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牧马人连锁餐厅直聘服务员6名（35岁以内）：4700-5500加绩效传菜员3名：4700起收银员1名：5000起水吧员1名：5000起前厅领班1名：5500-6000福利包吃包住月休四天（吃住待遇优于98％同行）工作地址：秦淮区龙蟠中路金城大厦联系电话：（张）

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张先生

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期刊校对工作人员是保障期刊内容质量与出版规范的重要岗位，需在语言表达、格式标准及学术严谨性等方面严格把关。以下是该岗位的主要职责与能力要求：一、主要职责1.文字审核-修正错别字、语法不当、标点误用等基本语言问题。-核查专业术语使用是否准确，符合学科领域惯例。-比对正文中的数字、公式、图表编号与其实际内容是否一致。2.格式统一-确保全文排版符合期刊规定（包括字体、字号、行距、页边距等）。-统一各级标题样式，规范参考文献著录格式（如APA、MLA、GB/T7714等）。-审核图表、公式、附录的标注方式及引用位置是否合规。3.内容协调性检查-验证图表数据与文字描述是否吻合。-确保文内引文与参考文献列表条目一一对应。-发现并标记内容前后矛盾、逻辑不顺或表述模糊之处。4.学术合规审查-初步识别潜在学术不端行为（如抄袭、重复发表等），协助编辑进行处理。-核实作者署名、基金资助信息、致谢内容的完整性与规范性。二、任职能力要求1.语言能力-熟练掌握期刊所用语言（如中文或英文），具备敏锐的语言辨析能力。-熟悉学术写作特点，避免口语化、冗长或歧义表达。2.学科基础-具备期刊所属领域的基本知识，能判断专业术语的正确性。-对跨学科内容有一定理解力，确保内容衔接合理。3.工具应用-能熟练操作常用校对软件（如黑马校对、Grammarly）和排版系统（如LaTeX、InDesign）。-熟练使用Word审阅功能（如修订、批注模式）。-掌握参考文献管理工具（如EndNote、Zotero）的操作流程。4.规范掌握-熟悉期刊发布的《投稿须知》或《作者指南》各项要求。-了解相关国家标准（如CY/T174—2019《学术出版规范》）或国际规范（如ISO8）。持有编辑类职业资格证书者优先

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王先生

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期刊校对工作人员是确保期刊内容准确性和规范性的关键角色，其工作要求通常涵盖语言、格式、学术规范等多个方面。以下是期刊校对工作人员的主要职责和要求：一、核心职责1.文字校对-纠正错别字、语法错误、标点符号误用等基础语言问题。-检查术语使用是否准确，确保专业术语符合学科规范。-核对数字、公式、图表编号等细节是否与正文一致。2.格式规范-确保全文符合期刊的排版要求（如字体、字号、行距、页边距等）。-统一标题层级、参考文献格式（如APA、MLA、GB/T7714等）。-检查图表、公式、附录的标注和引用是否规范。3.内容逻辑与一致性-核查图表数据与正文描述是否一致。-确保参考文献列表与文中引用一一对应。-发现并反馈内容矛盾、逻辑漏洞或表述不清的问题。4.学术规范-检查是否存在学术不端嫌疑（如抄袭、一稿多投等），需配合编辑处理。-确保署名、基金项目、致谢等内容完整且符合期刊要求。二、专业技能要求-精通期刊使用的语言（如中文、英文），对语法和表达敏感。-熟悉学术写作风格，避免口语化或冗余表述。2.专业知识-了解期刊所属学科的基础知识，能识别专业术语错误。-对交叉学科内容有一定理解能力。3.工具使用-熟练使用校对软件（如黑马校对、Grammarly等）和排版工具（如LaTeX、InDesign）。-掌握Word的审阅功能（如修订模式、批注）。-熟悉参考文献管理工具（如EndNote、Zotero）。4.规范熟悉度-熟记期刊的《投稿须知》或《作者指南》。-了解国家标准（如中文期刊的CY/T174—2019《学术出版规范》）或国际标准（如ISO8）。有编辑证书

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岗位职责：1、统筹并落地实施各类营销会议，保障活动高效有序开展；2、开展会前市场调研工作，掌握目标客户核心需求，拟定精准的营销策略；3、整合内外部资源，与合作方保持顺畅对接，强化会议执行成效；4、收集并分析会后客户反馈信息，不断迭代优化会议营销方案；任职要求：1、具备良好的沟通技巧及团队协作意识；2、拥有敏锐的市场感知能力和创造性思维，可独立完成会议策划方案；3、了解会议营销全流程，具备相关行业背景者优先考虑；4、抗压能力强，工作积极主动，具有强烈的责任感和执行力。

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1.根据公司安排，按时完成家庭卫生、清洁、消毒等日常保洁工作。2.按照公司标准服务流程，为客户提供高品质、专业化的家政服务。3.维护公司品牌形象，与客户保持良好沟通，确保服务满意。

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1.20-53周岁，身体健康，免费培训2.根据公司安排，定期参加公司培训，完成指定相关服务项目维护公司品牌形象，与客户保持良好沟通，确保服务满意

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负责文学、艺术、思政类文章撰写，思路清晰，文字简洁流畅，具备发表水平，工作踏实认真，能按时完成并提交符合要求的稿件，需具备全日制本科及以上学历。

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1.20-55周岁，身体健康，有做饭经验2.根据公司安排，按时完成指定做饭服务3.维护公司品牌形象，与客户保持良好沟通，确保服务满意

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1.20-53周岁，身体健康，免费培训2.根据公司安排，按时完成冰箱、空调、油烟机和洗衣机等家电清洗等相关工作3.维护公司品牌形象，与客户保持良好沟通，确保服务满意

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：按单安排时间结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-311.协助完成内容的编辑、优化、校对等相关工作。2.按时提交稿件，确保内容为原创且具备时效性。3.根据读者反馈或数据表现调整写作策略与选题方向。4.具备良好的文字功底，表达自然流畅，结构条理分明。5.能独立创作内容，杜绝抄袭、洗稿行为（须通过原创性检测）。按稿件数量计酬长期合作优先考虑，可接受弹性工作安排。-达成转化目标者享额外奖励

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工作周期：长期兼职每周工期：无固定要求工作时间：自由安排工作时段：根据订单灵活调配结算方式：月结招聘截止时间：2025-12-311.协助完成内容的修订、优化与校对任务。2.按时提交稿件，确保内容为原创且具备时效性。3.结合读者反馈或数据表现调整写作策略与选题方向。4.具备良好的文字驾驭能力，表达通顺、条理分明。5.须独立创作，杜绝抄袭、拼凑行为（需通过原创性检测）。按投稿数量计酬，长期合作优先考虑，可接受弹性工作时间。—转化效果达标者享有额外奖励。

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期刊校对工作人员是保障期刊内容质量与出版规范的重要岗位，其工作内容涉及语言文字、格式排版、学术标准等多个层面。以下是该岗位的主要职责与任职要求：一、主要职责1.文字审核-修正错别字、语法错误及标点使用不当等基本语言问题。-核查专业术语的准确性，确保符合学科领域规范。-检查数字、公式、图表编号等内容是否与正文匹配无误。2.格式统一-确保全文符合期刊规定的排版标准（包括字体、字号、行距、页边距等）。-统一各级标题格式，规范参考文献著录方式（如APA、MLA、GB/T7714等）。-审核图表、公式、附录的标注及其引用是否合规。3.内容协调性检查-验证图表数据与正文叙述的一致性。-确保文内引文与参考文献列表条目一一对应。-发现并提出内容矛盾、逻辑不清或表达含糊等问题。4.学术合规审查-判断是否存在学术不端风险（如抄袭、重复发表等），协助编辑进行处理。-核实作者署名、基金信息、致谢部分是否完整且符合期刊规定。二、能力要求1.语言能力-熟练掌握期刊所用语言（如中文或英文），具备较强的语言敏感度。-熟悉学术写作特点，避免口语化、冗余或不严谨表述。2.学科知识-具备期刊所属领域的基础知识，能识别专业术语偏差。-对跨学科内容有一定理解能力。3.工具操作-能熟练运用校对辅助软件（如黑马校对、Grammarly）及排版系统（如LaTeX、InDesign）。-掌握Word审阅功能（如修订、批注）进行高效协作。-熟悉EndNote、Zotero等文献管理工具的操作。4.规范掌握-熟知期刊发布的《投稿须知》或《作者指南》各项要求。-了解相关国家标准（如CY/T174—2019《学术出版规范》）或国际标准（如ISO8）。持有编辑类职业资格证书者优先

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负责撰写文学、艺术及思政类文章逻辑清晰，语言凝练，具备发表水平工作踏实认真，能按时完成并提交符合要求的稿件需具备全日制本科及以上学历

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期刊校对工作人员是确保期刊内容准确性和规范性的关键角色，其工作要求通常涵盖语言、格式、学术规范等多个方面。以下是期刊校对工作人员的主要职责和要求：一、核心职责1.文字校对-纠正错别字、语法错误、标点符号误用等基础语言问题。-检查术语使用是否准确，确保专业术语符合学科规范。-核对数字、公式、图表编号等细节是否与正文一致。2.格式规范-确保全文符合期刊的排版要求（如字体、字号、行距、页边距等）。-统一标题层级、参考文献格式（如APA、MLA、GB/T7714等）。-检查图表、公式、附录的标注和引用是否规范。3.内容逻辑与一致性-核查图表数据与正文描述是否一致。-确保参考文献列表与文中引用一一对应。-发现并反馈内容矛盾、逻辑漏洞或表述不清的问题。4.学术规范-检查是否存在学术不端嫌疑（如抄袭、一稿多投等），需配合编辑处理。-确保署名、基金项目、致谢等内容完整且符合期刊要求。二、专业技能要求-精通期刊使用的语言（如中文、英文），对语法和表达敏感。-熟悉学术写作风格，避免口语化或冗余表述。2.专业知识-了解期刊所属学科的基础知识，能识别专业术语错误。-对交叉学科内容有一定理解能力。3.工具使用-熟练使用校对软件（如黑马校对、Grammarly等）和排版工具（如LaTeX、InDesign）。-掌握Word的审阅功能（如修订模式、批注）。-熟悉参考文献管理工具（如EndNote、Zotero）。4.规范熟悉度-熟记期刊的《投稿须知》或《作者指南》。-了解国家标准（如中文期刊的CY/T174—2019《学术出版规范》）或国际标准（如ISO8）。有编辑证书

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工作内容:负责服务工作环境:优越自由住宿:小区房三室一厅薪资范围:7500-9500/月日薪资:350-550福利话补餐补200全勤200工龄奖200保底6000可兼职可长期日结周结都行工作时间8小时

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朱女士

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双方真诚交流，你找机会，我推岗位，合适就面谈，不浪费彼此时间。我经历过求职的每一步，理解你的顾虑，拒绝不靠谱的沟通，期待有意向的你来聊聊！年末最后一波招人开启，机会不容错过！持续招聘中，不看你起点多高，只重视态度与责任心！不懂可以学，关键是你愿不愿意投入，敢不敢突破自我！1、经验不限（我们更关注你的意愿）2、学历、工作经验不限，提供一对一指导（重点在于是否专心）3、具备服务意识和综合素养（有营销背景者优先适配）4、目标明确并愿意为之付出实际行动5、欢迎应届毕业生投递应聘【招聘要求】1、年龄22-45周岁，品行良好，性别不限2、对房产销售有兴趣，认可房地产销售行业发展前景3、诚实守信，人格优先于能力，团队注重品德修养4、广阔晋升通道，所有运营管理岗均从内部优秀员工选拔【岗位职责】1、具备较强的学习适应能力2、性格开朗、思维灵敏、表达流畅，拥有良好的沟通技巧与人际互动能力，富有亲和力3、能力体现：语言清晰，善于交流，具备优秀的社交能力，注重团队合作，积极进取4、持续跟进客户，建立联系，提供专业的房产咨询与分析服务【薪资结构】（底薪＋奖金＋提成）正常干6000-8000元／月努力干8000---15000元／月使劲干15000---30000元／月拼命干30000元／月以上（上不封顶）【福利政策】1．个人福利：带薪年假、旅游机会、内外部活动、文体赛事、户外拓展训练【附加福利】1、每月举办大型表彰会，季度及年度销售精英大奖等你拿2、完善后勤支持体系，丰富员工业余生活，年度隆重年会齐聚一堂3、每逢传统节日发放节日礼品与补贴4、统一免费配备办公用品、工牌、司徽，保障工作顺利开展上班地址：南京各区域可就近安排

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一、岗位亮点1、日结工资:每日工作完，快当日结，绝对不超过第二天，绝对不压工资!2、时间灵活:早班/晚班/周末班任选。3、高报酬:160/240元/天(月综合收入可达4000+)。4、零经验要求:岗前培训，包教会，只需热情细心!二、工作内容负责餐厅顾客接待、传菜及桌台清洁;协助后厨备餐，确保用餐流程高效顺畅;维护用餐环境整洁，提升顾客满意度。三、应聘条件年龄16-23岁，身体健康，无不良记录;能适应快节奏工作，具备基础沟通能力

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冯女士

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职责：1、招聘执行：结合业务发展需要，协助拟定人员招聘方案，推进招聘流程，包括发布职位信息、筛选简历等，统筹安排岗位面试及招聘环节协调，并参与面试评估、跟进录用结果2、员工培训：负责岗前培训、新人培训、业务培训等相关工作的对接与落实3、员工关系：办理各项人事事务，涵盖员工入离职、岗位调动、试用期转正等流程对接；优化员工考核机制，维护考勤数据并及时提醒处理异常情况4、活动策划：组织并执行节日庆祝、表彰大会等各类企业文化活动的协调与落地5、重点项目：协助推动公司重点项目的实施与执行任职要求：1.统招大专及以上学历2.熟练使用常用办公软件3.具备销售类岗位招聘经验者优先岗位福利：生日福利，定期晋升，带薪培训，超长年假等，另享子女险及补充医疗保险

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大专及以上学历（条件优异者可适度放宽）具备房产行业经验者优先考虑【薪酬待遇】1、无责任底薪1.5w+团队提成8-18。2、定期开展房地产专业知识培训。3、公司统一组织旅游、团建活动，享有节日福利及法定公休、带薪年假。4、入职即办理商业保险与互助金缴纳。【工作职责】1、与客户建立并保持良好的业务合作关系。2、维护企业品牌形象，提升客户对公司品牌的认可度与满意度。3、组织团队开展项目踩盘、通关演练、客户邀约及实地带看等工作。4、负责销售团队的搭建与培训，实施团队日常管理与能力赋能，主持例会，提升整体作战能力，确保团队目标达成。！！！！我们的优势！1·属直营连锁品牌，正处于快速发展阶段，已落成新总部，同步推进10余家门店装修，三年规划实现百店千人规模。2·在所属区域市场占有率稳居首位，单门店月均业绩突破300万元。3·主营学区房与高端住宅产品，业务覆盖秦淮区全境。

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王先生

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1.客户线上了解房源，线下安排带看并完成签约即可2.无需地推，不涉及社区开发工作3.人均每月3-5单，配备导师一对一指导4.工资按时发放，绝不拖欠5.新客户优先分配给新人，享有年终奖金6.工作时间朝九晚六，支持调休

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