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职责：1、结合业务发展需求与系统实际运行情况，制定系统基础数据方案，编制开发计划并主导落地执行；2、组织开展信息化开发工作，评估技术投入的经济效益，主持技术方案的评审与优化；3、指导并协调处理公司各类项目实施过程中出现的技术难题，确保问题高效解决；4、保障信息系统的稳定运行，推动项目按既定节点顺利交付；5、主导系统内业务流程及审批流程的设计、规范制定与持续优化；6、跟踪前沿技术动态，探索适用技术在企业系统的落地应用，为公司技术发展方向提供战略性建议；7、完成岗位职责范围内工作及上级交办的跨部门协作任务要求：1、本科及以上学历，计算机或相关专业背景；2、具备5年以上系统开发经验，其中至少2年担任项目经理或同等管理职责岗位；3、熟练掌握Java、Python等主流编程语言，拥有数据建模与服务架构设计实战能力；4、具备快速理解行业逻辑并转化为技术解决方案的能力，同时具有优秀的决策、判断和团队管理能力；5、责任心强，具备良好的职业操守、沟通协调能力，适应创业型工作节奏，勇于面对挑战；6、认同公司战略方向、使命愿景与核心价值观，自我驱动意识强，目标导向明确，能承受一定强度的工作压力

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岗位职责：1、参与供应链相关制度流程的搭建与优化，组织培训并推动落地执行2、协助制定供应链团队的人力资源发展计划3、负责人才引进及人力资源合理配置工作4、统筹薪酬福利体系的运行与管理5、组织实施绩效考核工作6、开展培训需求分析、考核评估及项目落地7、推动员工职业晋升通道建设与个人发展规划8、维护员工劳动关系，处理日常人事事务9、负责人事信息系统的维护与数据管理10、组织协调各类会议及团队活动安排11、参与年度人力资源计划的编制并跟进实施进度12、对工厂人事事务提供指导、支持与赋能13、全面负责部门人员的选、用、育、留、评及团队文化建设14、完成本岗位职责范围、上级交办及其他协作部门所需的临时性任务职位要求：1、年龄在******，本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先2、持有食品安全管理员证书，具备二级人力资源管理师国家认证者优先3、熟练操作Office办公软件及ERP系统4、5年以上人力资源管理工作经验，有食品或餐饮行业背景者优先5、性格开朗，积极主动，责任心强，具备良好沟通能力与抗压能力6、具备优秀的计划制定与执行推进能力，职业操守良好7、具备较强的判断力与决策水平，了解行业薪酬动态及市场发展趋势8、熟悉国家劳动人事相关政策法规

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岗位职责：１、制定培训计划：结合企业发展方向与人力资源规划，编制年度、季度或月度培训计划，明确培训目标及具体内容；2、培训需求分析：通过问卷调查、员工访谈等方式，深入了解员工培训需求，开展系统性分析，确定培训重点与方向；3、设计培训方案：依据企业实际培训需求和目标，策划详尽的培训实施方案，涵盖培训内容、方式、时间安排等要素；4、组织培训活动：统筹培训活动的实施，包括培训师资的遴选、场地协调、培训资料的准备等相关工作；5、培训执行与管理：全程跟进培训执行过程，确保培训按既定计划推进，保障培训质量与成效；6、培训评估与反馈：组织实施培训效果评估，收集参训人员反馈信息，分析培训成果并提出优化建议；7、建立培训档案：负责搭建并维护培训管理体系及员工个人培训档案，归档培训记录、证书等相关资料。任职要求：1、25-32岁，本科及以上学历；2、具备5年以上人力资源管理或培训相关工作经验；3、能独立完成课件开发及培训活动组织；4、性格开朗，具备良好的沟通能力和抗压能力；5、逻辑思维清晰，数据分析能力强，熟练掌握Excel函数操作；6、无法接受六天工作制者请勿投递，可适应广东省内区域调动者优先考虑。

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岗位职责：1、负责分货管理、生产计划执行跟进、半成品人均产出的定期评估与报批、生产效率优化、制程质量管控、每周常规试味安排及生产日清盘点的监督检查2、牵头分析生产计划未完成原因并推动改善措施落地，管控部门费用支出、废料损耗控制、库存盘点管理，按财务规范达成产品标准产出率要求3、监督设施设备的清洁保养执行情况，落实车间日常巡检及5S管理标准，排查食品安全风险点，组织重大生产异常问题整改会议并追踪结果落实4、开展新员工入职培训：涵盖企业文化宣导、规章制度解读、行为红线说明、人力OA系统操作、钉钉应用、巡查系统使用、云课堂学习指引，协助完成生肉岗位专项培训，统筹生产安全培训实施5、全面负责人员招聘面试、岗位任用、培训发展、绩效考核、能力评估及团队建设等相关人事管理工作6、协助厂长推进人才储备与梯队培养机制建设7、完成本岗位职责范围工作、上级交办任务及其他部门协作所需的临时支援事项任职要求：1、年龄26-34岁，本科及以上学历，食品类或物流相关专业优先考虑2、熟练掌握Office办公软件操作，具备体系认证参与经验者优先3、持有食品安全管理员证书，接受过5S管理及生产运营相关培训者优先4、具有3年以上生产管理岗位工作经验优先录用5、性格开朗、积极进取，具备较强责任心、沟通协调能力及抗压能力6、仅限能接受六天工作制者应聘工作地点：深圳、东莞、上海、北京等地

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岗位职责：1.设备管理：全面负责公司生产设备及动力设施（如电力系统、空压机、水气系统等）的运行维护，保障设备安全、稳定、高效运转。2.制定并落实设备维护保养计划（TPM），监督日常点检、周期性检修与预防性维护工作的执行。3.组织开展设备突发故障的应急处理，分析故障成因并实施改进方案，有效缩短停机时间。4.负责电工及设备维修团队的日常运作管理，包括任务安排、技术指导与绩效评估等工作。5.组织实施专业技术培训，提升团队在电气安全、PLC控制、自动化设备维护等方面的综合能力。6.安全管理：贯彻执行安全生产管理制度，监督电气作业规范（如高压操作、LOTO电气锁闭程序），确保作业零事故。7.牵头开展设备安全隐患排查工作，制定相应应急预案并组织演练。8.成本与改进：管控设备维修费用支出，优化备品备件库存结构，降低运维成本。9.推进设备技术升级与节能降耗项目实施，持续提升设备运行效率。10.协调工作：与生产部门保持紧密沟通，协调设备维护与生产排程之间的衔接。11.协同外部供应商完成设备的安装调试、验收交接及外包维修服务的配合工作。

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岗位职责：1、参与供应链相关制度流程的搭建及优化，组织培训并推动落地执行2、协助制定供应链板块的人力资源发展规划3、负责人才引进与人力配置的统筹管理4、开展薪酬福利体系的运行与维护5、组织实施绩效考核工作6、推进培训计划的评估与落地执行7、推动员工职业晋升通道建设与个人发展路径规划8、统筹员工关系日常管理9、负责人事信息系统的维护与管理10、组织协调各类会议及团队活动安排11、参与年度人力资源计划的编制并跟进实施进度12、对工厂端人事工作提供培训支持与业务指导13、负责本部门人员的选聘、任用、培养、考评、发展评估及团队建设等管理工作14、完成岗位职责范围内、上级交办及其他协作部门所需的临时性工作任务职位要求：1、年龄在******，本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先2、持有食品安全管理员证书，具备二级人力资源管理师国家认证者优先3、熟练掌握Office办公软件及ERP系统操作4、5年以上人力资源管理工作经历，有食品或餐饮行业从业背景者优先5、性格开朗积极，责任心强，具备良好沟通能力与抗压能力6、具备较强的计划制定与执行能力，恪守职业操守7、具备良好的决策判断力，了解行业及市场薪酬动态与发展走向8、熟悉国家劳动人事相关政策法规

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职责：1、结合业务发展需求与系统实际状况，制定系统基础数据方案，规划开发计划并主导落地执行；2、组织评估信息开发项目的实施效果及投入产出效益，开展技术方案的评审工作；3、指导并协调处理公司各类项目中的关键技术问题，确保技术环节顺利推进；4、保障信息开发项目稳定运行，推动项目按既定节点高效完成；5、主导系统相关业务流程与审批流程的设计、建立及持续优化；6、持续研究行业前沿技术，推动其在公司系统中的应用落地，为公司技术发展方向提供战略性建议；7、完成上级交办及其他部门协作所需的临时性工作任务要求：1、本科及以上学历，计算机或相关专业背景；2、具备5年以上系统开发经验，其中至少2年担任项目经理或同等职能岗位；3、熟练掌握Java、Python等主流编程语言，具有数据建模与服务架构设计的实战能力；4、能快速理解行业场景并转化为可行的技术解决方案，具备优秀的判断、决策及团队管理能力；5、责任心强，具备良好的职业操守、沟通协作能力，适应快节奏创业环境，勇于面对挑战；6、认同公司战略目标、使命愿景与核心价值观，自我驱动意识强，结果导向，能承受一定工作压力

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1、参与供应链相关制度及流程的搭建、优化，并负责培训落地与执行监督2、协助开展供应链团队的人力资源规划工作3、组织实施人才引进与人力资源合理配置管理4、统筹薪酬福利体系的运行与日常管理5、推动绩效考核工作的实施与跟进6、组织培训计划的评估、考核与具体执行7、制定并推进员工职业晋升路径与个人发展方案8、维护和优化员工劳动关系管理体系9、负责人事信息系统的维护与数据管理10、协调组织各类会议及团队活动的安排与落实11、参与年度人力资源计划的编制及执行过程跟踪12、指导并支持工厂端人事工作的开展，提供专业培训与辅导13、全面负责本部门人员的选聘、任用、培养、考核、发展评估及团队建设等工作14、完成岗位职责范围、上级交办及其他协作部门所需的临时性工作任务要求：1、年龄在******，本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先2、持有食品安全管理员证书，具备二级人力资源管理师国家认证者优先3、熟练掌握Office办公软件及ERP系统操作4、具备5年以上人力资源管理工作经验，有食品或餐饮行业从业背景者优先5、性格开朗，积极进取，责任心强，具备良好的沟通能力与抗压能力6、具备优秀的计划制定与执行能力，恪守职业道德规范7、具备较强的判断力与决策水平，了解行业及市场薪酬动态与发展走向8、熟悉国家各项人事政策及相关法律法规

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岗位职责：1、结合业务发展需求与系统实际状况，制定系统基础数据方案，规划开发计划并主导全流程落地执行；2、组织评估信息开发工作的实施效果及投入产出效益，参与技术方案的审核与把关；3、指导并协调处理公司在各类项目实施过程中遇到的技术难题，确保技术路径顺畅；4、保障信息开发项目稳定推进，推动项目节点按期达成，支撑整体业务目标实现；5、主导系统内业务流程与审批机制的设计、建立及持续优化，提升流程运行效率；6、研究行业前沿技术应用，推动适用技术在公司系统的落地实践，为技术战略提供决策建议；7、完成岗位所需承担的其他工作，以及上级交办、跨部门协作的相关临时任务职位要求：1、全日制本科及以上学历，计算机或相关专业背景；2、具备5年以上系统开发经验，其中至少2年担任项目经理或同等职能岗位；3、熟练掌握Java、Python等主流编程语言，具有数据建模和服务架构设计的实际能力；4、能快速理解行业逻辑并转化为可行的技术解决方案，具备优秀的判断、决策及团队管理能力；5、责任心强，具备良好的职业操守和沟通协作能力，能够融入创业型团队，勇于面对挑战；6、认同企业战略方向、使命愿景与核心价值观，自我驱动意识强，结果导向，能适应高强度工作节奏

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岗位职责：1、负责各工厂daily生产排程及原物料需求规划2、跟进物流系统操作维护，响应门店突发性需求调整3、汇总营业数据、损耗情况，执行相关监控报表统计4、执行库存核查作业并落实管控措施5、完成本岗职责范围工作、上级交办任务及其他部门协作支持事项任职资格：1、年龄25-32岁，本科及以上学历，食品、物流类相关专业优先考虑2、熟练操作Office办公软件及物流管理系统，具备基础函数应用能力者优先3、具1年以上计划管理或生产运营相关经验，有食品或连锁餐饮行业背景者优先4、工作细致认真，具备责任感与高效执行力5、具备良好的沟通协调及表达能力6、逻辑清晰，掌握供需关系数据分析与计算方法7、不接受六日工作制者请勿打扰

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岗位职责：1、人员管理：排班安排、考勤统计、休假管理、工伤处理；生产计划落实、生产过程检查、所辖区域每日库存清点2、执行产品产出率提升方案，管控本小组成本支出及物料损耗3、组织设施设备的清洁与维护检查，监督车间日常巡检及5S执行情况，排查食品安全风险点，牵头召开生产重大异常问题整改会议并推动措施落地4、开展团队成员的招聘选拔、岗位任用、培训指导、绩效考核、职业发展评估及团队建设活动5、完成本岗位职责范围工作，以及上级交办和其他部门协作所需的临时性任务职位要求：1、年龄在******，大专及以上学历，食品类或生产管理相关专业优先考虑2、熟练操作Office办公软件3、具备1年以上食品或餐饮行业生产管理相关工作经验4、性格开朗、态度积极，具备较强的责任意识、沟通能力及抗压能力工作地点：深圳、东莞、北京燕郊、上海基本情况：1、所有岗位提供免费食宿（三餐全包，住宿配备空调和热水器）2、入职满一年享7天带薪年休假3、缴纳社保，定期组织团建、拓展训练、外出旅游，设有全勤奖励需参加现场面试

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岗位职责：1、负责各工厂daily生产计划及原材料需求规划2、跟进物流系统操作与维护，响应门店突发性需求调整3、汇总并分析营业数据、损耗情况及关键监控报表4、执行库存核查与日常管控工作5、完成本岗相关任务及上级交办的跨部门协作事项任职资格：1、年龄25-32岁，本科及以上学历，食品、物流类专业优先考虑2、精通Office办公软件及物流管理系统，具备基础函数应用能力者优先3、具有一年以上生产计划或生产管理经验，有食品或餐饮行业背景者优先4、工作细致认真，责任心强，具备高效执行力5、良好的组织协调与语言表达能力6、逻辑清晰，掌握供需关系的数据分析与计算方法7、不接受六天工作制者请勿投递

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岗位职责：1.设备管理：全面负责公司生产设备及动力设施（如电力系统、空压机、水气系统等）的运行与维护，保障设备安全、稳定、高效运转。2.编制并落实设备维护保养计划（TPM），监督日常巡检、周期性检修及预防性维保工作的执行情况。3.组织开展设备突发故障应急处理，进行根因分析并实施改善方案，有效缩短停机时间。4.负责电工及设备维修团队的日常运作管理，包括任务指派、技术指导与绩效评估等工作。5.组织开展专业技术培训，提升团队在电气安全、PLC控制、自动化设备维护等方面的综合能力。6.安全管理：贯彻执行安全生产管理制度，监督电气作业规范操作（如高压作业、LOTO上锁挂牌程序），确保无安全事故发生。7.牵头开展设备类安全隐患排查治理，制定专项应急预案并组织演练。8.成本与改进：管控设备维修费用支出，优化备品备件库存结构，降低运维成本。9.推进设备技术升级和节能降耗项目实施，持续提升设备运行效率。10.协调工作：与生产部门保持紧密沟通，统筹设备维护安排与生产计划的合理衔接。11.协同外部供应商完成设备的安装调试、验收交接及外协维修等相关工作。

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岗位职责：1、参与供应链相关制度流程的搭建与优化，组织培训并推动落地执行2、协助制定供应链团队的人力资源发展规划3、负责人才引进及人力资源的合理配置与管理4、统筹薪酬福利体系的实施与日常管理5、组织实施绩效考核工作6、开展培训需求分析、考核评估及具体执行7、推动员工职业晋升通道建设与个人发展计划制定8、维护员工关系，处理各类人事事务9、负责人事信息系统的维护与数据管理10、组织协调各类会议及团队活动安排11、参与年度工作计划的编制并跟进落实进展12、对工厂人事工作提供培训、支持与现场指导13、全面负责部门人员的选聘、任用、培养、考核、发展评估及团队建设14、完成本岗位职责范围、上级交办及其他协作部门所需的临时性工作任务任职要求：1、年龄28-34岁，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑2、熟练掌握Office办公软件及ERP系统操作3、具备5年以上人力资源管理工作经验，有食品或餐饮行业背景者优先4、性格开朗、积极向上，责任心强，具备良好的沟通协调能力，抗压能力强5、具备较强的计划制定与执行推进能力，恪守职业操守7、具有优秀的判断与决策水平，了解行业薪酬动态及市场发展趋势8、不接受六天工作制及基层岗位轮岗学习安排者谢绝投递

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1、参与供应链相关制度与流程的制定及持续优化，负责培训宣导与落地执行2、协助开展供应链板块的人力资源规划工作3、组织实施人才招聘与人力资源合理配置管理4、负责薪酬福利体系的执行与日常管理5、推进绩效考核工作的实施与跟进6、组织并落实员工培训计划的考核与执行7、推动员工职业晋升通道建设与个人发展路径规划8、统筹员工关系的协调与日常管理9、负责人事信息系统的维护与数据管理10、组织安排各类会议及团队活动的协调管理11、参与年度工作计划的编制并跟踪实施进展12、对工厂人事工作提供培训支持与业务辅导13、全面负责部门人员的选拔、任用、培训、考核、发展、评估及团队建设等工作14、完成岗位职责要求、上级交办任务及其他部门协作所需的临时性工作要求：1、年龄在******，本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先2、持有食品安全管理员证书，具备二级人力资源管理师国家认证者优先3、熟练掌握Office办公软件及ERP系统操作4、具备5年以上人力资源管理工作经验，有食品或餐饮行业从业背景者优先5、性格乐观积极，责任心强，具备良好沟通能力与抗压能力6、具备优秀的计划制定与执行能力，恪守职业道德规范7、具备较强的判断与决策水平，了解市场及行业薪酬动态与发展走向8、熟悉国家各项人事政策及相关法律法规

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岗位职责：１、制定培训计划：结合企业发展方向与人力资源规划，拟定年度、季度或月度培训方案，明确培训目标及具体内容；2、培训需求分析：通过问卷调研、员工访谈等方式，掌握团队培训需求，开展系统性分析，锁定培训重点与实施方向；3、设计培训方案：依据企业实际培训目标与需求，策划完整培训实施方案，涵盖培训内容、教学方式、时间安排等要素；4、组织培训活动：统筹培训活动的落地执行，包括讲师协调、场地布置、培训资料准备等相关工作；5、培训执行与管理：全程跟进培训实施过程，监督执行进度，确保培训有序推进并达成既定目标；6、培训评估与反馈：开展培训效果评估，收集学员意见与建议，分析培训成效，提出优化改进措施；7、建立培训档案：负责搭建并维护培训管理体系及员工个人培训档案，归档培训记录、证书等资料。任职要求：1、25-32岁，本科及以上学历；2、具备5年以上人力资源管理或培训相关领域工作经验；3、可独立完成课件开发及培训项目的组织与实施；4、性格开朗，具备良好的沟通表达能力与抗压能力；5、逻辑思维清晰，数据分析能力强，熟练掌握Excel函数操作；6、不接受六天工作制者请勿投递，有意愿且能接受广东省内跨区域调动者优先考虑。

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岗位职责：1、负责人员调度管理，包括排班、考勤、休假及工伤事务处理；落实生产计划安排、生产过程检查及所辖区域每日库存清点工作2、执行产品产出率提升方案，管控本班组成本支出及物料损耗控制3、监督设备设施的清洁与维护，开展车间日常巡检及5S管理，排查食品安全风险隐患，组织并跟进生产重大异常问题整改会议的实施结果4、统筹团队成员的招聘选拔、岗位任用、培训发展、绩效考核、能力评估及团队建设等相关人事管理工作5、完成本岗位职责范围工作及上级交办的其他临时性任务，配合相关部门协同推进工作职位要求：1、年龄在******，大专及以上学历，食品类或生产管理相关专业优先考虑2、熟练掌握Office办公软件操作3、具备1年以上食品或餐饮行业现场生产管理经验4、性格开朗、积极向上，责任心强，具备良好的沟通协调能力及抗压能力工作地点：深圳、东莞、北京燕郊、上海基本情况：1、提供免费食宿（三餐全包，住宿配备空调和热水器）2、入职满一年享7天带薪年休假3、缴纳社保，定期组织团建、拓展训练、外出旅游，设有全勤奖励需参与现场面试

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岗位职责：1、参与供应链相关制度与流程的制定及优化，推动培训落地与执行2、协助开展供应链团队的人力资源规划工作3、负责人才引进及人力资源的合理配置与管理4、组织实施薪酬福利相关管理工作5、推进绩效考核方案的实施与落实6、组织培训计划的评估、考核与具体执行7、推动员工职业晋升通道与个人发展路径的设计与实施8、统筹员工关系日常事务管理9、负责人事信息系统的维护与管理10、组织并协调各类会议及团队活动的安排11、参与年度工作计划的编制，并跟进执行进度12、对工厂人事工作提供培训指导与支持帮扶13、主导部门人员的选聘、任用、培养、考核、发展评估及团队建设等工作14、完成本岗位职责范围、上级交办及其他协作部门所需的临时性配合任务任职要求：1、年龄28-34岁，大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先考虑2、熟练掌握Office办公软件及ERP系统操作3、具备5年以上人力资源管理工作经验，有食品或餐饮行业背景者优先4、性格开朗积极，责任心强，具备良好的沟通能力与抗压能力5、具有较强的计划制定与执行推进能力，恪守职业操守7、具备优秀的判断力与决策水平，了解行业及市场薪酬动态与发展走向8、不接受六天工作制及基层岗位轮岗学习安排者请勿投递

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岗位职责：1、负责分货管理、生产计划执行情况跟进、半成品人均产出的定期评估与审批、生产效率优化、制程质量管控、每周常规试味活动的统筹及生产日清盘点的监督检查2、针对生产计划未完成的情况组织原因分析并推动纠正措施、管控部门各项费用、管控报废物料、组织盘点工作，并依据财务规范达成产品标准产出率3、监督设备设施的清洁与保养执行情况、开展车间日常巡检及5S落实、排查食品安全风险点、组织生产重大异常问题整改会议并跟踪落地成效4、统筹新员工入职培训：涵盖企业文化宣导、规章制度解读、行为红线说明、人力管家OA操作指导、钉钉应用培训、巡查系统使用教学、云课堂学习安排，协助完成生肉岗位新人培训，组织开展生产安全类培训并确保实施到位5、全面负责人员招聘面试、选拔任用、岗前培训、绩效考核、职业发展评估及团队建设等相关人事管理工作6、协助厂长推进人才梯队的搭建与培养机制建设7、完成本岗位职责范围内的其他任务，以及上级交办或跨部门协作所需的临时性工作任职要求：1、年龄26-34岁，本科及以上学历，食品类或物流相关专业优先考虑2、熟练掌握Office办公软件，有参与体系认证项目经验者优先3、持有食品安全管理员证书，具备5S管理及生产管理培训背景者优先4、具有3年以上生产管理领域工作经验者优先5、性格开朗、态度积极，具备较强的责任意识、良好的沟通能力及抗压能力6、无法接受六天工作制者请勿投递工作地点：深圳、东莞、上海、北京等地

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1、负责车间生产产品的日常检验，确保产品符合既定标准2、行使检验职责，填写相应的检验记录表单；3、对检验中发生的问题进行处理过程跟踪；4、与相关部门协作，解决生产过程中的质量问题5、执行产品抽样测试，保证出厂产品质量稳定可靠。任职资格：1、25-36岁；具备钣金方面检验经验3-5年；会使用CAD和测量工具，能看懂图纸。对小机箱机柜类产品有经验者优先考虑。2、工作积极、吃苦耐劳、服从领导安排；3、责任心强，认真负责本职工作；4、具备一定的沟通协调、分析解决能力。5、工作细致认真呢个，具有高度的责任心和原则职位福利：包住、包吃、加班补助、五险一金

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招长期工，临时工做长期，短期均可提前预订推荐一个人奖励1000打车过来厂区可以薪资待遇：280-300/天（多劳多得）综合工资7000-8000要求：16-48岁，身体健康，持有效身份证。工作内容：简单打包，包装，扫描，组装，生熟手均可工作简单轻松，无需经验！（轻松独立岗位，不会有老员工教的）坐着上班！！！包吃包住（4-6人宿舍，空调热水器齐全）工​作时​间：10小时（可以选择额外加班）​月休四天，厂里生活区有超市，篮球场，羽毛​球，等​等​生活娱乐​场所

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