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【岗位职责】1、承担学生1对1或班课教学任务，负责试卷命题与批阅工作；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习回访，结合反馈优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，支持学生维护及课程续报工作；4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任和咨询师完成相关协作任务，与学科教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学能力与专业水平；5、收集学生重要考试试卷并进行分析，及时输出诊断报告，定期为咨询团队提供学科专项培训与支持；6、扎实做好课堂教学与课后服务，主动推动学员转介绍；7、积极参与公司及校区安排的各类活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，仪态言行符合教师职业规范；3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取较高者）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比激励+综合奖金+年终奖金。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标领先水平。月均综合收入6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定，在此平台上，年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房目标触手可及。我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福感！福利待遇：节日关怀：元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连。年度福利：年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检补贴、父母生日礼遇。旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境）、团队短途出行、每年4月户外踏青；管理层另享3000-5000元旅游津贴。表彰盛典：暑期表彰大会、寒假总结会、区域联欢会、管理年会、全员年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速晋升至总监助理或校长及以上职位！基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。加入我们，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！【培训学习】内部培养：入职引导培训、每周复盘学习会、新员工成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项课程、读书交流分享会，各级管理者亲自策划组织，助力你系统积累经验与技能，稳步成长。外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育长期合作，每年至少一次全体线下集训，不定期开设线上课程，每年配套中层管理系列课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维、智慧与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业人才。因为我们的使命之一是：为员工身心全面发展不懈努力。【职业发展】1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。2、平均每月约10人获得晋升机会，每年稳定培养5位校长。现任校长或总监级管理人员平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。许多员工初入职场经验尚浅，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右走上储备校长岗位，成功案例屡见不鲜。只要你踏实进取，渴望突破，这里将为你提供可持续、有保障的职业发展路径。因为我们的使命之一是：搭建舞台，成就优秀教育人才的人生价值。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理者的责任与追求。

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戴女士

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岗位职责:1.为患者提供系统性诊断及专业化的康复治疗支持；2.制定并执行个性化的康复方案，持续跟进患者的恢复情况；3.参与科室内的科研工作，提升康复治疗的水平与实施效率；4.面向患者及其家属开展健康宣教，协助其了解康复各阶段内容；5.与多学科医疗团队协同配合，保障患者获得全面、高效的综合诊疗服务。任职要求：1.持有康复相关专业资格证书，具备扎实的临床实践经验；2.熟知康复领域的评估与治疗流程，可独立完成康复干预操作；3.具备优良的沟通能力与共情意识，能与患者建立信任关系；4.热爱康复医学事业，积极主动学习新理论与新技术；5.富有团队协作意识，能在跨专业协作中有效发挥作用。

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【岗位职责】1、积极接待到访家长，结合学员实际情况及测评结果，提供专业的学科分析与学习规划建议，推动课程签约；2、按期达成校区分配的个人销售目标及团队整体业绩指标；3、统筹小组日常运营与资源协调，指导组内咨询师处理复杂客户案例并促进成交，定期组织内部培训，提升团队专业水平与服务效能；4、及时跟进并汇报团队工作进展，识别潜在问题并提出解决方案，确保团队高效运转；5、配合上级完成部门相关管理事务，支持整体业务推进。【任职要求】1、大专及以上学历，具备1年以上教育行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）；2、熟悉教育领域运作模式，掌握咨询服务流程，拥有丰富的招生实战经验；3、具备较强的市场感知力与应对能力，逻辑判断清晰，沟通表达流畅；4、抗压性强，执行力突出，能适应快节奏工作环境；5、职业素养良好，责任心强，认同公司核心价值观。【薪酬福利】1、薪酬构成：底薪+个人业绩提成+团队业绩提成+全勤奖+餐补+工龄工资+多项激励奖金+年终奖励；月均综合收入约18000-20000元，表现优异者可达25000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等节日均有专属福利，氛围温馨，仪式感满满；2）年度关怀：年度健康体检、生日暖心活动、带薪年休假；管理层另享父母体检、父母生日礼遇及每月300-1500元父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内外旅游机会，上半年春游、下半年团建短途游；高层管理者额外享有3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，高管折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心发展；5）荣誉盛典：暑期表彰、寒假总结、区域年会、全员大会，明星员工及杰出管理者家属受邀出席，增强归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、年度评优机制。【培训学习】1、内部成长：每月管理培训、精英进阶课程、读书交流会，各级管理者亲自设计内容，公司以业内最系统、最专业的管理体系著称，与高人为伍，持续精进；2、外部赋能：与君里畔学院、世华教育等知名机构深度合作，每年举办千人规模线下学习大会，不定期开展线上课程，每年为中层干部配备专项管理课程包，内容涵盖市场营销、教育实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学修养、身心健康等多个维度，全面提升认知、技能、格局与内在修养，培养复合型人才。【职业发展】晋升路径：组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱无疆，利他为先。2、利他三重境界：成就员工、服务客户、回馈社会。3、利员工三大方向：提升物质回报、强化能力成长、增进情商智慧与人生福报。

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融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，本岗位为多校区联合招聘，具体安排可进一步沟通【岗位职责】1、承担学生1对1或1对多课程讲授任务，完成试卷命题与批阅工作；2、为每位在读学生制定个性化教学方案并落实课后跟进，定期开展学习反馈与满意度回访，动态优化教学策略与计划；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费推进，协助完成学员维护及课程续报工作；4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师完成相关协作任务，与同科目教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升教学水平与专业能力；5、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询团队提供学科支持与培训指导；6、落实课堂教学及课后服务环节，积极推动学员转介绍工作；7、主动参与公司及校区组织的各类活动；8、完成上级交办的其他工作任务【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师职业形象；3、本科及以上学历，熟悉教材体系与考试重点，在学科教学方面有突出能力；4、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与成长特点，能够因材施教，灵活调整教学方法【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者核算）+全勤奖+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖金。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标领先水平。综合月收入普遍在6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定，在此平台上实现年入20万并非遥不可及，靠奋斗买车买房亦非梦想。我们的使命之一是：为员工的物质幸福不懈努力！福利待遇：节假日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连。年度福利：年度健康体检、生日关怀活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利与父母生日礼遇。旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先出境）、团队短途出行、每年4月户外春游；管理层另享3000-5000元不等旅游补贴。表彰盛典：暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。员工子女教育支持：集团旗下设少儿口才项目，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为助理总监或校长及以上职级！常规保障：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！【培训学习】内部培养：入职集训、每周复盘学习会、新员工阶段性成长训练、精英进阶培训、储备管理干部专项课程、读书分享交流会，各级管理者亲自策划组织，助力你积累经验、全面提升。外部进修：与全国知名教育管理培训机构如君学、世华教育保持合作，每年至少一次全员线下学习，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专属培训系列，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造专业职场人才与业务骨干。因为我们的使命之一是：为员工身心两方面的幸福持续奋斗。【职业发展】1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理2、平均每月约10人获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。许多员工初入岗位并无丰富经验，但在完善的人才发展体系下，半年左右晋升为储备管理干部，一年内升为主管，两年前后成长为储备校长的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在这里必将实现稳健、可持续的职业发展目标。因为我们的使命之一是：为杰出教育人才搭建成就人生价值的舞台。助力员工成长，成就员工幸福，是全体管理层的核心职责。

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【岗位职责】1、负责对学生开展一对一或一对多教学，同时承担试题编制与批改任务；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期进行学习反馈与满意度回访，及时优化教学策略与计划；3、主动配合班主任参与家长会，协同推进教学实施与续费安排，积极参与学生关系维护及后续课程衔接工作；4、按时参加集体备课与教研活动，支持班主任和咨询师相关工作，与同科目教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学水平与专业能力；5、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询团队提供学科培训与业务支持；6、扎实做好课堂教学及课后服务，积极推动学员转介绍工作；7、积极参与公司及校区组织的各类活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德修养，言行得体符合教师职业形象；3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与生活特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取较高者）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比奖励+多种激励奖金+年终奖金，我们定期开展行业薪酬调研，各项薪酬设计均对标领先水平。月度综合收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右，收入高低由个人投入与努力决定，在这里年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房梦想触手可及，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！福利待遇：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日有礼，月月精彩。年度福利：包含年度健康体检、生日关怀活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检补贴、父母生日福利。年度旅游福利：百名优秀员工双人国内/国际旅游、团队短途出行、每年4月户外踏青，管理层另享3000-5000元旅游津贴。大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、管理层年会、全员年度盛典，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。员工子女教育支持：公司设有少儿口才项目，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，欢迎快速成长为助理总监或校长以上职级！常规保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选等。来腾大，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！【培训学习】内部培训：涵盖入职培训、每周复盘学习会、新员工成长训练营、精英提升班、储备管理干部专项课程、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，助力你积累经验、全面提升。外部培训：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育保持长期合作，每年至少一次全员线下集训，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系统课程，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观培养，致力于打造高素质职场人才与专业业务骨干，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。2、平均每月约10人获得晋升，每年培养约5位校长。现任校长或总监级管理人员平均司龄达8年，许多人自毕业即加入腾大。不少员工初入岗位经验有限，但在完善的人才培养体系下，入职半年左右成为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年前后晋升为储备校长，成功案例屡见不鲜。只要你愿拼搏、求进步，在腾大必将收获稳定、可持续的职业发展路径。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。助力员工成长，成就员工幸福，是我们全体管理者的共同使命。

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融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，当前该岗位多个校区同步招聘，具体信息欢迎进一步沟通。目前课程顾问岗位也在招聘中！【岗位职责】1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期咨询情况，匹配合适的授课老师与课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜；2、定期开展巡课工作，与教学教师保持沟通，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解学习进度，做好学习问题、作业完成及自习安排的管理，协助教师推进学习计划落实；3、定期与家长进行回访并组织常规家长会，及时反馈学生学习进展，深入了解家长与学生的实际需求，通过专业化的服务交流，提升家长满意度与信任度，建立良好互动关系，推动续费、扩科及口碑推荐；4、负责学生在校期间的纪律管理，具备较强的责任意识，确保学生安全；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极开朗，责任心强，拥有良好的沟通表达能力；4、具备一定的目标导向和进取心，能承受工作压力，愿意挑战业绩任务并确保高质量完成；5、工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作；6、有教育行业工作经验者优先，或具备销售、管理类岗位经验且有事业追求者亦可考虑。若前五项匹配度较高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达到3万-5万元/月。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，仪式感满满，团队氛围温馨如家；2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人往返国内外旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是吸引人才的重要优势之一；5）表彰盛典：设立暑期、寒假表彰大会、区域团建晚会及全员年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自参与策划，公司以行业内最专业、最系统的运营管理标准著称，与优秀者同行，助力自我提升；2、外部赋能支持：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，打造复合型职场人才。【职业发展路径】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与人生福报的积累

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岗位职责：1、负责精神科患者的诊疗工作，包括病情评估与诊断；2、制定并优化个体化治疗方案，持续跟踪疗效并调整；3、参与精神医学相关科研活动，促进临床技术提升；4、向患者及其家属开展健康宣教与心理疏导；5、协同多学科专业团队，保障患者获得系统性照护。任职要求：1、具备精神科执业医师资格证书，具有临床实践经历；2、掌握精神类疾病诊疗规范及康复管理流程；3、具备优良的沟通技巧与共情能力，能有效建立医患信任；4、热爱精神卫生事业，积极跟进学科前沿动态；5、认同团队协作模式，恪守职业操守，富有责任意识。

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【岗位职责】1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师及课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜；2、定期开展课堂巡查，与任课教师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，熟悉教学进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划执行；3、定时与家长进行沟通回访，组织常规家长会，及时反馈学生学习进展，倾听并响应家长与学生的实际需求，通过专业化的服务互动提升家长满意度与信任度，建立稳固合作关系，推动续费、扩科及口碑推荐；4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生人身安全与学习环境稳定；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，高效完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极外向，责任心强，拥有良好的沟通表达能力；4、目标明确，具备进取心和抗压能力，能高效完成业绩导向型任务；5、工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作；6、有教育行业工作经验者优先，或有销售、管理类经验且具事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，月均综合收入8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假高峰月收入可达3万至5万元。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，氛围温馨，仪式感满满，营造浓厚的家文化；2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人往返国内外旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰盛典：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制健全。【培训学习】1、内部成长体系：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计与主持培训内容，公司以行业内最专业、最系统的运营管理标准著称，与优秀者同行，实现自我跃迁；2、外部赋能资源：与全国知名企业管理培训机构长期合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，配套线上课程灵活开展，年度定制中层干部培养系列课程，涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态与价值观塑造，全面培养高素质职场人才与业务骨干；【职业发展路径】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：助力员工收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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岗位职责:1.为患者提供系统性诊断及专业化的康复治疗支持；2.制定并执行个性化的康复方案，持续跟进患者的恢复情况；3.参与科室内的科研工作，推动康复治疗水平与服务效率的提升；4.面向患者及其家属开展健康宣教，增进其对康复流程的理解；5.与多学科医疗团队密切协作，保障患者获得高质量的综合诊疗服务。任职要求：1.持有康复科相关执业资质，具备扎实的临床实践经验；2.熟知康复科诊疗规范，能独立开展康复治疗操作；3.具备优秀的沟通能力与共情能力，善于与患者建立信任关系；4.对康复医学领域有强烈兴趣，具备持续学习与钻研精神；5.富有团队协作意识，能在跨专业团队中有效发挥作用。

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融智美教育集团在苏州，无锡，昆山，张家港，常熟，合肥6大城市拥有多家校区，此岗位面向多个校区同步招聘，具体信息欢迎进一步沟通【岗位职责】1、承担学生1对1或1对多的教学任务，包括课程讲授、试卷命题及作业批改；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习反馈与满意度回访，动态优化教学策略；3、协同班主任组织家长会，参与教学成果展示与续费沟通，支持学生维护及课程延续工作；4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任和咨询师完成教学协作，与学科组教师共同开展公开课、磨课演练，持续提升教学水平与专业能力；5、负责收集学生重要考试试卷并进行分析，定期向咨询团队提供学科专项培训与业务支持；6、落实课堂教学与课后服务环节，积极推动学员转介绍工作；7、主动参与公司及校区组织的各类活动；8、完成上级交办的其他工作任务【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为规范，具备良好师德修养，符合教师职业形象标准；3、本科及以上学历，精通教材内容与考试重点，具有突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思路敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与心理特征，能够因材施教，灵活调整授课方式【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者核算）+全勤奖+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖励+多项评比奖金+其他激励奖金+年终奖金。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计对标业内领先水平。综合月收入普遍在6000-12000元之间，表现优异者可达15000元左右，寒暑假高峰期收入可至25000元左右。收入高低由个人投入与努力决定，在这里年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房目标也触手可及——因为我们始终践行使命之一：致力于提升员工的物质幸福！福利体系：节假日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期特别福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，全年惊喜不断。年度福利：包含健康体检、生日关怀活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检补贴、父母生日礼遇。旅游福利：年度优秀员工享双人往返旅行（优先安排出境游），团队短途出游、每年4月户外踏青；管理层享有3000-5000元不等的旅游津贴。表彰盛典：暑期与寒假总结表彰会、区域小型年会、管理层年会、全员大型年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强荣誉感与归属感。员工子女教育支持：集团旗下设少儿口才项目，员工子女根据服务年限享受3-7折课程优惠，总监级可享免费课程，鼓励员工晋升至助理总监或校长及以上职级！基础保障：五险一金、住宿安排、优秀员工评选机制。在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！【培训学习】内部培养：涵盖入职集训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项培养计划、读书分享活动。各级管理者亲自策划每场培训，助力你积累经验、精进技能，稳步实现职业成长。外部赋能：与全国知名教育管理培训机构如君学、世华教育保持长期合作，每年至少组织一次全员线下学习，不定期开放线上课程资源，并配备中层管理系列课程，内容覆盖市场营销、教育运营、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才。这源于我们的另一项使命：为了员工身心两方面的幸福而不懈努力。【职业发展】1、晋升路径：专员→骨干教师→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理2、平均每月约有10名员工获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长人选。现任校长或总监级管理人员平均司龄达8年，多数自毕业即加入公司。许多员工初入岗位时经验有限，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年左右胜任储备校长岗位的案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏、追求进步，在这里必将收获稳定、可持续的职业发展未来。因为我们坚信：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台，是企业的重要使命。让每一位员工成长，助每一位员工幸福，是我们全体管理者的共同责任。

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【岗位职责】1、负责学生的日常托管服务，承担试卷命题与批阅工作；2、为每位在读学生制定个性化学习方案，并落实课后跟进，定期回访学生及家长，结合反馈及时优化教学计划；3、协助班主任组织家长会，参与学生续费规划，共同推进学员维护与续报工作；4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任及咨询师完成教学协作，与同科目教师开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升专业能力与授课水平；5、收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供培训支持与业务帮扶；6、落实课后服务环节，主动推动学员转介绍工作；7、踊跃参与公司及校区安排的各类团队活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，品行端正，具备良好师德修养，行为举止符合职业规范；3、本科及以上学历，熟练掌握学科教材与考点内容，具备一定的专业优势；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生的学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方式。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各项评比奖励+多重激励奖金+年终奖，我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入最高可达25000元左右，收入高低与个人投入和努力直接挂钩，在这里年入20万并非遥不可及，通过奋斗实现购车购房梦想触手可及，因为我们的使命之一是：为了员工的物质幸福而不断努力！福利：节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节日均有福利，每月都有惊喜。年度福利：提供贴心的年度体检、温馨的生日关怀、舒适的带薪年假，管理层额外享有父母体检补贴、父母生日礼遇。年度旅游福利：百名优秀员工享双飞旅游（优先出境）、团队短途出游、每年4月组织户外春游，管理层另享3000-5000元不等的旅游津贴。大型表彰会：暑期表彰大会、寒假表彰大会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，充分彰显员工荣誉感与归属感。在这里，你可以像蚂蚁一样勤奋工作，像蝴蝶一样优雅生活！【培训学习】内部培训：包含入职培训、每周复盘学习会、阶段性新人成长训练、精英进阶课程、储备管理干部专项培养、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训，助力你积累经验、提升技能，全程陪伴你的成长之路。外部培训：公司与全国知名教育管理培训机构长期合作，如君学、世华教育，每年至少组织一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配套中层管理系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观，全方位塑造卓越职场人与专业人才，因为我们的使命之一是：为了员工身心两方面的幸福而不断努力。【职业发展】1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。2、平均每月约有10人获得晋升，每年培养约5位校长。公司现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，许多人从毕业起便加入团队。不少员工初入岗位时经验尚浅，但在完善的人才培养体系支持下，半年左右成长为储备管理干部，一年内晋升为主管，两年前后晋升为储备校长，此类成功案例屡见不鲜。只要你踏实进取、追求进步，在这里必将收获稳定、可持续的职业发展路径。因为我们的使命之一是：为优秀的教育人才搭建实现人生价值的平台。助力员工成长，成就员工幸福，是我们全体管理层的核心使命。

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1、负责学生日常管理与维护，达成部门设定的月度及年度各项考核目标；2、主导转介绍、续费、课时消耗等核心项目，落实个人学习计划，组织团队培训并实施监督，通过实际项目运作持续提升管理思维与统筹能力；3、协助关注新员工成长，配合主管开展新人带教、学习任务跟进与检查等工作；4、积极参与校区、区域及集团各级会议，系统学习管理知识与实践经验；5、在部门管理中发挥辅助与补位作用，主动参与校区及区域事务，在实践中不断积累、总结管理经验。【任职要求】1、大专及以上学历，热爱教育行业，具备一定教育领域工作经验，了解教务运营流程，拥有丰富的学生服务经验，业务能力强，服务意识突出（条件特别优秀者可适当放宽行业经验要求）；2、性格积极乐观，目标明确，富有亲和力与责任感，具备良好的沟通技巧及人际协调能力；3、具备管理潜力，有志于向管理岗位长期发展；4、具备优良的职业操守、敬业态度和团队协作精神，认同公司文化理念。【薪酬福利】1、薪酬构成：底薪+多项提成/奖金+管理津贴+全勤奖励+餐费补贴+话费补贴+各类评优激励+年终奖金，年均综合月薪12000-20000元，表现优异者可达25000元左右。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等全年十余个节日均有福利发放，氛围温馨，仪式感强，家文化浓厚；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞旅游（优先安排出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作，是公司吸引人才的重要优势之一；5）大型表彰活动：暑期表彰大会、寒假总结会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培养：定期开展月度管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计与主持，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己；2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育深度合作，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开放线上课程，并为中层干部配备年度系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队建设、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心性、价值观于一体，全方位塑造卓越职场人才与专业业务骨干；【职业发展路径】储备管理干部—组长—储备主管—主管—储备校长—校长—区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与福报积累

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【岗位职责】1、承担学生授课任务，负责试卷的命制与批改工作；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习情况回访，依据反馈及时优化教学策略与计划；3、协同班主任参与家长会组织，共同推进教学服务与续费安排，协助完成学员维护及后续课程衔接；4、积极参与集体备课与教研活动，配合班主任和咨询师完成相关协作任务，与同科教师开展公开课交流与磨课演练，持续提升教学水平与专业能力；5、收集学生重要考试试卷并进行分析，定期向咨询老师提供学科支持培训与指导帮扶；6、落实课堂教学与课后服务环节，积极推动学生转介绍工作；7、主动参与公司及校区组织的各类团队活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好师德素养，言行得体符合教师职业形象；3、本科及以上学历，精通所授学科教材与考点内容，具有突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生学习规律与生活特点，能够因材施教，灵活调整教学方法。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+全勤奖+饭补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+各类评比奖励+其他激励奖金+年终奖。我们定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。综合月收入平均6000-12000元，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入最高可达25000元左右。收入高低由个人投入与成果决定，在此平台年入20万并非遥不可及，通过自身努力实现购车购房目标也完全可能。我们的使命之一是：致力于提升员工的物质幸福感！福利待遇：节日福利：元旦、春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节节有礼遇，月月享惊喜。年度福利：包含年度健康体检、生日关怀活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检补贴与父母生日福利。旅游福利：每年评选百名优秀员工享受双飞旅游（优先安排出境游），另有团队短途出行，4月固定举办户外春游活动；管理层可享受3000-5000元不等的专项旅游津贴。表彰大会：设立暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、管理层年会及全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。常规保障：五险一金、住宿支持、优秀员工评选机制。来腾大，你将体验如蚂蚁般勤奋工作，如蝴蝶般自在生活的职场人生！【培训学习】内部培养：提供入职培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部系列培训、读书分享活动，各级管理者亲自策划每场培训，助力你在实践中不断积累经验与技能，实现稳步成长。外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君学、世华教育，每年至少组织一次线下全员集中学习，不定期开设线上课程，每年配套中层管理干部专属课程体系，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务骨干。因为我们坚信：员工身心幸福是企业不懈追求的使命之一。【职业发展】1、晋升通道：专员→骨干→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。2、平均每月约有10人获得晋升机会，每年稳定培养约5位校长。现任校长或总监级管理者平均司龄达8年，多数自毕业即加入腾大。许多员工初入职场并无丰富经验，但在完善的人才发展体系支撑下，半年内成长为储备管理干部，一年内晋升为主管岗位，两年左右走上储备校长职位，此类成长案例屡见不鲜。只要你愿意拼搏，渴望进步，在腾大必将收获稳定、可持续的职业发展路径。因为我们始终践行另一项使命：为卓越教育人才搭建实现人生价值的舞台。让员工成长，助员工幸福，是全体管理者的共同责任。

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岗位职责：1、承担精神科患者的临床诊断、治疗实施及病情动态评估；2、拟定并优化个体化诊疗方案，持续追踪治疗成效；3、参与精神医学领域的科研工作，推动诊疗技术进步；4、向患者及其家属开展健康宣教与心理疏导服务；5、协同多学科专业团队，保障患者获得系统性医疗服务。任职要求：1、具备精神科执业医师资格证书，具有实际临床从业经历；2、掌握精神类疾病诊疗规范及康复管理流程；3、拥有良好的人际沟通技巧与共情能力，能有效建立医患信任；4、热爱精神卫生事业，积极跟进医学前沿发展动态；5、具备团队协作意识，恪守职业操守，责任心强。

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单先生

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【岗位职责】1、承担学生授课任务，负责试卷的命题与批阅工作；2、为每位在读学生制定个性化教学方案，落实课后跟进机制，定期开展学习情况回访，结合反馈及时优化教学策略与规划；3、协同班主任组织家长会，积极参与教学成果展示与续费推进，配合完成学生关系维护及课程续报工作；4、按时参与集体备课与教研活动，支持班主任和咨询岗位协作，与同科目教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，持续提升专业水平与授课能力；5、收集学生重要考试试卷并进行系统分析，定期向咨询老师提供学科专项培训与业务支持；6、扎实做好课堂教学及课后服务，积极推动学员转介绍工作；7、主动参与公司及校区组织的各类团队活动；8、完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、热爱教育行业，专注教学育人事业；2、性格积极乐观，行为端正，具备良好的师德修养，言行得体符合教师职业形象；3、本科及以上学历，精通所授学科教材与考点内容，具有突出的教学专长；4、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生建立有效沟通；5、了解学生的学习规律与生活特征，能够因材施教，灵活调整教学方法以适应不同学生需求。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（按较高者核算）+全勤奖励+餐补+工龄工资+续费提成+转介绍奖金+多项评比激励+其他绩效奖金+年终奖金。公司定期开展行业薪酬调研，整体薪酬设计处于行业领先水平。月度综合收入普遍在8000-15000元之间，表现优异者可达15000元左右，寒暑假期间收入可至25000元左右。个人所得与投入成正比，在此平台年收入突破20万元并非遥不可及，凭借努力实现购车购房目标触手可及，因为我们始终秉持使命之一：致力于提升员工的物质幸福！福利体系：节假日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期专属福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节，节日不断，惊喜连连。年度福利：年度健康体检、温馨生日庆祝、带薪年休假；管理层额外享有父母体检关怀、父母生日礼遇。年度旅游福利：百名优秀员工享双人国内或国际旅行机会，团队短途出游、每年4月户外踏青；管理层另享3000-5000元不等的旅游补贴。表彰盛典：暑期与寒假总结表彰会、区域小年会、管理层年会、全员大年会，优秀员工及其父母受邀出席，增强归属感与荣誉感。常规保障：五险一金、住宿安排、年度优秀员工评选。【培训学习】内部培养：入职引导培训、每周复盘学习会、阶段性成长训练营、精英进阶课程、储备管理干部专项系列课、读书交流分享会，各级管理者亲自策划组织，助力员工稳步成长。外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君学、世华教育保持长期合作，每年至少一次全员线下集训，不定期开设线上课程，每年配套中层管理系列培训，内容覆盖市场营销、教育业务实操、团队建设、家庭教育、亲子关系等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与专业骨干，因为我们坚信：员工身心幸福同样至关重要！【职业发展】1、晋升路径：专员→骨干教师→储备管理干部→组长→储备主管→主管→储备校长→校长→区域总经理。2、平均每月约有10人获得晋升机会，全年累计培养约5位校长。现任校长及总监级管理人员平均司龄达8年。众多员工虽初入职场经验有限，但在完善的人才发展体系支撑下，入职半年左右即可成长为储备管理干部，一年内晋升为主管岗位，两年前后晋升至储备校长层级，此类成长案例屡见不鲜。

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本岗位面向多家校区招聘，可就近分配，具体地址详谈，同时提供住宿支持。【岗位职责】1、根据学生实际情况开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐等工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景者优先，持有相应教师资格证，具备同行业经验者优先考虑；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教；5、综合能力突出或有相关实践经验者，专业不限。【薪酬福利】薪酬结构：综合保障薪资/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，月均综合收入约10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高可接近4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家文化氛围营造；2）年度福利：包含年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游机会（优先安排境外），上半年组织春游，下半年开展团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰机制：设立暑期、寒假表彰大会，区域小年会及全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制健全。【培训学习】1、内部培养：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司以行业内最专业、最系统的经营管理体系著称，与优秀者同行，成就更好的自己；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育长期合作，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务专家。【职业发展路径】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累。

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岗位职责：1、依据银行提供的客户信息，开展电话催收相关工作。2、与客户保持有效交流，促进逾期款项的及时回收。3、准确记录客户的还款约定及实际还款进展，并同步更新至系统。任职要求：1、具有良好的沟通技巧和语言表达能力。2、具备足够的耐心与应变能力，能妥善应对客户的质疑和抵触情绪。3、拥有团队协作意识，能够协同团队共同达成工作目标。

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岗位职责：1.接洽银行逾期客户，通过诉前调解方式及时识别客户需求并提供准确、满意的解决方案；2.配合上级完成日常事务性工作；3.负责江苏、浙江、上海地区法院相关事宜的对接与协调；4.为各分公司开展法律调解后的回访支持工作。任职要求：1.热爱法律领域，具备出色的口头表达与沟通交流能力；2.拥有团队合作意识，能在集体中有效发挥自身作用；3.对法律工作有浓厚兴趣，具备较强的法律逻辑分析能力，能妥善应对和处理各类实际问题；4.工作细致严谨，责任感强，恪守职业道德并具备扎实的专业素养；5.态度积极向上，富有责任心，具备持续学习与自我提升的意愿。

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岗位职责:1.协助完成律所公告、律师函、判决书等相关法律文书的送达工作。2.通过实地走访等方式与客户联系，推进银行逾期债务的回收进程。3.按照公司既定的操作流程和执行标准开展外访作业，保障催收成效及回款指标达成。4.与客户保持有效沟通，评估其还款意愿与实际能力，协助制定合理的还款计划。任职要求：退伍军人优先1.具备优秀的沟通表达能力和谈判技巧，能与客户进行高效交流与协商。2.具有较强的抗压性与应变能力，可在高强度工作环境中稳定发挥。3.拥有良好的团队协作意识，能够与同事协同配合，共同实现工作目标。

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岗位职责:1.负责公司日常行政事务及法务相关工作的执行与跟进2.协助处理企业行政管理与法律事务，保障运营流程顺利推进3.配合行政法务团队开展协作，优化工作流程与执行效率任职要求：1.具备较强的组织协调能力与良好的沟通表达能力2.能够独立应对并解决各类行政及法务相关问题3.工作态度严谨细致，具有高度的责任意识与执行力

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1.公司提供合规运营车辆，一人一车，车辆24小时由司机自己保管2.每天上线接单时间司机自行安排，自由无限制3.每天工作8小时月工资不低于7000（多劳多得）【司机要求】1.年龄22-59岁，男女不限,身体健康2.车子都是公司户，保养，保险，运营，维修，功能性磨损都公司负责。司机负责自己跑车过程中产生的违章。

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郑女士

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