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岗位职责：1、承接集团发展战略，制定子公司生产经营管理方案；2、全面负责子公司生产经营运作，承担经营业绩责任；3、统筹生产运行、设备保障与人力资源配置，提升生产效率，确保生产目标达成；4、主导食品安全管控，推进产品工艺优化升级，保障产品质量稳定；5、优化供应链运作流程，控制采购支出与固定资产投入，提高资产周转效率；6、牵头新项目规划设计与实施，组织设备技术改造，确保项目及改造成效落地；7、落实安全环保合规要求，健全安环管理体系，实现安全环保目标；8、推动事业部管理制度执行，推进管理规范化，完善考核激励机制，提升管理效能；9、负责团队建设与人才培养，构建人才梯队，规范人力资源合规管理；10、完成总部安排的其他工作任务任职要求：1、专科及以上学历，食品、生物工程、机械、电气、管理等相关专业优先；2、具备10年以上大型食品企业工作经验，其中3年以上同等管理岗位经历；3、精通生产运营、工艺品质、设备维护及供应链等核心管理流程；4、接受公司安排的工作地点调配

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工作职责:1.依据公司年度经营目标及战略方向，拟定仓储部门的工作计划与业务发展方案。2.结合公司整体运营要求，建立并落实库房管理、物资出入库等相关管理制度。3.根据仓储作业特性，制定各项作业流程与操作规范，并监督执行情况。4.核定并监控各类物资的储备定额，严格管控库存水平，确保库存结构合理、使用高效。5.掌握各类物资的收发变动情况，审核相关统计报表，定期编制仓储分析报告，并提交主管领导。6.组织定期盘点工作，针对盘盈、盘亏、遗失、损毁等问题查清原因及责任人员，提出处理建议。7.参与企业质量管理体系的建设，协助搭建服务标准体系，监督仓储环节质量体系的运行。8.负责废旧物资管理，对呆滞物料、废料、不合格品等提出处置方案并配合执行。9.完成上级交办的其他工作任务。任职资格:大专及以上学历，具备系统的仓储管理经验，有制造业仓储管理工作背景者优先。

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1、健全公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考核、员工社保福利等模块的日常运营；2、统筹并协同各职能部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关工作；3、落实并优化员工入职、转正、调动、离职等环节的制度规范与操作流程；4、负责考勤数据统计、绩效结果应用，以及每月薪酬报表编制与发放执行；5、管理员工人事信息系统及档案资料，准确核算薪资待遇与各项福利事项；6、具备食品行业人力资源工作经验者优先考虑。

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职责描述：一、生产管理1、落实公司各项生产管理目标，确保生产体系稳定高效运转2、编制并完善各类生产管理制度与流程规范3、管控生产环节物料消耗，定期分析损耗原因，提出优化措施，推动降本增效4、合理核定产线人力配置，避免班组冗员现象，有效控制人工成本二、团队管理1、组织开展培训学习活动，提升员工专业技能与团队协作能力2、推行绩效竞争机制，激发员工积极性，实现动态人员优化3、前瞻性制定人力需求计划，保障关键岗位人才储备充足三、安全与环保管理1、全面执行公司安全生产及环境保护管理要求，强化安全意识教育，落实防护措施2、确保安全投入到位，设备操作合规，杜绝违章作业行为3、主导突发事件应急处置，组织内部事故调查并妥善处理后续事宜4、开展交通安全宣导，防范员工上下班途中安全风险四、质量控制1、贯彻执行公司产品质量管理制度与标准2、严格监督工艺规程落实，确保生产按标准流程执行3、主导解决生产过程中出现的重大品质异常问题4、对产品最终质量结果承担全面管理责任任职要求：具备知名食品企业5年以上生产管理岗位工作经验。

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岗位职责：1、参与公司发展战略与年度经营计划的制定，牵头编制并执行供应链战略规划；2、推进事业部供应链全流程（含订单、计划、仓储模块）数字化建设与落地；3、统筹协调生产、设备及人力资源配置，保障产品交付周期与市场供应需求；4、主导生产计划与新品上市计划的统筹安排，优化计划的精准性与可执行性；5、实施标准库存管控，确保产品品质时效，减少滞销库存，提高库存周转效率；6、负责订单全周期管理，优化物流运输路径，提升发货速度，实现24小时出货目标；7、推动事业部管理制度执行，强化管理规范化，健全考核激励机制，对管理成效负责；8、完成公司及事业部下达的其他专项工作任务；任职要求：1、全日制专科及以上学历，具备5年以上大型食品行业工作经验，其中2年以上相关管理岗位经历；2、精通计划、仓储、订单等供应链各环节管理流程与控制要点；3、具有食品企业数字化转型从零搭建的实际项目经验（需有主导实施案例）；4、接受公司安排的工作地点调整。

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1、配合部门主管推进招聘、组织发展等相关管理事务；2、参与招聘制度优化及招聘渠道的搭建与维护；3、执行人员招聘流程，包括面试安排及入职手续办理；4、开展招聘数据统计分析，输出优化建议；5、组织实施人才画像、人才盘点及人才选拔相关工作；6、推动管培生培养与评估体系的落地实施；7、完成上级交办的其他日常事务。

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1、健全公司人事管理制度，统筹人力资源规划，优化培训发展体系，推进绩效评估机制，落实员工社会保障与福利管理；2、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关工作；3、落实并持续优化员工入职、转正、调动、离职等环节的政策执行与流程管理；4、负责考勤统计、绩效结果应用，以及每月薪酬报表编制与工资发放工作；5、管理员工人事信息数据及档案资料，准确核算薪资待遇及相关福利事项；6、具备食品行业人力资源工作经验者优先考虑。

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1、配合部门负责人推进招聘及组织发展相关管理事务；2、参与招聘制度优化与招聘渠道的搭建维护；3、执行人员招募、面试评估及入职手续办理；4、开展招聘数据统计分析，输出优化建议；5、参与人才画像绘制、人才盘点及选拔等人才发展项目；6、推动管培生培养与评价机制落地实施；7、完成上级交办的其他日常工作任务。

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职责描述：1、承接集团战略目标，统筹制定采购年度规划，全面负责采购部门的管理工作；2、依据公司年度经营目标，组织编制采购部整体预算及年度采购计划；3、建立健全采购管理制度、优化业务流程，并搭建绩效激励机制；4、主导供应商资源开发与日常管理，合理调配供应资源，持续降低采购成本；5、优化供应商评估机制，落实分级分类管理，推进供应商动态淘汰机制；6、构建行业价格监测体系，稳步实施战略性采购策略；7、提升采购交付周期管控能力，保障原材料准时足量供应，满足生产运营需求；8、强化采购质量管理体系，完善来料检验标准，推动供应商质量能力提升；9、建立大宗原材料期货采购机制，不断升级和优化现行采购模式；10、完成上级交办的专项任务任职资格：1、本科及以上学历，年龄不超过45岁，曾统筹管理超50亿采购规模；2、具备10年以上食品行业从业经历，其中3年以上同岗管理经验；3、思维条理清晰，沟通协调能力强，具有优良的职业操守；4、掌握系统化的采购理论方法，拥有成功落地的项目型采购实践案例；5、具备较强的行业洞察力与趋势预判能力

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工作职责:1、全面负责工厂的生产运营管理工作；2、组织并指导团队完成企业下达的生产计划，确保生产目标达成；3、管控生产过程中的各项指标及产品质量标准；4、定期组织开展技能比拼、安全教育等相关培训活动；5、推动落实企业五好四化理念，提升员工满意度与归属感；6、完成上级临时安排的其他工作任务任职资格:专科及以上学历，具备3年以上大型食品企业生产管理经验，具有对标企业工作经验者优先

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岗位职责：1、根据集团战略方向，制定子公司经营与生产管理规划；2、全面主持子公司生产经营运作，承担经营目标达成责任；3、统筹生产运行、设备运维及人力资源配置，保障生产效率与产出结果；4、主导食品安全管控及产品工艺优化升级，确保产品质量持续提升；5、优化供应链运作机制，控制采购成本与固定资产投入，提高资产周转效率；6、推进新项目建设实施及现有设备技术改造，对项目成效与改造成果负责；7、落实安全与环保合规要求，健全安环管理体系，保障安环指标达标；8、推动事业部管理制度执行，强化管理标准化与激励约束机制建设；9、开展人才保留与培养工作，构建人才梯队，规范人力资源体系运作；10、完成总部安排的其他工作任务任职要求：1、专科及以上学历，食品、生物工程、机械、电气、管理等相关专业；2、具备10年以上大型食品企业从业经历，其中3年以上同等管理岗位经验；3、精通生产运营、工艺品质、设备维护及供应链等关键管理流程；4、接受公司对工作地点的合理调配安排

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工作职责:1.依据公司年度经营目标及战略方向，拟定仓储部门的工作计划与业务拓展方案。2.结合公司整体运营要求，建立并落实仓库管理、物资出入库等相关管理制度。3.针对仓储作业特性，制定各项操作流程与执行标准，并监督实施情况。4.核定并监控各类物资的库存定额，严格把控库存水平，确保库存结构合理、使用高效。6.跟踪掌握各类物资的收发变动情况，审核相关统计报表，定期编制仓储运行分析报告，并提交主管领导。7.组织定期盘点工作，针对盘盈、盘亏、遗失、损毁等问题查清原因及责任人员，提出处理建议。8.参与构建企业质量管理机制，协助建立服务规范体系，监督仓储环节质量体系的执行。9.负责废旧物料的管控，对呆滞品、废料、不合格产品等提出处置方案，并配合落地执行。10.完成上级交办的其他工作任务。任职资格:专科及以上学历，具备系统化仓储管理经验，有制造业仓储管理工作背景者优先。原标题：《仓储主管》

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职位描述:1.搭建并推行招聘体系，优化人才库建设，打造专业高效的招聘通道，提升简历筛选精准度与整体招聘效能；2.统筹人力资源工作的规划与落地，持续改进人力资源管理机制，增强团队综合素养与业务能力；3.策划并推动各类人才发展项目实施，保障人才供给，支撑业务快速扩张所需的人力资源保障；4.组织开展部门人员绩效考核与管理，运用激励措施调动员工积极性，提高工作效率与业绩产出；5.构建并优化人才培养机制，涵盖培养方案设计、人才梯队储备等，助力企业可持续成长；6.协同参与其他职能部门的管理协作事务；7.落实上级安排的其他工作事项。职位要求:1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；2.精通招聘全流程运作，拥有出色的招聘实战能力；3.具备良好的沟通协调能力与敏锐判断力，能准确识别问题核心并提出有效应对策略；4.恪守职业规范，工作细致认真，责任心强；5.执行力突出，能在高强度环境下稳定高效完成任务

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岗位职责：1、参与拟定公司发展战略与年度经营计划，主导编制并落地执行供应链战略规划；2、推进事业部供应链全流程（涵盖订单、计划、仓储模块）的数字化建设与实施；3、统筹协调生产、设备及人力资源配置，保障产品交付周期与市场供应需求；4、负责生产计划的整体策划，统筹新品上市节奏，优化计划的精准性与可行性；5、实施标准化库存管控，确保产品品质稳定，减少滞销库存，提高库存周转效率；6、负责订单全生命周期管理，优化物流运输路径，提升出货时效，实现24小时内发货目标；7、推动事业部管理制度有效执行，强化管理规范化，健全考核激励机制，并对管理成效承担责任；8、完成公司及事业部下达的其他专项工作任务；任职要求：1、全日制专科及以上学历，具备5年以上大型食品行业工作经验，其中至少2年相关管理岗位经历；2、精通计划、仓储、订单等供应链各环节的管理流程与控制要点；3、具有食品领域数字化转型从无到有落地实践经验（需具备实际项目主导经验）；4、接受公司安排的工作地点调整。

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职责描述：一、生产管理目标达成与成本控制1、落实公司各项生产管理目标，确保生产体系稳定高效运转2、组织编制并完善各类生产管理制度与流程规范3、监控生产环节物耗情况，定期分析偏差原因，制定优化措施，推动降本增效4、合理核定产线人力配置，避免班组冗员现象，有效管控人工支出二、团队建设与人员管理1、统筹员工培训计划，提升团队专业技能与协作意识，强化组织凝聚力2、推行绩效竞争机制，实现动态考核与人员优化，激发员工积极性3、根据生产需求提前布局人力规划，保障岗位人员有序补充三、安全与环保管理1、推进公司安全生产及环境保护工作落地，加强安全宣导与风险预防，保障员工人身安全2、确保安全生产资金投入到位，规范设备操作流程，杜绝违章作业行为3、主导突发事件应对处置，组织内部事故调查并落实整改措施4、开展交通安全法规宣传，降低员工上下班途中安全风险四、产品质量控制1、贯彻执行公司质量管理体系相关制度与要求2、严格监督工艺标准实施，确保各工序按既定流程操作3、主导解决生产过程中出现的重大品质异常问题4、全面承担公司产品质量管理责任，确保产品符合标准要求任职要求：具备知名食品企业5年以上生产管理岗位工作经验。

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职责描述：1、承接集团战略目标，全面负责采购年度规划的制定与执行，统筹管理采购部门各项工作；2、依据公司年度经营目标，组织编制采购部整体预算及年度采购计划；3、建立健全采购管理制度、优化作业流程，并搭建绩效激励机制；4、主导供应商资源开发与日常管理，合理调配供应资源，持续降低采购成本；5、完善供应商评估机制，落实分级分类管理，推进供应商动态淘汰机制；6、构建行业价格监测体系，稳步实施战略采购策略；7、优化采购交付周期管控，保障原材料准时足量供应，满足生产运营需求；8、强化采购质量管理体系，完善来料检验标准，推动供应商质量能力提升；9、探索大宗原材料期货采购模式，不断升级现有采购方式；10、完成上级交办的专项工作任务任职资格：1、本科及以上学历，年龄不超过45岁，累计统筹采购规模超50亿元；2、具备10年以上食品行业从业经历，其中至少3年相同岗位管理经验；3、思维条理清晰，沟通协调能力强，具有良好的职业操守；4、掌握系统的采购理论与方法，拥有成功落地的项目型采购案例；5、具备较强的行业洞察力与趋势预判能力

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岗位职责：1、健全并监管公司绩效管理体系，搭建绩效追踪、评估与分析的制度框架；2、制定各岗位考核激励机制，持续优化考核方案，确保制度的时效性与适用性；3、构建事业部各岗位绩效指标库，并定期维护与迭代更新；4、负责月度考核结果的汇总与审核，针对异常数据进行深入分析并推动改进；5、优化事业部奖金池激励机制，按月更新迭代，助力业务端实现创新突破；6、根据262评估结果，按时组织绩效评定工作，并实施精准帮扶措施；7、完成上级交办的临时性工作任务；任职资格：1、掌握绩效评价专业知识，了解绩效管理全流程操作；2、熟练运用BSC、OKR、PBC等主流绩效考核工具；3、具备5年以上中大型企业相关工作经验，拥有良好的沟通协调与执行能力。

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职位描述:1.负责招聘体系的搭建与落地执行，优化人才库建设，打造专业高效的招聘通道，提升简历筛选精准度与整体招聘效能；2.统筹人力资源工作的规划与实施，持续改进人力资源管理机制，增强团队综合素养与业务能力；3.策划并推动各类人才发展项目落地实施，为业务扩张提供有力的人才保障；4.组织开展部门员工绩效考核与管理，运用激励措施调动员工积极性，提高工作效率与业绩产出；5.主导人才培育体系的建立与完善，涵盖培养方案设计、后备人才储备等环节，助力企业可持续成长；6.协同参与其他职能部门的相关管理事务；7.完成上级领导交办的其他工作事项。职位要求:1.本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；2.熟悉招聘全流程操作，拥有出色的招聘实战能力；3.具备优秀的沟通协调能力和敏锐的洞察力，能够准确识别问题核心并提出切实可行的解决方案；4.拥有良好的职业操守，工作细致严谨，责任心强；5.执行力突出，能适应高强度工作压力

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岗位职责：1、健全并监管公司绩效管理体系，构建绩效追踪、监控、评估与数据分析的制度框架；2、制定各岗位考核激励机制，持续优化考核模式，确保制度具备时效性与适用性；3、搭建事业部各岗位绩效指标数据库，并实现动态维护与迭代更新；4、负责月度考核结果的汇总与审核，针对异常数据进行深入分析并推动改进措施；5、优化事业部奖金池激励机制，按月调整升级，助力业务端实现创新突破与成长；6、根据262评价结果，定期组织实施绩效评定工作，并落实专项帮扶计划；7、完成上级交办的临时工作任务；任职资格：1、掌握绩效评价专业理论，了解绩效管理全流程操作；2、熟练运用BSC、OKR、PBC等主流绩效考核工具；3、具有5年以上中大型企业相关工作经验，具备良好的沟通协调与执行落地能力。

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工作职责:1、全面负责工厂的生产管理与日常运营工作；2、组织并指导团队完成企业下达的生产计划，确保生产目标达成；3、管控工厂各项生产指标及产品质量指标，保障稳定运行；4、定期组织技能比拼、安全教育等相关培训活动；5、推动落实企业五好四化理念，提升员工满意度与归属感；6、完成上级临时安排的其他工作任务任职资格:专科及以上学历，具备3年以上大型食品企业生产管理经验，有同行业对标企业工作经验者优先

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职责描述：协助产品经理完成以下事项一、新产品开发与上市1、产品策略制定：结合市场变化、竞争格局及消费者需求，挖掘自身优势并识别问题，拟定年度产品策略2、负责新产品的概念构思、调研分析、研发推进、相关设计及跨部门协作沟通3、制定产品上市方案，监督上市执行过程，并开展上市后的效果追踪4、主导产品包装与材料的设计整合，以及专利、商标等知识产权的申请与审核工作5、负责产品线梳理，规划并优化产品结构与利润模型6、深入研究本品所处的竞争环境、竞品动向、区域市场特性及媒介生态，准确把握市场趋势并形成分析结论7、产品生命周期管理：统筹产品从上市前需求分析、上市推广、市场运营到成长发展及最终退市的全流程管理二、既有产品管理1、负责现有产品线的梳理，持续优化产品组合与盈利结构2、推进产品包装更新及口味改良升级3、收集并整理品类相关的市场信息，进行系统分析，挖掘潜在机会（如新口味、新规格、新包装）4、产品生命周期管理：全面管理产品在市场中的运作、迭展及退出决策5、建立并维护产品手册，记录销售数据与毛利表现三、制定管理考核流程、培训机制，有效开展团队管理工作1、制定产品专员培训计划，编写培训教材2、负责文档规范化管理3、完善包装审核流程4、参与并支持公司重点营销活动的策划与实施四、健全管理与考核机制，强化团队协作，推动各项工作落地执行1、高效协调与管理产品团队成员，确保任务有序、高质完成2、制定产品专员培训计划，编写培训教案3、文件归档与管理制度执行4、优化包装审核流程任职要求：1、国家统招全日制硕士及以上学历，艺术类、食品科学、工商管理、市场营销、经济管理、新闻传播等相关专业2、应届或往届毕业生均可，对产品创新与品牌建设有浓厚兴趣3、具备较强逻辑思维与沟通能力，反应敏捷，原则性强，工作细致严谨4、接受过产品管理、市场营销、包装设计、市场动态分析、市场调研等相关培训

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职责：负责协助主管完成公司重要政府及商务访客的接待工作，统筹安排访客参观流程，并进行公司参观点的讲解与引导。要求：形象端正、气质出众、情商较高、具备良好的沟通能力，有政府或商务接待相关经验者优先考虑。

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岗位职责：1.协助领导合理规划并及时提醒日常事务安排；2.负责访客接待的预约与登记管理；3.对相关资料、文件进行整理归档与信息登记；4.承担重要会议的会前布置工作，完成会议记录及纪要整理；5.根据领导指示，跟进重点任务的执行进度；7.汇总整理领导会议决策内容、课件材料及讲话稿等资料。任职要求：1.播音主持、旅游管理、空中乘务等相关专业者优先考虑；2.形象气质佳，具备良好的沟通能力，语言表达自然得体；3.熟悉使用PPT、EXCEL、WORD等常用办公软件；4.掌握基本的商务礼仪、社交规范及办公室行为准则；

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岗位职责：1.负责公司会议现场的主持及音控工作，保障会议有序开展；2.调控会议现场的音乐、灯光、音响等设备，确保各环节正常运转；3.与客户进行对接，明确其具体需求，并提供专业化的执行建议；4.协助客户制定会议执行方案，保障流程顺畅推进；5.应对现场突发状况，快速响应并妥善处理问题。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；2.熟悉音乐、灯光、音响等设备的操作与调试；3.有相关主持经验，熟悉各类会议执行流程；4.具备良好的应急处理能力和问题解决能力；5.具有高度的服务意识和职业操守。

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岗位职责：1、按照上级安排落实参观接待相关工作；2、掌握接待时间安排，提前通知相关部门做好准备，动态更新参观信息；3、协助部门开展设备操作、展品保养，保障展厅开放期间的安全与秩序管理；4、参与流程优化与制度完善，结合业务实际提出建设性意见；5、完成上级交办的其他任务。任职要求：1、播音主持、旅游管理等相关专业，本科及以上学历；2、形象端正，气质良好，具备较强的沟通表达能力；3、普通话标准，语言表达流畅；4、有导游工作经历者优先。

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岗位职责:1.协助董事长处理日常事务，如日程规划、会议协调及文件资料整理；2.参与办公环境管理及团队文化建设相关工作；3.负责办公费用的申请与报销流程办理；4.及时完成上级安排的其他工作任务。岗位要求:1.具备较强的责任感、服务意识和保密观念；2.自我驱动力强，工作有始有终，具备闭环思维；3.承压能力好，情绪管理稳定；4.形象良好，沟通举止得体；6.学历不限；7.熟练操作常用办公软件，掌握Photoshop技能者优先考虑；8.可接受出差安排。

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岗位职责：1、负责原物料的采购计划及数据分析，确保原料库存处于合理水平2、负责生产排程规划，保障产品供应及时性3、负责异常来料问题的跟进处理，并推动问题闭环4、负责制定备货方案，确保备货数据准确可靠5、负责建立库存管理标准，维护库存标准数据完整性6、负责开展库存结构分析，提升呆滞物料管控成效任职要求：1、本科及以上学历2、具备基本计算机操作技能，拥有良好的沟通协调能力3、掌握仓储管理与生产计划相关专业知识

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岗位职责：1.审查公司及下属子公司各项合同文件2.参与公司涉及的各类诉讼与争议处理3.组织协调公司资产重组及上市相关事项并提供所需资料4.针对公司可能面临的法律风险出具专业法律建议5.优化和完善公司治理机制任职要求：1.本科及以上学历，法学相关专业，具备两年以上企业法务工作经历者优先；2.精通合同法、公司法、劳动合同法等相关法律法规及政策规定；3.具有经济纠纷、劳动争议等案件处理经验者优先考虑；4.具备高度的责任意识与职业忠诚度

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