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岗位职责：1.**招聘与配置**：*根据企业用人需求，组织实施招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排等工作。*办理员工入离职、岗位调整等相关手续，维护员工人事档案资料。2.**培训与发展**：*编制并落实员工培训方案，跟进培训实施及效果评估。*协助员工进行职业发展规划，支持内部晋升与发展机会。3.**绩效管理**：*配合建立并执行绩效考核体系，组织年度、半年度及月度考核工作。*汇总分析绩效结果，提供优化建议以提升管理效能。4.**薪酬福利管理**：*负责员工薪资及福利的日常管理，确保政策执行合规，符合国家相关法规要求。*统筹办理社会保险、住房公积金等基础保障事项。5.**员工关系管理**：*协调处理员工关系事务，营造积极和谐的工作环境。*接收并妥善处理员工申诉与劳动纠纷，及时化解矛盾。6.**行政事务管理**：*承担公司日常行政工作，包括会议安排、文件归档、办公用品采购等。*策划并开展员工文化体育活动，增强团队凝聚力。7.能适应出差安排，退役军人优先考虑

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岗位职责：1.**战略规划与执行**：-参与拟定公司整体发展战略、业务拓展方向及人才梯队建设方案。-依据公司战略目标，编制企业中长期人力资源发展蓝图。-组织开展公司发展规划的起草、落地实施，并定期汇报发展进展与规划执行情况。2.**人力资源管理**：-主导人员招聘、选拔与日常管理，健全行政人事管理制度与操作流程，并推进执行落地。-牵头制定人力资源发展的长、中及年度计划，监督各项计划有序推进与落实。-推动公司制度体系运行，落实人力资源各模块实务流程及相关规章的执行。-协调并指导本部门与各业务部门在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作，保障人力配置科学高效。3.**行政管理**：-负责日常行政事务运作，包括办公物资采购、办公环境管理等。-统筹公司各类行政支出的登记与管控工作。4.**企业文化与员工关系**：-构建、传承、优化并推广企业文化，增强企业品牌形象。-建立畅通的员工沟通机制，妥善处理员工关系及劳动争议事项。5.**政策制定与执行**：-优化并组织实施涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全规范、员工激励及培训等方面的制度与流程。6.**监督与考核**：-监管考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标及岗位履职考核等工作。-建立健全员工综合评价机制，负责员工转正、培训安排及晋升资格审核。7.**外部关系维护**：-保持与劳动人事主管部门及政府相关机构的良好对接，及时掌握政策动态并争取支持资源。任职要求：1.**专业知识**：具备系统的行政管理、法律法规知识，熟悉运营统筹、战略规划、人力资源及企业文化建设理论。2.**管理与组织能力**：拥有出色的组织协调与资源整合能力，能有效推动组织目标达成。3.**分析与判断能力**：具备敏锐的问题洞察力，能够快速识别关键问题并提出可行对策。4.**沟通与协调能力**：具备良好的人际交往技巧和跨部门协作能力，能建立高效的内外部合作关系。5.**创新与应变能力**：富有开拓精神和强烈责任心，能灵活应对复杂局面与突发状况。6.可适应出差安排，复转军人优先

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岗位职责：一、日常管理与行政事务1.**起草与整理文件**：承担公司工作计划、总结、报告等重要文书的撰写、整理及归档任务；负责经总经理签发的各类文件的拟稿、打印、登记、归档与日常管理。2.**会议管理**：协助总经理筹备并参与各项会议，包括会务安排、会议记录、纪要编写以及决议事项的跟踪落实。3.**日程安排**：科学规划总经理的工作时间表，合理安排约见、会议、商务出行等事务，保障高管工作高效有序。4.**文档管理**：制定文件管理制度，规范文件编号体系，对公司各类资料进行登记与归档；负责总经理办公室往来文件的审核、发布与分发。5.**接待工作**：得体、周到地接待国内外相关单位及访客，重点做好重要来宾的接洽工作，维护企业专业形象。二、人力资源与团队管理1.**人力资源规划**：结合企业发展目标，拟定人力资源战略，优化公司人才结构与组织架构。2.**招聘与培训**：统筹公司日常招聘工作，健全员工入职、离职及岗位培训机制，增强团队综合执行力。3.**绩效考核**：配合建立薪酬、激励与绩效评估体系，指导并监督各部门开展考核工作，推动管理规范化。4.**员工关系管理**：保持与员工的有效沟通，掌握思想动态与实际需求，组织企业文化建设活动，促进内部和谐氛围。三、战略规划与执行监督1.**战略规划参与**：参与公司重大战略研讨，为高层决策提供支持建议，协同制定中长期发展规划及年度经营目标。2.**执行监督**：跟进总经理部署的重点工作，督促检查落实情况，及时反馈进展，协助推进制度、方案、合同等事项落地。3.**业务协调**：联动各部门运作，监督工作任务的传达与执行，确保公司整体运营协调顺畅。四、对外关系与公关管理1.**政府关系协调**：协同相关部门处理企业与政府主管机构的对接事宜，保障公司依法合规运行。2.**行业关系维护**：协助总经理开展外部联络，维系与行业协会、监管单位及其他合作方的良好关系，拓展外部资源网络。3.**公关活动参与**：代表公司参加外部会议与公共活动，展示企业风貌，提升品牌影响力。五、其他职责1.**印章与资信文件管理**：妥善保管和使用公司印章及信用类文件，防范风险，保障企业权益安全。2.**办公设备与用品管理**：负责总经理办公室办公设备、耗材及固定资产的配置、维护与日常管理。3.**临时任务处理**：快速响应突发事务，确保处理准确及时，提升高管工作效率，完成领导交办的其他工作任务。六、职业素养与自我要求1.**高效务实**：坚持实事求是、注重效率的工作作风，严谨细致，聚焦成果达成。2.**沟通协调**：持续提升跨部门协作能力，保持与上下级之间的信息畅通与良好互动。3.**保密意识**：严格执行保密规定，不泄露涉及总经理工作及个人隐私的相关信息。4.**自我提升**：主动学习新知识、新方法，不断提升专业水平与管理能力，助力企业持续发展。七、能适应出差安排，退役军人优先考虑

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岗位职责：1.**招聘与配置**：*结合公司用人需求，组织实施招聘流程，包括信息发布、简历筛选、面试安排等。*办理员工入离职、岗位调整等相关手续，维护员工人事档案。2.**培训与发展**：*拟定并落实员工培训方案，跟进培训实施及效果评估。*支持员工职业发展规划，协助提供晋升发展通道。3.**绩效管理**：*配合推进绩效考核体系落地，组织年度/半年度/月度绩效考评工作。*汇总分析绩效结果数据，反馈优化建议。4.**薪酬福利管理**：*执行薪酬发放及福利管理工作，确保符合公司规定及相关法律法规要求。*负责员工社会保险、住房公积金等事项的办理与维护。5.**员工关系管理**：*协调处理员工关系事务，营造和谐稳定的工作环境。*接收并妥善处理员工投诉及劳动纠纷，及时化解矛盾。6.**行政事务管理**：*承担公司日常行政工作，如会议安排、文件归档、办公用品采购等。*策划并开展员工文化体育活动，提升团队凝聚力。7.能适应出差安排，复转军人优先考虑

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岗位职责：1.**战略规划与执行**：-参与拟定公司发展战略、业务拓展方向及人才发展布局。-依据公司整体战略目标，制定中长期人力资源发展蓝图。-主导公司发展规划的编制与落地执行，并定期汇报运营进展与规划实施情况。2.**人力资源管理**：-统筹人员招聘、选拔与日常管理，优化行政人事管理制度与流程，并推动有效执行。-组织编制人力资源发展的长、中及年度计划，监督各项计划落实情况。-推进公司规章制度落地实施，规范人力资源各模块操作流程并确保执行到位。-协调指导本部门及各用人单元在招聘、培训、绩效、薪酬等方面的工作，保障人力配置科学高效。3.**行政管理**：-管理日常行政事务，包括办公用品采购、办公环境管理等。-负责公司各类行政支出的登记与管控。4.**企业文化与员工关系**：-构建、传承和推广企业文化，增强企业品牌形象与凝聚力。-建立畅通的员工沟通机制，妥善处理员工关系及劳动争议事项。5.**政策制定与执行**：-持续优化并组织实施涉及招聘、员工管理、劳资关系、薪酬福利、行政事务、安全合规、员工激励及培训等方面的制度与流程。6.**监督与考核**：-监督考勤管理、绩效评估、优秀员工评选、创收指标及岗位履职考核等工作。-建立健全员工综合评价体系，审核员工转正、培训安排及晋升资格。7.**外部关系维护**：-保持与劳动人事主管部门及相关政府机构的良好沟通，及时掌握政策动态并争取支持。任职要求：1.**专业知识**：具备系统的行政管理、法律法规知识基础，熟悉运营、规划、人事管理和企业文化建设相关理论。2.**管理与组织能力**：拥有出色的组织协调与资源整合能力，能高效推进跨部门协作达成组织目标。3.**分析与判断能力**：具备敏锐的问题洞察力，能够快速识别关键问题并提出可行对策。4.**沟通与协调能力**：具备良好的人际交往能力，善于与内外部团队建立协同合作关系。5.**创新与应变能力**：富有创新意识和责任感，能在复杂环境中灵活应对各类突发状况。6.**可接受出差，复转军人优先**

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岗位职责：1.**招聘与配置**-根据公司发展战略制定年度招聘规划，拓展并维护多元化招聘渠道（如校招、猎头合作等），全面负责人员甄选、面试组织及背景核查工作；-结合业务发展需求，优化组织架构设计，推进岗位设置、编制核定及岗位职责说明书的编制与更新2.**培训与开发**-搭建系统化培训体系，组织实施新员工入职培训、管理层专项提升计划等项目，并持续跟踪评估培训成效；-推动人才储备与梯队建设，规划设计员工职业成长路径，支持员工长期发展3.**绩效与薪酬管理**-设计并优化绩效考核机制（如KPI或OKR模式），指导各部门落地执行，收集反馈并推动改进；-参与薪酬福利制度的制定与完善，统筹社保公积金缴纳、奖金核算发放等相关事务4.**员工关系与企业文化**-负责劳动合同管理及员工入离职、转岗、调动等全流程手续办理，防范劳动用工风险；-策划开展团队建设、年会等文化活动，促进企业价值观传播与文化氛围营造（二）行政管理职能1.**制度与流程建设**-组织修订人事及行政类管理制度（涵盖考勤管理、资产使用、印章审批等规范），确保制度有效执行；-编制部门年度预算，监督费用支出，合理控制运营成本2.**后勤与资产保障**-负责办公场所日常管理（包括环境卫生、安全保卫、消防合规等），做好固定资产登记与维护；-统筹安排会议支持、外部接待、证照年审等相关行政事务3.**跨部门协作与危机处理**-作为内部协同桥梁，协调各部门间工作流程，化解运作中的矛盾与障碍；-牵头应对突发事件处置，如工伤事故处理、政府检查配合等应急管理工作4.能够适应全国范围内的出差安排，复转军人优先录用

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岗位职责：1.**招聘与配置**-根据业务发展制定年度招人规划，拓展并维护招聘资源（如校企合作、外部推荐），主导人员筛选、面试评估及背景核实；结合实际需求调整组织结构，落实岗位设置、编制核定及职位说明文件编制2.**培训与开发**-搭建内部培养机制（如新人引导课程、管理人才成长项目），跟踪培训成效并持续优化；推动后备人才储备建设，规划员工晋升与发展通道3.**绩效与薪酬管理**设计绩效评价体系（如KPI或OKR模式），组织实施考核流程并提供结果反馈；协助拟定薪资福利方案，负责五险一金缴纳、激励奖金核算等相关事务4.**员工关系与企业文化**办理劳动合同签署、入职转正调动离职等手续，防范用工风险策划团队活动（如集体拓展、年度庆典），促进企业价值观传播与文化践行（二）行政管理职能1.**制度与流程建设**完善人事行政类规章（如考勤管理、资产使用、印章审批流程）并推动落地执行-编制部门年度预算，监督支出情况，合理控制运营费用2.**后勤与资产保障**-负责办公场所日常运营（卫生、安全、消防管理）、固定资产登记与保养维护-统筹会议安排、对外接待、证照年审等相关支持性工作3.**跨部门协作与危机处理**-发挥桥梁作用，协调各部门间工作对接，化解流程矛盾-牵头应对突发状况（如工伤事件处置、政府部门巡查迎检）4.能适应全国范围内的外派任务，退役军人优先考虑

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岗位职责：一、日常管理与行政事务 1.**起草与整理文件**：负责公司工作计划、总结、报告等重要文件的起草、整理和存档工作；负责总经理签发文件的起草、打印、登记、存档和管理。 2.**会议管理**：协助总经理组织并参加各类会议，包括会议安排、会议记录、会议纪要撰写及会议决议的跟进落实。 3.**日程安排**：合理安排总经理的工作日程，包括预约、会议、商务旅行等，确保总经理工作顺畅。 4.**文档管理**：编写文件管理制度，制定文件编码，对企业各种文件进行登记、归档管理；负责总经理办公室各种往来文件的核稿、颁布和下发。 5.**接待工作**：妥善、礼貌地接待国内外有关单位、人员的来访，特别是重要客人的接待工作，展现公司良好形象。 二、人力资源与团队管理 1.**人力资源规划**：根据公司发展需求，制定人力资源战略，设计并完善公司人力资源结构。 2.**招聘与培训**：负责公司人力资源的日常招聘工作，完善入职、离职、岗位培训等培训体系，提升团队整体作战能力。 3.**绩效考核**：协助制定公司薪酬体系、激励体系及绩效考核体系，指导、监督各部门考核工作，确保工作规范有序开展。 4.**员工关系管理**：与员工保持良好沟通，了解员工动向和需求，组织开展企业文化活动，构建和谐员工关系。 三、战略规划与执行监督 1.**战略规划参与**：参与公司战略规划，为总经理提供决策支持和建议，协助制定公司中长期和年度经营计划。 2.**执行监督**：负责总经理布置工作的实施、督促、落实执行情况反馈，包括公司管理制度、设计方案、合同书及公司运行的协助及配合。 3.**业务协调**：协调公司各部门运作，监督检查各部门工作任务的贯彻、落实、执行情况，确保公司运营顺畅。 四、对外关系与公关管理 1.**政府关系协调**：配合企业有关部门，协调企业与政府主管部门的关系，确保公司合规运营。 2.**行业关系维护**：协助总经理进行对外事务联络，协调与行业管理机构、协会及其他单位的关系，建立良好外部合作环境。 3.**公关活动参与**：代表公司出席各种外部会议和活动，展示公司形象，提升公司知名度。 五、其他职责 1.**印章与资信文件管理**：负责保管使用公司印章和资信文件，确保公司资产安全。 2.**办公设备与用品管理**：负责公司总经理办公室办公设备、办公用品及固定资产的管理及维护工作。 3.**临时任务处理**：及时、准确地处理临时事件，确保总经理的工作效率，同时完成总经理或综合管理部经理交办的其他工作。 六、职业素养与自我要求 1.**高效务实**：本着务实、高效的态度处理相关事务，做事认真仔细，以结果为导向。 2.**沟通协调**：注重沟通协调能力的提升，与上下级及各部门保持良好沟通，确保信息畅通。 3.**保密意识**：严格遵守公司保密制度，保守涉及总经理工作及生活的私密内容。 4.**自我提升**：不断学习新知识、新技能，提升自身专业素养和管理能力，为公司发展贡献力量。七、能够接受出差复转军人优先

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岗位职责：1、主导物流与仓储项目的整体方案设计、落地实施及过程管控，保障项目按期交付；2、持续优化仓储作业流程，提升物流运作效能，控制运营成本，增强服务体验；3、统筹内外部资源调配，协同供应商、运输服务商及内部各团队，保障物流体系高效运转；4、定期开展项目数据分析，识别潜在风险，制定优化策略，推动项目管理机制迭代升级；5、承担客户与公司间的沟通纽带角色，确保项目需求准确传递并高效落实。任职要求：1、本科及以上学历，物流管理、供应链管理等相关专业者优先考虑；2、具备5年以上物流或仓储项目管理经验，有大型项目成功落地经历；3、拥有优秀的团队管理能力及跨部门协作沟通技巧；4、精通物流仓储各环节运作，具备扎实的数据分析功底和成本管控意识；5、抗压能力强，能适应高强度工作节奏，具备出色的应变与问题处理能力；6、熟练操作ERP系统（如旺店通等）及WTMS者优先

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负责酒店的整体运营和管理，确保为客人提供卓越的服务体验。您需要协调各部门的工作，制定和执行运营策略，确保酒店的财务目标得以实现。主要职责：1.运营管理：-监督酒店的日常运营，确保各部门高效协作。-制定和执行运营策略和计划，提升酒店的服务质量和运营效率。2.客户服务：-确保为客人提供卓越的服务体验，处理客人的投诉和建议。-建立和维护良好的客户关系，提升客户满意度和忠诚度。3.财务管理：-制定和执行酒店的财务预算和计划，控制运营成本。-监控酒店的财务状况和业绩，确保财务目标的实现。4.团队管理：-领导和管理酒店的团队，制定和执行人力资源策略和计划。-培训和发展员工，提升团队的专业素质和服务水平。5.市场营销：-制定和执行酒店的市场营销策略和计划，提升酒店的品牌知名度和市场竞争力。-组织和策划酒店的市场推广活动和促销活动，吸引更多的客户和游客。任职要求：1.酒店管理、工商管理或相关专业优先。2.酒店管理经验优先3.熟悉酒店行业的运营管理、财务管理、市场营销和人力资源管理等知识和技能。4.具备优秀的领导力和团队管理能力，能够带领团队实现酒店的运营目标和财务目标。5.具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够处理客人的投诉和建议，提升客户满意度和忠诚度。6.具备良好的英语听说读写能力，能够与国外客户和游客进行有效的沟通和交流。

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煤炭新线路开通，招聘30名子母半车驾驶员，线路策克～乌海，固定线路，长期稳定，要求A2驾驶证，3年以上驾龄，了解煤炭拉运业务。

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岳先生

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年底新厂区，订单量大面积增加，目前岗位空缺比较大，支持周结，不压工资，人走帐清请直接点击【立即投递】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：30/小时，，随走随结，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴30/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-45周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱5：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：30/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000小时工：40/小时，，月薪保底9000-10000！！！随走随结，入职7天既可预支!新人入职奖金3000【工作岗位】普工/操作工，仓库管理员，仓管，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，仓储，仓库管理员，仓管测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）；（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，公司每周提供班车到购物中心工作地址是在苏州，干满一个月可以调回原处，全程，公司全额承担请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！请直接点击下方【立即投递】咨询详谈报名！

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刘凤娟

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山西天辅物流，煤炭新线路开通，招聘30名子母半挂车（新车，型号陕汽M3000）驾驶员，线路策克～乌海，固定线路，公司自营项目，长期稳定，要求A2驾驶证，3年以上驾龄，了解煤炭拉运业务。预计一月十一二趟，单程900公里左右，线路：内蒙策克口岸到乌海，月薪14000-18000（公司设有安全奖、节能标兵、先进个人等福利，最低收入12000，收入上不封顶）

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