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【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展相关学科的教学工作，注重因材施教，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课和磨课交流，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业毕业，持有相应教师资格证者优先，有同类教育机构工作经验者更佳；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活授课；5、综合能力突出或具有相关从业经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入约10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高可达4万元左右。福利待遇：1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，福利连连，营造浓厚的仪式感与家庭文化氛围；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：年度百名优秀员工双飞出游（优先安排境外线路），上半年组织春游，下半年开展团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别享有更高折扣！有效减轻家庭负担，每年节省托管费用数万元，成为吸引人才的重要优势；5）表彰盛典：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工及优秀管理者父母出席，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制健全；【培训学习】1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我成长；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构深度合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观，全方位打造卓越职场人与业务专家；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异开展学科教学，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课和磨课交流，不断提升教学水平与专业能力；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及日常关系维护工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景者优先，具备同行业经验者更佳；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索适配的教学模式，实现因材施教；5、综合能力突出或具有相关实践经验者，专业不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假月收入可达2.5万-3万元，高中教师可至4万元左右。2、福利：1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日均有福利，月月有惊喜，氛围温馨，家文化浓厚；2）年度福利：年度体检关怀、生日暖心活动、带薪年假惬意享受，管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途出行，高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）在职员工子女报读公司托管课程享8.5折至6.5折优惠，校长及以上高管享有更高折扣！减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，是吸引人才的重要优势之一；5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培训：每月管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我成长；2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个领域，融合知识、技能、视野、心理、思想、智慧与价值观，全面培养高素质职场人才与业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个层面：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、接待前期咨询后报名的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配合适的授课老师并制定课表，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜；2、定期开展课堂巡查，与任课教师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解授课进度，做好学习问题跟踪、作业监督与自习安排，协助教师推进学习计划的落实；3、定时与家长沟通回访，组织常规家长会，及时反馈学生学习进展，倾听家长与学生的诉求，通过专业化的服务提升家长满意度与信任度，建立良好互动关系，推动续费、扩科及推荐新生；4、负责学生日常行为规范管理，具备安全意识，确保学生在校期间的人身与学习环境安全；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力；4、具备目标导向思维和进取心，能承受工作压力，高效完成业绩相关任务；5、工作条理清晰，能够有序推动各项事务性工作；6、有教育行业工作经验者优先，或有销售、管理类经验且具备事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖金，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月；2、福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与团队归属感；2）年度福利：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人往返旅游（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行，高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，是公司吸引人才的重要优势之一；5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强员工荣誉感与成就感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部成长体系：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心设计，公司以行业内最专业、最系统的运营管理标准著称，与优秀者同行，助力个人快速成长；2、外部赋能支持：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，并配备全套中层干部培养课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才与业务骨干；【职业发展】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与人生福报的积累。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后维护工作，推动学生续费、转介绍及日常管理工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景，具备同行业工作经验者优先考虑；2、热爱教育事业，专注教书育人，具备良好的职业素养和强烈的责任心，能胜任所授学科的教学任务；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生沟通互动；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活施教；5、综合能力突出或有相关实践经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。福利待遇：1）节日福利：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等均有相应福利，节日仪式感强，团队氛围温馨如家；2）年度福利：提供年度体检、生日关怀活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或国际旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上管理人员折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感；5）表彰大会：设立暑期、寒假表彰会、区域小年会及全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与成就感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制健全。【培训学习】1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织培训内容，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，助力个人成长；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习盛会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，打造高素质职场人才与业务骨干。【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务；2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和方案；3、与校区教学老师做好学生交接工作，做好开课前的维护工作；4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等；5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力；6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。【任职要求】1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑；2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟；3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养；4、热爱教育事业，认同公司文化；5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的意见，持续提升教学质量与服务水平；4、参与集体备课和教研活动，与同科教师共同开展公开课与磨课，不断提升教学能力和专业素养；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后维护工作，推动学生续费、转介绍及日常管理支持；6、负责学生重要考试试卷的收集与分析，及时形成报告，定期为咨询老师提供学科培训与专业支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证，具备同类教育行业经验者优先录用；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能够探索并实施适合学生的教学模式，实现因材施教；5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元。福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享受8.5折至6.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心组织培训内容，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更好自我；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项培训系列，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，致力于打造高素质职场人才与业务专家；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排；2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进；3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等；4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全；5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识；3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力；4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作；5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、全面负责管理校区咨询团队，做好目标管控，完成集团总部制定的月度、年度销售目标；2、负责校区咨询部门人员管理，做好人才引进及培养、团队梯队建设，搭建健全的部门组织架构。制定部门员工短、中、长期在岗培训计划，并负责监督落实执行，加强团队管理，降低团队流失率，提高人均产出。3、负责团队日常工作管理，包括但不限于组织部门会议、团队基础工作监督、团队奖惩激励、执行序列管理制度、各项信息上传下达、清晰并配合其他部门工作，确保部门工作有序进行；4、做好各个渠道的客户资源的管理把控，做好关键时间节点的销售方案与话术的培训工作，帮助团队每一个咨询师完成难度客户的咨询服务并促成签单；5、协助上级领导完成校区、区域各项管理工作。【任职要求】1、专科及以上学历，2年以上同行销售管理经验（若条件优秀，可相应放宽）2、对教育行业有一定了解，熟悉咨询工作流程，有较丰富的招生经验；3、具有敏锐的市场洞察能力和应变能力，良好的判断能力和沟通能力；4、具备较好的抗压能力、较强的执行力；5、善于团队合作，具有良好的协调能力；6、良好的职业素质和敬业精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪++新签个人提成+团队提成+其他评比激励+全勤奖+饭补+工龄工资+年终奖；综合收入月度平均25000-35000，优秀者40000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】储备校长-校长-校区总经理-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问题，提高教学满意度；2、做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教师培训，提升教师专业能力，加强团队管理，降低团队流失率；3、负责新人老师系统化培训，制定新人老师成长计划，并监督执行；4、负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等，做好关键时间节点的工作规划；5、完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标；6、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支持，共同完成招生、续费目标；7、配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。【任职要求】1、本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）；2、丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学能力。3、可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提升团队的教学技能。3、良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作；4、良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力；5、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000+。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。上班地点：无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展相关学科的教学工作，注重因材施教，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长群体反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务方面的建议，持续优化教学服务品质；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师开展公开课与磨课交流，不断提升教学能力与专业素养；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后维护工作，推动学生维系、续费及转介绍等相关事务；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，并定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景者优先，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先考虑；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通和互动；4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学方法，实现灵活化教学；5、综合能力突出或具有相关实践经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中段教师可至4万元左右。福利：1）节日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，关怀常在，营造浓厚的仪式感与家庭文化氛围；2）年度福利：提供年度体检关爱、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先境外），上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）表彰机制：设立暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者家属受邀参会，增强员工荣誉感与归属感；5）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制健全；【培训学习】1、内部培养：开展月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训与会议，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀同行共成长；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办至少一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专属课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观培养，助力打造卓越职场人才与业务专家；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累；上班地点：无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供有效的学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务端的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课、磨课等教学研讨，不断提升专业水平与授课能力；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍及相关运营支持工作；6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，定期为咨询团队提供学科培训与专业支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校、相关专业背景优先，持有相应教师资格证者优先，有同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养和责任心，能够胜任所授学科的教学任务；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与心理特点，能探索并运用适合学生的教学策略，实现因材施教；5、综合素质突出或具备相关实践经验者，专业可适当放宽；【薪酬福利】薪酬结构：底薪与课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+激励奖金+年终奖，综合月收入平均10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师最高约4万元；福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，氛围温馨，仪式感强，家文化浓厚；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼金及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）表彰盛典：设立暑期、寒假表彰大会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者可邀请父母出席，增强荣誉感与归属感；5）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选；【培训学习】1、内部培养：每月开展管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以行业领先的管理体系著称，与优秀同行共成长；2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心智与价值观，助力打造卓越职场人才与业务骨干；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累；

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【岗位职责】1、顾问式、专业型的前端销售，一半销售一半教育咨询师，需要背诵、学习大量的学习、学情、考情、孩子教育相关的专业知识（终身受用），如果你喜欢简单纯粹利他的教育行业、不抗拒学习大量知识、想给未来的自己有了父母角色后能更懂得如何教育孩子，欢迎你的加入！2、我们的销售理念是：不是为了利益推广课程，而是真心的帮助家长和孩子。销售是过程是能力，帮助学生和家长是根本。需要长期的、耐心的帮助客户分析需求和推荐教育方案，如果你认可这样的销售理念不仅是挣快钱，欢迎你的加入！3、销售模式：主动式电话咨询与约访、见面沟通与咨询分析、长期通过电话或微信形式进行回访跟进。周内以电话沟通为主，周末以面咨为主。公司提供足够的资源，不需要辛苦的做地推和陌拜。25年3月入职的某咨询师，3-8月主动对客户咨询和回访的业绩高达百万+，提成7万+，算上底薪半年累计收入达10万+。如果你喜欢这种更加主动型的销售，而不是被动等待式销售，欢迎你的加入！4、公司设有专业的教务部门来服务签约的家长，前端销售可享有家长后续的续费提成以及家长转介绍的提成。学生续费率达90%（从小学到高三长达6年+，老客户续费稳定）。转介绍率达40%，新客户资源重要的渠道之一。公司还有新媒体部门，资源有保障。5、公司重视打造专业的教学部门和教研院，客户满意度达90%，高中升学率达90%，每年都培养众多211/985甚至清华北大学子，重服务、重教学质量，客户口碑在苏州地区排名第一，作为前端销售，成就感价值感满满，更有底气和自信做销售！更愿意招更多的学生，既是为客户负责，也是为个人业绩与收入，也是为证明个人的能力。如果你需要强大的客户服务体系支持，且有超强的金钱欲望，欢迎你的加入。【任职要求】1、能接受以上销售模式。2、有较强的沟通能力、学习能力、目标感、金钱欲望。3、积极热情、自信大方、勤奋踏实、能坚持、有教育情怀、认同企业文化。4、有销售经验优先，无经验可培养。无过往从业行业要求，无专业要求。大专及以上学历，优秀者可放宽学历。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、对接前期咨询招生环节输送的学生，掌握学生咨询阶段的基本情况，合理匹配授课教师并制定课表，跟进学生的出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜；2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持沟通，掌握学生的学习状态、学习习惯及实际效果，跟踪学习进度，落实学习问题、作业完成和自习安排的管理，协助教师推进学习计划的执行；3、定时与家长进行回访交流，组织日常家长会，及时反馈学生学习进展，倾听家长与学生的诉求，通过专业化的服务沟通提升家长满意度与信任感，建立长期良好关系，推动续费、扩科及推荐新学员；4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全有序地完成学习任务；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力；4、目标明确，具备一定的进取心和抗压能力，能够高效完成业绩导向的工作任务；5、工作条理清晰，能有计划地推进日常事务性工作；6、有教育行业从业经验者优先，或具备销售、管理类工作经验者亦可；若前五项匹配度较高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，优秀者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度关怀：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）表彰盛典：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强员工荣誉感与归属感；5）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部成长：月度管理培训、精英进阶训练、读书分享会，各级管理者亲自设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，成就更优秀的自己；2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层管理干部系列培训，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心智、价值观于一体，全面塑造卓越职场人才与业务专家；【职业发展】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累；上班地点：无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展相关学科教学工作，实施个性化课程讲授，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升授课能力与专业水平；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时进行试卷分析，并定期为咨询老师提供学科培训与支持。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景者优先，具备同行业经验者更佳；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业素养，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能探索适配的教学模式，实现因材施教；5、综合素质突出或有相关实践经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万–3万元，高中教师最高约4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日不断，惊喜连连，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度福利：年度体检关爱、生日暖心活动、带薪年假享受；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇、每月300-1500元父母津贴；3）旅游福利：百名优秀员工双飞出游（优先境外）、上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元不等旅游补贴；4）子女优惠：在职员工子女报读公司托管课程享8.5折至6.5折优惠，校长及以上级别折扣更高！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势；5）表彰盛典：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部成长：月度管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计每场培训内容，公司作为行业内经营管理体系最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我突破；2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办至少一次千人线下学习盛会，不定期开展线上课程，每年配套中层干部系列培训课程，覆盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观，全面塑造卓越职场人与业务专家。【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师及课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜；2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，熟悉教学进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划实施；3、定期与家长进行沟通回访，组织常规家长会，反馈学生学习进展，及时收集家长与学生的意见和需求，通过专业化的服务交流，提升家长满意度与信任感，建立长期良好关系，推动续费、扩科及口碑推荐；4、负责学生在校期间的纪律管理，具备风险意识，确保学生安全有序地完成学习任务；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，高效完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象端正，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极乐观，责任心强，拥有良好的沟通表达能力；4、目标明确，具备一定的进取心和抗压能力，能高质量完成业绩导向型工作；5、工作条理清晰，能够有序推进各项事务性工作；6、有教育行业从业经验者优先，或曾从事销售、管理工作，具备事业追求者亦可考虑；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理岗位。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各类激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假期间收入可达3万-5万元/月。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有专属福利，月月有惊喜，注重仪式感与团队归属感；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双飞旅游（优先出境），上半年春游、下半年团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女就读优惠：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰盛典：举办暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自设计培训内容，公司以行业内最专业、最系统的运营管理标准著称，与优秀者同行，成就更优秀的自己；2、外部赋能：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专项课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、思维与价值观，全面塑造高素质职场人才与业务骨干；【职业发展】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：助力员工实现收入增长、推动综合能力提升、促进情商智慧与人生福报的积累。

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【岗位职责】1、全面负责校区教学团队，保证部门教学质量和维护质量。通过课堂观察、学生反馈、考试评估等方式，定期评估教学质量，及时解决教学中存在的问题，提高教学满意度；2、做好师资队伍建设，招聘、选拔并培养优秀教师团队，搭建健全的组织架构，定期组织教学研讨和教师培训，提升教师专业能力，加强团队管理，降低团队流失率；3、负责新人老师系统化培训，制定新人老师成长计划，并监督执行；4、负责部门日常管理工作，包括学生分配、提高教学满意度、关注学生学习情况教学反馈工作、处理各类投诉等，做好关键时间节点的工作规划；5、完成集团总部制定的月度、年度课消、续费等目标；6、做好跨部门配合工作，及时处理部门配合问题，协助咨询、教务部门做好招生、续费、转介绍工作（不是主力），为业务团队提供教学方面的专业支持，共同完成招生、续费目标；7、配合校区、区域、总部等其他教学管理工作。【任职要求】1、本科及以上学历，具备2-5年的同行的20人以上教学团队管理经验（若条件优秀，可放宽）；2、丰富的教学经历，至少有一个科目有出色的教学能力。3、可以带领各个学科组长及时发现各科目的教学问题，把控教学质量，定期组织各项教研活动，不断提升团队的教学技能。4、良好的思维方式，可以接受续费、课消、转介绍等业务辅助和赋能工作；5、良好的情绪管理能力、抗压能力、团队管理能力和团队协作能力；6、具备良好的职业素养、敬业精神，认同企业文化。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+课消续费等团队提成+其他丰厚的评比激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000，优秀者40000+。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300--1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】主管-储备校长-校长-区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排；2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进；3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等；4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全；5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识；3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力；4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作；5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶； 【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、对接前期咨询招生环节转接的学生，掌握学生前期沟通情况，匹配适宜的授课教师及课程安排，跟进学生出勤情况，协调处理课程调整等相关事宜；2、定期开展课堂巡查，与教学老师保持交流，掌握学生的学习状态、习惯及成效，了解授课进度，落实学习问题跟踪、作业监督与自习管理，协助教师推进学习计划实施；3、定期与家长沟通回访，组织日常家长会，及时反馈学生学习进展，倾听家长与学生的诉求，通过专业化的服务提升家长满意度与信任感，建立良好互动关系，推动续费、扩科及口碑推荐；4、负责学生纪律管理，具备安全意识，确保学生在校期间的人身与行为安全；5、积极参与公司及校区组织的各项活动，完成上级交办的其他工作任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业优先；2、形象端正，气质良好，热爱教育事业，具备较强的服务意识；3、性格积极开朗，责任心强，拥有良好的沟通与表达能力；4、具备目标导向思维和进取心，抗压能力强，能高效完成业绩相关任务；5、工作条理清晰，能够有序推进日常事务性工作；6、有教育行业工作经验者优先，或具备销售、管理类经验者亦可；若前五项匹配度高，无经验者也可培养，约2-3周即可胜任初级教务管理工作。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课时消耗提成+续费奖励+转介绍奖金+话费补贴+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+多项激励奖金+年终奖，综合月收入平均8000-20000元，表现优异者可达25000元左右，寒暑假高峰月收入可达3万至5万元。2、福利体系：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期专项福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有福利发放，氛围温馨，仪式感强，团队归属感浓厚；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）表彰机制：设立暑期、寒假、区域小年会、全员大年会等大型表彰活动，明星员工及优秀管理者家属受邀参与，增强荣誉感与成就感；5）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选。【培训学习】1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者亲自策划组织，公司以行业领先的专业化管理体系著称，与优秀者同行，助力个人成长；2、外部研修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专属系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、价值观于一体，全面塑造高素质职场人才。【职业发展】班主任→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：助力员工收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与福报积累。上班地点：无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

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【岗位职责】1、针对学生情况负责相关学科的教学工作，因材施教，进行个性化课程讲授，灵活教学，并对学生的课时做合理规划；2、培养学生良好的学习习惯，进行学习方法指导和适度的课后跟踪服务；3、定期与家长进行学生学习情况的群反馈，并听取学生、家长、教务的反馈意见，不断提高教学服务质量；4、参加集体备课、教研活动，与同科目老师之间进行公开课和磨课，不断的提高授课技能及专业知识；5、配合班主任召开学生家长会，协助做好课后维护，协助推进学生维护、续费、转介绍等工作；6、做好学生在校重大考试的试卷收集，及时做好试卷分析，定期为咨询老师提供学科上的培训和帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范院校、相关专业、持有相关教师资格证、有同行业经验优先；2、热爱教育事业，潜心教书育人，具有良好的职业操守，能胜任对应学科的教育教学工作，有强烈的责任感；3、普通话标准流利，思维灵活，擅长与学生沟通交流；4、熟悉学生的学习及生活特点，能发掘适合学生的教学方式，灵活教学。5、综合能力较强或有相关经验的，专业可不限。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均10000-15000，优秀者以及高中水平老师20000左右。寒暑假可达2.5万--3万/月，高中水平的老师可达4万左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业能力；5、协同班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐等工作顺利开展；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训帮扶；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业背景优先，具备同类教育行业经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话表达清晰流畅，思维敏捷，善于与学生互动沟通；4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学策略，实现灵活施教；5、综合素质突出或拥有相关实践经验者，专业不限；【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合月均收入10000-15000元，优秀者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万-3万元，高中教师可至4万元左右。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家文化氛围营造；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或国际旅游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优，每年可节省数万元托管费用，助力员工安心工作；5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大年会，邀请明星员工与优秀管理者家属参与，增强荣誉感与归属感；6）基础保障：五险一金、年度优秀员工评选；【培训学习】1、内部培养：每月组织管理培训、精英提升训练营、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司以行业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀同行共成长；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人规模线下学习盛会，配套线上课程不定期开展，每年为中层干部配备系列专项课程，涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思想与价值观，全方位塑造卓越职场人才与业务骨干；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：助力员工物质收入增长、促进综合能力提升、推动情商智慧与福报积累；

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【岗位职责】1、全面统筹校区咨询团队的日常运营，实施目标管理，确保完成集团总部下达的月度及年度销售任务；2、主导咨询部门的人力资源配置，推进人才引进与培养机制，完善团队梯队建设，构建高效的组织体系。制定员工短期、中期及长期在岗培训方案，并监督执行落地，强化团队稳定性，降低人员流失率，提升人均业绩产出；3、负责团队日常运作管理，包括组织召开部门会议、督导基础工作执行、落实奖惩机制、推行标准化管理流程、保障信息传达准确高效，明确职责分工并协同其他部门联动配合，确保各项工作有序推进；4、统筹各渠道客户资源的分配与监管，在关键营销节点制定销售策略与沟通话术，并开展专项培训，指导每位咨询师完成高难度客户的咨询服务，推动签约转化；5、配合上级领导推进校区及区域层面的各项运营管理事务。【任职要求】1、大专及以上学历，具备2年以上同行业销售管理经验（条件优异者可适当放宽）；2、熟悉教育行业运作模式，了解咨询业务全流程，拥有丰富的招生实战经验；3、具备敏锐的市场感知能力与应变能力，判断力强，沟通表达顺畅；4、抗压能力强，执行力突出；5、注重团队协作，具备良好的协调统筹能力；6、职业素养良好，工作积极主动，认同企业核心价值观。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪＋个人新签提成＋团队提成＋绩效激励＋全勤奖励＋餐补＋工龄工资＋年终奖金；综合月收入平均25000-35000元，表现优异者可达40000元左右。2、福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、女神节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等全年节日均有专属福利，营造浓厚的仪式感与家庭氛围；2）年度关怀：提供年度健康体检、生日庆祝活动、带薪年休假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内外旅游机会（优先出境），上半年组织春游，下半年安排团队短途出行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程可享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位优惠力度更大！有效减轻家庭教育负担，每年节省数万元费用，成为吸引人才的重要优势；5）荣誉盛典：举办暑期表彰会、寒假总结会、区域团拜会、全员年会等活动，邀请明星员工及优秀管理者家属参与，增强员工归属感与荣誉感；6）基础保障：五险一金、定期评选优秀员工。【培训学习】1、内部成长体系：每月开展管理类培训、精英进阶课程、读书交流分享会，各级管理者亲自参与策划与授课，公司以行业内领先的专业化管理体系为依托，与优秀者同行，助力自我突破；2、外部赋能平台：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持深度合作，每年举办千人规模线下学习大会至少一次，不定期开放线上课程资源，每年配套中层干部专属系列课程，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心态、思维与价值观塑造，全方位培育高素质业务骨干与管理人才；【职业发展】晋升路径：储备校长→校长→校区总经理→区域总经理。【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：成就员工、服务客户、回馈社会。3、利员工的三大方向：促进员工物质收益增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累。

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【岗位职责】1、接收前期咨询招生来的学生，了解学生在前期咨询的情况，安排适合学生的老师及课表，监督学生上课率，对课程变动等情况进行协调安排；2、不定期进行巡课，和教学老师沟通，了解学生的学习状态、学习习惯以及学习效果等，熟悉学生的上课进度，做好学生的学习问题管理、作业管理、自习管理，辅助教学老师做好学习计划的推进；3、定期和家长进行回访沟通和召开日常家长会，反馈学生学习情况，及时了解家长和学生的需求，通过专业的服务沟通，提升家长满意度和认可度，与家长建立良好关系，促进学生学费、扩科及转介绍等；4、做好学生纪律管理，要有敏感度，保证学生在校期间的安全；5、积极参加公司及校区组织的各类活动，完成其他上级领导安排的任务。【任职要求】1、本科及以上学历，教育学、心理学等相关专业毕业。2、形象气质佳，热爱教育行业，具备良好的服务意识；3、性格开朗、责任心强，具有良好的沟通表达能力；4、具有一定的目标感和金钱欲望，能接受挑战能抗压，能保质保量的完成业绩类工作；5、工作具有一定条理性，有序推进事务性工作。6、有教育行业的工作经验优先，或者从事过销售类或管理类工作，有一定事业心的亦可。如果前5项契合度较高的，无经验的亦可，可培养，上手时间2-3周即可成为初级的教务管理者。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+课耗提成+续费提成+转介绍奖金+话补+全勤奖+餐补+通讯补贴+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-20000，优秀者25000左右，寒暑假可达3万-5万/月。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）在职员工子女报读公司托管课程可享有8.5折-6.5折，校长及以上高管的折扣更高！让员工在公司工作更加安心，同时每年子女托管费用可节省几万，这是我们吸引人才的特色和优势之一！5）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】班主任-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展学科教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并合理规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极听取学生、家长及教务团队的意见建议，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科目教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织召开家长会，协助完成课后服务维护，推动学生续费、转介绍等相关支持工作；6、负责收集学生重要考试试卷，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科培训与专业支持；【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同类教育机构工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生进行有效沟通交流；4、了解学生的学习与生活特点，能探索并运用适合学生的教学模式，实现灵活施教；5、综合素质突出或具有相关实践经验者，专业背景可适当放宽；【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（按较高者计）+续费提成+转介绍奖励+全勤奖+餐补+工龄工资+各类评比奖金+多项激励奖金+年终奖，月均综合收入约10000-15000元，表现优异者及高中段教师可达20000元左右。寒暑假期间月收入可达2.5万至3万元，高中教师最高可接近4万元。福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵节、妇女节、春游、劳动节、端午节、暑期福利、中秋节、国庆节、感恩节、圣诞节等节日均有福利发放，月月有惊喜，注重仪式感与家庭氛围建设；2）年度福利：提供年度体检、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双人国内或出境游机会，上半年组织春游，下半年安排团队短途旅行；高级管理者另享3000-5000元旅游补贴；4）子女教育支持：在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折至8.5折优惠，校长及以上职位折扣更优，每年可节省数万元托管费用，提升员工归属感与安心度；5）表彰机制：举办暑期、寒假表彰大会、区域小年会及全员大型年会，明星员工与杰出管理者可邀请父母出席，增强荣誉感与成就感；6）基础保障：五险一金、优秀员工评选等常规福利齐全；【培训学习】1、内部培养：每月开展管理培训、精英进阶课程、读书分享会，各级管理者精心设计培训内容，公司作为行业内经营管理体系最完善、最系统的标杆平台，助力员工与优秀者同行，实现自我成长；2、外部进修：与全国知名企业管理培训机构如君里畔学院、世华教育保持长期合作，每年组织千人规模线下集中学习，不定期开设线上课程，每年配套中层干部专项培训系列，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心理、家庭教育、人际关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，全面提升知识、技能、视野、心态与价值观，打造复合型人才；【职业发展】教师→储备管理干部→组长→主管→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他；2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会；3、利员工的三大方向：促进员工物质收入增长、推动综合能力提升、助力情商智慧与福报积累；

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【岗位职责】1、进行目标客户的筛选、电话咨询及现场咨询的邀约，持续跟进维护客户，完成月度销售任务；2、接待来访，为家长和学生提供专业的学习方面的咨询服务，制定个性化的学习辅导计划和方案；3、与校区教学老师做好学生交接工作，做好开课前的维护工作；4、协助后期教学和教学部做好在读学员的维护，提高学员、家长满意度，助力学员续费、扩科及转介绍等；5、积极参加公司及部门组织的各种培训和学习，不断充实个人涵养，提升销售沟通能力；6、服从上级管理，完成上级安排的工作任务。【任职要求】1、统招大专及以上学历，教育学、心理学、市场营销等相关专业毕业或了解中小学生学习特点与家长心理者优先考虑；2、有一定的销售经验或咨询顾问经验，有一定的生活阅历，心态成熟；3、具备良好的表达能力、抗压能力、高收入欲望，有一定的亲和力，良好的职业素养；4、热爱教育事业，认同公司文化；5、综合能力较强或有培养潜力的，学历和经验要求可放宽，优秀的应届生可培养，学习能力强的2-3个月即可成为初级咨询师。【薪酬福利】1、薪酬结构：无责任底薪+新签提成+总业绩奖金+转介绍提成+全勤奖+餐补+工龄工资+各种激励奖金+年终奖，综合收入月度平均8000-15000，优秀者20000左右，寒暑假可达30000-40000左右。2、福利：1）节假日福利：1月元旦与春节、2月元宵节、3月女神节、4月春游、5月劳动节、6月端午节、7-8月暑期福利、9月中秋节、10月国庆节、11月感恩节、12月圣诞节，节节有福利，月月有欢喜，仪式感和家文化氛围浓重；2）年度福利：送关爱的年度体检、送感动的生日活动、送惬意的带薪年假，管理层额外享有父母体检福利、父母生日福利、父母每月工资津贴300-1500元不等；3）年度旅游福利：百名优秀员工双飞游（国外优先）、上半年春游、下半年团队短途游，除此之外高级管理层额外享有3000-5000不等的旅游津贴；4）大型表彰会：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工和优秀管理层父母受邀参加公司年会，给足员工成就感和自豪感；5）常规福利：五险一金、优秀员工评选。【培训学习】1、内部培训：月度管理培训、精英提升训、读书分享会，各级管理层精心策划每一场会议和培训，公司作为行业内最专业、最系统的经营与管理的天花板，与优秀的人为伍可以让自己更加优秀。2、外部培训：公司和全国资深的企业管理培训公司均有合作，例如君里畔学院、世华教育，每年至少一次线下全员千人学习盛会、不定期线上学习课程、每年一套中层管理干部系列课程，涵盖市场营销、教育行业各业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等各领域，集学识、技能、眼界、心态、思想、智慧、价值观等为一体，打造优秀职场人士和业务专家；【职业发展】咨询师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三位维度：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三个维度：利员工的物质收入增长、利员工的综合能力提升、利员工情商智慧与福报的提升。工作地址：无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

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【岗位职责】1、全面统筹校区教学团队工作，确保教学品质稳定提升。通过课堂巡查、学员反馈、成绩分析等方式，定期开展教学质量评估，及时发现并解决教学过程中的问题，持续优化教学体验；2、负责教师团队建设，主导教师招聘、选拔与培养，构建科学合理的组织体系，定期组织教研交流和专业培训，提升教师教学水平，强化团队凝聚力，降低人员流动率；3、制定新入职教师系统化培训方案，设计成长路径并跟进实施进度，确保新人快速胜任岗位要求；4、统筹部门日常运营，包括学生排课、学习进度跟踪、教学服务反馈、投诉处理等工作，合理规划关键节点任务，保障教学服务高效运转；5、达成集团下达的月度及年度课时消耗、续费等核心业务指标；6、积极协同其他部门推进跨部门协作，协助咨询与教务团队完成招生、续费及转介绍相关支持工作（非主责），提供教学专业支撑，助力整体目标实现；7、配合校区、区域及总部各项教学管理工作的落实与执行。【任职要求】1、本科及以上学历，具备2-5年教育行业20人以上教学团队管理经验（条件优异者可适当放宽）；2、拥有扎实的教学背景，至少在一个学科领域具备突出授课能力；3、能够带领各学科负责人及时识别教学问题，把控整体教学质量，定期组织教研活动，持续提升团队专业水平；4、具备良好的思维模式，愿意参与续费、课消、转介绍等业务协同与赋能工作；5、情绪管理能力强，抗压能力佳，具备出色的团队管理与协作能力；6、职业素养高，工作敬业，认同公司企业文化价值观。【薪酬福利】1、薪酬结构：底薪+个人课时费+个人续费提成+团队课消续费提成+多项激励奖金+全勤奖+餐补+年终奖，年均综合月薪20000-30000元，表现优异者可达40000元以上；2、福利待遇：1）节日关怀：元旦、春节、元宵、女神节、春游、劳动节、端午、暑期福利、中秋、国庆、感恩节、圣诞等全年节日均有福利发放，氛围温馨，家文化浓厚；2）年度福利：年度体检、生日庆祝、带薪年假；管理层额外享有父母体检、父母生日礼金及每月300-1500元父母津贴；3）旅游福利：优秀员工享双飞国内外旅游机会，含上半年春游、下半年短途团建，高管另享3000-5000元旅游补贴；4）表彰盛典：暑期、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工及优秀管理者家属受邀出席，增强荣誉感与归属感；5）基础保障：五险一金、年度评优机制。【培训学习】1、内部培养：每月管理培训、精英进阶课程、读书分享会，由各级管理者精心组织，公司以业内最专业、最系统的管理体系著称，与优秀者同行，成就更优秀的自己；2、外部进修：与里畔学院、世华教育等知名机构合作，每年举办千人线下学习大会，不定期开设线上课程，每年为中层干部配备系列管理课程，内容涵盖市场营销、教育实操、团队管理、职场心理、家庭教育、身心修养等多个维度，全面提升知识、技能、视野与内在修养，助力成为复合型人才。【职业发展】主管→储备校长→校长→区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他2、利他的三个方向：利员工、利客户、利社会3、利员工的三大维度：助力员工收入增长、能力提升、情商智慧与福报积累上班地点：无锡城区校区地址:崇安区人民中路198号交银大厦无锡新区校区地址:新吴区长江北路多友大厦4楼无锡东亭校区地址:锡山区龙湖九墅3层无锡惠山校区地址：金都惠丰广场

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【岗位职责】1、根据学生个体差异，开展相关学科的教学工作，实施个性化授课，灵活调整教学方式，并科学规划课时安排；2、帮助学生养成良好的学习习惯，提供学习方法指导，并进行必要的课后跟进服务；3、定期向家长反馈学生学习进展，积极收集学生、家长及教务方面的意见，持续优化教学质量；4、参与集体备课与教研活动，与同科教师共同开展公开课和磨课，不断提升教学水平与专业素养；5、配合班主任组织家长会，协助完成课后服务，推动学生维护、续费及推荐等工作；6、负责学生重要考试试卷的收集整理，及时完成试卷分析，定期为咨询老师提供学科支持与培训。【任职要求】1、本科及以上学历，师范类院校或相关专业毕业，持有相应教师资格证，具备同行业工作经验者优先；2、热爱教育事业，专注教学育人，具备良好的职业道德，能够胜任所授学科的教学任务，责任心强；3、普通话标准流畅，思维敏捷，善于与学生互动交流；4、了解学生的学习与生活特点，能探索适合学生的教学模式，实现灵活施教；5、综合素质突出或具有相关经验者，专业可适当放宽。【薪酬福利】薪酬结构：底薪/课时费（取高者）+续费提成+转介绍奖金+全勤奖+餐补+工龄工资+其他评比奖金+各类激励奖金+年终奖，综合收入月均10000-15000元，优秀者及高中段教师约20000元；寒暑假期间可达2.5万-3万元/月，高中教师可至4万元左右。福利：1）节假日福利：元旦与春节（1月）、元宵节（2月）、女神节（3月）、春游（4月）、劳动节（5月）、端午节（6月）、暑期福利（7-8月）、中秋节（9月）、国庆节（10月）、感恩节（11月）、圣诞节（12月），节日有礼，月月温馨，注重仪式感与家庭氛围建设；2）年度福利：提供年度体检关怀、生日庆祝活动、带薪年假；管理层额外享有父母体检福利、父母生日礼遇及每月300-1500元不等的父母津贴；3）年度旅游福利：百名优秀员工享双飞出游（优先境外），上半年春游、下半年团队短途旅行；高级管理层另享3000-5000元旅游补贴；4）在职员工子女报读公司托管课程享受6.5折-8.5折优惠，校长及以上级别折扣更优！有效减轻家庭负担，每年节省数万元托管费用，成为吸引人才的重要优势；5）大型表彰活动：暑期表彰会、寒假表彰会、区域小年会、全员大年会，明星员工与优秀管理者父母受邀出席，增强员工荣誉感与归属感；6）常规福利：五险一金、优秀员工评选机制。【培训学习】1、内部培训：每月管理培训、精英进阶训练营、读书分享会，各级管理者精心组织每场培训与会议，公司作为行业内经营管理最专业、最系统的标杆平台，与优秀者同行，助力自我成长；2、外部培训：与全国知名企业管理培训机构合作，如君里畔学院、世华教育，每年至少举办一次千人线下学习盛会，不定期开设线上课程，每年配备一套中层干部专属课程体系，内容涵盖市场营销、教育业务实操、团队管理、职场心态、家庭教育、家庭关系、佛学智慧、身心健康等多个维度，融合知识、技能、视野、心理、思想与价值观，全方位培养卓越职场人与业务专家；【职业发展】教师-储备管理干部-组长-主管-校长-区域总经理【企业文化】1、核心理念：大爱、利他。2、利他的三个层面：利员工、利客户、利社会。3、利员工的三大方向：助力员工物质收入提升、促进综合能力成长、推动情商智慧与福报积累。

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