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岗位职责：1.负责员工全周期管理（ELC），统筹试用期、转正、晋升、降职等关键环节的述职安排，跟进各阶段反馈情况，识别潜在用人风险并及时向上级汇报；20%-30%2.承担新员工入职阶段的人力制度培训工作；5%3.执行每月薪酬数据核算及相关事务处理；5%4.推动企业文化及部门文化在团队中的落地与践行；20%-30%5.搭建并优化导师制与小组长成长机制，聚焦小管理半径内的人员管理风险防控；20%-30%6.在业务高峰期协助完成部分招聘任务（0-10%招聘占比，达成有提成）岗位要求：1.具备本科及以上学历（学历非唯一标准，更看重灵活应变能力）；2.拥有3年相关工作经验，熟悉劳动法律法规，能有效预防人事类合规问题；3.具备良好的风险预判意识，对潜在人资隐患保持高度警觉（避免被动处境）；4.富有同理心，能够站在他人角度思考问题；5.具备强烈的责任意识，关注任务高质量交付；6.保持积极乐观心态，具备自我情绪调节能力；7.具备良好职业化素养，沟通理性客观，避免学生式思维模式。

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豆女士

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岗位职责：1.负责产研类岗位的人才交付，每月入职人数不低于3人2.熟悉产品岗及技术管理岗的招聘流程与人才画像3.每周开展招聘复盘工作，分析招聘漏斗各环节问题并制定优化策略4.针对内部招聘系统使用情况，提出切实可行的改进建议岗位要求：1.具备5年以上招聘工作经验，表现突出者可放宽至3年2.拥有甲方或乙方招聘背景，具备混合经验者优先考虑3.有成功操作高端岗位、难点岗位招聘的丰富实操经验4.目标感强，具备较强的结果导向思维和责任心奖励方式设有招聘激励奖金，按候选人转正人数核算，单个人均奖励1200-1500元底薪/年包（不含招聘奖金部分）以职位说明中的范围为准，无需重复确认红线：禁止采用不当手段招揽人才/禁止恶性竞争行为/禁止任何弄虚作假操作

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宋先生

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工作周期：2025-09-04~2026-09-04每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2025-12-31岗位职责：【占股占资均可协商！诚邀社会各界优秀人才携手共创事业！】1.开展财税咨询服务，为各类企业提供税务规划与财务管理优化建议；2.深入挖掘客户实际需求，建立稳定合作机制，持续维护并扩大客户资源；3.跟踪掌握最新财税政策动态，确保服务内容与法规更新保持一致；4.配合团队推进项目落地执行，提升交付质量与客户体验满意度；5.具备自主创业意愿，愿意参与模式共建与业务发展。任职要求：本岗位面向财务、税务、法律、股权等相关领域专业人士开放合作机会欢迎具备上述能力的伙伴前来沟通洽谈！1.熟悉国家财税法律法规，拥有扎实的财税分析功底与行业判断力；2.具备出色的人际沟通技巧和协作意识，可独立推进商务对接；3.热爱财税服务行业，勇于面对挑战，富有开拓精神与创业心态；4.以客户需求为核心，抗压能力强，结果导向清晰明确；5.思维活跃，行动果断，非坐班制岗位！重视沟通协作与共同成长。我们期待遇见这些同频的人：1.对固定收入不满、渴望通过自身努力突破收入天花板的进取者2.拥有从零起步实战经历、既有想法又能落地的实干型人才3.不愿受限于单一职业路径、希望拓展高收益可能性的发展者4.合作形式多样，适合小微企业转型、个人运营或兼职全职参与公司已打磨出成熟可行的业务路径，寻找的是共享成果的事业伙伴，而非被动执行的员工！学历背景不设限，能成事、创收才是关键。多个合作方向持续开放中，欢迎联系交流！

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赵女士

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亚马逊高级美工的职责概述店铺页面设计：1、负责亚马逊店铺整体视觉形象的设计与优化。包括首页布局、产品分类页面等，要确保店铺风格统一且具有吸引力。2.根据品牌定位和产品特点，制作高质量的品牌宣传图片和横幅广告。这些广告要能够突出产品的核心卖点，吸引顾客的注意力。产品图片处理：1.对产品图片进行专业的拍摄指导或后期处理。在拍摄万面，要了解如何摆放产品、选择合适的灯光和背景，以获取最能展示产品细节和优势的原始图像。后期处理需要熟练运用Photoshop等软件，调整图片的色时，彩、对比度、清晰度等2.制作产品的多角度展示图、细节图和使用场景图。多角度展示图可以让顾客全面了解产品的外观，细节图则能突出产品的工艺和质量，使用场最图有助于顾客想象产品在实际生活中的使用方式。3.促销活动设计1.设计各种促销活动的相关素材，如限时折扣、满减活动、赠品活动等的宣传海报。这些海报需要有明确的促销信息传达，同时要在视觉上有足够的吸引力，引导顾客。配合运营团队，根据不同的促销策略调整店铺页面的布局和元素。比如，在大型促销季(如亚马逊会员日)将热门促销产品放在自负显眼位置，开用特殊的标签或装饰元素突出它们的促销身份二、亚马逊高级美工所需技能软件技能：1.精通AdobePhotoshop，这是处理产品图片和设计宣传素材的核心工具。美工需要熟练掌握图层、蒙版、路径等功能，用于图像合成、抠图、特效制作等操作，2.熟悉Adobelustrator，用于制作矢量图形，如品牌标志、图标等。矢量图形在放大或缩小过程中不会失真，适合用于各种尺寸的设计需求3.了解基本的视频编辑软件(如AdobePremierePro或剪映)，因为现在越来越多的产品需要视频展示。能够制作简单的产品视频，如30秒的产品功能演示视频设计理念与审美要了解设计原则：1.具备良好的设计理念，衡、对齐、重复等。2.有敏锐的市美能力，能够紧跟时尚潮流和市场趋势。不同的产品类别可能需要不同的审美风格。沟通与团队协作能力：1.与运营团队密切沟通，了解店铺运营策略和促销计划2.与产品团队合作，获取产品的详细信息和卖点。产品团队对产品的功能、材质等方面最了解，美工要根据这些信息，通过设计更好地展示产品。3.能够接受反馈并及时修改设计方案。无论是来自上级领导还是其他团队成员的反馈，美工都要以积极的态度对待，并且根据合理的建议快速调整设计，以达到视觉效果和业务目标。工作氛围:都是年轻、热情、积极的团队，完善的培训体系和晋升空间，老板年轻又nice，沟通无负担。团队有活力，氛围好;我们致力于为所有员工打造一个舒适、轻松、别致的工作环境，为大家提供一个广阔的职业发展平台，1、上班时间:09:00-12:0013:30-18:30，不强制加班，效率优先。2、薪资待遇:底薪+全勤奖，具有同行业较高的薪酬待遇及晋升机制。3、节日福利:享受国家法定节假日，每年传统大节公司将为员工们准备节日礼品4、其他福利:五险一金，每月一次下午茶、生日礼品等 加分项 有以下行业经验：电子商务

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丁女士

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亚马逊高级美工的职责概述店铺页面设计：1、负责亚马逊店铺整体视觉风格的规划与优化，包括首页架构、产品分类页等模块的设计，确保页面布局合理、风格协调且具备较强的视觉吸引力。2、结合品牌调性及产品特性，创作高质量的品牌推广图与横幅广告素材，突出产品核心优势，有效吸引用户关注并提升点击转化率。产品图片处理：1、主导产品摄影的前期指导或进行专业后期精修。在拍摄环节需掌握产品布景、灯光设置与背景搭配技巧，以获取最佳展示效果的原始图像；后期熟练使用Photoshop等工具对色彩、对比度、清晰度等参数进行优化调整。2、制作涵盖多角度外观图、细节特写图以及真实使用场景图的产品视觉内容。多角度图帮助消费者全面了解外形，细节图强化工艺质感，场景图则增强代入感与实用性呈现。3、促销活动视觉支持：设计限时折扣、满减优惠、赠品活动等营销活动所需的宣传海报，确保信息清晰明确，视觉表现富有冲击力，引导用户参与。协同运营团队，依据不同促销策略动态调整店铺页面结构与重点元素展示，如在重大促销节点（如会员日）将主推商品置于首页显著位置，并通过专属标签或装饰突出其活动属性。二、亚马逊高级美工所需技能软件技能：1、精通AdobePhotoshop，作为图像处理与创意设计的核心工具，需熟练运用图层、蒙版、路径等功能实现图像合成、精细抠图及特效制作。2、熟悉AdobeIllustrator，用于创建矢量图形，如品牌标识、功能图标等，确保在不同尺寸输出下保持清晰无损，适配多样化设计需求。3、掌握基础视频剪辑技能（如AdobePremierePro或剪映），可独立完成简短产品视频制作，例如30秒功能演示视频，满足平台日益增长的动态内容需求。设计理念与审美能力：1、具备扎实的设计理论基础，理解并灵活应用对比、对称、对齐、重复等基本设计原则，提升画面组织逻辑与美观度。2、拥有敏锐的审美感知力，能够把握当下流行趋势与市场动向，根据不同品类特点匹配适宜的视觉风格。沟通与团队协作能力：1、与运营团队保持高效对接，深入理解店铺运营节奏及营销计划，确保设计输出与业务目标一致。2、与产品团队紧密配合，获取产品的核心卖点、功能特点及材质信息，将其转化为直观有力的视觉表达。3、具备良好的反馈响应能力，能积极接受来自各方的意见建议，并快速准确地完成设计方案的优化调整，兼顾创意表现与商业价值。工作氛围：团队成员年轻有活力，充满热情与进取心，提供完善的培训机制与晋升通道，管理层开明友好，沟通顺畅无障碍；我们注重营造轻松、舒适且具格调的办公环境，致力于为每位员工搭建广阔的职业成长平台。1、上班时间：09:00-12:0013:30-18:30，不强制加班，注重工作效率与成果产出。2、薪资待遇：底薪+全勤奖，提供行业内具竞争力的薪酬水平及清晰的晋升体系。3、节日福利：享有国家法定节假日，每逢传统佳节公司将统一发放节日礼品。4、其他福利：五险一金，每月组织一次下午茶活动，员工生日赠送专属礼品等。加分项具备电子商务相关领域工作经验者优先

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丁女士

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岗位职责：1.负责员工全周期管理（ELC），统筹试用期、转正、晋升、降级等关键环节的述职安排，跟进各阶段反馈信息，识别用人风险并及时向上级汇报；20%-30%2.承担新员工入职阶段的人力制度培训工作；5%3.执行每月薪酬数据核算及相关事务处理；5%4.推动企业文化及部门文化在团队中的落地与实践；20%-30%5.搭建并维护导师及小组长的成长支持体系，聚焦小管理范围内的人员管理风险防控；20%-30%6.在业务高峰期协助完成部分招聘任务（0-10%招聘占比，有相应提成激励）岗位要求：1.本科及以上学历（学历非唯一标准，更看重灵活应变的思维）；2.具备3年相关工作经验，熟悉劳动法律法规，能有效预防人力资源相关合规问题；3.风控意识强，对潜在人资隐患具备敏锐察觉能力（避免被动陷入不利局面）；4.具备良好共情能力（能够换位思考，理解他人立场）；5.责任心突出（始终以高质量交付为目标推进工作）；6.心态积极乐观（具备自我情绪调节能力）；7.职业化程度高（讨论问题聚焦事实，杜绝学生式依赖心态）

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宋先生

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（该岗位总包在50-100w之间，岗位仅显示月薪，奖金期权部分占比40%-50%）岗位职责：1.需要你始终围绕公司年度战略目标推进工作，主导产品发展方向，避免被动响应需求；2.具备每版本迭代后的复盘能力，持续优化从创意到落地的标准化流程；3.在跨团队协作中坚持清晰的原则与立场，倡导简单直接的做事风格；4.能有效拆解产品需求，协调上下游岗位资源，确保开发团队有充分时间专注研发；5.通过产品能力推动业务体系实现降本增效任职要求：1.学历：一本及以上学历，具备C端产品成熟经验及系统方法论；2.工龄：从事产品工作不少于8年，熟悉电商业态，或在社区运营、大学生灵活用工领域有深入实践与思考；3.硬实力：深刻理解产品与技术系统的内在关联；4.软实力：热爱产品工作，具备时间管理意识，注重执行细节；5.思维习惯：以价值创造为核心导向，认同积极健康的文化氛围；加分项：具备以下行业背景者优先：互联网、社交网络与媒体、电子商务

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宋先生

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工作周期：长期兼职每周工期：要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2025-12-31岗位职责:1.提供股权领域专业咨询，为客户制定合理的股权交易方案2.主导股权交易过程中的洽谈与协议签署，保障交易高效推进3.与客户保持长期稳定互动，持续提升服务满意度任职要求：1.拥有扎实的股权咨询背景，掌握股权操作规范及相关法律知识2.具备出色的交流能力与谈判水平，能精准把握客户需求并推动共识3.认同协作价值，善于配合团队成员协同达成目标4.有知识类产品运营或销售经验者优先考虑我们期待这些特质的伙伴加入：1.对薪资增长不满，渴望通过自身努力突破收入天花板的进取者2.具备从零起步实操经历，既有想法又能落地的实干型人才3.不愿受限于单一职业路径，希望拓展高收益可能性的发展者4.工作模式自由，论小型企业转型、个人创业、兼职或全职皆可适配公司具备成熟的业务运作体系，寻找的是共同成长、共享成果的事业伙伴，而非被动执行的员工！学历与履历并非衡量标准，结果导向，成事且创收才是核心。

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赵女士

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工作内容1.依据灯光概念设计图或提供的灯光氛围参考，在UE中完成与参考一致的场景构建及灯光渲染2.在Timeline中集成游戏角色动画、游戏特效、镜头动画等内容，调节渲染参数，完成最终渲染输出任职资格1.熟悉UE的材质、灯光与渲染功能，能熟练操作Nuke2.具备良好的光源、色彩与构图把控能力，拥有扎实的美术基础

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詹先生

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电商赛道蓝海市场不是教育公司！电商赛道蓝海市场不是教育公司！电商赛道蓝海市场不是教育公司！P岗/M岗都在招聘【岗位职责】1、负责收集新客户信息并开展沟通，邀请品牌方、供应链及贸易商等商家达成合作；2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，准确把握客户需求；3、持续维护客户关系，推动建立稳定持久的合作基础；4、提供为期5天的带薪新人培训，帮助快速上手，办公环境温馨舒适；【薪资详情】薪资范围：20000-40000元/月【任职资格】1、大专及以上学历，具备至少一年电销相关工作经验；2、踏实认真，目标感强，有进取心和强烈成长意愿；3、性格积极乐观，心态开放，富有责任感和主动工作的态度；【岗位待遇】采用小组化管理模式，配备完善的培训支持体系；每年享有不少于两次的调薪机会，晋升路径清晰透明；每年享受5天以上带薪年假，非节假日也可灵活安排外出放松！【业务介绍】业务模式：招募企业商家入驻平台商城客户类型：关注高校学生消费群体的企业商家，产品定位贴合年轻人群体；产品客单价：20万-100万及以上；开单周期：新员工入职首月即有机会成单！客户线索：公司统一提供（客户池+SEO）+个人自主开发渠道我们能为你提供什么：1、更轻松实现高收入（1）【基础薪资】高于行业平均水平的基础薪酬（2）【绩效薪资】工作过程表现优异、善于复盘总结者可获得额外绩效奖励（3）【高提成】提成空间更大：在多多平台500万商家中，至少200万为我们的潜在目标客户，而目前专注服务高校市场的仅有掌上大学一家（4）【多种奖金】周奖、月奖持续发放，只要表现突出，奖励全归你！2、更快的成长速度（1）【年轻团队】以90后为核心成员，氛围活跃，工作充满活力（2）【系统培训】同等工龄下，掌上大学的培训与规则体系将助你构建拿高薪所需的核心知识框架（3）【晋升通道】晋升机制公开透明，只要你有抱负，这里就是你施展才华的广阔舞台

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宋先生

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2025-12-31岗位职责:1.提供股权领域专业咨询，为客户制定合理的股权交易方案2.主导股权交易过程中的洽谈与协议签署，保障交易高效推进3.与客户保持长期稳定互动，持续提升服务满意度任职要求：1.拥有扎实的股权咨询背景，掌握股权操作规范及相关法律知识2.具备出色的交流能力与谈判水平，能精准把握客户需求并推动共识3.认同协作价值，善于配合团队成员协同达成目标4.有知识类产品运营或销售经验者优先考虑我们期待这些特质的伙伴加入：1.对薪资增长不满，渴望通过自身努力突破收入天花板的进取者2.具备从零起步实操经历，既有想法又能落地的实干型人才3.不愿受限于单一职业路径，希望拓展高收益可能性的发展者4.工作模式自由，无论小型企业转型、个人创业、兼职或全职皆可适配公司具备成熟的业务运作体系，寻找的是共同成长、共享成果的事业伙伴，而非被动执行的员工！学历与履历并非衡量标准，结果导向，成事且创收才是核心。

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赵女士

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杭州销售管理岗【岗位职责】1、负责开发新客户资源并开展沟通，邀约品牌方、供应链、贸易商等商家达成合作；2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，精准把握客户需求；3、持续维护客户关系，推动建立稳定持久的合作机制；4、M岗（小组长）配置为1+6起建团队，带领成员完成销售任务，并协助组员成功签单【任职资格】1、大专及以上学历，具备3年左右销售、电销、招商或大客户销售经验，含1年团队管理经历；有电商平台招商、选品或运营背景者优先，电商或广告行业经验更佳，不考虑应届生；2、工作踏实认真，目标感强，态度端正，渴望自我提升；3、性格积极乐观，虚心学习，富有责任感和进取精神【岗位待遇】薪资：无责任底薪（按面试评定职级）+阶梯提成+绩效+奖金小组化管理模式，配备系统化培训支持每年至少3次调薪机会，晋升路径清晰透明享受5天以上带薪年假，非节假日也可灵活安排出行我们能为你提供什么：1、更高的收入潜力（1）【基础薪资】提供高于行业平均水平的保底薪酬（2）【绩效薪资】重视过程表现，善于思考总结即可获得额外绩效奖励（3）【高提成】提成空间更大：平台覆盖500万商家中，超200万为目标客户群体，且在高校服务领域仅掌上大学一家专注此方向（4）【多样奖金】周奖、月奖不断，表现优异者均可获得2、更快的成长通道（1）【年轻氛围】以90后为核心团队，氛围轻松活跃，工作更有动力（2）【系统培训】同等工作年限下，掌上大学完善的培训与规则体系助你构建高薪所需的底层能力结构（3）【晋升透明】晋升机制公开可视，只要你志存高远，这里就是施展才华的广阔舞台

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岗位职责：1.负责产研类职位的人才交付，每月入职人数不低于3人2.熟悉产品岗及技术管理岗的招聘流程与人才画像3.每周开展招聘复盘，分析招聘漏斗各环节问题并输出优化策略4.针对内部招聘系统使用情况，提出切实可行的改进意见岗位要求：1.具备5年以上招聘工作经验，表现优异者可放宽至3年2.拥有甲方或乙方招聘背景，具备复合经验者优先考虑3.在高端岗位招聘及难点岗位突破方面有丰富实操案例4.目标感强，具备较强的责任意识与执行推动力奖励方式设有招聘激励奖金，按候选人转正人数核算，单个人均奖励1200-1500元底薪/年包（不含招聘奖金部分）请参照职位描述范围，无需重复确认红线：严禁采用不当手段招揽人才/禁止恶性竞争行为/杜绝任何虚假操作

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2025-12-31岗位职责:1.提供股权领域的专业咨询，为客户制定合理的股权交易方案2.主导股权交易过程中的沟通协商及协议签署，保障交易高效推进3.与客户保持长期稳定互动，持续输出高品质服务支持任职要求：1.拥有扎实的股权咨询服务背景，掌握股权操作流程及相关法律规范2.具备出色的表达能力和谈判能力，能与客户顺畅对接并推动合作3.认同协作价值，善于与团队成员协同作业，共同达成目标4.有知识变现实践经验者优先考虑我们期待志在突破收入天花板的同行者：1.对固定薪资增长乏力感到焦虑，渴望通过自身努力实现收入跃迁的进取者2.具备从零起步实操经历，既有想法又能落地执行的实干型人才3.不愿受限于单一职业路径，希望拓展多元高收益机会的发展者4.模式开放灵活，无论小微组织转型、个人运营或兼职全职均可适配公司具备成熟可复制的业务体系，寻找的是共享成果的事业伙伴，而非被动执行的员工！学历和履历并非重点，结果导向，能成事、创收才是核心标准。

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工作周期：2025-09-04~2026-09-04每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：完工结招聘截止时间：2025-12-31岗位职责：【占股占资均可协商！诚邀社会各界优秀人才加入合伙人行列！】1.开展财税咨询服务，为企业量身定制税务筹划与财务优化解决方案；2.深度挖掘客户实际需求，建立稳定合作机制，持续维护并扩大客户资源；3.跟踪掌握财税政策动态，确保服务内容紧跟最新法规变化；4.配合团队高效完成项目执行，提升服务品质与客户体验；5.具备自主创业意愿，愿意共同探索业务增长路径。任职要求：本岗位面向财务、税务、法律、股权等相关领域专业人士开放合伙机会欢迎具备相关能力的伙伴前来交流与合作！1.熟悉国家财税法律法规，拥有扎实的财税分析功底和行业敏锐度；2.具备出色的沟通协调能力及团队协作意识，可独立推进商务洽谈；3.热爱财税服务行业，积极面对挑战，富有创业热情；4.以客户需求为核心，抗压能力强，目标清晰且执行力强；5.敢于突破常规，非坐班制岗位！需具备良好表达力与协同创业心态。我们期待志同道合的同行者：1.对固定薪资不满、渴望通过自身努力实现收入跃迁的进取者2.拥有从零起步实战经历、既有想法又能落地的实干派3.不愿受限于单一职业路径、希望拓展高收益可能的发展者4.合作模式多样，适合小微企业转型、个人运营、兼职或全职参与公司具备成熟可复制的业务运作体系，寻找的是共享成果的事业伙伴，而非被动执行的员工！学历与资历皆非重点，结果导向，能成事、创收才是关键。公司多个合伙岗位同步招募，欢迎联系洽谈合作

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赵女士

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岗位职责：参与业务系统的投产测试和自动化建设，参与部门重点工作。任职要求：（1）资质要求：本科，计算机、软件、金融相关专业等；（2）相关经验要求：在银行、理财或其他金融公司有一定的测试工作经验或者参与过相关项目，有一定的金融背景知识；（3）专业能力要求：掌握业务测试能力、有自动化测试经验，掌握python开发能力，具备一定SQL基础；（4）综合素质相关：沟通表达条理清楚、工作态度认真负责、有一定抗压能力、能积极学习业务、快速融入团队；

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蒋女士

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注：Base杭州总部，公司是全国在校大学生（校园）电商平台（准独角兽），大小周。管理两个大团队：商家运营+平台策略运营岗位职责：【月考核方向】GMV达成、策略创新、团队管理【每日核心事情】#最多3件事情#1.集中处理当日及前一日业务线策略大组问题，并输出关键策略方案2.推进重点业务环节进展，协调解决跨部门协作中的关键卡点3.维护与优化部门运营效率及业务开展所需的基础设施建设【每周核心事情】#最多3件事情#1.汇总并分析业务线周动销数据，评估交付进度与策略执行效果2.监控商家赋能相关落地数据，跟踪大组绩效指标完成情况3.组织团队代培工作，发布并跟进重点事项的执行与闭环【常见协同岗及事情】#最多3件事情#1.联动平台策略、活动、用户、产研、销售、渠道等团队，提升商家运营落地效率2.配合法务、财务等部门，推进商家运营管控过程中的对外事务执行与管理任职要求：【学历】一本及以上学历；【专业经验】具备3-5年以上团队管理经验，单段工作经历连续3年以上从事电商业务，有独立主导0-1项目经验者优先，具备大厂运营中台背景者优先【办公软件】熟练使用PPT、EXCEL、Xmind等常用办公工具【软素质】具备创新能力、深度思考能力以及良好的跨部门沟通协同能力薪资组成：【试用期】薪资组成=基础薪资+战役奖金【正式期】薪资组成=基础薪资+绩效薪资+战役奖金+年度期权晋升通道【晋升依据】每年3次战役评估结果对应的预期等级【晋升所需周期】每周年至少实现一次职级调整【晋升方向】交付部战区长

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豆女士

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注：大小周，请留意！！！大学生校园准独角兽《电商平台》岗位职责：【月考核方向】有效营销内容产出率、商品转化率、营销ROI【每日核心事情】#最多3件事情#1.负责品牌商品转化相关的商品销售趋势跟踪、活动执行及政策对接2.推进品牌营销落地过程中的资源协调、执行质量监督与跨部门协作【每周核心事情】#最多3件事情#1.制定品牌营销内容规划，评估投放效果，并优化整体投放策略2.评估并迭代商品转化实施策略，持续监控与提升营销ROI3.统筹营销落地所需资源的整合与协同调度【常见协同岗及事情】#最多3件事情#1.与平台频道、活动、用户、客户成功团队协作，推动商家商品投放与动销达成2.联动新媒体、路演、社群团队，协同推进品牌营销项目落地3.配合产研团队完成品牌营销相关频道功能建设与工具开发任职要求：【学历】本科及以上学历【专业经验】具备2-5年品牌营销工作经验，1-2年团队管理经验；有品牌孵化或整合营销成功案例者优先，熟悉私域电商或全案品牌营销方向【办公软件】熟练使用PPT、EXCEL、Xmind等常用办公工具【软素质】具备创新思维、数据分析能力及良好的跨部门沟通协同能力薪资组成：【试用期】薪资组成=基础薪资+加班薪资【正式期】薪资组成=基础薪资+加班薪资+绩效薪资晋升通道：【晋升依据】每月评估ORT预期等级【晋升所需周期】每年至少一次职级调整【晋升方向】策略组大组长或运营专家

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高薪高待遇直聘，业务好做易上手，该岗入职半年后平均稳定收入2-4w/月左右，TOP收入8-10w/月左右。阿里园区，办公环境优越，互联网行业氛围机遇大，欢迎行业优秀精英沟通加入！管理岗位同步热招！！岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并沟通，邀请企业客户进驻APP商城；2、通过电话/面聊/微信等与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会，实现赢单；3、维护客户关系，建立良好的长期合作关系；任职资格：1、大专及以上学历，有1年左右销售经验优先，电商、营销、广告类优先；2、对销售工作有较高的热情，勇于挑战高薪；3、认真踏实，对目标执着，有态度，对成长有欲望；4、个人性格乐观、具备责任心和积极的工作态度。岗位待遇：薪资：无责底薪+阶梯式提成+绩效+奖金，小组式的管理，完善的培训机制每年至少有2次调薪机会，明确的职业晋升体系每年5天以上带薪年假，非假期日也可以出去玩耍！业务介绍：业务模式：招企业商家进驻app商城客户类型：对【高校学生市场】有需求的商家企业，商家的产品定位面向年轻人产品客单价：10W-200W不等开单周期：新员工首月能开单！销售方式：电销、面销相结合（电销为主）客户线索：公司提供（客户池+SEO），个人拓展销售文化：【战争】掌上大学每年发起一次总战争并分解为三场战役，如果你有一种“战友情节”，这里就是就是你的最佳选择【公平】一切晋升等规则全部公开、透明，不问历史，只论当下，只要你达标了，下个就是你【竞争】销售最具魅力的地方就是通过激烈的竞争角逐实现飞速的成长，而掌上大学是一个”日排名“的团队，期待你问鼎塔尖，独孤求败【温度】善良和真实是我们独有的文化，身边的同学既是你的竞争者，更是你的战友，在这里你将收获很多的感动的瞬间我们能给你提供什么：1、更容易拿到更高的工资（1）【基础薪资】高于行业的基础薪资（2）【绩效薪资】过程做的好，会思考总结的你还可以拿到绩效奖励部分（3）【高提成】更容易拿更高的提成：*多多上的500万商家中至少有200万属于我们目标销售对象，且目前高校领域能提供这样服务的仅掌上大学一家（4）【多种奖金】奖金周周有，月月有，只要你优秀，都是你的！2、你的成长速度更快（1）【年轻】90后为主的年轻氛围，更有活力，工作更开心（2）【培训】同样上班1年，掌上大学的培训体系和规则体系将会让你收获拿高薪的底层知识结构（3）【金字塔】金字塔晋升透明化展示，只要你有雄心壮志，掌上大学就是你指点江山的大舞台

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李女士

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岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并沟通，邀请企业客户进驻APP商城；2、通过电话/面聊/微信等与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会，实现赢单；3、维护客户关系，建立良好的长期合作关系；4、提供新人带薪5天培训，快速入门，工作环境温馨、舒适；任职资格：1、大专及以上学历，有1年左右销售经验优先，电商、营销、广告类优先，接受优秀应届生；2、对销售工作有较高的热情，勇于挑战高薪，做销售的同学都需要有抗压能力哈！3、认真踏实，对目标执着，有态度，对成长有欲望；4、个人性格乐观、具备责任心和积极的工作态度。岗位待遇：薪资：无责底薪6k-12k+阶梯式提成+绩效+奖金，提成从6%起步，上不封顶小组式的管理，完善的培训机制每年至少有2次调薪机会，明确的职业晋升体系每年5天以上带薪年假，非假期日也可以出去玩耍！业务介绍：业务模式：招企业商家进驻app商城客户类型：对【高校学生市场】有需求的商家企业，商家的产品定位面向年轻人产品客单价：10W-200W不等开单周期：新员工首月能开单！销售方式：电销、陌拜、面销相结合（电销为主）客户线索：公司提供（客户池+SEO），个人拓展

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李先生

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1、负责客户整体账务的核算与管理；2、完成一般纳税人、小规模纳税人的账务处理及日常财务工作；3、针对客户的财税疑问提供专业解答与支持；4、了解并掌握行业相关财税政策，定期收集与更新政策信息。任职资格：1、具备1年以上账务处理经验，熟悉税务实务及相关法律法规知识；2、熟悉会计核算流程及账务操作规范；3、能熟练使用ERP系统以及用友、金蝶等常用财务软件；无需外出办理业务！！！

杭州

黄女士

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1、负责客户整体账务的核算与管理；2、完成一般纳税人、小规模纳税人的日常账务处理工作；3、针对客户的财税疑问提供专业解答与支持；4、了解所属行业的财税法规，定期收集并整理最新财税政策信息任职资格：1、具备1年以上账务处理经验，熟悉税务操作流程及相关法律法规知识2、掌握会计核算方法及账务处理实务操作技能3、熟练使用ERP系统以及用友、金蝶等常用财务软件无需外出办理业务！！！

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黄女士

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岗位职责：1.负责掌大自营产品在移动端及PC端的技术架构与技术方案设计；2.推动整体研发效率提升，涵盖开发工具优化与流程改进；3.主导公司内部管理类系统的架构设计与技术选型工作；4.负责研发基础建设相关工具的架构规划与系统搭建；5.组织并推动团队成员的技术成长，输出体系化培养内容；任职要求：【基础要求】本科及以上学历，计算机相关专业背景；具备8年以上前端开发工作经验；【知识标准】熟练掌握前端技术体系，涵盖主流框架、性能调优、安全防护等方面；熟悉跨端开发设计；具备复杂前端系统的设计与架构能力；【技能标准】在前端领域有扎实积累，对新兴技术具备敏锐洞察力；能够主导前端技术路线制定并建立规范体系；【能力素质】具备应对高复杂度前端挑战的能力；可带领团队攻克关键技术难题；拥有统筹前端团队发展的领导力；能在企业层面参与技术战略决策；【行为标准】在组织内展现出显著的技术引领作用；对团队技术演进方向具有关键影响力；我们能提供什么：1.领导：产品团队由来自知名互联网企业的资深产品专家亲自带教；2.同事：与高素质人才（985/211/海外高校背景）协作，共同打造面向大学生市场的创新型产品；3.福利：定期团建、下午茶、节日福利、特殊节日关怀（如程序员节）等；4.成长：提供系统性基础培训与常态化技术交流机会；5.氛围：倡导高效工作，基本无强制加班，加班支持调休，管理扁平开放；6.制度：建立公开透明的绩效评估、晋升通道与激励机制；薪资构成：固定薪资+绩效薪资+奖金激励固定薪资：每月发放的基础工资及合规加班报酬；绩效薪资：依据当月目标完成情况进行量化评分后发放；奖金激励：月度绩效累计达标后触发奖励，最高可享相当于4个月薪资的奖金回报

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宋先生

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【核心吸引力】高成长赛道：连续3年业绩翻倍的校园电商新锐企业，业务增速位居行业前列创新团队：90后管理骨干+95后核心成员，组织扁平，沟通高效，杜绝层级僵化超强激励：底薪+绩效+无上限HC奖金（销售岗单个HC奖金600-1000+）发展快车道：每年两次晋升评估，表现优异者可快速晋升至管理岗位（现储备数百HC）资源支持：完善的方法论体系+新媒体招聘矩阵赋能，助力聚焦人才价值创造【岗位使命】作为公司人才体系的关键推动者，通过高效精准的招聘交付，支撑销售团队规模化扩张，助力业务实现指数级增长【关键责任】一、人才交付：独立负责社招全流程：1、从需求对接→渠道运营→人选筛选→入职闭环（主流平台+新媒体渠道创新组合）2、搭建人才储备池：每周输出竞品人才图谱，持续维护核心人才库-效能提升：基于数据分析优化招聘策略（提升转化率/优化渠道投入产出比）二、业务协同伙伴：1、深入理解销售团队用人标准，输出岗位人才画像分析报告2、构建销售岗位标准化评估模型，提升人岗匹配精准度3、设计新人融入支持机制，提升新员工留存与适应效率【我们需要这样的你】硬核实力：1、1-3年甲方或乙方招聘经验，具备销售类岗位批量交付经验者优先2、熟练使用数据看板工具（掌握转化漏斗分析/渠道效能追踪）3、熟悉新媒体招聘模式（有成功实践案例更佳）核心素质：1、目标导向型：善于拆解关键结果，对达成结果有强烈驱动力2、学习敏捷性：能快速理解新业务逻辑，将业务需求转化为人才标准3、创业者思维：以产品化思维运营每一个招聘需求【晋升】双通道发展路径：专业序列（专员→专家→首席）/管理序列（组长→部长→总监）【加入我们，你将获得】深度参与建设行业领先人才供应链的实战机会与业务发展同步的快速成长晋升节奏简单直接的奋斗者文化（远离办公室政治）

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王先生

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高薪高待遇直聘，业务好做易上手，该岗入职半年后平均稳定收入2-4w/月左右，TOP收入8-10w/月左右。阿里园区，办公环境优越，互联网行业氛围机遇大，欢迎行业优秀精英沟通加入！管理岗位同步热招！！岗位职责：1、负责收集新客户信息并开展沟通，邀请企业客户入驻APP商城；2、通过电话/面谈/微信等方式与客户高效交流，挖掘客户需求，把握销售机会，促成合作；3、持续维护客户关系，打造长期稳定的协作伙伴关系；任职资格：1、大专及以上学历，具备1年左右销售经验者优先，有电商、市场营销、广告背景者更佳；2、热爱销售工作，渴望挑战高收入，具备积极进取精神；3、踏实认真，目标感强，有韧性，对自我成长有强烈追求；4、性格开朗乐观，富有责任感，拥有正面积极的工作心态。岗位待遇：薪资：无责底薪+阶梯提成+绩效+奖金，小组制管理模式，配备系统化培训支持，每年至少2次调薪机会，职业发展路径清晰透明，每年享有5天以上带薪年假，非假期也可灵活安排出行！业务介绍：业务模式：招募企业商家入驻app商城客户类型：关注【高校学生市场】的各类企业商家，产品定位聚焦年轻群体产品客单价：10W-200W不等开单周期：新员工首月即可实现成交！销售方式：以电销为主，结合面销推进客户线索：公司提供（含客户池+SEO资源），同时支持个人自主拓展销售文化：【战争】掌上大学每年组织一次大型总攻，并拆解为三场关键战役，若你崇尚团队作战，这里将是你施展才华的理想战场【公平】所有晋升机制公开透明，不看资历，只看结果，达标即晋级，下一个主角就是你【竞争】销售的魅力在于在高强度比拼中快速蜕变，掌上大学实行“日排名”制度，期待你登顶榜首，傲视群雄【温度】真诚与善意是我们的核心文化，身边的伙伴既是竞争对手，也是并肩战友，在这里你会遇见无数温暖瞬间我们能为你提供什么：1、更容易获得更高收入（1）【基础薪资】高于行业平均水平的基础保障（2）【绩效薪资】注重过程表现，善于思考总结者可额外获得绩效奖励（3）【高提成】提成空间更大：*多多平台上500万商家中，超200万属于我们的目标客户群体，且当前高校领域提供同类服务的仅掌上大学一家（4）【多种奖金】周奖不断，月奖常有，只要你出色，全部收入囊中！2、你的成长速度更快（1）【年轻】以90后为主体的工作氛围，更具活力，工作更轻松愉快（2）【培训】同样工作1年，掌上大学完善的培训与规则体系将助你构建高薪背后的底层能力结构（3）【金字塔】晋升通道全程可视化，只要你志存高远，这里就是你实现抱负的广阔舞台

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豆女士

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核心亮点：1、处于快速发展期的校园电商领域，公司连续三年实现业绩翻倍增长，团队年轻化、管理扁平（全员95后），提供具有市场竞争力的薪酬体系（含底薪与奖金），拥有清晰的晋升通道（高潜人才可快速晋升或承担批量交付管理职责）2、设有专项招聘激励奖金，按岗位成功交付结算，奖金金额与能力挂钩，上不封顶（销售部门每成功入职一人奖励600-1000元），全公司数百个招聘需求，收入潜力由个人实力决定岗位职责：核心：承接销售团队招聘需求，完成社会招聘全流程执行与交付加分项：具备高潜人才引进经验者优先1、【每月】围绕公司岗位编制计划，结合实际用人需求制定招聘策略，确保招聘目标达成；2、【每周】进行招聘数据复盘与分析，拓展并维护多元化招聘渠道（重点运营新媒体类渠道），持续优化招聘流程，定期收集行业人才动态信息；3、【每日】在各类招聘平台发布职位信息，完成简历筛选、电话初访、线上邀约、面试协调、offer沟通及新员工入职引导等环节，高效引入高匹配度人才任职要求：1、学历要求：本科及以上；2、工作经验：累计3年以上相关经验，近1年需专注于招聘或招聘管理工作；3、硬性能力：具备达成招聘目标的方法论与抗压能力，擅长问题归纳总结，具备基础数据分析能力；4、软性素质：为人真诚、正向，工作积极投入，愿意全力以赴；5、思维模式：结果导向，认同目标驱动的工作文化薪资结构：基础工资+绩效工资+HC奖金晋升机制：每年一次晋升评估机会薪资调整：每年开放三次调薪窗口

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王先生

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【岗位职责】1、负责开发新客户资源并开展沟通，邀约品牌方、供应链及贸易商等商家达成合作；2、通过电话、面谈、微信等方式与客户高效交流，精准把握客户需求；3、持续维护客户关系，推动建立稳定且持久的合作机制；4、M岗（大组长）配置为1+5小组长起建团队，M岗（小组长）按1+6起步，带领团队完成销售任务【任职资格】1、大专及以上学历，具备3年左右销售、电销、招商或大客户销售经验，有电商平台招商、选品或运营背景者优先，电商或广告行业经验更佳，不考虑应届生。2、踏实认真，目标感强，态度端正，渴望自我提升；3、性格积极乐观，保持空杯心态，富有责任感和进取精神【岗位待遇】薪资：无责任底薪（依面试评定职级）+阶梯提成+绩效+奖金采用小组管理模式，配备完善的培训支持体系每年至少2次调薪机会，拥有清晰的职业发展通道享受5天以上带薪年假，非假期也可灵活安排出行！我们能为你提供什么：1、更有机会获得高收入（1）【基础薪资】提供高于行业水平的保底薪酬（2）【绩效薪资】重视过程表现，善于思考总结即可获得额外绩效奖励（3）【高提成】提成空间更大：*平台超500万商家中，至少200万为目标客户群体，且在高校领域内，掌上大学是唯一提供此类服务的企业（4）【多样奖金】周奖、月奖不断，只要表现突出，奖励全归你！2、成长速度更快（1）【年轻氛围】以90后为核心团队，氛围轻松有活力，工作更愉悦（2）【系统培训】同等工作年限下，掌上大学的培训与规则体系将助你构建高薪所需的底层能力结构（3）【晋升透明】晋升机制公开可视，只要你志存高远，这里就是施展才华的舞台

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宋先生

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【月考核方向】1.社交板块的互动率，留存率和渗透率2.深入业务，包括业务会议，业务规划，更好的了解业务【每日核心事情】1.监控关键指标，分析数据异常，快速定位问题2.收集用户反馈，分类整理；跟进用户反馈的解决进度3.社交板块的内容和互动情况关注，处理突发事件和紧急问题【每周核心事情】1.周数据分析报告，整理汇报本周数据和分析结果2.基于复盘和调研抽象产品模型并整理可落地方案，探索创新社交产品形态3.完成产品方案落地并推动上线运行【常见协同岗及事情】1.产品运营&业务运营：需求沟通，共同确认需求方案，需求价值和优先级2.研发：开发需求评审和验收3.数据分析：基于业务目标进行数据分析和复盘，确认后续计划【学历】需本科及以上学历；【专业经验】有3年以上社交产品经验1.独立判断，具备优秀的数据sense，习惯通过数据验证判断并作出合理决策；2.具备复杂业务思考能力、架构能力，平台化产品体系的规划设计、推进落地能力；3.逻辑清晰、具备结构化思考能力，关注并深度思考用户行为模式，对业务模式、用户需求有较深理解；4.具有强烈的好奇心和热情，主导设计有趣并有益于用户和组织的产品；5.优秀的执行力，面对挑战，能快速决策分析，调动资源集中突破。6.有0-1的产品经验【办公软件】基础EXCEL、原型软件（不限）、XMIND【软素质】沟通说服力、同理心、业务敏感度、数据能力、复盘总结能力【试用期】试用期：90%*（固定薪资+绩效薪资+奖金激励）【正式期】转正后：固定薪资+绩效薪资+奖金激励固定薪资：每月固定的基础薪资+加班工资绩效薪资：每个月根据设置的目标的实际完成结果评分；奖金激励：根据季度绩效累计到一定标准可触发，最高可达3个月奖金

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李先生

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岗位职责：1.负责掌大自营产品在移动端及PC端的开发与性能优化；2.持续迭代组件库与工具库，支撑业务快速迭代，提升整体研发效能；3.承担掌上大学内部管理类工具的开发与维护工作；4.参与研发基础设施的建设与优化；5.推动团队技术成长，主导知识沉淀与人才培养工作；任职要求：【基础要求】本科及以上学历，计算机相关专业背景；具备5年以上前端开发经验；【知识标准】熟练掌握前端技术体系，涵盖主流框架、性能调优、安全防护等方面；可独立完成复杂前端系统的架构设计；具备出色的沟通协调与团队合作能力；【技能标准】能根据项目需求完成技术选型、系统架构搭建及底层设施完善；【能力素质】具备指导团队成员的技术能力；善于分析并解决高复杂度问题；能够带领中级工程师完成日常开发任务；【行为标准】能主动提出改进研发流程的有效建议并落地实施；在组织内部具备较强的技术辐射力；我们能提供什么：1.领导：产品团队由来自知名互联网企业的产品专家亲自带教；2.同事：与毕业于985/211及海外顶尖高校的优秀人才共同打造面向大学生群体的创新型产品；3.福利：定期团建、下午茶、节日福利、特殊纪念日（如程序员节）专属关怀；4.成长：提供系统性基础培训与常态化技术交流机会；5.氛围：倡导高效工作，基本无强制加班，确需加班可安排调休，管理扁平化；6.制度：建立公开透明的绩效评估体系、晋升通道与激励机制；薪资构成：固定薪资+绩效薪资+奖金激励固定薪资：每月发放的基础薪酬，包含加班补贴；绩效薪资：依据当月设定目标的实际达成情况评定；奖金激励：月度绩效累计达标后触发奖励，最高可享相当于4个月薪资的奖金回报

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宋先生

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