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这是个含有销售性质的工作岗位职责：1、作为教师、学生、家长之间的沟通纽带，关注学生与家长的思想动态；2、建立学员个人档案，制定个性化服务方案；3、实时掌握学生学习进展，持续与家长保持联系，维护良好互动关系，提升学校口碑；4、定期举办家长会，反馈学员近期学习表现与成长情况；5、负责课时后续跟进及学生续费相关工作；

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岗位职责：1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；2、面向家长开展专业咨询，协助制定适合孩子的学习发展方案；3、细致开展学生学业水平测试，并进行系统性分析与反馈；4、为学生制定阶段性成长计划，适时组织测评以评估辅导效果；5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量与教学协同；6、关注学生心理健康与学业进步，引导建立积极的学习态度和良好习惯。任职资格：1、大专及以上学历，教育相关专业优先考虑；2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业规范及相关法律法规；3、对教育工作充满热情，具备抗压能力，有教育从业经历者优先，持有教师资格证者优先；4、了解学生学习与生活特征，擅长因材施教，能够灵活运用多种教学方法，激发学习兴趣；5、具备团队协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德，善于与学生互动交流；6、沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备良好的书面撰写能力；7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。薪酬福利：1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，排课依据授课能力与专业水平；2、实行星级教师评定机制，定期享受星级补贴及晋升机会；3、福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动；4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；5、各类补助：通讯补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；6、支持员工子女就读集团下属学校，符合条件者可享部分学费减免。培养体系：配备完善的培训机制，围绕职业发展目标提供个性化在职培训课程；开展入职前培训及上岗后持续培养（理论结合实践），校区配置资深导师指导日常工作与专业技能，助力自信上岗。职业发展：每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长

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岗位职责：1、根据学生实际情况，制定科学的学习方案并实施个性化教学；2、面向家长提供专业教育咨询与学习路径规划服务；3、细致开展学生学业水平测试，并进行系统化分析与反馈；4、为学生设计全面的成长发展计划，分阶段安排测评活动，跟踪辅导效果；5、积极参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；6、关注学生心理发展与学业进步，引导建立积极的学习态度和良好的行为习惯。任职资格：1、本科及以上学历，相关专业背景优先考虑；2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业规范及相关法规；3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教学经验者优先，持有教师资格证者优先；4、了解学生学习与生活特征，擅长因材施教，能灵活运用多种教学方法，激发学习潜能；5、具备团队协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德，善于与学生互动沟通；6、沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备一定的书面撰写能力；7、形象端正，气质良好，无不良习惯，能适应教育行业工作时间安排。薪酬福利：1、底薪+课时费+补贴，月均收入4K至6K，依据授课能力与专业水平安排课程量；2、实行星级教师分级制度，定期评定星级并享受相应津贴与晋升机会；3、福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动；4、休假制度：带薪年假、临时事假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；5、各类补助：通讯补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；6、根据个人需求，优先安排集团内部员工适龄子女入读集团旗下学校，并享部分学费减免。培养体系：配备完善的培训机制，提供契合职业发展目标的定制化在职培训课程；组织岗前培训与持续在岗培训（理论结合实践），校区配备资深导师指导日常工作与专业技能，助力顺利上岗。职业发展：每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；晋升通道：基础岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长

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岗位职责：1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与个性化教学服务；2、面向家长开展专业咨询，制定匹配的学习发展方案；3、细致开展学生学情测评，并进行专业的学习问题分析；4、为学生制定阶段性成长计划，适时组织测试以评估辅导效果；5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；6、关注学生心理发展与学业进步，引导建立积极的学习态度和良好习惯。任职资格：1、大专及以上学历，教育相关专业优先考虑；2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守行业规范与法律法规；3、对教育工作充满热情，具备抗压能力，有教育从业经验者优先，持有教师资格证者优先；4、了解学生学习与生活特点，善于因材施教，能灵活运用多种教学方法；5、具备团队协作意识，性格亲和，责任心强，有师德修养，擅长与学生互动交流；6、沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备良好的书面撰写能力；7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。薪酬福利：1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，排课依据授课水平与专业能力；2、实行星级教师评定机制，定期享受星级补贴与晋升机会；3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动；4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；6、符合条件的员工子女可优先入读集团下属学校，享受部分学费减免。培养体系：提供系统化培训支持，围绕职业发展目标定制在职成长课程；开展入职前培训及上岗后持续培训（理论结合实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，助力自信履职。职业发展：每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长

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岗位职责：1、根据学生实际情况，制定科学的学习方案并实施个性化教学；2、面向家长提供专业答疑与学业规划指导；3、细致开展学生问题测评与学习情况分析；4、为学生设计系统化成长路径，分阶段安排测试以评估辅导效果；5、参与学科教研及集体备课活动；6、关注学生身心健康与成绩进步，协助建立积极的学习态度和高效的学习方法。

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岗位职责：1、根据学生实际情况，制定科学的学习方案并实施个性化教学；2、面向家长提供专业教育咨询与学习路径规划服务；3、细致开展学生学业测评，并进行专业化的学习情况分析；4、为学生设计系统性成长计划，分阶段安排测试评估，跟踪辅导效果；5、积极参与学科教研活动及集体备课工作；6、关注学生心理发展与学业进步，引导建立积极的学习态度和良好的行为习惯。任职资格：1、大专及以上学历，相关专业背景优先考虑；2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业规范及相关法规；3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有相关从业经验者优先，持有教师资格证者优先；4、了解学生学习与生活特征，擅长因材施教，能灵活运用多种教学方法，创新教学形式；5、具备团队协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德，善于与学生互动沟通；6、表达能力强，语言清晰流畅，具备良好的口头与书面沟通能力；7、仪容端正，气质良好，无不良习惯，可适应教育行业的作息安排。薪酬福利：1、底薪+课时费+补贴，月均收入4K至6K，排课依据授课水平与专业能力；2、实行星级教师分级制度，定期评定并发放星级津贴，提供晋升机会；3、福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动；4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼品、结婚礼金、丧事慰问金、产假补贴；6、支持员工子女就读集团下属学校，符合条件者可享学费减免政策。培养体系：健全的培训机制，提供契合职业发展方向的定制化在职课程；组织入职前培训及后续进阶培训（理论结合实践），校区配备资深导师指导日常工作与专业技能，助力顺利上岗。职业发展：每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；晋升通道：基层岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长

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岗位职责：1.承担日常教学任务2.对学生进行学习指导与课后辅导3.持续提升个人专业能力4.负责家长会的组织与实施任职要求：1、不限学历，舞蹈相关专业优先，包括学前教育或高中阶段舞蹈方向者；2、持有舞蹈类证书，具备北京舞蹈学院或华彩中国舞教师资格，或有相关教学经验者优先考虑；3、了解学生身心发展特点，能够因材施教，灵活调整授课方式；4、具备良好的责任意识与职业操守薪酬福利：1、基础薪资+课时报酬+各类津贴2、实行星级教师分级制度，定期开展评级并享受相应津贴与晋升机会3、福利待遇：缴纳五险一金、提供免费住宿、安排年度体检、组织员工活动4、休假制度：享受带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日以及婚假、丧假、产假等5、补贴支持：通讯补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补助6、根据个人意愿可优先安排集团内适龄子女就读集团旗下学校，并享受部分学费减免

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岗位职责：1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；2、面向家长开展专业咨询，协助制定合理的学习发展方案；3、细致开展学生学业测评，并进行专业化的学习情况分析；4、为学生制定阶段性成长计划，适时组织测试以评估辅导效果；5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；6、关注学生心理与身体发展，重视成绩进步，引导建立积极的学习态度和良好习惯。任职资格：1、大专及以上学历，书法类相关专业优先考虑；2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守教育相关法规制度；3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有行业经验者优先，持有教师资格证者优先；4、了解学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能灵活运用多种教学方法，激发学习潜能；5、具备良好的协作意识，性格亲和，责任心强，有师德修养，善于与学生互动沟通；6、表达流畅，沟通能力强，具备清晰的口头与书面表达能力；7、仪容整洁，气质端正，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。薪酬福利：1、底薪+课时费+补贴，月均收入4K至6K，排课依据授课水平与专业能力；2、实行星级教师分层管理，定期享受星级津贴并拥有晋升机会；3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动；4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；6、可根据个人意愿，优先安排集团内适龄子女就读旗下学校，享受部分学费减免。培养体系：配备系统化培训机制，提供契合职业发展的在职进修课程；组织入职前培训及上岗后持续培训（理论结合实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，助力自信履职。职业发展：每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长

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岗位职责：1、根据学生个体差异，制定科学的学习方案并实施个性化教学；2、面向家长提供专业教育咨询与学习路径规划服务；3、细致开展学生学业水平测评，并进行精准的学习情况分析；4、为学生制定系统化成长计划，分阶段安排考核任务，跟踪评估辅导效果；5、积极参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；6、关注学生心理发展与学业进步，引导建立积极的学习态度和高效的学习方法。任职资格：1、具备大专及以上学历，相关专业背景者优先考虑；2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业规范及相关法规；3、对教育工作有浓厚热情，抗压能力强，有教育领域从业经历者优先，持有教师资格证者优先；4、了解学生学习与生活特性，擅长因材施教，能够灵活运用多种教学手段，激发学习兴趣；5、具备良好的协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德，善于与学生互动沟通；6、表达能力强，语言清晰流畅，具备较强的书面撰写与信息传达能力；7、仪容整洁，形象良好，无不良习惯，能适应教育行业的常规工作时间安排。薪酬福利：1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，排课依据授课能力与专业水平；2、实行星级教师分级制度，定期评定并享受相应津贴与晋升机会；3、福利：五险一金、免费住宿、定期健康体检、团队建设活动；4、休假：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；5、补助：话费补贴、节日福利、生日福利、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；6、可根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，并享受部分学费减免。

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岗位职责：1.承担日常教学任务2.对学生进行个性化指导与辅导3.持续提升专业能力与教学水平4.策划并主持家长会等相关家校沟通活动任职要求：1、不限学历，舞蹈相关专业优先，学前教育或高中艺考方向舞蹈背景者更佳；2、持有舞蹈类资格证书，具备北京舞蹈学院或华彩中国舞教师资质，有实际教学经验者优先；3、了解学生的成长规律与学习特性，能够因材施教、灵活授课；4、具备较强的责任感和职业操守薪酬福利：1、底薪+课时报酬+各类津贴2、实行星级教师分层管理，定期开展评级并享受相应津贴与晋升机会；3、福利保障：五险一金、免费提供住宿、年度体检、团队建设活动；4、休假制度：带薪年假、临时事假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；5、补贴项目：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、生育补助；6、根据个人意愿可优先安排集团员工适龄子女就读集团旗下学校，并享受部分学费减免优惠

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岗位职责：1、根据学生实际情况，制定科学的学习方案并实施个性化教学；2、接待家长来访，提供专业教育咨询与学习路径规划；3、耐心开展学生问题测评并进行精准的学习情况分析；4、制订学生成长发展计划，分阶段安排测试以评估辅导效果；5、参与学科教研活动及集体备课工作；6、关注学生身心健康与成绩进步，引导建立积极的学习态度和良好的学习习惯。

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岗位职责：1、负责播音主持相关课程的教学工作；2、结合学校教学实际，制定科学合理的教学方案；3、关注学员学习情况，及时发现并反馈教学问题，提出改进教学的新思路与方法；4、定期开展教学复盘，持续优化教学内容与流程；5、具备良好的语言表达与沟通技巧，积极维护与家长的良性互动关系岗位要求：1、大专及以上学历，播音类相关专业优先；2、普通话标准，具备出色的中文口头与书面表达能力；3、热爱教育事业，工作主动积极，具有较强的责任意识；有教育行业从业经历者优先；4、掌握教育学及心理学基础知识，具备扎实的授课技能；5、性格亲和，授课风格生动有趣，富有感染力薪酬福利：1、底薪+课时费+各类津贴，月均收入4K-6K，排课依据授课水平与专业能力；2、实行星级教师分层管理，定期评定并发放星级补贴，提供晋升机会；3、福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、团队建设活动；4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；6、根据个人意愿可优先安排集团员工适龄子女入读旗下学校，并享受部分学费减免培养体系：提供系统化培训支持，量身打造职业成长路径的在职进修课程；组织岗前及在岗培训（理论+实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，助力顺利上岗职业发展：每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；晋升通道：基层岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长

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岗位职责：1、根据学生个体差异，制定科学的学习方案并实施个性化教学；2、为家长提供专业教育咨询与学习路径规划服务；3、细致开展学生学业测评，并进行系统化分析与反馈；4、制定学生成长发展计划，分阶段组织考核评估，跟踪辅导效果；5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；6、关注学生心理健康与学业进步，引导建立积极的学习态度和良好习惯。任职资格：1、本科及以上学历，相关专业背景优先考虑；2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守行业规范及相关法规；3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教育行业从业经历者优先，持有教师资格证者优先；4、熟悉学生学习与生活特征，擅长因材施教，能够灵活运用多种教学方法，创新教学形式；5、具备良好的协作意识，亲和力强，责任心强，有师德修养，善于与学生互动沟通；6、表达能力强，沟通顺畅，语言清晰，具备优秀的书面表达能力；7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。薪酬福利：1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，依据授课能力与专业水平安排课程；2、实行星级教师分级制度，定期评定星级并发放相应津贴与晋升机会；3、福利：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动；4、休假：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；5、补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；6、根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，享受部分学费减免。培养体系：配备完善的培训机制，提供契合职业发展方向的定制化在职课程；开展入职前培训及持续在岗培训（理论结合实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，助力自信上岗。职业发展：每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长

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岗位职责：1、根据学生个体差异，制定科学的学习方案并实施个性化教学；2、为家长提供专业指导与学业规划建议，做好沟通与服务工作；3、细致开展学生学情测评，并进行系统性分析与反馈；4、制定学生成长发展计划，分阶段组织考核评估，跟踪辅导效果；5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；6、关注学生心理状态与学习习惯培养，助力成绩进步与积极心态建立。任职资格：1、本科及以上学历，教育相关专业优先考虑；2、普通话标准，热爱教育事业，严格遵守行业规范与法律法规；3、对教育领域有浓厚兴趣，具备抗压能力，有教学经验者优先，持有教师资格证者优先；4、熟悉中小学生学习与生活特点，擅长因材施教，能灵活运用多种教学方法；5、具备良好团队协作意识，性格亲和，责任心强，有师德修养，善于与学生互动交流；6、表达能力强，沟通顺畅，书面表达清晰流畅；7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业工作时间安排。薪酬福利：1、底薪+课时费+津贴，月薪平均4K到6K，根据授课能力与专业水平安排课程；2、星级教师分级管理，定期评定星级并发放对应津贴与晋升机会；3、福利：五险一金、提供免费住宿、定期体检、员工活动；4、休假：带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；5、补助：话补、节日福利、生日福利、结婚贺金、丧假慰问金、产假补助；6、根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团学校，减免部分学费。培养体系：完善的培训机制，围绕职业发展目标定制在职成长课程开展入职前培训及持续在岗培训（理论+实践），校区配备资深带教老师，指导日常工作与专业技能，确保顺利胜任岗位。职业发展：每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；晋升路径：基层岗位---储备干部---教学组长---教学主管---教学总监/储备执行校长---执行校长---区域校长

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岗位职责:需要负责小学、初中阶段的教学工作，合理安排学生作业，与学生家长反馈学生学习情况任职要求:本科相关专业或者专科有相关经验岗位福利:五险一金、周一周二双休、包住、生日礼品、过节福利、带薪寒暑假

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岗位职责：1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；2、面向家长开展专业咨询，制定匹配的学习发展方案；3、细致开展学生学业水平测评，并进行系统性分析与反馈；4、为学生设计阶段性成长计划，适时组织测试以评估辅导效果；5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；6、关注学生心理状态与综合素质发展，助力成绩进步，培养积极学习态度和良好习惯。任职资格：1、大专及以上学历，书法类相关专业优先考虑；2、普通话达标，热爱教育事业，严格遵守国家教育相关法规；3、对教育培训有浓厚热情，具备抗压能力，有行业从业经验者优先，持有教师资格证者优先；4、了解学生学习与生活特征，擅长个性化教学，能够灵活运用多种授课方式，激发学习兴趣；5、具备团队协作意识，性格亲和，责任心强，有师德修养，善于与学生建立有效沟通；6、沟通表达流畅，语言清晰，具备较强的书面撰写能力；7、仪容得体，气质良好，无不良习惯，能适应教育行业的作息安排。薪酬福利：1、底薪+课时费+补贴，月均收入4K至6K，排课依据授课能力与专业水平；2、实行星级教师分级制度，定期评定并发放星级津贴与晋升机会；3、福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动；4、休假政策：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；6、可优先申请集团下属学校学位，为其适龄子女减免部分学费（视个人意愿而定）。培养体系：配备系统化培训机制，结合职业发展方向提供专属在职成长课程；开展入职前培训及持续在岗培训（理论与实践结合），校区配置资深导师，指导日常工作流程与专业技能，确保顺利胜任岗位。职业发展：每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；晋升通道：基层岗位—储备干部—教学组长—教学主管—教学总监/储备执行校长—执行校长—区域校长

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岗位职责：1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；2、面向家长开展专业咨询，协助制定合理的学习发展方案；3、细致组织学生进行学业测评，并进行精准的学情分析；4、为学生制定系统化的成长路径，分阶段实施考核评估，跟踪辅导效果；5、参与学科教研活动，协同完成集体备课任务；6、关注学生身心健康与成绩进步，引导建立积极的学习态度和规范的学习习惯。任职资格：1、具备大专及以上学历，教育相关专业者优先考虑；2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业相关规定；3、对教育工作有高度热情，抗压能力强，有教学经验或持有教师资格证者优先；4、了解学生学习与生活特征，善于因材施教，能灵活运用多种教学方法，创新教学形式；5、具备良好的协作意识，性格亲和，富有责任感，坚守师德规范，擅长与学生互动沟通；6、表达能力强，沟通顺畅，逻辑清晰，具备优秀的口头与书面表达能力；7、仪容整洁，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的常规工作时间安排。薪酬福利：1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，依据授课能力与专业水平安排课程；2、实行星级教师分级制度，定期评定并发放星级补贴及晋升机会；3、福利：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动；4、休假：享受带薪年假、小时假、暑假、寒假、法定节假日、婚假、丧假、产假；5、补助：话费补贴、节日福利、生日福利、结婚贺金、丧假慰问金、产假补助；6、可根据个人意愿优先安排集团员工适龄子女入读集团旗下学校，享受部分学费减免。

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岗位职责：1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；2、接待家长来访，给予专业教育咨询与个性化学习方案指导；3、细致开展学生问题测评，并进行精准的学习情况分析；4、制订系统化的学生成长计划，分阶段实施测试评估，跟踪辅导效果；5、参与学科教研活动，协同完成集体备课任务；6、关注学生心理与学业发展，助力成绩进步，培养积极的学习态度和高效的学习习惯。

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岗位职责:负责校区招生工作，从前期电话邀约、微信沟通、线下接待都需要负责，也会有地推外宣工作任职要求:沟通良好对教育行业有所了解，喜欢孩子福利:五险一金、周一周二双休、节假日带薪休假、生日福利、过年福利

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负责分校招生，完成销售目标。1-负责家长的邀约，接待，回访及跟进工作；2-负责招生数据统计分析；3-参与校区招生活动及宣传工作；4-配合校区完成其他相关工作

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岗位职责：1、播音主持专业背景，具备相关教学能力；2、结合学校教学实际，拟定系统化教学方案；3、关注学员学习情况，及时跟进教学过程中的问题并提出改进建议，助力教学方法的创新与优化；4、定期开展教学复盘，持续提升教学内容的科学性与有效性；5、具备良好的语言表达与沟通技巧，能积极建立并维护与家长的良好互动关系岗位要求：1、大专及以上学历，播音类相关专业者优先；2、普通话标准，中文表达清晰流畅；3、热爱教育事业，工作主动投入，具有较强的责任意识；有教育行业从业经历者优先；4、掌握教育学及心理学基础知识，授课能力强；5、性格亲和，课堂表现力强，教学风格生动有趣薪酬福利：1、底薪+课时费+补贴，月均收入4K至6K，排课依据授课水平与专业能力；2、实行星级教师分层管理，定期评定并发放星级津贴，提供晋升机会；3、福利待遇：五险一金、免费住宿、定期体检、员工团建活动；4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧假慰问金、产假补贴；6、符合条件者可优先申请集团内适龄子女就读集团旗下学校，并享受部分学费减免政策培养体系：提供完善的成长支持体系，量身定制职业发展导向的在职培训课程组织岗前培训与上岗后持续培训（理论+实践），校区配备资深带教老师，指导日常工作流程与专业技能，确保顺利胜任岗位职业发展：每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；晋升通道：基层岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长

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岗位职责：1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；2、面向家长开展专业咨询，制定匹配的学习发展方案；3、细致开展学生学情测评，并进行系统性分析与反馈；4、为学生设计阶段性成长计划，定期组织测试以评估辅导效果；5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量；6、关注学生心理发展与学业进步，引导建立积极的学习态度和良好习惯。任职资格：1、大专及以上学历，教育相关专业优先考虑；2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业规范；3、对教育工作有浓厚兴趣，抗压能力强，具备教育从业经验者优先，持有教师资格证者优先；4、了解学生学习与生活特点，擅长因材施教，能灵活运用多种教学方法，激发学习潜能；5、具备团队协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德，善于与学生互动交流；6、沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备一定的书面表达能力；7、形象端正，气质良好，无不良嗜好，能适应教育行业的作息安排。薪酬福利：1、底薪+课时费+津贴，月均收入4K至6K，排课依据授课能力与专业水平；2、实行星级教师分层管理，定期评定并发放星级补贴及晋升机会；3、福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动；4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼品、结婚礼金、丧假慰问金、产假补贴；6、支持员工子女就读集团下属学校，符合条件者可享学费减免政策。培养体系：配备完善的培训机制，提供契合职业发展的在职进修课程；组织岗前及在岗培训（理论结合实践），校区配备资深导师指导日常工作与专业技能，助力顺利上岗。职业发展：每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；晋升通道：基层岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长

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岗位职责：1、根据学生实际状况，制定科学的学习方案并实施个性化教学；2、为家长提供专业答疑与学业发展建议，做好沟通与规划服务；3、细致开展学生学情测评，并进行精准的学习问题分析；4、制订系统化的成长路径，分阶段安排考核评估，跟踪辅导效果；5、参与学科教研活动及集体备课，提升教学质量与专业水平；6、关注学生心理发展与学习状态，助力成绩进步，培养积极的学习态度和高效的学习方法。

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岗位职责：1、根据学生个体差异，提供科学的学习规划与定制化课程教学；2、面向家长开展专业教育咨询，协助制定合理的学习发展方案；3、细致开展学生学业测评，并进行系统性分析与反馈；4、为学生制定阶段性成长计划，定期组织实施测评，跟踪并评估辅导效果；5、积极参与学科教研活动，配合完成集体备课任务；6、关注学生心理发展与学业进步，引导建立积极的学习态度和高效的学习习惯。任职资格：1、本科及以上学历，相关专业背景优先考虑；2、普通话流利，热爱教育事业，严格遵守行业规范及相关法规；3、对教育工作有高度热情，具备抗压能力，有教学经验者优先，持有教师资格证者优先；4、了解学生学习与生活特点，擅长因材施教，能灵活运用多种教学方法，创新教学形式；5、具备良好的协作意识，性格亲和，责任心强，恪守师德，善于与学生互动交流；6、沟通表达能力强，语言清晰流畅，具备一定的书面表达功底；7、形象端正，气质良好，无不良习惯，能适应教育行业的正常作息安排。薪酬福利：1、底薪+课时费+补贴，月均收入4K至6K，排课依据授课能力与专业水平；2、实行星级教师分级制度，定期评定星级并享受相应津贴与晋升机会；3、福利待遇：五险一金、免费住宿、年度体检、员工团建活动；4、休假制度：带薪年假、小时假、寒暑假、法定节假日、婚假、丧假、产假；5、各类补助：话费补贴、节日福利、生日礼金、结婚贺金、丧葬慰问金、产假补贴；6、支持员工子女就学，可优先安排入读集团所属学校，享受部分学费减免。培养体系：配备系统化培训机制，围绕职业发展目标设计专属在职提升课程；组织岗前及在岗培训（理论结合实践），校区配备资深导师，指导日常工作与专业技能，确保顺利胜任岗位。职业发展：每年组织2-3次管理岗位内部竞聘；晋升通道：基层岗位→储备干部→教学组长→教学主管→教学总监/储备执行校长→执行校长→区域校长

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