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学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。工作经验：2年及以上人力资源全模块工作经验，能独立开展招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等工作，有中小企业人事工作经验者优先。核心技能：熟悉人力资源六大模块核心流程，掌握招聘渠道拓展与维护技巧，能独立组织员工培训活动；熟练使用Office办公软件及人力资源管理系统，了解劳动法律法规，能妥善处理员工劳资纠纷。素质要求：具备良好的沟通协调能力、亲和力和抗压能力，责任心强，有较强的服务意识和团队协作精神，善于观察和挖掘员工需求。

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刘女士

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