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通用能力要求：1、需具备全日制本科及以上学历（具有侦监、公诉、刑侦、经侦、网安案件等相关工作经历者可酌情放宽条件），主要职责聚焦于案件调查与生态安全治理，且累计三年以上相关工作经验；2、掌握刑法、刑事诉讼法或反不正当竞争法等法律理论知识，熟悉反舞弊调查的实际操作流程，具备独立完成多起案件调查的实践经验；了解互联网产品运作机制，对各类网络黑灰产行为及其对抗策略有深入理解；3、品行端正、严于律己，具备较强的规则意识和保密观念，擅长沟通协调与团队合作，拥有敏锐的观察力、严谨的逻辑分析能力以及扎实的证据搜集与判断能力；4、在犯罪心理学、侦查审讯、司法会计、财务审计、网络社会工程学等相关专业领域具备专长者，可优先考虑。

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【岗位职责】1.深度参与企业校园招聘全流程，全面掌握HR招聘实战技能，从人才寻访到面试评估，助力你快速成长为招聘领域的新锐力量；2.独立运营招聘系统，负责职位上线、简历初筛及电话沟通，主导部分面试组织工作，直接对接候选人并与业务团队紧密协作；3.协助推进全国多城市高校宣讲会执行，有机会前往广州、武汉、长沙等地出差，亲身感受各地校招氛围与节奏；4.参与校招创新项目的落地支持，积累大型招聘项目统筹与协同推进的实践经验。【任职要求】1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；2.表达清晰、目标感强，乐于人际互动，具备招聘相关实习或校园项目经验者更佳；3.具备良好的多任务处理能力，适应性强，能在动态环境中迅速调整应对；4.每周可全勤在岗，实习周期不少于3个月，能接受occasional出差安排（差旅费用全额保障）。【我们提供】1.配备资深HR导师一对一指导，深入学习专业招聘技巧与职场核心能力；2.每日免费早餐供应+每周二、四限定下午茶，持续补充工作能量与幸福感；3.办公区设有猫咪陪伴空间，随时放松减压；开放式办公环境，营造轻松高效的学习与工作氛围。

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【岗位职责】1、全面参与校园招聘各环节，深入掌握HR招聘核心流程与技能2、利用招聘渠道发布职位信息，完成简历筛选、电话沟通及面试安排，并参与面试执行3、协助开展校园宣讲会，occasionaltraveltoGuangzhou,Wuhan,andChangsha4、配合完成校招相关的其他支持性工作【岗位要求】1、本科及以上在读，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑2、具备良好的沟通能力，目标导向明确，善于人际互动，有招聘实践经验者更佳3、能够高效处理多项任务，具备较强的应变与协调能力4、每周到岗不少于4天，实习期持续3个月及以上，可接受短期出差【我们提供】1、由资深导师一对一指导，系统化培养招聘实战能力2、具有市场竞争力的实习津贴3、每日早餐供应，每周二、四享惊喜下午茶4、出具高含金量的实习证明5、办公区内可自由互动萌猫，环境轻松舒适

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岗位职责：1、开展食品类、水饮类OEM/ODM业务拓展，筛选并开发符合公司生产需求的优质供应商；2、优化采购流程与标准，主导合作条款对接，包括价格、账期等商务谈判，持续降低采购成本；3、统筹代工厂的生产执行与交付管理，协调产品调拨与运输安排，依据生产计划制定采购及备货方案，保障销售端供应；识别供应链各环节风险点，制定应对措施，确保供应链高效稳定运行；4、维护与代工厂的长期合作关系，确保产品按时保质交付；5、跟踪市场动态，及时收集、整理并反馈行业信息，提出系统性解决方案；6、协同采购、销售、财务及其他相关部门高效联动，推动供应链运作与公司整体战略协同发展。任职要求：1、大专及以上学历，具备5年以上供应链管理相关工作经验；2、具备出色的项目推进能力，成本控制意识强，能有效落地复杂供应链项目；3、拥有广泛的工厂资源网络，熟悉饮品类产品的生产流程，具备食品包装材料（如易撕袋、PET瓶等）知识者优先；4、精通采购作业流程，具备良好的谈判技巧与成本管控能力，为人诚信，责任心强，具备优秀的沟通协调能力和团队协作精神。

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【岗位职责】1.深度参与企业校园招聘全过程，全面学习并实践HR招聘各环节核心技能，从人才寻访到面试评价，助力你快速成长为招聘领域新星；2.独立使用招聘系统完成岗位发布、简历初筛及电话沟通，承担部分面试组织工作，直接对接候选人并与业务团队紧密协作；3.支持全国多城市高校宣讲会的执行落地，有机会前往广州、武汉、长沙等地出差，亲身感受各地校招现场氛围；4.参与校招创新项目的实施与推动，积累大型招聘活动的统筹与协调实战经验。【任职要求】1.本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；2.表达清晰、目标感强，乐于人际交流，有招聘实习或校园项目经验者更佳；3.具备良好的multitasking能力，适应性强，能高效应对动态变化的工作节奏；4.每周可全勤5天，连续实习3个月以上，能接受occasional出差安排（差旅费用全额覆盖）。【我们提供】1.配备资深HR导师一对一指导，深入掌握专业招聘技巧与职场核心能力；2.每日免费早餐供应，每周二、四限定下午茶，持续补充工作能量与幸福感；3.办公区域支持免费逗猫，缓解压力随时治愈；开放式办公环境，营造轻松高效的学习与工作氛围。

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岗位职责：1、作为集团储备管理人才，将直接跟随联合创始人或合伙人进行学习与实践操作；2、参与多部门轮岗机制，全面了解集团整体运营流程，深入接触公司各项目岗位的运作模式；3、根据业务发展需要，深度参与产品、运营、市场、商务等方向的实际工作，跟踪行业趋势并输出创新性建议；4、定期向带教导师反馈工作成果，结合个人表现完成后续晋升与岗位定岗。任职要求：1、面向2025、2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，专业不限；2、作为未来管理梯队重点培养对象，需具备明确的职业发展方向和强烈的目标驱动力，崇尚卓越；3、具备出色的学习能力、逻辑思维与执行能力，能落地企业战略，并带领团队达成业绩指标；4、拥有积极稳定的心态，良好的沟通协作能力以及团队融合意识。【关于工作幸福感】1、文化生活超丰富：每月文化盲盒惊喜不断，王者荣耀赛事、小暑雪糕日、多样化团建活动、运动兴趣社团……等你来体验；2、福利通通少不了：入职即享新人礼包、周年纪念好礼及员工专属内购权益，畅享“幸棉”全系产品；3、守护你的“财富”：提供年度健康体检，关注每位成员的身体状态；4、最YOUNG的氛围：无论你是外向型还是内敛型人格，在幸棉都能找到志同道合的同事，还可带薪逗猫解压。

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【岗位职责】税务合规：统筹集团层面税务合规事务，组织实施境内外主体公司的税务申报工作，确保企业持续保持优良的纳税信用等级；税务风险应对：主导核心公司税务稽查应对工作，归集并分析各类税务指标数据，及时识别异常变动及潜在风险点，健全税务风控体系；税务分析：配合开展集团整体税务数据分析，协助完成周期性税务分析报告的编制与输出；政策收集：牵头跟踪并解读海外税收政策动态，结合公司战略方向与业务实际，研判外部环境带来的机会、风险与挑战；跨境税务管理：梳理出口业务交易结构，优化业务流程安排，研究解决涉税复杂问题；数据报送及系统优化：熟悉各监管机构数据报送标准及内部数据勾稽要求，保障申报数据的一致性与准确性，持续推进税务系统及流程的完善与升级；税务合理优化：深入理解公司税务筹划思路，协助上级制定可行的税务优化方案，并推动落地执行。【岗位要求】本科及以上学历，具备4年以上税务相关工作经验，职业履历稳定，具有四大会计师事务所加企业方或快消品行业、跨境电商领域经验者优先，有税务信息化建设背景者更佳；具备较强的自我驱动力和独立作业能力，抗压性强，学习速度快，富有前瞻视野与批判性思维；熟悉业务逻辑，思维严谨，对政策变化和数据趋势敏感，工作作风踏实、细致、专注，恪守职业道德；拥有一定税务机关应对实操经验，善于跨部门协同，积极主动，具备优秀的沟通协调能力和团队合作意识；熟练操作Excel、PowerPoint、Word等办公工具及金蝶等财务软件，具备较强的数据处理与报表呈现能力；英文书面表达能力为加分项，持有注册会计师或税务师资格者优先考虑。

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实习满半年表现良好有转正hc！【岗位职责】1、负责互联网新媒体平台（以抖音、小红书为主）的内容营销、社交传播及达人合作等策划方案的撰写与执行；2、精准理解项目需求，参与创意讨论并产出相关营销内容，如短视频脚本、海报文案、种草笔记等；3、具备独立提案能力，能跟进推广落地，并输出核心创意内容；【任职要求】1、熟悉抖音、小红书平台达人生态及项目运作机制，了解平台运营规则；2、具备扎实的文案与策划能力，擅长产品相关内容创作；3、沟通能力强，网感敏锐，对网络热点反应迅速，能高效捕捉并融合热点信息；4、对电子养宠、居家装扮类APP或游戏感兴趣者优先！

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岗位职责：1、主导集团全球化品牌战略的规划与品牌体系搭建，从零开始确立公司海外品牌的战略方向、品牌与产品定位、品牌叙事逻辑及目标用户画像，全面统筹各产品线在海外市场的品牌策划、运营、创意设计、推广实施与日常管理，推动全球化品牌文化与产品文化的建立与深化。2、制定并落地全球化品牌营销战略与区域拓展方案，规划覆盖多地区的传播路径，构建海外媒介传播矩阵（涵盖Tiktok、Instagram、YouTube等内容平台的内容运营与推广，推进海外跨界IP联动、KOL/KOC/红人及明星资源的合作引入），系统性提升品牌与产品在国际市场的知名度、口碑与影响力。3、精准把握各产品线的市场定位，结合全球市场需求演变、地域特征及消费趋势，主导话题营销、热点借势与事件营销的创意策划与执行，包括活动主题设定、文案创作、方案落地等全流程工作。4、依据品牌战略框架，牵头品牌形象的规范管理，制定统一的视觉识别标准，统筹品牌与产品相关素材的创作、分发与归档，如视频内容、图文内容、官网页面、包装设计、宣传资料等，确保品牌信息传递的一致性与专业性。5、按照年度品牌计划，审核广告投放、营销活动方案及预算安排，并对投放过程进行跟踪监控，评估实际效果，优化后续策略。6、负责国内外目标媒体的甄选与合作推进，维护与媒体、消费者及其他公众群体的良好互动关系，持续塑造积极正面的品牌形象。7、主导品牌独立站的效果类营销推广（包括FB、GG、TK等渠道投放），不断优化转化效率，提升销售额、利润水平及用户增长规模。8、负责亚马逊、品牌独立站及TK电商平台的整体运营管理与销售业绩达成。任职要求：1、本科及以上学历，广告学、传播学、市场营销等相关专业背景，具备流利的英语读写与沟通能力，5年以上跨境电商行业品牌出海实战经验；有互联网电商或D2C品牌从0到1成功落地经历者优先考虑。2、掌握完整的品牌整合营销方法论，拥有丰富的执行经验，熟悉海内外各类媒体渠道的运作模式并具备实操能力，了解海外用户购物行为，熟知欧美主要市场的消费特点与区域差异。3、具备出色的品牌建构思维与影响力，对出海品牌的打造路径有清晰且独到的认知。4、情商高，擅长跨部门协同，具备优秀的理解力与表达力，能够深入一线参与具体执行工作，适应快节奏、高强度的创业型工作环境。5、深度理解跨境行业动态与消费者行为习惯，具备海外生活或工作经验者更佳。

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【颠覆美甲行业的蓝海赛道】穿戴甲品牌招募合伙人-母公司成熟业务提供稳定支持，0资金压力投入，专注品牌建设与长期发展-美国市场已验证的中高端细分赛道，具备超越传统美甲沙龙品质的穿戴甲供应链优势-创始团队拥有跨国品牌打造经验，摒弃短期逐利，致力于构建可持续发展的国际品牌我们寻找：愿以指尖艺术重塑海外美甲消费习惯，敢于跳出内卷，在蓝海市场开拓新格局的长期主义者。整合行业顶尖资源，携手共创美甲新标准，定义属于未来的美学穿戴品。------------------------------------------------------------------------------------------------岗位职责:1、主导公司自有时尚品牌在亚马逊平台的店铺及产品运营，依据年度销售目标，分解并制定月度、季度及年度运营方案，对整体业绩达成负责；2、独立完成亚马逊店铺日常运营，涵盖商品上架、页面视觉规划、listing撰写与优化、账号安全维护等工作；3、策划并落地品牌在亚马逊平台的产品布局与推广策略，推动营销执行，确保销售目标实现；4、联动设计、客服、销售等团队，分析销售表现、库存结构及退货数据，输出可执行的优化建议，保障店铺高效运转与持续增长。任职要求:1、本科及以上学历，英语四级以上，具备熟练的英文读写能力，有海外学习或生活经历者优先；2、5年以上亚马逊精品模式运营经验，具备团队管理能力，有饰品、珠宝、美妆或时尚品类背景者更佳；3、熟悉亚马逊平台规则、广告工具及推广机制，具备系统的电商运营逻辑，市场洞察力强，擅长数据分析并具备品牌化运营思维；4、具备良好的沟通协调能力、结构化思考能力与抗压能力，能通过跨部门协作推动项目落地；5、自我驱动力强，富有创业心态，愿意在快速成长的环境中承担挑战与责任。

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岗位职责：1、负责市场、运营、自播等业务板块相关职位的人员招聘及简历筛选；2、负责日常资料的整理归档，以及部分费用报销流程的提交与跟进；3、协助团队开展员工关怀类活动的组织与落地执行；4、完成项目推进过程中交办的其他工作任务任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；2、性格开朗，善于人际交往，乐于沟通互动；3、具备较强的抗压能力，能适应快节奏的工作氛围；

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工作内容：1、主导公司跨境Tiktok业务，涵盖Tiktok店铺从零起步的搭建与运营、账号维护、内容策划、直播执行及推广实施，推动粉丝增长并实现销售转化；2、拓展Tiktok平台海外网红资源，负责达人合作对接、运营支持及资源统筹分配；3、负责Tiktok短视频运营工作，深入研究平台算法与规则，完成内容创意规划，并定期输出运营数据及分析报告，支撑营销策略优化。岗位要求：1、本科及以上学历，具备5年以上跨境电商从业经历，其中至少2年Tiktok平台实操经验，熟练掌握Tiktok运营逻辑与机制；2、熟悉海外主流社交平台（如Tiktok/Youtube/Instagram/Facebook/Pinterest等），有海外短视频内容运营实战背景；3、理解目标市场用户行为特征，尤其熟悉欧美文化及消费习惯，有欧美服装品类运营经验或海外学习、工作经历者优先考虑；4、思路清晰，抗压能力强，具备出色的沟通协调与项目推动力，能高效推进跨团队协作与执行落地。

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岗位职责：1、深入理解公司战略方向与业务需求，为团队人才结构建设提供可行性建议与规划，助力业务实现业绩目标；2、具备优秀的团队组建能力，通过分析组织现状，提出人员配置与架构优化方案，并推动落地执行，高效完成人岗匹配；3、参与激励机制的设计与推行，持续跟踪实施效果，并根据反馈进行迭代优化；4、定期开展组织盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬体系及员工关系等模块为业务单元提供系统性支持并推动执行；5、主导组织文化落地，打造积极进取的团队氛围，保障组织可持续发展。任职要求：1、大专及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，具备猎头背景或服装、快消、电商行业HRBP主管/经理、大BP经验者优先；2、熟悉人力资源管理体系，擅长招聘模块，具有较强的行业洞察力与业务理解力；3、逻辑思维清晰，沟通协调能力强，能够有效推动跨部门协作与业务进展。

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【加入我们，您将享有】1、薪酬体系：固定薪资+绩效奖金+项目奖励+年终奖金2、工作时间：每周双休，每天7.5小时（09:30-18:30，含1.5小时午休）3、法定假期、六险一金、商业保险、年度健康体检等福利；4、多元补贴：交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、生日礼金、贺金等；5、贴心福利：每日提供早餐，周二&周四下午茶，部门每月团建（聚餐、观影、短途出行等）；6、职业发展路径：专员→组长→主管→经理→总监→合伙人岗位职责：1.结合公司战略方向与市场趋势，规划下一季度产品开发策略并提出设计建议，发布新品设计指引。（涉及品类：内衣、内裤、家居服、保暖装、户外服饰等）2.编制年度产品开发方案，明确系列产品主题、款式构成、结构设计、数量规划及风格定位。3.收集并研究国内外内衣及时尚领域资讯，涵盖色彩趋势、图案设计、面料应用与款型变化，并将流行元素有效融入产品设计。4.围绕品牌调性进行产品创作，完成每季内衣、内裤、家居服、保暖类及其他细分品类的设计提案与图稿绘制。5.制定产品研发年度预算，并监督执行过程，合理控制开发投入成本。6.联动供应链资源，开展价格协商，拓展优质新供应渠道。任职要求：1.大专及以上学历，服装设计或相关专业优先。2.具备至少3年跨境内衣、内裤、家居服、保暖类产品开发经验，有五年以上大型或中型服装企业同岗工作经验者优先考虑。3.熟悉服装特别是贴身衣物的面料辅料特性及生产工艺流程，具备较强的设计创新能力与整体风格把控能力。4.能够解析国际国内高端内衣品牌的流行趋势与设计元素。5.掌握服装设计理论与人体工学基础知识，熟练操作相关设计软件。6.沟通协调能力强，工作条理清晰，责任心强，具备良好的团队协作意识。7.敬业度高，能适应高强度工作节奏，积极乐观，抗压能力强，富有创新思维。

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岗位职责：1、结合品牌风格，提炼产品核心优势并融合市场趋势，持续完善产品RTB与营销信息体系，优化产品昵称，打造易于理解、高信赖感且具记忆点的语言符号与视觉化痛点表达，制定适用于全渠道的内容种草方案并推动落地执行；2、基于品牌定位及引流目标，规划以抖音为主的媒介传播策略，明确年度预算与核心指标，筛选并拓展KOC/KOL资源，推进合作落地；3、组建并管理内容运营团队，动态调整运营策略，高效配置有限资源与预算，提升盈利表现，优化原生广告投放节奏及账号矩阵迭代路径；4、定期开展竞品动向追踪与社交媒体热点分析，为推广策略提供数据支持，及时优化调整方案，提升整体投放效能；5、在深入理解业务逻辑的基础上，结合抖音、小红书等短视频平台的运行机制与最新变化，持续精进运营方法论与执行策略。任职资格：1、大专及以上学历，公共关系、新闻传播、广告学、市场营销等相关专业优先；2、三年以上日化/美妆个护行业甲方媒介投放经验，具备团队管理经历，有编导背景者优先，具备成功爆款产品操盘案例，内容创作能力突出；3、具备扎实的逻辑思维与策略规划能力，熟悉社交平台媒介策略撰写，深度了解抖音等平台运营规则，拥有可验证的自主操盘成功项目；4、具备优秀的商务谈判、沟通协调与应变能力，熟悉媒介投放全流程及运作模式，具有较强的媒体资源整合实力；5、具备良好的团队协作意识与领导力，能有效指导团队成员，合理高效分配任务并保障执行质量。

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核心目标通过矩阵号体系化运营，打造爆款内容驱动用户增长，实现品牌破圈传播短期：3个月内搭建5+垂直领域账号矩阵，单月产出1-2条百万级播放量的爆款内容；中期：6个月内实现矩阵粉丝总量突破50万，贡献App新增用户30%以上；长期：构建行业级品牌内容影响力，提升用户自然搜索占比至40%。岗位职责1.矩阵策略与架构设计主导构建“金字塔型账号矩阵”（1个主账号+3-5个垂类子账号+N个素人号），制定差异化定位策略（如主账号强化品牌形象、工具号专注教程输出、游戏号主打剧情内容）；规划跨平台分发机制（覆盖抖音/快手/B站/小红书/微博/视频号），实现同一内容多平台适配与个性化表达，提升全域触达能力；建立账号联动机制（如错峰发布提升40%推荐权重、评论区互相导流），将粉丝重叠率控制在12%-18%最优区间。2.爆款内容生产与商业化内容创新：主导“热点跟进+垂直深耕+互动玩法”三位一体的内容组合策略，确保每个账号每周更新不少于3条高质量内容，重点突破爆款产出；爆款复制：搭建爆款内容SOP流程，通过A/B测试（标题/形式/标签）提炼高转化模板，并在矩阵内规模化复用；变现闭环：设计“内容引流—私域沉淀—App转化”完整链路，结合付费解锁、电商带货、广告分成等模式提升整体ROI。3.数据驱动与增长运营搭建数据监控看板，追踪关键指标：爆款率（播放量≥100万）、单粉获取成本（CAC）、新增用户转化率、内容生命周期（延长超300%）；借助蝉妈妈、千瓜等工具监测竞品动态，及时优化内容策略；协同产品团队，将用户行为数据反馈至产品迭代环节（如优先开发高频需求功能）。4.工具化与效率提升使用矩阵管理工具（如CreBee支持9大平台一键分发、漫云智剪批量生成内容变体），提升运营效率6倍以上；引入AI辅助系统（自动生成标题与互动话术），提升评论区活跃度130%以上。任职要求硬性条件3年以上新媒体矩阵运营经验，主导过工具类/游戏类/AI类App账号从0到1的冷启动项目；成功案例：具备单条内容播放量超500万，或矩阵账号累计增粉50万以上的实操经验；熟悉主流平台运营规则（如抖音星图、小红书聚光等），掌握广告投放系统（巨量引擎/腾讯广告）。核心能力内容敏感度：能快速捕捉Z世代关注热点（如沉浸式体验、知识卡点视频），精通短视频脚本策划与剪辑技术（PR/剪映）；数据能力：熟练运用SQL/BI工具分析用户行为路径，基于CTR/CVR等指标优化转化漏斗；协同管理：具备KOL矩阵搭建经验（头部达人破圈+中腰部达人种草+素人UGC内容激发）。加分项具备AI工具应用经验（如文生视频、GPT类应用）；深度理解Z世代用户群体，活跃于各大社交平台，熟悉网络热点与流行梗文化；精通主流社媒渠道运营玩法与平台规则，拥有成功起号经历

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【岗位职责】1、高管导师制：由集团人力资源负责人或核心高管亲自带教，深入参与集团级人才战略的规划与实施全过程。2、战略项目实践：结合集团业务发展需要，参与重点人才项目（如招聘方案设计与执行、人才梯队搭建与关键岗位接班人计划、高潜人才发展项目策划等），输出专业建议并推动项目有效落地。3、专业方向深耕（终面确定方向）：招聘方向：在导师指导下，全面参与招聘全流程工作（包括需求分析、渠道管理、与业务深度协同的面试评估、Offer沟通、入职跟进），积极参与业务团队人才布局，为关键岗位引进提供业务视角支持。HRBP方向：在导师指导下，深入实践业务伙伴核心职责（识别业务挑战、提供基础HR支持、推动HR政策执行、协助开展人才盘点/绩效管理/员工沟通等工作）。4、定岗与发展：完成系统化定向培养及综合能力评估后，根据个人表现、能力特质及组织发展需要，在所选的招聘或HRBP方向实现岗位锁定与职业进阶。【任职要求】1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业优先考虑。2、职业驱动力：对人力资源工作有强烈兴趣和明确的职业发展方向，期望在HR领域长期发展，具备高度的进取心和持续学习意愿，追求专业卓越。3、顶尖学习能力与思考力：能快速掌握复杂信息，理解业务逻辑与HR专业知识，具有批判性思维和问题分析能力，善于发现痛点并提出创新解决思路。4、卓越沟通协调与人际理解力：具备良好的倾听、表达、说服及谈判技巧，能够与各层级员工（从新人到管理层）顺畅互动，建立信任关系，准确把握他人需求，富有同理心。5、抗压力与高稳定性：在高压环境下保持积极心态，具备较强的心理韧性和适应能力，愿意在集团内长期稳定发展。

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职位描述：1、负责抖音自播电商业务的销售目标达成，全面掌控直播间运营，涵盖主播管理、直播场景布置、货品搭配等环节，承接公司下达的销售指标，按季度、月度进行目标拆解，制定并输出关键执行路径；2、统筹品牌在抖音电商平台的整体运营体系建设，主导产品规划与店铺自播矩阵搭建，明确主账号与矩阵账号的定位差异，规划营销策略及千川广告投放内容；3、深入分析竞品及跨品类品牌的运营模式，制定适配的品牌渠道策略，联动平台对接人员及内部各部门，协调资源推动落地执行；4、负责抖音渠道的活动策划，统筹大中小场次直播安排，整合营销资源，聚焦重点节点实现爆款突破；5、掌握直播间流量分发机制，创新直播内容形式，探索多元化互动玩法，如明星连线直播等新型内容形态。职位要求：1、具备3年以上抖音直播相关工作经验，熟悉抖音平台规则，拥有1年以上直播团队管理经验，能高效产出优质视频内容；2、深入了解抖音短视频平台的属性、用户偏好及内容运营方式，具备可验证的成熟运营方法论；3、具备敏锐的市场洞察力，能够准确捕捉市场趋势与方向，拥有出色的策划能力和创意思维；4、具备良好的团队协作意识，沟通表达能力强，积极主动，富有钻研精神和抗压能力

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岗位职责：1、承接企业战略方向，开展Amazon平台销售市场的调研与分析，制定销售方案与实施策略，完成年度销售目标的规划与分解；2、定期汇总Amazon销售及库存数据，进行深入销售分析，动态优化运营策略，确保合理的库存周转水平与安全库存标准；3、组织Amazon团队执行市场研究工作，协同产品开发人员持续完善和拓展现有产品体系；4、评估Amazon各账户销售表现，识别产品运营风险，制定科学的产品上架节奏，提升商品销量与平台排名；5、发掘Amazon潜力新品，跟踪新品销售进展，开展数据分析与问题反馈，及时提出可落地的改进建议；6、负责Amazon运营团队的组建、日常管理、培训指导与协作推进，推动团队能力成长，建立可持续发展的人才储备机制。任职要求：1、本科及以上学历，具备五年以上Amazon精品模式运营经历，三年以上团队管理经验，曾主导过5000万美金规模业务运营；2、具备敏锐的品牌化运营意识和扎实的实战背景，能够带领团队实现业绩突破；3、精通亚马逊平台营销机制，掌握系统的运营方法论，具备团队赋能能力；4、了解美国及欧洲市场消费者购买习惯与需求特征；5、具备出色的逻辑思考能力、数据解读能力，有项目管理实践经验，具有全局观与战略视野。

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【岗位职责】1.深度参与企业校园招聘全过程，系统学习并实践HR招聘全流程核心技能，从人才寻访到面试评估，全面提升招聘实战能力，助力成长为招聘领域新人；2.独立使用招聘系统完成职位发布、简历初筛及电话沟通，主导部分面试流程，直接对接候选人并与业务团队紧密协作；3.协助推进全国多城市高校宣讲会执行，有机会前往广州、武汉、长沙等地出差，亲身感受不同区域的校招场景与氛围；4.参与校招创新项目的落地支持，积累大型招聘项目统筹与跨部门协调的实际经验。【任职要求】1.本科及以上在读或应届毕业生，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先考虑；2.表达清晰、目标感强，乐于人际互动，有招聘实习或校园活动组织经验者更佳；3.具备良好的多任务处理能力，适应力强，能在动态环境中高效调整工作节奏；4.每周可全勤到岗，实习周期不少于3个月，能接受阶段性出差（差旅费用全额保障）。【我们提供】1.由资深HR一对一指导，深入掌握专业招聘技巧与职场核心能力；2.每日免费早餐供应，每周二、四限定下午茶福利，持续补给工作能量；3.办公区设有猫咪陪伴区，自由互动缓解压力；开放式办公空间，营造轻松高效的学习与工作氛围。

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任职要求1.外国籍，目前合法在华居留，具备英语及西班牙语能力者优先考虑。2.核心素质：-对消费品研发、内容创作与品牌传播有强烈兴趣，学习能力突出，能迅速掌握内衣行业的特点与需求；-具备自我驱动力，工作积极主动，关注细节，拥有良好的问题分析与应对能力；-具备基础中文沟通水平（可进行日常交流及团队协作），西班牙语或英语表达流利，母语水平更优；3.热爱分享与消费体验，具备一定网络敏感度，有社交媒体账号运营经验者优先。岗位职责您将参与以下方向的轮岗实践：内容创作方向：TikTok内容策划与运营-主导或参与品牌在TK平台的短视频内容规划，包括脚本撰写、场景设计、镜头构思等环节；-出镜完成产品展示、穿搭评测、使用感受等内容拍摄；-跟踪视频发布后的数据表现，持续优化内容策略，提升账号影响力，助力品牌成为平台内衣垂直领域优质内容创作者。产品研发方向：用户需求洞察与产品优化-挖掘欧美市场在内衣使用中的痛点与潜在需求，为新品开发提供有效输入；-参与核心产品的研发过程，从外籍用户视角对版型、舒适性、尺码匹配、设计细节提出具体建议；-作为主要试穿协调人，组织在华外籍用户的样品分发、进度跟踪与反馈收集，整理成系统化报告，为产品迭代提供真实可靠的依据。市场营销方向：海外红人合作拓展与关系管理-全程跟进红人合作项目，涵盖资源挖掘、对接洽谈、内容审核、发布推进及效果评估；-建立并维护长期红人合作关系，持续扩充品牌海外红人资源网络，提升品牌在欧美市场的曝光与转化；-协助提炼产品核心优势，并转化为契合海外用户认知习惯的传播话术，支持内容创作与红人合作落地。你将获得-具有行业竞争力的薪资待遇、健全的福利保障以及清晰的职业晋升通道；-加入新兴内衣品牌，深度参与全球化内容与营销体系构建，拥有广阔的发展空间；-跨职能的工作体验，融合内容输出、产品反馈与红人运营，实现综合能力全面提升；-开放包容的团队环境，与多元文化背景的同事协同合作，激发创意潜能与职业活力。

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岗位职责：1.制定并落实与公司业务发展方向相契合的短期与中长期专利布局策略；参与核心项目立项评审，输出知识产权风险评估及规避方案；2.针对公司当前专利工作中的难点问题提出有效对策，协同各业务单元保障专利事务高效推进；3.持续跟踪服装领域知识产权政策变化，及时汇总、整理并解读相关法规、技术动向及竞争对手知识产权动态；开展竞争情报研究，支撑管理决策；4.深入研发一线，识别具有专利潜力的技术创新点，主导服饰类研发项目的知识产权前置调研，判断技术新颖性与可授权性，为研发方向提供专业支持；5.开展专利侵权预警分析，识别潜在侵权隐患并制定应对措施；必要时配合推进专利维权相关法律行动；6.统筹管理公司现有服饰类专利资产，参与技术合作、技术许可等项目中的知识产权谈判及合同条款审核；7.组织开展内部知识产权培训，增强员工知识产权保护意识和认知水平。任职要求：1.具备5年以上企业或知名知识产权服务机构专利实务经验，有团队管理背景者优先；2.熟悉知识产权法律法规体系，尤其精通专利法、商标法等内容，能熟练运用法律知识解决实际问题；3.拥有国家知识产权局或外部代理机构良好合作关系者优先考虑；4.具备扎实的专利检索与分析能力，熟练操作主流专利数据库，能够准确评判服装技术方案的创新水平；5.有服装行业知识产权实践经验者优先，了解产品设计、生产及销售全流程，掌握行业技术特征与发展脉络；6.具备优秀的逻辑思维能力、商业洞察力和战略规划意识，善于跨部门沟通协作。

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岗位职责：1、作为集团储备管理人才，直接跟随联合创始人或合伙人进行学习与实践操作；2、参与跨部门轮岗机制，全面了解集团业务全流程，深入接触公司各项目岗位的实际运作；3、根据业务发展需要，参与集团多个项目在产品、运营、市场、商务等方向的学习与实践，跟踪行业趋势并输出创新性建议；4、定期向带教导师反馈工作成果，结合个人表现实现能力评估，最终完成晋升与定岗安排。任职要求：1、面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招211/985院校本科及以上学历，专业不限；2、作为未来管理层培养对象，需具备明确的职业发展方向和强烈的成长意愿，勇于挑战高目标；3、具备出色的学习能力、逻辑思维与执行能力，能有效落地企业战略，推动团队达成业绩指标；4、拥有积极稳定的心态，较强的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。

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岗位职责：1、作为集团储备管理人才，直接跟随联合创始人或合伙人进行学习与实践操作；2、参与多部门轮岗机制，全面熟悉集团整体运营流程，深入接触公司各项目相关岗位；3、根据业务发展需要，深度参与产品、运营、市场、商务等不同方向的实际工作，分析行业趋势并输出创新性解决方案；4、定期向带教导师反馈工作成果，结合个人表现完成后续晋升与岗位定职。任职要求：1、主要面向2025-2026届优秀应届毕业生，统招211/985院校本科及以上学历，专业不限；2、作为未来管理梯队重点培养对象，需具备明确的职业发展方向和强烈的发展意愿，崇尚卓越；3、具备出色的学习能力、逻辑思维与执行能力，能有效落地企业战略，推动团队达成业绩指标；4、拥有积极稳定的心态，较强的沟通协调能力以及良好的团队协作意识。

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岗位职责：1、结合品牌特性，提炼产品核心优势并融合市场趋势，持续完善产品RTB与营销信息体系，优化产品昵称，打造易于理解、高信赖感且具记忆点的语言符号与视觉痛点表达，制定适用于全渠道的内容种草方案并推动落地执行；2、依据品牌定位及引流目标，规划以抖音为主的媒介渠道整体传播策略，明确年度预算与关键指标，筛选并拓展KOC/KOL资源，推进合作落地；3、组建并管理内容运营团队，动态调整执行策略，高效配置有限资源与预算，提升盈利表现，优化原生广告投放节奏及账号矩阵迭代路径；4、定期输出竞品动向监测与社交平台热点分析，为推广策略提供数据支持，及时调整方向，提升投放效能；5、基于业务逻辑深入分析数据，紧跟抖音、小红书等短视频平台机制变化与运营规则，持续迭代优化内容与投放策略。任职资格：1、本科及以上学历，公共关系、新闻传播、广告学、市场营销等相关专业优先；2、三年以上日化/美妆个护行业甲方媒介投放经验，具备团队管理经历，有编导背景者优先，具备成功单品爆款操盘案例，内容创作能力突出；3、具备优秀的逻辑分析与策略策划能力，熟悉社交媒体尤其是抖音平台的传播逻辑，拥有丰富的媒介策略制定经验及实际成功项目；4、具备出色的商务谈判、沟通协调与应急处理能力，熟悉媒介投放全流程及运作模式，拥有较强的媒体资源整合实力；5、具有良好的团队协作意识和领导力，能有效指导团队成员，合理分配任务并保障执行效率。

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岗位职责广告策略与投放：独立负责公司工具类APP在GoogleAds、Meta（FB/IG）、TikTokAds等主流平台的广告策略规划及日常投放运营，确保投放高效稳定推进。数据驱动优化：深入挖掘广告系统数据（CTR、CVR、CPI、ROAS、LTV），精准识别投放瓶颈，动态优化出价、定向和预算分配，持续提升投放回报率。AB测试与迭代：主导大规模A/B测试工作，覆盖广告创意、受众分层、落地页设计、出价模型等维度，探索可复制的增长路径。跨部门协同：联动产品、设计与视频剪辑团队，基于数据反馈优化素材表现与核心卖点呈现，推动产品与投放协同增长。市场洞察：跟踪海外市场竞争格局与行业动向，及时调整投放战术，强化市场应变能力与投放领先优势。任职要求你必须具备：实战经验：2年以上海外广告投放实操经历，具备成功运作工具类APP（Android+iOS）项目经验，掌握ASO优化方法者优先考虑。平台精通：熟练掌握GoogleAds/UAC与MetaAdsManager的投放逻辑与优化技巧，有TikTokAds或其他渠道操作经验为加分项。数据能力：具备敏锐的数据洞察力，能熟练使用Excel/GoogleSheets进行数据整理与图表分析，具备SQL基础者更佳。增长思维：熟悉用户增长全链路（认知→转化→留存），能够围绕ROAS与LTV指标构建优化体系。语言能力：英语读写流利（通过CET-6或同等水平以上），可顺畅理解英文平台规则、行业资料，并完成基础书面沟通。核心特质：目标导向明确，具备高度自我驱动力、抗压能力及复杂问题拆解能力。加分项（具备更佳）：拥有从零搭建广告账户结构的实际经验。熟悉AppsFlyer、Adjust、Firebase等归因与数据分析工具。具备基础视频剪辑或脚本撰写技能，可有效指导素材团队产出。有欧美、东南亚、拉美等多区域市场投放实战背景。

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【快加入我们吧，您将拥有】1、薪酬体系：固定工资+绩效奖金+项目奖励+年终奖金2、工作时间：每周双休，每天7.5小时（09:30-18:30，含1.5小时午休）3、法定假期、带薪年假、五险一金、商业保险、年度健康体检等福利齐全；4、多元补贴：交通补贴、通讯补贴、餐费补贴、生日礼金、贺金等；5、贴心福利：每日提供早餐，每周二、周四下午茶，部门每月组织团建活动（聚餐、观影、短途出行等）；6、职业发展路径：专员→组长→主管→经理→总监→合伙人。职责描述：1.结合商品销售、库存及货品数据，策划电商平台各类促销活动的权益机制与选品范围，推动业务目标达成及转化效率提升；2.联动商品开发团队，基于用户行为与偏好数据分析，制定科学选品策略，借助流量分配与货源支持，实施商品分级管理与资源聚焦，提升商品动销率与爆款产出率；3.对店铺各项营销活动进行效果复盘，跟踪活动期间折扣设置、销售表现及其合理性，持续优化运营方案。任职要求：1.大专及以上学历，具备3年以上电商商品运营工作经验，有内衣或服饰类目经验者优先；2.数据敏感度高，熟练掌握数据分析方法，精通EXCEL、PPT等办公工具；3.逻辑思维清晰，擅长结构化思考，具备较强的数据解读与分析能力；4.工作细致灵活，结果导向，善于主动思考，拥有良好的学习能力和自我驱动力。

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岗位职责：1、作为集团储备管理人才，直接跟随联合创始人或合伙人进行学习与实践操作；2、参与多部门轮岗机制，全面了解集团业务全流程，深入接触公司各项目岗位的运作模式；3、根据实际业务需要，深度参与产品、运营、市场、商务等方向的具体工作，研究行业趋势并输出创新性解决方案；4、定期向导师反馈工作成果，结合个人表现完成后续晋升与岗位定岗。任职要求：1、面向2025届、2026届优秀应届毕业生，统招本科及以上学历，专业不限；2、作为未来管理层培养对象，需具备明确的职业发展方向和强烈的成长意愿，勇于挑战高目标；3、具备出色的学习能力、逻辑思维与执行能力，能有效落地企业战略，推动团队达成业绩结果；4、拥有积极稳定的心态，良好的沟通协作能力以及团队融合意识。【关于工作幸福感】1、文化生活超丰富：每月文化盲盒惊喜不断，王者荣耀赛事、小暑雪糕日、多样化的团建活动、运动兴趣社团……等你来体验；2、福利通通少不了：入职即享大礼包、周年纪念礼及员工专属内购权益，畅享“幸棉”全系产品；3、守护你的“财富”：提供年度健康体检，关注每位成员的身体状态；4、最YOUNG的氛围：无论你是外向型还是内敛型人格，在幸棉都能找到志同道合的同事，还可带薪撸猫，轻松上班。

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