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服装区域督导（大客户方向）岗位职责：1.客户关系维护：•主动建立并维系与重点客户的长期合作关系，提升客户满意度与合作黏性。•定期开展客户拜访与交流，深入挖掘客户需求，提供针对性的服务方案。2.销售目标执行：•制定切实可行的销售计划，并推动落地实施，保障个人及团队业绩指标顺利完成。•实时跟进销售进展，及时调整策略以确保目标达成。3.回款跟踪管理：•监控客户回款进度，落实催收措施，保障资金按时到账。•配合财务部门进行应收账款核对与管理，有效控制坏账发生概率。4.市场信息收集：•持续关注行业发展趋势及竞争品牌动向，为销售决策提供有力支持。•发掘潜在合作机会，拓展高价值客户资源。5.项目协调推进：•统筹大客户相关项目的执行过程，确保各环节按期交付且符合客户预期。•整合公司内部资源，保障项目高效协同运作。6.团队协同支持：•与销售团队紧密配合，分享实战经验与有效方法，促进整体效能提升。•参与新人带教与能力培养，助力团队专业化成长。7.客户意见响应：•系统收集客户建议与评价，联动产品与市场条线，推动服务升级与产品优化。8.合规与风险防控：•严格执行公司制度与行业法规，规范各项业务操作流程。•主动识别销售过程中的风险点，并采取预防性应对措施。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销或相关专业优先。2.具有服装领域客户运营经验，熟悉婴童服饰行业者更优。3.3年以上团队管理经历，具备较强的组织协调与领导能力。4.拥有门店运营管理实操经验。

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服装区域督导（大客户方向）岗位职责：1.客户关系维护：•主动建立并维系与重点客户的长期合作关系，提升客户满意度与合作黏性。•定期开展客户沟通，洞察客户需求，提供针对性的服务与解决方案。2.销售目标推进：•制定切实可行的销售计划，并推动实施，确保个人及团队业绩指标达成。•实时跟进销售进展，及时调整策略以保障目标顺利完成。3.回款管控：•跟踪客户付款进度，落实回款执行，保障资金及时到账。•与财务协同管理应收账款，降低逾期风险，控制坏账发生。4.市场动态研判：•持续关注行业趋势及竞争格局变化，为销售决策提供有效数据支撑。•发掘潜在市场机会，拓展新客户资源。5.项目执行管理：•统筹大客户相关项目的全流程执行，确保交付质量与时效符合客户预期。•整合内部支持资源，保障项目高效运转。6.团队协同赋能：•与团队成员紧密协作，交流实战经验与销售方法。•参与新人带教与能力培养，助力团队整体作战水平提升。7.客户意见响应：•系统收集客户建议，联动产品与市场条线，推动服务升级与产品优化。8.合规与风险防控：•严格执行公司制度与合规要求，规范各项业务操作。•预判并应对销售过程中可能出现的风险点，做好前置管理。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销类相关专业优先。2.具备服装领域客户服务经验，有婴幼儿服装行业背景者更优。3.3年以上团队管理经历，具备良好的组织协调与领导能力。4.拥有门店运营及管理实操经验。

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工作地点：杭州/北京/重庆/广州办事处，地点灵活，觉得合适欢迎投递简历！岗位职责：1.负责所辖区域市场调研，开展商圈评估，包括经济水平、人口结构、消费习惯、竞争品牌等情况，并据此制定合理的门店拓展规划2.维护与业主、地产开发商及加盟合作伙伴的良好互动，持续收集区域内竞品动态、商场租赁条件及相关成本信息3.依据公司拓展策略进行客户开发与选址评估，完成项目可行性分析及商务谈判，独立推进内部审批流程及合同签署事宜4.全面主导从项目立项至门店落地的全流程工作，协同各职能部门高效协作，保障品牌在目标城市的形象呈现与经营效益最大化任职要求：1.具备3年以上童装、童鞋、母婴类快消品或连锁零售渠道拓展及商业地产评估经验，有安踏kids、巴拉等品牌拓展背景者优先2.深度掌握华南、西南、西北、华北、东北任意一大区域市场特点，对当地客户资源和商业项目具备敏锐洞察力3.具备出色的分析判断、问题解决及沟通谈判能力4.富有激情与理想，勇于迎接挑战，心态积极，乐于交流并具备辅导他人的意愿5.自我驱动力强，以结果为导向，具备优秀的应急处理与风险预判能力7.能够适应频繁出差的工作安排

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岗位职责：1.客户关系维护：•主导与大客户的关系建设与持续维护，提升客户满意度与长期合作意愿。•定期开展客户拜访与交流，深入挖掘客户需求，提供个性化服务方案。2.销售目标执行：•策划并落实销售行动计划，推动个人及团队销售指标的顺利完成。•监控销售进展，及时调整策略以保障目标达成。3.回款管控：•跟进客户回款进度，确保款项按时回收。•协同财务部门管理应收账款，降低逾期与坏账风险。4.市场动态研判：•研究行业发展趋势与竞争格局，为销售决策提供有效数据支撑。•发掘潜在市场机会及新客户资源，拓展业务增长空间。5.项目统筹执行：•主抓大客户项目的全流程管理，保障项目按期交付并符合客户预期。•整合内部协作资源，推动项目高效运转。6.团队协同赋能：•与销售团队紧密配合，分享成功经验与实战技巧。•参与新人带教与能力培养，助力团队整体绩效提升。7.客户意见响应与优化：•汇总整理客户建议，联动产品与市场条线推进服务升级与产品迭代。8.合规与风险防控：•严格执行公司制度及相关法律法规，规范销售行为。•预判并应对销售环节中的各类潜在风险。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销类相关专业优先。2.具有服装行业客户运营经验，熟悉婴幼儿服饰领域者优先考虑。3.3年以上团队管理经历，具备良好的组织协调与领导能力。4.拥有门店运营管理实操经验。

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1.品牌战略与推广：根据公司中长期营销规划，制定年度童装品牌宣传策略，确保实现品牌升级目标，推动童装销售业绩稳步提升。全面主导童装品牌发展战略的构建，包括品牌核心价值提炼、品牌架构设计、品牌叙事体系搭建、传播主题设定及阶段性发展路径的规划与实施。2.预算统筹与管控：编制年度童装品牌宣传费用预算方案，设立关键执行节点与监控机制，实施全过程预算管理，科学配置资源，保障资金使用效率与合规性。3.内容与视觉管理：主导童装品牌的内容创作与视觉呈现工作，把控品牌VI系统在童装业务中的应用方向与执行标准，实时跟踪市场舆论动态，维护品牌在童装领域的正面形象与声誉。4.广告投放与传播执行：策划并落地童装品牌的广告传播策略，组织各类品牌活动及媒介投放，严格控制传播成本，持续追踪评估投放效果，优化传播路径，提升品牌曝光效能。5.展会与会议运营：统筹童装类学术会议、行业展会等活动的整体策划与执行，规范展台设计、布展流程及会务宣传标准，明确省市级以下相关会议的执行规范，增强品牌在专业领域的认知度与影响力。6.宣传物料开发：负责童装品牌宣传工具的研发与制作，完成文案撰写与视觉设计，产出涵盖宣传视频、彩页、展架、背景板等多样化物料，确保内容符合品牌调性与市场传播需求。7.线上渠道运营与资源整合：承担品牌对外传播内容的发布与维护，覆盖企业官网、微信公众号及外部平台的童装相关内容更新，同步维系广告合作方关系，积极拓展优质传播渠道资源。8.团队建设与流程完善：结合业务发展需要，持续优化部门内部工作流程，强化团队在童装品牌传播领域的专业素养，提升协同效率，打造高效能的专业团队。任职要求1.学历与专业：本科及以上学历，视觉设计、平面设计、市场营销等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备3年以上品牌宣传相关工作经验，有知名童装品牌从业经历者优先，熟悉童装市场特性与消费者行为特征。3.专业能力：掌握多种广告传播形式、受众特点及传播量级评估方式，具备媒体整合能力。拥有丰富的童装品牌推广与活动执行经验，能精准把握品牌定位与市场动向。4.综合素质：具备良好的领导力、判断力与决策力，优秀的沟通协调、计划制定与执行能力，工作严谨，责任感强。富有创新意识与市场洞察力，能在品牌传播中提出具有前瞻性和实效性的策略方案。

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岗位内容：1.结合公司品牌调性及市场实际需求，协助设计总监完成平面设计、VI系统设计、宣传海报、产品包装等相关设计任务；2.负责企业品牌形象物料的设计与制作，如公司宣传册、推广文案配图、广告画面、宣传单页、演示PPT、宣传视频等内容；3.参与微信公众号的内容视觉策划与运营支持，助力提升品牌曝光度与影响力。任职要求：1.大专及以上学历，平面设计或相关专业背景，具备3年以上品牌视觉设计工作经验；2.精通Ai、Ps、Ae等常用设计工具，能够独立承担各类设计项目，掌握Pr或剪影者优先考虑；3.拥有良好的审美素养和设计表现力，对色彩搭配、构图逻辑、版式布局具有敏锐的感知能力。

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1.活动规划与方案设计依据童装品牌的市场推广需求，策划并拟定各类营销活动方案。明确活动目标、主题设定、时间节点、执行地点及参与对象等关键要素，确保方案具备可操作性与实际成效。规划活动流程与互动环节，提升活动的趣味性与用户参与度。2.活动实施与现场管控全面负责活动落地执行，涵盖场地布置、物料准备、资源调配及人员组织等工作。联动内部团队与外部协作单位，保障各环节有序衔接。对活动现场进行全程跟进与管理，快速应对并解决突发状况。3.活动成效分析与优化开展活动效果评估，收集用户反馈信息及运营数据。梳理活动亮点与待改进点，形成阶段性复盘结论。基于评估结果输出优化建议，为后续活动策划提供决策支持。4.资源整合与协同合作统筹品牌内外部资源，为活动执行提供有力支撑。与合作方保持高效沟通，推动建立稳定共赢的合作关系。积极开拓多元化活动渠道，扩大品牌传播范围与影响力。5.活动复盘与资料归档完成活动总结与综合评估，汇总参与者的意见与建议。深入分析执行成果与存在问题，提出可行性改进措施。整理活动相关文档、影像资料，并编制完整的活动总结报告。

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【岗位职责】1.品牌内容打造（1）策划贴合母婴群体实际需求的品牌传播策略（涵盖节日营销、IP联动、育儿知识普及等形式）（2）撰写品牌叙事及产品文案，产出具有情感共鸣的育儿生活化内容（3）维护品牌视觉规范，协同设计团队完成宣传素材制作2.新媒体矩阵运营（1）负责微信公众号、小红书、抖音、微博等平台的内容运营与发布（2）主导短视频内容策划与拍摄执行（包括产品体验、育儿科普、穿搭指导等主题）（3）构建用户互动机制，组织线上活动以增强粉丝活跃度（如亲子穿搭挑战、育儿心得分享等）3.跨界资源整合（1）拓展本地母婴社群及KOL/KOC资源，推进联合推广项目落地（2）跟踪行业趋势，研究竞品营销动作，定期提交优化建议报告【岗位要求】1.必选项（1）本科及以上学历，具备2年以上品牌或新媒体运营经验（有母婴、快消领域背景者优先）（2）掌握小红书、抖音等平台推荐机制，具备从0到1账号搭建经验者更佳（3）深刻理解母婴用户行为，能准确把握父母核心关切点（4）熟练操作PS、剪映、CANVA等常用设计工具，具备良好审美能力2.加分项（1）有成功打造爆款育儿类内容的经历（请随简历附上作品集）（2）拥有母婴类社群、媒体或机构合作资源者优先考虑【应聘方式】请将个人简历及作品集（或代表性案例链接）发送至*******************，邮件标题请按格式注明：“品宣应聘-姓名-现居地（如杭州余杭区）”注：初筛通过者将在2个工作日内收到面试通知，面试流程包含「线上HR初试→上级领导复试→高管终面」三个环节，整体周期预计5个工作日完成。

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1.活动策划与方案设计结合童装品牌的市场推广需求，拟定多样化的活动策划方案。明确活动目标、主题设定、时间安排、场地选择及参与对象等关键要素，保障活动的可操作性与实效性。规划活动流程与互动环节，提升活动的趣味性与用户吸引力。2.活动实施与现场管控全面负责活动落地执行，涵盖场地布置、物料准备、人员调配等具体事务。联动内部团队与外部协作单位，确保各环节衔接顺畅。对活动现场进行全程监督，及时应对并解决突发状况。3.活动成效分析与优化开展活动效果评估工作，汇总参与者反馈与相关数据信息。梳理活动中的亮点与待改进点，形成系统性总结。依据评估结论提出优化策略，为后续活动提供决策支持。4.资源整合与协同合作统筹内外部资源，为活动开展提供有力支撑。与合作方保持有效沟通，推动建立稳定合作关系。积极开拓新的合作渠道与资源来源，扩大活动传播范围与影响力。5.活动复盘与资料归档完成活动总结评估，收集参与人员的意见建议。深入分析活动成果与薄弱环节，输出改进建议。整理活动过程资料及影像素材，编制完整的活动报告。

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熟练掌握PS、AI等设计软件，无相关基础者请勿扰！岗位职责：1.负责公司旗下店铺陈列形象的维护与优化调整；2.对区域内代理商及直营门店提供陈列指导与实操培训；3.定期巡查所辖区域店铺的陈列执行情况，并跟进业绩表现；4.依据公司标准，对直营店及加盟店的陈列规范进行检查与监督；5.组织开展责任区域内店铺人员的陈列基础知识培训与指导；6.负责公司展厅的陈列布置、配饰搭配及现场展示效果的演练培训等。任职要求：1.具备1年以上童装品牌陈列工作经验者优先考虑；2.具备较强的抗压能力，工作认真负责；3.具备良好的沟通表达能力，办事高效，执行力突出；4.能够适应频繁巡店的工作节奏；5.性别不限。

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工作地点：杭州/北京/重庆/广州办事处，地点灵活，觉得合适欢迎投递简历！岗位职责：1.负责指定区域的市场调研，开展商圈评估，包括经济水平、人口结构、消费习惯、竞争格局等内容，并据此制定科学的开店规划2.维护与业主、开发商及加盟伙伴的良好合作关系，持续收集区域内竞争对手动态、商场租赁条件及相关成本信息3.依据公司拓展策略进行客户开发与选址评估，完成项目可行性分析及商务谈判，独立推进内部审批流程并落实合同签署4.全程主导从项目立项至门店开业的各项推进工作，协同各职能部门高效协作，保障品牌在目标城市的形象落地与经营效益最大化任职要求：1.具备3年以上童装、童鞋、母婴类快消品或连锁门店拓展及地产评估相关经验，有安踏kids、巴拉等品牌拓展背景者优先2.深度掌握华南、西南、西北、华北、东北任意一大区域市场特点，对当地客户资源和商业项目具备敏锐洞察力3.具备出色的分析判断、问题解决及沟通谈判能力4.富有热情与理想，勇于迎接挑战，性格积极乐观，乐于交流并擅长指导他人5.自我驱动力强，以结果为导向，具备优秀的应急处理与风险预判能力7.能够适应频繁出差的工作节奏

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1.品牌战略与推广：结合公司整体营销发展方向，制定年度童装品牌宣传策略，推动实现品牌影响力提升目标，助力童装销售业绩稳步增长。主导童装品牌发展战略的规划工作，包括品牌核心价值梳理、品牌体系构建、品牌叙事设计、传播理念确立及阶段性发展路径与实施策略的制定。2.预算统筹与管控：编制年度童装品牌宣传费用预算方案，设立关键执行节点与监控机制，落实全过程预算管理，科学配置资源，确保资金使用效率与投入产出比优化。3.内容创作与形象管理：负责童装品牌的内容生产与视觉呈现，主导品牌VI系统在童装板块的应用规范与方向把控，实时跟踪市场舆情动态，维护品牌在童装领域的正面形象与公众认知。4.广告策划与投放：策划并执行童装品牌的广告传播计划，涵盖主题活动组织、媒介投放安排等环节，严格控制广告支出成本，持续监测投放数据表现，提升传播精准度与转化效果。5.展会组织与活动执行：统筹童装类展会、学术会议等活动的整体策划与参展方案落地，规范展台设计搭建、会务宣传流程，并制定省市级以下相关活动的标准化执行要求，增强品牌在行业中的曝光度与专业地位。6.宣传物料开发：设计并制作适用于各类推广场景的童装宣传工具，完成文案撰写与视觉设计工作，如宣传视频、产品彩页、展示架、背景板等物料，确保内容契合品牌调性与市场传播需求。7.线上运营与合作维系：承担品牌对外信息发布的职责，更新并推广童装相关内容至企业官网、微信公众号及第三方平台，同时保持与广告合作伙伴的良好互动，积极拓展多元化的传播渠道与资源支持。8.团队建设与流程完善：根据业务发展需要，持续优化部门内部工作流程，强化团队在童装品牌推广方面的专业素养与协作效率，推动组织能力提升与人才梯队建设。任职要求1.学历与专业：本科及以上学历，视觉设计、平面设计、市场营销等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备3年以上品牌宣传相关工作经验，有知名童装品牌从业经历者优先，熟悉童装市场环境与消费者行为特征。3.专业技能：掌握多种广告传播形式、目标人群特征及传播效能评估方式，能独立完成媒体资源整合。拥有丰富的童装品牌推广与活动执行经验，能够精准把握品牌定位与行业发展趋势。4.综合素质：具备良好的领导力、判断力与决策能力，优秀的沟通协调、计划制定与执行推进能力，工作认真细致，责任心强。富有创新思维与市场洞察力，能在品牌传播中提出具有前瞻性和实效性的解决方案。

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岗位职责：1.客户关系维护：•主动建立并维系与大客户之间的长期稳定合作关系，提升客户满意度与忠诚度。•定期开展客户拜访与沟通，深入挖掘客户需求，提供个性化服务方案。2.销售目标执行：•制定切实可行的销售计划，并推动落地实施，确保个人及团队业绩目标达成。•实时跟进销售进展，及时调整策略以保障目标顺利完成。3.回款跟踪管理：•全程监控客户回款进度，推动款项按时到账，降低资金风险。•协同财务部门做好应收账款追踪，有效控制坏账发生概率。4.市场信息研判：•持续关注行业发展趋势及竞争格局变化，为销售决策提供有力数据支撑。•积极发掘潜在市场机会与新客户资源，拓展业务增长空间。5.项目协调推进：•统筹大客户相关项目的全流程管理，确保项目按期交付并符合客户预期。•整合内部各部门资源，保障项目高效协同与顺利实施。6.团队协作支持：•与团队成员积极协作，分享成功经验与实用销售方法，促进共同成长。•参与新人带教与培训，助力团队整体专业能力提升。7.客户意见处理：•系统收集客户意见建议，联动产品与市场部门优化服务流程与产品设计。8.合规与风险防控：•严格遵循公司制度及相关法律法规开展销售工作，确保操作合规。•主动识别销售过程中的各类风险，并采取措施进行预防和应对。岗位要求：1.大专及以上学历，市场营销或相关专业优先。2.拥有服装行业客户运营经验，具备婴幼儿服饰领域背景者更优。3.3年以上团队管理经历，具备较强的组织协调与团队领导能力。4.熟悉门店运营管理流程，具备实际店铺运营工作经验。

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岗位内容：1.结合公司品牌调性及市场需要，协助设计总监完成平面设计、VI系统设计、宣传海报、产品包装等相关视觉设计工作；2.负责企业品牌形象物料的设计与输出，涵盖宣传画册、推广文案配图、广告画面、宣传单页、PPT美化、视频素材制作等；3.参与微信公众号的内容视觉策划与活动方案设计，助力提升品牌影响力与用户关注度。任职要求：1.大专及以上学历，平面设计或相关专业背景，具备3年以上品牌视觉设计工作经验；2.精通Ai、Ps、Ae等设计工具，能独立承担各类设计任务，掌握Pr或剪影者优先；3.具有优秀的审美素养与设计表现力，对色彩搭配、版式布局、视觉构图有敏锐的感知力。

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岗位职责1.根据品牌调性，结合产品实际款式与造型，构建契合品牌形象的完整视觉体系，并制定季度陈列指导方案。2.负责门店橱窗布置、商品堆头及产品的陈列设计与执行。3.参与新店整体开业项目，包括前期方案策划、开业期间陈列落地实施，以及对新店员工开展陈列基础培训。任职要求1.大专及以上学历，具备陈列相关工作经验，服装设计或艺术类相关专业者优先考虑。2.熟练操作ai、ps等设计类软件。3.思维灵活、学习能力突出，具备良好的团队协作意识，能够胜任培训及陈列指导工作。

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岗位职责1.根据品牌调性，结合产品实际款式与特点，搭建契合品牌形象的完整视觉体系，并制定季度陈列指导方案。2.负责门店橱窗、商品堆头及产品展示的陈列执行。3.参与新店整体开业项目，包括前期方案策划、开业陈列落地实施以及新店员工基础陈列技能培训。任职要求1.大专及以上学历，具备陈列相关经验，服装设计或艺术类相关专业者优先考虑。2.熟练使用ai、ps等设计工具。3.思维灵活、学习能力突出，具备良好的团队协作意识，能够胜任培训及陈列指导工作。

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【岗位职责】1.品牌内容打造（1）策划贴合母婴群体需求的品牌传播策略（涵盖节日营销、IP合作、育儿知识普及等形式）（2）撰写品牌叙事及产品文案，产出具有情感共鸣的育儿场景化内容（3）维护品牌视觉规范，配合设计团队完成宣传素材的制作与落地2.新媒体矩阵运营（1）负责微信公众号、小红书、抖音、微博等平台的日常运营（2）主导短视频内容策划与拍摄执行（如产品体验、育儿干货、穿搭指导等主题）（3）构建用户互动机制，组织线上活动以增强粉丝活跃度（如亲子穿搭挑战、育儿心得分享等）3.跨界资源整合（1）开拓本地母婴社群及KOL/KOC资源，推进联合推广项目落地（2）跟踪行业趋势，研究竞品营销动向，定期提交优化策略报告【岗位要求】1.必须项（1）本科及以上学历，具备2年以上品牌或新媒体运营经验（有母婴、快消领域背景者优先）（2）精通小红书、抖音等平台推荐机制，具备从0到1账号运营经历者优先（3）深刻理解母婴用户心理，能准确挖掘父母核心痛点与需求（4）掌握PS、剪映、CANVA等常用设计工具，具备良好审美能力2.加分项（1）有成功打造爆款育儿类内容的经验（需提供作品集）（2）拥有母婴类社群、媒体或机构合作资源者优先【应聘方式】请将简历及作品集（或代表性案例链接）发送至*******************，邮件标题请按格式：“品宣应聘-姓名-现居地（如杭州余杭区）”注：初筛通过者将在2个工作日内收到面试通知，面试流程包含「线上HR初试→上级领导复试→高管终面」三轮，整体周期预计5个工作日完成。

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务必熟练掌握PS、AI等设计软件，无相关经验者请勿投递！岗位职责：1.负责公司旗下门店陈列形象的维护与优化调整；2.对区域内代理商及直营店铺提供陈列支持与培训指导；3.定期巡查所辖区域门店的陈列执行情况并跟进经营表现；4.按照公司标准对直营店及加盟店的陈列规范进行检查与监督；5.开展责任区内门店员工陈列基础技能的培训与现场指导；6.负责公司展厅的陈列布置、配饰搭配及展示效果的实操演练培训。任职要求：1.具备1年以上童装品牌陈列工作经验者优先考虑；2.工作踏实肯干，具备较强的责任心；3.具备良好的沟通表达能力，办事高效，执行力突出；4.能够接受频繁巡店的工作安排；5.不限性别。

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1.维护阿里国际站2.利用付费海关数据开发客户3.上午8.30-12.00，下午1.30-6.00八小时工作制，双休，国家法定假日4.提成FOB的百分之二5.定期团建，聚餐6.国际贸易专业，英语专业优先7.化工勿扰8.有能力者工资面议9.不招实习生，不招小白

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工作内容：通过抖音平台进行演艺，与粉丝互动，展现自己的才艺待遇：无责保底8k到12k（真实保底，不看流水）服装，造型全由公司提供，形象打造（配专业的形象设计师）承诺：抵制一切低级庸俗内容，工作内容绿色健康

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1.维护阿里国际站2.利用付费海关数据开发客户3.上午8.30-12.00，下午1.30-6.00八小时工作制，双休，国家法定假日4.提成FOB的百分之二5.定期团建，聚餐6.国际贸易专业，英语专业优先7.化工勿扰8.有能力者工资面议9.不招实习生，不招小白，

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1.无责任底薪6000元，另享提成奖励2.上班时间为早9点至晚5点，每日实际工作时长5小时3.工作中需短暂出镜，不看颜值！欢迎新手加入，配备专业导师指导带教

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岗位职责:1.带领并培训团队成员，提升整体舞蹈水平与舞台表现力2.负责为团队成员进行舞蹈编排与动作设计任职要求：1.热爱舞蹈，具备扎实的舞蹈功底，能有效激发团队积极性与潜力2.擅长韩舞、爵士舞者优先考虑薪资待遇：4.5-7k早九晚五

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岗位职责：1.负责公司内部人员的招聘工作；2.欢迎无经验者加入薪资福利：1.底薪3000元+奖金500元+招聘提成700元/人，提成上不封顶2.工作时间：早上9点至下午6点，中午休息1小时，每月休息4天，可灵活安排

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岗位职责：1.营造并带动直播间的活跃氛围。任职要求：1.形象良好，体型匀称，适应镜头前出镜。2.欢迎无经验但有意向进入直播行业的新手。薪资福利：1.保底收入6000元，不设业绩考核。2.工作时间上午9点到下午5点，中午休息一小时，每月休息四天，可灵活安排

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