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我们提供：1、薪资：无责任底薪+补贴+部门团队业绩提成=上不封顶，综合月薪普遍在1w以上；表现突出者月薪可超2w；2、福利待遇：五险一金、免费午餐及加班用餐、法定带薪休假、节日福利、生日关怀、全员年度旅游等；3、广阔晋升通道：招商经理——高级招商经理——招商总监；4、平台与资源支持：公司提供客户线索、外出用车安排及商务电话卡。（一）岗位职责：1、承接集团下达的招商任务并进行目标分解，带领团队高效开发客户，完成月度/季度/年度招商指标；2、维护客户资料并持续跟进，发掘潜在合作机会；3、制定团队激励机制，推进招商团队人才储备与梯队建设。（二）任职要求：1、年龄40周岁以下，性别不限，大专及以上学历；2、具备两年及以上销售或招商相关工作经验，有连锁零售、餐饮等行业招商背景者优先考虑；3、具备较强的商务谈判技巧和抗压能力，拥有一定客户资源者优先。

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工程监理岗位职责：1、结合项目实际需求，参与工程建设及施工环节的流程规划；2、科学测算项目成本，合理编制工程预算方案；3、负责装修项目的全过程跟进与施工现场监督管理；4、承担工程相关文件处理、施工图纸整理与归档工作；5、严格把控材料质量，杜绝不合格材料进入工地现场；6、定期组织项目协调会，推进工程验收与成效评估，确保工期按计划推进；7、落实现场安全管理制度，防范各类安全事故发生。任职要求：1、大专及以上学历，熟练使用办公软件，具备细致的工作态度和良好的沟通能力；2、掌握工程造价知识，能熟练操作CAD绘制图纸；3、了解工程资料管理流程，具备图纸分类整理与归档经验；4、熟悉工程项目开发与施工各阶段流程，能规范完成工程资料的接收、传递与存档；5、具备装修项目执行跟踪经验；6、有连锁门店建设或运营经验者优先考虑。

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岗位职责：1.负责片区及地市的拓展布局规划；2.开展区域市场调研，筛选潜在项目并独立判断项目类型、商圈定位及选址可行性，完成商圈分析与项目评估报告；3.对接相关部门，推进项目设计及工程条件落实；4.主导合同谈判，推动签约流程顺利完成；5.负责签约后合同执行及首笔预付款申请工作；6.协调处理项目开业前涉及的外联事务、工程进展及与开发商合作中的各类问题；7.统筹合同续约、变更或终止等相关事宜。职位要求：1.具备超市或相关行业选址拓展工作经验者优先考虑；2.学习能力强，具备独立思考能力，对新领域有主动探索与持续学习的意愿和能力者优先；3.具有良好的团队协作意识，能在跨部门协作中积极沟通、有效配合；4.拥有对外合作方管理经验，擅长高效外部沟通并推动结果达成；5.为人正直诚信，责任心强，具备出色的自我管理与自我驱动能力

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岗位职责：1、负责市场拓展初期的门店选址相关工作；2、具备丰富的房屋租赁实操经验；3、具备优秀的沟通技巧与组织协调能力，能有效维护与房东的良好关系。任职要求：1、年龄30-40岁，大专及以上学历，市场营销类相关专业；2、具有1年以上房屋租赁领域工作经验，熟悉租赁合同及相关业务流程；3、具备较强的沟通与谈判能力，善于交流，能够妥善协调与房东的各项事宜，有地产行业从业经历者优先考虑。

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我们提供：1、行业领先薪资：无责任底薪+补贴+部门团队业绩提成，收入上不封顶，综合月薪普遍高于1万元；表现优异者月薪可达2万元以上；2、福利待遇：五险一金、免费午餐及加班用餐、法定带薪休假、节日福利、生日关怀、全员年度旅游等；3、广阔晋升通道：招商经理→高级招商经理→招商总监；4、平台与资源支持：公司提供客户线索、外出公务用车及商务通话卡。（一）岗位职责：1、承接集团下达的招商任务并进行目标分解，带领团队高效拓展客户，完成月度、季度及年度招商指标；2、维护客户资料并持续跟进，深入挖掘潜在合作机会；3、制定团队激励机制，推进招商团队人才建设与梯队培养。（二）任职要求：1、年龄40周岁以下，性别不限，大专及以上学历；2、具备两年以上销售或招商工作经验，有连锁零售、餐饮等行业招商背景者优先考虑；3、具备较强的商务谈判能力，抗压性强，拥有一定客户资源者优先。工作地址：沈阳市大东区大北街88号火神庙1号（中街地铁口步行10分钟）

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岗位职责：1、策划并落地实施各类招商创富峰会，推动销售增长与品牌影响力的提升；2、开发并维系核心客户关系，策划客户互动活动，提升客户忠诚度；3、洞察市场趋势，制定切实可行的会销运营策略；4、统筹协调内部资源，保障活动高效执行，涵盖供应商对接、现场布置等环节；5、汇总活动数据与反馈信息，持续优化会销流程与方案。任职要求：1、具备出色的表达能力与良好的舞台表现力；2、有成功主导会销项目经历，具备独立运作活动的能力；3、富有团队合作意识，能带动团队共同完成目标；4、有保健品或零售领域工作经验者优先考虑。

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任职资格：1、主持财务部门的日常运营工作，统筹管理团队成员，协调并推动部门全员高效完成财务体系各项职责任务；2、落实财务岗位责任机制与工作规范，强化跨部门沟通协作，提升与公司各业务单元的协同效率；3、组织实施《会计法》及地方相关财经法规的执行，持续跟踪国家财政、税务、审计等政策动态；4、牵头制定、修订和完善公司财务管理制度、会计核算流程、成本管控体系及相关专项财务管理规定，并监督落地执行；5、主导企业成本管理全流程，开展成本预测、控制、核算与分析工作，优化资源使用，压缩运营成本，提升整体盈利能力；6、组织编制公司年度财务预算，监控预算执行进度，确保资金合理配置与使用；7、监督月度税务申报工作，定期向管理层提交财务报表及深度财务分析报告；8、优化财务报表架构，增强数据准确性与时效性，满足内部管理与外部监管的多样化信息需求；9、保持与税务、统计、审计等外部机构的良好沟通，维护稳定合规的政企关系；10、统筹安排年度审计及其它涉及外部审计事项的相关组织协调工作；11、负责财务档案的系统化管理，保障各类资料的完整性与可追溯性；12、统筹公司技术类信息工作的规划与实施管理；13、根据公司管理层要求，依法依规优化财务报表编制，完成上级交办的其他财务相关工作。任职要求：1.财务、会计类专业，全日制本科及以上学历；2.具备三年以上财务岗位工作经验；3.可独立完成账务处理，编制会计报表，并办理纳税申报等相关事务；4.能独立对接工商、银行、财政等政府职能部门并办理相关业务；5.拥有企业内控实践经验，能独立编制业务与财务预算，实施部门级预算管控；6.熟练使用用友等财务软件，精通各类办公软件操作。

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岗位职责：1、协助采购员完成日常事务，参与新店商品布局规划，绘制陈列示意图，制定新店及全店促销方案，统筹门店品类优化；2、统一制定物流中心订单流程与规范；3、对接供应商，配合采购员开展年度合同协商工作；4、参与新供应商的初步接洽与谈判；5、编制月度销售分析报告及供应商费用结算表；6、协调处理各门店商品相关问题，并与供应商沟通解决客户投诉事项；7、落实上级交办的其他工作任务。任职要求：1、年龄23-30周岁，本科及以上学历；2、有2年以上零售或相关领域采购助理经验者优先考虑；3、熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件，掌握基础网络应用技能；4、具备良好沟通协调能力，工作主动性强，能积极配合团队管理；5、作风严谨，品行端正，积极进取，勇于面对工作挑战。薪资福利：1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；2、享有员工福利餐，公司设有食堂；3、享有节日福利；4、配备公司集团电话；5、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间；6、享有竞争力的薪资水平（同行业中上）。

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岗位职责：1、负责各岗位KPI指标体系的搭建、优化及动态维护；2、组织实施绩效考核流程，监督执行过程，并对各环节进行指导与管控；3、对绩效结果开展系统分析，为人才发展、晋升、调岗、降级等人事决策提供数据支持；4、监督公司薪酬政策在全组织范围内的规范落地与执行；5、审核各门店及总部各部门薪酬发放情况，按月完成薪资数据统计与分析，及时反馈异常变动，提出应对措施并在方案确认后推动落实；任职资格：1、年龄30-37岁，全日制本科及以上学历；2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年专注于薪酬绩效领域；3、熟练操作办公软件及常用人事管理系统；4、精通人力资源六大模块，了解行政事务运作，具备扎实的实操经验；5、具备良好的洞察力，沟通协调能力强，执行力突出，能适应一定工作压力；福利待遇：1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；2、享有员工福利餐，公司设有食堂；3、享有节日福利；4、交通补助；5、配备公司集团电话；6、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间；7、享有行业内具竞争力的薪资水平（同行业中上）。

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1、沈阳分公司财务高级经理/副总监：需具备系统化思维，能够主导公司未来财务系统的实施与推进工作2、拥有银行渠道资源，以融资业务为核心职责，在无融资任务期间承担财务内部管理工作3、持有注册会计师资格4、年龄不超过40周岁，统招本科及以上学历

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会计岗位职责岗位职责：1、审核原始票据，登记并维护合同台账，跟进合同执行情况，依据原始凭证编制记账凭证，完成凭证录入及日常账务处理2、负责月末收入、成本、费用的确认，开展往来科目对账及相关数据核对工作3、按模块要求定期出具各类财务报表，确保数据准确及时4、审查费用报销单据的合规性与真实性，把控支出合理性任职要求：1、年龄****以下，财务管理、会计学、审计等相关专业，统招本科及以上学历2、熟练操作财务软件，掌握会计准则及税务相关法律法规3、熟悉零售行业基本运营模式，具备初级或以上会计职称4、有财务报表编制经验及商业企业财务工作经验者优先考虑福利待遇：1、外地员工可提供住宿、工作餐，配备公司集团电话卡2、工作时间：上午8:00至下午5:30，单休，每月最后一周实行双休，法定节假日按规定休假3、入职后提供财务专业技能系统培训

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岗位职责:1.制定并落地会员运营方案，提升会员活跃与忠诚水平；2.统筹会员活动执行与流程优化，增强用户互动与内容传播；3.联动跨部门团队，协同提升运营效能与服务体验；4.基于数据洞察挖掘增长潜力，并推进策略落地；5.持续完善会员管理体系，保障服务品质稳定提升。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力及团队合作意识，能高效推动项目进展；2.熟悉市场营销逻辑，思维灵活，富有创新意识；3.可独立完成营销活动的规划与执行，有效激活用户参与；4.拥有扎实的数据分析功底，能依据数据反馈优化运营动作；5.学习能力强，能快速响应市场变化并调整应对策略。

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岗位职责：1、结合公司发展战略，开展重点区域市场（沈阳市内）调研工作，明确拓店目标范围；2、负责目标门店周边市场信息收集，组织实施客流监测，汇总分析各项数据，编制项目可行性报告；3、协同谈判部门完成新店交接流程，并配合推进后续相关工作的落实。任职要求：1、年龄30-40岁，市场营销或管理类相关专业，具备1年以上商业选址及开发工作经验；2、具有较强的商务谈判技巧，沟通能力良好，思维敏捷者优先，能适应一定工作压力；3、擅长人际交往，具备良好的协调能力与社会活动能力；4、品行端正，富有创新意识和开拓精神，积极主动，具备销售潜质；5、能够独立开展问题分析与解决，市场洞察力强，具备出色的沟通能力和组织协调能力；

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岗位职责：1、能够根据数据变化识别潜在的科学规律、影响因素及发展趋势。2、具备较强的逻辑思维能力，可准确发现问题并提出可行性建议，构建合理的数据分析框架，按时完成定期报表输出。3、完成上级安排的其他相关任务。任职要求：1、本科及以上学历，理工科或计算机相关专业优先考虑。2、具备2年以上相关领域工作经验。3、具备良好的沟通与表达能力。4、熟练掌握Excel各类公式操作（如数据透视表、VLOOKUP函数等）

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工作内容：1、依据公司发展规划，开展重点区域市场（沈阳市内）调研，明确拓店目标范围；2、执行目标门店周边市场考察，组织客流监测，汇总分析相关数据，编制项目可行性报告；3、协同谈判部门完成新店交接流程，并配合推进后续相关工作。任职要求：1、年龄30-40岁，市场营销或管理类专业背景，具备1年以上商业选址开发相关经验；2、拥有较强的商务谈判技巧，沟通能力突出，思维敏捷者优先，能适应较高工作强度；3、具备良好的人际互动与协调能力，社会活动能力强；4、品行端正，富有创新意识和开拓精神，积极主动，具备销售潜质；5、能够独立开展问题分析与解决，市场洞察力强，具备出色的沟通表达与组织能力。

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岗位职责：1、统筹管理公司加盟业务部门的整体运营与工作规划；2、主导加盟门店促销策略的审批与落地执行，评估活动成效并根据实际情况优化调整方案；3、牵头营运部制定门店年度、季度、月度及周度销售目标、利润指标与损耗控制计划，推动经营方案实施；4、全面负责商品库存管理，包括库存结构优化、滞销品及残次品处理等工作；5、负责沈阳区域内所有加盟门店的日常运营管理及加盟商的协调管理工作；6、建立并维护与加盟商的良好合作关系，营造有利于门店稳定运营的外部环境。任职要求：1、大专及以上学历，具备十年以上零售行业从业经验，具有一年以上连锁零售相关岗位经历者优先；2、拥有招商加盟领域实际工作经验；3、熟悉零售商业模式，掌握消费者购买行为与心理特点；4、具备扎实的门店运营管理知识，擅长商品陈列与库存管控；5、具备出色的领导能力、沟通表达及跨部门协作能力；6、心理素质良好，抗压能力强，性格开朗、自信、稳重，具备团队合作意识。薪资福利：1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；2、享有员工福利餐，公司设有食堂；3、享有节日福利；4、配备公司集团电话；5、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间；6、享有竞争力的薪资水平（同行业中上）。

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岗位职责：1、制定并执行线上小程序商品的采购方案；2、参与优质供应商的开发与建设，完成商品筛选及日常供应商关系维护；3、负责线上商品品类结构的管理与调整，定期分析销售数据、毛利率及库存周转情况，持续优化商品组合；4、协同运营相关部门协作，提升采购流程效率与工作质量；任职要求：1、本科及以上学历；2、具备2年以上零售或线上产品采购经验，有食品类采购背景者优先考虑；3、掌握食品安全法规及相关法律知识，具备一定的食品专业基础；4、熟练操作WORD、EXCEL、PPT等办公软件，具备基本的互联网应用能力；5、了解采购全流程，熟悉商品季节变化规律、产地分布等信息，知晓采购合同签署流程；6、具备较强的沟通协调能力，工作主动积极，能适应管理要求；7、作风严谨，品行端正，责任心强，具有进取精神和抗压能力；职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、包住、通讯补助、员工旅游、节日福利

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岗位职责：1.负责对加盟门店项目开展利润、风险、客流量、周边环境等多维度评估分析，具备扎实的招商专业能力，为客户解答投资疑虑，推动签约达成；2.负责沈阳地区招商加盟会及展会活动的策划执行，包括PPT制作、前期筹备及现场主持等工作；3.组织并主持部门日常例会、周会、月度总结会，及时协调解决团队成员在工作中遇到的问题，助力签约目标实现；4.落实新加盟商的回访与持续跟踪机制，深入了解经营状况，协助解决实际运营难题；5.牵头搭建、优化公司招商管理制度体系，监督执行落地情况，并根据实际需求进行动态调整；6.配合集团招商总监完成团队人员的选拔任用、绩效评估及人才梯队建设工作；7.协助集团招商总监推进部门整体运营与管理工作。任职要求：1.年龄28-43岁，市场营销、商业管理、人力资源等相关专业大专以上学历，形象良好，综合素质优秀；2.具备五年以上招商选址及加盟拓展经验，三年以上团队管理经历，熟悉华东区域市场，有便利店或连锁行业背景者优先；3.责任心强，积极进取，具备独立处理问题的能力和良好的抗压素质；4.沟通表达能力强，富有亲和力，熟练掌握商务谈判技巧。

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岗位职责：1.统筹行政部、资产管理部、工程维修部、员工食堂及企划部的整体运作，全面监管各部门的工作计划、执行状态、推进进度及成果验收，主导行政中心各项管理事务；2.组织协调门店装修、撤店、开业、闭店、翻新及局部改造等项目的实施与跟进，确保各环节有序衔接；3.跟进各部门提交的情况说明，依据既定时间节点，监督所辖部门高效、高质量完成问题整改与落实；4.承担行政中心相关审批职责，包括工资表、绩效考核表单、情况说明等文件的审核与处理；5.在切店过程中，与加盟商共同现场核查门店状况，协调解决现场问题，顺利完成交接流程；6.主导行政序列各职能部门重大突发事件的应急响应、决策处置及闭环管理；7.完成上级领导交办的其他工作任务。任职要求：1.年龄30-40岁，形象良好，气质出众；2.本科及以上学历，具备八年以上大型企业行政管理经验，其中三年以上同级别管理岗位工作经验；3.具备优秀的沟通协调能力、问题解决能力及较强的抗压能力；4.做事有原则，具备良好的职业操守，能熟练驾驶手动挡车辆者优先。

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岗位职责1.负责构建公司私域运营体系，制定涵盖拉新、激活、裂变、留存、促活及转化等环节的流量运营策略；2.熟悉私域运营各类打法，结合公司战略规划，制定并持续优化用户转化机制与执行方案；3.设计用户增长工具与会员成长路径，策划活动内容，整合内外部资源，实现精准引流与流量变现；4.以用户需求为核心，独立策划多样化营销活动，快速响应热点事件，提升内容传播性与用户粘性；5.负责私域日常运营管理，策划营销活动，并合理使用推广手段提升整体运营效果；6.运用多种方式提升客户与粉丝活跃度，推动销售增长，提高用户复购频率；7.制定运营数据报表，基于用户行为分析制定优化策略，挖掘新增长机会，提出产品改进与体验优化建议；8.持续迭代运营工具与流量获取方式，搭建高效私域流量池，提升体系化运营效率；9.通过客户数据的收集与分析，驱动内部协作部门优化服务流程，持续提升客户满意度。任职要求:1.熟悉主流平台运营规则，掌握常用会员营销工具的使用方法；2.具备扎实的市场营销理解能力，学习能力强，富有激情，愿意接受挑战与创新任务；3.具有良好的会员服务意识，出色的沟通、判断与说服能力，能与团队高效协作推进项目；4.至少1年以上私域运营工作经验，具备成功操盘私域渠道的实际案例。薪资福利：1、享有五险一金（含养老险、失业险、生育险、医疗险、工伤险、住房公积金）；2、享有员工福利餐，公司设有食堂；3、享有节日福利；4、配备公司集团电话；5、公司提供员工宿舍、带薪旅游，良好晋升空间；6、享有竞争力的薪资水平（同行业中上）。

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岗位职责:1.制定并实施即食类产品的采购策略2.维护供应商合作关系，保障产品品质及供货连续性3.跟进采购各环节流程，推动成本优化与效率提升任职要求：1.具备优秀的商务谈判技巧及供应商管理经验2.可独立规划采购方案，具备敏锐的市场分析能力3.具有良好的协作意识，能有效整合内部协同资源

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岗位职责：1、牵头制定事业部发展战略，并依据内外部环境变化及时优化调整；2、推进事业部整体战略落地，捕捉市场机遇，推动业务创新与转型升级；3、根据集团董事会下达的年度经营指标，组织编制、修订并落实事业部年度经营计划；4、全程监督经营计划执行情况，对实施过程进行管控，全面承担经营结果责任；5、组织实施事业部财务预算方案，统筹资金配置与使用安排；6、保持与董事会高效沟通，主导搭建事业部内部畅通的沟通机制，促进部门协同，增强管理团队内外协作意识；7、打造高效运作的组织架构，完善各级管理人才梯队建设，构建统一、高效的管理体系与工作流程；任职要求：1、年龄35-45岁，本科及以上学历，具备5年以上零售行业管理经验；2、掌握现代企业管理模式与运营机制，拥有出色的团队领导力和管理能力，具备高度职业素养和先进管理思维；3、通晓企业整体运作机制，熟悉经营管理全流程及各部门协同方式，具备良好的管理者操守与社会责任意识；4、具备突出的领导力、谈判技巧、战略思维、格局视野、品德修养，以及优秀的协调沟通、应变处理和开拓创新能力；5、事业心强，使命感明确，认同公司核心价值观，始终以达成目标为导向，执行力强；6、责任心强，积极主动，具备独立应对复杂问题的能力和较强的抗压素质

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岗位职责：1、协助采购人员完成日常事务，包括新店商品配置、陈列图绘制、新店促销方案拟定、全店促销规划及门店品类优化整理；2、统一制定物流中心订单相关制度；3、对接供应商，配合采购员开展年度合同协商工作；4、参与新供应商的初步接洽与谈判；5、编制月度销售数据分析报告及供应商费用结算表格；6、协调处理各门店商品运营问题，并与供应商沟通解决客户投诉事项；7、按时完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、年龄*******，统招本科及以上学历；2、具备零售业或相关领域工作经验；3、熟练掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件操作，熟悉基本网络应用；4、具备良好的沟通协作能力，工作主动性强，具备团队协作意识；5、作风严谨，诚实守信，态度积极，能适应工作压力与挑战。

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岗位职责：1.负责对加盟门店项目开展利润、风险、客流量、周边环境等多维度评估分析，具备扎实的招商专业能力，协助客户解决投资洽谈中的疑虑，推动签约落地；2.负责沈阳地区招商加盟会议及展会活动的策划执行，包括PPT制作、前期筹备、现场组织与主持工作；3.组织并主持部门日常例会、周会及月度总结会议，及时协调解决员工工作中遇到的问题，助力签约目标达成；4.落实新加盟商户的后续回访与跟踪服务，深入了解经营情况，协助加盟商应对运营难题；5.牵头设计、制定和完善公司招商管理制度体系，监督执行进展，并根据实际运行情况优化调整；6.配合集团招商总监完成团队人员的选拔任用、绩效评估及人才梯队搭建工作；7.协助集团招商总监推进部门整体工作的高效运转。任职要求：1.年龄28-43岁，市场营销、商业管理、人力资源等相关专业大专以上学历，形象良好，综合素养优秀；2.具备五年以上招商选址及加盟拓展经验，三年以上团队管理经历，熟悉华东区域市场，有便利店或连锁行业背景者优先；3.责任心强，积极进取，能够独立应对挑战，具备较强的抗压能力和问题解决能力；4.沟通表达能力强，富有亲和力，熟练掌握商务谈判技巧。

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岗位职责：1、依据公司发展规划，开展重点区域市场（沈阳市内）的调研工作，明确拓店目标区域；2、负责目标门店周边市场信息收集，组织实施客流监测，汇总分析各项数据，编制项目可行性报告；3、协同谈判部门完成新店交接流程，并配合推进后续相关工作的落实。任职要求：1、年龄30-40岁，市场营销或管理类相关专业，具备1年以上商业选址及开发工作经验；2、具有较强的商务洽谈能力，沟通顺畅，思维敏捷，抗压能力强，有相关经验者优先；3、擅长人际互动与协调，拥有较强的社会活动和资源整合能力；4、品行端正，富有创新意识和开拓精神，积极主动，具备销售潜质和发展潜力；5、能够独立开展市场分析并解决实际问题，市场洞察力强，具备良好的组织能力和沟通技巧；

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岗位职责：1、搭建会员等级制度，设计积分规则、权益内容及服务标准；2、负责会员信息的收集、管理与分析，挖掘客户消费行为特征；3、制定会员拓展方案，利用数据手段识别并转化潜在用户；4、响应会员反馈与投诉，优化服务环节，保障客户满意水平；5、深度解读会员行为数据，为产品优化和营销决策提供支持；6、组织策划线上线下的会员活动（如专属日、优惠促销），增强会员互动性；7、联动销售、商品、运营等团队，确保会员需求在各环节有效落地；任职要求：1、以大专及以上学历为主，年龄******；2、具备2年以上会员运营、市场营销或销售相关工作经验，有零售、餐饮、互联网背景者优先；3、掌握会员体系构建方法，熟悉数据分析及CRM工具使用；4、具备良好的沟通协调能力，能够维护会员关系并推动跨部门协作；5、以提升会员感受为导向，具有较强的客户服务意识与问题处理能力；

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岗位职责：1、具备平面设计相关工作经验2、熟练掌握PS等常用设计工具3、负责门店陈列及棚格图的绘制任职要求：1、统招本科及以上学历2、年龄30周岁以下3、拥有相关领域经验者优先考虑4、欢迎应届或往届毕业生投递5、了解零售行业相关业务流程

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