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1、具有一定的财税专业知识2、完成目标渠道资源的识别，信息收集及拜访;3、组织并完成渠道的招募工作;4、具备一定的银行渠道、总部经济园区资源、协会、商会资源、创新企业孵化园区、政府成长促进部门资源，可以组建团队5、尊重专业，对研究心存敬畏、把每个咨询案例打造为专属产品、杜绝模板。6、具有创业精神

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赵女士

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非外包，自研（公司位于阿里中心，阿里中心为对外租赁办公区，与阿里园区不同）公司名称看似教育相关，实际业务与教育无直接关联公司：1.公司成立于2014年，已完成三轮融资，当前无需融资，平台已入驻商家超5000家2.APP与微信端总用户量达千万级别，服务覆盖全国约4000万在校大学生3.主打产品为“掌上大学”APP，可下载体验。面向大学生用户提供：1）兼职就业2）学习提升3）社交互动4）在线购物（核心业务板块）【工作内容】1.承担日常需求的迭代开发，涵盖需求梳理、功能规划及编码实现2.攻克团队关键技术难题，参与系统架构设计与核心模块开发3.负责特定平台化模块建设，方向可选：用户体系、商品管理、订单流程、交易系统、营销工具、分销机制等4.主导核心代码评审，协助团队成员提升技术能力与开发效率【岗位要求】1.本科及以上学历，具备5年以上Java开发经验，有电商系统开发背景者优先2.深入理解分布式系统架构，具备高并发、高可用、高性能、大数据处理的实际项目经历3.执行力强，具备良好沟通协作能力，能独立牵头跨部门项目推进4.曾在企业中担任架构师或技术骨干角色，主导过大型系统的架构搭建与核心代码开发5.具备复杂问题分析与独立解决能力，思维活跃，善于优化业务流程并提出创新方案6.技术关键词：JVM调优、线程池管理、缓存机制、分布式架构、消息中间件、开放搜索、大数据处理等【我们提供】1.管理层：亲和力强、易于沟通，具备大厂实战背景2.团队：与来自985/211及海外高校的优秀人才共同打造面向大学生市场的创新型产品3.福利：定期团建、下午茶、节日礼品、特殊节日关怀（如程序员节）4.成长：系统化基础培训、常态化技术交流分享5.氛围：普遍不加班，确需加班可安排调休，组织架构扁平化6.制度：绩效评估公开透明，晋升通道清晰，激励机制完善【奖金机制】1.依据月度绩效累计达标后触发奖励，最高可享相当于4个月薪资的奖金2.奖金全年多次发放，不集中于年底评定

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宋先生

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【岗位职责】1、负责公司天猫线上店铺的日常运营与管理，制定并执行有效的运营方案；2、主导店铺流量增长及转化率优化，熟悉主流电商活动资源并能高效运用；3、定期分析竞品品牌动态与价格策略，制定针对性应对方案，并输出可行性研究报告；4、分解年度、月度及日度销售目标，监督落地执行，对整体业绩与盈利结果负责；5、独立规划并推进主推产品及爆款商品的销售布局、推广路径及营销活动实施。【岗位要求】1、具备2年以上天猫平台运营经验，擅长爆款打造，有快消品类目经验者优先；2、具备强烈的责任意识和目标驱动力，能适应高强度工作节奏；3、表达清晰，具备良好的团队协作能力，可主导跨部门协同推进项目；4、拥有数据敏感度与创新思维，能基于数据分析优化运营决策并推动测试落地。【工作时间】上班时间：9:00-18:00（11:50-13:30午休），周末双休【福利待遇】绩效奖金；五险一金；带薪法定假期；丰厚节日礼品；内购优惠；工活动经费；带薪培训；团建聚餐；调薪机制；欢迎随时沟通交流！如果你热情主动，不甘平凡，渴望突破常规，期待与优秀伙伴共同成长，这里将是你施展抱负的理想平台~

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杨女士

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岗位职责：【月考核方向】1.版本发布后的质量表现，以及每月既定迭代计划的按时交付情况2.线上故障及工单处理的响应效率，主动深入业务发现并推动解决的有效问题数量3.小组管理履职情况，在技术研究、效能优化、知识积累、跨团队支持等方面的实际贡献【每日核心事情】1.严格依据测试规范与流程，推进团队内功能测试、兼容性测试、性能测试及自动化测试的执行进度2.参与关键模块测试用例的设计、评审与执行，保障核心功能的质量达标3.按照标准要求及时完成线上问题和工单的跟踪与闭环处理【每周核心事情】1.高质量按时完成团队内的迭代任务和专项测试工作，统筹项目人员安排、进度把控与风险预判，确保版本如期上线2.参与制定团队测试策略与测试方案，提升测试覆盖度与交付质量3.持续跟进团队工单处理进展，高效响应外部反馈的线上问题，保障支撑服务及时到位【常见协同岗及事情】1.研发：与开发团队密切协作，保持沟通畅通，推动问题快速定位与解决2.产品&设计：与产品和设计成员保持对接，组织并推进相关迭代内容的验收工作3.上游部门：与上游团队保持联动，承接并处理其提交的工单需求，提供有效支持任职要求：教育背景：计算机科学、软件工程、通信或相关专业一本及以上学历，表现优异者可放宽至普通本科，其他专业视实际经验而定。工作经验：1.具备至少7年软件测试领域工作经验，其中不少于3年测试团队管理经历，所带团队人数超过5人2.拥有扎实的手动测试与自动化测试实践基础，具备丰富的性能测试实战经验技能要求：1.熟练掌握主流测试工具与框架及云测平台应用，如Selenium、Appium、Jmeter、Locust、Pytest、Jenkins等2.能够使用Python独立编写自动化测试脚本，并具备测试框架维护能力3.具备真实场景下的性能测试实施经验，可独立完成性能脚本编写与全流程测试执行4.在团队任务分配、协调推进、人员培养方面有实际操作经验能力素质：1.坚守质量底线，始终以用户视角审视产品交付品质2.具备独立分析问题与解决问题的能力，作风严谨，关注细节3.具备良好的沟通协作意识和团队精神，责任心强，具备较强的自我驱动能力4.学习能力强，能适应高强度、快节奏的项目迭代环境，抗压能力强加分项：1.具有大型复杂系统测试团队管理经验2.有从零搭建自动化测试体系的实际经历3.具备安全测试相关实践经验4.拥有丰富的项目统筹与管理经验

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宋先生

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【学历】要求本科及以上学历【专业经验】计算机相关专业，具备5年以上数据开发工作经验1.主导过企业级数据仓库从0到1的搭建与实施2.拥有大规模数据处理与存储实践经验，熟悉海量数据实时计算场景3.熟悉主流大数据处理框架，熟练运用阿里云DataWorks、Flink等工具组件4.精通Java或Python编程语言，具备算法基础者优先考虑【软素质】具备良好的责任心、沟通表达能力、团队协作意识及时间管理能力

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宋先生

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岗位职责：1、解答商家各类疑问并整理成常见问题库；2、开展商家店铺诊断工作，制定匹配策略（需在公司系统内提交跟进记录）；3、根据诊断结果组织实施商家运营能力提升培训；4、负责商家邀约或接待到访，并完成运营方案的交流与确认；5、协调处理日常协作事务（包括售后问题、交付策略优化建议）任职要求：1、【专业经验】具有单段2年及以上电商领域商家客户成功运营经历，具备商品运营的基本认知2、【办公软件】熟练运用PPT进行内容提炼与培训呈现3、【软素质】具备良好的沟通影响力及复盘归纳能力你最关心的事情：薪资构成：【试用期】收入结构=基础工资+续签/增购奖励【正式期】收入结构=基础工资+绩效奖金＋续签/增购奖励晋升通道：【晋升依据】每年12个月中超出预期目标的月数【晋升所需周期】每满一年享有三次晋升评估机会，至少实现一次职级调整【晋升方向】客户成功专员→客户成功小组组长

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宋先生

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哈喽，请认真阅读以下岗位信息后再联系我！目前销售岗与储备管理岗均有招聘需求，我不是HR，而是业务部门直接负责人，日常事务较多，为提升沟通效率、减少重复问答，特将岗位详情整理如下。简单来说，我们是一家专注大学生群体的垂直类电商平台，核心工作是招商——吸引需要大学生流量的品牌及电商商家入驻，通过电话沟通建立联系，邀约面访并完成转化，具体细节面试详谈。【招聘岗位】一、招商经理【专业P岗路线】：面向电商平台商家、品牌方开展招商合作二、管理岗【专业M岗路线】：带领5-10人团队，对客户转化结果负责以上两个方向均在招聘，欢迎携带简历前来沟通【M岗工作职责】1、督导组员收集新客户资料，并进行初步沟通，邀请品牌方、供应链或贸易商等客户洽谈合作；2、指导组员通过电话、面谈、微信等方式高效对接客户，精准把握客户需求；3、推动组员促成客户到公司实地参访，并协助完成转化，持续维护客户关系，打造长期稳定合作；4、M岗（大组长）团队配置从1+5起，M岗（小组长）团队配置从1+6起，带领团队达成既定销售目标【P岗工作职责】第一通电话完成客户建联，挖掘潜在合作意向；第二通电话全面介绍业务内容，获取客户样品进入选品流程，判断是否具备合作基础；安排线上会议或客户来访，由组长介入推进转化；跟进合同签署、催促回款；客户成功签约后移交客户运营部门【任职要求】1、大专及以上学历，具备3年左右销售、电销、招商或大客户销售经验，有电商平台招商、选品、运营背景者优先，电商或广告行业从业者优先，不接受应届毕业生；2、踏实肯干，目标感强，有进取心，渴望成长；3、性格积极乐观，心态开放，富有责任心，保持主动向上的工作状态【岗位待遇】薪资结构：无责任底薪（依面试表现定级）+阶梯提成+绩效奖励+奖金激励采用小组制管理模式，配备系统化培训机制每年至少两次调薪机会，职业晋升路径清晰透明享有5天以上带薪年假，非节假日也可灵活安排出行我们能为你提供什么？1、更高的收入可能性（1）【基础薪资】高于行业平均水平（2）【绩效奖励】过程执行优秀、善于总结复盘者可额外获得绩效奖金（3）【高提成空间】目标客户池庞大——仅多多平台500万商家中就有超200万为我们潜在客户，且当前高校市场提供同类服务的企业仅有掌上大学一家（4）【多元奖金】周奖、月奖不断，只要你表现突出，奖励全归你2、更快的成长速度（1）【年轻团队】以90后为主力，氛围轻松活跃，工作更富激情（2）【系统培训】同等工龄下，在掌上大学你能掌握更高价值的底层能力体系，助力薪资跃升（3）【晋升透明】晋升机制公开可视，只要有ambition，这里就是你施展才华的舞台【客单价说明】主推三大产品版本，单价分别为20W、30W、50W，主要对接KA级电商客户及品牌方【提成政策】销售岗位提点从6%起，实行阶梯递增，最高可达12%，超70%销售人员首月即可开单，客户平均成交周期为10-15天管理岗享受1%-5%的团队业绩提成【收入水平】头部20%：8-10万+/月中部60%：4-6万/月尾部20%：2-3万/月M岗（小组长）月均收入6-8万，表现优异者月入可达10万以上你想挑战哪一个层级？收入数据真实可查，入职即知真伪，绝不空谈承诺【业务模式-TOB方向】我们是全国性大学生市场电商平台，自有APP【掌上大学】承载公域流量，拥有近两万名在校大学生作为带货团长，帮助品牌方在校园内构建私域销售渠道；覆盖全国2956所高校资源，支持品牌线下快闪活动落地执行。我们致力于帮助品牌打入高校市场，触达大学生消费群体，实现粉丝年轻化转型，同时为经销商与供应链拓展稳定的出货渠道。我们为客户提供销售转化、品牌曝光、私域运营三位一体的价值服务。产品匹配度高、选品通过率高，部分项目可承诺保ROI，签约顺畅【目标客户画像】1.希望在全国高校市场开展电商销售、品牌推广、私域布局，推动消费人群年轻化的品牌方与电商平台商家；2.产品核心用户为18-25岁大学生，希望直接触达该群体进行营销推广的电商企业、品牌方、供应链及经销商【可承接品类】零食饮料、美妆护肤、日用百货、3C数码、潮流服饰、大健康【团队文化】公司现有员工千余人，最年长者出生于1990年，是一支年轻、轻松、有趣、不内卷的队伍；我们不热衷喊口号，无需每日重复“大家下午好，好！好！非常好”，午休来局狼人杀更能激活状态；我们反对无效会议，崇尚高效沟通、快速落地、结果导向；我们淡化上下级概念，拒绝“X总好、Y总好”的称呼方式，提倡直呼其名；我们拒绝混乱无序的工作节奏，主张清晰规划、高效协作、聚焦目标达成【期待你具备的特质】1、强烈的赚钱意愿，这是持续前进的核心驱动力2、自信从容，能够与客户企业的CEO、总监级以上人员平等对话3、专注业务本身，持续精进谈判技巧与电商领域专业知识4、具备协同意识，能与组长、同事共同协作完成签单5、具备两年以上一线电销经验，曾在原公司位列TOP销售者优先，团队成员多来自各行业顶尖销售团队，我们只招精英6、拥有客户面访接待与谈判经验，能独立完成来访客户的全流程沟通7、形象良好，表达清晰，普通话标准8、追求发展，公司现有规模超300人，团队持续扩张，晋升通道始终敞开【作为面试官我想说】当前整体市场环境趋于低迷，公域流量竞争激烈，市场趋势正转向垂直化与私域化运营。掌上大学深耕大学生市场十年，是国内该领域的独角兽企业，招商团队的整体收入持续增长。我们不需要普通销售，那没有意义，我们要的是顶尖销售，也愿意给予顶级回报——每季度调薪，凭业绩说话。若你只是抱着“试试看”的心态，请勿投递，避免浪费彼此时间！如果你曾多次斩获Top业绩，渴望更高薪酬，希望进一步提升能力，期待与各行业顶尖人才共事成长，那么欢迎你加入我们！【关于沟通效率】我不是HR，是业务线直接管理者，日常工作繁忙，回复消息可能较慢，敬请谅解！为尊重双方时间，以下情况请勿打扰：统招专科以下学历者，勿扰！无一线业务实战经验者，勿扰！未曾获得过Top业绩者，勿扰！频繁跳槽者，勿扰！缺乏赚钱动力者，勿扰！只想混日子者，勿扰！【简历投递】如自认符合条件，可直接发送简历，回复虽慢但必查看，合适者将第一时间邀约面试。线上沟通耗时低效，建议直接安排线下面试，感谢理解

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宋先生

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【岗位职责】1.负责天猫超市的日常运营，熟练掌握猫超后台操作，具备独立开展猫超相关工作的能力；2.对天猫超市整体销售业绩负责，制定并执行年度、季度、月度目标，落实目标分解，推动销售任务达成；3.基于数据分析制定营销策略方案，并根据实际情况及时调整优化营销计划；4.维护与猫超业务线小二的良好合作关系，保障公司各项运营计划高效、有序落地。【任职要求】1.具备2年以上天猫超市运营工作经验，深入理解天猫超市各项运营规则；2.熟悉后台系统操作及各板块资源位，掌握天猫超市运营机制，有快消品行业经验者优先；3.具备良好的沟通协调与商务对接能力，能主动争取并跟进活动资源进度；4.逻辑思维清晰，对数据敏感，抗压性强，具备一定的品牌运营与营销策划能力。

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杨女士

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【岗位描述】1.参与商家平台的研发与优化，该平台服务于高德地图旗下的酒店、景区、餐饮、充电及加油等多个垂直领域，需具备从业务中提炼共性特征的能力，善于抽象建模，化繁为简，具有较强的系统化设计能力；2.持续推动架构演进，支撑业务长期发展需求，提升服务的稳定性和可扩展性，不断优化系统性能与可用性；【岗位要求】1.具备扎实的JAVA编程基础，熟练掌握多线程编程，深入理解分布式技术体系，包括缓存、消息中间件等核心机制；熟悉JVM原理，如内存结构、类加载机制及性能调优方法；2.对主流开源框架如Spring、Hibernate等有深刻认知，精通关系型数据库设计与SQL开发，熟练使用unix/linux操作系统；3.能够准确识别业务核心诉求，具备优秀的领域建模和系统设计能力；4.性格积极向上，具备良好的沟通能力和团队协作意识，拥有创业热情与创新精神；5.具备大型分布式系统、高并发、高负载、高可用架构设计及运维经验者优先考虑；6.有合同管理、商家会员体系搭建相关经验者优先；7.具备大模型实际应用场景落地经验者优先。

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李女士

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岗位职责：1.负责电商平台交易、支付、用户行为等核心业务数据的风险建模与分析，搭建实时及离线风控指标体系，识别欺诈、刷单、套现、账号盗用等风险行为；2.设计并持续优化风控规则引擎，运用机器学习、图算法等技术构建风险评分模型，迭代升级反欺诈策略（如信用评估、异常行为识别等）；3.监控风控策略运行效果，通过A/B测试评估策略有效性与误判率，实现风险防控与用户体验的动态平衡；4.建立用户风险画像体系与黑灰产特征库，深入分析攻击路径与团伙作案模式，输出专业风险洞察报告；5.联动风控运营与技术团队，推进数据驱动的风险管理体系落地，优化风险拦截机制与案件调查流程；6.关注跨境支付、薅羊毛等新型风险动向，开展前瞻性研究并推动防御方案在系统中实施。任职要求：1.统招本科及以上学历，数学、统计学、计算机、金融工程等相关专业优先考虑；2.具备3年以上电商或金融行业风控数据分析经验，熟悉信用风险评估、欺诈识别等典型场景；3.核心技术能力：◦熟练掌握SQL及Python/R（Pandas/Scikit-learn等常用库），具备Hive/Spark等大数据处理工具使用经验◦掌握分类模型（XGBoost/LightGBM）、无监督学习（聚类分析/异常检测）等主流建模方法◦有图数据库（Neo4j）或复杂网络分析经验者优先4.风险敏感度高，善于从数据中发现潜在异常，快速识别隐蔽风险点；5.具备良好的沟通协作能力，能将复杂的风险分析结果清晰传递给非技术背景人员；6.有支付领域风控、团伙欺诈防控实战经验者优先，熟悉电商业务流程者优先。

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宋先生

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①行业经验：具备ToB销售背景者优先，尤其是从事电商相关服务或解决方案销售的候选人；熟悉SaaS、ERP、供应链服务、营销服务、支付系统等领域者更佳。有ToC销售经历者可沟通，无任何销售经验者请勿扰。②核心能力：客户开发能力：能够主动识别、接触并建立与潜在客户的联系（如电话沟通、线上拓展等方式）。需求挖掘&方案解决能力：深入洞察客户业务痛点，并能结合公司产品或服务提供定制化解决方案。行业知识：对电商行业发展趋势、平台运营规则及商家常见挑战具备基础理解。③薪资构成：采用底薪加提成模式，底薪水平及提成比例在杭州地区销售岗位中具有较强竞争力。④主要职责：负责开拓国内外品牌客户，涵盖快消、大健康、美妆、服饰等面向大学生消费群体的产品类目；深度把握品牌方在渠道管理、营销投放、数据洞察、供应链优化等方面的核心需求；直接对接品牌方电商条线负责人或总监级以上决策人员。⑤学历要求：全日制专科及以上学历⑥软素质：【软素质】1、热爱销售工作，追求高收入目标，具备持续拼搏的意愿，非一时冲动型人选；我司高度重视新人培养，期待与员工共同成长、相互成就；2、工作踏实认真，目标感强，态度端正，渴望自我提升；3、性格积极乐观，富有责任心，保持主动进取的工作状态。【试用期】薪资结构=底薪+各类奖金+提成（回款后即随工资发放，无延迟周期）【正式期】薪资结构=基础薪资+绩效薪资+各类奖金+提成（回款后即随工资发放，无等待期）【晋升所需周期】最快三个月【晋升方向】P岗——M岗⑦企业核心优势：校园市场领先布局：覆盖全国2800余所高校，拥有8万名以上学生代理，实现3600万大学生的精准触达品效销一体化模式：首创“线上商城+学生代理+线下活动”闭环运营体系品牌合作实力：已成功服务华熙生物、苏泊尔、珀莱雅等知名头部品牌资本支持：获得赛伯乐、青松基金三轮投资支持当前在职员工规模超800人

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宋先生

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岗位职责：1.参与或主导各类项目（UniApp/H5、PC、小程序、营销活动、中后台系统等）的前端开发工作2.以提升研发质量、交付效率及用户体验为核心目标，进行组件封装、文档沉淀、工具开发和系统搭建，持续优化工程体系3.负责核心功能模块的技术设计与实现，推动技术方案落地并赋能业务增长，持续迭代优化用户交互体验4.跟进前端技术趋势，主动学习前沿技术，并有效分享至团队，推动新技术在实际项目中的应用探索-----【月考核方向】+业务需求交付成果（涵盖质量、效率与协作表现）+中后台及小程序线上问题的响应与闭环处理+前沿技术预研（如新工具、框架、架构模式），为业务提效创造潜在价值【每日核心事情】+完成日常业务需求的开发、自测、冒烟验证及上线支持+梳理一线项目中的典型问题，及时向上同步关键信息【每周核心事情】+承担或参与多类型项目（UniApp/H5、PC、小程序、营销活动、中后台系统等）开发任务+深入分析项目上下游链路，定位根本问题，推动系统性解决方案落地【常见协同岗及事情】+高效精准地将UED视觉稿转化为可交互功能，保障高还原度与低返工率+与产品设计师（PD）紧密配合，确保需求理解一致，开发过程及时反馈，验收阶段高效协同，降低沟通成本+与后端工程师明确接口边界，合理设计API结构，保持高频同步，结合工具与流程优化提升联调效率任职要求：1.具备3年以上前端开发经验，基本功扎实，编码能力强，熟悉行业先进技术理念与开发模式，并有实际落地经验2.精通Web前端技术栈，熟练掌握Vue框架及其生态系统，具备复杂应用开发能力，深入理解源码机制者优先3.熟悉前端性能调优策略，了解浏览器渲染机制，拥有丰富的性能优化实战经验4.了解主流跨端解决方案，如RN、Flutter、Uniapp等，具备跨技术栈开发经验者更佳5.具备良好的沟通能力和团队协作意识，认同团队目标，能准确理解他人需求并清晰表达自身观点6.对技术保有热情，学习能力强，可阅读英文技术文档，具备独立思考能力与技术判断力加分项：1.对主流大型前端框架有超出官方文档范畴的原理级认知2.具备基于Web的高传播性创意活动或互动游戏开发经验，产出过相关技术方案或框架3.拥有头部互联网公司大前端团队工作经验，熟悉内部技术基建，了解其演进逻辑与优化空间4.曾主导或作为核心成员参与优质开源项目，对开源生态运营有一定见解工作环境:1.实行大小周工作制，日常加班较少，发版期间需适度投入2.团队年轻化，技术氛围浓厚，管理扁平，注重结果导向

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【岗位职责】1.内容输出：创作美妆类科普视频，将专业成分知识转化为通俗易懂的生活场景类比（如“抗氧化如同给苹果浸泡柠檬水”）。2.脚本策划：协同运营团队设计直播脚本，合理分配产品展示与情感互动时长（例如：成分解析≤40%，真实用户案例≥30%）。3.直播带货：依托成分解读能力与自然亲和的表达方式，结合实际使用反馈（如“28天痘肌改善记录”）建立观众信任，避免硬推销模式。4.数据复盘：每周梳理直播核心数据（如停留时长超过5分钟的时间段、高转化率话术片段），提出可落地的优化建议。5.问题反馈：每日汇总观众集中提问（如敏感肌适用方案），整理形成《成分答疑手册》，为产品研发提供一线用户洞察。【任职要求】1.行业经验：有美妆领域从业背景（配方研发、培训讲师或资深美容顾问优先），具备个性化护肤理念（如“早C晚E=早晨咖啡夜晚红酒的仪式感”）。2.营销经验：具备线上美妆销售转化经历（单场直播GMV＞10万），熟悉抖音、快手平台直播节奏，有个人IP账号运营经验者优先考虑。3.表达能力：语言流畅生动，擅长用日常情境解释专业知识，语气温和具感染力（东北口音优先）。4.形象气质：外貌端庄知性（类似央视主持人亲和风格），出镜状态自然，能塑造“值得信赖的闺蜜”人设。5.职业素养：对数据有一定敏感度（可识别高效话术触发点），能适应晚间高峰时段直播，具备良好团队协作意识。6.知识迁移能力：善于将自身资历、经历与美妆护肤行业趋势融合，持续输出有价值的内容观点

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【岗位职责】1、完成直播前的各项筹备工作，依据直播方案进行产品组合与展示；2、熟悉直播涉及产品的特点与细节，洞察用户需求与情感共鸣点，把控直播流程节奏，有效引导下单并达成销售目标；3、主动与观众互动交流，营造活跃的直播氛围，提升用户参与热情，引导关注直播间，及时解答观众疑问；4、梳理直播过程中存在的问题，复盘数据表现与流量来源并快速反馈，参与直播脚本策划与内容优化，提升用户参与感和粉丝忠诚度；5、遵守公司及平台相关规范，配合完成短视频拍摄及出镜等相关工作。【任职要求】1、具备滋补品、功能性保健、食品、美妆、母婴类目直播带货经验者优先考虑；2、有1-2年以上付费直播经历或表现突出的潜力新人；3、形象端正气质佳，具备较强的镜头感，性格亲切，善于与观众自然沟通互动；4、具备强烈的主播成长意愿与变现目标，口齿清晰、普通话标准流畅，性格开朗，沟通表达能力出色，重视团队协作，能调动现场气氛，具备应变能力，可及时处理直播中的突发情况

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岗位职责：1、解答商家各类疑问并整理形成常见问题解答文档；2、开展商家店铺诊断工作，制定匹配策略（需在公司系统内提交跟进记录）；3、根据诊断结果对商家进行针对性的运营能力培训与支持；4、组织或接待商家到访，完成运营方案的交流与确认；5、协调处理日常协作事务（包括售后问题反馈、交付策略优化建议）任职要求：1、【专业经验】具备2年及以上电商领域商家客户成功相关工作经验，熟悉商品运营逻辑2、【办公软件】擅长PPT内容提炼及培训材料制作3、【软素质】具备良好的沟通影响力与复盘归纳能力你最关心的事情：薪资构成：【试用期】收入结构=基础工资+续签/增购奖励【正式期】收入结构=基础工资+绩效奖金＋续签/增购奖励晋升通道：【晋升依据】每年度中超预期完成目标的月份数量【晋升所需周期】每满一年享有三次晋升评估机会，至少一次职级调整【晋升方向】客户成功专员→客户成功小组负责人

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岗位职责：【月考核方向】商家店铺问题诊断与方案匹配（含培训环节）、商家预期引导及情绪协调【每日核心事情】1、【被动】解答商家各类咨询问题，并整理形成常见问题库2、对超过7天未联系的商家开展店铺诊断，完成策略建议并在公司系统内提交跟进记录【每周核心事情】1、围绕诊断中发现的问题，组织不少于5场商家能力提升培训2、安排或接待至少2位商家实地到访交流【常见协同岗及事情】1、【售后】协助处理商家各类售后服务事项2、【策略】执行落地相关交付策略，并反馈优化建议任职要求：【第一学历】须具备本科及以上学历；【专业经验】具有2年以上电商领域商家客户成功运营工作经验（单段工作经历）【办公软件】熟练使用PPT进行内容提炼与培训材料制作【软素质】具备良好的沟通影响力与复盘归纳能力

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招商顾问发布名称：销售经理你可以获得：1.高额底薪（7-12k）+丰厚提成（月均总收入3-10w）；2.全流程业务培训支持，助你快速上手，成长为校园电商领域的专业人才；全渠道客户获取技能训练，让你具备高效开发企业客户的能力；岗位职责：1、开展新客户（ToB）拓展工作，通过电话、线上会议或面对面沟通等方式，推动企业客户入驻掌大App；2、运营多元拓客渠道（如社群、小红书、抖音等），挖掘并筛选潜在客户，维护客户关系，持续扩充客户资源池；3、规范记录客户信息及个人过程数据，为客户的跟进进度提供数据支撑；任职资格：1、【学历】全日制大专及以上学历；2、【专业】具备电销经验，有自主开拓客户的经验与意识，过往销售业绩表现优异；3、【心态】渴望挑战高收入，目标明确且具备执行力，性格坚韧，真诚务实；储备销售管理/销售经理/销售总监月综合薪资25k-55k岗位职责：【月度考核标准】未设组：三个月内完成两单即可进入设组阶段设组：每月达成团队业绩目标（目标=人效值×团队人数）【每日重点工作】1、协助组员完成签单（主要通过视频会议或现场拜访）2、组织团队早会启动、晚间复盘分享会【每周核心任务】1、分析组员沟通录音，提升整体专业能力2、复盘周内问题并推动解决3、持续学习精进自身专业水平，同步更新团队素材库【常见协作岗位及事项】选品岗：获取选品报告；新媒体组：获取个人IP账号所需内容素材任职要求：【学历】全日制大专及以上学历；【专业经验】1、至少2年销售管理实战经验，有从0到1搭建团队经历者优先2、曾有一线电销业绩排名前列的经历3、愿意从一线业务做起（三个月内完成2单）【软性素质】目标感强，抗压能力佳，具备良好沟通说服力、深度思考能力及复盘总结能力薪资结构：【试用期】基础薪资+提成（回款后随工资发放，无等待周期）【正式期】基础薪资+绩效薪资+月度PK及TOP奖励（如有）+团队提成（回款后随工资发放，无等待周期）晋升通道：【晋升依据】团队人效与团队规模

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抖音账号【百瑞源官方旗舰店】，蓝V认证账号、滋补类目提供扶持：1、专业运营团队全程支持2、其他内部资源支持，包含免费推流（广告投放预算充足，需具备承接能力）、达人引流等【岗位职责】1、负责直播前的各项筹备工作，依据直播方案合理搭配并展示产品；2、熟悉直播涉及产品的特性与细节，洞察用户需求与痛点，把控直播节奏，有效引导下单，达成销售目标；3、主动与观众互动，营造活跃的直播氛围，提升用户参与感，引导关注直播间，及时解答粉丝提问；4、复盘每场直播表现，分析后台数据及流量来源，快速反馈优化建议，参与直播脚本策划，持续提升内容质量与用户粘性；5、遵守公司及平台各项规定，配合完成短视频拍摄及出镜任务；【任职要求】1、有滋补品、功效型保健、食品、护肤、母婴等类目直播带货经验者优先考虑；2、具备1-2年及以上付费直播经验，曾主导单场GMV达10万元以上者优先；3、形象气质佳，镜头感强，具备亲和力，能自然流畅地与观众交流互动；4、具有强烈的目标导向意识和职业发展意愿，表达能力强，普通话标准，性格开朗，善于沟通协作，能调动气氛，具备突发情况应对能力；【工作时间】：按项目安排排班【面试需求】提交5分钟左右直播录屏，完整展示个人综合能力【福利待遇】绩效奖金；五险一金；带薪法定假期；节日福利；内购折扣；团建经费；带薪培训；定期聚餐；调薪机会；如果你口才出众、热爱直播事业，并拥有强烈的进取心与赚钱动力，我们诚挚欢迎你的加入

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杨女士

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#资源前端开发工程师##职位详情**技术栈要求**：-Vue-JavaScript-Webpack---###岗位职责：1.主导掌大自营产品在移动端与PC端的技术架构设计及技术方案决策；2.推动开发效率提升，涵盖工具链建设与研发流程优化；3.承担掌上大学内部管理类系统的架构规划与技术选型工作；4.搭建并完善前端研发基础设施及相关工具平台；5.组织团队成员的技术成长计划，输出方法论并推动能力提升；---###任职要求：**基础要求**：-本科及以上学历，计算机相关专业背景；-具备8年以上前端开发领域实战经验；**知识标准**：-熟练掌握前端核心技术体系，包括框架原理、性能调优、安全防护等；-熟悉跨端解决方案的设计与落地实践；-拥有大型复杂前端系统的设计与架构经验；**技能标准**：-对前端技术发展有深刻理解，持续关注行业前沿动态；-能独立制定前端架构规范与工程最佳实践；**能力素质**：-具备解决高难度技术问题的综合能力；-可带领团队突破关键技术瓶颈；-具备组建和引领前端团队的经验；-能够从公司层面提出可行的技术发展战略建议；**行为标准**：-在组织内展现出公认的技术引领作用；

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宋先生

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【岗位职责】1、负责公司抖音短视频的内容策划，包括选题创意、脚本撰写及拍摄执行；2、分析平台热门视频内容，探索潜在内容玩法与创新形式；3、策划具备传播性与话题度的短视频内容，助力产品打造品牌认知；4、追踪时下热点趋势，掌握用户观看习惯与行为偏好，结合热点进行内容优化；5、把控账号整体风格与定位，主导内容创作与日常运营维护。【任职要求】1、大专及以上学历，具备2年以上短视频编导工作经验，有成功爆款案例者优先；2、深度使用短视频平台，思维活跃，网感敏锐，熟悉抖音生态及用户特征，掌握短视频营销逻辑；3、能独立组织并带领团队完成拍摄与剪辑任务，高效输出优质素材；4、具备强烈的内容敏感度与镜头表现力，熟悉主流短视频平台机制，善于数据分析与投放优化；5、拥有良好的沟通能力、团队协作意识、责任心及自我推动力。【工作时间】9：00-18：00（11:50-13:30休息），双休【福利待遇】我们是一个年轻活力、氛围轻松的团队，在这里你可以自由发挥才华，加入我们将收获：1、有竞争力的薪资：底薪+绩效＋公司项目奖金；2、福利丰富：五险一金＋全勤奖励+节假日福利＋生日福利+父母生日福利+下午茶+带薪培训＋月度团建+年度团建+内购优惠等；3、发展空间大：品牌成长型公司，机会广泛；4、调薪机制：每年享有2次调薪机会；5、通勤就餐便利：步行10分钟可达地铁站，办公环境舒适，园区配备食堂，用餐便捷。

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杨女士

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高薪高待遇直聘，业务清晰易上手，该岗位入职半年后平均稳定收入2-4w/月左右，TOP级别可达8-10w/月。阿里园区办公，环境优越，身处互联网行业核心地带，发展机遇广阔，诚邀优秀人才交流加入！管理岗同步开放招聘中！岗位职责：1、负责收集新客户资料并开展沟通，邀请企业客户入驻APP商城；2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效对接，挖掘需求，把握销售机会，推动成交；3、持续维护客户关系，构建长期稳定的合作伙伴关系；任职资格：1、大专及以上学历，具备1年左右销售经验者优先，有电商、市场营销、广告背景者优先；2、热爱销售工作，渴望挑战高收入，具备强烈的目标驱动力；3、踏实认真，目标坚定，积极进取，追求个人成长；4、性格阳光开朗，富有责任感，拥有积极向上的工作态度。岗位待遇：薪资结构：无责任底薪+阶梯提成+绩效+奖金，提成起点10%，上不封顶！团队采用小组制管理模式，配备完善的培训体系；每年至少3次调薪机会，职业发展路径清晰透明；享有5天以上带薪年假，非节假日也可灵活安排出行！业务介绍：业务模式：招募企业商家入驻平台商城客户群体：关注【高校学生市场】的企业及品牌商，产品定位面向年轻消费人群产品客单价区间：10W-200W不等开单周期：新员工首月即可实现成交销售方式：以电话销售为主，结合线下面访客户线索来源：公司提供（含客户池+SEO资源），支持个人自主拓展销售文化：【战争】每年组织一次大型总攻行动，并拆解为三场阶段性战役，若你心怀“战友情怀”，这里正是归属之地【公平】所有晋升机制公开透明，不论过往，只看当下表现，达标即晋升，下一个就是你【竞争】销售的魅力在于在激烈竞争中快速成长，我们实行“日排名”制度，期待你登顶榜首，傲视群雄【温度】真诚与善意是我们的底色，身边的伙伴既是对手，也是战友，在这里你会收获无数温暖瞬间我们能为你提供：1、更轻松获得更高收入（1）【基础薪资】高于行业平均水平（2）【绩效奖励】过程表现优异、善于复盘总结者可额外获得绩效奖金（3）【高提成空间】市场空间大：在多多平台上500万商家中，超200万为我们精准目标客户，且当前高校领域提供同类服务的仅掌上大学一家（4）【多样奖金】周奖、月奖不断，只要你出色，奖励全归你2、更快的成长速度（1）【年轻氛围】以90后为核心团队，活力充沛，工作氛围轻松愉悦（2）【系统培训】同样工作一年，掌上大学的培训与规则体系将助你掌握高薪背后的底层逻辑（3）【晋升通道】金字塔式晋升路径全程可视化，只要你志存高远，这里就是你施展抱负的舞台

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宋先生

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岗位职责：1．围绕公司战略方向，统筹规划掌上大学各端电商模块的产品设计与实施，聚焦用户在不同场景下的购物决策与交易体验，持续提升交易体量与运营效率；2．以促进用户转化、留存及复购为核心目标，结合当前业务情况与痛点，协同制定产品发展路径，并推动关键任务分解与执行落地，主导项目全流程推进；3．负责产品需求的落地执行，联动运营、技术、UI等多部门协作，确保产品质量达标并按时上线；4．深入洞察业务所处阶段、实际需求与使用场景，据此设计合理的产品解决方案，完善电商平台底层能力，沉淀可复用的策略模式，提高迭代速度与质量。任职要求：1．本科及以上学历，具备2年以上产品工作经验，有电商C端、营销活动或用户增长相关背景者优先考虑；2．具备独立分析能力，拥有良好的数据敏感度，善于通过数据分析验证假设并支撑决策输出；3．思维条理清晰，擅长结构化思考，关注用户行为逻辑，对用户需求和商业模式有深刻理解；4．富有探索精神与工作热情，能够主导打造既具创新性又切实满足用户与组织价值的产品；5．执行力强，面对复杂问题能迅速判断、高效响应，整合资源实现重点突破。我们能提供什么？1．领导：产品团队由来自知名大厂的经验丰富的资深产品人亲自带教；2．同事：与高水准团队（985/211/海外名校背景）共同研发面向大学生市场的创新型产品；3．福利：定期团建/下午茶/节日福利/特殊节日关怀（如程序员节）；4．成长：提供系统化基础培训与常态化技术交流分享机会；5．氛围：倡导高效工作，基本不强制加班，确需加班可安排调休，管理模式扁平开放；6．制度：建立公开透明的绩效评估体系、晋升通道与激励机制。薪资构成：固定薪资+绩效薪资+奖金激励固定薪资：每月发放的基础工资+加班补贴绩效薪资：依据当月设定目标的实际达成情况进行评分核定；奖金激励：月度绩效累计达到规定标准后触发奖励，最高可享相当于4个月薪资的奖金回报

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宋先生

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关于我们：我们是阿里巴巴集团1688平台的官方授权金牌服务商，专注于为平台上的优质实力商家提供专业的推广服务与运营支持。拥有稳定且高质量的客户资源池，无需自行开发客户，入职即获1688官方服务小二身份；我们致力于服务平台合作商家，为其提供生意增长的专业解决方案与全流程支持。职位描述：1、通过电话、微信等方式对接公司分配的优质客户资源，开展专业化的电话销售工作，向目标客户推介并销售1688平台的实力商家等增值产品。2、全面掌握所负责的实力商家产品的功能特点、核心优势及市场价值，为客户提供精准的咨询建议与定制化解决方案。3、高效跟进潜在客户，持续维护客户关系，深入挖掘客户需求，推动成交转化。4、达成公司制定的销售任务及相关关键绩效指标（KPI）。5、完整记录销售进展与客户信息，及时汇总市场反馈与客户诉求。任职要求：1.学历要求：大专及以上学历2.工作经验：具有一年以上电话销售或B2B销售经验，具备互联网平台、电商服务或企业服务类销售背景者优先。3.核心能力：*具备出色的口头表达能力、沟通技巧与亲和力，能通过电话清晰、自信地传递产品价值。*目标感强，结果导向明确，抗压能力佳，敢于挑战高业绩目标。*学习能力强，能够快速理解产品内容与销售流程。*主动积极，自我驱动力强，具备良好的团队协作意识与执行能力。*熟练操作常用办公软件（如Excel、Word等）。加分项：熟悉阿里巴巴1688平台或了解电商平台运作模式者优先考虑。我们为你提供：1、平台官方授权背书：依托1688强大的品牌公信力与资源优势，授予你官方小二身份，提升客户信任度。2、精准客户资源支持：由公司统一提供高匹配度的目标客户名单，无需自主拓客，专注提升销售效率。3、核心产品保障：主推1688平台认证的实力商家服务，是商家运营必备项目，效果可期，成单更有底气。4、系统化培训机制：涵盖产品知识、销售方法与平台规则的全方位岗前培训，由阿里总部拥有15年销售管理经验的导师亲自带教，助你快速成长。5、高激励薪酬结构：无责任底薪+高比例提成+绩效奖金，收入上不封顶，优秀者年薪可达30—50万。6、健全员工福利：依法缴纳五险，享有各类假期、节日福利、生日庆祝、团建活动，营造轻松愉快的工作氛围。7、透明晋升路径：设立清晰的职业发展通道（销售精英-＞销售主管-＞销售经理），表现突出者将获得快速晋升机会，同步掌握更多电商运营实战经验。

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施先生

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岗位描述:1、与销售团队紧密协作，深入洞察业务增长需求及组织运行情况，准确识别业务痛点，从人力资源伙伴视角主导制定并输出定制化HR解决方案，为业务扩张提供人才策略支持；2、统筹员工全周期管理，组织实施月度及阶段性人员晋升、降级、退出等管理工作；3、承担销售部门制度的制定、解读、推行与持续优化，确保规则有效落地执行；4、维护日常员工关系，推动企业文化与核心价值观落地，助力组织良性发展；岗位要求：1、本科及以上学历，具备3-5年HRBP工作经验，有电商行业背景，拥有服务销售团队经历者优先；2、具备良好的业务理解力，曾独立支持百人以上销售团队，熟悉人力资源各模块工作；3、抗压能力佳，沟通协调能力强，逻辑思维清晰，富有责任感，对职业成长有明确规划。

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宋先生

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【岗位职责】1、负责公司短视频的内容策划，包括选题规划、创意设计、脚本撰写及现场拍摄执行；2、分析主流平台热门视频趋势，探索新颖内容形式与互动玩法；3、策划具备传播潜力和话题热度的短视频内容，助力产品打造品牌认知；4、追踪当下网络热点，掌握用户观看习惯与平台特性，结合数据洞察进行用户偏好研究；5、主导账号整体内容调性与定位，确保持续稳定的内容输出与运营维护。【任职要求】1、大专及以上学历，具备2年以上短视频编导工作经验，有成功爆款内容案例者优先；2、深度活跃于短视频领域，思维活跃，网感敏锐，熟悉抖音平台机制与用户行为，擅长内容种草与传播逻辑；3、能够独立组织并带领团队完成拍摄与剪辑全流程的内容制作；4、具备出色的网络嗅觉与画面表现力，熟知各大短视频平台玩法，关注数据表现，能通过复盘优化内容策略；5、具备良好的沟通协作能力、团队意识、责任心以及主动推进工作的驱动力。

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杨女士

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1、具有一定的财税专业知识2、完成目标渠道资源的识别，信息收集及拜访;3、组织并完成渠道的招募工作;4、具备一定的银行渠道、总部经济园区资源、协会、商会资源、创新企业孵化园区、政府成长促进部门资源，可以组建团队5、尊重专业，对研究心存敬畏、把每个咨询案例打造为专属产品、杜绝模板。6、具有创业精神

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赵女士

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1、具有一定的财税专业知识2、完成目标渠道资源的识别，信息收集及拜访;3、组织并完成渠道的招募工作;4、具备一定的银行渠道、总部经济园区资源、协会、商会资源、创新企业孵化园区、政府成长促进部门资源，可以组建团队5、尊重专业，对研究心存敬畏、把每个咨询案例打造为专属产品、杜绝模板。6、具有创业精神

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【职位描述】1.负责内容平台的整体设计，涵盖内容的生产、存储与消费流程，包括内容模型构建、运营机制设计以及内容理解相关工作。2.参与需求评估与价值分析，独立完成技术方案设计与开发落地。【岗位要求】1.本科及以上学历，计算机、数学或相关专业背景；2.具备扎实的Java编程功底和良好的编码规范，热爱技术攻坚，具备较强的问题定位与解决能力；3.有高并发、高性能分布式系统设计与开发经验者优先，熟悉实时计算及大数据生态体系者优先考虑；4.学习能力强，对数据具有敏锐洞察力，能快速识别核心问题并提出有效方案；5.性格积极乐观，具备良好的沟通协作能力、问题解决能力与创新意识；乐于探索新技术，关注行业新趋势，具备较强的执行力和推动能力。

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李女士

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