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工作内容：1、依据公司发展规划，开展重点区域市场（沈阳市内）调研，明确拓店目标范围；2、执行目标门店周边市场考察，组织客流监测，汇总分析相关数据，编制项目可行性报告；3、协同谈判部门完成新店交接流程，并配合推进后续相关工作的落实。任职要求：1、年龄30-40岁，市场营销或管理类专业背景，具备1年以上商业选址及开发相关经验；2、具有较强的商务洽谈能力，沟通顺畅、思维敏捷者优先，能适应一定工作压力；3、擅长人际互动与协调，拥有较强的社会活动能力；4、品行端正，具备开拓意识和创新精神，积极主动，富有销售潜质；5、能够独立开展问题分析与解决，市场洞察力强，具备良好的沟通表达与组织协调能力；

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岗位职责：1.负责片区及地市的拓展布局规划；2.开展区域市场调研，独立筛选项目并初步判断项目类型、商圈定位及选址可行性，完成商圈分析与项目评估报告；3.对接相关职能部门，推进项目设计及工程条件落实；4.主导合同谈判，推动签约流程顺利完成；5.负责签约后合同归档及首笔预付款申请工作；6.协调处理项目开业前涉及的外部联络、工程建设及与开发商合作中的各类问题；7.统筹合同续约、变更或终止等相关事宜。职位要求：1.具备超市或相关行业选址拓展工作经验者优先考虑；2.学习能力强，具备独立思考能力，对新领域有主动探索与持续学习的意愿和能力者优先；3.具有良好的团队协作意识，能在跨部门协作中积极沟通、有效配合；4.拥有对外合作方管理经验，擅长高效外部沟通并推动结果达成；5.为人正直诚信，责任心强，具备出色的自我管理能力和内在驱动力

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岗位职责：1.统筹行政部、资产管理部、工程维修部、员工食堂及企划部的整体运作，全面监管各部门的工作计划、执行状态、进度推进及成果验收，主导行政中心各项管理事务；2.协调并跟进门店的装修施工、撤店闭店、新开开业、翻新改造及局部调整等全流程工作安排；3.接收并跟进各部门提交的情况说明，依据既定时间节点，确保分管条线高效、高质量完成问题整改与落实；4.负责行政中心相关审批事务，包括工资核算表、绩效考核单、情况说明等文件的审核与处理；5.在切店过程中与加盟商现场核验门店状况，协调解决突发事项，确保交接工作顺利完成；7.主导行政体系内各部门重大突发事件的应对、决策与闭环处理；8.完成上级领导临时交办的各项任务。任职要求：1.年龄30-40岁，形象良好，气质端正；2.本科及以上学历，具备八年以上大型企业行政管理经验，其中三年以上同层级管理岗位经验；3.具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及较强的抗压能力；4.做事有原则，具备基本驾驶技能，能熟练操作手动挡车辆者优先。

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工作内容：1、依据公司发展战略，开展重点区域市场（沈阳市内）调研，明确拓店目标区域；2、执行目标门店周边市场考察，组织客流监测，汇总分析相关数据，编制项目可行性报告；3、协同谈判部门完成新店交接流程，支持后续相关工作的推进与落实。任职要求：1、年龄30-40岁，市场营销或管理类专业背景，具备1年以上商业选址及开发相关经验；2、具有较强的商务洽谈能力，沟通顺畅、思维敏捷者优先，能适应一定工作压力；3、擅长人际互动与协调，拥有较强的社会活动能力；4、品行端正，富有创新意识和开拓精神，积极主动，具备销售潜质与发展潜力；5、能够独立开展问题分析与解决，市场洞察力强，具备良好的沟通表达与组织协调能力；

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工作内容：1、结合公司发展战略，开展重点区域市场（沈阳市内）调研，明确拓店目标范围；2、执行目标门店周边市场考察，组织客流监测，汇总分析各项数据，编制项目可行性报告；3、协同谈判部门完成新店交接事宜，并配合推进后续相关工作。任职要求：1、年龄30-40岁，市场营销或管理类相关专业，具备1年以上商业选址及开发经验；2、具有较强的商务洽谈能力，沟通顺畅、思维敏捷者优先，能适应较高工作强度；3、具备良好的人际互动与协调能力，突出的社会活动能力；4、品行端正，富有创新意识和开拓精神，积极主动，具备销售潜质；5、拥有独立分析和处理问题的能力，市场洞察力强，具备优秀的沟通技巧与组织协调能力。

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岗位职责：1. 统筹行政体系下行政部、资产管理部、工程维修部、员工食堂及企划部的整体工作规划，监督各团队工作状态、进度执行与成果达成，全面主持行政中心日常运营与管理事务；2. 主导门店装修、撤店、开业、关店、升级改造及局部改造等项目的协调推进与落地执行；3. 跟进各部门提交的事项说明，依据既定时间节点，督促分管条线高效、高质量完成问题整改与闭环处理；4. 承担行政中心相关审批职能，涵盖工资核算、绩效考核表单、情况说明等文件的审核与签批；5. 在门店切换过程中，协同加盟商实地核查店铺现状，协调解决现场问题，确保交接顺利完成；7. 统筹行政体系内重大突发事件的应急响应，组织研判并推动问题彻底解决；8. 完成上级主管交办的其他工作任务。任职要求：1. 年龄30-40岁，仪表端正，气质良好；2. 本科及以上学历，具备八年以上大型企业行政管理从业经历，其中三年以上同岗管理实操经验；3. 具备出色的沟通协调能力、问题处置能力及较强的抗压素质；4. 做事有底线意识，原则性强，具备手动挡车辆驾驶技能者优先考虑；

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岗位职责：1. 制定并落实片区及地市的拓展计划；2. 开展区域市场调研，独立筛选项目并判断项目类型、商圈定位及选址可行性，完成市场调查与评估分析，形成商圈与项目评估报告；3. 对接相关职能部门，推进项目设计及工程条件确认工作；4. 主导合同谈判，推动签约流程顺利完成；5. 负责签约后合同归档及首期预付款的申请提交；6. 协调处理项目开业前涉及的外部联络、工程建设及与开发商合作中的各类问题；7. 办理合同续签、变更或解除等相关事宜。职位要求：1. 具备超市或相关行业选址拓展工作经验者优先考虑；2. 学习能力强，具备独立思考能力，对新领域有主动探索与学习意愿者优先；3. 具备良好的团队协作意识，能在跨部门协作中积极沟通、有效配合；4. 有管理外部合作方的经验，能高效开展外部沟通并推动结果达成；5. 为人正直诚信，责任心强，具备较强的自我管理与自我驱动能力

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工作内容：1、结合公司发展战略，开展重点区域市场（沈阳市内）调研，明确拓店目标范围；2、执行目标门店周边市场考察，组织客流监测，汇总分析相关数据，编制项目可行性报告；3、协同谈判部门完成新店交接事宜，并配合推进后续相关工作。任职要求：1、年龄30-40岁，市场营销或管理类专业背景，具备1年以上商业选址及开发相关经验；2、具有较强的商务谈判能力，沟通顺畅，思维敏捷者优先，能适应一定强度的工作压力；3、拥有良好的人际互动与协调能力，社会活动能力强；4、品行端正，具备开拓创新意识，积极主动，富有销售潜质；5、能够独立开展问题分析与解决，市场洞察力强，具备出色的沟通技巧和组织协调能力；

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统招本科及以上学历，年龄不超过38岁，性别不限具备业务思维、招商能力与管理经验有集团公司运营副总经理相关任职经历者优先形象气质佳，综合素质高者优先考虑能适应出差（工作地点：沈阳/长春）

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岗位职责：1. 统筹行政体系下辖行政部、资产管理部、工程维修部、员工食堂、企划部及外联部的整体工作规划与执行，监督各模块工作状态、进度推进及成果达成，全面主导行政中心日常运营管理；2. 主导门店装修、撤店、开业、闭店、翻新及局部改造等项目的协调沟通与落地跟进；3. 跟进各部门提交的情况说明事项，依据既定时间节点，确保分管条线问题高效、高质量闭环处理；4. 承担行政中心相关审批事务，包括工资表、绩效表单、情况说明等文件的审核与确认；5. 在切店过程中与加盟商现场核验门店状况，协调解决现场问题，完成交接手续；6. 牵头应对行政体系内各部门重大突发事件，作出决策并妥善处置；7. 完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1. 年龄30-40岁，形象良好，气质出众；2. 本科及以上学历，具备八年以上大型企业行政管理经验，其中三年以上同岗管理经历；3. 具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及较强的抗压能力；4. 原则性强，可熟练操作手动挡车辆驾驶；薪资福利：1、提供五险一金（含养老、失业、生育、医疗、工伤保险及住房公积金）；2、享受员工福利餐，公司配套自营食堂；3、享受节日慰问福利；4、配备集团内部通讯电话；5、提供员工住宿、带薪旅游机会及清晰的职业发展通道；6、薪资水平具有行业竞争力（处于同行业前列）。

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统招本科及以上学历，年龄不超过38岁，性别不限熟悉业务运营，具备招商经验，擅长团队管理有集团公司营运副总经理任职经历者优先形象气质佳者更受青睐能适应出差安排（工作地点：沈阳/长春）

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岗位职责：1.统筹行政部、资产管理部、工程维修部、员工食堂及企划部的整体运作，全面监管各部门的工作计划执行、运行状态、推进进度及成果达成，主导行政中心各项管理事务；2.组织协调门店装修、撤店、开业、闭店、翻新及局部改造等工作的全流程安排与跟进落实；3.跟进各部门提交的情况说明事项，依据既定时间节点，确保问题高效解决并监督执行质量；4.负责行政中心相关审批事务，包括工资核算表、绩效考核单、情况说明等文件的审核与处理；5.在切店过程中与加盟商现场对接，确认门店实际状况，协调解决存在问题，完成交接手续；6.主导行政序列各职能部门重大突发事件的应对决策与闭环处理；7.完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1.年龄30-40周岁，形象端正，气质良好；2.本科及以上学历，具备八年以上大型企业行政管理经验，其中三年以上同岗位管理经历；3.具备出色的沟通协调能力、问题解决能力及较强的抗压能力；4.原则性强，可熟练操作手动挡车辆驾驶；薪资福利：1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；2、享有员工福利餐，公司设有食堂；3、享有节日福利；4、配备公司集团电话；5、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间；6、享有竞争力的薪资水平（同行业中上）。

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职责1、参与公司室内设计方案，提供专业设计建议；2、参与初步设计与施工图绘制，编制项目设计进度安排及设计任务文件；3、参与市场调研工作，制定本专业相关技术经济方案；4、负责项目全过程的进度跟踪与实施监督；5、与设计师协作对接材料供应商，完成装修项目所需材料的确认与核验；任职资格1、具备本科及以上学历；2、三年以上相关领域工作经验，具有室内设计背景者优先；3、具备良好的视觉审美能力，熟练使用AutoCAD、PowerPoint、Photoshop、SketchUp等设计软件；4、学习能力突出，对设计工作充满热情，具备创新意识；5、具备良好沟通技巧，表达清晰，富有团队协作精神；6、富有创意并能高效执行，责任心强，具备优秀的表达能力；薪资福利：1、提供五险一金（包含养老、失业、生育、医疗、工伤保险及住房公积金）；2、享受员工福利餐，公司设有内部食堂；

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岗位职责:1. 负责企业财务体系的搭建与落地，保障财务流程高效顺畅；2. 推动企业财务战略执行，持续优化财务管理流程，提升运作效率；3. 统筹企业融资事务，维护与金融机构及投资方的稳定合作关系；4. 审核财务报表数据真实性，确保各项财务操作符合规范要求；5. 带领财务团队开展工作，强化队伍专业素质与服务效能。任职要求：1. 具备整体化思维能力，能主导财务系统的部署与迭代升级；2. 拥有出色的沟通协作技巧，可与内部成员及外部合作方高效对接；3. 具备优秀的统筹管理与团队引领能力，推动目标顺利达成；4. 自我驱动力强，富有创新意识，能快速应对财务环境的变化挑战；5. 坚守职业操守与行为准则，保障财务工作的合规性与数据精准性。

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岗位职责:1.负责即食食品区域的日常运营及销售管理工作2.确保即食类商品陈列规范、库存管理达标3.提供高水平的顾客服务，及时回应顾客咨询任职要求:1.具备扎实的商品知识与市场洞察力，******，统招本科或以上学历2.具备团队管理能力，能有效推动销售目标达成3.注重细节，确保商品陈列整齐美观

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1、商品运营管理（1）负责门店商品的日常运营与统筹管理（2）优化商品结构布局，提升品类效率（3）按季度梳理核心主推商品并完成汇总汇报（4）开展商品库存与利润目标的整体分析，并推动执行落地2、商品异常处理（1）结合门店属性制定新品引入计划，提前规划下月热销商品并跟进到货情况（2）跟踪淘汰商品在门店的实际清理进度，针对异常情况开展专项分析与上报（3）基于各门店库存状况，制定调拨或消化方案，并审核执行效果（三）任职要求：1、年龄*****，统招大专及以上学历，具备5年以上零售管理经验2、精通零售及新零售模式下的商品运作与销售管理流程3、具有较强的商品数据洞察力，对数字敏感，抗压能力强，有同类岗位经验者优先（四）职位类别：零售行业（五）行业要求：需拥有5年以上零售行业高级管理岗位工作经验

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岗位职责:1. 负责即食食品区域的日常运营及销售管理工作2. 确保即食类商品陈列规范，合理控制库存水平3. 提供高品质的客户服务，及时回应顾客咨询任职要求:1. 具备扎实的商品知识和市场洞察力，******，统招本科或以上学历2. 具备团队管理能力，能够推动销售目标达成3. 关注细节，确保商品陈列整齐、美观

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职责1、参与公司室内设计方案，提供专业设计建议；2、参与初步设计与施工图设计，编制项目设计计划及设计任务书；3、参与市场调研，制定本专业相关技术经济方案；4、负责项目进度的跟进与过程监督；5、对接材料供应商，配合设计师完成装修项目材料的选样与确认；任职资格1、本科及以上学历；2、三年以上相关工作经验，具备室内设计经验者优先；3、具备较强的视觉审美能力，熟练使用AutoCAD、PowerPoint、Photoshop、SketchUp等设计软件；4、学习能力突出，热爱设计行业，富有创新意识；5、具备良好的沟通能力与表达能力，具有团队协作精神；6、富有创意且执行力强，责任心强，表达流畅；薪资福利：1、提供五险一金（包含养老、失业、生育、医疗、工伤保险及住房公积金）；2、享受员工福利餐，公司设有内部食堂；

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岗位职责：1、持续关注市场变化，洞察消费需求，负责市场门店选址与开发工作，参与城市商业布局规划，开展市场调研、选址评估及拓展方案落地执行；2、带领团队搭建并持续优化门店拓展流程及新店筹建管理体系；3、负责门店拓展全过程，包括物业信息搜集、初步筛选、商务接洽、合同签署及后续开店支持等相关事务；4、统筹新店开业前各项筹备工作的协调安排，跟进各部门任务进展，保障新店如期高质量开业，主导店铺拓展合同谈判，争取优质合作资源；5、跟踪竞品动态，定期向上级反馈新店拓展进度，确保开发目标按时达成；6、收集商圈基础资料，对影响未来运营的各类因素进行系统调查与分析任职资格：1、大专及以上学历，具备3年以上商铺选址与开发相关工作经验；2、拥有良好的商务谈判能力，文字表达清晰，沟通灵活，善于应变，抗压能力强；3、具备出色的社交能力和组织协调能力，擅长多方协作；4、为人正直，富有创新意识和开拓精神，积极主动，具备销售潜质；5、具有独立分析问题与应对挑战的能力，市场敏感度高，具备优秀的沟通与统筹能力；6、熟悉相关法律法规，掌握房地产、法律、建筑等领域的基础知识薪资福利：1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；2、享有员工福利餐，公司设有食堂；3、享有节日福利；4、配备公司集团电话；5、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间

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工作职责1.积极开发并持续维护贷款类客户资源；2.熟悉本地主要银行的信贷政策，并保持有效沟通与协作；3.严格执行公司制定的各项管理制度与业务流程，落实贷前、贷中及贷后相关工作；4.对经办项目开展贷后跟踪检查，收集整理潜在风险信息，进行分析研判，提出运营管理优化建议，协助参与策略调整方案制定；任职资格1.年龄28岁以上，具备大专或以上学历；2.拥有2年以上在贷款机构或银行信贷领域从事管理岗位的工作经历，具备一定客户积累；3.熟知担保业务相关知识、操作规范及风险防控机制；4.具备较强的谈判技巧、语言表达能力、沟通协调能力、文书处理能力以及数据处理分析能力。

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岗位职责:1、策划并组织实施各类招商创富峰会，推动销售增长与品牌影响力的提升；2、开拓并维护重点客户关系，开展客户互动活动，提升客户忠诚度；3、研究市场趋势，制定切实可行的会销推广策略；4、统筹协调内部资源，保障活动高效执行，涵盖供应商对接、现场布置等工作；5、汇总活动数据与反馈信息，不断优化会销流程与执行方案。任职要求:1、具备出色的表达能力与良好的现场表现力；2、拥有成功主导会销项目的经验，具备独立运作项目的能力；3、具有较强的团队合作意识，能带动团队共同完成目标；4、有保健品或零售行业从业背景者优先考虑。

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岗位职责：1、负责各岗位KPI指标体系的搭建、优化及动态维护；2、组织实施绩效考核流程，监督执行过程，并对各环节进行指导与管控；3、对绩效结果开展系统分析，为人才发展、晋升、调岗、降级等人事决策提供数据支持；4、监督公司薪酬政策在全组织范围内的规范落地与执行；5、审核各门店及总部各部门薪酬发放情况，按月完成薪资数据统计与分析，及时反馈异常变动，提出应对措施并在方案确认后推动落实；任职资格：1、年龄30-37岁，全日制本科及以上学历；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于薪酬绩效领域；3、熟练操作办公软件及常用人事管理系统；4、精通人力资源六大模块，了解行政事务运作，具备扎实的实操经验；5、具备良好的洞察力，沟通协调能力强，执行力突出，能适应一定工作压力；福利待遇：1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；2、享有员工福利餐，公司设有食堂；3、享有节日福利；4、交通补助；5、配备公司集团电话；6、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间；7、享有行业内具竞争力的薪资水平（同行业中上）。

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岗位职责：1、协助采购人员完成日常事务，包括新店商品配置、陈列图绘制、新店促销方案拟定、全店促销规划及门店品类优化整理；2、统一制定物流中心订单相关制度；3、对接供应商，配合采购员开展年度合同协商工作；4、参与新供应商的初步接洽与谈判；5、编制月度销售数据分析报告及供应商费用结算表格；6、协调处理各门店商品运营问题，并与供应商沟通解决客户投诉事项；7、按时完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、年龄*******，统招本科及以上学历；2、具备零售业或相关领域工作经验；3、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件操作，熟悉基本网络应用；4、具备良好的沟通协作能力，工作主动性强，具备团队协作意识；5、作风严谨，诚实守信，态度积极，能适应工作压力与挑战。

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岗位职责：1、负责新店选址谈判及合同签署，跟进装修进度；2、处理老店合同到期后的续约、解约或租金下调谈判，统筹装修维护工作；3、发布外部租赁信息，开展对外招租洽谈并完成合同签订；4、具备对外业务团队协作与管理经验；任职要求：1、年龄30-40岁，大专及以上学历，市场营销相关专业优先；2、具备3年以上房屋租赁工作经验，熟悉租赁流程及相关合同条款；3、具备较强的沟通与谈判技巧，善于维护与房东的良好关系，有房地产行业背景者优先考虑；薪资福利：1、提供五险一金（含养老、失业、生育、医疗、工伤保险及住房公积金）；2、享受员工福利餐，公司配备食堂；3、享有节日慰问与福利待遇；4、配备公司集团通讯设备；5、提供员工住宿、带薪旅游机会及良好的职业晋升通道；6、薪资水平具有行业竞争力，处于同行业中上水平。

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岗位职责:1.制定并实施即食类产品的采购策略2.维护供应商合作关系，保障产品品质及供货连续性3.跟进采购各环节流程，推动成本优化与效率提升任职要求：1.具备优秀的商务谈判技巧及供应商管理经验2.可独立规划采购方案，具备敏锐的市场分析能力3.具有良好的协作意识，能有效整合内部协同资源

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岗位职责：1、依据公司发展战略，开展重点区域市场（辽宁省）调研工作，明确拓店目标区域；2、负责目标门店周边市场信息收集，组织实施客流监测，汇总分析各项数据，编制项目可行性报告；3、协同谈判部门完成新店交接流程，并配合推进后续相关落地事宜。任职资格：1、年龄25-40岁，学历不限，具备1年以上商业选址开发或辽宁省渠道拓展相关工作经验；2、具有较强的商务洽谈能力，沟通顺畅，思维敏捷，抗压能力强者优先；3、擅长人际交往，具备良好的协调能力及社会活动能力；4、品行端正，富有创新意识和开拓精神，积极主动，具备销售潜质；5、能够独立开展市场分析并解决实际问题，市场洞察力强，具备出色的沟通表达与组织能力；职位福利：五险一金、交通补助、通讯补助、节日福利、包吃、绩效奖金

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