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一、岗位职责1、负责分析客户及市场需求，将其转化为可实施的产品设计规划；2、承担产品方案设计、元器件选型与图纸绘制工作，能独立输出完整的三维模型、二维工程图、BOM表及材料加工清单；3、统筹项目开发进度，按项目规范要求编写相关技术文档；4、为产品在生产、测试及交付各阶段提供全程技术支持；5、协同市场部门制定产品技术方案，并能独立完成技术投标文件的编制；6、完成上级交办的其他工作任务。二、任职要求1、大专及以上学历，过程装备与控制工程或机械类相关专业，具有3-5年非标自动化设备设计经验者优先；2、熟悉机械行业常用标准规范，熟练使用二维、三维设计软件，了解相关专业的协作边界；3、掌握常规机械加工工艺流程；4、有撬装设备设计经验者优先考虑；5、具备良好的学习能力与团队合作意识，逻辑清晰，条理分明；

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一、岗位职责1、负责分析客户及市场需求，并将其转化为可实施的产品设计方案；2、承担产品方案设计、元器件选型与图纸绘制工作，能独立输出完整的三维模型、二维工程图、BOM清单及材料加工明细；3、全面跟进项目开发节奏，依据项目标准化要求完成相关技术文档的编制；4、在产品制造、调试及交付各阶段提供必要的技术支持；5、协同市场部门制定产品技术方案，具备独立编写技术标书的能力；6、完成上级交办的其他工作任务。二、任职要求1、大专及以上学历，过程装备与控制工程或机械类相关专业，有3-5年非标自动化设备设计经验者优先；2、熟悉机械行业常用标准规范，熟练操作二维、三维设计软件，了解相关专业的协作边界；3、掌握各类机械加工工艺及其流程；4、具有撬装设备设计背景者优先考虑；5、具备良好的学习能力和团队合作意识，逻辑清晰，工作有序；

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一、岗位职责1、人才发展规划：深入理解企业战略方向与业务发展需求，洞察关键业务领域及序列的人才瓶颈，结合组织现状与业务实际，制定科学的人才发展战略与实施路径；2、人才梯队建设：协助构建企业人才梯队机制，参与核心岗位人才盘点工作，识别高潜质员工，设计个性化培养方案并推进落地执行；3、人才发展项目落地：主导各类人才发展项目（如校招新员工融入计划、中层管理者成长项目、领导力进阶训练等）的规划、组织与实施；4、能力模型构建与应用：参与公司核心能力框架及岗位胜任力体系的搭建与持续优化，推动能力模型在人才甄选、培养与发展评估中的实际应用；5、员工职业发展支持：协助搭建员工职业发展通道，提供职业发展辅导与建议，收集员工成长诉求，协同相关部门匹配发展资源；6、培养资源管理：统筹内外部培训资源，推进内部讲师团队建设，维护外部培训合作机构，引进或开发匹配业务需求的课程内容，完善人才培养资源体系；7、效果跟踪与优化：监控人才发展项目与培养计划的执行成效，通过访谈、调研、绩效数据等方式评估成果，持续迭代优化项目设计与运营机制；8、招聘管理：参与重点岗位的招聘组织实施；9、完成上级交办的其他工作任务。二、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，具备5年以上制造业人才发展相关工作经验；2、熟悉干部管理、人才发展体系搭建及梯队建设方法论，并有实际操作经验者优先；3、熟练运用各类人才发展工具，对人才测评、胜任力模型等有深入理解及落地转化能力；4、具备良好的逻辑思维能力，出色的沟通协调能力、敏锐的洞察力以及项目推动力，能适应高强度工作节奏；5、品行端正，工作认真细致，作风严谨，富有工作激情与责任感；

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一、岗位职责1、业务财务支持：深入参与作业部业务规划过程，从财务角度评估项目可行性，识别潜在风险，协助开展盈利预测，并提出资源调配优化建议。2、预算与成本管理：牵头组织作业部预算编制工作，跟踪预算执行情况，分析执行偏差，开展经济核算与效益评估，助力提升整体运营效益。3、核算体系建设：配合推进作业部阿米巴核算体系搭建，并以项目部为试点单位组织实施落地。4、业务与数据服务：①综合分析各项目施工进展，系统评估各项目部生产运行效率及影响因素，形成数据可视化看板或分析报告；②指导并监督各项目部规范生产经营报表统计流程，保障数据上报的及时性与准确性；③监督和协助各项目部完成结算相关的预算数据及生产资料整理，确保结算顺利推进；④汇总整合各级报表信息，构建动态数据展示平台。二、任职要求1、年龄25-45岁，大专及以上学历，财经类相关专业，持有助理会计师或统计员职称者优先；2、具备3年以上经营分析或财务分析工作经验，掌握收入与成本核算基本方法，有油服行业背景者优先考虑；3、熟练使用Word、Excel，能操作ERP系统及常用财务软件，熟悉宏或VBA编程者优先；4、具备良好的沟通协调能力、执行力、学习能力和汇报表达能力；具有经营意识和数据敏感度；踏实肯干，适应一线工作环境；5、持有驾照，能适应一定程度加班，接受出差安排。工作地点：作业部各项目部（天津大港、辽宁盘锦、河北任丘、沧州、廊坊、唐山等地）

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车间筹备中，该岗位需参与从0到1的车间建设一、岗位职责1、全面负责车间的生产运作、质量控制、技术实施、设备维护及安全管理，提升生产效率，确保各项生产指标和任务按时保质完成；2、生产计划执行：依据公司制定的生产计划，组织并优化生产流程，合理安排人员配置，保障生产节奏平稳有序，达成计划目标；3、质量管控：针对车间出现的质量异常，及时牵头分析原因并推动整改，遇重大技术、设备或质量问题须迅速上报并协助处理；4、设备运维：统筹设备日常管理与维护工作，确保设备正常运转，支持连续稳定生产，杜绝安全隐患；5、现场管控：落实安全生产与文明作业规范，监督员工遵守劳动纪律，科学布局生产区域，保持现场整洁高效、安全可控；6、完成上级交办的其他相关工作。二、任职要求1、年龄35-50岁，大专及以上学历，机械设计类相关专业；2、具有5-10年机械加工领域生产管理经验，熟悉机加工艺流程及设备操作，有从零开始搭建车间经历者优先考虑；3、具备良好的沟通协调能力与团队合作意识，能有效联动各部门推进工作；4、具备较强的应变与问题解决能力，可在突发状况下快速响应并妥善处置；

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一、岗位职责：1、招聘管理：-结合业务部门实际用人需要，拟定招聘方案，开发并整合多元化招聘渠道；-推进招聘执行工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘进程高效有序；-持续更新招聘数据，开展招聘成效分析，迭代优化招聘机制，提高人才引进效率。2、培训管理：-协助完善企业培训体系，覆盖新员工入职引导、专业技能提升及通用素质培养等内容；-开展培训需求收集，编制年度或季度培训规划，整合课程内容与讲师资源；-组织实施培训项目，开展过程跟踪与效果评估，推动培训质量持续改进。3、员工关系管理：-负责员工入离职、岗位变动、合同续签等手续办理，管理员工人事档案，落实社保公积金申报与缴纳等相关事务；4、完成上级交办的其他工作任务。二、任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业背景，具备三年以上人力相关工作经验者优先；2、掌握国家及地方劳动法律法规及相关政策规定，持有企业人力资源管理师等资格证书者优先考虑；3、具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队协作意识，工作积极主动，富有责任感；4、具备扎实的数据处理与逻辑分析能力，能独立识别问题并提出有效应对策略。

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岗位职责负责石油行业修井设备电气系统的设计与优化：1、承担新能源修井机电气部分的设计任务，完成电气原理图、接线图及电气柜布局图的绘制；2、开展修井设备电气元器件的选型工作，并编制BOM清单，涵盖电机、传感器、电池组等关键部件；3、指导电气产品在车间的装配过程，参与现场调试，排查并解决电气故障，提出切实可行的产品优化建议；4、配合项目负责人推进项目设计，完善技术方案，开展技术调研，整理并归档电气相关标准化文档；5、完成上级交办的其他工作任务；任职要求1、大专及以上学历，电气、自动化、机电一体化等相关专业背景；2、具备3-5年电气设计或电气调试工作经验，具有扎实的电气技术基础，熟练操作CAD、Eplan等电气绘图工具；3、掌握西门子PLC及HMI组态编程软件的应用；4、了解新能源修井机的电控架构，具备与电池、电控系统供应商进行技术对接的能力；5、工作态度严谨，责任心强，具备良好的沟通技巧、团队协作意识及组织协调能力；6、能接受外出差的工作安排。

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一、岗位要求1、业务财务支持：深入参与作业部业务规划过程，结合财务视角评估潜在风险与实施可行性，协助开展盈利预测，并提出资源分配优化建议。2、预算与成本管理：牵头组织作业部预算编制工作，跟踪预算执行情况，分析执行偏差原因，开展经济核算与效益评估，助力提升整体经营效益。3、核算体系建设与落地：配合推进作业部阿米巴核算体系搭建，并以项目部为试点单位推动实施。4、业务运营与数据支撑：①负责统筹分析各项目施工进展，综合评估各项目部生产运行效率及影响因素，形成数据分析看板或专项报告；②指导并监督各项目部规范生产经营报表的统计流程，确保数据上报及时准确；③监督并协助各项目部完成结算所需的预算及生产数据整理工作，保障结算顺利推进；④整合多层级报表信息，构建动态化数据展示看板。二、任职资格1、年龄25-45岁，大专及以上学历，财经类相关专业，持有助理会计师或统计员职称者优先考虑；2、工作经验：具备3年以上经营分析或财务分析相关经验，掌握收入与成本核算基本方法，有油服行业背景者优先；3、软件技能：熟练使用Word、Excel，能操作ERP系统及常用财务软件，熟悉宏或VBA编程者优先；4、综合素养：具备良好的沟通协调能力、执行力、学习能力和汇报表达能力；具有经营意识和较强的数据敏感度；踏实肯干，适应一线工作环境；5、持有驾照，可接受合理范围内的加班安排，能适应出差任务。工作地点：作业部各项目部（天津大港、辽宁盘锦、河北任丘、沧州、廊坊、唐山等地）

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一、岗位职责1、人才发展规划：深入理解企业战略方向与业务发展需求，洞察关键业务单元及职能序列的人才挑战，结合组织现状，制定科学的人才发展战略与实施路径；2、人才梯队建设：协助完善企业人才梯队机制，参与核心岗位人才盘点工作，识别高潜质员工，设计个性化培养方案并推动落地执行；3、人才发展项目实施：主导各类人才发展项目（如应届生融入计划、中层管理能力进阶、领导力发展项目等）的规划、组织与推进；4、能力模型搭建与应用：参与构建并优化公司核心能力框架与岗位胜任标准，并将其有效应用于人才甄选、培养与发展评估环节，支撑人才决策；5、职业发展支持：协助搭建员工职业发展路径体系，提供职业成长建议与辅导，收集个体发展诉求，协同相关部门匹配资源支持；6、培训资源统筹：整合内外部学习资源，推进内部讲师团队建设，维护外部培训合作渠道，引进或开发匹配需求的课程内容，丰富人才培养资源池；7、效果评估与迭代：监控人才发展项目及培养计划的执行成效，运用访谈、调研、绩效数据等方式开展效果评估，持续改进体系设计与项目运作；8、招聘支持：参与重点岗位的招聘组织实施工作；9、完成上级交办的其他工作任务。二、任职要求1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，具备5年以上制造业领域人才发展管理工作经验；2、熟悉干部管理、人才发展体系搭建及梯队建设理念，具备实际操作经验者优先；3、熟练运用各类人才发展工具，对人才测评、胜任力模型等有深入理解并能有效落地转化；4、具备良好的逻辑思维能力，出色的沟通协调能力、敏锐的洞察力以及项目推动力，能适应高强度工作节奏；5、品行端正，工作作风细致严谨，富有责任心和工作热情。

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1.地球物理、矿产普查与勘探、石油地质、地质工程、油气田开发等相关专业本科及以上学历；2.熟悉构造解释、储层反演、层序地层划分、沉积相分析及有利区带评价等地质综合研究工作；3.能熟练操作Landmark、Jason、EPS、Petrel、Resform等专业软件；4.具备良好的责任心与职业素养，工作积极主动，心理素质稳定，能适应高强度工作环境，具有较强的团队协作意识；5.具备较强的口头表达、技术汇报、沟通协调及专业技术文档编写能力；6.根据项目需要可接受短期外出差。

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天津滨海新区招聘A2驾驶证电车司机，50岁以下，名额有限越早越好，天津港到联合或东丽天钢，要求驾驶技术过硬吃苦耐劳有责任心优先，熟悉钢厂业务手机软件过硬的大力欢迎-联系人：窦刘

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公司提供客户资源，客服的工作只负责打电话登记客户要办理的业务，其他不用管，然后交给销售经理对接成功后，客服这边除了底薪，还能光等着拿提成，可以先来公司面谈，经理详细介绍一下，这样有助于双方互相选择（不是保险也不是贷款公司）全职上班时间：上午九点到十二点，下午一点半到五点，单休法定节假日也放假，无责底薪2000+提成，到手工资六千以上兼职：不用坐班，时间自由，薪资面议

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此岗位本月紧急招聘，招满即止！！！可接受零经验人员，公司提供系统化培训及广阔发展空间！工作时间：上午9:00-12:00，下午2:00-6:00，每日七小时，周末双休，无需加班工作内容：负责已购客户的后续维护，及时响应并解决客户疑问；无需自行开拓新客户，专注承接与服务现有客户即可；通过优质服务维系老客户关系，提升企业品牌形象薪资待遇底薪5100元+提成+高额度奖金+各类福利，综合月收入13K-26K福利待遇1，上班时间为早上9:00至下午6:00，午间休息2小时，准时下班，杜绝加班！2，周末固定双休，法定节假日按规定休假！3，入职即签订正式合同，享受世界500强企业标准福利体系！4，依法缴纳五险一金，提供清晰晋升路径，通常3-6个月即可获得晋升机会；5，入职安排专业培训，帮助快速上岗，并为员工制定多元化的业务能力提升计划；6，办公地点位于5A级写字楼，入职即配备平板电脑等工作设备！

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甘女士

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