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岗位职责：1.负责与各银行在贷前阶段的对接协调，协助完成授信审核所需材料的整理与提交，参与贷款项目的合同洽谈与签署，并主导放款安排及还款规划的制定；2.根据资金需求向合作银行提报申请，跟进并落实贷款发放相关手续；3.探索并拓展符合企业发展的多元化融资方式、方案及渠道；4.维护与银行及非银行金融机构的良好合作关系，推动长期稳定合作。职位要求：1.学历：财经类院校本科及以上，或非财经类院校硕士及以上；专业：金融、财务管理、统计及相关领域；2.具备5年以上相关工作经历，有保理业务背景、企业融资实操经验或金融机构对公信贷经验者优先；3.知识要求：掌握并持续关注国家金融、信贷相关政策动态；熟练操作财务软件及PPT、EXCEL等办公工具；具备良好英语能力者优先；4.个人素质：工作踏实认真，积极向上，具备良好的抗压性与沟通协调能力；擅长数据分析与逻辑思维；具备较强的书面撰写与语言表达能力；执行力突出，富有责任感与进取精神。

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岗位职责：1、制定大型货主增长策略与营销方案围绕公路整车运输平台的核心目标，深入分析大型货主的业务需求与痛点，设计具有差异化的增长路径。整合平台能力，规划覆盖客户分层运营、精准触达机制、合作生态建设的全流程营销体系。2、全流程监控转化落地与效果迭代构建大型货主从线索获取、需求对接、签约转化到持续留存的全周期管理机制，动态优化运营策略。主导跨部门协同，提升运力匹配效率和服务体验，保障高价值客户的转化表现与生命周期价值达成预期目标。3、资源整合与生态构建深耕大型货主客户圈层，建立重点客户资源档案，通过高层互动、战略合作等方式增强客户粘性，推动由单次运输合作向长期供应链协作升级。挖掘行业共性需求，联动产品团队优化平台功能，提升平台在大型货主端的核心竞争力与依赖度。4、数据驱动决策与团队赋能牵头开展市场趋势、竞争格局及客户反馈的数据分析，输出行业洞察，为平台战略提供决策支持。搭建团队成长体系，通过方法论传授和实战复盘，强化成员在策略设计、数据分析及客户谈判方面的综合能力。任职要求：1、行业经验5年以上物流/货运平台、B2B供应链或企业服务领域工作经验，具备3年以上大客户增长或客户成功管理经历，熟悉公路运输产业链条，尤其是大型货主采购决策流程。有成功拓展千万级或亿级客户规模的实际案例，拥有大宗商品运输、合同物流等相关背景者优先。2、核心能力策略能力：擅长从0到1构建增长模型，精通客户分层、定价机制与渠道组合策略，能灵活应对市场变化调整打法。数据能力：具备数据分析思维，熟练运用SQL、Excel、BI工具，能够通过数据识别转化瓶颈并提出有效改进方案。商务与合作能力：具备出色的商务谈判与资源整合能力，善于与企业高层建立信任关系，推动复杂项目落地执行。团队管理：有从0到1组建小团队的经验，善于通过目标分解和过程管理提升团队执行力，抗压能力强。3、核心素质结果导向明确，对GMV、客户数量、转化率等关键指标有强烈掌控意识，适应高强度业绩挑战。兼具战略眼光与执行落地能力，既能把握行业方向，也能聚焦细节推进实施。了解公路运输平台的商业模式（如信息撮合、交易保障、增值服务），认同物流数字化转型的发展价值。

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岗位职责：1、全面负责后勤物资采购管理，依据各部门实际需求及现有库存状况，科学制定采购方案，优选性价比合理的供应渠道，严控采购品质与成本支出。建立并维护物资库存明细账目，定期组织盘点工作，确保库存水平合理，保障物资供应及时且无过度囤积；2、为员工提供日常后勤服务保障，涵盖绿植养护、快递收发、饮用水配送、环境卫生、物业管理、公务用车及能源使用等事务。积极关注员工反馈，快速响应并解决各类后勤问题，持续优化办公环境体验，提升员工满意度；3、负责后勤类合同的整理归档及履约跟进，确保各项条款按约定执行；根据合同内容及公司财务规定，完成付款申请与支付操作，核对相关支付信息，保证资金划付准确、准时；4、收集并审核各类后勤费用票据，包括采购、维修等发票，确保其真实、合规、齐全；依照公司报销制度办理报销流程，配合财务部门完成费用归集与核算工作。任职要求：1.具备本科及以上学历；2.性格积极乐观，具备良好的服务意识；3.工作踏实负责，细致严谨。

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岗位职责：1.统筹数智金融业务条线的风险管理架构设计与落地实施。2.建立并优化风险容忍度框架、信贷管理策略及审批权限机制。3.对资产质量核心指标（如不良率）承担最终责任，并定期向业务板块主管述职。任职要求：1.拥有10年以上金融行业风控从业经历，曾任职于银行、信托或大型金融科技机构风控管理岗。2.熟悉供应链金融与小微企业贷款领域的风险评估与量化方法。3.具备系统性风险研判能力及高度的职业坚守原则。

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岗位职责：治理体系与规则建设：主导平台用户行为准则、信息发布规范、交易纠纷处置机制及违规处罚制度的制定、优化与落地实施，打造公开、公平、可信赖的平台治理环境。建立并完善面向商户/用户的信用评级与退出机制，针对违规行为实施分层分类管理，保障平台生态的良性运转。全流程审核管理：构建并持续迭代多维度、高效率的审核机制，全面覆盖用户身份信息（企业/个人）、资质证明、货源数据、评价内容等关键信息的真实性核验，确保平台信息源头安全可靠。统筹审核团队运作，制定标准化审核流程，并通过技术工具提升审核的精准度、效率与覆盖范围。定期梳理审核数据，识别潜在风险模式，沉淀审核经验形成知识体系，并向风控及产品侧输出建议，降低风险信息渗透概率。纠纷调解与仲裁：搭建专业化、高效化的纠纷处理流程，主导解决运输过程中产生的运费分歧、货损货差、交付延迟、服务品质等复杂争议问题。对纠纷关闭率、响应时效、用户满意水平、重复开单率等核心指标负责，通过流程精进、能力培训与工具支持不断提升处理质量与服务体验。作为最终裁决主体，依据平台规则与客观事实作出公正判定，并推动结果有效执行，维护平台规则的严肃性与公信力。跨部门协同与系统优化：联动产品与技术团队，将审核及纠纷业务需求转化为系统功能优化方案，推进审核后台、工单系统、智能客服等工具升级，提升整体运营效率。联合风控与运营团队，建立风险信息共享与协同响应机制，将治理中发现的问题转化为风控策略或运营改进举措。协同客服与法务团队，妥善应对重大投诉事件及潜在法律风险事项。任职要求：学历专业：本科及以上学历，法律、物流管理、公共关系、管理学等相关专业优先考虑。行业经验：5年以上互联网平台治理、内容审核、客诉纠纷处理或大型客服团队管理经验，须具备电商、O2O、物流平台或双边市场相关从业背景；有从0到1搭建治理或审核体系经验者优先。专业能力：熟悉平台规则设计、信息审核、用户纠纷处置的全链路管理流程，具备较强的突发事件应对与复杂客诉处理能力。数据驱动：具备扎实的数据分析能力，能熟练运用SQL、Excel等工具监控和分析审核效能、纠纷发生率、关闭效率、满意度等关键指标，并推动策略优化。业务理解：深度理解公路整车物流的运作流程及其常见风险与争议场景，具备良好的规则解读能力、判断力与决策水平。

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岗位职责：1.主导数智金融领域风险管理体系的规划、搭建及落地实施。2.设立整体风险容忍度、信贷策略及审批权限机制。3.对资产质量结果（如不良率等指标）承担最终责任，并向业务板块负责人直接汇报。任职要求：1.拥有10年以上金融行业风险管理背景，曾担任银行、信托或大型金融科技企业风控主管职务。2.熟悉供应链金融与小微信贷领域的风险识别及量化管理。3.具备宏观层面的风险判断力与高度的职业坚持性。

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岗位职责：线上增长策略与执行：负责规划平台年度、季度的线上用户增长战略、预算及ROI目标，并高效落地实施。精准布局并运营搜索引擎营销（SEM）、搜索引擎优化（SEO）、信息流广告（如头条、抖音）、社交媒体推广（微信、社群、行业论坛）、应用商店优化（ASO）等核心数字渠道，持续提升投放效率，实现ROI最优。积极探索和验证新兴线上获客方式与增长策略，包括KOL/KOC联动、内容种草、裂变传播等，为用户增长注入新动能。内容营销与品牌曝光：策划并产出高价值、具吸引力的内容内容（如行业动态、客户案例、操作教程、短视频等），强化平台专业调性，增强用户留存与互动。主导平台官方新媒体矩阵（如微信公众号、抖音号、视频号、知乎等）的日常运营，扩大品牌声量与行业影响力。实时监测网络舆情，快速响应潜在负面信息，有效防范公关风险，保障品牌形象稳健发展。数据分析与优化迭代：搭建并完善线上推广数据追踪体系，每日跟踪关键数据指标（如用户行为路径、流量构成、转化漏斗、获客成本、LTV等）。定期输出深度数据分析报告，挖掘数据背后的业务规律，及时调整投放策略、创意素材及落地页设计，推动增长方案持续升级。通过A/B测试等方式，不断打磨用户转化流程，提升整体转化效能。任职要求：学历专业：本科及以上学历，市场营销、电子商务、统计学、计算机等相关专业优先考虑。行业经验：5年以上互联网平台或电商领域线上推广实战经验，具备物流、供应链、SaaS或交易平台从业背景者优先；有团队管理经验者更佳。渠道专精：熟练掌握SEM/SEO、信息流广告、社交平台推广等至少两类主流线上获客渠道，具备从0到1搭建渠道并达成规模化增长的成功案例。数据驱动：具备出色的数据分析与逻辑推理能力，能熟练运用数据分析工具支持决策，对获客成本、转化率、ROI等核心指标高度敏感。ROI导向：具备强烈的成本管控意识和投资回报思维，过往业绩可验证其在提升投放效率与优化ROI方面的卓越能力。

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岗位职责：-主导集团内控体系的搭建与持续改进，依托流程、制度及权责划分等手段，提升企业运营规范化水平，助力业务与管理目标实现；-组织实施内控专项工作，聚焦关键业务模块或管理节点开展内控有效性评估，识别潜在优化机会，在弥补控制短板的同时支持业务高效运行；-协同内部审计执行相关任务，推动审计发现问题整改落地，基于审计结果深入剖析根源，系统性完善内控机制；-牵头集团层面风险管理体系构建，建立风险运作机制，联动各职能单元落实风险管理职责，确保重大经营风险可辨识、可应对；-负责流程管理、风险管理等数字化工具的规划、迭代与运维，强化内控与风控工作的信息化支撑能力；-统筹应对外部机构对公司内控相关的审计或尽职调查，承担项目协调、资源调配及跨部门对接工作；-完成集团高层及直属领导交办的其他工作任务。岗位要求：-具备8年以上咨询与企业端内控风控工作经验，兼具5年左右四大风险管理条线及3年左右甲方内控岗位经历者优先；-有互联网、物流、贸易或金融领域从业背景者更受青睐；-具备内控风控体系整体建设经验，熟悉系统化工具实施与落地者优先考虑；-专业方向为IT、会计、财务等相关领域，持有CIA、CISA、CPA等资格证书者优先；-具备独立推进项目的能力，团队合作意识强，沟通顺畅，思维活跃，心理素质好，能适应高强度工作环境

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岗位职责：1、全面负责后勤物资的采购管理，依据各部门实际需求及现有库存状况，科学制定采购方案，优选质优价廉的供应渠道，严控采购质量与成本支出。建立并维护物资库存明细账目，按期开展盘点工作，确保库存合理、供应及时，避免短缺或冗余；2、统筹公司员工各类后勤保障服务，包括绿植养护、快递收发、饮用水配送、环境卫生、物业管理、车辆调度及能源使用等事项。积极倾听员工反馈，快速响应并解决后勤相关问题，持续优化办公环境体验，提升员工满意度；3、负责后勤类合同的整理归档及执行跟进，确保各项条款落实到位；依照合同约定和公司财务规定，完成付款申请及支付流程，准确核对相关结算信息，保障资金支付的及时性与准确性；4、收集并审核各类后勤费用原始凭证，如采购发票、维修单据等，确保票据真实、合规、齐全；按照公司报销制度办理报销手续，配合财务部门完成费用归集与核算工作。任职要求：1.具备本科及以上学历；2.性格积极乐观，具有较强的服务意识；3.工作踏实负责，细致严谨。

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岗位职责：定价策略规划与体系搭建：负责平台整体定价策略的制定、架构设计及持续优化，对成交率、毛利率、价格竞争力、市场均衡性等核心业务指标承担直接责任。深入分析货主/物流公司与司机/车队在价格敏感度、行为习惯及供需动态方面的差异，结合具体业务场景（如运输线路、车型匹配、货物属性、季节波动、时效需求等），构建并迭代多维度定价模型与策略方案。持续追踪交易未达成案例，识别价格相关阻碍因素，输出针对性优化建议，推动产品功能与算法模型升级，提升订单转化效率。市场分析与竞争洞察：实时关注行业竞争态势及对手定价动向，定期开展竞品分析和市场调研，保障平台价格机制的市场适应性与长期健康发展。根据外部环境变化与内部经营目标，灵活调整定价策略中的权重配置与参数设置，实现交易效率与商业收益的最大化平衡。数据驱动分析与策略优化：建立完善的定价效果监测体系，每日监控关键数据指标，从数据中识别异常、追溯根源，并提出可验证的优化假设。主导A/B测试的设计与评估工作，检验新策略、新模型或参数调整对成交表现及价格健康度的实际影响，确保决策过程科学可靠。搭建系统化的定价数据分析框架，深度挖掘数据价值，发现潜在增长空间，及时预警并解决运行中的问题。跨部门协同与需求转化：作为业务端的核心接口人，与算法团队密切配合，将复杂的业务逻辑与定价诉求转化为清晰、可执行的技术指令和模型优化方向。联合产品经理参与定价功能的产品化设计，从策略角度提供专业建议，增强价格展示透明度，提升用户信任感。与运营、市场团队保持紧密联动，深入一线获取用户反馈，跟踪策略落地成效，并将实际业务需求反哺至定价体系优化中。统筹内外部资源，保障各项定价方案高效推进，具备出色的跨团队协作与项目推动力。任职要求：学历专业：本科及以上学历，统计学、数学、经济学、金融学、物流管理等相关专业优先考虑。行业经验：5年以上互联网平台类企业策略运营、数据分析、定价管理或相关岗位工作经验，必须拥有物流、供应链、车货匹配平台或B2B/B2C交易平台背景。曾主导过具有显著业务成果的定价优化项目者优先。策略与商业思维：具备扎实的逻辑推理能力、敏锐的商业洞察力和系统化分析思维，能够兼顾用户体验与平台盈利目标，设计可持续的双赢定价机制。数据驱动：熟练掌握SQL、Python、R或其他数据分析工具，能独立完成数据提取、清洗、建模与可视化分析，具备撰写深度分析报告并指导策略决策的能力。业务理解：深刻理解公路整车物流领域的定价逻辑与行业痛点，能够快速掌握平台商业模式并应用于实际策略设计中。

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岗位职责：1、制定撮合效率策略与方案设计高效撮合机制与智能调度算法优化路径，加快订单匹配节奏建立信用体系与定价模型的协同策略，有效减少空驶情况规划区域调度团队与平台系统间的协作机制，融合人工经验与自动化调度能力2、全流程监控转化落地与效果迭代跟踪撮合各环节效率指标变化主导识别并攻克关键效率卡点输出月度效率分析报告，驱动产品功能持续升级3、资源整合与生态构建联动集团内外相关方，打造效率提升协作网络推进与外部数据服务方合作，强化调度决策支持策划专项提效活动，提升司机与货主参与积极性4、数据驱动决策与团队赋能搭建撮合效率可视化数据看板指导团队应用机器学习预测运力供需趋势定期开展策略推演与实战演练任职要求：1.行业经验8年以上物流领域策略运营背景，具备千万级运力平台实操经验者优先深刻理解物流撮合核心痛点，善于结合算法与规则实现效率突破2.核心能力掌握运筹优化及算法逻辑，能解析调度系统关键参数具备强资源整合能力，可协调数据、技术与线下团队共同推进项目具备独立构建效率优化数据模型的能力3.核心素质决策果断：能在复杂数据中快速锁定关键改进方向具备系统化思维：兼顾短期效率提升与长期系统稳定性抗压能力强：可应对大促、极端天气等紧急调度场景

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岗位职责：1、制定增长策略与营销方案面向物流企业的双重角色，规划分层式增长路径：托运人侧：优化其在平台的发单活跃度承运人侧：提升接单效率与运力使用率围绕“金融助贷+智能调度”打造差异化运营方案2、全流程监控转化落地与效果迭代跟踪物流企业全周期行为，搭建转化漏斗分析体系输出月度增长复盘报告，驱动产品功能优化3、资源整合与生态构建打通集团内外协同资源，设计物流企业专属权益体系组织开展物流企业社群活动，借助行业互动增强平台归属感4、数据驱动决策与团队赋能搭建物流企业增长数据仪表盘，完善数据决策流程带领团队使用Python/SQL实现精细化用户分群定期开展增长策略培训，提升团队方法论认知任职要求：1.行业经验8年以上物流领域运营背景，具备物流企业数字化升级、运力网络搭建经验者优先深刻理解物流企业核心诉求，善于结合产品与运营手段解决业务难题2.核心能力精通用户分层管理：可根据企业规模、业务模式定制运营策略具备强资源整合能力：可联动金融机构、物流园区、行业协会等多方推进增长目标数据洞察力强：能从数据中识别结构性增长机会3.核心素质具备战略视野：兼顾短期业绩达成与平台长期生态发展抗压能力强：适应物流行业高频变化与业务波动商业嗅觉敏锐：能够前瞻性判断行业发展动向

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说明：该岗位属于人力外派岗，需要在客户方开发。一、岗位定位聚焦客户公司核心系统后端开发工作，以“依据设计文档高效落地业务功能”为核心目标，配合团队完成高并发/大数据量场景下的功能开发与基础优化，助力保障系统稳定运行，支撑业务正常推进。二、岗位职责1.功能开发落地：严格依据系统设计文档（含架构规范、接口定义、业务逻辑说明），推进后端业务功能开发，确保代码实现与设计要求一致；在高并发、大数据量场景下（如常规请求处理、批量数据录入），能配合解决基础技术问题，保障功能按时落地。2.开发质量把控：独立承担非核心模块开发任务，遵循项目编码规范与排期要求，按时完成开发工作；参与后端集成测试，协助覆盖正常业务场景（如数据校验、功能流程完整性），配合排查并修复开发阶段的常规Bug，保障交付功能的基础稳定性。3.基础系统维护：协助监控系统运行基础指标（如接口响应时长、简单数据查询效率），针对常见问题（如基础缓存配置调整、简单SQL优化）提出优化建议并配合实施；参与系统基础灾备、熔断降级机制的落地执行，支撑业务日常稳定运行。4.团队协作配合：配合前端、测试及项目团队，同步开发进度与遇到的技术问题，协助提供必要的技术支持；参与团队技术交流，分享基础开发经验，助力提升团队整体开发效率。三、任职要求1.基础资质：大专及以上学历，计算机、软件工程等相关专业；3年以上Java后端开发经验（或全栈开发经验，侧重后端），具备高并发、大数据量系统研发经验者优先；能协助编写基础技术文档、接口说明文档，文档逻辑清晰、内容准确。2.同类经验要求：有供应链系统、大宗商品交易系统相关业务平台研发经验者优先。3.核心技术能力：3.1熟悉Spring、SpringBoot、MyBatis等开源框架，理解框架基本原理（如SpringIoC容器基础概念、AOP简单应用），能运用框架完成常规业务逻辑开发；3.2掌握MySQL、PostgreSQL数据库基本使用与简单优化（如常规查询索引设计、基础数据分页处理），熟悉Redis（基础缓存设置、简单会话存储）、Kafka（基础消息发送与接收、简单日志收集）等中间件的使用方法；3.3理解微服务架构基本思想，有高并发系统（如常规请求处理、中等数据量处理）开发经验，能配合解决微服务间简单调用问题（如基础接口联调、常规异常处理）。4.业务技术适配能力：了解高并发、大数据量业务场景下的基础技术解决方案，有交易类、数据中台类等同类系统研发经验者优先，能快速理解业务需求并适配基础开发工作。5.软技能要求：具备基础的问题分析与解决能力，能排查并修复开发过程中的常规问题；有良好的团队协作意识，能积极配合团队完成工作任务；对技术研发有兴趣，愿意学习新技术并应用于实际开发。

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岗位职责：-主导集团内部控制体系的搭建与持续改进，依托流程、制度及权责划分等手段，提升企业运营规范化水平，助力业务与管理目标实现；-组织实施内控专项工作，聚焦关键业务领域或管理环节，评估内控执行有效性，识别潜在优化机会，在弥补控制短板的同时支持业务高效运行；-协同内部审计职能，推进审计发现问题整改，基于审计结果深入分析根源，系统性推动内控机制完善；-统筹集团风险管理体系运作，建立风险管理运行机制，联动各相关责任主体，确保重大经营与管理风险得以及时识别与有效应对；-牵头流程管理、风险管理等相关信息化工具的建设、迭代与日常维护，提升内控与风控工作的数字化能力；-对接外部机构对公司内控相关的审计或尽职调查，承担项目统筹、内外资源协调等工作；-完成集团高层及部门主管交办的其他工作任务。岗位要求：-具备8年以上咨询与企业端内控风控工作经验，兼具5年以上四大风险咨询背景及3年左右企业内控风控实操经历者优先；-有互联网、物流、贸易或金融等行业从业经历者优先考虑；-具备内控风控体系构建经验，熟悉系统化工具落地实施者优先；-专业背景为IT、会计、财务等相关方向，持有CIA、CISA、CPA等专业资格者优先；-具备独立完成项目交付的能力，团队合作意识强，沟通协调出色，思维活跃，心理素质佳，能适应高强度工作环境

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岗位职责：1.全面主导数智金融业务条线的风险管理体系搭建与落地实施。2.组织制定风险容忍度框架、信贷管理政策及审批权限机制。3.对资产整体质量（如不良率等指标）承担最终责任，并向板块负责人进行定期汇报。任职要求：1.具备10年以上金融行业风险管理背景，曾任职于银行、信托或大型金融科技企业风控管理岗位。2.熟悉供应链金融与小微信贷领域的风险识别、评估与量化方法。3.拥有宏观层面的风险研判能力，坚持原则，具备高度的职业操守。

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岗位职责：1、培训内容开发：结合产品特点、用户需求及培训对象，规划系统性培训课程（包括产品功能、操作流程、竞品分析、解决方案等），编制培训资料（如PPT、操作指南、视频教程、常见问题汇总等），并定期进行内容优化与版本迭代。2、培训实施：按需组织面向内部员工（销售、客服、运营等团队）、客户及合作方的线上与线下培训活动，提供日常操作咨询与问题解答。3、效果评估与优化：采用多种方式对培训成效进行跟踪评估，持续改进课程设计与授课形式。4、其他：负责培训资料归档与数据管理，定期输出培训总结报告。任职要求：1、本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销、计算机等相关专业优先。2、具有一年以上产品培训工作经验，有物流运输、网络货运领域从业背景者优先；3、具备良好的服务意识和沟通协调能力，思维灵活，工作细致认真。4、责任心强，拥有较强的服务导向、沟通技巧及抗压能力

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任职条件：1.年龄25-35岁之间，本科及以上学历；2.性格积极乐观，具备良好的服务意识；3.具备较强的工作责任感，做事严谨细致。岗位职责：1.负责后勤物资采购的整体协调，结合各部门实际需求与库存现状，科学制定采购方案，优选质优价廉的供应商，严控采购环节的质量与成本。建立并维护物资库存明细账目，定期组织盘点，确保库存合理、供应及时，避免短缺或冗余；2.为员工提供全面的后勤保障服务，涵盖绿植养护、快递收发、饮用水供应、环境卫生、物业管理、车辆调度及能源使用等日常事务。主动了解员工诉求，快速响应并处理各类后勤问题，持续优化办公环境体验；3.归集并管理后勤类合同文件，做好分类归档与执行跟进，确保各项条款落实到位；依据合同约定及公司财务规定，完成付款申请及相关手续，准确核对支付信息，保障款项支付高效无误；4.汇总并审查各类后勤支出票据，包括采购、维修等发票，确保其真实、合规且资料齐全；依照公司报销制度办理报销流程，配合财务部门完成费用统计与核算工作。

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岗位职责：1、统筹全国调度体系，制定策略与标准设计覆盖全国的调度网络架构方案，明确各区域调度中心职能范围，编制《调度服务标准手册》构建“总部策略框架+区域灵活调整”的分级管理模式，实现调度策略与地方市场特性的动态衔接主导建立调度团队绩效评估机制，搭建“基础运营达标率+附加价值创造度”双维度考核指标体系2、全流程监控执行落地与持续优化跟踪调度全流程核心指标完成情况搭建“调度转化漏斗分析模型”，识别区域或线路层面的效率堵点牵头制定调度突发应对预案，保障业务连续性3、资源整合与协作生态建设联动集团地面运输资源，推行“总部直营+区域合作”的复合运营模式推进与物流园区、行业组织协同建设区域性调度枢纽，整合社会闲置运力资源制定面向调度团队的激励实施方案4、数据化决策支持与团队能力提升搭建调度效能可视化数据仪表盘建立调度典型案例知识库，运用PDCA循环沉淀最佳实践定期开展调度算法专项培训，协同技术部门解读模型逻辑与参数设置任职要求：1.行业经验具备10年以上物流领域调度管理经历，具有全国调度体系构建实战经验者优先熟悉合同物流、即时配送等多种业务场景下的调度规则，善于协调时效与成本之间的平衡2.核心能力突出的策略规划能力：能基于历史运行数据制定弹性调度策略强推动执行能力：可跨区域推进统一标准实施，有效应对地域性执行偏差问题良好的技术协同能力：能够与算法团队高效沟通，将业务需求转化为可落地的模型参数3.核心素质具备系统性思维：可拆解复杂调度情境并提出整体解决方案应急响应能力强：在运力紧张等突发情况下迅速形成可行调度应对方案业务洞察敏锐：能从调度数据中识别潜在市场趋势与机会点

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岗位职责:1、负责行业大客户的开发与维护，与目标客户建立良好的业务关系，挖掘大客户需求；2、针对目标客户提供有针对性的人才解决方案，推动销售进程，确保销售目标的达成；3、及时跟进回款，并积极维护、巩固、提升与客户的关系；4、与客户保持良好的沟通，及时收集反馈客户需求，加深进一步合作，并不断提升客户满意度；任职资格：1、全日制本科及以上学历，形象气质佳；2、三年及以上平台销售经验，在人力资源行业有销售经验者优先；3、具有较强的目标导向，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力以及团队协作意识；4、有良好的学习能力，组织、协调和沟通能力，能够承受较大的工作压力。福利待遇优：无责高底薪8～12k+绩效奖金4.5-6.5k+高提成+五险一金/餐补/取暖费/节假日福利等城市：北京/上海/广州/深圳

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岗位职责：1、制定增长策略与营销方案针对物流企业的双重角色，规划分层增长路径：托运人维度：提升其在平台的发单活跃度承运人维度：增强订单承接率与运力使用效率围绕“金融助贷+智能调度”打造差异化运营方案2、全流程监控转化落地与效果迭代跟踪物流企业全生命周期行为，搭建转化漏斗分析体系输出月度增长复盘报告，驱动产品优化升级3、资源整合与生态构建整合集团内外部资源，设计面向物流企业的专属权益体系开展物流企业社群运营，通过行业互动强化平台归属感4、数据驱动决策与团队赋能搭建物流企业增长数据仪表盘，完善数据决策流程带领团队使用Python/SQL实现精细化用户分群定期开展增长策略培训，提升团队方法论水平任职要求：1.行业经验8年以上物流领域运营背景，具备物流企业数字化转型、运力生态搭建经验者优先深刻理解物流企业核心痛点，善于运用产品与运营协同手段推动问题解决2.核心能力精通用户分层运营：可根据企业规模、业务模式制定个性化策略具备强资源整合能力：可协调金融机构、物流园区、行业协会等多方力量推进增长目标数据洞察力强：能从数据中识别结构性增长机会3.核心素质具备战略视野：兼顾短期业绩达成与平台长期生态发展抗压能力强：适应物流行业高波动工作环境商业嗅觉敏锐：能够前瞻性判断行业发展方向

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岗位职责：1、制定增长策略与营销方案设计面向司机群体（个体司机/物流公司司机）的线上全渠道增长路径策划具有差异化的数字营销活动构建司机线上增长漏斗体系，制定季度实验规划，持续优化注册转化率、首单完成时效、月均接单数等核心指标2、全流程监控转化落地与效果迭代跟踪司机线上全生命周期行为，搭建端到端转化分析框架主导识别并突破线上增长关键卡点输出月度增长复盘报告，驱动产品策略调优与功能升级3、资源整合与生态构建协同集团内外部线上渠道资源，完善司机增长生态布局策划线上运营活动，增强司机用户在平台的活跃度与留存4、数据驱动决策与团队赋能搭建司机增长数据可视化看板，推动形成以数据为基础的决策机制指导团队成员使用Python/SQL实现用户分层与行为洞察定期开展增长策略培训，提升团队方法论应用能力任职要求：1.行业经验5年以上互联网平台司机侧运营经历，具备滴滴、货拉拉、满帮等主流平台线上增长实战背景者优先深度理解司机用户的线上使用习惯，擅长通过激励机制提升用户参与度2.核心能力掌握系统化线上增长方法，能构建司机业务增长飞轮模型具备强资源协调能力，可联动社交平台、内容渠道、支付端口等多方线上资源数据洞察力强，能基于埋点数据分析挖掘潜在增长点3.核心素质用户为本：深入洞察司机群体真实需求高效执行：适应互联网快节奏工作环境，能够快速推进并验证线上策略有效性

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岗位职责：1、负责公司车辆管理平台的整体架构设计与规划，结合企业战略目标及行业政策动态，深入研究市场竞争格局，明确平台发展方向，制定核心功能模块与业务流程；2、牵头开展需求调研工作，全面挖掘客户实际需求，组织业务方进行需求研讨，完成需求梳理与分析，输出清晰的分析成果；3、撰写各类产品文档，精准传达业务逻辑与需求内容，主导解决方案设计，并推动概念原型的落地实现；4、建立需求闭环管理机制，确保业务需求从提出到落地的全过程可追踪、可反馈；5、对系统架构、功能实现、运行性能等方面进行评估与优化建议，保障系统稳定性与扩展性；6、深度参与产品全生命周期开发，协同技术团队推进产品迭代，确保项目按时高质量上线；7、持续跟踪行业发展趋势，根据外部变化及时调整系统规划策略，提升平台竞争力；8、熟悉产品配套运营模式，能支持业务团队构建适配的运营体系，推动产品价值有效释放。任职要求：1.本科及以上学历，计算机相关专业优先，具备8年以上工作经验，其中至少4年专注于整车物流或车辆管理类平台的产品规划、设计及运营工作；2.可独立完成高质量的产品方案设计，包括规划文档、原型图、交互说明等输出物；3.具备系统化思维和严谨的逻辑能力，善于归纳共性需求与关键要点，拥有出色的文案撰写与文档整合能力；4.学习能力强，具备良好的沟通协调、理解领悟能力、团队组织能力及创新思维；5.有线下车辆调度及司机管理实践经验者优先考虑。

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岗位职责：1、负责公司车辆管理平台的整体架构设计与规划，结合企业战略目标及行业政策动态，深入研究市场竞争格局，明确平台发展方向，制定核心功能模块与业务流程；2、牵头开展需求调研工作，全面挖掘客户实际需求，组织业务方进行需求研讨，完成需求梳理与分析，确保需求准确落地；3、撰写专业文档，清晰表达业务逻辑与功能要求，主导解决方案设计并输出概念性原型；4、实现对业务需求的全流程闭环跟踪与管理；5、评估系统架构设计、功能实现及性能表现，提出优化建议；6、深度参与产品全生命周期开发过程，协同技术团队推进产品上线发布；7、紧跟行业发展趋势，持续优化平台规划设计方案；8、熟悉产品运营配套机制，能支持业务部门组建运营团队，推动产品规划有效实施并达成预期成果。任职要求：1.本科及以上学历，计算机相关专业优先，具备8年以上工作经验，其中至少4年专注于整车物流或车辆管理类平台的产品规划、设计及运营工作；2.可独立完成高质量的产品规划方案、功能设计、原型图及交互文档输出；3.具备系统化思维和严谨的逻辑能力，善于归纳需求共性与关键点，拥有出色的文案撰写与文档编制水平；4.学习能力强，具备良好的组织协调、理解沟通、跨部门协作及创新思考能力；5.有线下车辆调度及司机管理实践经验者优先考虑。

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岗位职责：1、负责物流运输中的运力对接，组织各承运单位根据运输需求进行报价协调。2、监控履约执行情况，确保运输交付品质，及时识别并上报运输环节中的异常情况。3、高效推进各流程节点的执行工作，并按周期制定复盘方案；4、协同客户沟通，管理司机资源，衔接内部团队，敏锐捕捉项目中存在的问题与风险，推动问题闭环解决；5、对运输过程中出现的突发状况主动响应，依据规范妥善处理各类异常，保障项目平稳运行。6、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，熟练操作常用办公软件2、专业不限，具有一年及以上网络货运或物流运输领域运营经验，物流管理、交通运输等相关专业者优先；3、具备较强的服务意识、团队协作精神及沟通协调技巧，思维清晰，工作细致认真。4、可接受短期出差安排5、有良好的服务导向，责任心强，具备出色的沟通能力和较强的抗压性

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岗位职责：业务需求管理与价值转化：搭建并持续完善公司层面的业务需求收集、分析、评估排序及反馈闭环体系，作为需求统一入口与筛选枢纽，深入洞察货主、承运方、经纪人等多角色用户的核心痛点与实际诉求。联合业务运营等相关团队，将碎片化需求整合转化为结构清晰、可量化、可落地的产品需求说明或功能优化建议，并高效传递至产品与技术执行团队。全程跟进需求从提出到上线后的效果追踪，通过数据验证解决方案对业务的实际贡献，推动持续优化与迭代升级。功能运营与使用率提升：制定并落实新功能或模块的上线推广策略、用户培训方案及后续运营动作，对功能使用频率、覆盖范围、用户留存等关键指标承担直接责任。深入挖掘用户行为数据，评估功能运行状态，借助用户分群、精准推送、运营活动设计、操作路径优化等方式，提升功能活跃水平与用户依赖度。构建功能价值衡量模型，定期输出复盘分析报告，为产品方向调整和资源分配提供支撑，下线低效功能，强化高价值功能影响力。流程治理与效率优化：系统梳理平台核心业务流程、用户操作路径及内部协作机制，制定并推行标准化流程管理规范，全面提升平台运作效率与服务体验。识别流程中的堵点、断裂环节与潜在风险，推动通过产品手段或自动化工具实现问题解决，减少人工干预，提高单位人效。协同客服与风控部门，处理涉及产品功能或流程异常的运营问题，保障平台稳定运行。系统可用性与体验监控：定义并跟踪系统稳定性、响应性能、服务连续性等关键体验指标，建立预警机制与应急响应流程。主动采集并分析用户反馈信息，定位影响体验的关键问题，推动相关团队整改闭环。通过用户访谈、可用性测试等手段，深入理解用户真实使用场景，为产品体验优化提供有效输入。跨部门协同与赋能：担任业务与产品/技术研发之间的关键连接者，确保信息顺畅流转，整合多方资源共同推进目标达成。面向业务团队开展产品功能培训与应用指导，提升整体团队的产品使用熟练度与工作效率。持续关注行业趋势及竞品动态，开展对标研究，为产品战略规划提供参考依据。任职要求：学历专业：本科及以上学历，物流管理、计算机科学、统计学、市场营销等相关专业优先考虑。行业经验：5年以上互联网产品运营、高级产品经理或解决方案设计经验，须具备物流平台、供应链SaaS系统、B2B交易类平台或复杂多边生态平台工作背景。有成功提升功能渗透率、主导过复杂流程重构项目者优先。需求管理能力：具备出色的需求洞察、抽象提炼与优先级判断能力，熟悉主流需求管理方法论与工具体系。数据驱动：拥有扎实的数据分析功底，能熟练运用SQL、Excel等工具进行数据提取与分析，监控功能表现、解析用户行为、评估产品成效，并基于数据做出优化决策。业务理解：对公路整车运输业务模式有深度认知，能够快速掌握平台商业逻辑及各类用户的本质需求。

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岗位职责：业务拆解•将事业部年度目标分解为可执行的季度及月度运营方案。•制定并优化AARRR全链路策略，持续完善ROI评估模型。产品细化•基于业务需求撰写PRD文档，明确版本规划，重点围绕“货主下单→司机接单→在途监控→对账结算→异常处理”核心流程进行体验升级。•联动技术团队制定产品路线图，保障功能发布节奏与业务发展同步。•定期开展竞品分析与行业政策研究，输出具备竞争力的功能规划建议。运营落地•设计并推动实施面向货主、司机、物流企业等多角色用户的增长、留存及交易匹配运营策略。•搭建数据监控体系，输出日/周报，追踪关键转化漏斗，及时优化运营动作。结果复盘•定期整理经营复盘材料（含目标达成情况、投入产出比、后续重点举措），向业务负责人进行汇报。任职要求：1、统招本科及以上学历，3-5年互联网或物流平台从业经历，具备至少1年网络货运或整车撮合平台相关经验。2、可独立完成PRD编写，熟练使用Axure、Excel数据透视等功能工具。3、熟悉网络货运相关政策法规，掌握TMS系统基本逻辑及车货匹配核心指标。4、拥有跨部门协作项目管理能力，能高效推进多个并行任务。5、具备较强抗压能力，适应每月约一周的重点区域出差安排。

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岗位职责：1、制定增长策略与营销方案设计面向司机群体（个体司机/物流公司司机）的全渠道线上增长路径策划具有差异化的数字营销活动搭建司机用户线上转化漏斗体系，制定季度实验规划，持续优化注册转化率、首单完成时效、月均接单量等核心指标2、全流程监控转化落地与效果迭代跟踪司机线上全生命周期行为，构建端到端的转化分析框架主导识别并突破线上增长关键瓶颈输出月度增长复盘报告，驱动产品侧优化与功能升级3、资源整合与生态构建协调集团内外部线上资源，打造司机增长协同生态策划线上运营活动，增强司机用户平台使用频次与留存黏性4、数据驱动决策与团队赋能搭建司机增长数据可视化看板，建立以数据为基础的决策流程指导团队成员使用Python/SQL开展用户分群与行为洞察定期开展增长实战方法论分享与培训任职要求：1.行业经验5年以上互联网平台司机端运营经历，具备滴滴、货拉拉、满帮等主流平台线上增长团队工作经验者优先深入了解司机用户线上行为模式，擅长通过机制设计提升用户活跃2.核心能力掌握系统化线上增长方法论，具备构建司机增长飞轮的能力拥有较强线上资源协同能力，可联动社交媒体、内容平台、支付渠道等多方节点具备高数据敏锐度，能基于埋点数据分析挖掘潜在增长点3.核心素质用户为本：深入洞察司机群体真实需求高效执行：适应互联网快节奏工作环境，能快速推进策略验证与迭代

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岗位职责：匹配策略规划与设计：负责平台整体交易撮合机制的策略制定、架构设计及持续优化，对自动匹配率、匹配成功率、响应时效等核心指标承担直接责任。深入研究货主端（货主/物流企业）与运力端（司机/车队）的行为特征、偏好差异及实际痛点，结合具体业务场景（如运输线路、车型要求、货物属性、价格敏感度等），构建分层级、分场景的精细化匹配逻辑与规则体系。定期复盘匹配失败案例，识别系统瓶颈，输出可落地的策略改进方案，推动产品功能与算法模型的联合迭代升级。数据驱动分析与优化：搭建匹配效率监控框架，每日跟踪关键数据波动，从数据中挖掘潜在问题，定位根本原因，并提出具有前瞻性的策略优化假设。主导A/B测试的设计与效果评估，验证新策略、新模型或功能上线对核心匹配指标的实际影响，确保决策过程科学严谨、结果可衡量。根据业务目标及外部环境变化（如运输旺季、节假高峰），灵活调整匹配策略中的权重配置与参数设置，实现平台交易效率的整体最优。跨部门协同与需求转化：作为业务侧的核心接口人，与算法团队深度协作，将复杂的业务场景和运营诉求转化为清晰、可执行的技术指令与模型优化方向。联动产品经理参与匹配相关功能模块的规划设计，从策略角度提供专业建议，提升产品体验与转化效率。与运营团队保持常态化沟通，深入一线获取用户真实反馈，评估策略落地成效，并将实际运营问题反哺为策略优化动因。行业洞察与创新应用：持续关注物流领域及各类匹配型平台的前沿撮合模式与策略演进，探索先进机制在公路货运场景中的适配性与应用潜力，为平台长期竞争力提供策略储备与创新输入。任职要求：学历专业：本科及以上学历，统计学、数学、经济学、计算机科学、物流管理等相关专业优先考虑。行业经验：5年以上互联网平台类企业策略运营、产品运营或数据分析工作经验，必须拥有物流、供应链、车货匹配平台或B2B/B2C交易平台相关背景。曾主导过匹配策略优化项目并实现显著业务增长者优先。策略思维：具备出色的逻辑推理与系统化分析能力，能将复杂业务难题拆解为可行的策略路径，并预判实施过程中可能面临的风险与连锁影响。数据驱动：熟练掌握SQL、Python、R或其他数据分析工具，能够独立完成数据提取、清洗、建模与可视化分析，具备撰写深度分析报告并指导业务决策的能力。业务理解：深刻理解公路整车物流的交易链条与运作模式，具备快速掌握平台商业逻辑与用户价值点的学习能力与实践经验。

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岗位职责：1、制定大型货主增长策略与营销方案围绕公路整车运输平台的核心目标，深入分析大型货主的实际需求与业务痛点，设计具有差异化的增长路径。整合平台能力，策划覆盖客户分层管理、精准营销触达、合作生态建设的全流程营销体系。2、全流程监控转化落地与效果迭代构建大型货主从线索获取、需求对接、签约转化到持续留存的全周期运营机制，动态优化各环节策略。主导跨部门协同，提升运力匹配效率和服务质量，保障高价值客户的转化表现及长期生命周期价值达成。3、资源整合与生态构建深耕大型货主客户网络，建立重点客户资源档案，通过高层互动、战略合作等形式增强客户黏性，推动由单次运输合作向深度供应链协作延伸。挖掘行业共性需求，联动产品团队优化平台功能，提升平台在大型货主端的核心竞争力与依赖度。4、数据驱动决策与团队赋能牵头开展市场趋势、竞争格局及客户反馈分析，输出可落地的行业洞察，为平台战略提供支持。搭建团队成长机制，通过方法论传授、实战复盘等方式，强化成员在策略规划、数据分析与客户谈判方面的综合能力。任职要求：1、行业经验5年以上物流/货运平台、B2B供应链或企业服务相关经验，具备3年以上大客户增长或客户成功管理经历，熟知公路运输产业链结构，特别是大型货主采购决策流程。有成功拓展千万级或亿级客户规模的实操案例，拥有大宗商品运输、合同物流背景者优先。2、核心能力策略能力：具备从0到1构建增长体系的能力，精通客户分层、定价机制、渠道组合等策略设计，能灵活应对市场变化调整打法。数据能力：具备数据分析思维，熟练运用SQL、Excel、BI工具，能够通过数据识别转化瓶颈并提出有效优化措施。商务与合作能力：具备出色的谈判技巧和资源协调能力，擅长与大型企业关键决策人建立关系，推动复杂项目落地执行。团队管理：有从0到1组建小团队的经验，善于通过目标分解和过程管理提升团队战斗力，抗压性强。3、核心素质强结果导向，对GMV、客户数量、转化率等关键指标高度敏感，能在高强度环境下完成业绩挑战。兼具战略眼光与执行意识，既能把握行业发展方向，也能聚焦细节推进落地。熟悉公路运输平台的商业模式（如信息撮合、交易保障、增值服务），认同物流数字化转型的价值理念。

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