为你推荐四川成都成华区成华发展大厦B座25楼极客未来集团（地铁4号线双桥路站D口）附近区域的职位信息

一：公司介绍①成都本土正规贷款服务平台【川银】，金融助贷行业市占率稳居前三，核心优势在于强大的渠道资源与丰富的产品体系，确保您辛苦开发的客户高效留存；目前团队规模超900人，计划2026年拓展分公司布局，高度重视内部人才培养机制，适合渴望成长、追求晋升、希望稳定增收的你加入；②坚持业务“7不”原则：杜绝AB贷、杜绝网贷操作、不收取任何前期费用、不设保证金、不收诚意金、不乱收费、无砍头息；执行职场“4不”管理：任务未完成不扣薪、不收缴手机、不压款提成、不限通话时长与数量；③提供精准定向数据支持，涵盖AI智能筛选、收款码行为、短信验证、门店影像及平台获客数据，日均客户到访量1-9组/人；④与工行、中行、建行、农行、交行、天府银行、邮政储蓄、民生银行、兴业银行等达成独家放款合作授权，自有典当行资金池支持过桥业务，标准件与非标件均可操作，具备专业资质优化服务，贷款年化利率低至2.4%；⑤紧跟市场需求布局产品线：涵盖生意贷、信用贷、车辆抵押、房产抵押、企业经营贷、商圈专属贷、过桥垫资、税票融资、债务重组等，服务范围覆盖全川（含甘孜州、阿坝州、凉山州），面向18-70岁有资金需求的中国公民；⑥企业愿景：致力于成为成都金融助贷领域员工幸福指数第一单位，助力每位在职伙伴建立幸福感、归属感、方向感与成就感；⑦当前在职员工中，司龄超1年者达379人，司龄超2年者逾175人，公司持续推行岗位技能进阶培训与个人发展路径规划。二：薪资待遇①无责任底薪3500-5580元，每两个月一次考核调薪，涨幅200-2600元，最高提成比例达50.5%，3万业绩对应工资1.3万，5万业绩可拿2.1万，10万业绩收入4.7万，20万业绩可达10.5万，每月15日准时发放薪资，绝不拖欠提成；②2024年数据显示，在职满3个月以上员工中，80%人均月业绩突破5万元，平均月薪达2.1万元；转正人员年度统计中，85%月均收入超2万元，中上水平员工单月收入可达7万至47万元；销售专员年业绩达105万元以上者，年薪50万起，中上层级年薪80万-109万以上，销冠年薪突破270万元；③2024年已有10%在职员工通过一年努力实现成都三环内全款购房，20%基层员工实现全款购车目标。三：员工福利①设置上门奖励200-600元、签单奖励200元/单、下户奖励400-600元/单、批款奖励100-200元/单，产能达标奖励300-1200元，回款激励100-5000元，月度排名奖励500-1500元，司龄津贴100-500元/月，长期服务奖1万-15万元/年；②设立专项基金：购房支持基金、购车支持基金、孝心关怀基金，公司每月15日向入职满1年及以上员工父母账户发放孝心补贴200-3000元；③入职即购买社保，定期组织聚餐团建，享受生日会、下午茶，不定期开展国内国外旅游活动。四：发展方向①纵向发展路径：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；重点培养一线实战能力强、管理潜力突出、业绩表现优异者；每季度开放全公司范围竞聘机会；②横向发展通道：客户经理可申请转入职能部、权证部或网络部，岗位出现空缺时即可报名参与选拔，优先考虑内部转岗意愿者。五：工作时间①工作时段为9:20-18:30，午休1.5小时，周末双休，周一至周四偶有加班，日均加班时长控制在40分钟以内；②享有带薪假期：春节20天、清明节3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（满一年后享有）。六：岗位职责①负责客户邀约、接待洽谈、签约办理、资料整理、流程跟进及贷后维护全流程服务；②无需承担数据成本，以实际成果为导向，注重工作产出与结果达成。

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郑女士

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工作职责：1、独立开展工资奖金计算、个税申报及薪酬台账管理，完成月度/季度等周期性薪酬数据分析；2、主导月度/季度绩效运营支持与员工答疑，熟练使用北森等绩效工具，负责系统日常维护与问题处理；3、参与薪酬绩效体系及专项激励项目全流程工作，涵盖方案设计、数据测算、持续优化、推动落地与效果评估；4、维护薪酬绩效制度、流程及相关数据，协助开展市场薪酬调研，进行内外部薪酬水平对比分析；5、为员工提供薪资相关咨询，并向相关部门及人员输出薪酬报表与数据支持；6、完成领导安排的其他临时性工作任务。任职资格：1、全日制本科及以上学历，双一流院校优先，人力资源等相关专业；具备3年以上人力工作经验，其中至少2年专注薪酬绩效领域；有千人以上企业、集团型企业或咨询公司经验者优先；熟悉主流绩效系统（如北森、用友、Moka）的操作逻辑与应用场景；2、掌握薪酬结构设计与绩效管理体系方法，擅长Excel数据处理，了解北森薪酬绩效系统功能及劳动报酬相关政策法规；3、具备较强的数据洞察力、逻辑思维能力和细致严谨的工作习惯，可高效完成高精度数据任务；4、目标感强、自我驱动、沟通协作良好，抗压能力强，能主动识别问题并推进改进，对工作质量有高标准要求。

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王女士

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管理团队架构1+8至1+20，川银平台，成都金融助贷市占前三，年度放款数十亿↑，年度产值数千万↑，月度产值超800万↑。薪资待遇1）无责底薪5K，通提30%，奖金5K-15K/月，月收入5万-23万；2）入职即缴社保，享有节日及生日福利，年终奖发放；3）晋升路径：团队经理—营销总监—分公司管理，逐级发展；4）享受国家法定节假日，年假5天。岗位职责1）负责团队日常行为规范、数据分析与优化建议、激励机制设计；2）科学分解组员业绩指标，推动完成公司阶段性目标；3）协同团队成员开展客户洽谈、跟进服务及关系维护；4）参与组织组员的邀约与谈判技能培训，助力能力提升。岗位要求1）具备2年以上同行经验或1年以上同岗管理经验，理解管理逻辑并有实操基础，具备团队影响力；2）性格积极外向，擅长主动沟通与团队激励。

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想赚钱，川银可以是你的必然选择！掌握自己的命运，成为自己的靠⼭，让川银来做你的起点。60％成员月收⼊2万↑，10％成员⽉收⼊10万-47万，基层年收入有320万↑，公司已有10%员工仅通过一年的努力实现成都市内全款购房，20%基层员工一单即全款购车。先认识我们●成都本土品牌【川银】，成都金融助贷圈市占份额前三，现规模900人以上，规划26年增设分公司，注重内部人才梯队培养，适合想成长、想晋升发展、想安全挣钱的你；●24年数据统计：人均月业绩51300，人均月工资20130，销冠月工资17万-47万；●公司业务“7绝”原则：绝不违反国家红线、绝不做AB贷、绝不收前期费、绝不收保证金、绝不收诚意金、绝不高收费、绝不砍头息；上班“4不”原则：不因任务量未达成扣工资、不收手机、不压提成、不要求通时通量；●经营范围有生意贷、信贷、车抵、房抵、企业贷、商圈贷、过桥垫资、税票贷、债务重组等，覆盖全四川省（包含甘孜州、阿坝州、凉山州）所有需要资金的18-70岁中国公民；●享工行、中行、建行、农行、交行、天府、邮政、民生、兴业、民生银行独家授权放款条件，自有典当行资金池做过桥业务，标件非标件都有操作空间，强悍的资质包装服务，贷款年华利率低至2.5%；●公司理念：打造成都市金融助贷领域幸福指数第一企业，让所有在职伙伴拥有幸福观、归属感、方向感、成就感；●在职伙伴司龄超1年↑561人，司龄2年↑超379人，司龄6年↑79人。薪资福利●无责底薪3500-5580，最高通提50.5%，3万业绩工资1.3万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资；●每两个月/考核底薪涨幅200-2600元、上门奖200-600元、签单奖200元/单、下户奖400-600元/单、批款奖100-200元/单，现产奖励300-1200元，收款奖励100-5000，月度排名奖励500-1500，司龄奖100-500元/月，继续服务奖1万-15万/年；●2024年统计在职3月↑伙伴人均业绩5万↑达80%，人均工资2.1万，转正伙伴年统计月均工资过2万达85%，中上伙伴能达单月工资7万-32万甚至更高；●另有购房基金、购车基金、孝顺基金池，根据在职年限及岗位贡献给予，24年已有10%的在职伙伴仅通过一年的努力实现成都市3环内全款购置商品房，20%基层伙伴全款购车。工作满足一年以上在职伙伴，公司于每月15号往父母长辈银行卡汇孝顺基金200-3000元。发展方向●第一种纵向：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；行业专业能力top1，综合素养top2，业绩top3；每三个月全司职场竞聘；●第二种横向：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺时即可报名，优先内部转岗。工作时间●9:20-6:30，午休1.5小时，周末真实双休，周一到周四偶尔会加班，平均加班时长40分钟内；●带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天。岗位职责●电销:定向业务数据，推广数据，银行数据，无通时通量要求；●面销:客户接待、客户洽谈签约、客户跟进、转介绍服务。

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晏女士

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工作职责：1、独立负责薪酬奖金计算、个人所得税申报及薪资记录管理，开展月度/季度等周期性薪酬数据分析；2、全程参与公司薪酬制度与专项激励计划的设计、测算、优化、执行及效果评估；3、维护薪酬相关的制度规范、操作流程及基础数据，协助开展市场薪酬调研并进行内外部对标分析；4、为员工解答薪资相关问题，并向相关部门及人员提供薪酬统计资料与报表支持；5、完成领导安排的其他临时性工作任务。任职资格：1、全日制本科双一流及以上学历，具备1-3年人力资源领域工作经验，其中至少1年专注薪酬绩效模块，有千人以上企业、集团型企业或咨询公司经历者优先；2、掌握薪酬体系设计逻辑，熟练运用Excel进行数据处理，了解北森薪酬管理系统及劳动用工相关薪酬法规；3、具有较强的数据洞察力、系统化思维和细致严谨的工作习惯，能高效完成高准确度要求的数据作业；4、目标感强、自我驱动力佳，具备良好沟通协作能力与抗压能力，能够主动识别问题并推动改进，对工作质量有严格标准。

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王女士

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【岗位职责】● 采用电话销售、面对面洽谈、方案 presentation、会议营销等多种面向企业客户的销售方式，开拓本地大型企业客户，提供管理类培训课程及咨询解决方案。● 快速识别客户需求与核心痛点，精准推荐匹配的课程体系与学习路径规划。● 借助内训项目、私董会、企业参访与游学等专业服务形式，激活存量客户，推动复购与口碑转介。● 深入挖掘客户潜在需求，进入企业内部开展定制化内训与辅导，助力董事长及中高层管理者解决实际问题，创造长期价值。【岗位要求】具备优秀的沟通与协调能力；具备处理突发情况的能力，熟悉产品应用特点、核心价值及市场竞争格局；掌握商务谈判方法，拥有实际成单案例，了解合同签署相关流程；了解基础的企业管理理论，对博商及相关领域有一定认知；关注行业趋势，至少熟悉一个主流行业的市场现状与发展前景。【工作经验要求】1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。2、具有一年以上ToB销售经验者优先，有服务中小企业的经历更佳。具备ToC销售突出业绩者也欢迎加入~

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夏女士

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【极客教育2025校招季｜00后专属教师天团招募令】“会教课不如会玩课？来极客当Z世代新锐教师！”关注公众号“GEEK极客招聘”了解我们吧我们给的，比你想要的更野！“地理自由”：成都/重庆/周边地市任选（集训期包食宿，送成都网红地打卡攻略）“新⼈开挂包”：▸ 三周带薪集训（小⽩⽼师速通关）▸ “⼩暑假”福利（小寒暑假休假12天）▸ 带薪年假（工作满1年享5天，逐年递增）▸ 健康Buff加成：五险一金，年度豪华体检你要做的超酷事"学习侦探"：根据学生特点定制教学方案，提供高效精准的教学服务；"成长可视化魔法师"：开展定期阶段性测评与课堂互动反馈，追踪并呈现学习进展；"思维健身教练"：强化学生基础思维训练，提升数学综合素养；系统激发孩子大脑潜能。我们需要这样的“金牌老师”1、统招本科及以上学历（2023-2026届毕业生均可）2、热爱教育有实证：乐于知识传递（家教/社团讲课/科普内容创作皆可作为经历）3、能讲也擅玩——沟通力在线：轻松建立师生连接；应变力达标：应对“老师这题为啥这么解”类提问从容不迫；4、英语教师专条：通过英语六级或专四考试

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王女士

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你考虑的，别人已经考虑过了你担心的，别人已经验证过了你犹豫的，别人已经入职工作了机会，永远是给愿意尝试的人的你还在犹豫吗？无责底薪加提成加奖金，新人小白前期1-2个月综合6000+后期月均薪资8k+写字楼办公室上班，每天工作8小时公司下午茶零食福利多多工作内容轻松，不复杂有人带。前期带薪培训岗位职责:公司有自己的平台，不需要你去开发客户，只需要在平台上面审核客户主动提交的资料，完善不完整的地方即可，资料准确无误后对接经理不需要你多优秀，一样能拿高薪节假日带薪资休假，晋升空间大每年国内旅游老板好公司氛围轻松双休，国家法定节假日休息，无业绩要求

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韩女士

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工作职责：1、结合企业战略及实际业务需求，设计“训战结合”培养模式，运用实战演练、情景模拟、复盘研讨、课题攻坚等方式，推动高潜人才实现能力跃迁。2、统筹管培生从入职到成长的全流程管理，搭建标准化培养机制，动态跟踪其在岗绩效表现，完善人才档案建设，加速完成从“应届生”向“关键人才”的角色转变。3、甄选并培育内部导师队伍，通过师徒带教机制，落实双向激励与成果评估机制。4、将业务端需求转化为可落地的培训计划，主导课程开发与实施，确保培训项目高质量交付与有效运营。任职要求：1、优先考虑985、211院校本科及以上学历，人力资源、管理学、心理学等相关专业背景者优先。2、具备2年以上大型企业培训或人才发展相关经验，有成功运作干部梯队或校招管培生项目的经验案例。3、具备良好的业务理解能力和洞察力，熟悉训战一体化逻辑；拥有较强的应变能力、沟通协调能力及跨部门协作推动力，能适应高强度、快节奏的工作环境。

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王女士

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【博商简介】1、成立于2004年，拥有19年品牌积淀，目前团队规模超2000人，在北京、上海、深圳、苏州、杭州、成都、武汉、长沙等全国12个一线城市设立分支机构，并在海外设有5家教学中心。工作内容：1、借助公司提供的资源或自主拓展渠道，筛选符合客户画像的中小企业主，企业年营收范围在2000万至3亿元以上；2、通过电话沟通、短信/微信联系及实地拜访等方式邀约客户，推进课程推广工作，提供专业系统的课程介绍；3、根据客户需求与痛点，量身定制个性化的学习方案，协助客户完成签约并启动学习流程；4、按时参加团队会议及相关培训，及时提交销售日报，落实上级交办的其他工作任务。任职要求:1、具备大专及以上学历，对组织管理、人力资源、商业模式、企业战略、财税或销售等领域有一定认知或兴趣；2、具备较强的表达与倾听能力，能与企业家客户进行有效对话；3、熟悉中小民营企业的经营环境，对其发展现状有基本理解；4、品行端正，学习意愿强，具备良好的服务意识和责任心，乐于助人，思维清晰，具备敏锐的观察力和问题解决能力。【福利待遇】1、薪酬结构：底薪+绩效+提成+奖金+五险一金+旅游激励2、工作时间：9:00-12:30；14:00-18:30，平均每周工作5.5天3、社保公积金：依法缴纳五险一金（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金）4、休假制度：享有法定节假日、产假、哺乳假、婚假、丧假及带薪年假等各类法定假期5、薪酬晋升：提供行业具竞争力的薪资水平，每年依据绩效考核结果及公司经营状况调薪，每半年开展一次考核评估6、培训发展：涵盖新员工“新星特训营”、内部专项培训、跨部门交流会；表现优异者可获得专业深造、跟岗实践、外派学习等成长机会7、节日关怀：春节开工利是、三八妇女节专属福利、教师节特别活动

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夏女士

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【岗位职责】一、遵守日常工作规范：1、严格执行日常工作的各项要求。2、定期参与学习，持续提升专业能力。3、积极融入团队，营造协作互助的工作氛围。二、参与产品研发标准制定及流程复盘：1、按时参加组内复盘会议，系统梳理研发执行流程。2、全程参与题目从审核、入库到实际应用的各个环节，推动流程优化与迭代。3、掌握各版本校内教学体系，明确考试产品的设计方向与理念。三、考试产品制作与高效交付：1、深度参与题库建设全过程，拓展题型多样性，提高题目更新效率。2、完成试题查找、解析完善以及知识点和难度层级的精准匹配。3、线上完成全套考试产品的研发工作，结合不同区域特点定制化开发，并实现顺利交付。【任职资格】1年以上课程研发经验，3年以上小学数学教学经历具备较强的课程研发能力，了解成都本地教育市场的发展动态与趋势全日制本科及以上学历，数学相关专业优先

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王女士

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一：公司介绍①成都本土正规贷款机构【川银】，金融助贷领域市场占有率稳居前三，核心优势：丰富渠道资源与多元化产品体系，确保您辛苦开发的客户高效转化、长期留存；目前团队规模超900人，计划于26年拓展分公司布局，高度重视内部人才培养机制，适合渴望成长、追求晋升、稳定增收的你；②坚持业务“7不”准则：杜绝AB贷操作、拒绝网贷产品、不收取前期费用、不设保证金、不收诚意金、不搞高收费、无砍头息行为；执行职场“4不”管理：任务未完成不扣薪、不限制手机使用、不压款提成、不限定通话时长与数量；③提供精准定向数据支持，涵盖AI智能筛选、收款码信息、短信触达、门店影像及平台获客数据，日均客户到访量1-9组/人；④获得工行、中行、建行、农行、交行、天府银行、邮政储蓄、民生银行、兴业银行独家放款授权，自有典当行资金池支持过桥业务，标准件与非标件均有操作空间，具备专业资质优化服务能力，贷款年化利率低至2.4%；⑤紧跟市场需求设定服务方向：涵盖生意贷、信用贷、车辆抵押、房产抵押、企业经营贷、商圈专属贷、过桥垫资、税票融资、债务重组等，服务范围覆盖全川（含甘孜州、阿坝州、凉山州），面向18-70岁有资金需求的中国公民；⑥企业愿景：致力于成为成都市金融助贷行业幸福指数领先的企业，让每位在职员工拥有幸福感、归属感、方向感与成就感；⑦当前在职员工中司龄超1年者达379人，司龄超2年者逾175人，公司系统推行岗位技能提升培训与个人职业发展路径规划。二：薪资待遇①无责任底薪3500-5580元，每两月一次考核调薪，涨幅200-2600元，最高综合提成比例达50.5%，3万业绩对应工资1.3万，5万业绩可得2.1万，10万业绩收入4.7万，20万业绩实现10.5万月薪，每月15日准时发放薪资，绝不拖欠提成；②2024年数据显示，在职满3个月及以上员工中，80%人均月业绩突破5万元，月均薪资达2.1万元；转正员工年度统计中，85%月均收入超过2万元，中上水平员工单月薪资可达7万至47万元；销售专员年业绩达105万以上者，年薪50万起，中高水平年薪80万-109万以上，销冠级别年薪突破270万元；③2024年已有10%在职员工通过一年努力实现成都三环内全款购房，20%基层员工实现全款购车目标。三：员工福利①设置上门奖励200-600元、签单奖励200元/单、下户奖励400-600元/单、批款奖励100-200元/单，现产激励300-1200元，回款奖励100-5000元，月度排名奖励500-1500元，司龄津贴100-500元/月，持续服务奖金1万-15万元/年；②设立专项基金：购房基金、购车基金、孝顺基金，公司自员工入职满1年起，每月15日向其父母或长辈银行卡固定汇入孝顺基金200-3000元；③入职即缴纳社保，定期组织团队聚餐、生日会、下午茶活动，不定期开展国内及海外旅游。四：发展方向①纵向晋升路径：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；重点培养一线实战能力强者、管理潜力突出者、业绩排名靠前者；每季度全公司范围内开放竞聘机会；②横向发展通道：客户经理可申请转岗至职能部、权证部、网络部等岗位，职位空缺时开放报名，优先考虑内部人员调动。五：工作时间①工作时段为9:20-18:30，午间休息1.5小时，周末双休，周一至周四偶有加班，平均每日加班时长控制在40分钟以内；②带薪休假制度：春节享20天假期、清明节3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（工作满一年后享有）。六：岗位职责①负责客户邀约、接待洽谈、方案制定、合同签署、资料整理、流程跟进及贷后维护工作；②无需承担数据采购成本，以实际成果为导向，注重工作产出效率。

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郑女士

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【岗位职责】1、借助公司资源或自主拓展渠道，筛选匹配公司客户画像的年营收2000万至3亿以上的企业负责人；2、通过电话沟通、短信/微信联系或实地拜访等方式邀约客户，推进课程推广，提供专业的课程内容介绍；3、根据客户需求与痛点，定制个性化学习方案，协助客户完成签约并启动课程学习；4、按时参加团队会议与培训，提交销售日报，落实上级交办的其他工作任务。【岗位要求】具备优秀的沟通协调能力；具备应对突发情况的能力，熟悉产品特性、核心价值及竞品对比分析；掌握商务谈判方法，有实际成交案例，了解合同签署流程；了解基础企业管理知识，对博商及相关培训领域有一定认知；关注市场变化，熟悉至少一个主流行业的运行现状及未来趋势。【工作经验要求】1、大专及以上学历，市场营销、工商管理或相关专业优先。2、具备1年以上toB销售经验为佳（优秀toc销售背景者可酌情考虑），有服务中小企业的经历者优先。

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春节假期15天起！周末固定双休，法定节假日全部正常休息丰富的下午茶点、生日庆祝活动、不定期团队建设福利多多 你确定不了解一下吗？我们是电话销售岗位，但无通话时长要求，工作全靠自觉，拒绝机械化操作！关于薪资与福利：1. 无责任底薪3500-5400元，提成比例15%-50%；【月度业绩达3万即可实现月薪过万】2. 接受零经验入职，提供带薪培训，全程教学保障掌握技能（所有培训课程均由公司免费提供，不收取任何费用，【凡需缴费培训的皆为骗局！】）岗位要求：1、年龄在********2、学历不限3、积极进取，热爱学习，自律性强，做事严谨，具备求知欲和学习热情4、有强烈赚钱意愿，能吃苦耐劳，具备耐心，认可销售工作模式5、语言表达清楚，具备一定的临场应对能力工作无需外出，办公环境舒适，空调开放，奶茶炸鸡免费供应，无通话时长及通话数量考核工资按时发放，绝不拖欠只要你有想法，欢迎加入我们

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陈女士

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一：公司情况①成都金融助贷领域市场占有率稳居前三，年度放款规模超10亿，年总产值突破7千万；②团队规模达900人以上，成立1年新增561人，2年累计增长超379人，6年留存79人，单月业绩7万以上员工占比50%，入职满2个月后月收入普遍达2万以上，客户复贷及转介率达35%；③服务对象为18-70周岁中国公民，主营产品涵盖生意贷、信用贷、车抵贷、房抵贷、企业贷、商圈贷、过桥垫资、税票贷、债务优化与债务重组，业务覆盖全川地区（含甘孜、阿坝、凉山）；④办公环境宽松，上班不收手机、无资源费用、少加班、少会议，纯室内办公，无需团建表演，杜绝任何形式的尴尬场面；⑤企业文化聚焦幸福指数建设，目标成为成都市金融贷款行业最具归属感的企业，助力每位员工获得方向感、成就感与幸福感。二：岗位情况①无需拨打白名单，面向B端与C端客户，成交周期短至1-7天，首月业绩可突破20万元；②展业方式多样，支持电销、网销、面销、地推，工作模式灵活自主，不限通话时长与数量；③无责任底薪区间为3500-5580元，提成比例最高达50.5%封顶：3万业绩对应薪资1万3千5万业绩对应薪资2万10万业绩对应薪资4万20万业绩对应薪资10万④设有开单奖励200元，客户到访奖励188元，业绩达标奖100-1000元，月度表现奖500-1500元；⑤每月5日前入职即可当月参与社保缴纳；⑥公司每年定向孵化25名以上、35岁以下储备主管，成功组建新团队10至15个。三：上班情况①工作时间上午9:00至下午6:30，周末双休，法定年假5天，春节假期长达15天；②拒绝无效加班：日常任务需在正常工时内完成，避免拖延。确有产出的加班建议控制在1小时内，若长期无成果加班，建议反思岗位适配性。办公地点：万象城成华发展大厦B座2102，恒芮月股份

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一：公司介绍①成都本土正规贷款平台【川银】，金融助贷圈市占份额前三，最大优势：渠道、产品，让你辛苦约的客户留的住，现规模900人↑，规划26年增设分公司，注重内部人才梯队培养，适合想成长、想晋升发展、想安全挣钱的你；②公司业务“7绝”原则：绝不做AB贷、绝不做网贷、绝不收前期费、绝不收保证金、绝不收诚意金、绝不高收费、绝不砍头息，上班“4不”原则：不因任务量未达成扣工资、不收手机、不压提成、不要求通时通量；③定向业务数据支持，AI数据、收款码数据、短信数据、店照数据、平台获取数据，客户上门1-9组/人/天； ④享工行、中行、建行、农行、交行、天府、邮政、民生、兴业、民生银行独家授权放款条件，自有典当行资金池做过桥业务，标件非标件都有操作空间，强悍的资质包装服务，贷款年华利率低至2.4%；⑤根据市场需求的制定业务方向：生意贷、信贷、车抵、房抵、企业贷、商圈贷、过桥垫资、税票贷、债务重组等，覆盖全四川省（包含甘孜州、阿坝州、凉山州）所有需要资金的18-70岁中国公民； ⑥公司理念：打造成都市金融助贷领域幸福指数第一企业，让所有在职伙伴拥有幸福观、归属感、方向感、成就感；⑦目前公司在职伙伴司龄超1年379人，司龄2年以上超175人，公司制定了：岗位技能提升培训、个人成长发展规划。 二：薪资待遇 ①无责底薪3500-5580，每两个月/考核底薪涨幅200-2600元、最高通提50.5%，3万业绩工资1.3万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资，每月15号准时发薪、不压提成； ②2024年统计在职3月↑伙伴人均业绩5万↑达80%，人均工资2.1万，转正伙伴年统计月均工资过2万达85%，中上伙伴能达单月工资7万-47万；销售专员年度业绩105万↑、年薪50万↑，中上水平年薪80万-109万↑，销冠年薪270万↑； ③24年已有10%的在职伙伴仅通过一年的努力实现成都市3环内全款购置商品房，20%基层伙伴全款购车。 三：员工福利 ①上门奖200-600元、签单奖200元/单、下户奖400-600元/单、批款奖100-200元/单，现产奖励300-1200元，收款奖励100-5000，月度排名奖励500-1500，司龄奖100-500元/月，继续服务奖1万-15万/年；②设有购房基金、购车基金、孝顺基金池，公司每月15号往在职1年↑员工父母长辈银行卡汇孝顺基金200-3000元；③入职买社保，每月吃饭团建、不定期国内国外旅游、生日会、下午茶等。 四：发展方向 ①第一种纵向：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；一线能力top1，管理潜质top2，业绩top3；每三个月全司职场竞聘； ②第二种横向：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺时即可报名，优先内部转岗。 五：工作时间 ①9:20-6:30，午休1.5小时，周末双休，周一到周四偶尔会加班，平均加班时长40分钟内；②带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（工作满一年）。 六：岗位职责 ①邀约客户、接待客户、谈单、签单、做单、跟单，贷后维护；②无数据成本、无工作量结果导向为主。

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晏女士

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【工作内容】- 承担公司人员招聘任务，涵盖职位发布、简历初筛、组织面试等全流程工作；- 与业务团队及人力资源伙伴密切协作，深入理解岗位需求，制定并落实招聘方案；- 持续维护并开拓招聘渠道，优化招聘效率与人才质量；- 配合推进新员工入职手续办理，以及招聘相关数据的汇总与分析工作。【任职要求】- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，表现优异的应届毕业生亦可考虑；- 具备1年以上招聘领域工作经验，熟悉招聘流程及常用招聘工具；- 拥有良好的沟通协调能力与团队合作意识，工作积极主动、责任心强；- 学习能力强，抗压性好，能够适应高效、快节奏的工作模式。【其他】- 工作时间：9:30-18:30，午休12:30-14:00，周末双休；- 薪资待遇：无责底薪5k起+高比例招聘提成，综合收入8k以上；- 晋升体系：职级架构清晰，内部将依据实际业绩成果与工作表现进行职级晋升及薪资调整，激励充分~

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王女士

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能长期发展，提供管培生、教师、人资专员等多岗位转正机会~【我们希望你做】1.协助HR推进招聘全流程事务，包含职位发布、简历筛选、电话沟通、面试安排等工作；2.参与招聘数据整理、人才画像分析及人才库更新维护等相关工作；3.配合HR完成其他人力资源相关项目的支持任务【我们期待你具备】1.本科及以上学历在读，2026届毕业，管理类专业背景优先；2.实习周期不低于4个月，可长期稳定实习者优先考虑；3.熟练操作Excel、PPT等办公工具，具备基本数据分析能力者优先；4.了解主流招聘渠道（如直聘、招聘等）使用方式，有招聘或销售类实习经历者优先；5.具备良好沟通表达能力，主动积极，抗压性强；【工作时间】●工作日：9:30-18:30●周末双休，法定节假日正常休假【你可以获得】●配备专属导师指导，系统掌握招聘方法论与实操技巧；●深度参与实际招聘项目，积累教育领域招聘实战经验，增强职场竞争力；●表现突出者可优先获得转正资格，拥有多个岗位发展方向；●融洽开放的工作环境，与专业HR团队协作共进，加速个人成长；●定期开展岗位技能提升培训等多项成长型福利活动

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王女士

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一：贷款行业了解①经过2019年至2023年长达3年↑的疫情冲击，金融环境和经济结构发生变化，各类型企业及公民经济水平下降，为鼓励中国各地经济发展，国家调整货币政策，根据地域之差各大银行陆续降低贷款利息，更有利恢复各实体经济发展；②2024年四川被中央确立为中国未来十年发展战略腹地后，更大力度加强了西部大开发。同时中央为推动四川省及四川经济圈全面发展，重投2.15万亿元巨资，这是四川前所未有的发展机遇，可加大四川实体经济发展，势必增加更多各行业企业主和实体经济个体户，有经营有发展就需要资金，融资需求大幅增加，对贷款行业来说也是重大机遇；③23年起银保监严打“黑中介”，“违规收费”、“套路贷”、“砍头息”，灰色操作再无生存空间．24年贷款中介数量同比减少40%，存活下来的贷款中介想长久发展必须以“合规化”“专业化”“数字化”为基准开展业务；④银行不愿意做100万以下的小额企业贷，这成为贷款中介新蓝海，贷款始终是“朝阳”行业，没有“夕阳”。二：了解川银①川银专注小微贷款赛道，专业深度远超对手，已在小微领域占有一席之地同行间小有名气，背靠银行，主打安全、效率、可信，已从“推销员”转型为“财务医生”，提供债务重组、信用修复服务以融资专业顾问身份开拓市场；②于成都扎根12年，规模大于800人，拥有三家分公司，6A甲级办公环境区域地标距地铁口50米，客户接待更便利更显合规性；③主营业务小微企业贷、商圈贷，客单额度200万-600万，年化利率在3.05-3.6%之间，次营房贷、车贷、信贷、过桥垫资，覆盖全四川省包含甘孜、阿坝、凉山；④公司提供高潜力高质量客户资源，线上线下结合拓客，方式有电邀（网络数据、银行放款数据）、网络（小红书、抖音）外拓各大商圈市场；⑤公司核心文化：打造为全成都市金融助贷行业幸福指数第一企业，让所有在职伙伴拥有归属感、方向感、成就感、幸福感。三：薪资提供①无责底薪3500起-5580封顶，业绩决定底薪高低，通提封顶50.5%，3万业绩工资1.2万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资，不压工资不压提成；②上门奖200-600元、签单奖200元/单、下户奖1000元/单、批款奖100-200元/单，现产奖励300-1200元，收款奖励100-5000，月度排名奖励500-1500，司龄奖100-500元/月，继续服务奖1万-15万/年；③2024年统计在职3月↑伙伴人均业绩5万↑达80%，转正伙伴年统计月均工资过2万↑达85%，中上伙伴能达单月工资7万-32万↑甚至更高。四：工作时间①9:20-6:30，午休1.5小时，周末双休，所有休假和当年日历同步；②带薪假期：春节20天、清明节3天、劳动节5天、端午节3天、中秋节3天，国庆节7天、元旦节3天、产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假12天、丧假3天、年假5天；③不接受无效加班：日常工作任务都是自己定，如果你天天都在加班还没有结果，请审视此份工作是否适合自己，别蹉跎光阴。五：岗位要求①20岁-38岁，学历中专及以上，经验不限，会使用电脑基本操作；②工作态度端正，有挣钱欲望和成为自己及父母骄傲的欲望。

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郑女士

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管理团队架构1+5至1+9，熟悉并能实操贷款中介一线全流程工作，具备【打→邀→谈→跟→收→养】基础业务能力1年及以上，可实现团队赋能。一：川银直贷1）成都金融助贷领域市占率前三，年度放款超10亿，年度产值达8千万以上，月均产值突破800万；2）主要服务持有营业执照的客户，兼顾个人信贷客户，覆盖全品类贷款业务。二：薪资待遇1）无责任底薪5K，通提30%，月奖金5000-15000，年收入最高可达100W；2）入职即缴社保，享节日及生日福利，有机会参与分红与年终奖；3）晋升路径：团队经理—营销总监—分公司管理层，逐级发展；4）依法享受国家规定各类节假日。三：岗位职责1）负责团队日常行为管理、数据分析与优化建议、激励机制设计；2）科学分解组员业绩指标，确保完成公司阶段性目标；3）协同团队成员开展客户洽谈、跟进服务及客户关系维护；4）参与组织邀约与谈判技巧培训，提升团队整体专业水平。四：岗位要求1）具1年以上同行业经验，熟练掌握贷款中介一线作业流程并能独立执行；2）性格积极外向，擅长主动沟通，具备良好的自我驱动力。

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晏女士

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《审核邀约岗》一：岗位职责1）通过电话沟通了解客户需求，采集客户信息，及时在系统内做好记录并备注，准确上报客户的到访时间；二：工作时间1）9:20-18:30，周末双休；2）带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节7天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天；三：薪资福利1）无责任底薪3500元，客户成功成交后享受5%统一提成，另设邀约到店奖励，月均综合收入7000元以上；2）每月3号前入职可于当月缴纳社保；四：发展方向1）纵向发展路径：邀约审核→销售经理→销售组长→团队经理；2）横向发展路径：邀约审核→职能部，邀约审核→权证部，邀约审核→网络部，岗位空缺时开放报名，优先考虑内部转岗。《客户经理岗》一：薪资福利1）无责任底薪3500-5580元，统一提成最高可达50%，完成3万业绩月入1.3万、5万业绩月入2.1万、10万业绩月入4.7万、20万业绩月入10.5万，综合月收入区间为1万-27万元，销冠单月收入达47万元；二：工作时间1）9:20-18:30，周末双休，倡导高效工作、结果导向，如有加班原则上不超过40分钟；2）带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节7天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天；三：发展方向1）纵向晋升通道：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；要求行业专业能力排名前1，综合素养排名前2，业绩排名前3；每三个月组织全公司范围内的竞聘；2）横向转岗机会：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺即可申请，优先安排内部调动。四：岗位职责1）电销工作：电话邀约客户、审核客户资料，无通话时长和通话数量考核；2）面销工作：客户接待、洽谈签约、后续跟进及转介绍服务。

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薪资福利①统招本科及以上学历无责底薪4500-5400元；提成封顶50.5%，大专及以下学历无责底薪3500-5400元，达成3万业绩可获1.3万工资、5万业绩对应2.1万工资、10万业绩对应4.7万工资、20万业绩可达10.5万工资；②每两个月一次考核，通过后底薪上调200-2600元，另设上门奖励200-600元、签单奖励200元/单、下户奖励1000元/单、批款奖励100-200元/单，现产激励300-1200元，收款激励100-5000元，月度排名奖励500-1500元，司龄补贴100-500元/月，持续服务奖金1万-15万元/年；③2024年数据显示，在职满3个月及以上员工中，80%人均月业绩达5万元以上，平均月薪2.1万元，转正员工年度统计中85%月均收入超2万元，中上水平员工单月收入可达7万-32万元或更高。发展方向①纵向发展路径：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；以行业专业能力位居前列，综合素养表现突出，业绩排名靠前；每三个月组织全公司范围内的晋升竞聘；②横向发展路径：客户经理可转向职能部、权证部、网络部等岗位，当职位出现空缺时即可申请报名，优先考虑内部转岗机会。工作时间①每日工作时段为9:20-18:30，午间休息1.5小时，周末双休，周一至周四偶有加班，平均每日加班不超过40分钟；②带薪休假制度：春节享20天假期、清明节3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节7天、元旦节3天，另提供产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天。岗位职责①电销：依托定向业务数据、推广资源及银行合作数据开展客户沟通，无通话时长与拨打数量要求；②面销：负责客户接待、面谈签约、后续跟进及转介绍服务等工作。

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双休+五险一金+补贴+年度体检+年假+带薪小暑/寒假+节假日福利+团建活动【工作职责】：1、负责初中阶段全区域物理班课内容的研发，涵盖课前、课中、课后各环节的学生端、教师端及家长端资料制作，确保教研产品按时高质量交付，并在产品周期内完成维护，保障教学顺利开展；2、参与教研流程与交付标准的讨论与优化，协助完善产品研发规范，推动实现产品标准的统一与落地。【任职资格】：1、具备3年以上教学经验（特别优秀者可适度放宽），且有1年以上物理教研相关经历；2、物理专业基础扎实，熟悉成都中考命题特点与教学要求；3、了解教研产品开发流程，具备较强的学习能力，能迅速投入工作

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一：公司介绍①成都本土正规贷款平台【川银】，金融助贷圈市占份额前三，最大优势：渠道、产品，让你辛苦约的客户留的住，现规模900人↑，规划26年增设分公司，注重内部人才梯队培养，适合想成长、想晋升发展、想安全挣钱的你；②公司业务“7绝”原则：绝不做AB贷、绝不做网贷、绝不收前期费、绝不收保证金、绝不收诚意金、绝不高收费、绝不砍头息，上班“4不”原则：不因任务量未达成扣工资、不收手机、不压提成、不要求通时通量；③定向业务数据支持，AI数据、收款码数据、短信数据、店照数据、平台获取数据，客户上门1-9组/人/天； ④享工行、中行、建行、农行、交行、天府、邮政、民生、兴业、民生银行独家授权放款条件，自有典当行资金池做过桥业务，标件非标件都有操作空间，强悍的资质包装服务，贷款年华利率低至2.4%；⑤根据市场需求的制定业务方向：生意贷、信贷、车抵、房抵、企业贷、商圈贷、过桥垫资、税票贷、债务重组等，覆盖全四川省（包含甘孜州、阿坝州、凉山州）所有需要资金的18-70岁中国公民； ⑥公司理念：打造成都市金融助贷领域幸福指数第一企业，让所有在职伙伴拥有幸福观、归属感、方向感、成就感；⑦目前公司在职伙伴司龄超1年379人，司龄2年以上超175人，公司制定了：岗位技能提升培训、个人成长发展规划。 二：薪资待遇 ①无责底薪3500-5580，每两个月/考核底薪涨幅200-2600元、最高通提50.5%，3万业绩工资1.3万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资，每月15号准时发薪、不压提成； ②2024年统计在职3月↑伙伴人均业绩5万↑达80%，人均工资2.1万，转正伙伴年统计月均工资过2万达85%，中上伙伴能达单月工资7万-47万；销售专员年度业绩105万↑、年薪50万↑，中上水平年薪80万-109万↑，销冠年薪270万↑； ③24年已有10%的在职伙伴仅通过一年的努力实现成都市3环内全款购置商品房，20%基层伙伴全款购车。 三：员工福利 ①上门奖200-600元、签单奖200元/单、下户奖400-600元/单、批款奖100-200元/单，现产奖励300-1200元，收款奖励100-5000，月度排名奖励500-1500，司龄奖100-500元/月，继续服务奖1万-15万/年；②设有购房基金、购车基金、孝顺基金池，公司每月15号往在职1年↑员工父母长辈银行卡汇孝顺基金200-3000元；③入职买社保，每月吃饭团建、不定期国内国外旅游、生日会、下午茶等。 四：发展方向 ①第一种纵向：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；一线能力top1，管理潜质top2，业绩top3；每三个月全司职场竞聘； ②第二种横向：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺时即可报名，优先内部转岗。 五：工作时间 ①9:20-6:30，午休1.5小时，周末双休，周一到周四偶尔会加班，平均加班时长40分钟内；②带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（工作满一年）。 六：岗位职责 ①邀约客户、接待客户、谈单、签单、做单、跟单，贷后维护；②无数据成本、无工作量结果导向为主。

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该岗位仅限26届投递，表现优异者后续可转正实习期工作职责：1、发布招聘信息，收集并整理简历，进行初步分类与筛选；2、协助安排面试流程，协调相关时间与人员；3、执行上级交办的其他工作任务；任职资格：1、2026届毕业生，统招本科及以上学历，专业不限；2、有学生干部经历或人力资源相关实习经验者优先考虑；3、熟练使用办公软件，了解招聘相关工具及流程；4、具备良好的沟通表达能力和组织协调能力；5、性格积极向上，原则性强，能有效应对压力与挑战；

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岗位职责:1通过电话、微信等方式进行邀约，对接潜在客户（优秀企业负责人或核心管理层），安排线下课程参与、实地考察或上门拜访；2负责来访客户的接待工作，引导客户完成签约，实现课程销售目标；3跟进已报名学员，协调排课安排并保持有效沟通；4配合班主任服务在读学员，发掘新的学习需求并推动续费；5定期回访潜在学员，持续跟踪进展，提升学员满意度与品牌认知。职位要求:1有教育培训行业、管理类软件销售经验者优先考虑；2具备出色的表达能力，擅长人际互动，具有良好的协作意识；3目标导向明确，自我驱动能力强，能适应高强度工作节奏；4认同教育事业价值，具备扎实的服务意识并愿意长期发展。任职资格:1大专及以上学历，具有一年以上电销工作经验，市场营销、工商管理等相关专业优先；2理解力强，语言流畅，富有亲和力，善于建立沟通连接；3责任心强，性格乐观，行动积极主动；福利待遇:1.底薪+提成+邀约奖金+月度奖励+年终奖+五险一金；2节日福利、员工旅游、带薪年假、全勤奖、公司活动、生日关怀；3岗前培训，帮助快速熟悉业务流程，顺利开展工作；4健全的销售成长培养机制；5工作时间：8小时制（上午九点至下午六点半）；发展潜力：招生老师>经理>总监>事业部总经理提供管理方向、讲师方向、咨询顾问方向等多元化职业发展路径，根据个人特质匹配成长规划

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《审核邀约岗》一：岗位职责1）通过电话沟通了解客户需求，采集客户基本信息，及时在系统内做好标注，并准确记录及反馈客户的到访时间；二：工作时间1）9:20-6:30，周末双休；2）带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节7天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天；三：薪资福利1）无责底薪3500，成交后享受5%通提，另设上门邀约奖励，月均收入7000以上；2）每月3号前入职，当月即可缴纳社保；四：发展方向1）纵向发展路径：邀约审核→销售经理→销售组长→团队经理；2）横向发展路径：邀约审核→职能部，邀约审核→权证部，邀约审核→网络部，岗位空缺时可申请调岗，优先考虑内部人员。《客户经理岗》一：薪资福利1）无责底薪3500-5580，提成最高可达50%，完成3万业绩收入1.3万、5万业绩收入2.1万、10万业绩收入4.7万、20万业绩收入10.5万，综合月薪1万-27万，优秀者单月收入达47万；二：工作时间1）9:20-6:30，周末双休，注重工作效率与结果导向，确需加班原则上不超过40分钟；2）带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节7天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天；三：发展方向1）纵向晋升通道：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；以行业专业能力第一、综合素养第二、业绩排名前三为标准，每季度全公司范围内公开竞聘；2）横向转岗机会：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，有职位空缺时可报名，优先内部选拔。四：岗位职责1）电销工作：客户邀约、资料审核，无通话时长和拨打数量考核要求；2）面销工作：接待客户、洽谈签约、后续跟进及推动客户转介绍服务。

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一：先认识我们1）成都本土正规贷款平台【川银】，金融助贷圈市占份额前三，现规模900人↑，规划26年增设分公司，注重内部人才梯队培养，适合想成长、想晋升发展、想安全挣钱的你；2）公司业务“7绝”原则：绝不做AB贷、绝不做网贷、绝不收前期费、绝不收保证金、绝不收诚意金、绝不高收费、绝不砍头息，上班“4不”原则：不因任务量未达成扣工资、不收手机、不压提成、不要求通时通量；3）定向业务数据支持，AI数据、收款码数据、短信数据、店照数据、平台获取数据，单日客户上门1-9组；4）享工行、中行、建行、农行、交行、天府、邮政、民生、兴业、民生银行独家授权放款条件，自有典当行资金池做过桥业务，标件非标件都有操作空间，强悍的资质包装服务，贷款年华利率低至2.4%；5）根据市场需求的制定业务方向：生意贷、信贷、车抵、房抵、企业贷、商圈贷、过桥垫资、税票贷、债务重组等，覆盖全四川省（包含甘孜州、阿坝州、凉山州）所有需要资金的18-70岁中国公民；6）公司理念：打造成都市金融助贷领域幸福指数第一企业，让所有在职伙伴拥有幸福观、归属感、方向感、成就感；7）目前公司在职伙伴司龄超1年379人，司龄2年以上超175人，公司制定了：岗位技能提升培训、个人成长发展规划。二：薪资待遇1）无责底薪3500-5580，每两个月/考核底薪涨幅200-2600元、最高通提50.5%，3万业绩工资1.3万、5万业绩工资2.1万、10万业绩工资4.7万、20万业绩10.5万工资，每月15号准时发薪、不压提成；2）2024年统计在职3月↑伙伴人均业绩5万↑达80%，人均工资2.1万，转正伙伴年统计月均工资过2万达85%，中上伙伴能达单月工资7万-47万；销售专员年度业绩105万↑、年薪50万↑，中上水平年薪80万-109万↑，销冠年薪270万↑；3）24年已有10%的在职伙伴仅通过一年的努力实现成都市3环内全款购置商品房，20%基层伙伴全款购车。三：员工福利1）上门奖200-600元、签单奖200元/单、下户奖400-600元/单、批款奖100-200元/单，现产奖励300-1200元，收款奖励100-5000，月度排名奖励500-1500，司龄奖100-500元/月，继续服务奖1万-15万/年；2）设有购房基金、购车基金、孝顺基金池，公司每月15号往在职1年↑员工父母长辈银行卡汇孝顺基金200-3000元；3）入职买社保，每月吃饭团建、不定期国内国外旅游、生日会、下午茶等。四：发展方向1）第一种纵向：客户经理→团队经理→中心总监→分公司负责人；一线能力top1，管理潜质top2，业绩top3；每三个月全司职场竞聘；2）第二种横向：客户经理→职能部，客户经理→权证部，客户经理→网络部，职位有空缺时即可报名，优先内部转岗。五：工作时间1）9:20-6:30，午休1.5小时，周末双休，周一到周四偶尔会加班，平均加班时长40分钟内；2）带薪假期：春节20天、清明3天、劳动节5天、端午节3天、国庆节8天、元旦节3天，产假158天、陪产假20天、婚假3天、病假7天、丧假3天、年假5天（工作满一年）。六：岗位职责1）电销:定向业务数据，推广数据，银行数据，无通时通量要求；2）面销:客户接待、客户洽谈签约、客户跟进、转介绍服务。

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