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地产中介储备店长的核心职责是协助店长统筹房产交易全流程、带教团队成员，同时系统学习门店经营管理，为独立管理门店做准备。具体职责聚焦三大核心板块：•业务协助与攻坚：参与核心房产交易（如房源开发、客户匹配、议价谈判、签约风控），协助店长达成门店业绩目标；处理复杂客户需求或纠纷，保障交易顺利。•团队带教与管理：在店长指导下，带教新人熟悉业务流程（如房源勘察、客源拓展技巧）；协助监督团队考勤、跟进成员业绩进度，营造协作氛围。•管理能力储备：学习门店经营关键模块，包括团队招聘、业绩拆解、成本控制、合规管理（如房产交易政策解读），定期参与管理复盘，积累独立运营经验。

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公司新模式，求职创业直通车！新人入职享福利，实现0元通提！我们采用创业合伙人机制，你创造的每一份业绩都归你自己所有，简单直接：做多少业绩=拿多少收入！如果你刚好看到这份招聘信息，我想告诉你：1）选行业行业发展决定未来空间。宏观上受经济环境影响，房产已不再是首要投资方向，但租房始终是刚性需求，市场潜力巨大，前景广阔。2）选平台海居是武汉本土企业，现为武汉规模最大的租赁服务平台，团队超8000人，直营门店120余家。我们提供极具竞争力的激励机制，真正做到多劳多得，完全实行创业合伙人制度，公司不参与业绩分成！同时，晋升体系公开透明，最快2个月可晋升店长，无论你是行业新手还是经验丰富的从业者，都能在海居快速实现价值转化，组建属于自己的团队。店长享有管理奖金、业绩提成、孵化奖励等多重收益。如果你正在寻找机会，这里将是理想选择。只要你有热情、肯拼搏，在这里就有无限发展空间——月入5万或10万并非遥不可及，你的每一分努力都将转化为实际回报。选择大于努力！《岗位职责》①、掌握全武汉房源信息，通过系统发布并根据客户需求精准匹配房源（客户主动咨询）②、带领客户实地看房，公司配备电动车，外勤时间自主安排，工作灵活自由③、完成带看并推动成交，协助签约专员办理租赁手续，提成全额归属个人，客户租金金额即为你实际到账收入《薪资结构以及福利》①、收入以提成为主：新人待遇为底薪3000元+4500元业绩内22%+超出4500部分100%提成备注：例如当月业绩达10000元，则总薪资=底薪3000+990（4500以内22%）+5500（超4500部分全额提成）=9490元。相当于整体接近100%提成，业绩归自己，公司不分账！若业绩达10万元，全部收入归你所有。平均月薪8000元至5万元以上，上不封顶！②、公司免费提供电动车，无需自购③、新员工入职培训，首月提供辅助单源，专人带教，确保入职即有业务支持④、晋升通道畅通，晋升后享现金红包激励。成为店长后可获得管理奖+提成+孵化奖⑤、享受内部租房优惠，每月组织聚餐、团建及下午茶活动

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岗位职责:1.负责公司前台接待事务，为来访人员提供专业、周到的接待服务；2.解答客户各类咨询，确保信息传递准确、响应及时；3.负责来电接听与转接工作，保障内部通讯顺畅高效；4.维护前台区域的日常秩序与环境卫生，保持良好的办公形象；5.协助开展办公室日常行政事务，如文件归档、邮件收发等文书处理工作。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和主动服务意识，能妥善应对客户问询；2.熟练操作常用办公软件，具备文字编辑与数据整理能力；3.拥有较强的统筹安排和协调能力，能够同时推进多项工作任务；4.掌握基本商务礼仪规范，能代表公司展现良好职业形象；5.工作认真负责，具备独立思考及处理问题的能力。

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岗位职责:1.负责公司前台接待事务，为来访客户提供专业、友好的接待服务；2.解答客户各类咨询，确保信息传递准确且响应及时；3.负责电话接听与转接工作，保障内部外部沟通顺畅高效；4.维护前台区域的整洁与秩序，营造良好的办公环境与企业形象；5.协助完成日常行政文书事务，如文件归档、邮件收发等基础工作。任职要求：1.具备优秀的语言表达能力和服务意识，能妥善应对客户问询；2.熟练操作常用办公软件，具备文档编辑与数据处理能力；3.拥有良好的统筹规划和协调能力，可同时推进多项工作任务；4.掌握基本商务礼仪规范，能够在日常工作中展现公司专业风貌；5.工作认真负责，具备独立开展工作及解决突发问题的能力。

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①、无需工作经验，无试用期限制，无着装要求，无需固定坐班。②、年龄18-50岁，性别不限，对经验与年龄无硬性门槛。③、看房专员岗位，享受双休+朝九晚六工作制，每日仅需打卡一次，可按个人时间灵活选择上班时段（8-12点）。④、工作内容轻松简单，18:00准时下班，无业绩考核压力。⑤、无需开拓客源！无需自主拓客！公司拥有全武汉范围内的房源资源，欢迎零基础新人加入，店长全程指导出单流程！只需通过手机与客户沟通，轻松实现月入过万，不设学历与经验门槛，团队氛围温馨融洽。新人享有两个月保护期！入职即享3000元底薪保障！《岗位职责》①、公司提供武汉全域房源，根据客户需求在平台发布信息，并精准匹配合适房源。②、负责带客户实地看房，公司配备电动车支持外勤，外出时间自由安排，工作高度灵活。③、带领客户看房并推动成交，协助签约专员完成租赁合同签署，提成比例100%，客户租金金额即为个人所得提成金额。《薪资结构以及福利》①、收入以提成为主：新人薪资结构为底薪3000元+4500元业绩内22%+超出4500元部分100%提成。备注：如当月业绩达10000元，则月薪为底薪3000+990（4500以内22%）+5500（超4500部分全额提成）=9490元。相当于整体接近全额提成，所做业绩全部归自己，公司不分润！若月业绩达10万元，收入同样全额归属个人！月均收入8000元至5万元，上不封顶！②、公司免费配发小电驴，员工可直接使用，无需自购。③、提供系统化入职培训，首月安排辅助订单，专人带教，确保新人快速上手，无忧开单。④、晋升通道畅通，晋升后享现金红包激励。升任店长后可获得管理奖金+个人提成+团队孵化奖励。⑤、享受内部租房优惠，每月组织聚餐、团建活动及下午茶等福利。

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海居租房新模式、求职创业新机遇！新人入职享福利，底薪3000元+0元起通提火热进行中！简单来说：做多少业绩=拿多少收入！刚好你看到了这份招聘信息，我想分享几点选工作的思路：1）选行业行业的发展前景和趋势至关重要。宏观上受经济环境影响，房产已不再是投资首选（细节不再展开）；微观上看，租赁是城市职场人群的核心需求，租房属于刚需，市场稳定且持续存在。2）选平台海居是武汉本土企业，目前规模最大的租赁服务平台！团队人数超2500人，直营门店120余家，始终坚持“成就客户、成就伙伴”的价值观，创新推出“合伙人模式”——最快2个月即可晋升店长，无论你是新手还是有经验者，都能在海居快速实现变现，组建自己的团队，创造更高价值！3）选团队【清江山水部】——连续多年蝉联营业部业绩冠军；1、氛围积极，成长迅速！团队年轻有活力，工作效率高；2、销冠云集，近100%新人首月业绩破万；3、晋升通道顺畅，培训体系完善，店长一对一指导，快速上手；4、管理经验丰富，人才多元，涵盖传统房产经营者、企业培训师、房东、店铺管理者等，跨界交流，互利共赢！既能畅想未来，也能踏实前行；5、应届毕业生、实习生、前美团站长、宝妈奶爸……来自不同背景的人在这里为理想生活奋斗，传奇故事正从这里开启；【工作职责】1）新成员入职后：快速熟悉所在区域房源信息（第一时间为客户精准匹配），通过电话沟通了解客户需求（无需担心话术，全程提供详细指导）；2）积累房源资源：系统内海量房源支持，只要勤奋，前期积累速度快；3）深入理解客户需求，高效完成信息匹配，带领客户看房并推动成交（从带看到签约：专人帮扶，由生到熟，快速转化）；4）用心服务每一位客户，真诚对待每一项工作，落实每一个环节。应聘店长岗位请继续查看：【任职要求】1、心态开放，看好武汉租赁市场，并具备独立判断能力；2、具备带队经验，管理过5人以上团队；3、熟悉门店运营管理流程，掌握培训方案制定与业务指导方法；4、有房产行业经验或直销从业经历者优先考虑！欢迎投递。【岗位职责】1、组建5-10人团队；2、制定并执行团队作业标准，传授实用业务技巧；3、提升自身管理能力，统筹协调门店日常运营事务。【薪酬结构】收入构成：底薪+销售提成+门店分红+团队奖励1）销售通提：4500元起2）底薪：3000—16000元不等3）团队奖励：3510元—5万元不等，团队规模越大，奖励越高4）门店分红：一代门店年均约30W，二代门店年均约20W，店长综合年收入轻松达40W起，上不封顶！例如：团队5—10人，年收入20w—50W团队5—10店长，年收入50—100W如有现成团队，条件您定，我们详谈。更多薪酬与晋升机制，欢迎咨询～

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①、无任何经验要求，无试用期，无服装要求，无需坐班，面试即可入职！②、18-40岁，男女均可，无经验年龄要求。③、看房专员双休+朝九晚六，每天只需打卡签到一次，按个人需求任选时间段。④、工作简单轻松，6点准时下班无业绩考核。⑤、不包吃住！不包住吃！！但是租房优惠！租房优惠！租房优惠！公司包所有资源，接受新人小白，店长手把手带出单！只需在手机上聊聊天，轻松月入过万，不限经验不限学历，公司氛围超级好。而且我们有全武汉的所有房源资源，客户自己找你。新人保护期为两个月！新人入职底薪3000！《岗位职责》①、我们有全武汉的房源，通过平台发布公司根据客户需求为客户匹配相适应的房源（客户主动联系）②、带客户看房，公司提供电动车，外勤时间自由安排，工作灵活性高。③、带客户看房并促成交易，协助签约专员完成租赁合同签约，提成100%，客户找你租多少钱的房子你自己就到手多少钱。《薪资结构以及福利》①、薪资主要以提成构成：新人薪资为底薪3000+4500业绩标准内22%+4500业绩标准以上100%。备注：即比如当月业绩达到10000元，即月薪资为底薪3000+990（4500以内22%）+5500（4500以上提成100%）=9490元。相当于提成为100%，你做多少都是你自己的，公司不分成！如果业绩达到10万，那么10万也是你自己的。平均工资8000元~5万元无上限！②、公司免费提供小电驴，可以不需要买。③、新人入职培训，首月会有辅助单，会有人手把手带你，完全不用担心入职后没有单。④、晋升空间大，晋升之后会有红包奖励。晋升店长之后管理奖+提成+孵化奖。⑤、租房优惠！月聚餐月团建下午茶等。

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岗位职责:1.教授幼儿/少儿英语课程，确保教学质量；2.根据学生需求和学习进度，调整教学方法和内容；3.参与教学研讨，不断提升教学技能和专业水平；4.与家长保持良好沟通，反馈学生学习情况，共同促进学生成长。任职要求：1.英语发音标准，具备良好的口语表达能力；2.热爱教育行业，有耐心和责任心，善于与低龄段学生沟通；3.具备幼儿或少儿英语教学经验，或相关专业背景；

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《工作内容》：1、通过抖音，小红书，快手，58等平台发布房源信息。（公司提供全武汉房源，只需给房子拍视频或者照片，上传平台）2、积极拓展客户资源，通过线上线下等多种渠道有效推广。手机，电脑与客户聊天，根据客户需求匹配房源信息，线下带看，促成租赁交易。3、一单提成800-20000。（我们各种房源都有，整租合租别墅以及商铺，提成无上限。）《工作时间》：1、早上9点上班，晚上6点下班，月休6-8天，时间自由可连休。每日只需上下班按时打卡即可。无强制必须坐班，自由安排时间。2、如需带看客户，可申请外勤。打卡为app内打卡。《工作要求》：1、具备良好的沟通表达能力，亲和力强。2、有主动服务意识，能积极应对工作中的各种挑战。3、接受全年龄段新人小白。我们门店没有特别的要求，宝爸宝妈可居家。《薪资制度》：1、月总业绩4500以内可拿22%，4500以上业绩可拿100%。（例：本月业绩10000，收入即6500+3000底薪2、以此类推。无需担心，整租一套业绩即可过4500。3、连续两月业绩过4500可升级智能店长，智能店长享受0元通提，即做多少拿多少。4、升级门店店长享受每月管理奖1000,+孵化人店长收入+1类分红40%+2类分红20%+3类分红2%。轻轻松松每月薪资1.5w+5、升级部长即可全武汉任意位置落部，自己当老板。《门店福利》：1、新人期保证店长手把手指导，全程陪同熟悉整个流程。小白完全不需要担心，我们帮你搞定！2、小红书端，抖音端入职培训，指导运营，不需要开端口。3、新人期门店特定福利：底薪3000。（需业绩过5000。无须担心，百分百会有客户并达标业绩）就等于新人入职也是0元通提，例：10000业绩可拿6500元+底薪3000元=9500元。这是门店独一份的奖励哟！！4、升级智能店长有奖金。5、新人期每周会有单独会议，手把手教你流程，以及解决疑虑难题，成功渡过新人期，所以真的不用焦虑。6、门店都是年轻人，氛围特别好，无特别管理要求。宝爸宝妈可居家办公，不强制要求必须到店。《工作福利》：1、每月团建，户外活动，旅游，下午茶。2、节假日福利，生日会。3、带薪年假。

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职位详情入职五险一金 不加班 [薪资待遇]1、新员工均薪8K-1.2W;2、老员工均薪1.8W-2W:[工作时间]1、9:00-18:00(非常完美避免了早晚高峰!)午休1.5小时，下午休0.5小时，8小时工作制:2、法定节假日正常休息:[福利待遇]1、入职购买五险一金，多种补贴!2、带薪培训，入职后有薪资保护机制:3、提供下午茶、团建旅游、生日会等4、平台大、晋升机会多、晋升速度快欢迎各位小伙伴的加入，有意向请主动联系!

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工作职责：1、结合公司发展战略及各岗位实际需求，协助搭建并完善培训体系；2、依据业务发展需要设计开发相应培训课程，面向一线员工开展培训工作；3、负责培训课件、教材及相关资料的编写、归集与动态更新，推进培训计划落地，并对培训成效进行评估；4、能够独立开展团队培训需求调研，制定培训方案，组织实施培训活动，并跟踪培训后的反馈效果；5、按时保质完成各项指定的项目型工作任务。任职要求：1、2025年9月-2026年7月期间毕业的26届应届毕业生，专业不限；2、熟练使用Excel、PPT、流程图等办公软件及基础数据分析工具；3、具备清晰的逻辑思维能力，表达流畅，富有演讲热情，对培训工作有浓厚兴趣；4、性格开朗，具备较强的组织协调能力、沟通能力、服务意识及亲和力。

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职位详情入职五险一金 不加班 [薪资待遇]1、新员工均薪8K-1.2W;2、老员工均薪1.8W-2W:[工作时间]1、9:00-18:00(非常完美避免了早晚高峰!)午休1.5小时，下午休0.5小时，8小时工作制:2、法定节假日正常休息:[福利待遇]1、入职购买五险一金，多种补贴!2、带薪培训，入职后有薪资保护机制:3、提供下午茶、团建旅游、生日会等4、平台大、晋升机会多、晋升速度快欢迎各位小伙伴的加入，有意向请主动联系!

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工作职责：1、负责日常业务数据的统计分析及系统报表的设计与开发，梳理并整合关键业务指标，构建标准化数据报表体系，提升数据应用的规范性与使用效率；2、深入理解业务运作模式，识别业务中的问题与改进空间，通过数据洞察推动业务决策优化，助力运营策略和产品设计的持续迭代；3、围绕核心绩效指标、重点战略项目及市场动态开展专题研究，为业务部门提供数据支持与可行性优化建议；4、对分析成果进行系统化归纳，输出结构清晰的分析报告，协助团队精准把握业务状况并提升决策效率。任职要求：1、2025年9月-2026年7月期间毕业的26届应届毕业生，不限专业背景；2、熟悉Oracle/mysql/SQLserver数据库架构及运行原理，掌握数据库性能调优工具与优化策略；3、熟练操作主流BI工具（如PowerBi、FineBI），具备独立搭建可视化仪表板的能力，可设计直观且易于理解的数据展示界面；4、具备较强的数据敏锐度，能独立完成数字化运营分析报告的撰写，善于从逻辑层面识别数据波动原因，并及时协同相关方推进问题解决。

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吴女士

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职位详情入职五险一金 不加班 [薪资待遇]1、新员工均薪8K-1.2W;2、老员工均薪1.8W-2W:[工作时间]1、9:00-18:00(非常完美避免了早晚高峰!)午休1.5小时，下午休0.5小时，8小时工作制:2、法定节假日正常休息:[福利待遇]1、入职购买五险一金，多种补贴!2、带薪培训，入职后有薪资保护机制:3、提供下午茶、团建旅游、生日会等4、平台大、晋升机会多、晋升速度快欢迎各位小伙伴的加入，有意向请主动联系!

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工作职责：1、负责日常基础模型抽检及工单复盘工作，对新流程上线后的执行情况进行抽查，同步评估流程设计的合理性；2、跟踪服务类关键指标，客观评估用户服务表现，围绕指标优化目标制定改进策略，并为运营提供方向性建议；3、结合客户投诉情况，识别服务全流程中的体验短板，提出针对性优化方案，并推动协同部门落地实施；4、通过分析用户反馈与行为数据，深入挖掘用户核心需求，输出服务链路优化建议并跟进执行进展，设计切实可行的提升措施，持续提高客户满意水平。任职要求：1、2025年9月-2026年7月毕业的26届应届生，专业不限；2、具备较强的逻辑思维与执行能力，文字表达清晰，熟悉客户服务流程与服务技巧，拥有良好的沟通意识与服务导向；3、熟练运用Excel、SPSS等数据分析工具，具有基础的数据处理与分析能力；4、沟通能力强，具备跨团队协作经验，自我驱动，积极主动。

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趁年轻，努力存钱，未来去追逐梦想与远方！工作内容轻松，团队氛围纯粹。公司配备客户资源及电脑外呼系统，精准推送意向客户（无需风吹日晒，办公环境舒适，冬暖夏凉，只需在办公室专注完成沟通）；工作时间：9:00-18:30，午休1小时职位要求：1、渴望收入提升、追求个人发展，高中及以上学历；2、性格积极乐观，有进取心、责任感和良好心态；3、经验不限，具备较强学习能力、沟通能力和执行能力；薪资福利：1、试用期享保底，综合月收入8000-17000元+五险一金+绩效激励；2、定期提供下午茶、水果零食，团建活动丰富，节日礼品齐全，该有的福利一样不少；

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公司内部直招~非中介！！！收入：员工薪资普遍高于同行！！！不要犹豫，欢迎咨询加入~招聘银行官方分期客服专员。具备银行类电销经验者可享专属聘才方案！目前超1w薪资的在职员工占比45%，人均到手收入7k。数据资源优质，团队氛围年轻，管理方式轻松灵活。主要工作：通过官方电话邀请持卡客户办理分期还款业务，帮助客户缓解还款压力，操作简单，快速上手。[晋升发展]纵向发展：座席员→组长→主管→现场经理→项目经理横向发展：座席员→质检员→数据岗→培训师

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工作内容：1、在线核验用户资料，并确认价格信息2、通过系统完成机票出票、退票及改签等业务审核3、核实改签时间，计算相应改签费用上班时间：八小时工作制，双休，无需加班福利待遇：1、综合薪资4-6k2、入职即缴纳五险一金3、享有各类节假日福利礼品

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工作职责：1、日常运营管理：指导并监督团队管理成员的日常工作，统筹下属团队的绩效评估与激励机制执行；2、文化落地：打造积极进取的团队环境，推动服务理念与核心价值观在团队中的贯彻实施，确保员工有效践行；3、目标传递：掌握部门关键业务指标，清晰传达团队目标，制定切实可行的行动方案，带领团队高效完成任务；4、团队建设：发掘高潜力及高绩效人才，健全人才梯队体系，优化人员配置结构，通过系统培训提升整体专业水平；5、产品及流程优化：运用数据分析等专业手段对产品与流程开展多维度评估，识别共性问题，联动相关方持续推进优化，提升服务品质。任职要求：1、2025年9月-2026年7月毕业的26届应届生，专业不限；2、熟练使用excel、ppt、流程图等办公软件及数据分析工具；3、具备较强的客户服务意识，能够妥善处理突发情况与客户投诉，工作认真细致有耐心；4、拥有良好的沟通协调能力，具备强烈的团队协作精神以及一定的团队管理能力；5、熟练操作常用办公软件，思维条理清晰，表达流畅，善于思考分析并提出创新建议。

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工作职责：1、负责统筹规划并设计机票业务客户服务的整体体验路径与服务流程；2、深入挖掘客户在机票服务中的实际需求与常见问题，制定贴合用户期待的服务方案与操作流程；3、依托数据洞察及流程执行情况的跟踪评估，持续优化现有服务机制与规则体系；4、整合一线客服团队的实操反馈，协助处理疑难问题，并针对普遍性流程痛点推动改进措施；5、协同相关部门开展流程方案的沟通、测试与落地实施，确保流程闭环管理与高效运转。任职要求：1、面向2025年9月至2026年7月期间毕业的26届应届毕业生，专业不限；2、具备扎实的逻辑分析能力与执行力，擅长文字表达，熟悉客户服务标准与应对技巧，拥有良好的沟通素养与服务导向意识；3、能熟练运用Excel、SPSS等数据分析软件，具备基础的数据处理与分析能力；4、具有出色的沟通协作能力及跨部门联动经验，自我驱动力强，能够主动推进任务落实。

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