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岗位职责：1.统筹协调所辖区域内各项目公司及专业公司，协同推进业绩目标达成的组织与沟通能力。2.敏锐洞察负责区域市场的销售现状与成果，具备督导落实及推动创新发展的执行能力。3.深入掌握中燃体系化运营模式，精准预判实现路径并优化工作成效的能力。4.制定并审核发布销售计划，统筹部门及各专业公司驻点人员推动指标落地。5.持续跟踪并优化各类销售渠道建设，提升整体销售表现与实施效果。6.编制并核准省公司层级的销售政策、考核激励方案及相关制度、流程与标准。7.汇总分析经营数据，开展运营评估，输出具备决策支持价值的运营策略。任职要求：1.本科及以上学历，具备同行业工作经验者优先考虑。2.具备优秀的沟通表达与逻辑思维能力，能够有效解决实际问题。3.具有扎实的文字撰写与分析能力，能及时识别工作中的潜在机会并推动实施。

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一、岗位职责1、人力资源战略规划①根据公司发展战略及业务实际需要，制定并落地实施契合企业发展的人力资源战略规划，确保人力资源配置有效支撑业务拓展与目标达成。②定期开展区域人力资源现状分析，科学预判人才需求趋势，为管理层决策提供可靠的数据支持与专业建议。2、团队管理与人才发展①统筹管理区域人力资源团队，制定工作计划，明确分工职责，监督执行过程，持续提升团队专业能力与运作效率。②主导区域内人才选聘、培养、晋升与留用机制建设，构建系统化的人才梯队体系，通过培训赋能、导师辅导等方式加快人才成长，保障业务可持续发展的人才供给。③关注员工职业路径发展，提供针对性的职业规划建议，增强员工认同感与组织粘性。3、绩效对接与推进①深入理解集团绩效管理制度，结合区域运营特点，向各级人员准确传达绩效目标、考核规则及操作流程。②组织并督导各部门按照集团要求制定绩效计划，确保部门和个人指标与集团战略方向及区域经营目标保持一致。③依托集团绩效平台，按时完成绩效数据的采集、审核与上传，确保信息真实、完整、及时，支持集团统一评估。④针对绩效实施中的问题，积极联动集团绩效管理部门协调解决，面向员工开展绩效反馈与辅导，推动改进措施落地执行。4、薪资核算协同①熟悉集团薪酬系统操作规范，依据总部薪酬政策及区域员工考勤、绩效结果等信息，在系统中精准完成工资核算作业。②与集团财务及薪酬职能紧密协作，保障薪酬数据在各系统间的顺畅流转，快速响应处理核算异常，确保工资准时准确发放。③解答员工关于薪资结构、计算逻辑等方面的咨询，妥善处理相关争议，维护薪酬制度的公信力。5、员工关系管理①构建和谐稳定的员工关系环境，妥善处理员工申诉、意见反馈及劳动争议，确保各项人事操作符合国家及地方劳动法规要求。②策划并执行多样化的员工关怀活动，促进企业文化传播，提升团队凝聚力与员工归属感。二、任职要求1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持有二级及以上人力资源管理师证书者优先。2、具备5年以上人力资源相关工作经验，其中至少2年区域人资管理经历；有跨行业、跨区域工作背景者优先；具备在高压力、快节奏、多变环境下成功推进人资项目并优化区域管理体系的实际经验者更佳。3、精通人力资源六大模块理论与实践，熟悉国家及地方劳动法律法规；具备较强的数据分析能力，能熟练运用数据分析工具辅助管理决策。4、熟练掌握Excel、Word、PPT等办公软件，有集团化人力资源信息系统（含绩效、薪酬模块）实操经验者优先考虑。5、具备优秀的领导力与团队管理能力，善于跨层级、跨部门沟通协作，具有良好的组织协调与推动力。6、学习能力强，富有创新意识，能快速适应公司业务变化及人力资源新政策、新要求，持续提升专业水平。三、福利待遇1.提供具有市场竞争力的薪酬结构，涵盖基本薪资、绩效奖励及年终奖金。2.健全的福利保障体系，包括五险一金、带薪年假、病假、节日礼品、年度健康体检等。3.广阔的成长空间，公司重视内部人才培育与晋升机制，支持员工多元化职业发展路径。4.多样化的团队活动，如团建拓展、生日庆祝、年度晚会等，营造积极融洽的工作氛围。

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一、岗位职责1、客户开发与销售转化通过电话、微信等渠道主动对接区域内客户资源（如企业名录、平台线索），推介公司产品或服务。深入了解客户需求，匹配合适解决方案（如套餐组合、促销活动），推动成交并实现销售闭环。完成既定月度业绩指标（如新增签约客户数、销售额、转化率）。2、客户关系维护定期跟进存量客户，促进续约或推荐新客户（如续费订单、增值业务）。回应客户疑问（如价格异议、功能咨询），提供专业解释并汇总反馈信息。3、数据与流程管理及时维护CRM系统信息（如客户沟通记录、商机进展状态）。参与优化销售流程（如话术更新、线索评估标准调整）。4、跨部门协作和团队管理协同市场部门提升线索精准度，传递客户实际需求。配合售后团队协调处理订单执行中的问题。任职资格：1、具备保险行业工作经验，能结合区域业务实际情况，落实短期、中期及长期发展目标，做好目标拆解、执行推进与过程追踪，确保销售任务达成。2、能够制定保险类产品销售策略，开展差异化产品讲解及培训支持。3、负责与各合作渠道、内部部门及机构间的联络与协调，快速响应并协助解决相关工作事项。4、主导电销团队的搭建与日常管理，建设积极协作、专业高效的工作团队。5、完成上级交办的其他工作安排。6、拥有电销团队管理背景，熟悉常用办公软件操作。

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岗位职责、1、负责统筹管理辖区燃气公司燃气具产品的销售及售后服务工作，产品范围涵盖：燃气灶、燃气热水器、壁挂炉、烟机、净水器、报警器、自闭阀、波纹管等；2、组织开展区域内燃气具产品知识培训及售后技术技能培训工作；3、负责区域内燃气具售后信息维护、配件调度管理、结算流程跟进、退换机处理等相关事务；4、推动增值类产品销售，高效完成公司下达的回款指标及上级安排的其他工作任务。任职要求专业要求：1、具备大专或以上文化程度；2、年龄要求：25-45岁，身体健康，具备良好的职业操守；3、工作经验：有燃气具类产品的销售或售后服务经历（如厨电、大家电行业），具备1年以上壁挂炉技术支持或维修服务经验者优先考虑；4、职业素养：责任心强，沟通表达能力良好，能承受一定工作压力，可接受出差安排；5、具备基础文案撰写能力，能够独立完成工作总结、报告等文档编写。

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岗位说明：1.本岗位为省公司专职三网业务总监，全面负责统筹协调省/分公司与内/外部资源，推动三网项目的落地实施；2.实行双向管理模式，同时接受省公司及杭州新零售三网建设部的工作指导与任务安排；3.按照公司要求，统一管理省公司下属各分子公司的三网业务经理、优选直播运营人员及优选主播等团队成员，指导并监督日常业务运行、活动方案审核及销售目标达成；4.定期赴各分子公司开展三网业务的实地支持与督导工作，并向杭州新零售三网建设部定期汇报省内三网业务推进情况、数据成果及后续实施计划；岗位职责：1、私域建设：统筹省区内私域运营体系建设，提升用户运营效能，助力零售业务转型升级：1）统一管理各分子公司企业微信运营工作，达成企微用户增长、任务执行、内容曝光、交易成交等相关指标；2）推进各分子公司客户资源系统建设，依托营销工具提升销售效率，落实集团对客资跟进、追踪及转化的要求；3）推动集团会员体系在省区的落地执行，组织积分兑换活动，带动产品动销；4）落实集团部署的私域通路建设，整合公众号、短信、外呼等触达渠道，实现私域直播目标。2、公域建设：统筹省区公域渠道布局，协助分子公司构建公域运营体系，提升品牌曝光与用户获取能力：1）统一管理各分子公司线上账号运营，完成直播间搭建与团队组建，达成直播销售业绩目标；2）统筹管理门店相关账号（城市大店/家庭帮/营业厅），提升线上引流效果，跟踪线上流量到店转化情况；3）推动省区员工达人账号发展，制定激励机制，鼓励员工参与带货，完成指定带货任务。3、门店建设：统筹各分子公司城市大店、营业厅、家庭帮门店的数字化运营管理工作，推动门店实现数字化转型，优化销售流程，提升客户资源转化率及会员消费频次。任职资格：1.全日制统招本科及以上学历。2.5年以上直播电商/互联网/新零售领域运营经验，具备3年以上团队管理经历，具有流量运营思维，有直播电商/新零售/本地生活行业背景者优先。3.具备较强的数据洞察力、跨部门协作能力以及资源整合与落地执行能力。4.熟悉抖音、视频号、小红书等主流平台运营规则，具备账号矩阵搭建、直播带货及私域流量成功运作经验者优先。5.具备优秀的营销策划能力，可独立制定省区三网建设整体营销方案，并有效组织实施。

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岗位职责：1、统筹管理辖区燃气公司燃气具产品的销售及售后服务工作，产品范围涵盖燃气灶、燃气热水器、壁挂炉、烟机、净水器、报警器、自闭阀、波纹管等；2、组织开展区域内燃气具产品知识培训及售后技术技能培训；3、负责区域内燃气具售后信息维护、配件调配、结算对接、退换机流程管理等相关工作；4、积极推进增值类产品销售，达成公司下达的回款指标，并完成上级安排的其他工作任务。任职要求：专业要求：1、具备大专及以上学历；2、年龄25-45岁，身体健康，具备良好的职业操守；3、有燃气具销售或售后服务相关经验（厨电、大家电领域优先），具备1年以上壁挂炉技术支持或维修服务经验者优先考虑；4、责任心强，具备良好的沟通协调能力，能承受一定工作压力，接受出差安排；5、具备基础文案撰写能力，可独立完成工作总结及相关报告编写。

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岗位职责：1.统筹推进所辖区域内各项目公司及专业公司协同运作，确保业绩目标达成的组织与协调能力。2.针对所辖区域市场的销售现状与成果，具备敏锐洞察、督导落实及推动创新发展的能力。3.深入掌握中燃体系化运营模式，精准预判实现路径并优化工作成效的能力。4.编制并审核发布销售计划，统筹协调部门及各专业公司驻点人员推动指标落地。5.持续跟踪并优化各类销售渠道建设，稳步提升销售执行效果与呈现质量。6.制定并审定省公司层级的销售政策、考核激励方案及相关制度、流程与标准。7.汇总分析经营数据，开展运营研判，输出具备决策支持价值的运营策略建议。任职要求：1.本科及以上学历，具备同行业工作经验者优先考虑。2.具备优秀的沟通表达与逻辑思维能力，能够有效解决实际问题。3.拥有扎实的文字撰写与分析能力，能及时捕捉工作中的潜在机会并高效推进实施。

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一、岗位职责1、人力资源战略规划①结合公司战略目标与业务发展需求，制定并执行符合公司特点的人力资源战略规划，确保人力资源有效支持业务增长。②定期对公司人力资源状况进行分析评估，预测人力需求，为公司高层决策提供数据依据和专业建议。2、团队管理与人才发展①全面管理区域内人力资源团队，制定团队工作计划，明确各岗位工作职责，监督工作执行，提升团队整体业务能力与工作效率。②负责区域内人才的选拔、培养、晋升与保留工作。建立并完善人才梯队建设体系，通过内部培训、导师制等多种方式，加速人才成长，为区域业务发展储备优秀人才。③关注员工职业发展需求，为员工提供个性化的职业发展规划指导，提升员工满意度与忠诚度。3、绩效对接与推进①深度解读集团总部绩效体系，结合区域业务特性，向区域内各级员工清晰传达绩效目标、考核标准与流程。②组织并监督区域内各部门依据集团要求开展绩效计划制定工作，确保部门及员工绩效指标与集团战略和区域业务目标紧密契合。③运用集团绩效系统，定期收集、整理和审核区域员工的绩效数据，保障数据准确无误地上传至集团系统，以供集团统一考评。④针对绩效评估过程中出现的问题，及时与集团绩效主管部门沟通协调，为区域内员工提供绩效反馈与辅导，协助制定绩效改进计划并跟进落实情况。4、薪资核算协同①熟练掌握集团总部薪资系统的操作流程，依据集团既定的薪资政策和区域内员工考勤、绩效等数据，在集团系统内准确完成薪资核算工作。②与集团财务、薪酬管理等部门协同作业，确保薪资数据在系统间的无缝对接与传递，及时处理薪资核算过程中出现的各类问题，保障薪资按时、准确发放。③负责解答区域内员工关于薪资构成、计算方式等方面的疑问，处理薪资相关投诉，维护员工对薪资体系的信任。5、员工关系管理①建立并维护良好的员工关系，处理区域内员工的投诉、建议与劳动纠纷，确保公司劳动法律法规的合规性。②组织开展各类员工活动，营造积极向上的企业文化氛围，增强员工的归属感与凝聚力。二、任职要求1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，持人力资源管理师二级及以上资格证书优先。2、具有5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年区域人力资源管理经验。有跨行业、跨区域工作经验者优先考虑，具备在复杂多变、需频繁应对紧急事务与高强度工作节奏下，成功推动人力资源项目落地及持续优化区域人资体系的经验者尤佳。3、精通人力资源管理六大模块知识，熟悉国家及地方劳动法律法规。具备较强的人力资源数据分析能力，能够运用数据分析工具为人力资源决策提供支持。4、熟练使用办公软件，如Excel、Word、PowerPoint等，对集团化的人力资源信息系统（包含绩效、薪资系统）有实操经验者优先。5、具备出色的领导能力与团队管理能力，有良好的沟通协调能力与组织能力，能够与不同层级、不同部门的人员进行高效沟通与合作。6、具有较强的学习能力与创新意识，能够不断适应公司业务发展和人力资源管理领域的新变化，快速掌握集团新的绩效与薪资政策。三、福利待遇1.具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。2.完善的福利体系，如五险一金、带薪年假、病假、节日福利、定期体检等。3.广阔的职业发展空间，公司注重内部人才培养与晋升，为员工提供多元化的职业发展路径。4.丰富的员工活动，如团队建设、员工生日会、年会等，营造良好的工作氛围。

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一、岗位职责1、客户开发与销售转化通过电话、微信等渠道主动对接区域内客户资源（如企业名录、平台线索），推介公司产品或服务。深入了解客户需求，针对性提供解决方案（如套餐组合、促销活动），推动成交并完成销售流程。实现月度业绩指标（如新增签约客户量、销售额、转化效率）。2、客户关系维护定期跟进已有客户，促进续约或推荐新客户（如续费、增购服务）。回应客户疑问（如价格争议、功能咨询），给予专业解释并汇总反馈信息。3、数据与流程管理及时录入并维护CRM系统信息（如客户沟通记录、商机进展）。参与优化销售方法（如话术更新、线索评估规则调整）。4、跨部门协作配合市场部门提升线索有效性，传递客户实际需求。协同售后团队解决订单执行中的相关问题。二、任职要求基本条件学历：大专及以上，能力优秀者可适当放宽学历要求。经验：不限（具备电销、客服、地面推广经验者优先考虑）。技能：熟练操作常用办公软件（Excel/CRM系统）。普通话表达清晰，掌握基础方言者更优。核心能力沟通能力：善于快速建立客户信任，准确传达产品优势。抗压能力：适应高强度通话节奏（日均50-100通）及业绩考核要求。学习能力：能迅速熟悉产品内容（如SAAS工具、保险细则）。优先录用具有面向个人用户销售经验者。具备保险行业销售背景者。三、薪资福利薪资构成：底薪+绩效+提成（无上限）+奖励金。福利待遇：双休，缴纳五险。晋升方向：电销专员→电销主管→区域销售经理。

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岗位职责1、全面负责辖区燃气公司燃气具产品的销售及售后服务运营，涵盖产品类型：燃气灶、燃气热水器、壁挂炉、吸油烟机、净水设备、燃气报警器、自闭阀、不锈钢波纹管等；2、组织开展区域内燃气具产品知识培训及售后技术能力提升培训；3、统筹管理区域内燃气具售后数据信息、配件调配与库存、财务结算流程、退换货处理等相关事务；4、积极推动增值类产品的市场销售，达成公司设定的回款指标，并完成上级交办的其他工作任务。任职要求专业要求：1、具备大专或以上学历；2、年龄在25至45岁之间，身体健康，具备良好的职业操守和敬业精神；3、拥有燃气具、厨电或大家电领域销售及售后服务经验，具备1年以上壁挂炉技术支持或维修服务经历者优先考虑；4、责任心强，具备良好的沟通协调能力，能承受一定工作压力，可接受出差安排；5、具备基础的文字表达能力，能够独立撰写工作总结及相关报告。

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一、岗位职责1、客户开发与销售转化通过电话、微信等渠道主动对接区域内客户资源（如企业名录、平台线索），宣传公司产品或服务。深入了解客户需求，针对性推荐合适方案（如套餐组合、促销活动），推动成交并完成销售流程。实现月度业绩指标（如新增签约客户量、销售额、转化效率）。2、客户关系维护定期跟进已有客户，促进二次购买或客户引荐（如续费、增购附加服务）。应对客户疑问（如价格异议、功能咨询），给予专业回应并汇总反馈信息。3、数据与流程管理及时维护CRM系统信息（如客户沟通记录、商机进展状态）。参与优化销售策略（如调整沟通话术、完善线索评估规则）。4、跨部门协作和团队管理协同市场部门提升线索精准度，传递客户实际需求。配合售后团队解决订单执行中的相关问题。任职资格：1、具备一定保险行业背景，结合本地业务实际情况，落实短期、中期及长期发展计划，做好目标拆解、执行推进与过程管控，确保销售任务达成。2、参与设计保险产品销售策略，开展差异化的产品讲解与团队培训支持。3、负责与各合作渠道、内部部门及业务单位的联络协调，快速响应并协助处理工作中出现的问题。4、承担电销团队的搭建与日常管理，建设积极、专业、高效的工作队伍。5、完成上级交办的其他工作事项。6、拥有电销团队管理经验，熟悉常用办公软件操作。

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岗位职责、1、统筹管理辖区燃气公司燃气具产品的销售及售后运营工作，涵盖产品类型：燃气灶、燃气热水器、壁挂炉、烟机、净水器、报警器、自闭阀、波纹管等；2、负责区域内燃气具产品的业务培训及售后服务技术指导工作；3、管理区域内燃气具售后数据信息、配件调配、费用结算、退换货流程等相关事务；4、推动增值类产品的有效销售，达成公司设定的回款指标，并完成上级交办的其他工作任务。任职要求专业要求：1、具备大专或以上学历；2、年龄要求：25-45岁，身体健康，具备良好的职业操守；3、工作经验：有燃气具类产品销售或售后服务经历（含厨电、大家电领域），具备1年以上壁挂炉技术支持或维修服务经验者优先考虑；4、职业素质：责任心强，具备良好的沟通协调能力，能承受一定工作压力，可接受出差安排；5、具备基础的文字处理能力，能够独立撰写工作总结及相关报告。

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岗位说明：1.本岗位为省公司专职三网业务总监，需全力统筹协调省/分公司与内/外部资源，推进三网的建设落地；2.本岗位为双向管理制，同步接受省公司和杭州新零售三网建设部的工作管理与要求；3.本岗位须按公司要求，统筹管理省公司旗下各分子公司的三网业务经理，优选直播运营及优选主播等，并辅导督办相应日常业务开展，活动方案审核，销售目标达成等；4.需定期前往相应分子公司，进行三网业务的现场帮扶和监督；并向杭州新零售三网建设部汇报省三网业务的开展情况，数据达成以及实施规划；岗位职责：1、私域建设：统筹管理省区内的私域运营板块，提升省区用户运营效率，为零售转型升级提供强有力保障：1）统筹管理下属各分子公司企微运营工作，完成企微用户数、任务数、曝光量、成交额等指标；2）推动各分子公司关于客资系统建设，通过营销系统，提升销售效率，完成集团下发的客资跟进、追踪最终销售转化；3）推动集团搭建的会员体系落地，完成积分兑换工作，促进产品销售；4）推动集团布置的私域通道建设，打通公众号、短信、外呼等用户触达方式，完成私域直播目标。2、公域建设统筹管理省区内的公域渠道建设，帮助分子公司搭建公域体系，实现品牌曝光、壹品慧生活科技有限公司企业标准公域获客：1）统筹管理各分子公司账号的运营，完成直播间搭建、团队招募，实现直播业绩指标；2）统筹管理各分子公司的门店账号（城市大店/家庭帮/营业厅），为门店增加到店客流，追踪线上流量到店成交转化；3）推动省区员工达人账号建设，制定有效激励措施，推动员工达人带货，完成带货指标。3、门店建设统筹管理各分子公司城市大店、营业厅、家庭帮门店的数字化经营，推进分子公司城市大店、营业厅、家庭帮门店的数字化经营，管理门店销售、提升客资转化和会员消费频次。任职资格：1.全日制统招本科及以上学历。2.5年以上直播电商/互联网/新零售运营经验，3年以上团队管理经验，有流量运营思维，直播电商/新零售/本地生活行业背景优先。3.强数据敏感度、跨部门协作能力、资源整合与执行力。4.熟悉抖音、视频号、小红书等平台运营规则，具备账号矩阵搭建、直播带货、私域流量运营成功经验优先。5.有较强的营销方案策划能力，能够独立制定省区三网建设营销方案，并推进实施

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一、岗位职责1、客户开发与销售转化通过电话、微信等渠道主动对接区域内客户资源（如企业名录、平台线索），推介公司产品或服务。分析客户需求，匹配合适方案（如套餐组合、促销活动），推动成交并完成销售全流程。实现月度业绩指标（如新增签约客户数、销售额、转化率）。2、客户关系维护定期跟进存量客户，促进续费、增购或推荐新客户。回应客户疑问（如价格异议、功能咨询），提供专业解答并汇总反馈信息。3、数据与流程管理及时维护CRM系统信息（如客户沟通记录、商机进展状态）。参与优化销售策略（如话术更新、线索评估标准调整）。4、跨部门协作配合市场部提升线索有效性，传递客户实际需求。协同售后团队解决订单执行中的相关问题。二、任职要求基本条件学历：大专及以上，能力优秀者可适当放宽学历要求。经验：不限经验（具备电销、客服、地面推广经验者优先考虑）。技能：熟练操作常用办公软件（Excel/CRM系统）。普通话表达清晰，掌握基础方言者更优。核心能力沟通能力：善于快速建立客户信任，准确传达产品优势。抗压能力：适应高强度通话节奏（日均50-100通）及业绩考核要求。学习能力：能迅速理解产品内容（如SAAS系统、保险条款）。优先录用具有ToC销售从业背景。具有保险行业销售经验。三、薪资福利薪资构成：底薪+绩效+提成（无上限）+奖金。福利待遇：双休，五险。晋升方向：电销专员→电销主管→区域销售经理。

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岗位职责：一、用户开发与销售转化1，依托公司现有燃气用户数据资源，通过电话沟通、入户安检等服务场景，识别并激发用户对燃气具（灶具/热水器/壁挂炉等）更新换代的需求2，基于用户用气行为分析，精准匹配推荐适合的产品组合（如安全型、节能型燃气设备）3，全程跟进销售执行各环节，确保流程高效推进二、售前支持服务1，提供专业燃气具选型建议，解答客户关于安全操作、能效等级等方面的技术疑问2，联动技术部门开展安装前环境勘察（如燃气管道兼容性评估）3，指导客户完成相关补贴申请（如以旧换新、节能惠民政策）三、售后协同管理1，监控订单履约进度，统筹安排安装人员上门作业2，妥善处理客户反馈问题（如安装延迟、设备异常），确保24小时内响应并闭环解决3，定期回访已购用户，促进配件增购或服务续费，鼓励口碑传播任职要求：一、基本条件学历：大专及以上学历，市场营销、工商管理或燃气/热能类专业优先考虑经验：具备3年以上销售工作经验（家电、燃气具、家居领域者优先），可接受省内短期出差证书：持有燃气具安装维修等相关资质证书者优先二、核心能力具备顾问式销售思维，能够深入理解客户需求并提供定制化解决方案熟练掌握销售全流程管理（需求诊断→方案报价→签约落地）有电话销售、社区推广或入户推销经验者优先具备燃气行业从业背景者优先

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岗位职责：一、用户开发与销售转化1，依托公司现有燃气用户数据资源，通过电话沟通、上门安检等服务场景，识别并激发用户对燃气具（灶具/热水器/壁挂炉等）更新换代的需求2，基于用户用气行为分析，精准匹配推荐适合的产品组合（如安全型、节能型燃气设备）3，全程跟进销售各环节，确保转化落地二、售前支持服务1，提供燃气器具选型指导，解答客户关于安全操作、能效等级等方面的专业咨询2，联动技术团队开展安装前现场评估（如燃气管道兼容性核查）3，协助客户完成相关政策补贴申请（如以旧换新、节能补贴等）三、售后服务协同1，监控订单执行进度，统筹安排安装人员上门作业2，响应并处理客户反馈问题（如安装延迟、设备异常），确保24小时内闭环处置3，定期联系已购机用户，促进配件增购或口碑推荐（如延保服务、周边产品）任职要求：一、基本条件学历：大专及以上，市场营销、工商管理、燃气/热能类专业优先考虑经验：具备3年以上销售工作经验（家电、燃气具、家居领域优先），能接受省内短期出差证书：持有燃气相关从业资质（如燃气具安装维修资格证）者优先二、核心能力具备顾问式销售思维，能够深入理解客户需求并提供定制化解决方案掌握完整销售流程（需求挖掘→方案报价→成交跟进）有电话销售、社区推广或入户推销经历者优先具备燃气行业从业背景者优先

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