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罗女士

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长白班长期工短期工在车间里面工作现工厂需求3个二保焊，必须持有焊工证。一天370，上班时间8-5.30，一个半小时吃饭时间年龄:20-55周岁工资发放，不包吃住厂里有食堂。住宿！地址:奉新统一昌南邮区中心局发车过去

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卢先生

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24届、25届应届毕业生，化学工程与工艺、化学、市场营销、物流管理、自动化、机械类等相关专业工作地点：宜春、九江

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陈女士

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岗位职责：1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程，优化管理体系，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地与执行；2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，编制人力资源规划并组织实施，确保管理举措有效落实；3、制定并推进年度人力资源激励计划（涵盖招聘、人才发展、人员配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核的规划与优化；4、结合公司经营方向，制定人才发展战略，确保人力资源配置支撑业务目标实现；5、设计绩效考核体系，并跟踪执行过程，保障考核机制有效运行；6、促进部门间协作与内部沟通，关注员工思想状况，及时处理员工反馈与争议，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的劳动关系；任职要求：1.具备5年以上人力资源相关工作经验；2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；3.有大型制造类企业从业经历者优先。

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陈女士

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岗位职责：1、协助开展市场信息采集，掌握行业发展趋势，收集竞品及客户需求数据，分析并预判市场价格变动；整理国内正极材料企业客户资料，持续更新和完善客户信息库。2、负责公司主营产品（如氢氧化锂、碳酸锂等）的推广、宣传与销售工作。3、依据公司客户拓展目标，制定并执行客户开发计划，推动客户资源落地。4、对接客户业务需求，开展合作沟通、跟单响应、报价管理等工作；主导合同全流程操作，包括商务谈判、条款确认、签约推进及后续维护（含产品参数协调、合同起草、内部审批流程协同等）。5、跟进订单执行全过程，包括发货安排制定、产品质量沟通、生产进度跟踪、物流运输及到货检验等环节的协调落实。6、监控客户经营状况，及时识别并应对回款风险，统筹销售回款工作（含对账处理、回款进度协调）。7、提供专业销售服务，推动新客户开发与老客户关系的长期维系。8、配合销售经理完成销售策略、客户开发规划、定价机制及产品布局等相关方案的拟定。9、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，市场营销或冶金、锂电、化工相关专业优先考虑；2、具备3年以上锂盐领域市场销售经验，熟悉国内外锂盐市场运行情况，***具有锂盐出口贸易管理背景者优先；3、了解锂电池上下游产业链结构，拥有锂电池材料采购或销售渠道资源者优先，有钴、镍、锂盐生产企业销售从业经历者优先；4、具备敏锐的市场感知能力与精准的客户分析水平，能独立开拓客户资源；具有较强的自主业务运作能力；5、认同企业价值观，熟练操作各类办公软件；6、富有市场开拓意识，责任心强，自我激励，目标导向，抗压能力强，具备良好的沟通技巧和团队协作精神，能接受高频次出差者优先。公司福利待遇：1、公司提供住宿2、所有员工购买五险一金3、依法享受国家法定节假日4、发放三节福利、根据公司年度经营状况发放相应年终奖等5、不定期组织员工活动，增强员工团队凝聚力

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陈女士

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岗位职责：1、配合开展市场信息采集，掌握行业发展趋势，整理竞争企业及供应渠道资料，研判价格变动方向；收集国内锂矿、锂盐供货单位数据，健全供应商资料库。2、依据企业经营目标，拟定采购部门原材料采购计划、中长期规划及相关预算方案。3、对客户群体进行系统性分析（涵盖产能、产量、采购规模、下游需求、库存状况、发货节奏、结算方式等）。4、负责碳酸锂上下游客户的拓展与维护，推动市场信息互通，提供锂盐采购相关的战略性数据分析，支撑公司决策制定。5、协助上级开展锂盐市场研判工作，推进达成锂盐采购战略目标，承担锂盐原料采购任务以及上游客户的开发、维护和日常管理。6、与供应商对接业务合作事宜，包括洽谈、报价等环节；主导订单合同的沟通、协商、确认、签署及执行管理（含产品技术参数协调、合同起草、内部审批流程推动等）。7、跟进订单执行全过程（如发货安排制定、质量事项沟通、生产进度、物流运输及到货检验等环节的跟踪落实）。8、协助运营总监制定采购策略、供应商引入方案及定价机制设计。9、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，物流管理、供应链管理或冶金、锂电、化工等相关专业优先考虑。2、具备3年以上锂盐（碳酸锂、磷酸锂、氟化锂、卤水渣等）采购或销售经验，拥有锂盐生产企业、正极材料厂、盐湖提锂企业、提纯加工企业资源者优先。3、了解主要原材料（镍钴锰、锂盐）价格波动规律及市场供需格局，具备采购成本预判能力，可构建采购价格分析模型。4、熟知采购作业流程与策略应用，能在市场波动期间制定有效保供或降本措施。5、具备敏锐的市场感知力和产业分析能力，能独立开拓优质供应商资源；具有较强的业务运作能力、成本管控能力和谈判议价能力。6、认同企业文化，熟练操作常用办公软件。7、责任心强，主动进取，以结果为导向，抗压能力强，具备良好的沟通技巧和团队协作精神，能接受频繁出差者优先。

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陈女士

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岗位职责：1、协助收集市场相关信息，掌握行业发展趋势，整理竞争对手与客户资料，分析并预判市场价格变动；调研国内正极材料企业客户信息，持续完善客户数据库。2、负责公司主营产品（如氢氧化锂、碳酸锂等）的推广、宣传及销售工作。3、依据公司客户拓展目标，制定并实施客户开发计划，确保开发任务落地执行。4、与客户进行业务对接、合作磋商、跟单及报价等工作；主导订单合同的沟通、谈判、确认、签署与执行维护（含产品参数协调、合同起草、内部审批流程推进等）。5、跟进订单执行全过程，包括发货计划制定、产品质量沟通、生产进度、物流运输及到货检验等环节的协调与跟踪。6、关注客户经营状况，及时识别并应对回款风险，负责销售款项的催收与对账工作。7、落实销售服务支持，推动新客户开发与老客户关系的持续维护。8、配合销售经理制定销售策略、客户开发方案、定价机制及产品规划。9、完成上级交办的其他工作任务。任职要求:1、大专及以上学历，市场营销或冶金、锂电、化工类专业优先考虑；2、具备3年以上锂盐行业销售经验，熟悉国内外锂盐市场，有锂盐出口贸易管理经验者优先；3、了解锂电池上下游产业链，拥有锂电池材料采购或销售资源者优先，具有钴、镍、锂盐生产企业销售背景者优先；4、具备敏锐的市场感知能力与精准的客户分析能力，能有效挖掘客户资源；具备较强的独立作业能力；5、认同企业文化，熟练操作各类办公软件；6、富有市场开拓意识，责任心强，自我激励，目标导向，抗压能力强，具备良好的沟通技巧与团队协作精神，能接受频繁出差者优先。公司福利待遇：1、公司提供住宿2、所有员工购买五险一金3、依法享受国家法定节假日4、发放三节福利、根据公司年度经营状况发放相应年终奖等5、不定期组织员工活动，增强员工团队凝聚力

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陈女士

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岗位职责：1.协助销售团队完成客户信息的整理与归档，确保数据真实准确；2.配合完成销售合同的拟定、核对及存档工作，跟踪合同履行进展；3.负责客户订单的处理，统筹内部资源以响应客户需求，提高服务体验；4.保持客户联系，开展定期回访，汇总市场动态，助力销售方案优化；5.参与销售相关会议，整理会议纪要，并推动后续任务落地执行。任职要求：1.2025届毕业的应届生，本科及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑；2.具备良好的沟通与协调能力，能高效应对内外部协作事务；3.工作态度严谨，责任心强，具备良好的团队意识和执行能力。

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岗位职责：1、协助整理市场相关信息，掌握行业发展趋势，收集竞争对手与供应商资料，分析并预测价格变动；整合国内锂矿、锂盐供应资源，完善供应商信息档案。2、依据公司经营目标，拟定采购部门原材料采购计划、中长期规划及预算方案。3、全面分析客户情况（涵盖产能、产量、采购需求、下游应用、库存状况、发货节奏、付款方式等）。4、负责碳酸锂上下游客户的开发与维护，开展市场信息互通，提供锂盐采购相关的战略性数据分析，支持企业决策。5、配合上级进行锂盐市场研判，推动实现锂盐采购战略目标，承担锂盐原料采购任务以及上游客户的拓展、关系维护与日常管理。6、与供应商对接业务合作，开展洽谈、报价等工作；主导订单合同的沟通、谈判、确认、签署与执行维护（含产品标准协调、合同起草、内部审批流程推进等）。7、跟进订单交易全流程执行（包括制定发货计划、协调产品质量问题、跟踪生产进度、物流运输及到货检验等环节）。8、协助运营总监制定采购策略、供应商开拓方案及定价机制。9、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，物流管理/供应链管理或冶金、锂电、化工相关专业优先考虑。2、具备3年以上锂盐（碳酸锂、磷酸锂、氟化锂、卤水渣等）采购或销售经验，拥有锂盐厂、正极材料厂、盐湖厂、提纯厂等资源渠道者优先。3、了解主要原材料（镍钴锰、锂盐）价格波动规律及市场供需格局，具备采购价格预判能力，可构建采购定价模型。4、熟悉采购流程与策略制定，能在市场波动期间提出保障供应或降低成本的有效应对措施。5、具备敏锐的市场感知力和行业研究能力，能独立开发优质供应商资源；具有较强的业务操作、成本管控和议价谈判能力。6、认同企业文化，熟练操作各类办公软件。7、责任心强，积极主动，以结果为导向，抗压能力强，具备良好的沟通协作能力，能接受频繁出差者优先。

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24届、25届应届毕业生，化学工程与工艺、化学、市场营销、物流管理、自动化、机械类等相关专业工作地点：宜春、九江

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岗位职责：1、建立健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程体系，优化管理规范，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地执行；2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，制定人力资源规划并组织实施，确保执行到位、监督有力；3、编制并推进年度人力资源激励计划（涵盖招聘、人才发展、人员配置及编制管理），统筹人员补充、调配、晋升与考核机制的规划与优化；4、结合企业经营目标，制定人才发展战略规划，保障人力资源支撑业务发展需求；5、设计绩效管理体系，推动考核方案实施，并跟踪执行效果；6、促进内部沟通机制建设，关注员工思想动态，及时处理员工申诉与矛盾，维护良好的劳动关系，营造和谐稳定的工作氛围。任职要求：1.具备5年以上人力资源管理工作经验；2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；3.有大型制造类企业从业经历者优先。

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岗位职责：1、健全人力资源招聘、薪酬等管理制度与流程体系，优化管理规范，监督并推动公司各项人力资源制度的有效落地与执行；2、依据公司发展战略，主导组织架构设计与岗位职责梳理，编制人力资源规划并组织实施，确保管理举措有效落实；3、制定并推进年度人力资源激励计划，涵盖人才引进、培养、配置及编制管理，统筹人员调配、晋升与考核机制的优化与调整；4、结合企业经营方向，制定人才发展策略，支撑业务目标的顺利实现；5、设计绩效管理体系并推动执行，确保考核机制公平、公正、有效运行；6、促进团队沟通协作，关注员工思想状况，及时处理内部反馈与争议事项，营造积极稳定的工作氛围，维护良好的员工关系；任职要求：1.具备5年以上人力资源领域工作经验；2.熟悉人力资源六大模块，拥有扎实的专业理论基础与实操能力；3.有大型制造类企业从业经历者优先。

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岗位职责：1.协助销售团队完成客户信息的收集、整理与维护，确保数据真实准确；2.参与销售合同的拟定、核对及存档工作，跟踪合同履约进展；3.负责订单的全流程处理，协调相关部门资源，保障客户需求及时响应；4.持续维护客户关系，开展定期回访，汇总市场动态，助力销售方案优化；5.配合组织销售会议，记录会议重点内容，并推动后续任务落实。任职要求：1.2025届应届毕业生，本科及以上学历，市场营销等相关专业优先考虑；2.具备良好的沟通与协调能力，能高效应对内外部协作事务；3.工作态度严谨细致，责任心强，具备良好的团队合作意识。

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