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岗位职责：1、制定增长策略与营销方案根据平台战略方向，规划司机端与货主端的用户增长路径，聚焦合同物流临时运力需求及中小商贸企业即时配送场景设计差异化增长手段：依托“信用体系+智能匹配+高效调度”核心能力，策划司机推荐激励、货主分享返利、社交传播机制等运营玩法构建增长漏斗模型，制定季度增长实验计划（含AB测试与灰度上线），持续优化司机注册转化、货主首单发布、订单履约执行等核心指标2、全流程监控转化落地与效果迭代跟踪用户全生命周期行为，搭建从线索获取到交易完成的转化分析框架主导跨部门协同（产品/技术/风控/客服），识别并推动解决增长卡点问题输出月度增长复盘报告，提出策略调整建议，推进产品功能优化与版本升级3、资源整合与生态构建联动集团内外部渠道资源，建设面向B2C用户的增长生态网络拓展与其他物流服务平台的合作机会，设计共赢型联合增长模式策划用户自发传播活动，借助社交平台实现低成本规模化获客4、数据驱动决策与团队赋能搭建增长数据监控看板，完善以数据为核心的决策流程指导团队成员使用SQL/Python开展用户行为挖掘，输出精准用户画像定期开展增长运营方法论培训，提升团队精细化运作水平任职要求：1、行业经验5年以上即时物流领域用户增长实战经历，具备滴滴、美团、货拉拉等平台增长团队背景者优先熟悉B2C用户拉新、留存、活跃全链路运营，擅长通过社交裂变、社群运营增强用户粘性2、核心能力掌握系统化用户增长方法论，能结合平台特点构建可持续增长闭环具备较强的跨部门协作与资源统筹能力，可推动产品、技术、风控多方协同落地增长项目数据分析能力强，熟练运用SQL/Python进行深度用户行为分析3、核心素质用户导向思维，敏锐洞察B2C用户需求，快速响应痛点并迭代策略执行力突出，适应高速发展阶段的高强度工作节奏，能带领团队在压力下达成目标

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岗位职责：战略客户开拓与关系维护：制定并落地实施针对大客户的拓展策略与执行计划，重点覆盖大型制造企业、大宗商品贸易商、知名品牌商等货主群体，以及行业排名前100的物流服务商。独立主导从客户线索挖掘、需求诊断、解决方案设计、商务磋商至合同签订的全周期流程，保障季度及年度销售指标的顺利完成。持续深化现有客户合作关系，提升客户活跃度与平台依赖度，推动业务增购与合同续签，构建稳定可持续的战略协同机制。生态协同与产业互联网融合：主动探索与垂直领域产业互联网平台（如钢铁、煤炭、水泥、快消品等B2B交易系统）、ERP/SaaS服务提供商、园区管理平台等的合作机会。设计互利共赢的合作路径，包括API接口打通、流量资源共享、联合产品方案输出等，实现货源与运力资源的双向联动和生态网络延伸。团队支持与地推策略引导：为线下推广团队提供战略支持，整合线上资源与线下执行，输出目标客户画像、攻坚打法及高阶客户协同支持。及时收集并传递一线市场反馈与客户需求，联动产品、技术与运营部门，促进平台功能优化和服务升级。市场研究与品牌影响力塑造：密切关注行业趋势与竞争格局变化，为公司战略调整提供前瞻性洞察。作为平台代表，在行业会议、客户交流活动等场景中进行专业分享与价值传播，强化品牌在核心客户圈层中的认知度与权威性。任职要求：学历专业：本科及以上学历，市场营销、工商管理、物流供应链等相关专业优先考虑。行业经验：具备5年以上B2B大客户销售或战略合作实战经验，须有物流、供应链管理、SaaS企业服务或产业互联网平台相关从业背景。具有大型物流企业销售管理岗、头部物流平台大客户负责人或大型企业物流采购主管经历者优先。客户资源：在快消、零售、制造业、大宗商品等领域的大型货主企业或领先物流公司中，积累有广泛的潜在客户资源与行业人脉，具备快速切入市场的能力。业务理解力：深刻掌握公路整车运输行业的核心痛点，能够精准提炼产品价值并转化为客户可感知的商业收益，具备专业的方案讲解与价值传递能力。战略思维与商务策划能力：拥有敏锐的商业判断力，能独立设计复杂合作架构，不仅擅长产品销售，更具备构建生态级合作模式的战略视野与实操能力。

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岗位职责:1、负责行业大客户的开发与维护，与目标客户建立良好的业务关系，挖掘大客户需求；2、针对目标客户提供有针对性的人才解决方案，推动销售进程，确保销售目标的达成；3、及时跟进回款，并积极维护、巩固、提升与客户的关系；4、与客户保持良好的沟通，及时收集反馈客户需求，加深进一步合作，并不断提升客户满意度；任职资格：1、全日制本科及以上学历，形象气质佳；2、三年及以上平台销售经验，在人力资源行业有销售经验者优先；3、具有较强的目标导向，能吃苦耐劳，有良好的沟通能力以及团队协作意识；4、有良好的学习能力，组织、协调和沟通能力，能够承受较大的工作压力。福利待遇优：无责高底薪8～12k+绩效奖金4.5-6.5k+高提成+五险一金/餐补/取暖费/节假日福利等城市：北京/上海/广州/深圳

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岗位职责：战略客户开拓与关系管理：制定并落实针对大客户的开发策略与实施计划，重点覆盖大型制造企业、大宗商品贸易商、知名品牌商等货主群体，以及行业排名前100的物流服务商。独立推进从客户挖掘、需求诊断、方案定制、商务洽谈至合同签订的全链条工作，确保季度及年度销售指标的顺利完成。持续运营现有合作客户，增强客户依赖度与平台使用广度，推动续约与增量采购，构建长期稳定的战略协同关系。生态合作与产业互联网对接：主动探索与垂直领域产业互联网平台（如钢铁、煤炭、水泥、快消品等B2B交易系统）、ERP/SaaS服务提供商、园区管理平台等的合作机会。设计互利共赢的合作机制（如API接口打通、流量共享、联合产品方案等），促进平台间运力与货源资源的互补融合，拓展生态边界。团队管理与地推策略赋能：为线下推广团队提供战略支持，实现线上策略与地面执行的有效联动，输出目标客户清单、作战打法及关键客户协同支持。及时收集一线市场反馈与客户需求，联动产品、技术、运营等部门，推动平台功能与服务体验的持续升级。市场洞察与品牌代言：密切追踪行业趋势与竞争动态，为公司经营决策提供前瞻性建议。以平台代表身份参与行业会议、客户峰会等活动，进行主题分享与价值传播，强化平台在核心客户圈层中的专业影响力。任职要求：学历专业： 本科及以上学历，市场营销、工商管理、物流供应链等相关专业优先考虑。行业经验： 具备5年以上B2B大客户销售或战略合作实战经验，须有物流、供应链、SaaS企业服务或产业互联网平台相关从业背景。曾担任大型物流公司销售主管、知名物流平台大客户负责人或大型企业物流采购管理者者更优。客户资源： 在快消、零售、制造、大宗商品等领域的大型货主单位或头部物流企业中，拥有扎实的客户储备与人脉关系，具备快速启动市场的基础。业务理解力： 深入掌握公路整车物流环节的核心痛点，擅长将复杂产品逻辑转化为可感知的客户价值。战略思维与商务能力： 具备敏锐的商业判断力，能够独立设计综合性合作方案，不仅聚焦产品销售，更能主导生态级合作模式的构建。

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岗位职责：兜底调度策略与体系搭建：负责平台未匹配订单的兜底调度策略设计与流程完善，持续优化应急响应机制，对履约达成率、响应速度及调度成本等关键指标负责。深入挖掘未成交订单的特征维度（如运输线路、车辆类型、报价水平、时间要求），识别匹配失败的核心动因，并提出可落地的策略改进建议，推动匹配逻辑、定价模型及产品功能的协同升级。制定兜底订单的分级标准与处置流程，确保高价值、高时效性订单获得优先资源支持。备用运力池的构建与运营：主导社会化备用运力资源的开发与整合，涵盖稳定合作车队、优质个体司机及第三方承运主体，打造多层级的运力保障网络。设计并落地运力准入评估、能力培训、激励分配与动态淘汰机制，保障运力供给充足、服务达标、合作稳定。深化与备用运力的合作关系，通过高效沟通与主动服务，提升其平台归属感与长期协作意愿。日常调度运营与异常处理：带领调度团队实现7×24小时全天候响应，针对未匹配订单开展人工精准派单，快速对接适配的备用运力资源。作为内外部协同核心节点，与货主、司机、承运方及内部产品、技术、运营等团队保持紧密联动，确保信息透明、问题闭环。数据驱动与成本效率优化：搭建兜底调度的数据监控框架，定期追踪兜底比例、调度耗时、执行质量及单位成本等核心数据，从中识别瓶颈并定位优化空间。在确保履约稳定的基础上，持续推进调度成本管控，探索效率提升与费用节约的新路径，实现用户体验与运营效益的平衡。定期输出运营分析报告，为团队执行和管理决策提供有力支撑。任职要求：学历专业：本科及以上学历，市场营销、统计学、电子商务、物流管理等相关专业优先。行业经验：3年以上互联网平台用户运营、增长运营或社群运营经验，具备交易平台、O2O、电商或SaaS行业背景者优先；拥有物流领域从业经历为显著加分项。规模化运营能力：有成功运作万级乃至十万级用户规模项目的经验，掌握完整的用户生命周期运营方法论，具备提升用户活跃度与留存率的实际成果案例。数据驱动：具备扎实的数据分析功底，能熟练运用SQL、Excel等工具进行数据提取与深度分析，善于从数据中发现规律、定位问题根源。结果导向：高度关注核心运营指标（如DAU/MAU、留存率、转化率、用户LTV），过往工作业绩体现明确的目标达成能力和结果交付能力。

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岗位职责：1、制定增长策略与营销方案设计面向司机群体（个体司机/物流公司司机）的线上全渠道增长路径策划具有差异化的数字化营销方案构建司机线上增长漏斗体系，制定季度实验规划，优化注册转化、首单时效、月均接单量等核心指标2、全流程监控转化落地与效果迭代追踪司机线上全生命周期行为，建立端到端转化分析机制主导突破线上增长关键卡点输出月度增长复盘报告，推动产品侧持续优化迭代3、资源整合与生态构建协同集团内外部线上资源，打造司机增长生态闭环策划线上运营活动，增强司机平台使用粘性4、数据驱动决策与团队赋能搭建司机增长数据可视化看板，完善数据决策流程带领团队使用Python/SQL开展用户分层与洞察定期开展增长策略专项培训，提升团队方法论能力任职要求：1. 行业经验5年以上互联网平台司机端线上运营经验，具备滴滴、货拉拉、满帮等主流平台增长团队背景者优先深度理解司机用户线上行为模式，擅长通过线上激励机制提升活跃表现2. 核心能力熟练掌握线上增长模型，可独立设计司机增长飞轮机制具备强资源整合能力：能联动社交平台、内容渠道、支付生态等多方线上资源数据洞察力强：善于从埋点数据中识别潜在增长机会3. 核心素质以用户为中心：能够精准把握司机群体核心诉求执行力突出：适应互联网快节奏工作环境，具备快速验证线上策略的能力

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岗位职责：1.全面主导数智金融业务条线的风险管理体系搭建与落地实施。2.组织制定风险容忍度框架、信贷管理政策及审批权限机制。3.对资产整体质量（如不良率等指标）承担最终责任，并向板块负责人进行定期汇报。任职要求：1.具备10年以上金融行业风险管理背景，曾任职于银行、信托或大型金融科技企业风控管理岗位。2.熟悉供应链金融与小微信贷领域的风险识别、评估与量化方法。3.拥有宏观层面的风险研判能力，坚持原则，具备高度的职业操守。

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岗位职责：1、制定增长策略与营销方案针对物流企业的双重角色，规划分层增长路径：托运人维度：提升其在平台的发单活跃度承运人维度：增强订单承接率与运力使用效率围绕“金融助贷+智能调度”打造差异化运营方案2、全流程监控转化落地与效果迭代跟踪物流企业全生命周期行为，搭建转化漏斗分析体系输出月度增长复盘报告，驱动产品优化升级3、资源整合与生态构建整合集团内外部资源，设计面向物流企业的专属权益体系开展物流企业社群运营，通过行业互动强化平台归属感4、数据驱动决策与团队赋能搭建物流企业增长数据仪表盘，完善数据决策流程带领团队使用Python/SQL实现精细化用户分群定期开展增长策略培训，提升团队方法论水平任职要求：1.行业经验8年以上物流领域运营背景，具备物流企业数字化转型、运力生态搭建经验者优先深刻理解物流企业核心痛点，善于运用产品与运营协同手段推动问题解决2.核心能力精通用户分层运营：可根据企业规模、业务模式制定个性化策略具备强资源整合能力：可协调金融机构、物流园区、行业协会等多方力量推进增长目标数据洞察力强：能从数据中识别结构性增长机会3.核心素质具备战略视野：兼顾短期业绩达成与平台长期生态发展抗压能力强：适应物流行业高波动工作环境商业嗅觉敏锐：能够前瞻性判断行业发展方向

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岗位职责：1.负责与各银行在贷前阶段的对接协调，协助完成授信审核所需材料的整理与提交，参与贷款项目的合同洽谈与签署，并主导放款安排及还款规划的制定；2.根据资金需求向合作银行提报申请，跟进并落实贷款发放相关手续；3.探索并拓展符合企业发展的多元化融资方式、方案及渠道；4.维护与银行及非银行金融机构的良好合作关系，推动长期稳定合作。职位要求：1.学历：财经类院校本科及以上，或非财经类院校硕士及以上；专业：金融、财务管理、统计及相关领域；2.具备5年以上相关工作经历，有保理业务背景、企业融资实操经验或金融机构对公信贷经验者优先；3.知识要求：掌握并持续关注国家金融、信贷相关政策动态；熟练操作财务软件及PPT、EXCEL等办公工具；具备良好英语能力者优先；4.个人素质：工作踏实认真，积极向上，具备良好的抗压性与沟通协调能力；擅长数据分析与逻辑思维；具备较强的书面撰写与语言表达能力；执行力突出，富有责任感与进取精神。

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base地天津，前期在北京培训，后期在天津办公（天津办公地点：天津/滨海新区 滨海金融街东区E8B座6层）岗位设专员/主管/经理层级，具体薪资面议，薪资范围可忽略岗位职责：1、负责物流运输中的运力对接，组织各承运方根据运输需求提供报价方案。2、监控履约执行情况，确保交付品质，及时识别并上报运输环节中的异常状况。3、高效推进各阶段任务落地，并按周期制定复盘策略；4、协同客户沟通，管理司机资源，衔接内部团队，敏锐捕捉项目潜在问题与风险，推动问题闭环；5、积极应对运输过程中突发情况，依据规范妥善处理各类异常，保障项目平稳运行。6、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件操作；2、专业不限，具备一年以上网络货运或物流运输领域运营经验，物流管理、交通运输等相关专业者优先；3、具备较强的服务意识和团队协作精神，沟通协调能力良好，思维清晰，工作细致认真；4、能接受短期出差安排；5、责任心强，具备良好的沟通表达能力及抗压能力。

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岗位职责：1、制定增长策略与营销方案设计面向司机群体（个体司机/物流公司司机）的线上全渠道增长路径策划具有差异化的数字营销活动构建司机线上增长漏斗体系，制定季度实验规划，持续优化注册转化率、首单完成时效、月均接单数等核心指标2、全流程监控转化落地与效果迭代跟踪司机线上全生命周期行为，搭建端到端转化分析框架主导识别并突破线上增长关键卡点输出月度增长复盘报告，驱动产品策略调优与功能升级3、资源整合与生态构建协同集团内外部线上渠道资源，完善司机增长生态布局策划线上运营活动，增强司机用户在平台的活跃度与留存4、数据驱动决策与团队赋能搭建司机增长数据可视化看板，推动形成以数据为基础的决策机制指导团队成员使用Python/SQL实现用户分层与行为洞察定期开展增长策略培训，提升团队方法论应用能力任职要求：1.行业经验5年以上互联网平台司机侧运营经历，具备滴滴、货拉拉、满帮等主流平台线上增长实战背景者优先深度理解司机用户的线上使用习惯，擅长通过激励机制提升用户参与度2.核心能力掌握系统化线上增长方法，能构建司机业务增长飞轮模型具备强资源协调能力，可联动社交平台、内容渠道、支付端口等多方线上资源数据洞察力强，能基于埋点数据分析挖掘潜在增长点3.核心素质用户为本：深入洞察司机群体真实需求高效执行：适应互联网快节奏工作环境，能够快速推进并验证线上策略有效性

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岗位职责：业务需求管理与价值转化：搭建并持续完善公司层面的业务需求收集、分析、评估排序及反馈闭环体系，作为需求统一入口与筛选枢纽，深入洞察货主、承运方、经纪人等多角色用户的核心痛点与实际诉求。联合业务运营等相关团队，将碎片化需求整合转化为结构清晰、可量化、可落地的产品需求说明或功能优化建议，并高效传递至产品与技术执行团队。全程跟进需求从提出到上线后的效果追踪，通过数据验证解决方案对业务的实际贡献，推动持续优化与迭代升级。功能运营与使用率提升：制定并落实新功能或模块的上线推广策略、用户培训方案及后续运营动作，对功能使用频率、覆盖范围、用户留存等关键指标承担直接责任。深入挖掘用户行为数据，评估功能运行状态，借助用户分群、精准推送、运营活动设计、操作路径优化等方式，提升功能活跃水平与用户依赖度。构建功能价值衡量模型，定期输出复盘分析报告，为产品方向调整和资源分配提供支撑，下线低效功能，强化高价值功能影响力。流程治理与效率优化：系统梳理平台核心业务流程、用户操作路径及内部协作机制，制定并推行标准化流程管理规范，全面提升平台运作效率与服务体验。识别流程中的堵点、断裂环节与潜在风险，推动通过产品手段或自动化工具实现问题解决，减少人工干预，提高单位人效。协同客服与风控部门，处理涉及产品功能或流程异常的运营问题，保障平台稳定运行。系统可用性与体验监控：定义并跟踪系统稳定性、响应性能、服务连续性等关键体验指标，建立预警机制与应急响应流程。主动采集并分析用户反馈信息，定位影响体验的关键问题，推动相关团队整改闭环。通过用户访谈、可用性测试等手段，深入理解用户真实使用场景，为产品体验优化提供有效输入。跨部门协同与赋能：担任业务与产品/技术研发之间的关键连接者，确保信息顺畅流转，整合多方资源共同推进目标达成。面向业务团队开展产品功能培训与应用指导，提升整体团队的产品使用熟练度与工作效率。持续关注行业趋势及竞品动态，开展对标研究，为产品战略规划提供参考依据。任职要求：学历专业：本科及以上学历，物流管理、计算机科学、统计学、市场营销等相关专业优先考虑。行业经验：5年以上互联网产品运营、高级产品经理或解决方案设计经验，须具备物流平台、供应链SaaS系统、B2B交易类平台或复杂多边生态平台工作背景。有成功提升功能渗透率、主导过复杂流程重构项目者优先。需求管理能力：具备出色的需求洞察、抽象提炼与优先级判断能力，熟悉主流需求管理方法论与工具体系。数据驱动：拥有扎实的数据分析功底，能熟练运用SQL、Excel等工具进行数据提取与分析，监控功能表现、解析用户行为、评估产品成效，并基于数据做出优化决策。业务理解：对公路整车运输业务模式有深度认知，能够快速掌握平台商业逻辑及各类用户的本质需求。

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岗位职责：定价策略规划与体系搭建：主导平台整体定价策略的制定、框架设计及持续优化，对成交率、毛利率、价格竞争力、市场平衡性等核心业务指标负责。深入分析货主端（货主/物流公司）与运力端（司机/车队）的价格敏感度、行为习惯及供需动态，结合线路、车型、货物类型、季节波动、时效需求等实际业务场景，构建并迭代多维度定价模型与策略机制。持续追踪交易失败案例，识别价格阻碍因素，输出针对性优化方案，推动产品功能与算法模型升级，提升订单转化效率。市场分析与竞争洞察：紧密跟踪市场竞争态势及同行定价动向，定期开展竞品分析与市场调研，保障平台价格体系的竞争力与可持续性。根据外部环境变化与内部经营目标，灵活调整定价策略中的权重配置与参数设置，实现交易效率与商业价值的最大化。数据驱动分析与策略优化：搭建定价效果监测体系，每日监控关键数据指标，从数据中识别异常、追溯根源，并提出可落地的策略改进假设。策划并评估A/B测试方案，验证新策略、新模型或参数调整对成交表现与价格健康水平的影响，确保决策科学可靠。完善定价数据分析架构，深度挖掘数据潜力，发现增长突破口，及时预警并解决潜在风险点。跨部门协同与需求转化：作为业务侧核心接口人，与算法团队高效协作，将复杂的业务场景和定价诉求转化为清晰、可执行的技术指令与模型优化需求。联合产品经理推进定价相关功能的设计与迭代，从业务策略角度提供专业建议，增强价格透明度与用户信赖感。与运营、市场团队保持密切联动，深入一线获取用户反馈，评估策略实施成效，并将实际业务问题转化为定价优化方向。统筹内外部资源，保障定价策略高效落地，具备出色的跨团队协作与项目推动力。任职要求：学历专业： 本科及以上学历，统计学、数学、经济学、金融学、物流管理等相关专业优先。行业经验： 5年以上互联网平台类企业策略运营、数据分析、定价管理等相关工作经验，必须拥有物流、供应链、车货匹配平台或B2B/B2C交易平台背景；曾主导过具有显著业务提升效果的定价优化项目者优先。策略与商业思维： 具备出色逻辑推理能力、商业洞察力和系统化思考能力，能够兼顾用户体验与平台收益，设计多方共赢的定价机制。数据驱动： 精通SQL、Python、R或其他数据分析工具，能独立完成数据提取、清洗、建模与可视化分析，具备撰写深度分析报告并指导决策的能力。业务理解： 对公路整车物流行业的定价逻辑与核心痛点有深刻认知，能快速掌握平台商业模式并应用于策略设计。

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岗位职责：1、制定增长策略与营销方案设计面向司机群体（个体司机/物流公司司机）的全渠道线上增长路径策划具有差异化的数字营销活动搭建司机用户线上转化漏斗体系，制定季度实验规划，持续优化注册转化率、首单完成时效、月均接单量等核心指标2、全流程监控转化落地与效果迭代跟踪司机线上全生命周期行为，构建端到端的转化分析框架主导识别并突破线上增长关键瓶颈输出月度增长复盘报告，驱动产品侧优化与功能升级3、资源整合与生态构建协调集团内外部线上资源，打造司机增长协同生态策划线上运营活动，增强司机用户平台使用频次与留存黏性4、数据驱动决策与团队赋能搭建司机增长数据可视化看板，建立以数据为基础的决策流程指导团队成员使用Python/SQL开展用户分群与行为洞察定期开展增长实战方法论分享与培训任职要求：1.行业经验5年以上互联网平台司机端运营经历，具备滴滴、货拉拉、满帮等主流平台线上增长团队工作经验者优先深入了解司机用户线上行为模式，擅长通过机制设计提升用户活跃2.核心能力掌握系统化线上增长方法论，具备构建司机增长飞轮的能力拥有较强线上资源协同能力，可联动社交媒体、内容平台、支付渠道等多方节点具备高数据敏锐度，能基于埋点数据分析挖掘潜在增长点3.核心素质用户为本：深入洞察司机群体真实需求高效执行：适应互联网快节奏工作环境，能快速推进策略验证与迭代

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岗位职责：定价策略规划与体系搭建：负责平台整体定价机制的构建、优化及迭代升级，对成交率、毛利率、价格竞争力、市场供需平衡等核心业务指标承担直接责任。深入分析货主/物流公司与司机/车队两端的价格敏感性、行为特征及市场供需动态，结合具体业务场景（如运输线路、车型匹配、货物属性、季节波动、时效需求等），制定并持续优化多维度定价模型与策略方案。系统梳理交易失败案例，识别价格相关障碍，提出针对性改进措施，推动产品功能与算法模型优化，提升整体交易转化效率。市场分析与竞争洞察：持续跟踪行业竞争态势及对手定价动向，定期开展竞品研究与市场调研，保障平台价格体系的市场适应性与竞争优势。根据外部环境变化与内部经营目标，灵活调整定价策略中的关键参数与优先级，实现交易效率与商业收益的最大化平衡。数据驱动分析与策略优化：建立完善的定价效果监测机制，每日监控核心数据指标，通过数据分析定位问题根源，形成可落地的优化假设。主导A/B测试的设计与评估工作，验证新策略、新模型或参数调整对成交表现和价格健康度的实际影响，确保决策科学有效。搭建系统化的定价数据分析框架，深度挖掘数据价值，发现潜在增长机会，并及时预警与应对异常情况。跨部门协同与需求转化：作为业务侧的核心接口人，与算法团队密切配合，将复杂的业务逻辑与定价需求转化为清晰、可执行的技术指令与模型优化方向。联动产品经理参与定价功能模块的规划与设计，从策略角度提供专业建议，增强价格透明度与用户认可度。与运营、市场团队保持常态化沟通，深入一线获取用户反馈，评估策略实施成效，并将实际业务诉求转化为具体的优化路径。统筹内外部资源，保障定价策略高效落地，具备出色的项目推进能力和跨团队协作能力。任职要求：学历专业：本科及以上学历，统计学、数学、经济学、金融学、物流管理等相关专业优先考虑。行业经验：5年以上互联网平台类企业策略运营、数据分析、定价策略或相关岗位工作经验，必须拥有物流、供应链、车货匹配平台或B2B/B2C交易平台背景；曾主导过具有显著业务提升效果的定价优化项目者优先。策略与商业思维：具备扎实的逻辑推理能力、商业洞察力和全局分析视角，能够兼顾用户体验与平台盈利目标，设计可持续发展的定价机制。数据驱动：熟练掌握SQL、Python、R或其他数据分析工具，具备独立完成数据提取、清洗、建模与可视化的能力，能基于数据输出高质量分析报告并支撑决策制定。业务理解：对公路整车运输市场的定价逻辑与核心痛点有深刻认知，能够快速掌握平台运作模式并融入业务场景。

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岗位职责：线上增长策略与执行：制定平台年度、季度线上用户增长规划、预算及投资回报目标，并推动高效落地实施。精准布局并统筹管理搜索引擎营销（SEM）、搜索引擎优化（SEO）、信息流推广（如头条、抖音）、社交平台运营（微信、社群、行业论坛）、应用商店优化（ASO）等核心数字渠道，持续提升投放效能，保障投入产出比最优。积极挖掘并验证新兴线上获客路径与增长方法，包括KOL/KOC联动、内容传播、裂变营销等，为业务拓展提供新增长点。内容营销与品牌曝光：策划并产出具有用户价值的优质内容（如行业动态、客户案例、操作教程、短视频等形式），强化平台专业定位，增强用户活跃与留存。负责平台官方新媒体账号体系（如微信公众号、抖音号、视频号、知乎等）的日常运营，扩大品牌声量与行业影响力。跟踪网络舆情动态，快速响应潜在舆论风险，有效维护企业公众形象。数据分析与优化迭代：搭建并完善线上推广数据追踪机制，每日跟踪关键运营指标（如用户行为路径、流量结构、转化效率、获客成本、用户LTV等）。定期输出深度数据复盘报告，洞察数据背后的业务规律，敏捷调整投放方案、创意素材与落地页设计，推动增长策略不断优化升级。通过A/B测试等方式，系统性打磨用户转化流程，持续提升整体转化表现。任职要求：学历专业： 本科及以上学历，市场营销、电子商务、统计学、计算机等相关专业优先考虑。行业经验： 具备5年以上互联网平台或电商领域线上推广实战经验，有物流、供应链、SaaS或交易类项目背景者优先；具备团队管理经验者更佳。渠道专精： 熟练掌握SEM/SEO、信息流广告、社交媒体运营中至少两类主流获客方式，拥有从0到1搭建渠道并实现规模化增长的成功实践。数据驱动： 拥有出色的数据分析与逻辑推理能力，能熟练运用数据分析工具支持决策，对获客成本、转化率、ROI等核心指标高度敏感。ROI导向： 具备强烈的成本管控意识和投资回报思维，过往工作成果可验证其优秀的ROI达成能力。

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岗位职责：1、负责物流运输中的运力对接，组织各承运单位根据运输需求进行报价协调。2、监控履约执行情况，确保运输交付品质，及时识别并上报运输环节中的异常情况。3、高效推进各流程节点的执行工作，并按周期制定复盘方案；4、协同客户沟通，管理司机资源，衔接内部团队，敏锐捕捉项目中存在的问题与风险，推动问题闭环解决；5、对运输过程中出现的突发状况主动响应，依据规范妥善处理各类异常，保障项目平稳运行。6、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，熟练操作常用办公软件2、专业不限，具有一年及以上网络货运或物流运输领域运营经验，物流管理、交通运输等相关专业者优先；3、具备较强的服务意识、团队协作精神及沟通协调技巧，思维清晰，工作细致认真。4、可接受短期出差安排5、有良好的服务导向，责任心强，具备出色的沟通能力和较强的抗压性

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岗位职责：1、负责公司车辆管理平台的整体架构设计与规划，结合企业战略目标及行业政策动态，深入研究市场竞争格局，明确平台发展方向，制定核心功能模块与业务流程；2、牵头开展需求调研工作，全面挖掘客户实际需求，组织业务方进行需求研讨，完成需求梳理与分析，确保需求准确落地；3、撰写专业文档，清晰表达业务逻辑与功能要求，主导解决方案设计并输出概念性原型；4、实现对业务需求的全流程闭环跟踪与管理；5、评估系统架构设计、功能实现及性能表现，提出优化建议；6、深度参与产品全生命周期开发过程，协同技术团队推进产品上线发布；7、紧跟行业发展趋势，持续优化平台规划设计方案；8、熟悉产品运营配套机制，能支持业务部门组建运营团队，推动产品规划有效实施并达成预期成果。任职要求：1.本科及以上学历，计算机相关专业优先，具备8年以上工作经验，其中至少4年专注于整车物流或车辆管理类平台的产品规划、设计及运营工作；2.可独立完成高质量的产品规划方案、功能设计、原型图及交互文档输出；3.具备系统化思维和严谨的逻辑能力，善于归纳需求共性与关键点，拥有出色的文案撰写与文档编制水平；4.学习能力强，具备良好的组织协调、理解沟通、跨部门协作及创新思考能力；5.有线下车辆调度及司机管理实践经验者优先考虑。

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岗位职责：1、培训内容开发：结合产品特点、用户需求及培训对象，规划系统性培训课程（包括产品功能、操作流程、竞品分析、解决方案等），编制培训资料（如PPT、操作指南、视频教程、常见问题汇总等），并定期进行内容优化与版本迭代。2、培训实施：按需组织面向内部员工（销售、客服、运营等团队）、客户及合作方的线上与线下培训活动，提供日常操作咨询与问题解答。3、效果评估与优化：采用多种方式对培训成效进行跟踪评估，持续改进课程设计与授课形式。4、其他：负责培训资料归档与数据管理，定期输出培训总结报告。任职要求：1、本科及以上学历，教育学、心理学、市场营销、计算机等相关专业优先。2、具有一年以上产品培训工作经验，有物流运输、网络货运领域从业背景者优先；3、具备良好的服务意识和沟通协调能力，思维灵活，工作细致认真。4、责任心强，拥有较强的服务导向、沟通技巧及抗压能力

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岗位职责：治理体系与规则建设：主导平台用户行为准则、信息发布规范、交易争议处理机制及违规处置制度的制定、优化与落地实施，打造公开、公平、可信赖的平台治理环境。设计并推行商户/用户信用评级与退出机制，针对违规情形实施分层分类管理，保障平台生态的良性运转。全流程审核管理：构建并持续迭代多维度、高效率的审核体系，全面负责平台用户身份（企业/个人）、资质文件、货源信息、评价内容等的真实性核验与合规审查，确保信息源头安全可靠。统筹审核团队运作，制定标准化审核流程，并借助技术手段不断提升审核的精准度、效率与覆盖范围。定期开展审核数据分析，识别潜在风险模式，积累审核经验库，并向风控及产品团队输出建议，降低风险内容的渗透概率。纠纷调解与仲裁：建立专业、高效的争议解决机制，主导处理运输过程中产生的运费分歧、货损货丢、交付延迟、服务品质等相关复杂纠纷。对纠纷关闭率、响应时效、用户满意水平、重复开单率等关键指标负责，通过流程精简、能力培训、工具支持等方式持续提升处理效能与服务体验。作为最终裁决主体，依据平台规则与客观事实作出公正判定，并推动结果有效执行，维护平台规则的严肃性与公信力。跨部门协同与系统优化：与产品、技术部门深度协作，将审核及纠纷处置的业务需求转化为系统功能改进方案，推动审核后台、工单系统、智能客服等工具升级，提升整体运营效率。联合风控与运营团队，建立信息互通与联动响应机制，将治理中发现的风险线索转化为风控策略，将常见纠纷场景转化为运营优化方向。协同客服与法务团队，应对重大客诉事件及可能涉及的法律合规问题。任职要求：学历专业：本科及以上学历，法律、物流管理、公共关系、管理学等相关专业优先考虑。行业经验：5年以上互联网平台治理、内容审核、纠纷处置或大型客服中心管理经验，须具备电商、O2O、物流平台或双边市场相关从业背景；有从0到1搭建治理或审核体系经历者优先。专业能力：熟悉平台规则设计、内容审核及客户投诉处理的全流程管理，具备丰富的重大客诉应急响应与处置实战经验。数据驱动：具备扎实的数据分析能力，能熟练运用SQL、Excel等工具监控和分析审核效率、纠纷发生率、关闭率、满意度等核心指标，并据此推动业务优化。业务理解：深入掌握公路整车物流的运作流程及其典型争议场景，具备出色的规则解读能力、判断力与决策水平。

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岗位职责：1、负责公司车辆管理平台的整体架构设计与规划，结合企业战略目标及行业政策动态，深入研究市场竞争格局，明确平台发展方向，制定核心功能模块与业务流程；2、牵头开展需求调研工作，全面挖掘客户实际需求，组织业务方进行需求研讨，完成需求梳理与分析，输出清晰的分析成果；3、撰写各类产品文档，精准传达业务逻辑与需求内容，主导解决方案设计，并推动概念原型的落地实现；4、建立需求闭环管理机制，确保业务需求从提出到落地的全过程可追踪、可反馈；5、对系统架构、功能实现、运行性能等方面进行评估与优化建议，保障系统稳定性与扩展性；6、深度参与产品全生命周期开发，协同技术团队推进产品迭代，确保项目按时高质量上线；7、持续跟踪行业发展趋势，根据外部变化及时调整系统规划策略，提升平台竞争力；8、熟悉产品配套运营模式，能支持业务团队构建适配的运营体系，推动产品价值有效释放。任职要求：1.本科及以上学历，计算机相关专业优先，具备8年以上工作经验，其中至少4年专注于整车物流或车辆管理类平台的产品规划、设计及运营工作；2.可独立完成高质量的产品方案设计，包括规划文档、原型图、交互说明等输出物；3.具备系统化思维和严谨的逻辑能力，善于归纳共性需求与关键要点，拥有出色的文案撰写与文档整合能力；4.学习能力强，具备良好的沟通协调、理解领悟能力、团队组织能力及创新思维；5.有线下车辆调度及司机管理实践经验者优先考虑。

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岗位职责：业务拆解•将事业部年度目标分解为可执行的季度及月度运营方案。•制定并优化AARRR全链路策略，持续完善ROI评估模型。产品细化•基于业务需求撰写PRD文档，明确版本规划，重点围绕“货主下单→司机接单→在途监控→对账结算→异常处理”核心流程进行体验升级。•联动技术团队制定产品路线图，保障功能发布节奏与业务发展同步。•定期开展竞品分析与行业政策研究，输出具备竞争力的功能规划建议。运营落地•设计并推动实施面向货主、司机、物流企业等多角色用户的增长、留存及交易匹配运营策略。•搭建数据监控体系，输出日/周报，追踪关键转化漏斗，及时优化运营动作。结果复盘•定期整理经营复盘材料（含目标达成情况、投入产出比、后续重点举措），向业务负责人进行汇报。任职要求：1、统招本科及以上学历，3-5年互联网或物流平台从业经历，具备至少1年网络货运或整车撮合平台相关经验。2、可独立完成PRD编写，熟练使用Axure、Excel数据透视等功能工具。3、熟悉网络货运相关政策法规，掌握TMS系统基本逻辑及车货匹配核心指标。4、拥有跨部门协作项目管理能力，能高效推进多个并行任务。5、具备较强抗压能力，适应每月约一周的重点区域出差安排。

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岗位职责：1、制定大型货主增长策略与营销方案围绕公路整车运输平台的核心目标，深入分析大型货主的实际需求与业务痛点，设计具有差异化的增长路径。整合平台能力，策划覆盖客户分层管理、精准营销触达、合作生态建设的全流程营销体系。2、全流程监控转化落地与效果迭代构建大型货主从线索获取、需求对接、签约转化到持续留存的全周期运营机制，动态优化各环节策略。主导跨部门协同，提升运力匹配效率和服务质量，保障高价值客户的转化表现及长期生命周期价值达成。3、资源整合与生态构建深耕大型货主客户网络，建立重点客户资源档案，通过高层互动、战略合作等形式增强客户黏性，推动由单次运输合作向深度供应链协作延伸。挖掘行业共性需求，联动产品团队优化平台功能，提升平台在大型货主端的核心竞争力与依赖度。4、数据驱动决策与团队赋能牵头开展市场趋势、竞争格局及客户反馈分析，输出可落地的行业洞察，为平台战略提供支持。搭建团队成长机制，通过方法论传授、实战复盘等方式，强化成员在策略规划、数据分析与客户谈判方面的综合能力。任职要求：1、行业经验5年以上物流/货运平台、B2B供应链或企业服务相关经验，具备3年以上大客户增长或客户成功管理经历，熟知公路运输产业链结构，特别是大型货主采购决策流程。有成功拓展千万级或亿级客户规模的实操案例，拥有大宗商品运输、合同物流背景者优先。2、核心能力策略能力：具备从0到1构建增长体系的能力，精通客户分层、定价机制、渠道组合等策略设计，能灵活应对市场变化调整打法。数据能力：具备数据分析思维，熟练运用SQL、Excel、BI工具，能够通过数据识别转化瓶颈并提出有效优化措施。商务与合作能力：具备出色的谈判技巧和资源协调能力，擅长与大型企业关键决策人建立关系，推动复杂项目落地执行。团队管理：有从0到1组建小团队的经验，善于通过目标分解和过程管理提升团队战斗力，抗压性强。3、核心素质强结果导向，对GMV、客户数量、转化率等关键指标高度敏感，能在高强度环境下完成业绩挑战。兼具战略眼光与执行意识，既能把握行业发展方向，也能聚焦细节推进落地。熟悉公路运输平台的商业模式（如信息撮合、交易保障、增值服务），认同物流数字化转型的价值理念。

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岗位职责：-负责集团范围内内控体系的搭建与持续改进，依托流程设计、制度规范及权责划分等手段，提升企业运营的合规性与管理效率，支持业务发展与管理目标实现；-组织实施内控专项工作，聚焦关键业务模块或管理节点开展内控有效性评价，识别潜在优化机会，在弥补控制短板的同时助力业务运行质量提升；-协同内部审计职能，推进审计发现问题的整改落实，基于审计结果深入剖析根源，系统性推动管控机制完善；-牵头集团层面风险管理体系构建，建立常态化的风险管理运作机制，联动各相关方共同落实风险识别、评估与应对措施；-主导流程管理、风险管理相关信息化工具的规划、迭代与日常维护，提升内控风控工作的数字化、标准化水平；-统筹应对外部机构对公司内控情况的审计或尽职调查，承担项目统筹、资源协调与信息对接等工作；-完成集团高层及直属主管交办的其他工作任务。岗位要求：-具备8年以上咨询与企业端内控风控工作经验，兼具5年左右四大风险咨询服务背景及3年左右大型企业内控风控实操经历者优先；-有互联网、物流、贸易或金融领域从业经历者优先考虑；-具备内控风控体系从0到1建设经验，熟悉系统化工具落地实施者更佳；-专业背景为信息技术、会计、财务等相关方向，持有CIA、CISA、CPA等专业资格者优先；-具备独立完成项目交付的能力，团队协作意识强，沟通能力出色，思维活跃，心理素质好，能适应高强度工作节奏

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岗位职责：1.统筹数智金融业务条线的风险管理架构设计与落地实施。2.建立并优化风险容忍度框架、信贷管理策略及审批权限机制。3.对资产质量核心指标（如不良率）承担最终责任，并定期向业务板块主管述职。任职要求：1.拥有10年以上金融行业风控从业经历，曾任职于银行、信托或大型金融科技机构风控管理岗。2.熟悉供应链金融与小微企业贷款领域的风险评估与量化方法。3.具备系统性风险研判能力及高度的职业坚守原则。

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岗位职责：1、全面负责后勤物资采购管理，依据各部门实际需求及现有库存状况，科学制定采购方案，优选性价比合理的供应渠道，严控采购品质与成本支出。建立并维护物资库存明细账目，定期组织盘点工作，确保库存水平合理，保障物资供应及时且无过度囤积；2、为员工提供日常后勤服务保障，涵盖绿植养护、快递收发、饮用水配送、环境卫生、物业管理、公务用车及能源使用等事务。积极关注员工反馈，快速响应并解决各类后勤问题，持续优化办公环境体验，提升员工满意度；3、负责后勤类合同的整理归档及履约跟进，确保各项条款按约定执行；根据合同内容及公司财务规定，完成付款申请与支付操作，核对相关支付信息，保证资金划付准确、准时；4、收集并审核各类后勤费用票据，包括采购、维修等发票，确保其真实、合规、齐全；依照公司报销制度办理报销流程，配合财务部门完成费用归集与核算工作。任职要求：1.具备本科及以上学历；2.性格积极乐观，具备良好的服务意识；3.工作踏实负责，细致严谨。

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岗位职责：1、统筹全国调度体系，制定策略与标准设计覆盖全国的调度网络架构方案，明确各区域调度中心职能范围，编制《调度服务标准手册》构建“总部策略框架+区域灵活调整”的分级管理模式，实现调度策略与地方市场特性的动态衔接主导建立调度团队绩效评估机制，搭建“基础运营达标率+附加价值创造度”双维度考核指标体系2、全流程监控执行落地与持续优化跟踪调度全流程核心指标完成情况搭建“调度转化漏斗分析模型”，识别区域或线路层面的效率堵点牵头制定调度突发应对预案，保障业务连续性3、资源整合与协作生态建设联动集团地面运输资源，推行“总部直营+区域合作”的复合运营模式推进与物流园区、行业组织协同建设区域性调度枢纽，整合社会闲置运力资源制定面向调度团队的激励实施方案4、数据化决策支持与团队能力提升搭建调度效能可视化数据仪表盘建立调度典型案例知识库，运用PDCA循环沉淀最佳实践定期开展调度算法专项培训，协同技术部门解读模型逻辑与参数设置任职要求：1.行业经验具备10年以上物流领域调度管理经历，具有全国调度体系构建实战经验者优先熟悉合同物流、即时配送等多种业务场景下的调度规则，善于协调时效与成本之间的平衡2.核心能力突出的策略规划能力：能基于历史运行数据制定弹性调度策略强推动执行能力：可跨区域推进统一标准实施，有效应对地域性执行偏差问题良好的技术协同能力：能够与算法团队高效沟通，将业务需求转化为可落地的模型参数3.核心素质具备系统性思维：可拆解复杂调度情境并提出整体解决方案应急响应能力强：在运力紧张等突发情况下迅速形成可行调度应对方案业务洞察敏锐：能从调度数据中识别潜在市场趋势与机会点

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岗位职责：-主导集团内控体系的搭建与持续改进，依托流程、制度及权责划分等手段，提升企业运营规范化水平，助力业务与管理目标实现；-组织实施内控专项工作，聚焦关键业务模块或管理节点开展内控有效性评估，识别潜在优化机会，在弥补控制短板的同时支持业务高效运行；-协同内部审计执行相关任务，推动审计发现问题整改落地，基于审计结果深入剖析根源，系统性完善内控机制；-牵头集团层面风险管理体系构建，建立风险运作机制，联动各职能单元落实风险管理职责，确保重大经营风险可辨识、可应对；-负责流程管理、风险管理等数字化工具的规划、迭代与运维，强化内控与风控工作的信息化支撑能力；-统筹应对外部机构对公司内控相关的审计或尽职调查，承担项目协调、资源调配及跨部门对接工作；-完成集团高层及直属领导交办的其他工作任务。岗位要求：-具备8年以上咨询与企业端内控风控工作经验，兼具5年左右四大风险管理条线及3年左右甲方内控岗位经历者优先；-有互联网、物流、贸易或金融领域从业背景者更受青睐；-具备内控风控体系整体建设经验，熟悉系统化工具实施与落地者优先考虑；-专业方向为IT、会计、财务等相关领域，持有CIA、CISA、CPA等资格证书者优先；-具备独立推进项目的能力，团队合作意识强，沟通顺畅，思维活跃，心理素质好，能适应高强度工作环境

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岗位职责：1、负责物流运输中的运力对接，组织各承运方根据运输需求进行报价协调。2、监控履约执行情况，确保运输交付品质，及时识别并上报运输环节中的异常状况。3、高效推进各流程节点的落实工作，并按周期制定复盘方案；4、协同客户沟通，管理司机资源，衔接内部团队，敏锐捕捉项目中潜在问题与风险，并推动有效解决；5、对运输过程中出现的突发情况积极响应，依据规范妥善处理各类异常，保障项目顺利运行。6、完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1、本科及以上学历，熟练掌握常用办公软件；2、专业不限，具有一年及以上网络货运或物流运输领域运营经验，物流管理、交通运输等相关专业者优先；3、具备优良的服务意识、团队协作精神及沟通协调能力，思维清晰，工作细致；4、能接受短期出差安排；5、责任心强，具备良好的服务态度、出色的沟通技巧和较强的抗压能力

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