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岗位职责：1、主导全国KA品牌的开发与运营管理，结合公司产品特性，为商家提供定制化行业解决方案，并推动执行落地，对最终成效承担责任；2、紧跟市场趋势，开拓跨行业合作机会，推进渠道SaaS及API平台的技术对接，实现互利共赢的合作模式；3、根据商家实际状况制定招商策略，开展商务洽谈，引入优质品牌资源，达成既定目标并对结果负责；4、统筹全国范围内商家品牌的运营管理工作，助力品牌提升经营水平与销售表现，对各项运营指标负责；5、深入理解行业发展趋势，敏锐捕捉市场变化，快速识别客户需求，动态优化合作方案与策略。岗位要求：1.本科及以上学历，具备3年以上本地生活领域工作经验，拥有全国大客户管理、本地生活KA拓展运营、业务开发等相关招商与运营背景者优先；2.具备出色的商务沟通能力、资源整合能力、表达能力和应变能力，掌握专业的谈判技巧；3.擅长团队协作，目标意识强，具有自我驱动力，对工作充满热情；4.能够适应全国范围内的出差安排。

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孙先生

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【工作内容】解答客户疑问，提供专业的贷款咨询支持，并协助邀约客户到访【薪资待遇】无责任底薪5000元+话费补贴+提成（10%-25%）+五险一金+带薪培训+各类补助+奖金+绩效奖励+工龄奖+全勤奖+年度体检+团队建设+国内外旅游+带薪年假+生日福利+日常下午茶+高额年终分红入职前两个月平均收入可达8000元，满三个月后月收入稳定在10000元以上一年买车不是梦，两年攒首付买房很现实，收入如何看工资条便知，选择正确，努力才有价值公司可为员工垫付购房首付、购车款项，且无利息负担晋升机制完善，无空降岗位，入职三个月有机会组建并管理自己的团队，平台有多大，舞台就有多大还有下午茶时光、团建活动、聚餐福利，以及三亚旅行、泰国出游等惊喜福利等你体验，这些我都亲身享受过！！！【任职要求】适合渴望提升自我、追求高收入、有强烈赚钱动力的人群，无论是否有负债，只要目标年入30万以上，希望获得长远发展，欢迎加入

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王先生

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岗位职责:1.负责线上直营城市的运营管理，对经营核心指标达成负责，推进城市业务策略执行以扩大业务规模；2.开展城市重点商户的线上拓展与运营优化，提升城市GTV及市场占有率；3.推动线上城市日活跃度、关键运力等核心指标增长，搭建并维护主力运力团队；4.通过线上或线下渠道挖掘城市关键意见领袖，并开展持续运营与管理，助力业务扩张；5.按时完成周/月度任务目标，协同主管及团队推进业务进展及相关项目落地；6.负责市场竞品动态的搜集、汇总与分析，支持业务策略的有效实施；任职要求：1.本科及以上学历，具备互联网行业从业背景者优先考虑；2.具备基础市场开拓能力，能结合业务需求挖掘本地合作资源；3.拥有城市区域运营管理、运力调度或商务拓展相关经验；4.对城市级业务运作有深入理解，能灵活应对市场变化；5.自我驱动力强，富有创新意识，能够在实际工作中沉淀方法论并建立标准化流程；

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岗位职责：1、通过线上招聘渠道，高效筛选并主动对接跑男师傅应聘人员，清晰介绍岗位亮点及公司相关政策，达成每日沟通目标。2、借助企业微信等工具与候选人保持密切互动，解答岗位相关问题，收集基础信息，对高意向者提供个性化注册协助。3、定期梳理recruitment数据（如线索转化情况），结合实际提出改进方案，持续优化招募流程与效率。任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上招聘、运营或客服工作经验者优先；2、熟练操作各类招聘系统及企业微信等办公工具；3、具备较强的学习能力，结果导向，拥有良好的沟通技巧、服务意识和抗压素质。薪酬福利：1、入职即办理五险一金；享受单双休制度、带薪年假及节日福利，待遇体系健全；2、提供具有市场竞争力的薪资标准，配套完善培训机制与职业晋升空间。须知：此岗位主要负责UU跑腿跑男师傅的线上招募工作，归属运营团队管理。发展路径：招募运营——渠道运营——渠道推广

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侯女士

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工作内容1、负责与大客户进行商务对接，保障订单各环节顺利推进2、持续维护客户关系，提升合作深度，推动业务稳步扩展任职要求：1、拥有优秀的沟通能力及商务谈判经验2、能迅速把握客户需求，提供专业且有效的服务支持3、具备良好的团队协作意识，能在压力环境中保持高效执行

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侯女士

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工作周期：长期兼职每周工期：3-4天工作时间：08:00-11:00、15:00-18:00工作时段：工作日结算方式：日结招聘截止时间：2025-08-23【工作内容】1、负责在市场推广公司用户端相关活动，引导用户参与报名；2、安排专人带领，任务流程清晰，上手快速；【工作时间】每周5天（周一至周五），每天工作6小时【薪资待遇】底薪每日100元+月度出勤奖励（200-400元）+提成，综合日收入120-200元

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【工作内容】1、负责在市场中推广公司用户端活动，引导用户参与报名；2、有专人带领，任务清晰，快速掌握工作流程；【工作时间】每周5天（周一至周五），每天工作6小时【薪资待遇】底薪每日100元＋月度出勤奖励（200-400元）＋提成【其他】1、可为实习生提供实习证明；2、如有长期实习意向，满3个月后有机会转为正式员工

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岗位职责：1、深入掌握所辖部门的业务动态与人力现状，精准识别各业务板块对人才与组织能力的需求，通过多元化渠道实现团队满员目标；2、制定并落实部门人力资源战略与执行方案，涵盖组织架构设计、岗位设置、人力编制预算、招聘规划以及提升组织效能的相关举措；3、推动公司文化的落地与传承，强化核心价值观传播，建立畅通的沟通机制，助力组织良性发展；4、支持管理者提升团队管理水平，包括团队搭建、绩效推进、文化融入、人员管理问题应对，及时识别潜在问题并协助解决，定期开展人才盘点并提交分析报告；5、在业务单元内协同推进公司级变革项目，提供坚实的组织支持与保障。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备管理经验者更佳，有销售团队HR管理背景者尤为适合；2、有业务管理岗位转型至HRBP方向意愿者优先；热爱人力资源工作，具备较强的适应力与变革意识；3、性格积极外向，沟通能力强，具有良好的协作意识、协调能力和人际交往技巧。

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侯女士

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【岗位职责】1.培训体系构建：结合公司发展战略与业务实际，统筹规划员工培训体系，拟定年度培训方案并推进执行落地；2.讲师团队管理：组织开展内部讲师的选拔、培养及日常管理，搭建讲师激励机制，持续丰富讲师资源池；3.课程体系设计：梳理各岗位学习发展路径，主导新员工、管理层及专业条线课程研发，形成标准化课程体系；4.培训项目实施：独立完成授课任务，策划并执行线上/线下培训活动，积极营造良好的学习文化氛围；5.培训成效评估：建立培训考核机制，跟踪分析培训成果，并据此优化培训流程与内容。【任职要求】1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先；2.具备2年以上企业培训工作经验，掌握培训体系搭建的核心方法与实践路径；3.能够独立完成课程开发，熟练使用PPT等工具制作专业课件；4.具备出色的授课技巧和现场掌控能力，可胜任30人以上规模的培训教学；5.性格外向，善于激发学员参与热情，拥有良好的沟通与组织协调能力；6.持有企业培训师、课程开发师等相关资质证书者优先录用。

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岗位职责：1.运用数据分析制定并落地精细化运营方案，贯穿用户获取、激活及留存等核心环节；2.持续跟踪关键用户行为数据，识别业务异常并提供数据驱动的洞察与应对策略；3.策划A/B测试等实验方案，通过数据评估策略成效，支持产品优化与迭代决策；4.联动技术团队，参与构建自动化运营系统与数据工具，提升运营执行效率。任职要求1.本科及以上学历，理工类专业优先，具备3年以上相关领域工作经验；2.具备严密的逻辑分析能力，善于以数据为基础推导结论，并清晰进行结构化表达；3.具有出色的数据研判能力，能从多维业务数据中识别关键问题，提出可落地的系统性对策；4.具备较强的自主学习与环境适应能力，能够主动沉淀运营方法论，灵活应对业务需求变化。5、加分项：具有互联网行业经验，具备产品思维并理解产品运营逻辑。

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孙先生

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岗位职责：1.独立承担老板个人IP账号的整体运营与策略规划2.能够独立完成人设相关的主题策划及脚本创作3.具备后期剪辑能力，负责视频内容审核，确保短视频成片质量4.掌握基本拍摄规范，可完成老板日常视频录制及直播支持工作5.负责内容发布、评论互动引导及相关日常运营维护工作任职要求：1.拥有丰富的短视频运营实操经验，对行业趋势具备较深认知2.熟悉互联网领域，了解财经、商业等相关专业知识3.有个人IP打造项目经历者优先考虑

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岗位职责：1.负责全链条数据跟踪与监控，整合多源数据开展诊断性分析，深入挖掘数据价值，搭建分析模型，实现业绩趋势的监测与预判；2.设计并持续优化业务增长分析框架，输出专项分析报告，支撑业务精细化管理与决策推进；3.深入洞察业务逻辑，沉淀可复用的分析方法论，结合实际业务场景识别潜在机会，推动产品策略优化，建立可量化、可追踪的落地机制，助力业务高效运转；4.响应临时性数据分析需求，完成数据提取与深度解析工作；5.针对区域内各城市供给端问题进行精准识别，制定差异化供给策略，指导城市侧实施改进措施；6.对接运营中台及公司总部相关部门业务要求，保障城市与总部间协同高效，推动问题及时闭环解决；7.协助区域经理开展区域内人才的选拔、培养、任用与保留工作，统筹推进区域运营项目的执行落地。岗位基本要求：1.数学、计算机、统计学、信息管理、大数据等相关专业本科及以上学历，具备五年以上销售团队数据支持相关工作经验；2.能独立完成数据分析报告撰写，具有良好的商业洞察力与创新思维，擅长将复杂业务问题转化为可行的统计建模方案并推动落地；3.能根据业务目标设计数据分析路径，有效利用现有数据资产完成数据采集、清洗与深度挖掘，构建适配的分析模型；4.工作积极主动，自我驱动力强，具备出色的抗压能力、沟通协调能力及团队协作意识；5.可接受阶段性出差安排，能够高效对接多个职能部门，确保跨部门协作顺畅推进

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不外出！！！真不外出！！！工作无需风吹日晒，收入才是关键！！！公司坐落于CBD核心区域，曼哈顿商圈，交通便捷，办公环境优越，行业高提成机制，管理扁平化，团队成员以90后、00后为主，拒绝内耗与复杂人际，领导亲和力强，整体氛围轻松融洽，诚邀你加入我们！【薪资待遇】底薪最高可达20000，郑州地区极具竞争力的底薪水平！！！新人无责任底薪5000（无绩效考核）+高额提成+五险一金+带薪培训+话费补贴+奖金+工龄津贴+全勤奖+免费体检+团建活动+国内外旅游+带薪年假+生日福利+日常下午茶+百万级年终分红新人入职前两个月月均收入稳定在八九千，入职满三个月，月薪过万可期。一年有望购车，两年基本具备购房首付能力，收入情况欢迎查看实际工资条。选择比努力更重要，方向正确，事半功倍。公司支持员工发展，可协助垫付房贷首付、购车款，且无利息负担；晋升体系完善，无空降岗位，入职满三个月即有机会组建并带领自己的团队。你的目标有多远，舞台就有多大。更有下午茶、团队建设、聚餐活动，以及三亚、泰国等高端旅游奖励，诸多惊喜福利等你体验，这些我都亲身享受过！！！！【工作内容】1、通过电话或微信对接客户（客户资源由公司精准提供），解答疑问，匹配贷款融资方案，邀约客户到访公司，无需自行开发客户！！！2、客户到店后由销售主管负责洽谈签约，成交后业绩归属原跟进人员！！！同时，有意向者可学习谈单技巧，逐步实现独立签单，未来可向组长、经理岗位晋升3、定期电话回访客户，维护长期合作关系入职即享带薪培训，分组后安排经验丰富的老员工一对一指导，助力快速成长，顺利融入团队，收获成就感与高收入【发展空间】计划于2025年底前团队规模扩展至1000人，管理层以90后为核心，晋升机制公开透明，所有管理岗位均从内部提拔，无外部空降，发展通道广阔，是一份值得长期发展的事业【任职要求】适合渴望提升自我、追求高收入、有强烈赚钱动力的人群，包括有经济压力者、期望年收入突破30万者、寻求职业发展者欢迎24、25届应届毕业生加入

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王先生

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岗位职责：1.负责开拓UU跑腿区域代理渠道，推动业务版图持续扩展2.对接有意向的代理伙伴，建立稳定合作关系，保障协作高效落地3.支持代理商日常运营执行，帮助提升运作效率与服务品质任职要求：1.拥有较强的沟通协调能力，能清晰传达合作要点并推进落实2.具备团队协作意识，能与内部成员协同作业，共同达成目标3.学习能力强，善于吸收新信息，持续改进工作方法与流程

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岗位职责：1、根据企业战略发展需求与人力资源规划，制定并完善人力资源管理制度，并负责组织落地及执行监督；2、结合公司实际运营情况，搭建并优化服务流程与标准操作规范（如入转调离SOP等），持续推进共享服务中心（SSC）的改进与升级；3、构建统一的员工信息管理机制，确保数据及时更新与准确维护，推进员工自助服务平台建设，提升员工体验与满意度；4、统筹劳动关系管理工作，严格执行劳动法律法规，落实相关政策，有效防范用工风险，监督员工劳动保障措施，受理员工咨询与投诉，协同HRBP及法务团队处理劳动纠纷；5、定期开展人事数据统计与分析，整合人员信息，输出标准化人事报表，支持管理决策；6、负责HR信息系统及外部供应商的日常维护与管理。任职要求：1、全日制本科及以上学历，具备2年以上人力资源相关工作经验，其中至少1年专注于员工关系或共享服务中心（SSC）领域。2、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握社保、公积金等相关政策及办理流程。3、具备扎实的人力资源专业知识和实务操作能力，有较强的逻辑理解力与计划执行力。4、服务意识强，具有良好的团队协作精神，擅长人际沟通与跨部门协调，责任心强，兼具数据分析能力。5、熟练使用计算机及常用办公软件，了解基础心理学知识。

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侯女士

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岗位职责：1、公司提供优质且精准的客户资源，无需自行开发客户2、工作流程清晰，主要负责日常跟进与促成成交3、公司配备手机、微信号等相关办公工具4、入职即享系统化培训，团队协作氛围浓厚，助力快速成长5、以线上沟通为主，无须外出拓展业务任职资格：1、具备汽车销售经验者优先考虑，薪资可面谈2、晋升通道广阔，享有定期团建、聚餐及旅游福利3、热爱销售工作，愿意迎接高收入挑战4、思维灵活，语言表达清晰，具备良好沟通能力与销售技巧，富有亲和力5、接受零基础人员，公司安排专人带教工作时间：上午8:30——11:30，下午1:00——17:30薪资待遇：保底+个人提成+奖金

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韩女士

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高级用户运营/用户运营负责人岗位职责：1、以用户增长为核心目标，规划并实施有效的增长策略，主导拉新与激活环节的转化效率提升；2、深入分析用户行为特征，制定精细化运营方案，有效提升新老用户的活跃度与留存水平；3、深度理解产品逻辑，能识别关键优化点并提出可行的产品改进建议，协同推动研发落地执行；4、结合重要营销节点，独立完成活动策划与执行，对活动质量及最终成效全面负责；任职要求：1、本科及以上学历，具备3年以上用户运营领域工作经验，有团队管理实践经历；2、拥有敏锐的市场洞察力，精通移动端应用的用户获取与增长运营方法论；3、自我驱动力强，目标导向明确，执行力出色，具备快速学习能力与创新意识；4、具备良好的团队协作精神和沟通协调能力，可高效整合跨职能、跨部门资源，推动问题解决与目标达成。

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岗位职责：1.负责全流程数据的监控工作，整合多源数据开展深度诊断分析，挖掘关键信息，构建分析模型，实现对业绩趋势的实时监控与预测；2.设计并持续优化业务增长分析模型，输出专项分析报告，为业务精细化运营提供有力支持；3.深入洞察业务逻辑，沉淀可复用的分析框架，结合实际业务场景挖掘潜在机会点，推动产品策略优化，建立可追踪的落地机制，助力业务高效提升；4.响应临时性数据需求，完成数据提取与分析任务，及时提供决策依据；5.针对区域内各城市供给端问题进行精准识别，制定匹配的供给优化策略，并推动城市侧落实改进措施；6.对接运营中台及公司总部相关部门业务要求，保障城市与总部间高效协同，推动各类问题及时闭环解决；7.协助区域经理开展区域内人员的选拔、培养、任用与保留工作，统筹推进区域内的各项运营项目执行岗位基本要求：1.数学、计算机、统计学、信息管理、大数据等相关专业本科及以上学历，具备五年以上销售团队数据分析工作经验；2.能独立完成数据分析报告撰写，具有良好的商业洞察力和创新思维，擅长将复杂业务问题转化为可量化的分析模型并推动成果落地；3.能根据业务发展需要设计数据分析方案，充分利用现有数据资源完成数据抽取、清洗与深度挖掘，建立科学有效的分析体系；4.工作积极主动，自我驱动力强，具备出色的抗压能力、沟通协调能力以及团队协作意识；5.可接受不定期出差，具备跨部门高效协作能力，确保信息流转顺畅、执行到位

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工作内容1、负责与大客户进行商务对接，保障订单各环节高效有序推进2、持续维护并加强客户关系，推动业务规模稳步提升任职要求：1、拥有优秀的沟通能力和商务谈判经验2、能迅速把握客户需求，提供专业且切实可行的服务方案3、具备良好的团队协作意识，能在压力环境中保持稳定高效的工作状态

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岗位职责：1.财务支持：深入理解业务运作，与业务团队紧密协作，搭建科学的预测与分析模型，输出定制化建议并推动落地执行，全方位支撑业务决策及流程优化；2.经营分析：参与商业模式、战略规划及重点项目评估，深度复盘业务运营情况，挖掘增长潜力，预判潜在风险；提供多维度财务数据支持，建立与业务部门的高效沟通机制，及时反馈财务洞察；3.管理报表：构建费用预测体系，按月输出管理类报表，提升财务管理对业务高质量发展的支撑力与运行效率；4.预算管理：协同业务部门开展预算编制，保障战略一致与资源优化配置，定期开展预算与实际执行的差异分析，快速识别异常并提出改进方案，助力经营目标达成。任职资格：1、本科及以上学历，会计、财务管理等相关专业，持有CPA、高级会计职称者优先；2、具备2年以上相关工作经验，有规模化配送或物流行业背景者优先；3、具备扎实的财务管理能力，思维敏锐，数据感知强，熟悉成本分析、预算管控、成本核算等核心财务流程；4、沟通协调能力强，抗压性好，具备良好的团队协作意识与职业素养。

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岗位职责：1、深刻理解配送领域特性及运营逻辑，参与专送运营体系的规划、执行、评估与持续优化；2、借助数据分析洞察运力（一线作业人员）实际状况，制定有效策略提升履约效能；3、结合前线业务需求与战略方向，协同产研团队推进作业流程及管理工具的迭代升级；4、负责复杂运力场景下的基础定价机制与成本预算管控，精准把控作业环节的成本效益；5、主导从0到1的新模式与新场景的可行性探索与落地实践。岗位要求：1、本科及以上学历，具备3年以上互联网行业工作经验（优先考虑专送运力相关背景）；2、熟练掌握数据分析方法，能运用统计原理和分析工具识别并解决业务核心问题；3、责任心强，具备良好的团队协作意识，优秀的跨部门及前后端沟通协调能力；4、具有强烈的创新意识与主动探索精神。岗位亮点：所属核心业务部门，关键岗位，涵盖多样化作业形态，拥有较高的试错与成长空间具备以下条件者优先：有多城市、多站点运营管理经验，或在补贴策略、供需调控、经营分析、产品运营等领域有实践经验者优先

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岗位职责：1.负责活动的策划与执行落地（如跑男类活动），结合数据反馈和实际表现，及时优化策略，持续提升活动成效；2.负责相关项目及社群的组建、日常运营、互动维护、答疑解惑、意见收集以及组织社群内各类活动；3.按要求完成领导交办的其他工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，专业不限；2.思维条理清晰，态度积极主动，工作认真细致，学习能力突出，具备较强的责任意识与执行能力；3.富有创意和想法，熟悉网络热点，对新鲜事物保持高度好奇心；4.具备优秀的沟通协调能力。

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岗位职责：1、区域合伙人培训与指导：负责制定并持续优化所辖区域内签约城市合伙人的专项培训内容，确保培训体系契合当地市场特征；对新加入的城市合伙人在区域市场的启动支持方案进行系统化打磨与动态更新，帮助其高效开拓本地市场。2、区域市场策略制定：结合区域市场实际状况与需求，设计符合地方特点的城市合伙人增长路径，策划并落地具有地域特色的营销活动，切实提升区域市场占有率及品牌认知度。3、团队协作与支持：赋能运营专员提升协助合伙人开展区域市场拓展的专业能力与执行效率，助力区域业绩加速增长；与技术、品牌等部门保持高效协同，基于区域特性为合伙人提供定制化、全流程的运营支持。4、产品运营与反馈：围绕区域市场实际需要，规划并迭代新产品功能在本区域的模块化落地策略；主动收集城市合伙人的使用反馈与业务建议，快速传递至相关职能部门，推动产品与服务持续改进。任职要求：1、行业经验：具有2-3年互联网领域工作经验，取得过显著工作成果者优先。2、市场经验：精通互联网项目在区域市场的开拓与运营管理，掌握区域市场发展趋势及渠道合作资源。3、出差适应：能接受区域内频繁出差的工作安排，保障对合伙人的现场支持与响应时效。4、沟通能力：具备优秀的跨部门沟通与资源整合能力，可高效推进区域业务目标达成。5、分析能力：具备扎实的市场洞察力与问题应对能力，可根据市场变化及时调整运营策略。

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岗位职责：1、聚焦同城配送应用场景（如餐饮、商超、医药、3C等行业），主导品牌商户的商机挖掘、客户开发及项目落地执行；2、针对核心行业与重点品类开展市场调研，形成调研分析报告，提出产品优化建议，并输出行业解决方案及标杆客户合作案例；3、持续维护客户关系，跟踪市场动态并制定相应运营策略，推动与客户建立长期稳定的合作关系；4、完成上级安排的阶段性或临时性工作任务。任职要求：1、具备1-3年大客户销售工作经验，有1年以上餐饮、商超、医药、3C等相关行业背景者优先，熟悉客户开拓流程，拥有渠道资源或品牌供应链资源者更佳；2、具备良好的抗压性、市场开拓能力，擅长陌生客户拜访及需求挖掘，可独立完成商务洽谈与合作推进；3、具备出色的沟通表达能力、逻辑分析能力、应变反应能力以及高效的执行力；4、能适应一定的工作强度，并接受因业务需要安排的短期出差。

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工作内容1、负责大客户商务对接，保障订单各环节高效推进2、持续维护客户关系，推动合作深度与业务规模稳步提升任职要求：1、拥有优秀的沟通表达能力及商务洽谈经验2、能准确把握客户需求，输出专业且可行的服务方案3、具备较强的团队协作意识，适应快节奏工作环境并保持稳定输出

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接受24、25届应届生！！！公司位于CBD，曼哈顿商圈，交通便利，办公环境优越！！行业高提成，管理扁平化，团队成员均为90后、00后，不搞内耗，拒绝复杂人际，领导亲切易沟通，工作氛围轻松融洽，欢迎加入我们！【工作内容】：有意向者欢迎咨询1、通过电话或微信与客户沟通【公司提供精准客户资源】，解答疑问，匹配合适的贷款融资方案，并邀约客户到访公司，无需自行开发客户！！！2、客户到访后由销售主管负责洽谈签约，成交后业绩归属你本人！！！若想提升个人能力，也可学习独立谈单，后期有机会晋升为组长、经理3、定期电话回访客户，维护长期合作关系入职即享带薪培训，分组后安排经验丰富的老员工一对一指导，助力快速上手，融入团队，实现成长与收入双丰收【薪资待遇】无责任底薪5000元+高额提成+五险一金+话费补贴+奖金+工龄奖励+免费体检+团建活动+国内外旅游+带薪年假+生日福利+日常下午茶+百万级年终分红新人前两个月平均收入8000元起，满三个月后月薪过万很常见一年买车不是梦，两年攒首付买房也有可能选择比努力更重要，方向对了，事半功倍工资条会告诉你一切有多真实还有下午茶、团建、聚餐，更有三亚游、泰国游等惊喜福利等你体验，我都亲自参加过！！！【发展空间】晋升周期短，最快三个月即可组建自己的团队（晋升机制透明，公开竞聘）；管理层以90后为主，所有管理岗位均从内部提拔，无外部招聘；发展路径清晰，是一份可长期发展的事业【任职要求】适合渴望锻炼自我、追求高收入、有强烈赚钱动力的人群，无论是想还清负债，还是目标年入30万以上，或是寻求长远职业发展，都欢迎加入

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岗位职责：1.负责网络销售平台的日常销售工作2.通过线上渠道与客户高效沟通，推广汽车相关产品3.持续维护客户关系，保障销售任务顺利完成岗位要求：1.年龄不限，性别不限，学历不限2.欢迎应届毕业生加入福利待遇：1.底薪+提成+五险，平均月薪约15K，旺季可达2万以上2.提供员工生日福利3.节假日享受节日福利4.定期组织团建活动，每年安排2-3次旅游（地点灵活）公司提供岗前培训，配备专人一对一指导，快速适应工作节奏职位亮点：每月休息六天，无需加班，收入可观，无外勤跑业务要求

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岗位职责：1、通过线上招聘渠道，高效筛选并主动对接跑男师傅应聘者，清晰传达岗位亮点及公司相关政策，达成每日沟通目标。2、借助企业微信等工具与候选人保持密切互动，解答岗位相关问题，收集基础信息，对高意向人员提供个性化注册协助。3、定期复盘招聘数据（如渠道转化情况），输出优化策略，持续提升招聘效能。任职要求：1、大专及以上学历，具备1年以上招聘、运营、审核或客服类工作经验者优先；2、熟练操作各类招聘系统及企业微信等办公工具；3、学习适应能力强，结果导向，具备优秀的沟通能力、服务意识和抗压素质。薪酬福利：1、入职缴纳五险一金；单双休、带薪年假、节日福利待遇完善；2、提供具有竞争力的薪酬及完善的培训体系、晋升通道。发展路径：招募运营——渠道运营——渠道推广

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岗位职责：1.深入洞察平台用户群体（涵盖发单用户及跑男等角色），通过调研访谈、数据挖掘与意见收集等方式，识别用户核心痛点与潜在需求，为产品迭代与运营决策提供有力支撑；2.主导关键产品功能的需求策划与文档撰写（如优惠券机制、会员体系、新型下单流程等），跟踪功能开发与上线进度，推动新功能在用户端实现高效渗透与正向反馈；3.完善用户生命周期管理模型，面向新用户、活跃用户、沉默及流失用户等不同阶段，制定并实施针对性运营策略（如拉新活动、活跃激励、召回计划），提升用户留存与复购水平；4.跟踪用户运营核心指标（如DAU/MAU、留存率、转化率、LTV等），定期开展数据分析与复盘总结，持续优化运营方案，助力业务稳步增长；5.与产品、技术、市场、数据分析等多部门高效协同，保障产品优化与运营项目顺利推进与落地执行。任职要求：1.本科及以上学历，具备2年以上互联网行业产品运营或用户运营相关经验，有O2O、电商、本地生活服务或即时配送领域背景者优先；2.具备强烈的用户导向意识，善于从用户视角出发思考问题，对用户行为模式与心理有深刻理解与敏锐判断；3.热爱产品工作，熟悉产品运作逻辑，能将用户需求有效转化为可执行的产品建议与运营策略；4.具备扎实的数据分析能力，熟练运用SQL、Excel等工具进行数据提取与深度分析，并能基于数据发现问题、提炼洞察。掌握Tableau等BI可视化工具者更佳。

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