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该岗位以销售为核心方向，区别在于培养模式。前3-5个月将在六安基地接受产品知识、技术要点等系统培训，并参与市场实战锻炼（综合工资4800元，短期出差按公司标准另行申请差旅补贴）。培训结束后外派至外地营销机构（区域包括苏北、河南、安徽，具体根据初试情况确定），负责产品推广与营销工作，目标是打造兼具产品理解、技术认知与营销能力的复合型人才。任职要求：本科及以上学历，具备1-3年销售工作经验者优先，年龄30周岁以内。

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（1）基本条件：具备全日制大专或以上学历，年龄不超过30岁，有销售相关经验者优先考虑；（2）基本素质：具备较强的学习能力、沟通表达能力及方案撰写能力，目标导向明确，能接受出差安排，对从事销售工作具有强烈意愿。

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负责墙板及全屋定制产品饰面覆膜技术的研发工作，提升产品外观质感与使用寿命，持续优化制造流程。（二）任职要求：1、教育背景：材料科学、表面处理技术、家具设计与制造等相关专业大专及以上学历。2、工作经验：具备至少5年在墙板或全屋定制领域从事饰面覆膜生产技术工作的经历，熟练掌握覆膜材料的选型与实际应用。3、精通饰面改性相关技术，能够设计并实施创新、环保的覆膜工艺方案。4、具有较强的创新思维，善于追踪前沿技术与新型材料，推动产品性能升级。5、具备出色的项目统筹能力，可高效协同研发、生产、品质等多部门推进项目落地；关注市场动态，能结合需求变化调整研发方向，主导产品更新迭代。6、熟悉产品组装流程及现场安装环节，能识别安装中的技术问题并提出有效优化措施。加分项：具备橡胶/塑料制品、化学原料/化学制品、新材料等行业从业经验者优先。

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储备营销工程师岗位：（1）3-5个月培养期：归属刘安中财六安基地，开展为期1个月的产品与技术系统培训，随后进入市场实战锻炼，深入掌握市场运作模式及营销方法；（2）培养期结束后，正式纳入中财化建市场营销体系，外派至外地营销机构工作（区域包括苏北、河南、安徽等地，具体分配依据初试结果确定）。任职要求：全日制本科学历，年龄30周岁以下，具备良好沟通能力，有1-3年销售工作经验者优先考虑。我们提供完善的成长平台与系统化培养机制，期待您成长为行业内的销售精英！

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有采购经验，具备部门管理背景岗位职责：1.优化并统筹公司采购流程，确保采购工作高效、合规开展；2.结合公司发展战略，拟定并落实采购方案，负责供应商的开发与日常管理；3.跟踪市场变化，识别供应风险，提升供应链的稳定性与采购性价比；4.联动各职能部门，促进采购物资的合理配置与高效利用。任职要求：1.本科及以上学历，采购管理、供应链管理或相关专业优先考虑；2.拥有5年以上采购管理工作经验，具备塑料、家装等行业背景者优先；3.具备出色的谈判能力与成本控制意识，能有效降低采购支出；4.具有良好的团队协作态度，沟通协调能力强，善于应对和解决实际问题。

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储备营销工程师岗位（可接受25、26届应届毕业生，无经验者）：（1）3-5个月培养期：归属刘安中财六安基地，开展为期1个月的产品与技术培训，随后进入市场实战锻炼，掌握市场运作规律及营销方法（2）培养期结束后，纳入中财化建市场营销体系，外派至外地营销网点（如苏北、河南、安徽等地，具体根据初试结果确定）要求：全日制本科毕业，年龄30周岁以下，具备良好沟通能力，有1-3年销售工作经验者优先考虑我们提供发展平台与系统培养支持，期待您成长为行业内的销售骨干力量！

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岗位职责：负责墙板基材的技术研发、生产工艺优化及创新工作，持续提升产品品质与生产效率，实现成本控制与性能升级的协同推进。任职要求：1、教育背景：具备材料科学、化学工程、木材科学与工程等相关专业大专及以上学历。2、工作经验：需具备5年以上在墙板、地板、顶板、家具板材等基材领域的生产管理或技术实践经验，熟练掌握各类基材的制造工艺及流程。加分项：具有橡胶/塑料制品、新材料、其他制造业等行业相关经验者优先考虑。

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机械工程或机械设计类专业，硕士及以上学位；熟练掌握SolidWorks等相关设计软件，具备3至5年设备管理实践经验；熟悉机械加工流程、材料选择原则及设备日常维护基础知识

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岗位职责:1.负责机械产品的结构设计、性能分析及整体系统整合；2.参与制定并落实产品设计方案；3.优化产品运行性能，提升质量稳定性和使用耐久性；4.与制造部门协同作业，保障设计满足生产工艺需求；5.攻克设计阶段出现的各项技术难点。任职要求：1.具备创造性思维和扎实的机械图纸绘制能力；2.可独立应对并解决开发过程中的技术障碍；3.拥有良好的协作意识和表达沟通技巧；4.能够高效率地协同团队推进机械设计任务；5.对机械设计工作抱有强烈热情，具备持续学习与成长意愿。

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岗位职责:1.全面负责工厂的生产运营，保障生产任务按时保质完成。2.跟踪生产各环节，确保产品品质达到既定标准。3.制定并执行生产设备的维保方案，保障设备稳定运行。4.及时处理生产过程中出现的异常情况，持续提升作业效率。5.统筹调配内部资源，推动生产流程与操作方式的优化升级。任职要求：1.拥有出色的组织协调与团队管理能力，能带领团队实现生产指标。2.具备良好的跨部门沟通能力，确保工作高效协同推进。3.熟悉生产作业流程，能够识别问题并提出可行性改善措施。4.具备较强的应变与问题处理能力，可快速响应各类生产突发状况。5.具备团队协作意识，善于激发团队积极性，维持高效工作状态。

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