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早九晚六，双休，法定节假日休息，入职即缴纳社保。公司专注于灵活用工领域，打造财税法务智能化综合服务平台，现有员工约80人，人力行政团队配备5至6人。现招聘一位具备专业实力的人事总监，要求熟悉AI技术应用，精通人力资源三支柱体系：SSC主导流程标准化与高效交付（提升规模化效率），COE聚焦体系搭建与方案设计（深化专业能力），HRBP深入业务一线，支撑组织发展与人才协同（实现业务价值转化）。工作直接向总经理汇报，可全情投入岗位职责，需具备一定抗压能力，且拥有五年以上人力资源从业经验。熟练掌握人力资源六大模块的实操与落地，具备扎实的体系化思维。培训管理为本岗位重点职责之一，有300人以上大型培训项目组织实施经验者优先考虑。政策与制度建设方面：•主导公司各项管理制度的制定与优化，保障组织运行规范高效。•推进治理体系升级，持续提升管理质量与组织效能。数据统计与分析方面：•系统整合人力资源各类数据，开展深度分析，为高层决策提供有力支持。•编制人力资源分析报告，定期反馈部门工作成果与进展。该岗位需occasional出差，参与外部公开分享或行业演讲。我们不仅在寻找一位人力资源负责人，更期待遇见一位志同道合的创业伙伴。

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Hey，年轻人！想突破自己吗？知道在德资险企工作是种什么样的感觉？想进入金融行业吗？想成为与国际保险业接轨的Leader吗？拒绝996！拒绝加班！拒绝内卷？！爱自由，做自己！来，一起来了解寿险新事业“Youth Manager”计划！1890年始创于德国的安联集团，是欧洲乃至全球领先的金融保险集团之一。2021年世界500强企业排38名，interbrand全球保险品牌价值第一位，业务涵盖不动产、全球商业风险管理、资产管理、商业保险、道路安全保障等领域。2021~2028年奥林匹克全球保险合作伙伴，知名德甲豪门拜仁慕尼黑球队的深度合作伙伴。 “Youth Manager”计划是一次实现梦想的机会，公司将提供专业的培训，极具吸引力的基本法，创新的销售模式，以及有竞争力的产品，对接活力城市—青岛欢迎有创业梦想，有爱、有趣、有才、有为的你！加入我们，为你打怪升级的路上插上翅膀！欢迎有创业梦想，有爱、有趣、有才、有为的你来了解我们！三、岗位职责：1、创业团队长，协助组员打造个人IP，通过线上、线下经营来强化与承接个人IP，借助活动来强化信任关系，透过社会人的角色来引流，职业人的身份来转化；2、推动并拓展个业及团队业务，配合团队达成公司的销售目标；3、参与团队的销售目标制定，实施方案并贯彻落实；4、参与产品和公司品牌活动的策划与组织；5、负责与客户交流，找到客户风险需求，提供专业的咨询服务；四、任职要求：1、年龄25-40周岁，本科及以上学历，有教育行业、金融行业及销售经验者优先；2、善良、有责任心，有成人达己的胸怀。3、具有较强的学习能力、时间管理能力、探索精神；4、具有较强的沟通能力、协调能力和团队意识；5、工作认真细致，责任心强、有集体荣誉感；6、能够熟练掌握办公软件、快速上手app操作；7、不喜欢一成不变的生活，不喜欢复杂的人际关系，拒绝职业天花板。【公司平台体系】1、提供公平公正的事业平台2、提供国际化培训体系3、根据个人特色，定制打造专属职业发展路径【公司收入及福利待遇】1、周一至周五上午8:30-10:30，双休及国家法定节假日。每月可享3-4天额外事假，及5天孝亲假。2、公司提供完善有竞争力的薪酬福利，多元化收入来源。责任底薪+初年度佣金+续年度服务津贴+继续率奖金+新人卓越奖+月度奖金。3.拥有完善的福利保障:团体人身意外伤害险、住院医疗、意外伤害医疗、意外身故保障等。五、收入及福利待遇：1、工作时间：周一至周五上班，周六周日及国家法定节假日休息，工作灵活弹性。2、收入构成：业务佣金+引荐奖+业务奖金+个人长期服务奖金，可实现的期望收入；3、培训制度：持续培训制度，不同时间不同培训，因材施教； 4、团体保障：意外+意外医疗+大病+住院医疗+人身保障；5、晋升空间：入职后向业务主管-高级主管-业务总监方向培养；

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需要具备园区资源、企业服务、软件客户资源、税务相关企业客户资源等各类优质资源。担任全国销售总监，全面负责超大型客户、政府部门及战略合作伙伴的开发与长期关系维护，推动公司产品与解决方案在市场中的领先优势，确保收入目标持续超额完成。该岗位需具备出色的领导才能、深刻的市场预判能力以及主导高层级复杂谈判的实力，属于高端销售管理职位。一、岗位职责：持续跟进核心客户，深度挖掘客户需求，提供专业化的咨询建议与定制化解决方案。同时积极拓展新客户网络，提升市场占有率。开展系统性市场调研，掌握竞争格局变化与行业发展方向，为公司销售战略的制定提供有力支持。按期向管理层汇报销售成果、市场动态及客户意见，协同内部各职能团队高效协作，保障业务顺畅推进。二、任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：5年以上销售管理经历，有财税类产品或财税服务机构从业背景者优先，具备成功组建并带领销售团队的实绩。3、年龄范围：25岁至42岁，能力突出者年龄可适度放宽。4、专业能力：掌握市场营销、销售管理、客户关系运营等方面知识，拥有扎实的谈判功底和团队合作意识。5、沟通与执行：具备卓越的沟通表达能力和高效执行力，能与各层级人员及客户建立良好互动。6、分析与决策：具有敏锐的市场感知力和判断力，可根据外部环境变化快速优化销售策略。7、其他条件：责任心强，富有使命感，能适应高强度工作节奏，拥有渠道资源者将被优先录用。

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一、岗位职责：1、无需坐班，工作时间灵活，除每周六、日固定休息外，每月还可自由安排4天休假。2、作为创业团队负责人，指导成员打造个人IP，通过线上与线下渠道运营强化个人品牌影响力，借助活动增强信任关系，以社会人身份引流，以职业身份完成转化；3、推进个体及团队业务发展，协同团队实现公司整体销售目标；4、参与制定团队销售目标、执行方案，并推动落地实施；5、参与公司产品及品牌相关活动的策划与执行；6、对接客户沟通，挖掘客户需求与潜在风险，提供专业咨询服务。任职要求：1、年龄22-40周岁，大专及以上学历；2、具备良好的销售能力、学习能力与时间管理能力；3、具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；4、工作细致认真，责任心强，富有集体荣誉感；收入及福利待遇：1、工作时间：时间可弹性安排，无需固定坐班；2、收入构成：业务佣金+推荐奖励+业绩奖金+个人长期服务奖，具备可观的收入潜力；3、培训制度：提供持续性培训，按阶段匹配相应课程，因材施教；4、团体保障：涵盖意外险、意外医疗、重大疾病、住院医疗及人身安全保障；5、晋升空间：入职后向业务主管-高级主管-业务总监方向培养；

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我们在寻找一位兼具“战略思维、销售领导力与融资专长”的复合型核心领军人才，期望其能融合“大厂系统化运作优势”与“创业企业敏捷反应和拼搏精神”，推动公司在新阶段实现跨越式发展。作为公司首席执行官，您将全面主导战略规划、文化构建、业务推进与资源整合工作。您将带领团队达成战略目标、财务指标及行业领先地位。您过往在互联网领域的实战经验，是公司完善管理体系、提升组织效能、实现快速增长的重要支撑。岗位职责：1. 主导公司战略方向与年度经营计划的制定，确保市场定位清晰并具备竞争优势。2. 开展深入市场研究，厘清公司核心价值与差异化定位。3. 制定重大战略决策，并推动战略在组织内高效落地与贯彻执行。4. 全面负责销售体系搭建与策略实施，统筹客户关系及关键战略合作。5. 规划并落实资本运作路径与融资方案，持续优化公司资本配置。6. 识别并管控企业在商业、法律、财务及运营方面的潜在风险，保障合规运行。7. 定期向董事长汇报进展，落实董事会决议，并就重要事项提请指导与审批。任职要求：1. 年龄35-48岁为佳，具备5年以上高科技或软件行业背景，曾在头部科技企业担任高层管理职位。2. 拥有带领销售团队并达成乃至超越业绩指标的实绩。3. 有主导并成功完成一轮以上大额融资的实际经验。4. 具备出色的战略判断力与商业规划能力，善于将宏观构想转化为具体行动步骤。5. 擅长商务谈判，具备与投资机构高效沟通的专业能力。6. 精通销售管理逻辑，深刻理解软件行业的商业模式与发展规律。薪资福利：1. 早九晚六，周末双休，享受法定节假日。2. 入职即办理社会保险。3. 提供带薪年假、节日福利及其他配套待遇。4. 提供广阔的发展平台与成长机会。

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需要具备园区资源、企业服务、软件客户资源、涉税企业客户资源等相关资源者优先。担任全国销售总监，全面负责超大型客户、政府单位及战略合作伙伴的开发与关系维护，推动公司产品与解决方案在市场中的领先优势，确保收入目标的持续超额完成。该岗位需具备出色的领导才能、前瞻的市场判断力以及主导高层级复杂谈判的能力，属于高端销售管理职位。一、岗位职责：与核心客户保持深度互动，精准把握客户需求，输出专业建议与定制化解决方案。同时积极拓展新客户网络，提升市场占有率。开展系统性市场调研，掌握竞争格局与行业发展方向，为公司销售战略的制定提供有力支持。定期向管理层提交销售进展、市场动态及客户意见报告，协同内部各职能部门高效协作，保障业务顺畅运行。二、任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具有5年以上销售管理经历，有财税类产品或财税服务机构从业背景者优先，具备成功组建并带领销售团队的实绩。3、年龄范围：25岁至42岁，能力突出者年龄可适度放宽。4、专业能力：掌握市场营销、销售管理、客户关系运营等专业知识，拥有优秀的谈判能力和团队合作意识。5、沟通与执行：具备卓越的沟通协调能力与高效执行力，能与各级人员及客户建立良好互动。6、分析与决策：具备敏锐的市场感知力和数据分析能力，可根据外部变化快速优化销售策略。7、其他条件：责任心强，富有使命感，能适应高强度工作压力，拥有渠道资源者优先录用。

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我们在寻找一位兼具“战略思维、销售魄力与融资能力”的复合型领军人才，期望其能融合“大厂的系统化管理”与“创业公司的快速反应和拼搏精神”，推动公司进入下一阶段的跨越式发展。作为企业核心负责人，您将全面主导公司战略方向、文化构建、业务增长与资源整合，带领团队实现战略目标、经营成果与行业影响力的全面提升。您在互联网领域的实战经验，将是公司建立规范化运营体系、提升组织效能、实现规模化突破的重要支撑。岗位职责：1.主导公司长期发展战略及年度经营计划的制定，确保发展方向明确并在行业中保持竞争优势。2.开展深入市场研究，厘清公司核心竞争力与差异化定位。3.制定重大战略决策，并推动战略在组织内部高效传达与落地执行。4.全面负责销售体系的规划与推进，包括销售策略设计、客户关系维护及关键合作伙伴管理。5.统筹资本运作方案与融资进程，优化公司资本配置与财务结构。6.识别并管控企业在商业、法律、财务及运营方面的潜在风险，保障合规稳健运行。7.定期向董事长汇报工作进展，落实董事会决策，并就重大事项提请指导与审批。任职要求：1.年龄35-48岁优先，具备5年以上高科技或软件行业从业背景，在头部科技企业担任过高层管理职位。2.拥有带领销售团队达成并超越业绩指标的实际成果。3.有主导并成功完成至少一轮大规模融资的完整经历。4.具备强大的商业判断力与战略拆解能力，能将宏观愿景转化为具体可落地方案。5.擅长商务谈判，具备与投资机构高效沟通的专业能力。6.精通销售管理体系，深刻理解软件行业的商业模式与发展逻辑。薪资福利：1.早九晚六，周末双休，法定节假日正常休假。2.入职即办理社会保险。3.享受带薪年假、节日福利及其他法定待遇。4.提供更广阔的发展平台与成长机会。

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海运从业转型计划【招聘要求】1、本科及以上学历，年龄26-40周岁（特别优秀者可适度放宽）2、具备持续学习能力与探索精神，自律性强，目标明确。3、品行端正，富有责任感，拥有助人达己的格局与胸怀。4、追求职业成长空间，拒绝一成不变的工作状态，不接受职场发展受限。5、有海运行业转型背景并具备管理经验者优先考虑。【公司平台体系】1、提供公开透明的职业发展平台2、配备国际化培训支持（安联学院）3、结合个人特质，量身规划职业成长路径【公司收入及福利待遇】1、工作时间周一至周五上午8:30-10:30，享受双休及国家法定节假日。每月享有3-4天额外事假，并设5天孝亲假期。2、薪酬福利完善且具竞争力，收入结构多元化：责任底薪+首年佣金+续期服务津贴+继续率奖金+新人卓越奖+月度激励奖金。3、健全的福利保障体系：团体人身意外险、住院医疗、意外医疗、意外身故等保障全覆盖。【公司介绍】中德安联人寿保险有限公司（简称：中德安联人寿）总部设于上海，1999年正式运营，2021年成为首家由合资转为外商独资的人寿保险公司，现由安联（中国）保险控股有限公司全资持有。依托德国安联集团逾130年的保险专业积淀与全球领先品牌优势，中德安联人寿长期专注中国中高端寿险市场，通过营销员队伍、合作银行、多元渠道及数字化平台，构建全面营销网络，为客户提供涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾、教育金等全方位的人寿保险解决方案，致力于引领中高端保险服务标准。目前，公司在上海、广东、浙江、四川、江苏、深圳、北京、山东、青岛、湖北和宁波设有11家省级分支机构，业务覆盖近40个城市。YouthManager–保险代理人因业务拓展需要，中德安联人寿保险有限公司青岛分公司西海岸分部现面向社会诚聘保险代理人。

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早九晚六，双休，法定节假日休息，入职即缴纳社保。公司专注于灵活用工领域的财税法务智能化综合服务平台，现有员工约80人，人力行政团队规模为五六人。现招聘一位具备专业实力的人事总监，要求熟悉AI技术应用，精通人力资源三支柱体系：SSC主导“生产”与“交付”（实现效率与规模化），COE主导“研发”与“设计”（推动专业精深发展），HRBP主导“销售”与“客户关系”（体现业务价值转化）。工作汇报对象为总经理，可全情投入岗位职责，需具备一定抗压能力，要求五年以上相关工作经验。熟练掌握并能实际运用人力资源六大模块。培训管理为此岗位重点职责之一，具备300人以上大型培训组织经验者优先考虑。8.政策与制度建设：•建立并优化公司内部管理制度体系，保障运营规范有序。•推进公司治理机制完善，提升整体管理效能与运作水平。9.数据统计与分析：•整理并分析人力资源各项数据指标，为管理层决策提供依据。•编制人力资源专项报告，定期反馈部门工作执行情况。该岗位涉及出差安排，需配合参与外部公开演讲活动。我们不仅在寻找一位人力总监，更在寻找一位具有创业精神的长期事业合伙人。

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工作内容：一、峰会与招商活动策划1.参与数字经济产业峰会、园区招商推介会等大型活动，收集潜在客户信息，开展沟通对接并推动转化为我方合作客户。2.策划组织招商大会，制定演讲流程（如“数智化平台赋能企业升级”主题），邀请政府领导、行业专家出席支持，配合销售团队邀约客户并落实客户关系维护。3.运用数据化案例增强客户信心，推动现场达成签约合作。二、精准客户转化1.通过电话沟通、社群运营、定向邀请等方式筛选目标客户群体，完成会前需求调研及会后跟进转化工作。2.结合公司标杆项目案例设计沟通话术，提升品牌专业形象与可信度。三、生态资源联动整合行业协会、金融机构、技术服务商等外部资源，策划联合推广活动（如政企对接会、行业峰会等），拓展品牌影响力覆盖范围。任职资格：1.活动执行经验：具备3年以上会销或活动策划相关经验，有主导过500人以上规模会议者优先考虑2.政策与行业洞察：了解国家“数字经济高质量发展”政策方向，能够提炼园区数字化转型趋势作为市场推广亮点3.核心能力：控场能力：具备应对现场突发情况的处理能力数据驱动：基于平台数据进行客户行为分析，优化邀约策略与转化路径视觉表达：熟练制作政策解读图谱、数据可视化内容，增强沟通表达效果

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岗位职责1、根据公司战略发展规划，进行战略论证及分解，制定人力资源规划和实施计划；2、结合公司战略，优化组织结构，提出合理化建议，系统搭建人才梯队和员工职业规划，组织做好员工“外引内培”工作，不断完善人才培养机制，加强团队建设工作；3、结合市场、行业发展、相关政策及公司现状，组织建立、完善制度体系与信息化体系，优化薪酬、绩效激励机制，并根据内外部变化做适时调整；4、协助总经理做好公司经营管理工作，根据公司战略目标，组织制定年度、月度经营和管理指标并领导实施，确保公司健康、持续、稳健发展；5、提升管理人员经营分析、数据分析、成本分析能力，全面提高公司的管理团队的效率与效能，并做持续改进与提升；6、每月向总经理汇报公司经营、生产运营及战略执行情况，资金预算与控制等相关事宜，针对发现的管理问题，提出改进措施并实施；7、建立并保持内外部关系，重点做好与客户、供应商、合作伙伴及相关政府部门的顺畅沟通，树立良好公司形象；8、监督、指导公司经营目标达成及重点决策、事项的落实情况，提供分析意见及改进建议；9、协助总经理对公司各部门进行管理，协调处理好各部门之间的工作关系；10、全面主持公司级会议，包括经营分析会、年中、年度会议、月度例会、专题研讨会会议等；11、主持外部关系协调，处理危机公关等工作；12、负责总经理交办的其他工作。任职要求1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业，年龄38-46岁，接受过系统化管理方面的培训及实践，熟悉公司经营业务流程，掌握国家相关专业政策文件；2、具备管理工作10年以上，5年以上同岗位工作经验；具备互联网行业、大型制造业或科技公司，有上市公司经验优先；3、熟悉股权激励，有股权激励实操经验者优先考虑；4、具备较强的计划、组织、协调、决策及风险预测和控制能力；较高的成本和安全意识；优秀的发现问题和解决问题的能力；较强的沟通能力与人际关系技巧；5、个性沉稳，具有创新性思维，敬业严谨、极高的职业操守，抗压性强，具有全局意识，有较好的资源整合与团队管理能力；

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岗位职责1、依据公司战略发展蓝图，开展战略研究与分解工作，制定并落实人力资源规划及执行方案；2、围绕公司发展战略，优化组织架构，提出建设性意见，系统构建人才储备体系和员工职业发展路径，统筹推进人才“引进与培养”机制，持续完善人才培养体系，强化团队整体能力；3、结合市场动态、行业趋势、政策导向及企业实际，牵头建立并健全管理制度与信息化系统，优化薪酬结构与绩效激励体系，并根据内外环境变化及时调整优化；4、协助总经理推进企业经营管理，围绕战略目标，组织编制年度、月度经营与管理指标，并主导实施，保障企业可持续、稳定发展；5、提升管理团队在经营分析、数据洞察、成本管控等方面的专业能力，全面提升管理效能，并推动管理质量的持续改善；6、每月向总经理汇报企业运营、生产进展及战略落地情况，以及资金预算执行与控制情况，针对管理短板提出改进对策并推动落实；7、构建并维护良好的内外部关系网络，重点加强与客户、供应商、合作方及政府机构的高效沟通，塑造积极的企业形象；8、监督公司经营目标达成情况及重大决策执行进度，提供专业分析与优化建议；9、协助总经理统筹各部门管理工作，协调跨部门协作，确保工作高效衔接；10、全面负责公司层面各类会议的组织与主持，包括经营分析会、年中及年度大会、月度例会、专题研讨等；11、主导外部关系协调，应对突发事件及危机公关事务；12、完成总经理交办的其他工作任务。任职要求1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业，年龄38-46岁，接受过系统的管理培训并具备实践经验，熟悉企业运营流程，掌握国家相关法规政策；2、拥有10年以上管理工作经验，其中至少5年同层级岗位经历；有互联网、大型制造或科技型企业背景者优先，具备上市公司工作经验者更佳；3、了解股权激励机制，具有实际操作经验者优先考虑；4、具备出色的计划制定、组织推进、协调沟通、决策判断及风险预判与管控能力；具备较强的成本意识与安全意识；善于识别问题并有效解决；具备良好的人际交往与沟通技巧；5、性格稳重，思维创新，工作认真负责，职业素养高，抗压能力强，具备全局观，擅长资源统筹与团队领导。

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岗位名称：Youth Manager – 保险代理人嘿，年轻人！想体验德资险企的工作氛围吗？渴望踏入金融领域，成长为接轨国际保险市场的引领者吗？告别996！告别加班文化！拒绝内卷！崇尚自由，活出真我！现在就来了解寿险全新事业——“Youth Manager”计划！一、我们的根基：源自1890年德国创立的安联集团，是欧洲乃至全球领先的金融保险企业之一。2021年位列世界500强第38位，interbrand评选中居全球保险品牌价值榜首，业务覆盖不动产、全球商业风险管理、资产管理、商业保险、道路安全保障等多个领域。2021至2028年担任奥林匹克全球保险合作伙伴，并与德甲劲旅拜仁慕尼黑建立深度合作关系。二、我们的方向：2021年，安联人寿成为国内首家由中外合资转为外资独资的保险公司！启动个险转型战略，聚焦活力城市中“新兴、时尚、富裕”人群。通过构建UFO—model，打造获客平台，助力每位营销员以兴趣驱动工作，用爱好塑造个人IP，借助社群运营，让销售变得更轻松、更有趣。“Youth Manager”计划是一次追逐梦想的旅程。公司将提供系统化培训、极具吸引力的基本制度、创新的展业模式以及具备竞争力的产品体系，落地于活力之城青岛，诚邀怀揣创业理想、有爱、有趣、有才、有为的你加入！让我们为你追梦之路添翼助力！欢迎所有心怀热忱、勇于突破的你前来了解！三、岗位职责：1、作为创业团队负责人，协助成员建设个人IP，通过线上与线下方式深化并承接IP影响力，借助活动增强客户信任，以社会角色引流，职业身份转化；2、推动个体及团队业务发展，协同完成公司设定的销售目标；3、参与制定团队销售目标，设计执行方案并有效落实；4、参与产品推广与公司品牌活动的策划及组织实施；5、与客户深入沟通，识别其风险保障需求，提供专业咨询建议；四、任职要求：1、年龄22-40周岁，大专及以上学历，具备保险、金融或销售从业背景者优先；2、具备出色的销售能力、学习能力及时间管理能力；3、拥有良好的沟通技巧、协调能力和团队协作精神；4、工作细致认真，责任心强，富有集体荣誉感；5、能熟练操作办公软件，快速掌握APP应用操作；五、收入及福利待遇：1、工作时间：周一至周五出勤，周六周日及法定节假日正常休息，工作安排灵活自主；2、收入结构：包含业务佣金+引荐奖励+业绩奖金+个人长期服务奖励，具备可观的收入潜力；3、培训机制：实施持续性培训体系，分阶段匹配专属课程，因材施教；4、团体保障：涵盖意外伤害+意外医疗+重大疾病+住院医疗+人身安全等多重保障；5、晋升通道：入职后向业务主管-高级主管-业务总监路径发展；注：以上招募对象均为保险代理人，非公司正式雇员

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1、负责国外市场调研和需求分析，开展国外市场拓展工作，依托跨境电商平台、行业展会、邮件营销等方式，挖掘新客户、拓展新市场，提升企业产品的海外市场占有率；2、根据外贸部门目标体系和销售配额，制定外贸销售计划和销售预算；3、协调设计、生产、物流等跨部门协作，推动样品打样、确认及批量生产，同步跟进物流订舱、清关文件准备，确保订单按时、按质、按量交付；4、完成销售任务和客户的管理，整理外贸业务数据（如订单量、客户转化率、回款情况等），撰写业务周报、月报；维护外贸客户关系，定期推送企业新款包装盒产品信息，挖掘客户复购及转介绍潜力。

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Hey，来自各行各业的优秀精英们！在德资外企工作是种什么样的感觉？想进入金融行业吗？拒绝996！拒绝加班！拒绝内卷？！爱自由，做自己！来，一起来了解新事业“Youth Manager”计划！一、我们的基因：1890年始创于德国的安联集团，是欧洲乃至全球领先的金融保险集团之一。2021年世界500强企业排38名，interbrand全球保险品牌价值第一位，业务涵盖不动产、全球商业风险管理、资产管理、商业保险、道路安全保障等领域。2021~2028年奥林匹克全球保险合作伙伴，知名德甲豪门拜仁慕尼黑球队的深度合作伙伴。二、我们的战略：2021年，安联人寿成为中国首家由中外合资转外资独资的保险公司！安联人寿确定个险转型战略，专注服务于活力城市中的“新兴、时尚、富裕”群体。通过建立UFO—model，打造获客平台，让每位营销员用兴趣爱好去工作，用兴趣爱好打造个人IP，通过社群经营，让销售变的有趣和容易。“Youth Manager”计划是一次实现梦想的机会，公司将提供专业的培训，极具吸引力的基本法，创新的销售模式，以及有竞争力的产品，对接活力城市—青岛欢迎有创业梦想，有爱、有趣、有才、有为的你！加入我们，为你打怪升级的路上插上翅膀！欢迎有创业梦想，有爱、有趣、有才、有为的你来了解我们！三、岗位职责：1、创业团队负责人，指导成员构建个人品牌，通过线上线下的方式运营并承接个人品牌影响力，借助活动深化信任链接，以社会角色吸引流量，以职业身份完成转化；2、推动个体及团队业务发展，协同团队达成公司既定销售任务；3、参与团队销售目标的规划、执行方案的设计与落地实施；4、参与产品推广及企业品牌活动的策划与执行；5、负责与客户沟通互动，识别客户风险保障需求，提供专业咨询建议；四、任职要求：1、年龄22-40周岁，本科及以上学历，具备财会、教育、医学、金融或销售相关背景者优先考虑；2、具备良好的销售意识、学习能力与时间管理能力；3、具备出色的沟通技巧、协调能力及团队协作精神；4、工作态度严谨，责任心强，具有集体荣誉感；5、能熟练操作办公软件，快速掌握移动端应用操作；五、收入及福利待遇：1、工作时间：周一至周五上班，周六周日及国家法定节假日休息，工作安排灵活自主。2、收入构成：新人津贴+业务佣金+推荐奖励+月度激励+长期服务奖金等八大收入模块，收入潜力可观；3、培训制度：系统化持续培养机制，按不同阶段与职级匹配专属课程（如ABE职级对应LIMRA培训等）；4、享受公司团体保险保障：包含意外+意外医疗+重大疾病+住院医疗+人身综合保障；5、晋升空间：入职后向业务主管-高级主管-业务总监方向发展；

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保安，大量要人！门岗 巡逻岗 中控都招，，，7:30到19:30 长白班两班倒都有【薪资】月薪：3500-4500/月，，*可短期日结120/天*工作内容：小区，商场保安，负责巡逻，看监控，门岗坐岗，轻松简单纯溜达管三餐管住

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保安，大量要人！门岗 巡逻岗 中控都招7:30到19:30 长白班两班倒都有【薪资】月薪：3500-4500/月*可短期日结120/天*，工作内容：小区，商场保安，负责巡逻，看监控，门岗坐岗，轻松简单纯溜达管三餐管住

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坐班工作内容清晰简单，依据公司提供的客户资料，按照标准话术进行沟通回复即可，无需复杂操作。底薪5000元+提成，综合收入普遍在1万元以上

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[公司福利待遇]1、为员工缴纳五险，入职即享专业带薪培训；2、员工活动：定期组织部门聚餐、下午茶、生日会、团建活动等；3、带薪假期：员工可享受带薪法定节假日（国庆、春节、中秋等）；4、上班时间：早上8:30-12:00，下午2:00-6:00（无需加班），周六休息，法定节假日正常休假，按国家规定执行放假安排；5、底薪5000+60%提成+奖金+福利+五险，前两个月保底到手不低于8000，第二个月稍加努力即可达到12000以上，第三个月积极进取可达3W+，收入上不封顶！

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不提供住宿，仅接受线下面试每月10号准时发放薪资，欢迎无经验者/新手加入具备基本沟通能力，能打字即可薪资福利：1、试用期月薪5000-9000元，转正后9000-15000元，业绩优异者收入上不封顶，新人首月平均收入达8000元以上公司主营企业服务业务，工作内容为跟随总经理共同开展企业服务相关事务，由总经理亲自一对一指导带教2、依法缴纳五险，享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利，每年提供免费健康体检一年四次调薪机会，春节开工红包，组织国内外旅游，每月10号固定发薪

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通过公司平台审核客户资料（室内办公），可接受零基础人员，负责审核银行流水、征信等相关信息，全程带教岗位要求：1.不限性别，年龄******，以学习为先，服从管理安排，积极上进，具备良好心态2.普通话标准，具备基本沟通表达能力任职要求：1.年龄******，有无经验均可（应届生或有工作经验者皆可），综合条件优异者可适当放宽标准2.性格外向，主动进取，遵守纪律，具备良好的职业素养3.有明确目标感，愿意为实现收入持续努力付出4.充满热情，专注投入，具备强烈成长意愿工作时间：早8:30—晚18:00，午休两小时，时间充裕法定节假日正常休假，全部享受带薪待遇公司福利：1.定期组织团建活动，提供下午茶点2.节日礼品、生日专属礼包等贴心福利3.团队氛围轻松和谐，同事多为95后、00后，相处简单融洽五险齐全，年终奖金，带薪年假，集团年度旅游，定期举办生日会！公司重视员工成长路径，不希望员工长期停留在基层岗位的伙伴看过来！只要你展现出管理潜质和团队协作能力，一经评估确认，即可获得晋升机会！期待与优秀的你携手共事！

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[主营业务]我们与银行深度合作，专注于为企业提供金融服务，主推企业税贷、票贷等产品。公司统一提供高质量客户资源，通过坐席电话及线上沟通方式了解客户资质，完成邀约到店即可，工作流程简单高效。客户到店后由专业谈单经理全程对接，负责后续洽谈与签约，助力快速成单！额度高：件均放款80-300万放款快：客户当天面签，当天到账，当天结算开单快：无需自拓客户，资深导师一对一帮带新人，新员工首月开单率达80%办公环境优：配备空调、微波炉、休闲区，甲级写字楼办公，交通便捷，临近地铁口与公交站，步行几分钟即达，营造温馨舒适的职场氛围。团队以80后、90后、00后为主，年轻有活力资源优质：非白名单模式，精准定位有房、有车、有公司且持续开票纳税的企业主客户竞争少：青岛地区个人贷款市场趋于饱和，低价竞争普遍，而我们聚焦企业端口，赛道蓝海无经验也可胜任，公司提供系统培训与全程指导，不限学历背景1、年龄22-40岁，性别不限；2、具备责任心与担当意识；3、心怀目标，抗压能力强，有强烈赚钱意愿并能持续投入；4、平均月薪2W+[公司福利待遇]1、入职即签订劳动合同，缴纳五险，提供专业带薪培训；2、丰富员工活动：定期组织部门聚餐、下午茶、生日会、团建等；3、享有带薪假期：享受国家法定节假日（如国庆、春节、中秋）正常休假；4、工作时间：上午8:30-12:00，下午14:00-18:00（无需加班），周末双休，节假日按国家规定执行；5、薪酬结构：底薪5000元+60%提成+奖金+福利+五险，前两个月保底实发不低于8000元，第二个月努力可达12000元以上，第三个月积极开拓可突破3W，收入上不封顶！[岗位优势]1、大平台支撑，客户资源精准。专注优质企业主群体，不打陌生电话，仅负责邀约环节（谈单由专人完成）；2、薪资水平领跑青岛。提成比例高达60%，新人月均收入2万起，普通操作月入5万，用心耕耘月入8万，全力以赴无上限；3、严格执行法定节假日休假制度；4、接受零经验、跨行业求职者；5、试用期全额发放薪资，绝不克扣或拖欠；6、入职即安排培训，入组配备导师一对一辅导；7、注重内部人才培养，表现优异者可当月晋升，经过一定周期积累，有机会晋升管理岗，发展路径清晰：销售顾问→储备主管→团队经理→部门总监→分公司总→总监→合伙人；8、团建、聚餐、娱乐、下午茶样样齐全！办公氛围轻松融洽！最后一句：只要你肯拼，这里给你高薪和事业舞台！【公司直聘HR，欢迎私信咨询，每日面试名额有限，收到信息将第一时间回复】

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【薪资】：架构为底薪5K＋提成＋多项激励，新人首月综合收入可达1.2W，后续收入区间为15-50K【福利】：缴纳社保！享受带薪年假、病假、婚假、产假及国家法定节假日！每年一次高端体检，组织国内外旅游活动，保障充足的休息与娱乐时间！公司各项福利补贴真实且标准高，职业发展空间广阔！日常福利：每周一、三、五提供下午茶每天安排2小时午休（中午12点至下午2点）每月10号准时发薪，绝不拖欠办公地点位于5A级写字楼生日赠送祝福蛋糕及200-500元红包每日面试名额有限，欢迎私信咨询，我会第一时间回复您的信息

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不提供住宿，仅接受线下面试，工资每月10号准时发放，欢迎无经验者/新手加入薪资福利：1、试用期月薪5000-9000元，转正后9000-15000元，业绩优异者收入上不封顶，新人首月平均收入8000元以上。公司主营企业服务业务，工作内容为跟随负责人共同开展企业服务相关事务，由负责人亲自一对一指导带教2、依法缴纳五险，享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，每年安排免费健康体检，一年内有四次调薪机会，春节发放开年红包，组织国内外团队旅游，每月10日准时发放薪资本次仅招聘两人，有意者请留下简历

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青岛小微企服科技有限公司公司直招，签订正式劳动合同，缴纳五险，每月10号准时发薪，遇节假日提前发放。岗位：金融顾问招聘15人（因公司业务拓展增员）办公地点：阳光新天地大厦A座1203-1206工作内容：通过电话或微信与企业客户沟通，完成企业资质的初步审核，审核通过后邀请企业到公司面谈合作，后续由专属团队对接跟进。工作时间：8:30-18:00，午间休息2小时，每周单休（固定周六休息），法定节假日正常休假。薪资结构：底薪5000元+30%提成+各类奖金，新人入职初期综合收入普遍在8000至15000元之间。福利待遇：1、每周一、三、五提供下午茶及水果福利2、每月组织一次团队建设活动3、每年安排1-2次国内集体旅游4、享受带薪休假、带薪培训与学习提升机会，节日慰问礼品5、奖金项目包括：生日津贴、年终奖金、新人首单奖励、优秀团队奖、优秀员工奖、成长进步奖、雷锋精神奖、回款激励奖、上门服务奖等多项激励

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不提供住宿，仅安排线下面试工资每月10号准时发放，接受零经验/新手入职薪资福利：1、试用期月薪5000-9000元，转正后9000-15000元，业绩优异者收入上不封顶，新人首月平均收入8000元以上。公司主营企业服务业务，工作内容为跟随负责人共同开展企业服务相关事务，由负责人亲自一对一指导带教2、依法缴纳五险，享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等法定假期，每年组织免费健康体检工资按时发放，每年开放四次调薪通道，设有开年红包奖励，优秀员工可享国内外团队旅游机会，每月10号统一发薪本次仅招聘两人，有意者请留下个人简历

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不提供住宿，仅接受线下面试工资按月准时发放，欢迎无经验者/新手加入薪资福利：1、试用期月薪5000-9000元，转正后9000-15000元，业绩优异者收入上不封顶，新人首月平均收入8000元以上公司专注于企业服务领域，工作内容为跟随负责人共同开展企业服务相关事务，由负责人亲自一对一指导培养2、依法缴纳五险，享有带薪年假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利，每年组织免费健康体检提供每年四次调薪机会，春节发放开年红包，组织国内外团队旅游，每月10日准时发薪本次招聘仅限两人，有意者请留下个人简历

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