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四川成都青羊区招聘因公司发展需要，急需保洁员1名、绿化工1名一、保洁年龄55岁以下，形象气质佳，身体健康，吃苦耐劳、踏实肯干，服从工作安排，对待工作认真负责。工资待遇：2450元-3000元/月，月休4天。二、绿化工60岁以下，精神面貌佳，身体健康，无不良嗜好。吃苦耐劳、踏实肯干，服从工作安排工资待遇：2600元-2800元/月,月休4天福利待遇：享受年终福利，可申请住房。工作地址：成都市青羊区青华路8号

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8月30日 14:18

先生

实名

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四川成都青羊区招聘因公司发展需要，急需保洁员1名、绿化工1名一、保洁年龄55岁以下，形象气质佳，身体健康，吃苦耐劳、踏实肯干，服从工作安排，对待工作认真负责。工资待遇：2450元-3000元/月，月休4天。二、绿化工60岁以下，精神面貌佳，身体健康，无不良嗜好。吃苦耐劳、踏实肯干，服从工作安排工资待遇：2600元-2800元/月,月休4天福利待遇：享受年终福利，可申请住房。工作地址：成都市青羊区青华路8号

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11月13日 09:47

向女士

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四川中兆永华，业主方中标，中建七局2亿，管网，绿化，道路，景观，13万平米硬装(二级资质)月进度百分之70六号可以签分包技术交底，

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赵先生

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成都青羊区招聘人事专员数名薪资：保底4600+高额提成，轻松月入过万！任职要求：抗压能力强，有上进心，愿意拼搏，沟通无障碍者！福利待遇：包吃包住，月休4天，无任何入职费等，轻松愉悦的工作氛围，晋升空间大，每月组织团建省内游，年底省外游，年后缺人，只招聘10名人事专员，一对一辅导，先到先得！

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廖女士

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驻地成都，负责四川区域，承担拓客及销售任务。工作内容以培训（50%）与销售（50%）并重。工作职责：1、主持各类活动与会议，组织沙龙、沙盘演练，担任线上培训主讲人等。2、熟悉产品相关的基础医学知识，包括皮肤生理学、皮肤管理项目、常见皮肤护理项目及微针操作后不良反应的应对，并能独立开展内外部培训工作。3、维护专家合作关系，配合专家部推进区域市场活动，落实专家行程协调、演讲内容对接及会后跟进等相关事宜。4、跟进专家参与临床观察，收集专家反馈意见及典型应用案例。5、开展医生客户拜访与关系链接，协助临观部门建立不良反应处理机制。6、承担区域内部分销售业绩目标，负责本地客户销售推进、关系维系及营销政策执行落地等工作。

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苏女士

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岗位职责1、负责公司总部及旗下酒店店长的人员招聘事宜；2、负责公司总部及旗下酒店薪酬与福利相关事务的执行与管理；3、办理并核查公司总部及旗下酒店员工的入职、转正、调动、离职等手续；4、管理员工劳动关系，并对旗下酒店员工关系执行情况进行监督与检查。5、主管岗位需统筹人事部门整体工作，推动旗下酒店人力资源工作的落地实施；6、主管岗位需主导公司总部及旗下酒店人事制度、方案的初步拟定与优化修订。任职要求：1、大专及以上学历，具备3年以上人力资源相关工作经验；2、具备良好的沟通技巧及团队协作意识；3、熟悉劳动法及相关社保政策的最新动态；4、责任心强，能适应一定的工作强度与压力；5、具备较强的组织协调能力与监督管理能力。工作时间：朝九晚六、大小周。

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何先生

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岗位职责1、负责公司总部及旗下酒店店长的人员招聘工作；2、负责公司总部及旗下酒店薪酬与福利相关事务的执行与管理；3、办理公司总部及旗下酒店员工入职、转正、调动、离职等手续，并开展相关核查；4、统筹公司总部员工关系管理，对旗下酒店员工关系工作进行监督与检查；5、主管岗位需统筹人事部门整体运作，推动旗下酒店人事工作的落实与执行；6、主管岗位需参与公司总部及旗下酒店人事制度、方案的初步拟定与修订工作。任职要求：1、学历：大专及以上，具备3年以上人事相关工作经验；2、具备良好的沟通技巧和团队协作意识；3、熟悉劳动法及相关社保政策的最新规定；4、责任心强，具备较强的抗压能力；5、具备优秀的组织、协调与督导能力。工作时间：朝九晚六、大小周。

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何先生

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工作内容：1、统筹总部及旗下酒店人力资源板块的整体运作，拟定并落地人力资源发展战略。2、完善人事管理机制，建立健全劳动用工、薪酬考核、聘用管理、职级晋升、激励惩戒等相关制度体系。3、主导高层管理人员的选聘工作，推进关键岗位人才储备与人才库体系建设。4、落实人员调配、薪酬激励、员工福利、劳动保护及职业安全等方面的政策规定。5、牵头编制薪资、人力配置、出勤管理、绩效评估等各类人事报表。6、优化组织结构设计，持续改进薪酬激励机制与绩效考核体系。岗位要求：1、大专以上学历，具备3年以上酒店行业同岗工作经历；2、具备独立制定并推行人力资源战略的能力，善于团队管理与工作推动；3、拥有良好的沟通协调能力与领导才能，适应动态工作环境并保持高效率；4、熟悉国家及地方劳动法律法规，并能熟练应用于实际工作中；5、年龄范围为28至40周岁。

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何先生

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岗位职责：1、负责集团门店在OTA渠道的上线及日常运营管理与维护；2、按日、周、月持续对标市场竞品价格，动态调整线上报价策略，保障酒店收益最大化；3、深入研究OTA平台运营规则与商家激励机制，优化推广策略，持续提升线上曝光与流量转化；4、参与搭建OTA全渠道运营标准，协同推进新媒体运营体系建设，统筹管理门店在各线上渠道的运营执行及能力提升；5、编制项目运营分析报告，具备一定的运营洞察力与独立思考能力，能够通过数据结果追溯问题根源并推动持续优化任职资格：1、大专及以上学历，具备3年以上OTA平台运营或连锁酒店渠道管理经验者优先；2、精通主流OTA平台运作模式，与平台方保持良好沟通协作关系；3、具备较强的市场预判意识、数据分析思维及推广执行能力，可独立完成问题诊断与策略制定；4、能适应高强度工作节奏，抗压能力强

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何先生

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注：不是代运营、不是代运营、不是代运营、不是代运营岗位职责:1.负责酒店在主流在线旅游平台的日常运营管理与维护；2.密切跟踪市场变化，动态调整线上房价策略以提升收益表现；3.深入研究各OTA平台运营机制，优化推广方案，提高线上曝光与访问量；4.协助制定并完善酒店在OTA渠道的运营规范与操作流程；5.定期开展运营数据分析，输出可行性优化建议。任职要求：1.具备优秀的市场洞察力及问题应对能力；2.熟练掌握运营工具，能有效执行并优化运营计划；3.具有良好的沟通技巧和团队协作意识；4.适应快节奏工作环境，具备较强的统筹与协调能力；5.富有创新思维，能主动提出切实可行的运营提升方案。

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何先生

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