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各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，无法安排专职HR开展招聘工作，因此本次招聘由项目负责人直接对接。我们精力有限，但诚意十足，已将公司真实情况尽可能详尽地呈现于岗位说明中，不浪费您的宝贵时间。内容涵盖：我们正在做的事、期望构建的团队形态、当前核心工作内容与乐趣所在、基本能力要求、您加入后可能获得的成长以及需要付出的代价等。寻找契合的伙伴不易，找到热爱事业同样不易。若您渴望自我突破、实现更高收入，请耐心阅读以下信息。古人讲格物、致知、修身、齐家、治国、平天下，归根结底是对美好生活的向往——即活得快乐。作为新时代的一员，若有人问我最快乐的事是什么？答案一定是：做自己热爱且擅长又能带来价值回报的事。更进一步说，是在值得信赖、令人敬佩的团队中，共同专注攻克一项有挑战性的任务。此刻，我们正努力搭建这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。不知你是否享受从0到1的突破快感？或热衷于用营销让优质产品赢得市场的成就感？【关于我们及当前业务】我们专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人整合营销服务，现阶段以微博为主阵地，抖音、小红书、B站、播客等多渠道协同推进；目前正全力拓展抖音方向。主要服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，累计合作品牌数百家，沉淀了丰富的实战经验与资源网络。在广告行业中我们尚属新锐，但也正因如此，看到了更多潜在机遇。尽管近年常听“大环境不佳”的声音，但往往低谷期才是机会孕育之时，关键在于能否敏锐捕捉。如同投资逻辑，多数人在行情高涨时追入，低迷时撤离，最终徒劳无功。而你，是否能在普遍悲观的氛围中保持清醒判断，发现其中向上的动能？公司已建立较为完善的数据系统，持续积累知识库、方法论和工具体系。所服务客户多由研发生产起步，逐步延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场覆盖并提升销售表现。伴随国家综合实力增强、产业链升级、技术迭代加速、成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们创造了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使这类营销工作更具趣味性。通过这些实践，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化与产业链结构，在交流中学以致用。这或许正是广告工作的真正魅力。【我们的愿景】短期目标：扩充团队，打造稳定高效的协作单元，保障成员过上体面生活。中期规划：打通主流渠道资源，为品牌提供全链路品效合一的整合营销方案。长期愿景：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的组织系统，培养顶尖人才梯队，形成坚固竞争壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先；同时也助力每位成员实现内心深处的职业理想。【我们需要怎样的同行者】过往经历告诉我们，一个初入社会的年轻人，即便无背景、无人脉、无天赋，也不愿迎合取巧，只要坚持踏实做事，持续打磨自身，不贪图暴富，相信时间复利，也能取得可观成果。因此我们也期待你是一位不甘平凡、学习迅速、志在登顶的普通人。同时需认同以下特质：1.**强烈进取心**也许尚无清晰目标，但你渴望突破自我，追求高回报，愿意在一个领域做到极致，向往成功，力争第一，追求卓越。2.**诚信正直**诚实守信是基础，言行一致才是关键。我们相信真正的正直体现在公开坦率表达观点与感受，勇于承担责任，兑现承诺赢得信任；对他人真诚直接，敢于直面问题而非推诿指责，尤其在组织面临困境时能主动承担解决问题的责任。3.**积极主动**有人说“积极主动是一切优秀品质的前提”，也有人说“人分为两类：主动者与被动者”。本质上讲，就是在无人指派的情况下，能主动识别需求并采取行动达成目标。4.**乐观向上**心境影响视野。现实社会确实存在不公平现象，很多人因此消极失望。但若查阅相关数据，会发现政府廉洁度逐年提升，社会整体趋于公平。社会由个体组成，虽不完美却在进步。我们需要的是能看到光明面、持续自我成长的人，而非抱怨命运者。5.**反思自省**我们认为，人性本无善恶，行为源于思想驱动。事物规律恒定不变，唯有不断修正认知才能贴近本质，做出正确选择并把事情做对。在团队环境中，每个人都应被认可其创造价值的能力。有些人靠坚持自我维持自信，但若过度固执，则易陷入狭隘，阻碍发展。唯有具备批评与自我批评意识，保持谦逊开放心态，才能看见他人优点并加以吸收。你是否也这样看待？6.**持续学习**许多人认为要做大事必须依靠一流团队。但我们认为，不同阶段需要不同类型的人才。回顾历史，刘邦曾为亭长，朱元璋出身乞丐，彭德怀少年放牛，他们最终带领团队成就伟业。可见伟大的组织往往不是由几个天才缔造，而是由一群快速成长的人共建而成。这凸显了学习力的重要性——不仅限于书本知识，还包括实践中总结、从错误中汲取教训、观察他人失误避免重蹈覆辙。最近你是否有掌握新技能？是否在某件事上力求精进？【岗位职责】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有投放需求，完成既定业绩指标；参与搭建以达人为核心的内部知识体系、案例分享机制及培训流程，并取得实效；辅助参与公司整体体系建设。具体职责：1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，丰富公司媒体资源库；2、协商合作档期与报价，保障品牌方投放资源供给，实现多方共赢；3、维护达人日常关系，协助其提升商业变现能力，签约具发展潜力的合作对象；4、参与公司制度建设与体系搭建；工作乐趣：1、每位拥有粉丝基础的媒体创作者背后都有独特专长，与其沟通合作的过程也是拓展认知边界的机会。接触形形色色的人物，经历合作甚至冲突，提升人际理解力，洞察大众心理，本身就是一种成长乐趣；2、在协作过程中深入了解各类品牌、产品特性，结合创意输出内容并取得成效，执行过程锻炼细致周全的思维习惯；3、团队协作中遇到的问题，正是推动我们不断突破的动力；4、我们致力于打造高水平团队，与优秀者共事本身就是一种享受。深耕方向：1、运用数据分析等方式精准发掘并评估达人价值；2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更优变现路径；3、完善媒体数据库，实施分类标注，提升匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双赢；B、品牌主对接岗目标成果：一年内促成1-2个稳定大客户深度合作，达成业务目标；参与构建以品牌为核心的知识库、案例沉淀及培训体系并产生实际效果；辅助参与公司各项建设并提出可行建议。具体职责：1、调研筛选潜力赛道，通过多种方式触达优质或成长型品牌客户【公司将根据实际情况分配资源】；2、深度服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI预期，推动长期合作；3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容；4、参与公司组织架构与体系搭建；工作乐趣：品牌方市场推广通常由负责人或营销总监主导，能与这类角色顺畅协作，是对综合能力的考验，也是拓展人脉与视野的契机。伴随客户共同成长，可汲取跨行业经验、知识与运作模式，拓宽认知维度。深耕方向：1、深入研究特定品类及其上下游链条，逐步成为垂直领域专家；2、除本职外，还将涉及团队管理相关事务，包括组织协调、技术理解、商务谈判、人事活动等能力积累，为未来储备复合型人才。简言之，公司问题即员工机会，关键是把事情做对。【可能面临的挑战】工作中将遭遇诸多意料之外的情况：被拒绝、失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。这些只是冰山一角。所有困难都是成长的磨砺。实际上，事情没有想象中那么难，也不会轻松简单。人生本质在于自我提升——思想、能力、意志的全面进化。一旦这些方面取得进展，其他结果自然随之而来。可惜多数人执着于短期职位、薪资、头衔，运气好者略有起色，运气差者则迷失方向，趋于平庸。职业发展是一场认识自我、探索潜能、超越局限、成就他人的旅程。在此过程中，我们探寻规律，追寻真相，实现真正的蜕变。【基本任职条件】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真思考是否真心愿在此领域深耕，或决心全力以赴；充分了解后再做决定。价值观、自我定位、内在驱动力、认知水平、人格特质等，往往是决定成败的隐性因素，虽难以量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位潜力人才，欢迎你充分展现真实自我。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝投机取巧，不追逐短期利益；2.主动性强，善于发现问题并投入解决；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，持续优化改进；5.具备强烈目标感，愿为达成目标不断学习与调整；6.对营销传播或品牌服务有一定兴趣；【你能获得什么】人生的终极命题是自我成长——思想、能力、意志的全面提升。当这些根基稳固，其他成果水到渠成。多数人追逐短期公司、职位、薪水，运气好者有所收获，运气差者迷失方向。长远来看，你将拥有一个志趣相投的团队，一个可施展想法、发挥优势的成长平台；丰富人生体验，获得更多自由空间；以及超额的长期回报（若有一天实现财务自由，那便是额外馈赠）。【我们愿意付出什么】得失相伴。引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”【薪酬福利】1、基础五险一金、不定期户外团建、当月目标达成享专属假期；2、薪资结构：正式收入=固定底薪4000元无责（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若有对口行业经验，岗位薪资上浮1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队整体完成情况评定；激励：针对关键任务或重大难题取得突破者，即时发放丰厚奖励；年终奖：参考公司年度经营状况与个人全年绩效（平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月峰值35K；仅作参考，不代表承诺，一切取决于实际贡献）；3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标完成后额外享有2天自由支配假期；4、办公地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例执行；设置5天试岗期，未通过者按日结算报酬。备注：薪酬体系坚持以贡献定回报、以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。由于团队尚小，亟需更多理念一致的伙伴加入，共同成长。对于价值观契合且具备长期价值贡献潜力的成员，欢迎成为公司股东，享有更大发展空间。长远而言，请相信每一份付出终会被看见，即便偶有委屈误解，后续也将予以纠正与追溯奖励，这是我们坚守的原则。

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岳先生

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一、我们的特点法拍房作为全新购房渠道，价格优惠等优势，在全国已经掀起一阵热浪。第一、产品:价格低5-7折。第二、市场：客户众多，市场竞争很小。第三、发展：朝阳行业，公司在发展上升趋势中，只要你有能力，下个职场合伙人就是你。二、岗位职责1.通过现有的资源，发布房源，了解客户需求，提供合适房源，提出邀约，进行洽谈（不外出）；2.负责客户疑难问题的解答：与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，提供相应服务；3.公司提供专业带薪培训，老人带新人，一对一帮助，经理全程辅助；三、任职资格1.年龄20-30岁，善于表达，语言富有感染力；2.对销售工作有较高的热情；3.具备较强的学习能力和沟通能力；4.经验不限，拥有地产销售和市场营销经验的优先；5.有强烈的事业心责任心积极的工作态度和奋斗的心。四、福利待遇工作者每个月多两天生理期假！1、薪资结构：无责底薪3000+提成（20%-50%）+奖金+员工旅游+定期聚餐+一流办公环境+家人式企业文化。（高提成：每单提成15K起，签单即拿提成）2、纯网络模式，不打电话，不地推，轻松稳定，公司提供精准客源，基本上刚入职的小伙伴在一周内即可开单，只要开单，即月入1万及以上，开2单即可月入3万，入职三月以上月均工资2w+3、工作时间9：30~18:30午休12：30-2:00五、.法拍房的优势：1、房源起拍价一般低于市场价5-7折。2、部分房源省装修费。3、基本都是现房，手续办完就可马上入住。4、我们不是卖房子的，我们是司法辅助人员。

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各位求职的朋友您好，由于团队规模有限，无法配置专职HR开展招聘，目前均由项目负责人直接对接候选人，精力所限，我们尽可能将公司真实情况详尽呈现于岗位说明中，不浪费彼此时间。内容涵盖业务方向、团队愿景、当前工作重点与价值乐趣、基本要求、加入后的成长可能以及需具备的心理准备等。我们深知寻找契合的伙伴不易，大家找到热爱的事业也难，若您渴望自我突破、实现更高收入，请耐心阅读以下信息。古人讲格物、致知、修身、齐家、治国、平天下，归根结底是对美好生活的追求——即活得快乐。作为新一代青年，若有人问我世上最幸福的事是什么？答案应是：做自己热爱且擅长又能带来回报的事。更进一步说，是在值得信赖的团队中，共同专注攻克一项有挑战的目标。此刻，我们正努力搭建这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。你是否享受从0到1的突破快感？或热衷于用营销助力优质产品赢得市场？【我们的定位与当前方向】我们专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人整合营销服务，现阶段以微博为核心，抖音、小红书、B站、播客等为补充；目前正在重点拓展抖音业务。服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，已累计合作数百品牌，积累了扎实的经验与资源。在广告行业中我们尚属起步阶段，但正因如此，反而看到更多机会。尽管近年常听“大环境不佳”，可往往低谷期正是孕育新机的时刻，关键在于能否识别并抓住。如同投资逻辑，多数人在行情高涨时追入，低迷时撤离，最终徒劳无获。那么，你是否能在普遍悲观的氛围中保持清醒判断，发现潜在机遇？公司已建立初步的数据系统，持续沉淀知识库、方法论和工具体系。服务客户多由研发生产起家，逐步延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场份额、提升销售表现。随着国家实力增强、产业链升级、技术迭代加速、成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们提供了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使此类营销更具探索趣味。通过这些项目，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化及产业链结构，在实践中不断学习。这或许正是广告工作的真正魅力所在。【我们的长期目标】短期目标：扩充团队，组建稳定高效的协作单元，保障成员拥有体面的生活基础。中期目标：打通主流渠道资源，为品牌提供完整的品效合一整合解决方案。远期愿景：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的运作体系，打造具备行业攻坚能力的精英团队，力争领先地位；同时也支持每位成员实现内心的事业理想。【我们期待怎样的同行者】过往经验表明，一个出身平凡的年轻人，无背景、无人脉、无天赋，也不迎合取巧，只要踏实前行、持续打磨，不贪暴利，相信时间复利，也能取得可观成果。因此我们希望你也是一位不甘平庸、愿快速成长、敢于争先的普通人。同时需认同以下核心特质：1.强烈的目标感也许你尚未明确具体方向，但内心渴望突破自我，追求显著成就，希望在某个领域做到顶尖，向往卓越，不甘落后。2.诚信正直诚信不仅是口头认知，更在于行为一致。我们理解为：言行相符，沟通坦率直接；信守承诺，承担责任，赢得信任；对他人真诚坦荡，不说假话，始终如一；面对组织困难时主动解决，而非推诿指责。3.主动担当常言道“积极主动是优秀的基础”，也有人说“人分为主动型与被动型”。我们的理解是：在未被指派的情况下，能主动识别需求并采取行动推动目标达成。4.乐观进取心境决定视野。现实中确实存在不公平现象，许多人因此消极失望。但查阅相关数据可知，整体社会正趋于更加公正透明。社会由个体构成，虽不完美却在进步。我们需要的是能看到积极面、持续自我提升的人，而非抱怨环境者。5.自我反思我们认为，人性本无善恶，行为源于思想，而客观规律恒定不变。唯有不断修正思维，贴近事物本质，才能做出正确选择并有效执行。在团队环境中，每个人都应被认可其创造价值。有些人靠坚持自我维持自信，但过度固守易导致认知狭隘，阻碍发展，久而久之形成局限心态。真正的成长来自开放心态下的自我批评，唯有如此，才能看见他人优点并加以学习。你是否也这样认为？6.持续学习有人认为伟大事业必须依赖顶尖人才，但我们不完全认同。不同发展阶段需要不同能力组合。回顾历史，刘邦曾为亭长，朱元璋出身乞丐，彭德怀自幼放牛，许多成功企业并非由少数天才创立，而是依靠一群快速进化的普通人共同成就。这凸显了学习能力的重要性——不仅限于书本知识，而是全方位吸收。比如你是否常犯同类错误？能否做到不二过？是否能从他人失误中汲取教训？此外，最近是否有掌握新技能？是否在某件事上力求精进？这是我们对学习力的部分理解。【岗位职责】A、媒体资源对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有投放需求，并达成既定业绩指标。参与构建以达人方向为主的知识体系、案例沉淀、培训分享并产生实际成效。辅助参与公司整体建设并提出可行建议。具体职责：1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善内部媒体数据库；2、协调档期与报价，匹配品牌投放需求，促成多方共赢合作；3、维护达人日常关系，协助提升其商业化能力，并签约具潜力的合作对象；4、参与公司体系建设与流程优化；工作乐趣：1、每位拥有粉丝基础的媒体创作者背后都有独特专长，与其交流可拓宽认知边界。与各类人物互动、协作甚至应对冲突，提升人际感知力，了解大众心理，过程充满挑战与趣味；2、在合作中深入了解不同品牌、产品特性，结合创意输出内容并取得实效，执行过程锻炼细致周全的思维方式；3、团队协作中遇到的问题本身就是成长契机；4、与优秀同事共事本身即是激励。深耕方向：1、通过数据分析等方式精准筛选并评估达人价值；2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更优变现路径；3、完善媒体库分类标签体系，提升匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双赢；B、品牌客户对接岗目标成果：一年内完成1-2个稳定大客户的深度合作并达成业绩目标。主导搭建品牌端知识库，组织案例复盘与培训并产生积极影响。同步参与公司体系化建设并贡献可行性方案。具体职责：1、调研趋势品类，运用多种方式接触优质或潜力品牌客户【客户资源视情况分配】；2、高效服务客户，承接预算，助力其实现乃至超越ROI目标，推动长期合作；3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划高质量内容方案；4、参与公司制度与流程建设；工作乐趣：品牌方负责推广的通常是高管层级，如品牌负责人或营销总监，与其顺畅协作是对综合能力的检验，也是拓展人脉与视野的机会。伴随客户成长，你能接触到跨行业知识、运作逻辑与管理经验，极大丰富个人认知维度。深耕方向：1、深入研究特定品类及其上下游链条，逐步成为细分领域专家；2、除本职外，还需涉猎团队协同相关事务，培养组织协调、商务谈判、技术理解与活动统筹等复合能力，为未来承担更大责任储备实力。简单来说，公司的问题就是员工的成长机会，关键是把事情做对。【可能面临的现实挑战】工作中会遭遇诸多意料之外的情况：被拒绝、失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。这些只是冰山一角。所有阻碍都是成长的磨砺，实际上并不像想象中艰难，也不会轻松如意。人生本质在于自我提升——包括思维、能力、意志等方面的发展。一旦这些根基稳固，其他成果自然随之而来。可惜多数人只关注短期职位、薪资、公司名气，运气好者略有进展，运气差者则迷失方向，趋于平庸。职业发展的本质是不断认识自己、探索潜能、超越局限、成就他人的过程。在此过程中，我们探寻规律，追寻真相，实现真正的蜕变。【基本任职条件】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真思考是否真心愿意在此领域深耕，或决心全力以赴，请充分了解后再联系；价值观、自我定位、驱动力、认知格局、性格特质等往往是决定成败的隐性因素，虽难以量化，却至关重要。不愿错失任何一位良才，期待你充分展现真实自我。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝投机，不图快钱；2.主动性强，善于发现问题并行动；3.热衷钻研分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，持续优化改进；5.具备强烈进取心，为达成目标愿持续学习与调整；6.对营销行业有一定兴趣；【你能获得什么】人生的终极意义在于自我进化——思想、能力、意志的全面提升。当这些内在要素成熟，外在回报水到渠成。多数人追逐短期头衔与薪酬，结果或有所成，或随波逐流。长期来看，你将拥有一支志趣相投的团队，一个可施展才华、实现价值的平台（让想法落地，特长发挥）；收获丰富经历与更大自由度；获取超出常规的长期收益（若顺利，有望实现财务自由）。【我们需要付出的代价】凡事皆有取舍。引用大疆创始人一句话：“没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有仅靠空谈就能成就的事业，也没有凭空出现的好产品。追求卓越，需要无数个苦思冥想的夜晚，需要主动担当的勇气，需要洞察真相的智慧，更需要敢于直言真相的胆识。”【薪酬福利】1、基础保障：五险一金、不定期户外团建、月度目标达成享额外假期；2、薪资结构：正式收入=固定底薪4000元（含500全勤，无责）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若有对口行业经验，岗位薪资上浮1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现及团队目标完成情况评定；激励：针对关键任务突破或难题攻关设置即时丰厚奖励；年终奖：参考公司年度经营状况及个人全年绩效发放；（参考范围：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月最高收入35K；仅为过往数据，不代表未来承诺，结果取决于个人努力）3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标完成后额外享有2天自由支配假期；4、办公地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。备注：薪酬体系坚持以贡献定回报，以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明，持续优化。因团队尚小，亟需理念契合的伙伴加入共同发展。对于价值观一致且具备长期价值贡献潜力的成员，欢迎成为股东，享有更大发展空间。长远来看，请相信每一份付出终将被看见，即便过程中偶有委屈误解，后续亦会追溯补偿，这是我们坚守的原则。

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-日常事务处理：​-安排总经理的日程，包括会议、会见、出差等，确保时间合理规划。​-负责文件收发、整理、归档，以及重要文件的起草、打印、校对等。​-接听来电、接待访客，筛选重要信息并及时向总经理汇报。​-会议与沟通协调：​-筹备总经理主持的会议，包括确定议程、发送通知、准备资料、记录会议纪要等。​-协调公司各部门与总经理之间的沟通，传达指令、反馈信息，推动工作落实。​-信息与资料管理：​-收集、整理行业动态、公司运营数据等信息，为总经理决策提供参考。​-管理总经理的各类资料，包括合同、报表、项目文档等，确保信息安全和便捷调取。​-差旅与后勤保障：​-负责总经理出差的行程安排，包括订票、订房、安排交通等，并准备差旅所需资料。​-协助处理总经理的日常后勤事务，如办公用品申领、车辆安排等。​-保密工作：​-严格遵守保密制度，对接触到的公司机密、总经理私人信息等予以保密。​-其他任务：​-完成总经理交办的其他临时工作，如跟进特定项目、代表总经理处理简单事务等。

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公司环境好，员工氛围融洽，都是90后00后小哥哥小姐姐，职场年轻化，各种福利待遇不定时下午茶团建等，欢迎大家咨询！！岗位职责:公司会提供优质精准客户资源成交率更高1.负责食品类客户服务工作，确保客户满意度2.处理客户咨询，及时响应并解决问题3.维护客户关系，提升客户忠诚度任职要求：1.具备出色的沟通技巧，能够有效处理客户需求2.能够在团队中发挥作用，与团队成员协作完成任务3.对工作认真负责，能够尽快适应工作环境4.可接受小白，有无经验均可，有专业的主管培训薪酬福利：纯无责底薪4000（无任何考核要求）+高提成+奖金+，综合薪资1w-3w上不封顶！上班时间：早9:00晚18:00午休：12:00-13:30（单休）

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急急急！急招！看清楚在投简历哦！需要线下面试！！！需要理综较好的！！！（可以接受应届校生）岗位职责:1.负责为报课初中学生提供在线答疑服务2.根据学生实际情况，制定个性化教学计划3.与学生和家长保持良好沟通，确保教学质量4.情商高、善于沟通任职要求:1.熟悉初中理科/数学教学内容，能够有效解答学生疑问2.具备良好的沟通技巧，能够激发学生学习兴趣3.有责任心，能够按时完成教学任务薪资面议！！！

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不是贷款，不是催收！！！！！！不加班！！！！不加班！！！！备注：纯办公室办公、不外出1、结合客户需求，评估其债务情况，提供专业建议，设计科学可行的债务优化方案2、服务全国客户，无需线下对接，全程线上操作3、完成签约后移交公司专属法务团队跟进处理年龄******人员要求：1.态度端正，具备良好的学习能力，工作细致负责2.沟通表达能力强，有团队协作意识，有相关行业背景或电销经历者优先3.接受零经验入职，提供带薪岗前培训！上班时间：朝9晚6，五险，无加班、节假日照常休息、享多项福利+带薪培训；薪酬：无责任底薪3500+提成+签单奖金晋升通道：优化师——组长——经理——总监1、想掌握法律知识的联系我2、当前工作不顺心的联系我、计划换工作的联系我4、寻求职业突破的联系我5、打算换新环境的联系我公司简介四川再帮帮法律咨询有限公司创立于2019年，是为个人、家庭及企业，提供经济、资产、税务、法律、财务等综合性财事管理咨询的企业，以个人财务管理系统为保驾护航、以专业金融实操团队为后盾的金融综合服务平台。拥有完善的业务框架、合规的运营模式、标准的业务流程与专业的法务团队，帮助债务人理性规划债务，降低负债杠杆，摆脱负债困境。

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各位正在寻找事业方向的朋友您好，我们是一个由年轻人组成的创业团队，无背景、无资源、无捷径，也不依赖关系或运气；始终相信踏实做事、持续精进，即使不暴富，也能通过时间积累收获应有的成果。目前团队正处于快速发展阶段，我们期待与本质优秀的人同行——所谓优秀，是指拥有正确的价值观、强烈的进取心、持续学习与自我迭代的能力，并非仅限于所谓“资深专家”或“行业大牛”，也许正是那个坚持数月仍未放弃的你。若你愿意挑战自己，请加入我们。【公司介绍】创业之初，既因理想驱动，也因现实所迫——刚入职场几年，发现合适的发展路径寥寥，索性选择自主开拓。如今我们专注于为品牌提供以品效结合为核心的社交媒体达人投放服务，覆盖平台包括抖音、微博、B站、小红书、公众号、博客等。早期以微博为核心阵地，2024年前已累计服务数百个全品类品牌客户，积累了扎实的运营经验与达人资源。随着市场变化，微博规模收缩，我们正全力拓展抖音业务并已取得初步成效，同时少量涉足其他平台。公司已建立较为完善的数据系统，长期沉淀知识库、方法论及实用工具。服务客户多从原材料研发生产起步，逐步发展至集研发、制造、品牌运营与ODM/OEM于一体的综合性企业，普遍期望打开更广阔的市场空间并提升销售表现。伴随国家实力增强、产业链升级、技术进步和成本优化，国产品牌在海外展现出巨大潜力，为我们创造了可观的发展机遇。此外，我们也服务于部分虚拟产品类客户，需求多元，营销策略更具趣味性。通过这些项目，我们深入理解不同行业的商业模式、组织逻辑与产业链结构，在实践中不断拓宽认知边界。这或许正是广告营销最吸引人的地方。【团队发展规划】目标务实：先稳健生存，再追求体面发展，为未来打下基础。短期：打通主流社交平台渠道（如抖音、小红书、B站、微博），实现全媒体整合营销服务能力；中期：在实际业务中探索新机会，持续优化商业模式，聚焦高价值服务领域；长期：携手团队共建一家健康、可持续、对社会有积极影响的企业。不必庞大，但求稳健成长，持续进化，满足市场需求。【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活优质达人/KOL资源，满足业务需求并达成既定目标；参与构建以达人方向为主的知识体系、案例库及培训机制，效果良好；同时积极参与公司体系建设，提出可行建议。具体职责：1、挖掘并链接各平台优质内容创作者（网红、达人、KOL），进行价值评估，丰富公司媒体资源库；2、协调档期与报价，保障品牌端投放资源供给，推动多方共赢；3、维护达人日常关系，协助其提升商业化能力，并签约具备成长潜力的合作对象（后续将重点推进签约工作）；4、参与公司整体建设，助力体系搭建；工作乐趣：1、每位拥有稳定粉丝的创作者背后都有独特专长，与其交流能极大拓展视野；与不同类型的人合作甚至碰撞，提升人际理解力，洞察大众心理，本身就是一种成长乐趣；2、在项目执行中深入了解各类品牌与产品特性，通过创意内容实现有效传播，锻炼全局思维与细致执行能力；3、团队协作中的每一个问题都是突破边界的契机；4、与志同道合者共事，本身就是一种激励。专研方向：1、运用数据采集与分析手段，精准识别达人并评估其商业价值；2、深化合作关系，推动长期绑定乃至签约，探索更高效率的变现模式；3、完善媒体数据库，实施分类标注与标签管理，提升匹配效率，降低沟通成本，实现客户与团队双满意；B、品牌主对接岗目标成果：一年内主导完成1-2个稳定大客户的深度合作并达成业绩目标；参与搭建品牌向知识库、案例分享机制及内部培训体系，成效显著；同时参与公司各项建设，输出可行性方案。具体职责：1、调研趋势品类，主动开拓优质或潜力品牌客户（公司将根据情况分配部分客户资源）；2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，促成持续合作；3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划高质量内容方案；4、参与公司发展建设，协同体系搭建；工作乐趣：品牌方负责市场推广的通常是负责人或营销高管，能与他们顺畅协作是对综合能力的考验，也是宝贵的学习机会。伴随客户成长，可接触到大量跨行业知识、运作逻辑与管理方式，极大拓宽个人认知维度。专研方向：1、深耕特定品类及其上下游链条，逐步成为细分领域的专业观察者；2、除本职工作外，需关注团队整体运转，培养组织协调、技术理解、商务谈判与人员管理等复合能力——这些将是未来团队核心力量的必备素质。简单来说，公司的难题就是员工的成长机会，关键在于把事情做对。【薪资待遇/工作时间及假勤】1、基础五险一金，定期组织户外团建活动，当月目标达成额外增加2天假期；2、薪酬结构：正式收入=无责底薪4000元（含500元全勤）+业务提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备相关行业经验者，岗位薪资上浮1000-5000元；提成按阶梯式设计，确保优于行业平均水平；团队绩效依据个人表现与整体目标完成度评定；专项激励用于奖励在关键任务或难题突破中有突出贡献的成员，即时兑现丰厚回报；年终奖参考公司年度经营状况与个人全年绩效；（去年人均年收入超12万元，最高达20万元以上，单月最高收入35K；仅供参考，结果取决于努力程度）3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；存在阶段性加班；4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，薪资为转正标准的80%，全勤奖金同比例发放；设5天试岗期；补充说明：薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，力求公平透明。由于团队尚小，亟需价值观契合、愿长期投入的伙伴加入。对于认同公司理念且能带来持续价值的成员，未来开放股东身份。长远来看，付出终有回报，过程中可能出现误解或委屈，但我们承诺会及时纠正并追溯补偿，这是我们的基本原则。【我们能获得什么，又需要付出什么？】人生的核心是自我成长——思想、能力、意志的不断提升。一旦这些根基稳固，其他成果自然随之而来。可惜多数人执着于短期职位、头衔与薪资，运气好者略有进展，运气差者则易陷入平庸。长期而言，你将拥有一个志趣相投的团队，一个支持你实现理想、发挥所长的平台；获得更多实践体验与行动自由；以及可能的超额回报（比如财务自由）。但收获必有代价。引用大疆创始人的一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好的产品服务。追求卓越，需要无数苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”【不适合我们的伙伴类型】1.缺乏强烈企图心：安于现状，不愿挑战，对成长无感，目标未达成也轻易自我安慰；2.不诚信不正直：惯于取巧，言行不一，推诿责任，承诺失信，为人不坦率，常给他人制造障碍；3.被动消极：需反复催促才行动，任务下达后若遇困难不主动加码解决；4.悲观抱怨：看待事物常持负面视角，热衷传播消极情绪，遇事只会指责而非应对；5.固执少省：遇问题总归咎外部，拒绝反思自身，缺乏自信却顽固己见，难以接受批评与建议，身边无人愿指出其不足；6.停滞不学：缺乏深度思考习惯，得过且过；毕业后不再主动学习新知，也不向他人汲取经验，认知更新缓慢，进取意愿薄弱；7.忽视品格修养：认为做事比做人重要，忽视个人品德塑造与人际交往方式的改进；【基本要求】我们更重视个人品质与行业热情，不苛求过往经验；请认真思考是否真正渴望在此领域扎根发展，或决心全力以赴闯出一番天地。建议充分了解后再做决定。价值观、自我定位、内在驱动力、认知水平与人格特质，才是决定能否成事的关键隐性因素。它们虽难量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，欢迎你充分展现自己。1.渴望成就事业，享受从零到一的创造过程，只缺一次机会；2.热爱广告营销行业，立志长期深耕，实现个人理想；（满足其一即可）3.注重品格修养，为人诚实守信，乐于助人，勇于承担责任；4.主动积极，善于发现问题并主动承担；5.喜欢钻研与分析，善于总结规律，具备一定创新意识；6.有韧性，不轻言放弃，坚持持续优化，哪怕每天进步0.1%；7.具备极强的目标感，愿为达成目标不断学习与改变。

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岳先生

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不是贷款，不是催收！！！！！！备注：纯办公室办公、不外出1、根据客户的需求，分析其债务状况，提出专业化的建议，制定合理的债务优化方案，2、面向全国客户，无须外出拜访客户，线上完成3、签单后转交公司专业法务处理4、年龄20-35岁人员要求：1.积极向上，有较强的学习能力，做事认真负责2.有较强的沟通及表达能力有团队意识、有行业经验、电销经验优先3.需要有同行经验或者做过贷款上班时间：朝9，晚6，五险，不加班、节假日正常放、各种福利+带薪培训；薪酬：无责底薪3500+提成晋升空间：优化师——组长——经理——总监1、想学习法律知识的联系我2、上班心里不爽的联系我、准备跳槽的联系我4、求发展的联系我5、想换新工作的联系我

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张女士

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岗位职责：1.负责门店的日常运作与管理，策划并落实整体营销活动方案，推动外卖订单量增长。2.对门店运营数据进行分析，具备快速识别问题并及时优化调整的能力。任职要求：1.性格外向（硬性要求），具备优秀的沟通与协调能力；2.对数据有敏锐度，工作认真细致，善于发现并解决实际问题；3.熟练操作常用办公软件，积极进取，学习能力强；4.入职需自带电脑；5.接受零经验人员，提供专人带教。工作时间：早9:30-晚6:00，午休1.5小时，单休，享受国家法定节假日福利待遇：底薪+业绩提成+奖金，无责任底薪3.5K+绩效提成，综合月薪6-10K+，缴纳五险，享有公司团建、生日会等员工活动职位福利：绩效奖金、节日福利、定期团建、带薪年假、优秀员工奖励如果你正在寻找一份稳定、公平且具备成长空间的工作，欢迎加入我们团队

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刘女士

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公司简介：我们专注于酒吧、夜店、酒馆，主题娱乐创意空间的创新设计，提供从概念方案到落地施工的全流程服务。团队以年轻活力、创意先锋为特色，已在全国各地乃至海外打造出优质案例。致力于打造沉浸式娱乐空间。我们是设计师合作平台，不提供“安稳躺平”的工作环境，仅面向有设计能力、追求项目产出的设计师开放。在这里，不看重从业资历，更关注实际设计作品；不纠结工作摸鱼，更在意项目价值——你无需负责客户开发，平台会对接项目需求，项目分成机制明确，你的设计能力直接关联项目参与机会，若你想通过实际项目积累经验、获取分成，可进一步了解。工作职责：1.全流程设计能力，独立或协作完成方案的全套设计，包括概念创意、平面布局、效果图制作和渲染、材料选型及软装搭配。2.项目执行：参与客户需求沟通，提炼设计关键词，提供符合酒吧调性的创意方案。协调与施工方、供应商的对接，确保设计精准落地。3.团队协作：跨项目组协作，灵活支援不同阶段的设计任务，保障项目进度。4.行业洞察：研究酒吧文化、潮流趋势，定期输出设计灵感库，提升方案竞争力。任职要求1.硬性条件学历：室内设计/环境艺术/建筑学等相关专业。经验：3～5年商业空间设计经验，有酒吧、餐饮类案例者优先（附作品集）。技能：精通AutoCAD、SketchUp、3DsMax、V-Ray、Photoshop；熟悉施工工艺及材料。2.核心素质全能型潜力：具备全流程设计能力，能根据项目需求快速切换角色（如主创/辅助）。商业思维：理解酒吧运营逻辑，平衡创意与成本、用户体验。抗压能力：适应快节奏项目周期，能高效处理多任务并行。

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陈女士

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优质客户资源，全是广告资源哦！薪资待遇：无责底薪3000+提成通提50%上班时间：朝九晚六周末双休，午休一个半小时，法定带薪全休。岗位工作内容：1.受理客户通过网络平台上主动申请的资金需要。2.了解和分析客户情况，制定融资方案。3.进行客户的邀约、谈判、签约，跟进后期手续办理。【岗位要求】1.有较强的学习能力和优秀的沟通能力;2.学习能力强，自律性强，有团队精神;3.没有经验的小伙伴也不用担心（入职有带薪培训，经理一对一带教谈单）新人首月正常月薪在1w-1.5w左右，入职1-3月后平均薪资稳定在3w以上，感兴趣的小伙伴可放心投递简历。

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钟女士

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各位求职的朋友大家好，由于团队规模有限，无法配置专职招聘人员，因此本次招聘由项目负责人亲自发起。我们精力有限，但诚意十足，已将公司真实情况尽可能详尽地呈现在以下内容中，不浪费彼此时间。这里完整说明了我们的业务方向、理想中的团队形态、当前具体工作内容与挑战乐趣、基本能力要求、加入后可能获得的成长以及需要付出的代价等。我们深知找到契合的伙伴不易，而你也同样在寻找真正值得投入的事业。如果你渴望自我突破，追求更高收入，不妨耐心阅读接下来的信息。古人讲格物、致知、修身、齐家、治国、平天下，归根结底是对美好生活的向往——也就是活得快乐。作为新一代的年轻人，如果有人问我人生最幸福的事是什么？答案一定是：做自己热爱且擅长的事，并能从中获得回报。更进一步说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队里，共同专注解决一项有挑战性的任务。此刻，我们正努力构建这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。你是否享受从0到1的创造过程？或热衷于用营销让优质产品赢得市场认可？【我们是谁，我们在做什么】目前专注于为品牌提供社交媒体平台上的品效合一型达人营销服务，主阵地为微博，辅以抖音、小红书、B站、播客等渠道；现阶段重点发力抖音业务。客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，累计服务数百个品牌，积累了扎实的经验和资源。在整个广告行业中，我们尚属新锐力量，但也正因如此，看到了更多可能性。尽管近年来常听闻“大环境不佳”，但往往在低谷期才孕育着真正的机会，关键在于能否把握。就像投资逻辑一样，价格围绕价值波动，多数人习惯追涨杀跌，最终徒劳无功。那么你是否能在低迷氛围中保持清醒，理性判断，发现潜在机遇？公司已建立较为完善的数据系统，持续沉淀知识库、方法论与工具体系。所服务客户多由原料研发生产起家，逐步拓展至研发、制造、品牌运营及ODM/OEM领域，普遍希望扩大市场份额并提升销售表现。随着国家综合实力增强、产业链升级、技术迭代加速和成本优化，国产品牌出海潜力巨大，为我们提供了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使得此类营销更具探索趣味。通过这些合作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化与产业链结构，在交流中学以致用。这或许正是广告工作的真正魅力所在。【我们的目标愿景】短期目标：扩大团队规模，打造稳定高效的协作单元，确保每位成员过上体面生活。中期目标：打通主流渠道资源，为品牌提供全方位的整合式品效营销解决方案。长期目标：持续升级商业模式，聚焦高附加值业务，构建可自我进化的系统机制，培养顶尖执行团队，形成竞争壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先；同时也助力每一位成员实现内心的事业理想。【我们需要怎样的伙伴】过往经历告诉我们，一个初入社会的年轻人，即便无背景、无人脉、无天赋，也不靠迎合取巧，只要踏实做事、持续打磨自己，不急于暴富，相信时间的力量，也能取得不错成果。因此我们期待你也是一位不甘平凡、学习迅速、志在登顶的普通人。同时需认同以下核心特质：1.强烈的进取心也许你尚未明确终极目标，但内心渴望突破自我，追求丰厚回报，希望在某一领域做到极致，渴望成功，渴望成为第一，追求卓越。2.诚信正直诚信不仅是口头认知，更重要的是知行合一。我们认为，这意味着言行一致，公开坦率表达观点与感受；诚实守信，勇于承担责任，兑现承诺以赢得信任；对他人真诚直接，敢于直面问题，在组织面临困境时主动解决而非推诿指责。3.积极主动有人说“积极主动是优秀品质的基础”，也有人说“人分为主动者与被动者”。本质上是一致的。我们的理解是：在无人指派的情况下，能主动识别需求并采取行动推动目标达成。4.乐观向上心境决定视野。现实社会存在诸多不公与阴暗面，许多人因此消极失望。但若查阅相关数据，会发现政府廉洁度不断提升，社会公平性日益改善。社会由不完美个体组成，故不完美，但也在进步。我们期待你能看到光明的一面，持续自我成长，而非抱怨命运。5.反思自省我们认为，人性本无善恶，行为源于思想，而事物规律恒定不变。唯有不断修正思维，才能贴近本质，做出正确选择并有效执行。在团队环境中，每个人都应被认可其创造力。有些人依赖坚持自我来维系自信，但若固守成见，则易陷入狭隘，阻碍发展，久而久之变得格局受限。真正的自省体现为谦逊态度，敢于批评自我，保持开放心态，方能看见他人优点并加以学习。你是否也这样看待？6.持续学习很多人认为要成就大事必须依靠一流团队。但我们不这么看。不同阶段需要不同能力的人才，标准也随之变化。从刘邦、朱元璋到彭德怀，再到现代知名企业创始人，许多都不是起点出众之人，而是靠一群人快速成长起来的。这凸显了学习力的重要性——不仅限于书本知识，而是涵盖所有维度的成长。例如你是否经常犯错？能否做到不二过？是否能从他人失误中汲取经验？这是对我们所说“学习能力”的一部分诠释。最近你是否有掌握新技能？是否在某件事上精益求精？【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有投放需求，完成既定业务指标；参与搭建以达人方向为核心的知识库、案例分享机制及内部培训体系，并取得实效；辅助参与公司整体建设并提出可行性建议。具体职责：1、挖掘并连接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，完善公司媒体资料库；2、协调档期与报价，保障品牌投放资源供给，实现多方共赢；3、维护达人日常关系，协助提升其商业变现能力，签约具备发展潜力的合作对象；4、参与公司体系建设与组织发展；工作乐趣：1、每位拥有一定粉丝基础的媒体创作者，背后必有独特专长。与其沟通合作过程中，我们能学到多样知识，拓宽认知边界。与不同类型的人互动、协作甚至应对冲突，有助于提升人际感知力，了解大众心理，这也正是工作的吸引力所在。2、在合作推进中深入了解各类品牌、产品特性，结合创意策划输出内容并取得良好效果，执行过程锻炼细致周全的思维方式；3、团队协作中遇到的问题本身就是成长契机；4、因为我们致力于打造高水平团队，与优秀者共事本身就是一种享受。专研方向：1、运用数据分析等方式发掘达人并评估其商业价值；2、深化合作关系，建立长期绑定机制，探索更高阶变现模式；3、构建结构化媒体数据库，标注特征标签，提升匹配效率，降低适配成本，实现客户与团队双赢；B、品牌主对接岗目标成果：主线任务为一年内达成1-2个稳定大客户的深度合作，并完成业绩目标；参与搭建以品牌服务为主的知识体系、案例沉淀与培训机制，产生实际成效；辅线任务为积极参与公司各项建设并提交可行方案。具体职责：1、调研筛选趋势品类，通过多种方式接触优质或潜力品牌客户【公司将根据实际情况分配资源】；2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，促成持续合作；3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，产出高质量推广内容；4、参与公司体系搭建与组织发展；工作乐趣：品牌方负责市场推广的通常是品牌负责人或营销高管，与他们顺畅合作是对综合能力的考验，也是拓展人脉与视野的机会。伴随客户成长，你能接触到跨行业的运作逻辑、管理方式与专业知识，极大丰富个人认知边界。专研方向：1、深耕特定品类及其上下游链条，成长为细分领域专家；2、除本职工作外，还需参与跨团队事务，逐步积累组织协调、技术理解、商务谈判、人事统筹等复合能力——这些将是未来发展的储备力量。可以这样理解：公司的难题就是员工的机会，关键是把事情做对。【工作中可能面对的基本现实】你会遭遇诸多意料之外的情况，如被拒绝、合作失信、效果未达预期、能力瓶颈、沟通障碍等。这些只是冰山一角。工作中的各种阻力都是成长的磨砺。实际上，它没有想象中那么难，也不会轻松简单。人生的本质在于自我提升——包括思维、能力、意志等方面的发展。一旦这些方面成熟，其他结果自然随之而来。可惜大多数人只关注短期的公司、职位、薪资，运气好则有所进步，运气差则迷失方向、趋于平庸。职业发展是一个不断认识自我、探索潜能、超越局限、成就他人的过程。在此之中，我们探寻规律，追寻真相，实现真正的成长。【基础任职要求】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请认真思考是否真心愿意在此领域长期耕耘，或决心全力以赴投入一番事业，请充分了解后再做决定；价值观、自我定位、驱动力、认知水平、性格特质等，往往是决定成败的关键隐形因素。它们难以量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，欢迎你充分展现真实自我。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝投机，不贪快钱；2.主动性强，善于发现问题并自发行动；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，具备迭代改进意识；5.具备强烈的目标感，愿意为达成结果不断学习与调整；6.对营销传播或品牌服务有一定兴趣；【你能收获什么】人生的核心是追求自我进化——思想、能力、意志的全面提升。当这些根基稳固，其余皆水到渠成。可惜多数人执着于短期的公司名头、岗位头衔、薪酬数字，运气好或许略有进展，运气不佳则容易迷失自我。长远来看，你将获得一个志趣相投的团队，一个支持你实现理想与成长的平台（让你的想法落地，优势得以发挥）；体验更加丰富的人生，获得更多自由空间；以及超出预期的长期回报（若有一天实现财务自由，那便是额外奖赏）。【我们愿意付出什么】当然，有所得必有所舍。引用一位创业者的话：“事实上，没有不需要辛勤付出就能获得的成功，没有仅靠空谈就能成就的事业，也没有凭空出现的好产品或好服务。追求卓越，意味着无数个苦思冥想的夜晚，意味着敢于向前一步的责任担当，意味着看清真相的智慧，更意味着敢于说出真相的勇气。”【薪资待遇】1、基础福利：五险一金、不定期户外团建、当月目标达成享专属假期；2、薪酬结构：正式收入=固定底薪4000元无责（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；若有匹配行业经验，岗位薪资可上浮1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队整体完成情况评定；激励：针对关键任务或重大突破设置即时高额奖励；年终奖：结合公司年度经营状况与个人全年绩效发放；（参考数据：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月最高收入曾达35K；仅为过往数据，不作承诺，一切取决于努力程度）3、工作时间：每日09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标完成后额外享有2天自由安排假期；4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。补充说明：我们的薪酬体系坚持以贡献定回报，以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。由于团队尚小，亟需更多理念一致的伙伴加入，共同成长。对于价值观契合且具备长期价值贡献潜力的成员，未来有机会成为公司股东，并拥有更大发展空间。请相信，长期付出终将得到合理回馈，过程中难免有委屈误解，但我们始终坚持纠错机制与追溯奖励，这是我们的基本原则。

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岳先生

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重点：岗位不需要外出，公司提供资源不需要自己找，接受小白，工作简单轻松！！！入职有培训有师傅带，2天就能上手，包教包会！不压工资，每月准时发工资无责底薪3500（无绩效，无考核）+提成+奖金周末双休，法定节假日带薪休假工作时间朝九晚六双休午休2h法定节假日正常休（国庆中秋节一起带薪放8天）转正后平均薪资8000-9000做得好10000+福利：五险+带薪培训+法定节假日+节日礼品+生日福利+带薪年假+年度免费体检＋结婚/生育礼金+项目奖金+活动奖金等等5A级办公环境，通过后直接入职

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孙女士

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不是贷款，不是催收！！！！！！备注：纯办公室办公、不外出1、根据客户的需求，分析其债务状况，提出专业化的建议，制定合理的债务优化方案，2、面向全国客户，无须外出拜访客户，线上完成3、签单后转交公司专业法务处理4、年龄20-35岁人员要求：1.积极向上，有较强的学习能力，做事认真负责2.有较强的沟通及表达能力有团队意识、有行业经验、电销经验优先3.需要有同行经验或者做过贷款上班时间：朝9，晚6，五险，不加班、节假日正常放、各种福利+带薪培训；薪酬：无责底薪3500+提成晋升空间：优化师——组长——经理——总监1、想学习法律知识的联系我2、上班心里不爽的联系我、准备跳槽的联系我4、求发展的联系我5、想换新工作的联系我

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张女士

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1.主要通过大众点评，美团和地图获得客资联系餐饮门店（火锅店、串串店等）推广公司产品（火锅食材类)2.精准的了解客户需求，为客户推荐合适的产品3.定期与合作客户沟通，建立良好的长期合作关系

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唐女士

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公司简介：我们是一家专注于提供优质互联网金融服务的企业，致力于为广大用户带来便捷高效的服务。现因业务发展需要，特向社会诚聘优秀的人员加入我们的团队！！！！薪资：提成：高提成全部通提30%绩效：500-1200新人开单奖励：回款5000以上奖励600奖金：周奖励：200月奖励：600社保：五险综合：月入10-15k能力越强工资越高岗位职责:根据公司提供的客户资源对客户进行筛选整理任职要求———1，具备良好的客户服务意识，良好的自我调节能力；2，学习能力强、主动积极、有团队合作精神；3，思维敏捷、反应快、普通话标准；4，具备良好的理解能力、表达能力和沟通能力和承压能力；上班时间：9:30-12：00—13:30-18:00，周末双休，节假日正常休息工作地点：时代一号1201

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李女士

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岗位职责:1.参与移动通信网络的测试与优化工作，确保网络质量和性能符合标准。2.对网络的可用性、高效性和安全性进行持续测试，以保障通信网络的稳定运行。3.根据测试结果进行网络优化，调整网络结构和设备配置，提升网络性能。4.对网络进行全面评估，提出优化建议，确保网络的长期健康发展。5.与团队成员紧密合作，确保项目按时完成并达到预期效果。任职要求：1.对通信行业有浓厚兴趣，具备良好的职业道德。2.学习能力强，能够快速掌握新知识，适应新挑战。3.具有较强的责任心和团队合作精神，能够有效沟通协调。4.对网络测试和优化有实际经验者优先。5.具备良好的问题解决能力，能够独立处理和解决工作中遇到的技术问题。上班时间：早9晚6，双休。薪资：无责底薪5加绩效，综合薪资8-12k

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杨女士

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各位正在找工作的朋友大家好，由于团队规模较小，精力有限，招聘由负责人直接负责。我们尽可能将公司真实情况详尽呈现，不浪费大家的时间。我们团队成员都是普通年轻人，无背景、无资源、无天赋，不迎合、不取巧，坚持踏实做事，持续自我磨砺，不追求暴富，相信时间积累的力量，也已取得阶段性成果。目前阶段，我们并不寻求所谓行业大牛或技术专家，而是致力于组建一个本质优秀的团队——所谓优秀，是指具备正确的价值观、强烈的进取心、持续学习与自我迭代的能力；是潜力十足的千里马，而非仅凭过往头衔定义的人选。【公司介绍】为何选择创业？在二十多岁的年纪成立这家公司并坚持至今，其中经历唯有亲历者才懂。某种程度上，正是因为当时难以找到理想的工作机会，才促使我们在尚不成熟时走上创业之路——既是被动选择，也是为了更好地生存与发展。当前，我们专注于为品牌提供以品效结合为目标的社交媒体达人投放服务，覆盖平台包括微博、抖音、B站、小红书、博客、公众号等。早期以微博为核心阵地，曾服务数百个全品类品牌客户，积累了丰富的实战经验与资源网络。随着微博市场容量收缩，我们正重点拓展抖音平台，并已初见成效；其他平台亦有少量布局，但非现阶段重心。公司已建立较为完善的数据系统，持续进行知识沉淀，涵盖自有方法论、工具体系及案例库。所服务客户多从原材料研发生产起步，逐步延伸至研发、制造、品牌运营及ODM/OEM领域，普遍期望打开更广阔的市场空间并提升销售表现。伴随国家综合实力增强、产业链升级、技术进步和成本优化，国产品牌在海外市场的潜力巨大，为我们带来广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使广告营销工作更具挑战与趣味。通过这些合作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、运作逻辑、组织文化与产业链结构，在交流中不断学习成长。这或许正是广告行业的真正魅力所在。【团队的发展规划】目标务实，不追求虚名：先稳健生存，活得体面，才有未来可言。短期：打通主流社交平台渠道（如抖音、小红书、B站、微博），为品牌提供全媒体整合营销解决方案；中期：在业务推进过程中，通过研究与实践探索新机会，持续优化商业模式，聚焦高附加值服务；长期：希望与团队共同打造一家健康、持久且对社会有价值的企业——不必庞大，但求稳步前行，持续进化，回应市场需求。【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，完成优质达人/KOL的开发或激活，满足现有业务需求，达成既定业绩目标；参与构建以达人方向为核心的内部知识库，完成案例分享与培训组织任务并取得实效；辅助参与公司体系建设并提出可行性建议。具体职责：1、挖掘并联系优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），开展价值评估，丰富公司媒体资源库；2、协调档期与报价谈判，保障品牌方投放需求供给，实现多方共赢；3、维护达人日常关系，协助其提升商业变现能力，签约具有发展潜力的合作对象；4、参与公司整体发展建设，推动体系化搭建；工作乐趣：1、每位拥有一定粉丝基础的媒体人背后都有独特专长，与其沟通交流能拓宽认知边界，接触形形色色的人物，经历合作中的摩擦与共识，提升人际理解力，洞察大众心理，这也正是工作的吸引力之一；2、在项目执行中深入了解各类品牌、产品特性，通过创意策划实现有效传播，锻炼细致周全的执行力；3、团队协作中遇到的问题本身就是成长的机会；4、我们致力于打造高素质团队，与优秀者同行本身就是一种享受。专研方向：1、运用数据采集与分析手段，精准识别达人并评估其商业价值；2、深化达人合作关系，建立长期稳定机制，探索更高效率的变现路径；3、完善媒体数据库，实施分类管理与特征标注，提高匹配效率，降低对接成本，实现客户与公司双满意。B、品牌主对接岗目标成果：主线任务为一年内促成1-2个稳定大客户的深度合作，并达成业务指标；参与搭建以品牌服务为核心的知识体系，完成案例归集、分享培训并产生实际效果；辅线任务为积极参与公司各项建设，提出可行改进方案。具体职责：1、调研筛选趋势类目，主动开拓优质或潜力品牌客户（客户分配视具体情况而定）；2、高效服务客户，承接预算，助力其实现甚至超越ROI目标，推动长期合作；3、深入分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，协同产出高质量内容；4、参与公司发展进程，助力体系构建；工作乐趣：品牌方市场推广通常由负责人或营销总监主导，能与这类角色顺畅协作，是对综合能力的考验，也是拓展视野的良机。伴随客户共同成长，可吸收跨行业知识、经验与运作模式，极大扩展个人认知疆界。专研方向：1、深耕特定品类，掌握上下游链条，成长为细分领域专家；2、除本职工作外，也将涉及团队协同相关事务，需逐步培养组织协调、技术理解、商务沟通及活动统筹等复合能力——这些将成为未来团队发展的核心储备力量。可以这样理解：公司的问题就是员工的成长契机，关键在于把事情做对、做好。【薪资待遇/工作时间及假勤】1、基础五险一金，不定期组织户外团建；当月目标达成额外增加2日假期。2、薪资结构：正式收入=固定无责底薪4000元（含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备对口行业经验者，岗位薪资上浮1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增，力争高于行业平均水平；团队绩效：依据个人表现与团队目标完成情况综合评定；激励：针对关键任务突破或难题解决设置专项奖励，及时兑现；年终奖：结合公司年度经营状况与个人年度绩效发放；（参考范围：平均年收入12万以上，最高可达20万+，单月峰值35K；仅为过往数据展示，不代表承诺，结果取决于努力程度）3、工作时间：09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；存在加班情况4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204，距东门大桥地铁站步行约1分钟5、试用期3个月，工资为正式薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过则按日结算薪酬PS：薪酬体系以贡献定回报，以责任定待遇，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。因团队体量小，亟需志同道合者加入，共谋发展。对于价值观契合且具备长期价值贡献潜力的成员，欢迎成为公司股东。长远来看，请相信付出终有回报，即便偶有委屈误解，后续也会得到纠正与补偿，这是我们坚守的原则。【我们能收获什么，也需要放弃什么？】人生的核心在于自我提升——思想、能力、意志等方面的精进。一旦这些根基扎实，其他成果自然随之而来。可惜多数人执着于短期的公司、职位、薪资，运气好者或有所成，运气不佳者则易迷失方向，趋于平庸。长期来看，你将获得一个志趣相投的团队，一个支持自我实现与持续成长的平台（让想法落地，优势发挥）；体验更加丰富，拥有更多自主空间；以及可观的长期回报（若有机会，一起实现财务自由）。当然，有得必有失。引用大疆创始人的一段话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的好产品服务。追求卓越，需要无数个苦思冥想的深夜，需要愿意向前一步的担当，需要看见真相的智慧，更需要敢于大声说出真相的勇气。”【不想要什么样的伙伴】1.缺乏强烈企图心：安于现状，不愿挑战，对成长无感，目标未达也能轻易自我安慰；2.不诚信不正直：做事投机取巧，言行不一，推诿责任，承诺常失信，待人不坦诚，习惯性埋雷；3.不够积极主动：需外部驱动，分配任务后无法主动投入额外精力确保完成；4.悲观消极：看待事物总持负面视角，尤其面对不确定性时倾向消极判断，热衷传播负能量；5.固执且缺乏反思：遇事优先归咎外界，回避自身问题；缺乏自信却顽固，拒绝接受反馈或批评，身边无人愿提意见；6.不爱学习：缺乏深度思考习惯，目光短浅；毕业后基本停止技能更新，也不向他人学习，认知停滞，进取意愿弱；7.忽视品格修养：认为做事比做人重要，日常忽视良好品行塑造及人际交往方式的提升。【其他基础要求】即使暂无相关工作经验，我们也愿意考虑。更看重个人品质与行业热情。请认真思考是否真心希望在此领域深耕，或是否有决心全力以赴。充分了解后再做决定。价值观、自我定位、内在驱动力、认知广度、人格特质等，往往是决定成败的关键隐形因素。它们难以量化，却至关重要。我们不愿错失任何一位人才，期待你充分展现自己。1.品格正直守信，乐于助人，拒绝捷径，不贪快钱；2.主动积极，善于发现问题并主动承担；3.热衷钻研与分析，具备一定创新意识；4.执行有韧性，不轻言放弃，持续迭代改进；5.具备极强的进取心，愿为达成目标不断学习与改变；6.对行业保有基本兴趣。

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岳先生

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收钱吧，创立于2013年7月，专注线下商家信息化服务，致力于为其提供“安全、可靠、便捷”的移动支付体验和一体化智慧的商业解决方案。总部位于上海，在苏州设有产品研发中心，并在北京、广州、深圳、成都、武汉、南京、海南等全国35个城市设有分公司。目前在全国拥有2000人的精英团队。旗下支付品牌“收钱吧”服务中国近900万家线下门店；日均交易突破千万笔以上，月服务人次近二亿五千万；核心团队均拥有10年以上支付行业从业经验；与微信支付、支付宝、银联二维码、云闪付、翼支付、京东钱包、QQ钱包等主流移动支付渠道均达成官方授权战略合作，实力雄厚并具有深远的品牌影响力。“收钱吧”致力于帮助中小微商家将生意经营变的更简单，帮助集团客户享有更专业的移动支付服务。从上海到克拉玛依、从三亚到漠河，从H&M到兰州拉面、从机场高铁、从景区到税务局、从大学食堂到连锁超市及大药房、从街边水果铺到商圈品牌店，收钱吧遍布大街小巷，成为各行业标杆企业的可靠选择。一、岗位职责1、负责存量商户的日常维护工作，定期回访商户，了解其使用产品的反馈和需求。2、为老商户提供优质服务，及时解决商户在使用收银SaaS产品、收款码等过程中遇到的问题，确保客户满意度，降低客户流失率。3、深度挖掘存量商户的潜在需求，通过与老商户的良好沟通，获取转介绍线索，拓展新客户资源，为老商户提供更多业务覆盖机会，实现客户价值最大化。4、主动出击，通过陌拜等方式寻找潜在商家客户，向其介绍和推广公司的收银SaaS产品、收款码等各类产品。5、根据客户的需求和特点，制定个性化的销售方案，准确传达产品优势和价值，促成销售合作，完成公司下达的销售任务。二、任职要求1、全日制大专及以上学历，市场营销类专业优先。2、接受无经验，应届毕业生3、有收银SaaS行业销售经验者优先。4、学习能力强，能够快速掌握公司产品知识、销售技巧以及行业动态。5、具备良好的沟通表达能力，能够与不同类型的客户进行有效沟通，准确传达产品信息，理解客户需求。6、性格积极、勤快、热忱、聪明，具有较强的抗压能力和自我驱动力，能够在竞争激烈的市场环境中保持良好的工作状态，主动寻找销售机会，积极应对各种挑战。三、工作时间可以依据业务需求以及客户的时间安排，自主规划工作行程。法定节假日正常休息。四、薪资待遇1.薪资结构：无责底薪（3000）+绩效奖金（2000-4000）+拓新提成+增值业务提成+200交通话补，综合薪资9-15K，上不封顶。2.福利体系：入职即缴纳六险一金，享受带薪年假、节日福利、员工培训、团队建设活动等丰富福利。五、职业发展1.多元化晋升方向：纵向：区域经理——团队主管——城市经理——大区经理横向：储备小掌柜、银行合作业务、校园业务等2.培训与发展：公司定期组织各类销售技巧培训、产品知识培训以及行业动态分享会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，助力员工快速成长。联系人：聂丹手机微信同步:地址：成都市锦江区东门大桥时代1号3303

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聂女士

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新媒体运营总监合伙人（好项目投流为主）薪资金：6000底薪+2000绩效+提成2-5（周末双休，节假日正常休）岗位职责：1、负责新媒体平台账号的搭建与本地推流推广，实现流量获取与转化，涵盖公司官网、微信公众号、视频号、小红书、抖音等平台的日常运营维护，包括内容撰写、多账号发布、评论互动等执行工作；2、根据公司战略方向，协同业务团队，结合各自媒体平台特性，制定并落实有效的业务推广策略；3、监控各平台内容发布后的数据表现，基于数据分析优化内容创作思路与传播方向，推动粉丝增长与品牌曝光，达成吸粉与引流目标；4、为视频拍摄与剪辑提供文案支持，并参与或主导视频类账号的内容策划与输出；5、持续完善和丰富选题库，拓展内容维度，确保产出内容契合账号短期与中长期发展规划。岗位要求：1、大专及以上学历，新闻学、广告学、编导等相关专业优先考虑；2、具有一年以上编辑或自媒体运营相关工作经验；3、具备扎实的文字功底，能灵活撰写多种风格的文案内容；4、熟悉各平台用户行为特征与属性，能依据用户画像输出精准匹配的内容；5、理解主流平台的推荐机制与流量分发逻辑，能熟练运用规则进行内容优化与创作；6、责任心强，耐心细致，具备良好的沟通协作能力与职业素养；7、无相关经验者请勿投递

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杨先生

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各位正在找一份事业的朋友大家好，我们因为规模小，精力有限，所以是负责人直接进行招聘；因此我们把公司的详细情况尽可能的写在了下文，所有信息都是真实的，不浪费各位时间。我们一群年轻人组成的团队，无背景、无关系、无天赋，也不去曲意逢迎，投机取巧；坚信踏实做事，不断磨砺自己，不求投机暴富，通过时间的力量也能够取得不错的成果。我们正在组建一个优秀的团队，所谓优秀就是从本质上很优秀，比如正确的三观、极强的企图心、能够不断学习和改变自己的态度等。并非所谓的大拿、高手或技术专家之类，说不定正是那个找了数月都还找不到工作的你；千里马常有，伯乐不常有。【公司介绍】我们为什么会创业？那时候刚工作没几年，若说梦想也有，若说是那时候确实找不到合适的工作可能更加符合实际情况，是被逼的，也是为了更好的活下去。目前我们专注于为品牌在社交媒体平台上提供以品效为目的的自媒体达人投放服务。社交平台如微博、抖音、B站、小红书、博客、公众号等。微博平台曾是我们的主力平台，24年之前规模做的还挺好的，在微博上累计服务过数百的品牌，全品类都有合作，积累了丰富的经验和资源；因为微博市场规模的缩减，现今我们正在组建团队主力开拓抖音平台且已有初步成效。当然向其他平台也略有涉及，只是极少而已。公司目前是有较为完善的数据后台，一直在积累和沉淀，包括我们的知识库、方法论及工具等。其次服务过的客户大多原材料研发生产起家，到如今涉足研发、生产、品牌营销以及ODM/OEM业务的企业，并且都期望能够有更广阔的市场空间和不断提升的销售额。尤其是随着国家在国际上的崛起，产业链不断升级完善，技术更新迭代，成本不断降低，各类国有品牌在海外市场潜力极大，这也为我们提供了足够大的探索空间。当然还有部分是虚拟产品服务的客户，需求的多样化使得做这类的广告营销也十分有趣；通过这样的工作，我们有机会深入了解各行各业的商业模式、特性、组织文化和产业链并和他们打交道学习。对我们而言，或许这正是广告行业的魅力所在。【团队的发展规划】没有特别高大上的想法，目前就是活下去，且活的体面，才会有更好的未来；短期：能够打通大部分社交媒体渠道（如抖音、小红书、b站、微博、），给品牌提供全媒体的品效类整合营销服务；中期:在业务的开展中，能够通过研究和尝试发现更多的机会，持续升级商业模式聚焦高附加值的业务；长期：理想一点的想法，就是能够和大家一起共同做一家健康长久的对社会有贡献的企业；不一定很大，比如我们能够不断地学习和迭代，满足市场的需要，稳步缓慢的去发展。【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职1年内，开发或者激活已有达人/KOL，满足现有需求，并完成规定业务目标。参与搭建公司达人方向为主的知识库，案例分享以及组织培训并取得良好的成效。辅线为参与公司各方面的建设并提出可行性方案。具体工作内容：1、负责发掘和建联优质媒体（各平台网红、达人、KOL），并进价值评估，完善公司媒体库；2、同时谈判档期和价格，满足B岗品牌投放需求供应，助力多方共赢；3、维护媒体主日常关系，协助媒体主提升广告变现能力，并签约有潜力的媒体主(PS:签约会是我们后续的工作重心)4、参与公司发展建设，搭建体系；工作乐趣:1、任何媒体能做到有一定量的粉丝；那必然背后是有自己很强的专长，所以在对接媒体的时候，我们向他们学到很多东西，开拓认知边界。可以各式各样不同的人打交道，合作，甚至还会产生矛盾和斗争，提高你的人际理解力，也能了解普罗大众的心态，但这就是乐趣所在。2、在合作的过程中，能够了解不同的品牌、产品以及特性，在通过大家的创意，将其展现出来，并取得好的效果。在执行投放的过程也能锻炼我们细心谨慎、全盘考虑的能力；3、在团队协作的过程中，遇到的问题，等都是我们需要去拓展的；4、因为我们也是极力在打造一个优秀的团队，和优秀的人一起共事本身也是一种乐趣。专研方向:1、通过数据收集和分析等各种方式，对达人进行发掘和价值评估；2、同达人深度合作，达成长期合作关系，甚至签约，提升更好的变现方式；3、建立完善的媒体库，进行数据分类和特质标注，增加适配效率，降低适配成本，让客户满意，也让我们满意；B、品牌主对接岗目标成果：主线为1年内完成1-2个稳定大客的合作，并完成业务目标。参与搭建公司品牌方向为主的知识库，案例分享以及组织培训并取得良好的成效。辅线为参与公司各方面的建设并提出可行性方案。具体工作内容：1、负责调研筛选趋势品类，通过各种手段公关优质/潜力品牌【公司会视情况分配客户】2、服务好客户，吃下预算，助力品牌完成甚至超越ROI目标，促成长期合作。3、研究客户需求以及品牌产品分析，适配优质达人，产出优质内容。4、参与公司发展建设，搭建体系；工作乐趣：对于品牌而言，市场推广是重中之重，所以基本上负责市场推广的同学都是品牌负责人或者营销总监等，与他们愉快的合作对我们的综合能力的考验，亦是更多的机会。同客户一起成长，能让我们学习和涉猎到行业之外的很多经验、知识、运作方式等，能够打开你的世界。专研方向：1.研究独立品类的特性以及上下游，成为行业专家2.当然，除了做好自身业务外，还会涉及到其他团队相关的事情，会一项团队架构必备的能力，组织能力、技术能力、商务沟通能力、人事活动能力等；这将会是未来我们发展的储备力量。大致可以这样理解，公司的问题是员工的机会，并把事情做正确。【薪资待遇/工作时间及假勤】1、基础的五险一金、不定期户外团建、当月完成目标会额外增加2日的假期。2、薪资构成：正式收入=固定无责底薪4000（含500全勤）+提成+团队绩效奖金+年终+激励；若是有对口的行业经验岗位薪资再+1000-5000。提成：业务提成，阶梯式增加。努力保证高于行业水平。团队绩效：个人行为表现+团队目标完成度。激励：这里主要是专项激励，成员在关键任务或者难题上有突破，会及时给与丰厚奖励。年终：公司年度经营情况+个人年度绩效。（平均年入在12万+，最高20+,当月最高35K；仅做参

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岳先生

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职责描述：1、负责公司现、当代艺术品，玉瓷器，书画，景泰蓝等艺术品的推广和销售；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，3、维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。（均有公司提供客户资源）任职要求：1、具备电销、面销经验，热爱销售工作，对艺术品行业感兴趣，对艺术品有深刻的解读，具有优秀的表达能力和较强的沟通能力；2、对新事物有高度的敏感性及分析能力，具备敏锐的市场嗅觉，能快速把握市场热点与趋势。3、五官端正，心态积极自信；4、熟悉各类现代办公工具；福利待遇丰厚：1、底薪3400+绩效+高薪奖励（3000-5000）+20%高提成，收入不封顶，让员工成长的同时得到应有的回报；2、每年组织多次户外出游及拓展活动；3、优秀员工可快速晋升为主管，开放的晋升空间；4、不定期聚餐，活动，下午茶；5、提供体系化培训机制，相关业务知识的学习培训，使各方面知识得到不断充实提高。6、朝九晚六，周日休息，年假各种法定节假日及节假日福利。

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李女士

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各位求职的朋友大家好，由于团队规模有限，无法配置专职HR开展招聘，因此本次招聘由项目负责人直接负责。因精力有限，我们已将公司情况尽可能详实地写入本说明，所有信息真实有效，不浪费彼此时间。其中详细阐述了我们的业务方向、团队愿景、当前工作内容与乐趣所在、基本要求、你加入后能获得的成长，以及需要做出的取舍等。我们深知找到契合的伙伴不易，大家寻找真正热爱的事业也同样艰难。如果你渴望自我突破，实现更高收入，请认真阅读以下内容。古人讲格物、致知、修身、治国、齐家、平天下，归根结底是对美好幸福生活的追求——即活得快乐。作为新时代的年轻人，若有人问我世上最快乐的事是什么，答案一定是：做自己热爱且擅长又能带来回报的事情。更具体地说，是在一个值得信赖、令人敬佩的团队中，共同专注地完成一项有挑战性的任务。而我们现在正努力打造这样的团队。人对了，事就成了一半，所谓志同道合。那么你是否享受从0到1突破的快感？或热衷于通过营销让优质产品赢得市场的成就感？【我们是谁，我们在做什么】目前专注于为品牌提供社交媒体平台上的达人整合营销服务，主攻微博，辅以抖音、小红书、B站、播客等渠道；现阶段重点拓展抖音业务。服务客户集中于美妆个护、营养补剂及其他新兴品类，累计合作数百品牌，积累了扎实的经验与资源。在广告行业中我们尚属新锐，但正因此看到了更多机会。尽管近年常听“大环境不好”，可往往低谷期才孕育着真正的机遇，关键在于能否把握。如同投资逻辑，价格围绕价值波动，多数人习惯追涨杀跌，最终难有收获。你是那个能在低迷环境中保持清醒、理性判断、看见机会并积极行动的人吗？公司已建立较完善的数据后台系统，持续沉淀知识库、方法论和工具体系。所服务客户多由研发生产起步，逐步延伸至品牌运营、ODM/OEM等领域，普遍希望扩大市场覆盖并提升销售表现。随着国家综合实力增强、产业链升级、技术迭代加速、成本下降，国产品牌出海潜力巨大，为我们创造了广阔发展空间。同时也有部分虚拟产品类客户，需求多元，使此类营销更具趣味性。通过这些工作，我们得以深入理解不同行业的商业模式、组织文化及产业链结构，并与之交流学习。这或许正是广告工作的核心魅力。【我们想成为怎样的团队】短期目标：扩大团队规模，组建稳定高效的协作单元，保障成员过上体面生活。中期目标：打通主流渠道资源，为品牌提供全链路品效合一的整合营销方案。长期愿景：持续优化商业模式，聚焦高附加值服务，构建可自我进化的系统机制，培养卓越团队，形成坚实壁垒，解决更复杂的行业难题，力争行业领先，同时助力每位成员实现内心的事业理想。【我们需要怎样的伙伴】实践证明，一个普通年轻人，无背景、无人脉、无天赋，不迎合、不投机，坚持踏实做事，持续磨炼自身，相信时间的力量，也能取得不错成果。因此我们也期待你是一位不甘平凡、学习迅速、追求第一的普通人。但需认同以下特质：1.强烈的企图心也许尚无明确目标，但你愿意挑战自我，渴望高回报，希望在某一领域做到极致，追求成功与卓越。2.诚信正直理解诚信并不难，难的是知行合一。我们认为，这意味着言行一致，公开直接表达观点与感受；诚实守信，勇于担责，兑现承诺赢得信任；待人坦率真诚，敢于直面问题，在困难面前选择解决问题而非推诿指责。3.积极主动有人说“积极主动是优秀的基础”，也有人说“人分两种：主动者与被动者”。本质上是一回事。我们的理解是：在无人指派的情况下，能识别需求并自发采取行动达成目标。4.乐观向上心境决定视野。当今社会仍存在不公平现象，许多人因此消极失望。但查阅数据可知，政府廉洁度逐年提高，社会整体趋向公平。社会由不完美个体组成，故不完美，但也始终在进步。我们希望你能看到光明面，保持成长心态，不怨天尤人。5.反思自省我们认为，人性本无善恶，行为源于思想，而事物规律恒定不变。唯有不断修正认知，贴近本质，才能做正确的事并把事做对。在团队中，每个人都应被认可其创造力。有些人靠坚持自我维持自信，但若过度固守旧识，易陷入狭隘，阻碍发展，久而久之变得偏狭。真正的自省是一种谦逊，体现开放心态，方能看见他人优点并加以学习。你是否也这样认为？6.持续学习很多人认为要做大事必须有一流团队。但我们不这么看。不同阶段需要不同能力的人。从刘邦、朱元璋到彭德怀，再到今日诸多知名企业创始人，他们并非天生杰出，而是依靠一群人快速成长起来的。这凸显了学习力的重要性。这里的学习不仅限于书本，而是全方位的能力进化。比如你是否总犯同类错误？还是能做到不二过？或是能从他人失误中汲取教训？这是对我们所说学习力的部分诠释。最近你是否有掌握新技能？是否在某件事上精益求精？【工作内容】A、媒体主对接岗目标成果：入职一年内，开发或激活达人/KOL资源，满足现有业务需求，达成既定业绩指标；参与搭建以达人方向为核心的知识库、案例分享机制及培训体系，并产生良好效果；辅助参与公司各项体系建设并提出可行性建议。具体职责：1、挖掘并链接优质自媒体资源（各平台网红、达人、KOL），进行价值评估，丰富公司媒体资源库；2、协商合作档期与报价，保障品牌投放供给，推动多方共赢；3、维护达人日常关系，协助其提升变现能力，签约具潜力的合作对象；4、参与公司整体建设，协助体系搭建；工作乐趣：1、凡拥有一定粉丝基础的媒体人，必有其独特专长。在对接过程中，我们能从中汲取知识，拓宽认知边界。与形形色色的人交流合作，甚至经历冲突博弈，有助于提升人际洞察力，理解大众心理，这也正是工作的乐趣所在；2、合作过程中深入了解各类品牌、产品特性，结合创意输出优质内容并取得成效，执行过程也能锻炼细致周全、统筹规划的能力；3、团队协作中遇到的问题，都是我们需要共同突破的方向；4、我们致力于打造优秀团队，与优秀者同行本身就是一种享受。专研方向：1、通过数据采集与分析等方式，精准发掘并评估达人价值；2、深化与达人合作，建立长期稳定关系，甚至签约代理，探索更高阶变现路径；3、构建系统化媒体库，实施分类标注，提升匹配效率，降低适配成本，实现客户与团队双赢；B、品牌主对接岗目标成果：主线任务为一年内促成1-2个稳定大客户的深度合作，并完成既定业务目标；参与搭建以品牌方向为主的知识库、案例复盘机制及培训体系，取得实效；辅助参与公司其他建设并提供建设性意见。具体职责：1、调研筛选趋势品类，运用多种方式接触优质或潜力品牌【公司将根据实际情况分配客户资源】；2、深度服务客户，承接预算，助力其实现乃至超越ROI目标，促成持续合作；3、分析客户需求与产品特点，匹配合适达人，策划产出高质量内容；4、参与公司发展建设，协同体系搭建；工作乐趣：品牌方市场推广通常由负责人或营销总监亲自参与，与其高效协作是对综合能力的考验，也带来更多成长机会。伴随客户一起成长，能让我们接触到行业外的知识体系、运作模式与经验积累，极大拓展视野。专研方向：1、深耕独立品类上下游链条，逐步成为细分领域专家；2、除本职工作外，还将涉及跨团队协作事务，逐步积累组织管理、技术理解、商务谈判、人事协调等复合能力，为未来承担更大责任储备力量。可简单理解为：公司的问题就是员工的机会，关键是把事情做对。【可能面临的基础情况】工作中会遭遇诸多意料之外的情况，如被拒绝、失信、效果不佳、能力瓶颈、沟通障碍等。这些仅是冰山一角，所有阻碍皆为前进路上的磨砺。实际上，事情没有想象中那么难，也不会轻松简单。人生本质在于自我提升——包括思维、能力、意志等方面的发展。一旦这些方面成长了，其他自然随之而来。可惜多数人执着于短期的公司、职位、薪资，运气好者或有所成，运气差者则易迷失方向，趋于平庸。事业发展本质是不断认识自己、探索自己、超越自己、成就他人的过程。在此过程中，我们探寻规律，追求真理，实现真正的成长。【其他基本要求】即使缺乏相关经验也可考虑，我们更重视个人品质与行业热情；请务必冷静思考是否真心愿在此领域深耕，或决心全力以赴；建议充分了解后再沟通；价值观、自我定位、驱动力、认知格局、人格特质等，往往是决定成败的隐性因素。它们难以量化，却至关重要。不愿错失任何一位人才，欢迎你充分展现自己。1.品行端正守信，乐于助人，拒绝捷径，不图快钱；2.主动性强，善于发现问题并行动；3.热衷钻研分析，具备一定创新意识；4.做事有韧性，不半途而废，持续迭代改进；5.具备强烈进取心，愿为达成目标持续学习与改变；6.对行业有一定兴趣；【你能收获什么】人生的本质是追寻自我提升，涵盖思想、能力、意志等多个维度。这些成长到位，其他都会水到渠成。可惜多数人只关注短期的公司、岗位、薪酬，运气好或能前行，运气差则易迷失。长期来看，你将拥有一支志同道合的团队，一个支持你实现理想与成长的平台（能让想法落地，发挥所长）；获得更丰富的经历体验，享有更多自由空间；以及超额的长期回报（若有可能，一起实现财务自由）。【我们愿意放弃什么】有得必有失。引用大疆创始人一句话：“事实上，没有不需要埋头苦干就能获得的成功，没有只靠夸夸其谈就能成就的事业，没有从天而降的优质产品与服务。追求卓越，需要无数个苦思冥想的夜晚，需要敢于向前一步的责任担当，需要看清真相的智慧，更需要勇敢说出真相的勇气。”【薪资待遇】1、基础福利包含五险一金、不定期户外团建活动，当月目标达成享额外假期；2、薪资结构：正式收入=固定底薪4000元（无责，含500元全勤）+提成+团队绩效奖金+年终奖+专项激励；具备对口行业经验者，岗位补贴额外增加1000-5000元。提成：按业务规模阶梯递增；团队绩效：依据个人表现与团队目标完成情况评定；激励：针对关键任务或重大突破设置专项奖励，及时兑现丰厚回报；年终奖：参考公司年度经营状况与个人全年绩效发放；（年均收入约12万以上，最高可达20万+，单月峰值曾达35K；仅为过往数据参考，不代表未来承诺，一切取决于实际贡献）3、工作时间：每日09:30-18:30（午休1.5小时），大小周休息，法定节假日正常休假；月度目标达成额外享有2天自由支配假期；4、公司地址：成都市锦江区时代1号3204室，距东门大桥地铁站步行1分钟；5、试用期3个月，试用期工资为转正薪资的80%，全勤标准同比例折算；设5天试岗期，未通过者按日结算报酬。备注：我们的薪酬体系坚持“以贡献定回报，以责任定待遇”，杜绝论资排辈，力求公平透明并持续优化。由于团队尚小，亟需更多理念一致的伙伴加入，共同发展。对于价值观契合且能为公司创造长期价值的成员，欢迎成为股东，拥有更大发展空间。长远来看，请不必担忧付出得不到回报，即便暂时有委屈或误解，后续也会予以纠正并追溯奖励，这是我们坚守的原则。

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