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1.可以熟练运用ST，SCL语言进行程序编写，熟悉汇川am521，3/5u，信捷xd5，三菱l系列等plc，伺服电机，编写过凸轮控制，插补程序。2，熟练使用codesys平台，3.有2年以上的项目编写经验4.编程有逻辑有架构，且能技术积累和传承5.电路图能按照国家标准绘制，熟练使用一种电气编程软件6.对变频器等其他电气元器件能够自主选型并且合理设置相关参数7、逻辑思维能力强，应用灵活变通，8、全职编程三年以上，有abb库卡机器人集成经验优先9、有冲压行业经验优先，

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岗位职责：1、整理客户布局图、地址及联系人信息；核对随设备配件清单，确保物料齐全；2、跟进安装验收单的签署，并及时归档至售后服务系统。3、与技术及生产团队对接，跟进新品件评估、报价、生产进度及发货安排；4、负责配件采购全流程：创建采购订单、跟踪交付周期、发货情况及回单管理；5、协调售后人员处理客户维修请求，针对需更换或维修的部件制作报价方案；6、监控问题处理时效，保障客户签收进度与服务满意度；7、统筹配件报价、订单执行、出货、对账及开票等环节；落实铭牌打印等相关需求；8、跟进售后云平台任务进展：确认设备故障、解决方案及修复结果；定期导出数据，识别常见问题并推动产品优化；9、追踪新设备使用说明书、电路图纸等技术资料的交付进度；10、灵活调度售后技术人员，确保紧急需求在24小时内反馈到场时间；11、审核售后人员考勤记录、报销凭证及车辆通行费用票据；12、协助财务完成对账工作：提供配件款项明细、快递及顺风车费用清单；任职要求1、学历要求：大专及以上，机电一体化、电气自动化、机械、电子或管理类相关专业优先；2、具备1年以上售后服务协调或客服管理经验，有装备制造业从业背景者优先；3、了解采购流程、财务对账及发票操作，具有成本控制意识；4、熟练操作ERP系统、售后云平台及Office办公软件（尤其擅长Excel数据透视表）；5、能够识读技术图纸及配件清单；加分项具备以下行业经验者优先：通用设备、专用设备、电气机械及器材

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岗位职责：1、参与项目前期方案设计，与客户沟通形成最终方案;2、独立完成非标自动化设备、治具等、三维设计、二维出图；3、负责相关丝杆、导轨、电机、气缸等标准件选型；4、参与自动化项目方案绘制，可行性评估，成本评审，机器人选型；5、参与自动化项目调试，输出相关工序流程说明；6、有冲压自动化行业经验者优先；5、完成相关机械设计和技术文档，参与设备联调工作;岗位要求：1、大专及以上学历，机械设计、机械自动化等相关专业；2、工作经验：从事非标设计，独立设计工作3年及以上，有冲压自动化行业经验优先；3、熟悉机器人应用、各类气动夹爪选型、机械加工工艺；4、熟练掌握solidworks，AutoCAD，等三维、二维设计软件；5、能够独立下单bom6、思想活跃、善于沟通、具有团队合作精神。我们提供：1/五险一金；2/竞争力的薪资和完善的福利体系；3/广阔的职业发展空间和培训机会；4/良好的工作氛围和团队文化；

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岗位职责:1.提供技术支持和售后服务，确保客户问题得到及时解决2.分析和处理技术问题，提供专业的解决方案3.与团队合作，确保服务质量和客户满意度任职要求:1.认识常规的电气类元器件，结构标准件（螺丝、螺母、气管接头）认识液压标准件（油缸泵站类），会使用铣床，熟悉基本操作，会打孔，攻丝。2.会使用剥线钳，压线钳，使用打标机，万用表3.一年以上自动化行业售后经验。4.可以看懂零件图纸，标识标准，看懂电路图纸。.。5.懂导轨滑块丝杆装配,会电缆线布置，会气路布置.6.能够调节简单的驱动参数，能够独立解决技术问题，具有较强的分析和解决问题的能力。7.有驾照会开车，能够独立去现场处理问题。

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工作内容1.负责非标冲压自动化设备的方案设计与开发，依据客户实际需求进行个性化定制；2.参与产品制造全过程，保障设计规划在生产中有效落地；3.快速响应并处理制造环节中的技术问题，确保产品品质与生产进度。任职要求1.能独立完成自动化非标设备的设计（有冲压行业经验者优先）熟悉伺服、丝杆、导轨、气缸等关键部件的选型应用；具备机械类相关专业基础，掌握机械结构设计及加工工艺流程；2.具备较强的沟通协调能力，善于与客户及内部团队协作交流；3.具备现场问题分析与解决能力，能及时识别并处理生产过程中的异常情况；4.本岗位实行单休制，每周工作六天休息一天，介意者请勿投递

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岗位职责:1.负责提供现场及远程技术支持，保障客户问题高效响应与解决，2.对技术故障进行诊断与处理，输出专业可行的解决方案，3.协同团队推进服务流程，提升服务品质与客户体验，4.承担非标自动化设备的现场安装、调试及维护工作。任职要求:1.熟悉常用电气元件、机械标准件（如螺栓、螺母、气管接头），了解液压组件（如油缸、泵站），掌握基本加工操作，具备钻孔、攻丝能力；2.熟练使用剥线钳、压线钳、打标机及万用表等工具；3.具备两年以上自动化领域售后服务工作经验；4.能识读机械零件图、标注规范，理解电气原理图，并依据图纸完成接线与布线作业；5.掌握导轨、滑块、丝杠的装配工艺，熟悉电缆走线及气动回路布置；6.可调整基础驱动参数，具备独立排查和处理技术故障的能力，逻辑分析能力强；7.持有驾驶证并能熟练驾驶，可独自前往客户现场开展技术服务。

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岗位职责：1、参与项目初期方案设计，与客户对接并确认最终技术方案；2、独立完成非标自动化设备及工装夹具的三维建模与二维图纸输出；3、负责丝杆、导轨、电机、气缸等标准零部件的选型计算；4、参与自动化项目方案设计、可行性分析、成本核算及机器人型号确定；5、参与自动化系统的现场调试，编制相关工艺流程说明文件；6、有冲压自动化领域工作经验者优先考虑；7、完成机械结构设计及相关技术文档整理，参与设备整体联调工作；岗位要求：1、大专及以上学历，机械设计、机械自动化或相关专业；2、具备3年以上非标自动化设计经验，能独立承担设计任务，有冲压自动化行业背景者优先；3、掌握机器人集成应用，熟悉气动夹具选型及机械加工工艺流程；4、熟练使用solidworks、AutoCAD等三维及二维设计工具；5、具备独立制作BOM清单的能力；6、思维活跃，沟通顺畅，具备良好的团队协作意识；我们提供：1、五险一金；2、具有竞争力的薪酬待遇与健全的福利制度；3、广阔的职业成长空间与系统化培训支持；4、积极向上的工作环境与和谐的团队氛围；

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1.准确解读设计部门提供的非标零件图纸及技术文件（包括材料类型、尺寸参数、公差要求、表面处理、热处理等特殊工艺说明）。2.主动搜寻、评估并拓展具备非标零件加工能力的优质供应商资源，涵盖精密机加工件、钣金件、焊接结构件、铸件及特殊表面处理类零部件的生产能力。3.根据技术需求向多家合格供应商发起询价，开展全面的成本拆解分析（含材料成本、加工费用、管理费用、合理利润等），判断报价合理性，并通过谈判争取最优采购价格、付款方式与交付周期。4.及时准确下达采购订单，负责非标件采购合同及技术协议的起草、审核与全过程管理。5.全程跟进订单执行状态，监督供应商在备料、生产排程、加工制造、质量检验等环节的执行情况，及时催交以确保按时交付。6.准确理解并传递零部件的关键质量控制要求，妥善处理来料质量问题，包括不合格品判定、退货、返工安排及索赔事宜。任职要求1.大专及以上学历，专业方向为机械设计制造及其自动化、材料成型及控制工程（铸造/焊接/锻压方向）、机电一体化、工业工程或采购与供应链管理等相关领域。2.具备2年以上采购工作经验，其中至少1年专注于非标自动化设备、机械制造或精密加工行业中的非标准件采购实务。3.熟悉机加工（车削、铣削、磨削、钻孔等）、钣金成形、焊接工艺、铸造技术以及表面处理（如电镀、喷涂、阳极氧化等）者优先考虑。4.具备扎实的识图能力，能熟练阅读和理解机械图纸（2D/3D格式）；掌握非标零件加工流程、成本构成要素及关键质量控制节点。5.拥有出色的商务谈判能力与议价技巧。6.熟练使用主流ERP系统中的采购模块操作，精通Excel、Word、PPT等办公软件。7.具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、抗压能力，工作积极主动、责任心强，具备较强的学习能力，坚持诚信原则，恪守采购职业操守。

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1.熟练掌握ST、SCL语言，具备汇川AM521、3/5U，信捷XD5，三菱L系列等PLC及伺服系统的程序开发能力，有凸轮控制与插补算法的实际项目经验2.精通Codesys开发平台的应用3.拥有2年以上自动化项目程序设计经历4.编程思路清晰，具备良好的架构设计能力，能够实现技术沉淀与团队传承5.能依据国家电气标准绘制电路图纸，熟练操作至少一种电气设计软件6.可独立完成变频器等电气元件的选型，并合理配置其技术参数7.具备较强的逻辑分析能力，能灵活应对各类现场应用需求8.从事全职编程工作满三年以上，具备ABB、库卡机器人系统集成经验者优先考虑9.有冲压领域相关项目经验者优先录用

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岗位职责:1.提供现场及远程技术支持，快速响应并解决客户反馈的技术问题2.对设备运行中出现的故障进行诊断与处理，制定有效的技术应对方案3.协同团队推进服务流程，保障服务质量，提升客户体验任职要求:1.熟悉常用电气元件、结构件（如螺丝、螺母、气管接头）及液压组件（如油缸、泵站），掌握铣床基本操作，具备打孔、攻丝等加工能力2.能熟练使用剥线钳、压线钳、打标机、万用表等常用工具3.具备一年以上自动化领域售后服务工作经验4.可识读机械零件图、标注规范及电气原理图5.掌握导轨、滑块、丝杆的装配工艺，能完成电缆布线和气路安装6.可调试基础驱动参数，具备独立分析和处理技术问题的能力7.持有有效驾照并能独立驾驶，可适应出差前往客户现场解决问题

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岗位职责：1、整理客户布局图、地址及联系人信息；核对随机器件清单，确保配件完整齐备；2、跟进安装验收单的签署，并及时归档至售后服务系统。3、与技术及生产部门对接，跟进新品部件评估、报价、生产进度及发货安排；4、负责配件采购全流程：创建采购订单、跟进交付周期、发货进度及回单确认；5、协调售后人员处理客户报修事项，针对需更换或维修的配件出具相应报价；6、监控问题处理时效，保障客户签收及时且服务满意度达标。7、统筹配件报价、订单执行、出货、对账及开票等环节；落实铭牌打印等相关需求；8、跟进售后云平台任务进展：确认设备故障情况、解决方案及修复结果；定期导出数据，分析常见问题并推动产品优化；9、跟踪新设备技术资料交付，包括说明书、电路图等文档；10、灵活调度售后技术人员，确保紧急需求在24小时内反馈到场时间；11、审核售后人员考勤记录、费用报销单据及车辆通行发票；12、协助财务完成对账工作：提供配件款项明细、快递及顺风车费用清单；任职要求1、学历要求大专及以上，机电一体化、电气自动化、机械、电子或管理类相关专业优先；2、具备1年以上售后协调或客户服务管理经验，有装备制造业从业背景者优先；3、了解采购流程、财务对账及开票操作，具有成本控制意识；4、熟练操作ERP系统、售后云平台及Office办公软件（尤其擅长Excel数据透视表）；5、能够识读技术图纸及配件清单；6、本岗位实行单休制，介意者请慎投

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岗位职责:1.协助电气工程师完成电气系统方案设计及施工图绘制工作。2.参与现场勘察、测量与检测，保障施工过程符合设计规范要求。3.配合开展电气设备及系统的安装、调试与日常维护。4.参与项目进度控制及相关技术支撑事务。5.协助解决工程实施中的技术难题及突发状况处理。任职资格：1.熟练操作Eplan等电气设计工具及常规办公软件。2.熟练掌握ST或SCL语言编程，具备不少于2年独立使用上述语言编写程序的实际经验；3.了解常用电气元器件特性及其原理，能高效完成电路设计工作，如断路器、接触器、继电器、PLC、伺服控制器等；4.具备自动化设备基础知识，可编制设备说明书、作业指导书等相关技术文档；5.协同完成生产所需技术文件的编制工作；6.负责相关资料的归类与存档管理；7.工作认真负责，具备良好的沟通协调能力与团队协作意识。

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核心职责：1、体系搭建与优化--参与拟定集团人才战略与发展规划，建立并持续完善人才发展管理机制。--设计职位体系、职业发展路径（如双通道晋升）、岗位任职标准及能力模型。2、人才盘点与梯队建设--统筹开展全集团人才盘点工作，运用九宫格、测评中心等工具识别高潜力人才。--策划并实施关键人才发展项目（如继任者计划、管培生项目、管理层培养营）。--推进重点岗位人才梯队构建，动态维护人才池，为管理层任用提供决策支持。3、干部管理--协助完善干部管理体系，覆盖选拔、任命、考核、培养与发展的全流程。4、培训与发展--主导或参与集团培训体系的建设，整合内外资源，评估培训成效，提升组织整体能力。--研发核心培训课程，并具备相应的授课实施能力。5、组织效能与诊断--开展组织诊断，定位业务难点与管理短板，提出改进方案并推动落地。--聚焦人力效能提升，依托数据分析支撑人才管理决策。任职要求：1、学历与专业--本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业，具备良好英语水平。2、经验与资历--5年人力资源相关工作经验，其中至少2-3年聚焦于人才发展或组织发展模块。--有独立主导人才盘点、胜任力模型构建、领导力培养等项目的经验。--具有大型企业或高速成长型企业工作经历者优先。3、专业知识与技能--熟练掌握人才测评工具与应用方法，熟悉任职资格体系与职业发展通道设计逻辑。--具备优秀的课程开发与讲授能力。--拥有较强的数据分析能力，能通过人效指标发现问题并支持决策。4、核心素质与能力--具备出色的沟通影响力、协调推动力及跨部门协作能力，能与业务负责人有效互动。--具备系统化思维，可从战略高度和体系视角分析问题。--积极主动，执行力强，能高效推动项目执行。--抗压能力强，适应快速变化的工作环境。

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●核心职责1、体系搭建与优化--参与拟定集团人才发展战略与规划，建立并持续完善人才发展管理体系。--设计职位序列、职业发展路径（如双通道晋升机制）、岗位任职标准及能力模型。2、人才盘点与梯队建设--定期组织开展全集团人才盘点工作，运用九宫格、评估中心等工具识别高潜力员工。--策划并实施关键人才发展项目（如继任者计划、管理培训生项目、干部培养项目）。--推进重点岗位人才梯队构建，动态维护人才池，为管理层任用提供决策支持。3、干部管理--协助健全干部管理体系，覆盖干部选拔、任命、考核、培养与发展环节。4、培训与发展--主导或参与集团培训体系的建设，整合内外资源，评估培训成效，增强组织能力。--开发重点培训课程，并具备相应的授课实施能力。5、组织效能与诊断--开展组织诊断，发现业务难点与管理短板，提出改进方案并推动落地。--聚焦人效改善，依托数据分析支撑人才管理决策。●任职要求1、学历与专业--本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业背景，具备良好英语水平。2、经验与资历--5年人力资源相关工作经验，其中至少2-3年聚焦于人才发展、组织发展等模块。--有独立主导人才盘点、胜任力模型构建、领导力发展项目落地的实际经验。--具有大型企业或处于高速发展阶段企业的从业经历者优先。3、专业知识与技能--熟练掌握人才测评工具与应用方法，熟悉任职资格体系与职业发展通道设计逻辑。--具备优秀的课程研发与讲授能力。--拥有较强的数据分析能力，能通过人效指标发现问题并推动管理优化。4、核心素质与能力--具备出色的沟通影响力、协调推动力及跨部门协作能力，能够赢得业务主管的信任。--具备系统化思维，可从战略高度和体系视角分析问题。--积极主动，执行力强，能高效推动项目执行与成果交付。--抗压能力强，适应快速变化的工作环境。

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核心职责：1、体系搭建与优化--参与拟定集团人才发展战略与规划，建立并持续完善人才发展管理体系。--设计职位序列、职业发展路径（如双通道晋升机制）、岗位任职标准及能力模型。2、人才盘点与梯队建设--定期组织开展全集团人才盘点，运用九宫格、评估中心等工具识别高潜力人才。--策划并实施关键人才发展项目（如继任者计划、管培生项目、管理干部集训营）。--推进重点岗位人才梯队建设，动态维护人才池，为管理层任用提供决策支持。3、干部管理--协助健全干部管理体系，覆盖干部选拔、任免、考核、培养与发展规划。4、培训与发展--主导或参与集团培训体系建设，整合内外部资源，评估培训成效，提升组织整体能力。--开发核心培训课程，并具备相应的授课实施能力。5、组织效能与诊断--开展组织诊断工作，发现业务难点与管理短板，提出改进方案并推动落地执行。--聚焦人效改善，借助数据分析手段支撑人才管理决策。任职要求：1、学历与专业--本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业背景，具备良好英语能力。2、经验与资历--5年人力资源相关工作经验，其中至少2-3年专注于人才发展、组织发展等专业模块。--有独立主导人才盘点、胜任力模型构建、领导力培养项目的经验。--具有大型企业或高速成长型企业工作经历者优先考虑。3、专业知识与技能--熟练掌握人才测评工具与应用方法，熟悉任职资格体系与职业发展通道设计逻辑。--具备优秀的课程开发与讲授能力。--具备扎实的数据分析能力，能通过人效指标发现问题并支持决策制定。4、核心素质与能力--具备出色的沟通影响力、协同推动力及跨部门合作能力，能够与业务负责人建立有效互动。--具备系统化思维方式，能从战略高度和体系视角解决问题。--积极主动，执行力强，可高效推动项目实施。--抗压能力强，适应快速变化的工作环境。

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●核心职责1、体系搭建与优化--参与拟定集团人才发展战略与规划，建立并迭代升级人才发展管理体系。--设计职位序列、职业发展路径（如双通道晋升机制）、岗位任职标准及能力模型。2、人才盘点与梯队建设--统筹开展全集团人才盘点工作，运用九宫格、评估中心等工具识别高潜力员工。--策划并实施关键人才发展项目（如继任者计划、管培生项目、管理干部培养营）。--推进重点岗位人才梯队构建，动态维护人才池，为管理层任用决策提供支持。3、干部管理--协助完善干部管理体系，覆盖干部选拔、任命、考核、培养与发展全流程。4、培训与发展--主导或协同建设集团培训体系，整合内外资源，评估培训成效，提升组织整体能力。--开发核心培训课程，并具备相应的授课实施能力。5、组织效能与诊断--开展组织诊断，发现业务难点与管理短板，提出改进方案并推动落地执行。--聚焦人效改善，依托数据分析支撑人才管理决策。●任职要求1、学历与专业--本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业背景，具备良好英语能力。2、经验与资历--5年人力资源相关工作经验，其中至少2-3年聚焦于人才发展或组织发展模块。--有独立主导人才盘点、胜任力模型构建、领导力发展项目的经验。--具有大型企业或处于高速成长阶段企业的从业经历者优先。3、专业知识与技能--熟练掌握人才测评工具与应用方法，熟悉任职资格体系与职业发展通道设计逻辑。--具备优秀的课程研发与讲授能力。--具备扎实的数据分析能力，能通过人效指标发现问题并支持决策制定。4、核心素质与能力--具备出色的沟通影响力、协调推动力及跨部门协作能力，能与业务负责人建立良好合作关系。--具备系统化思维，善于从战略高度和体系视角解决问题。--积极主动，执行力强，能高效推动项目实施。--抗压能力强，适应快速变化的发展环境。

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1、机械设计、液压传动等相关专业，全日制专科及以上学历；2、具备1年以上液压设计相关工作经验，熟悉各类液压元件、液压原理及操作维护方法；3、熟练使用三维、二维绘图软件；4、具备良好的沟通与表达能力。具体薪资根据个人能力面议

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要求如下：1.有焊工证2.会平焊立焊看图纸3.会用等离子切割4.不超过38周岁主要工作:能独立按照图纸将方管槽钢工字钢等焊成机械框架，打磨，具体工作以厂长安排为准

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9月13日 14:46

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