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财务部岗位:岗位职责：1、负责车间制造费用预算的编制与审核，实施全过程管控与分析，确保各项支出真实、合理2、按月准确完成车间制造成本核算，对比实际执行与预算目标，开展差异分析3、动态跟踪车间制造成本目标达成情况，推动车间制定降本方案，并监督相关措施落地执行4、每日监控车间制造费用变动趋势，针对异常波动深入分析原因，协同车间及时制定应对策略5、完成上级交办的其他工作任务任职要求：1、本科及以上学历，财务、会计相关专业，熟练掌握Word、Excel等办公软件操作2、具备1年及以上制造业成本核算或管理工作经验，熟悉制造业成本核算流程3、思维严谨，抗压能力强，具备良好的沟通表达能力5、工作认真细致，责任心强，具备较强的学习能力、协调能力及数据分析水平6、欢迎24届、25届本硕应届毕业生投递

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用镜头记录人才风采·用创意推动组织进化·用培训激发团队活力助力雇主品牌升级×激活人才发展动能×构建沉浸式职场体验一、岗位核心价值成为HR领域的「复合型创意推手」你将整合视频/平面/文案/培训四大能力，把招聘需求、文化理念与员工成长历程转化为富有感染力的视听内容与学习场景，担当：雇主品牌的创意内容主理人培训体系的体验设计专家企业文化传播的多维叙事者二、核心职责（双轨驱动模式）轨道一：创意内容策划与输出视听作品全链路执行主导招聘宣传片/高管对话/员工纪实短片的策划与制作（从脚本撰写到拍摄剪辑，熟练使用PR/AE/剪映）创作高吸引力招聘视觉物料：海报、H5邀请函、动态数据图（熟练掌握PS/AI/Canva/稿定设计）研发新型招聘工具：VR办公环境展示、岗位情景小视频、AI面试引导角色雇主品牌内容支持撰写具情感共鸣的招聘文案、文化读本、企业社会责任文件维护内部文化传播网络（企业平台/员工社群/文化展陈视觉系统）跟踪内容效果指标（视频完播率＞85%，海报点击转化率提升30%）轨道二：培训实施与体验创新培训项目设计与落地将制度规范、专业技能转化为可互动的学习内容（微课视频/交互H5/动画解析）制作培训配套视觉资产：课程宣传图、学员手册、结业凭证（贴合企业VI标准）策划培训推广活动：通过预告短视频、学习打卡素材提高参与热情学习成效可视化搭建培训数据仪表盘：呈现完成进度、行为转变、业务贡献的可视化图表出品学员成长纪实影片：记录培训前后变化，增强学习成果感知

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计划物流和KD包装厂均有岗位需求：1、依据生产计划拆解物料需求，编制相应的物料需求规划；2、结合物料需求与现有库存情况，拟定物料采购申请计划；3、负责新订单的数据录入及采购订单的下达执行；4、跟进物料到货进度，保障交付准时性，遇异常及时调整计划安排；5、开展库存动态预测与监控，优化库存管理机制，根据产量与周期科学评估库存水平，确保指标实现；6、针对交付延迟或来料质量问题，协调相关单位制定应对方案，并落实后续跟踪工作；7、对第三方物流运输进行监管，确保其按既定时间窗口抵达指定区域，保障生产资源及时到位；8、主导切换件的断点处理、计划编排与推进实施，防范新增风险；任职要求：1、物流类等相关专业，全日制本科及以上学历优先，欢迎应届毕业生应聘；2、具备1-3年相关领域工作经验，具有较强的沟通协作能力与情绪调控能力；3、执行力突出，能按时保质保量完成各项工作任务；4、具备服务意识，责任心强，富有团队合作精神；5、熟练操作ERP系统及Office办公软件；6、品行端正，具备良好的职业道德与职业素养；

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工作职责：1.负责新项目零部件的APQP流程管理，跟踪开发各阶段质量控制，确保零部件达成产品设计质量目标；2.负责量产阶段零部件的质量管控，主导供应商质量问题分析与整改措施，保障零部件质量稳定性并推动持续优化；3.组织开展供应商质量绩效评估，实施供应商质量表现的定期考核与反馈；4.推动供应商质量能力培养与提升，增强其交付产品质量及服务响应效率；5.负责零部件PPAP执行管理，组织对供应商现场审核及文件资料审查，确保满足批量生产质量标准；6.开展供应商体系审核、过程审核和产品审核，强化外协供应商的质量保障水平；7.管理供应商质量相关档案及文件记录，完成质量协议、8D报告及其他供应商管理文档的整理归档工作。岗位要求：1、大专及以上学历，汽车、机械类等相关专业优先；2、具备2年以上相关岗位工作经验者优先；3、技能要求：熟练操作常用办公软件，掌握供应商管理流程，了解质量管理体系及过程审核、潜在失效分析方法，具备良好的沟通协调与组织能力。

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岗位职责：1、负责总装车间生产过程中质量问题的分析与优化，针对整车及油漆AUDIT发现的总装缺陷进行根源分析并实施改进措施；2、开展总装相关售后问题的原因排查与整改，编制质量标准类文件，并对改进后的效果进行验证与持续跟踪。任职要求：1、具备主机厂三年以上焊装或总装领域实际工作经验；2、熟练掌握PQCP、PCR等质量管理工具，具备独立编制质量标准、作业指导书等工艺技术文件的能力；3、熟悉Office、PPT等常用办公软件的操作；4、具备独立判断质量问题成因的能力，并能有效推动质量问题闭环改善。

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【岗位职责】1、编制零部件入厂检验的相关指导文件；2、开展外协件质量问题的分析与改进，并制定临时应对方案；3、组织实施供应商的PPAP认证工作；4、开展供应商潜在风险及生产过程的审核工作；5、执行供应商绩效评估管理；6、负责底盘及动力总成类零部件供应商的管理工作（包括推动供应商受控发运、绩效考核等相关措施）；【任职资格】1、车辆工程、机械类等相关专业，全日制本科及以上学历优先考虑；2、具备较强的学习能力、良好的沟通协调能力以及情绪调控能力；3、执行力高，能保质、保量、按时完成各项指定任务；4、具有服务意识，责任心强，具备良好的团队协作精神；5、熟练操作Office办公软件；

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1)制定并分解公司新产品的质量目标；2)组织新品开发过程中的质量验证、项目关键节点评审，以及新品质保障资源的规划；3)维护历史问题数据库，并推动问题经验横向展开应用；4)统筹新产品各类质量问题的跟踪与闭环管理；5)编制及校对冲压、焊接、涂装、总装等环节的检验控制计划和过程检验文件；6)组织新产品质量验收工作，涵盖专家试驾评估、管理层试驾评审及其他专项评价活动。

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财务部岗位：账务处理、存货盘点、制造成本等方向工作职责：1、依据业务需求，审核收发领退相关原始凭证，并完成对应的账务操作；2、协调处理影响账实相符的各类异常情况；3、执行日常盘点任务及现场核查工作；4、复核日常业务单据，负责月度单据的整理装订与归档；5、完成上级交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、具备半年以上制造行业会计实习或实际工作经验；2、熟悉SAP系统操作，掌握常用办公软件使用；3、具备良好沟通能力与学习意识，掌握基础财务专业知识；4、接受24、25届财会专业本科或硕士应届毕业生，无工作经验者亦可；

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工作内容：隶属于运营管理部，为业务部门提供人力支持；1：按照岗位需求开展简历筛选与沟通，组织面试评估及初试考察，并负责后续薪资协商与录用跟进；2：持续维护各类招聘渠道，灵活运用多种途径进行人才寻访与深度挖掘；3：按时汇总招聘数据与进展，进行数据分析并形成阶段性总结报告；4：配合业务部门完成团队组建，提供专业的人力资源解决方案与支持；5：关注行业趋势与市场变化，定期开展行业及人才mapping，向业务团队与HR协同部门输出有价值的市场与人才洞察报告。【任职要求】1：具备1年以上招聘工作经验，有人力资源相关岗位经历者优先；2：具备较强的自我推动力，工作积极主动；3：熟练操作常用办公软件及办公系统；4：拥有良好的沟通表达能力，踏实肯干，勤于学习，责任心强且具备团队协作精神；5：性格积极、聪慧坚韧、乐观自信，能适应高强度工作压力；6：有制造业背景者优先。

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岗位核心职责：劳动关系管理：严格执行劳动合同的签署、续订、调整及解除流程，确保全流程100%合规；入离职全周期处理：负责员工入职资料归档、离职沟通及手续完结，持续优化人员流转体验；政策落地与咨询：针对制造业基层员工在薪资福利、考勤休假等方面的疑问提供解答，保障HR制度有效推行；风险防控：识别潜在劳资矛盾，协助开展劳动争议处置，保障生产秩序平稳运行；数据维护：准确更新SSC系统中的员工基础信息，为人力资源数据分析提供可靠支持。任职要求：本科及以上学历，人力资源或法学相关专业者优先；1年以上制造业员工关系实际操作经验，掌握《劳动合同法》及所在地劳动法规；熟练使用SAP、Oracle等人力资源管理系统，精通Excel数据处理；具备良好的沟通协调能力与抗压性，能适应工厂高效工作节奏。

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岗位职责：1.按照《宿舍管理规定》定期开展宿舍环境与安全检查，并进行情况通报；2.负责住宿员工水费、电费的核算工作；3.管理宿舍楼钥匙及相关物资，确保使用规范；4.统筹安排员工入住事宜，建立并维护入住信息台账，协调解决住宿过程中各类问题；5.清查异常居住人员，更新人员名单，优化宿舍资源配置，提升宿舍使用效率。任职资格：1.熟悉宿舍日常管理流程，具备突发事件的应对与处置能力；2.具备1年以上相关工作经验；3.能熟练使用计算机办公软件，具备良好的沟通表达能力和问题解决能力，工作积极主动，责任心强，作风严谨务实。

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1.负责新产品项目生产启动的计划管理工作，依据生产启动管理流程，组织编制、评审、会签及批准发布生产启动计划，并对计划执行情况进行跟踪与监控，确认进度与实施结果，确保各项目标按期达成。2.负责新产品项目生产启动过程中的问题管理，按照问题管理规范，对生产验证阶段及实物质量相关问题进行清单化管控，主导重点问题的升级处理，推动问题关闭率在关键节点达标。3.负责新产品项目投产阶段的组织实施，依据生产启动流程要求，开展各阶段车辆实物状态及投产条件评审，保障各阶段造车任务按计划顺利启动并实现既定投产目标。4.协助生产总监或生产巴长推进生产启动六项活动在制造现场的有效落地，组织召开生产启动例会及相关专题会议，及时形成并发布会议纪要，跟踪决议事项闭环执行，确保各项活动依流程、按计划推进。5.完成公司及上级领导安排的其他专项工作任务。

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岗位职责：后勤管理专家：全面统筹职工服务中心的后勤运营，守护“舌尖上的安全与健康”，严控食材采购、存储、制作各环节，确保食品安全全程无疏漏。品质监督官：对协作服务单位实施全过程监管，保障制度规范执行，服务标准有效落实，以精细化管理提升用餐品质与体验。需求倾听者：定期组织满意度问卷与调研，建立员工与运营团队之间的反馈通道，用数据支撑服务优化，营造有温度的就餐环境。服务多面手：负责重大接待任务的统筹执行，从餐单定制到现场协调全程跟进，以专业水准塑造优质服务形象。我们期待这样的你：1、大专及以上学历，熟练操作Office办公软件，能高效完成文档整理与数据报表处理；2、具备良好的跨部门协作能力，反应迅速，善于协调资源解决问题，适应高强度工作节奏；3、热衷于服务类工作，熟悉食品安全管理要求，有餐饮或后勤运营相关经验者优先考虑；4、加分项：持有食品安全管理员资质证书，或具备200人以上集中供餐管理实操经验。加入我们，你将获得：职业成长：深度参与大型后勤服务体系搭建，掌握标准化运营管理全链条；暖心福利：免费工作餐+年度健康体检+带薪年假+节日惊喜礼包；活力团队：扁平化管理机制，与积极进取的专业同事协同共进；发展空间：业绩突出者可晋升为后勤主管、行政经理等管理职务。【企业亮点】公司始终坚持“员工为本”的服务宗旨，职工服务中心日均服务达2500人次。加入我们，您将成为提升员工幸福感的重要一员！期待您以专业与用心，为职工带来“家的滋味”！为什么选择这个岗位？深度参与基层服务运营，工作价值感显著积累管理实战经验，职业晋升路径明确工作节奏稳定兼具挑战，适合踏实进取的实干人才立即提交简历，开启你的后勤管理新旅程！

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职位概述作为BOM管理工程师或专家，您将全面负责公司量产车型BOM的全生命周期管控，保障生产过程的一致性与高效运行。该岗位在支持企业全球化布局（如海外KD车项目）及信息化升级中发挥核心作用。我们期待有热情、有能力的专业人才加入，以专业实力推动制造优化，共同分享企业发展成果！主要职责BOM全流程管理：统筹整车及KD车型BOM的集中化管理，涵盖创建、执行、变更控制及异常应对，确保流程顺畅高效。流程与系统建设：制定BOM管理规范与操作细则，参与海外KD-BOM项目实施（包括国内装车验证），推进SAP系统日常运维（如COGI物料使用分析），落实MBOM生产一致性监管。生产监督与支持：跟踪BOM在产线的落地执行，开展绩效评估并提供技术支持；结合技术研判，持续优化过程控制机制。信息化规划协同：对接企业战略方向，牵头BOM相关系统的信息化规划工作，助力数字化转型进程。任职要求经验与背景：具备3年以上汽车制造领域工作经验，掌握BOM管理体系（有整车或KD车型经验者优先）；熟悉SAP系统应用（含COGI、MBOM监控等功能模块）。技能与能力：擅长流程搭建与问题处置；具备较强的数据解读与技术文档撰写能力；拥有良好沟通协调与培训指导能力；知晓信息化规划常用工具方法。教育要求：大专及以上学历，工程类、制造管理或相近专业背景。个人特质：目标驱动，善于解决复杂问题，能适应高强度工作节奏；具备团队意识，愿意投身国际化项目推进。

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厂区直招,!不收取任何费用，放心面试，外地报名可。工作地址在！工作地址在！工作地址在！【薪资待遇】1，日结一天288包吃住2，月结一天300包吃住【工作时间】上六休一，一天工作10小时，每月15号发放薪资【招聘要求】1、18-40周岁，学历不限，经验不限，小白快速上手!!!【车间环境】1、车间恒温，饮水机，休息间。2、每2小时休息15分钟；3、上班气氛好，管理宽松，车间在上班环境好；【工作概况】1、主要岗位：汽车组装、组装、包装2、所有岗位统一面试、无须经验、简单易操作、不穿无尘服。有意者请投递简历或者在线咨询我【食宿方面】1、饭堂：有米饭、粤菜、湘菜、川菜。持厂牌即可刷卡就餐2、免费提供4人间公寓，房间大，干净整洁3、公寓配备WIFI、独立卫生间、洗澡间、空调、热水器等用品。温馨提示：如有意向者，请投（简历）致电咨询，或点击下方聊一聊，在线咨询！

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岗位职责：1.制定并落实制造业人才引进方案，保障企业人力资源供给2.拓展并管理制造业领域招聘通路，搭建人才储备体系3.推进招聘全流程实施，涵盖简历甄选、面试组织及录用对接4.统计分析招聘相关数据，持续改进招聘机制，提高招聘效能任职要求：1.具备5年以上制造业招聘实操经验，了解汽车行业人才特性2.拥有较强的招聘渠道拓展能力与人才测评专业能力3.具备良好的人际沟通技巧和团队合作意识4.熟悉办公软件操作及招聘管理系统使用

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1.负责职工服务中心的后勤事务运营，落实食品安全管理措施，确保餐饮品质与食品卫生达标；2.对服务商的工作执行情况及制度落实情况进行监督，持续提升职工服务中心的服务水平；3.主动收集用餐人员反馈意见，提升服务满意度，推动职工服务中心工作优化改进；4.高效完成领导交办的接待与服务任务，按照要求细致筹备、周密安排各项服务流程。任职要求：1.本科及以上学历，熟练运用各类办公软件；2.具备良好的语言表达能力和问题协调处理能力；3.有食堂运营管理相关经验者优先考虑。

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工作内容:1、负责账务管理事务，制定账务工作规划，优化并持续完善作业流程及相关管理制度；2、组织仓库盘点工作，编制盘点报告，实施日盘、月度及年度盘点，进行差异分析，并针对异常提出有效的管控建议；3、负责库存控制与合理性分析，协同部门主管推进库存科学管理；4、处理SAP系统中COGI等账务异常问题，完成核查与纠正操作；5、制定对账计划并按标准执行对账任务；协调外部客户的相关沟通事宜；6、负责物料收发存全过程管理，确保账实相符、单证一致、系统数据准确，并对各类单据进行编码归档；7、持续推进账务工作的优化，提出可行的改进建议和操作技巧，提升工作效率，降低运营成本；8、完成岗位职责范围内的其他工作及上级交办的各项任务；9、负责与公司内部相关业务单位的对接与协作。工作经验及岗位要求:1、熟悉SAP系统操作，掌握WORD、PPT、EXCEL等常用办公软件；2、具备3年以上物流领域物资管理经验，有汽车主机厂物流管理背景者优先考虑；3、具备较强的计划统筹能力与执行力，拥有良好的沟通与协调能力；4、责任心强，富有创新意识，能够适应一定的工作压力。其他要求:需具备1-3年及以上相关岗位工作经验原标题：《物流账务主管（汽车主机厂）》

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负责办理员工入职、转正、调动、离职等相关手续，管理员工人事信息及档案资料，落实员工福利管理，确保用工流程合规；2.负责员工考勤统计、社保公积金等福利保障事务的执行，配合完成薪酬与福利相关数据的核算工作；3.协助组织各部门开展招聘、培训实施及绩效考核等相关工作；4.完成上级领导安排的其他工作任务。任职资格：1.大专及以上学历，人力资源或相关专业毕业，具备1年以上工作经验者优先考虑；2.熟悉人力资源各模块实际操作流程，掌握国家劳动法律法规及相关政策规定；3.熟练使用各类办公软件，如等，工作认真细致，具备良好的沟通协调能力，积极主动，责任心强

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1、指导并监督员工严格执行工艺规程与操作规范，避免出现错装、漏装及粗装等问题；2、迅速应对生产过程中的突发异常，科学调配人员，重大事项及时上报处理；3、针对临时性零散任务，灵活调整人力安排，确保工作高效推进；4、定期组织召开质量分析会议，总结经验教训，持续提升产品下线合格率；5、按时保质完成大领班及工段长交办的各项生产任务。

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工作职责:负责电气及机械设备的维修与维护工作任职资格:1）大专及以上学历；2）电气工程及自动化、自动化、测控技术与仪器等相关专业；3）具备3年以上电气自动化设备相关工作经验，有汽车主机厂或大型制造企业经历者优先；4）熟练掌握PLC编程，精通伺服系统控制，了解控制系统常用模块，能熟练运用控制系统设计相关软件者优先；5）可独立编写电气自动化设备系统的使用说明书、操作规程，并承担推广与培训任务；6）具备良好的沟通协调能力与自我管理能力，工作积极主动，认真负责，具有较强的责任意识

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岗位职责：1）分析并优化零件定位方案、公差分配、装配流程等影响DTS及车身门盖合格率的设计风险；2）核查项目经验总结及相关设计规范的落实执行情况；3）参与各项目工装与检具的技术方案评审及预验收工作；4）主导总装内外饰DTS问题的排查与整改，开展cubing匹配验证，确保达到CQA/DPU目标；5）主导焊装CMM合格率提升工作，推进实车在线匹配，满足各项目阶段交付要求；6）组织实施零件尺寸验证与状态冻结，确保零部件符合量产标准；7）牵头制定并固化总装DTS规范，明确车身、门盖及表调线相关监控标准；8）整理设计、工艺及零部件方面的经验教训，推动在后续车型中的继承与应用；

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岗位职责：1、负责公司各职位的招聘全流程工作，涵盖岗位发布、简历甄选、面试协调等环节，保障招聘工作的高效推进与人才质量；2、规划并执行校园招聘项目，对接高校资源，建立长期合作关系，拓宽应届生引进渠道；3、运营和优化各类招聘渠道，如线上招聘平台、社交媒介等，提升岗位信息的传播范围与吸引力；4、收集、整理招聘过程中的各项数据，定期编制招聘分析报告，每季度进行数据复盘，输出优化建议以支持招聘策略调整。任职资格：1、本科及以上学历，专业方向为人力资源管理、汉语言文学、管理学、心理学或相近领域；2、拥有招聘相关实践经验，了解招聘作业流程及人事相关政策法规；3、具备出色的沟通技巧与组织协调能力，能与各级人员顺畅交流；4、熟悉常用招聘工具及网络平台操作，包括招聘系统、社交平台等；5、具有扎实的数据处理与分析能力，能够基于招聘数据提出有效洞察与改进建议。

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岗位职责：1、组织开展党的路线方针政策的学习宣传，落实上级党组织各项决策部署；2、制定并执行年度党员教育培训计划，统筹理论学习、党课教育、主题党日等各类活动；3、规范落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员及“三重一大”事项相关工作要求；4、统筹推进党员的发展、教育、管理、监督与服务，做好党费收缴使用、党内统计及信息上报等工作；5、负责党建类文件的起草、审核、发布及归档管理工作；6、协助策划和实施企业文化活动（如周年庆典、表彰大会等），增强组织凝聚力；7、参与先进典型（如工匠精神代表、优秀团队或个人）的发掘与宣传，强化示范带动效应；8、通过内部刊物、宣传展板、内网平台、企业微信等多种渠道开展企业文化传播；9、完成其他交办的工作任务。

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1、负责掌握公司设备及设施的分布状况，熟悉设备运行状态，建立设备台账与编号体系，并办理设备停用、封存、报废等相关手续；2、负责新购设备的验收工作，针对发现的问题与供应商沟通协调，确保设备符合质量标准，并完成设备交接流程；3、负责设备相关技术资料的收集与归档管理，保障技术文档的完整性与可追溯性；4、负责组织设备事故调查，查明事故原因，界定责任归属，并提出相应的处理建议；5、负责新项目中设备开发阶段的安全管理、进度控制与过程跟踪；实施设备开发过程中的成本与质量监督；开展设备供应商信息的整理、维护与优化；建立并维护设备投资预算数据库；6、负责设备备品备件的系统化梳理工作，以及完成上级交办的其他工作任务。任职要求：一、学历：机械制造、电气自动化或计算机相关专业大专及以上学历；二、工作经验：具备设备管理相关经验者优先；三、技能要求：1、熟练操作Office等常用办公软件；2、忠诚敬业，工作积极主动，责任心强，能适应较高强度的工作压力；3、工作认真细致，具备良好的自主学习能力与提升意愿；4、性格外向，具备较强的沟通协调与人际交往能力。

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岗位职责：负责公司组织绩效KPI的统筹管理，监控运行状态，实施预警、归集与结果输出（涵盖各部门及各管理单元的KPI成果）；协助完成公司月度、半年度及年度总结材料的撰写与对外汇报文件编制（逻辑严谨、具备独立分析能力）；编制运营简报，统计指标达成情况并进行归纳分析；组织相关会议，整理会议纪要，并跟进决议事项的执行与落地。任职要求：熟练掌握EXCEL（需灵活运用各类函数公式）、PPT等办公工具；具备较强的数据敏感性，擅长指标拆解、数据分析与处理；拥有良好的沟通协调能力、执行力、抗压能力以及扎实的文字表达能力。

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岗位职责：负责公司组织绩效KPI的管理，监控运行状态，实施预警、汇总与结果输出（含各部门及各管理单元KPI呈现）；协助完成公司月度、半年度及年度总结材料与对外汇报文件的编制（需逻辑严谨、具备独立分析能力）；编制运营简报，对关键指标完成情况进行统计分析与整合输出；统筹会议安排，撰写会议纪要，并跟进决议事项的执行与闭环。任职要求：熟练掌握EXCEL（须灵活运用各类函数公式）、PPT等办公工具；具备较强的数据敏感性，能够高效开展指标分析与数据处理；拥有良好的沟通协调能力、执行力、抗压能力，以及扎实的文字表达能力。

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