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岗位职责：1、组织并主导结构方案的研讨、论证及最终确认；2、编写产品设计任务书，分析产品结构与工艺可行性，拟定初步设计方案；3、承担产品结构开发工作，同步完成BOM及相关技术文档的编制；4、制定产品样机试制及功能测试方案，并持续优化以满足客户需求；5、负责团队成员的日常管理与技能培训；6、对所辖产品的技术信息承担保密义务；岗位要求：1、大专以上学历，机械、模具或相关专业背景；2、掌握研发过程中涉及的模具、结构、认证及材料等相关知识，具备工程英语基础，有汽车电子、液压、阀门类产品设计经验者优先考虑；3、熟练操作常用办公软件及结构设计类绘图工具；4、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协调能力，拥有供应商资源者更佳；5、欢迎资深模具工程师应聘；6、热爱设计工作，具备较强抗压能力。上班时间：8:00-11:4513:30-17:30单双休（介意者勿扰）其他福利：五险一金、高温假、年终奖、节日福利，提供住宿等

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岗位职责1.工艺管理与优化：制定并持续改进生产工艺流程及相关技术文件（如作业指导书、PFMEA、控制计划等），保障生产过程的标准化与运行效率提升。2.主导新产品导入（NPI）过程中的工艺方案设计，参与产品图纸评审、试产跟踪及批量生产切换，及时解决试制和量产阶段的技术难题。3.推进精益生产实施，通过工艺创新实现降本增效，同步提高产品品质与产线运作效率。4.技术支持与设备保障：负责工装夹具的设计管理、设备日常维护（TPM）以及新设备、新工艺的评估与导入，确保生产设备稳定高效运转。5.质量与制程管控：确保制造流程符合IATF16949质量体系标准，熟练应用APQP、PPAP、FMEA等工具进行风险识别与过程控制。6.安全监督与制度建设：落实车间现场安全规范执行情况，建立健全安全生产管理制度并推动落地实施。任职要求1.学历要求：大专及以上学历，机械工程、电子工程、高分子材料或相关工科专业优先考虑。2.工作经验：具备5年以上汽车电子或汽车零部件领域工艺管理工作经历，其中至少3年团队管理实践经验。3.技术能力：熟练掌握PCBA、总装、测试等至少两个工艺模块，了解汽车电子产品机械构造及电子电路检测技术。4.管理方法：熟悉TPM（全员生产维护）、TQM（全面质量管理）、6Sigma等先进管理工具的应用逻辑与实施路径。5.具备良好的沟通协调能力、项目推动力及抗压能力，能够牵头组织跨部门协同工作。

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岗位描述1、参与新产品开发过程中工艺方案的评估及制造可行性分析，确定生产工艺路线；2、对新产品图纸进行审查，并完成标准工时的核定与确认；3、组织新产品试产前的工艺装备准备工作，包括工装、工具、设备等资源配备；4、编制新产品开发阶段的PFMEA及各类工艺技术文件；5、设计并确认产品包装方案，确保符合运输与存储要求；6、跟踪样机试制过程，记录现场问题并推动闭环整改；7、参与生产现场持续改善活动，推进工艺优化与降本增效工作。职位要求：1.具备5年以上汽车零部件行业工作经验；2.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；3.熟悉8D方法，能熟练操作CAD、SolidWorks或其他3D绘图工具；4.精通产品工艺开发中PPAP相关文件的编制（如流程图、作业指导书、PFMEA、标准工时测定、工艺改进）；5.具备较强的抗压能力，能够积极配合并执行上级的工作安排。

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岗位职责：1、组织并主导结构方案的研讨、评审及最终确认；2、编写产品设计任务书，分析产品的结构合理性与工艺可行性，拟定初步设计方案；3、承担产品结构开发工作，同步完成BOM及相关技术文档的编制；4、制定产品样机试制及功能验证方案，并持续优化以满足客户需求；5、负责团队成员的日常管理与专业培训；6、对所辖产品的技术信息承担保密义务；岗位要求：1、大专以上学历，机械、模具或相关专业背景；2、掌握研发过程中涉及的模具、结构、材料及认证知识，具备基本工程英语读写能力，有汽车电子、液压、阀门类产品开发经验者优先；3、熟练操作常用办公软件及结构设计类绘图工具；4、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协作能力，拥有供应商资源者更佳；5、欢迎具备丰富实践经验的模具工程师投递；6、热爱设计工作，适应高强度工作节奏。上班时间：8:00-11:4513:30-17:30单双休（介意者勿扰）其他福利：五险一金、高温假、年终奖、节日福利，提供住宿等

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一、岗位职责1.编制工艺相关文件（如作业指导书、工艺流程图、BOM表等），并负责文件的审核、修订及归档管理工作。2.提供生产现场技术支持，及时处理工艺异常问题，分析工艺故障原因并制定有效的改善对策。3.制定产品质量标准与检验规范，监控生产过程，确保产品满足客户标准及行业规定。4.负责生产设备的日常维护、故障应对及工艺参数调整，保障设备稳定高效运行。二、任职要求1.大专及以上学历，理工类专业背景。2.熟悉汽车零部件等相关领域的生产工艺流程及技术规范56。3.具备较强的学习能力。

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1、负责质量管理体系的建立与日常维护工作。2、组织实施公司目标管理及绩效指标的监控与优化。3、主导公司内部审核与管理评审，协调应对第二方及第三方审核活动。4、按照VDA6.3标准要求，开展内部滚动式过程审核，推动相关部门完成不符合项的整改与提升。5、识别并汇总文件修订需求，优化文件间的衔接与接口管理。6、执行文件的受控管理与归档流程。7、完成领导安排的其他相关工作任务。岗位要求：1、需具备3年以上体系质量工程师工作经验，熟悉汽车行业IATF16949标准。2、有参与质量体系（IATF16949）初期建设经历者优先考虑

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1、主导结构方案的策划、评审与最终确认；2、编写产品设计任务书，分析产品的结构可行性及工艺要求，拟定产品初步设计方案；3、承担产品结构开发工作，同步完成BOM及相关技术文档的编制；4、制定产品的样机试制及功能验证方案，并持续优化以符合客户需求；5、负责团队人员的日常管理与专业技能培训；6、严格履行所辖产品相关的保密义务；岗位要求：1、本科及以上学历，机械、模具或相关专业；2、具备10年以上结构设计工作经验，其中5年以上研发团队管理经历；3、掌握研发过程中涉及的模具、结构、认证标准及材料应用等专业知识，具备工程英语基础，有汽车电子或小家电类产品开发背景者优先；4、熟练操作常用办公软件及结构设计类绘图工具；5、逻辑思维清晰，具备良好的沟通协作能力，拥有稳定供应商资源者优先考虑；6、热爱设计工作，抗压能力强，能适应高强度工作节奏。

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1、执行本部门工作流程与制度，确保按时、保质保量完成材料采购任务，满足生产需求，主要涵盖电子元器件、PCBA、外协电器件、包装材料等类别；2、负责日常采购事务：包括订单编制与传递、交期沟通协调及进度追踪、货款核对与付款申请；及时反馈计划交期，并对供应商交期履约、来料品质及协作配合情况进行跟进与管理；3、收到计划需求后，筛选合适供应商进行询价、比价、议价，形成核价单提交上级审核并送交核价组审定，依据确认价格生成正式采购合同，经初审与核准后传送给供应商，必要时同步发送图纸等相关资料；4、协同技术部门与供应商开展必要的信息对接，处理供应商针对我司相关事项的疑问，推动双方高效协作与支持；5、组织不良物料评审会议，协调后续处理流程，并负责到货或入库状态的确认；6、主导不良物料退货事宜，与供应商协商确认退换方案并推进执行；7、收集市场动态信息，开发新供应商资源，建立并完善供应商档案，实施供应商日常管理；8、配合量产产品推进季度性降价及年度议价工作，落实成本优化目标；9、持续优化供应资源，寻找替代物料，跟踪材料样板的初步制作及变更确认过程；扶持优质供应商，推动同类产品集中化采购；10、负责每年度合格供应商采购协议与质量保证协议的签订工作；11、积极配合其他部门的工作需求，完成上级安排的其他任务。岗位要求：1、具备电子行业或包材类采购实际工作经验两年以上；2、熟悉供应链运作，具备敏锐的市场洞察力，拥有良好的谈判与沟通能力；3、品行端正，具备较强的责任心和抗压能力；4、了解ISO体系文件，熟悉ERP系统的应用与操作。上班时间：8:00-17:00、大小周休息、法定节假日正常休假，享受高温假五险一金、年终奖、成本控制奖等

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岗位职责1.工艺管理与优化：制定并持续改进生产工艺流程及相关技术文件（如作业指导书、PFMEA、控制计划等），保障生产过程的标准化与运行效率。2.主导新产品导入（NPI）期间的工艺设计工作，参与产品图纸评审、试产跟踪及量产准备，及时解决试制和生产中的关键技术问题。4.推进精益生产实施，通过工艺创新实现成本节约、品质提升和产能优化。5.技术支持与设备保障：负责工装夹具的设计管理、设备日常维护（TPM）以及新设备、新工艺的评估与导入，确保产线稳定高效运转。6.质量与安全管理：确保制造过程满足IATF16949质量体系标准，熟练应用APQP、PPAP、FMEA等工具进行制程风险识别与管控。7.监督车间现场安全操作规程的执行，完善安全生产管理制度并推动落实。任职要求1.学历要求：大专及以上学历，机械工程、电子工程、高分子材料或相关工科专业优先考虑。2.工作经验：具备5年以上汽车电子或汽车零部件领域工艺管理经历，其中至少3年团队管理经验。3.技术能力：精通PCBA、总装、测试等不少于两个工艺环节，了解汽车电子产品结构及电子电路测试原理。4.管理方法：掌握TPM（全员生产维护）、TQM（全面质量管理）、6Sigma等先进管理方法并能有效应用。5.具备良好的沟通协调能力、项目推进能力及抗压能力，能够牵头跨部门协同工作。

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岗位描述1、参与新产品开发各阶段工艺方案评审，确认制造可行性并制定生产实施方案；2、审核新产品图纸，核定标准工时，确保工艺参数准确合理；3、统筹新产品试产前工艺装备的配置工作，包括工装、工具及设备的准备与验证；4、编制新产品开发过程中的PFMEA及各类工艺技术文件，保障流程规范可控；5、设计并确认产品包装方案，满足运输与存储要求；6、跟进样机试制全过程，记录现场问题并推动闭环整改；7、参与生产现场持续改善活动，主导工艺优化与降本增效相关工作。职位要求：1.具备5年以上汽车零部件行业工作经验；2.熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；3.掌握8D分析方法，熟练操作CAD、SolidWorks或其他3D设计软件；4.精通产品工艺开发中PPAP文件的制作，包括工艺流程图、作业指导书、PFMEA、标准工时测定及工艺改进；5.具备较强抗压能力，能积极配合并执行上级安排的工作任务。

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1、组织并主导结构方案的研讨、评审与最终确定；2、编写产品设计任务书，分析产品的结构可行性及工艺要求，拟定产品初步设计方案；3、承担产品结构设计工作，同步完成BOM及相关技术文档的编制；4、制定产品的样板制作及功能测试流程，并持续优化，确保满足客户需求；5、负责团队成员的日常管理、绩效考核及专业技能培训；6、严格履行对所辖产品相关资料的保密义务；岗位要求：1、本科及以上学历，机械、模具或相关专业；2、具备10年以上结构设计工作经验，其中5年以上研发团队管理经历；3、掌握研发环节中的模具、结构、认证及材料等相关知识，具备一定的工程英语读写能力，有汽车电子或小家电类产品开发背景者优先；4、熟练操作常用办公软件及结构设计类绘图工具；5、逻辑思维清晰，具备良好的沟通与组织协调能力，拥有稳定供应商资源者优先考虑；6、热爱设计工作，责任心强，能够适应高强度工作节奏。

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一、岗位职责1.编制工艺相关文件（如作业指导书、工艺流程图、BOM表等），并负责文件的审核、更新及归档管理工作。2.提供生产现场技术支持，及时处理工艺异常问题，分析工艺故障原因并制定有效改进方案。3.制定产品质量标准与检验规范，监控生产全过程，确保产品满足客户要求及相关行业标准。4.负责生产设备的日常维护、故障应对及工艺参数调整，保障设备稳定高效运行。二、任职要求1.大专及以上学历，理工类专业背景。2.熟悉汽车零部件等行业生产工艺及相关技术规范。3.具备较强的学习能力。

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岗位职责：1.主导项目全流程管理，涵盖立项、规划、开发、试制及批量生产阶段，负责项目计划编制、预算制定与执行过程的全程监控2.组织资源应对开发过程中出现的技术与质量难题，确保问题及时闭环3.高效联动研发、生产、品质、采购等多职能部门，保障跨部门协作顺畅推进4.准确把握客户实际需求，并将其有效转化为可执行的内部技术规范任职要求：1.具备汽车零部件、仪表仪器或控制器相关项目经验者优先考虑2.大专及以上学历3.具备良好的沟通协调能力，能适应高强度工作环境4.具有较强的团队合作意识

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1、执行部门既定的工作流程与制度，确保材料采购按时、保质保量完成，满足生产需求，主要涵盖电子元器件、PCBA、外协电器件及包装材料等类别；2、负责日常采购事务：包括订单编制与传递、交期沟通协调及跟踪、货款核对与请款；及时反馈计划交期，并对供应商的交付表现、质量水平及协作态度进行跟进管理；3、收到计划需求后，筛选合适供应商开展询价、比价、议价工作，形成核价表提交上级审核并送核价组确认，依据最终定价生成正式采购合同，经初审与批准后发送供应商，必要时同步提供图纸等相关资料；4、协同技术部门与供应商开展必要的信息对接，处理供应商针对我司提出的各类问题，推动双方高效协作与支持；5、组织不良物料评审会议，统筹协调后续处理流程，并负责来料或入库状态的确认工作；6、主导不良物料退货事宜的协商、确认与执行；7、收集市场动态信息，开发新供应资源，建立并维护供应商档案，实施供应商全周期管理；8、配合量产产品推进季度性降价及年度议价工作，持续优化采购成本；9、推动供应商结构优化，寻找替代物料方案，跟踪样品初期制作及变更确认；培育优质供应商，推进同类产品集中化采购；10、负责每年合格供应商采购合同及质量保证协议的签订工作；11、协同其他部门完成相关工作需求，落实上级安排的各项任务。岗位要求：1、具备电子行业或包材类采购实际工作经验，累计两年以上；2、熟悉供应链运作，市场敏感度高，具备良好的谈判与沟通能力；3、品行端正，具备较强抗压能力；4、了解ISO体系文件运作，熟悉ERP系统操作。上班时间：8:00-17:00、大小周休息、法定节假日正常休假，享受高温假福利待遇：五险一金、年终奖、成本控制奖等

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岗位职责：1.培养周期为半年，期间需在公司内部完成三次轮岗，全面了解企业生产流程与产品体系。2.培养期结束后，结合公司综合评估及个人职业意向定岗，可选方向包括：运营部（生产、仓储、采购、计划）、技术部（产品、结构、工艺、电子、项目）、质量部、实验室、物控部、人事部、财务部等部门。岗位要求：1.统招本科及以上学历，专业涵盖机械、电子、机电、财务、物流与供应链等相关领域。2.适用于2024届、2025届毕业生。上班时间：上午：8:00—11:45，下午：13:00-17:00。周末实行单双休交替制度。基本待遇：五险一金，提供住宿，餐费补贴，年终奖金，高温休假等福利。

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一、薪资福利底薪6000+招募提成+奖金月薪：8000~10000元/月二、【网络招聘专员】1.年龄*******，男女不限，学历不限，具备基础电脑操作能力，无经验可提供培训！2.岗位要求：掌握电脑基本使用技能，工作认真负责，有较强责任心3.能熟练使用常用聊天工具，了解基础办公软件操作；4.具有良好的团队协作精神，沟通表达能力强，语言流畅，思维敏捷。三、工作内容1、在各类线上平台发布招聘信息，工作简单，每人配备独立电脑与办公桌，工作氛围舒适安静2、每日跟进并通知面试人员到场面试，持续跟踪面试进展及反馈情况3、协调并安排面试流程，参与候选人初步面试环节4、新员工入职后，定期开展试用期沟通，协助其顺利融入团队

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下午上班的游戏直播运营两个月晋升3星公会，每日稳定开播人数100+，现为抖音手游直播领域头部公会炫鱼互娱对收入有强烈追求的来，佛系心态者勿扰！真正能带你实现收益增长的团队！0经验起步，无责底薪6000+招募提成+运营提成，综合月薪8k-13k（以上待遇是否真实，入职后可直接查看后台数据及现有员工实际收入）岗位内容：1、负责线上线下挖掘与引进优质手游主播资源；2、日常管理主播，实时关注直播表现，提供过程中的支持与优化建议；3、协同部门推进工作，高效完成主播对接与沟通任务；4、跟踪直播全流程，下播后及时进行复盘分析；5、核心优势：实行师徒带教模式，零基础也能快速上手。导师团队由former职业战队选手转型运营一年以上人员组成，另有前职业队伍经理、教练背景成员亲自指导，专业匹配度高，行业经验丰富。任职要求：1、不设学历门槛，理论丰富但缺乏实操应变能力者不适合此岗位；2、不唯履历论，我们培养的新手运营两个月内产出不输一两年从业者，一切以数据和业绩为准；3、作为2024年抖音游戏直播赛道快速崛起的TOP1公会，只欢迎具备拼搏精神的狼性人才；4、公司统一提供住宿安排一众游戏直播运营领域的顶尖高手在此静候你的加入！！！

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下午上班的游戏直播运营两个月晋升3星公会，每日稳定开播人数100+，现为抖音手游直播领域头部公会——炫鱼互娱对收入有追求的来，混日子的勿扰！真正能带你实现变现的团队！0基础起步，无责底薪6000+招募提成+运营提成，综合月薪8k-13k（以上待遇是否真实？入职即可查看后台数据，核实团队成员实际收入）岗位职责：1、负责手游线上及线下主播的挖掘与引进；2、日常管理主播账号，关注直播表现，提供过程监督与实操指导；3、协同部门推进工作，高效完成主播沟通与关系维护；4、跟踪主播直播全过程，下播后及时组织复盘分析。核心优势：采用师徒带教模式，即使0经验也能快速成长，成为专业游戏运营人才。导师团队由前职业战队选手转型而来，从事运营工作均超一年；另有原游戏战队经理、教练级人员转岗运营，从业经验丰富，专业背景扎实。任职要求：1、不唯学历论，理论再强不懂灵活应用，无法做出高业绩；2、不重过往经历，我们培养的新手运营两个月即能超越部分一两年从业者，一切以数据和收入为准；3、作为2024年抖音游戏直播新晋TOP1公会，只欢迎具备拼搏精神的“狼性”人才；4、公司统一提供住宿游戏直播运营领域的顶尖团队在此等你加入！！！

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一．【岗位薪资待遇】1.试用期一个月底薪6000，转正底薪6500+运营提成+包住2.招募提成5%-35%，月薪：保底7000-13000/月，努力上不封顶3.法定节假日保证正常休假4.节日礼品，生日福利，入职福利，旅游机会5.公司轰趴，剧本杀，狼人杀，露营野炊，清吧，唱K6.工作环境非常好，5A级写字楼！！二．【岗位要求】1.利用多种渠道和方式开展主播招募，挖掘具有发展潜力的直播人才2.培育潜力主播，维护现有主播资源，协同编导剪辑团队推进工作，协助完成主播入驻平台的相关引导；3.负责主播的邀约、面试、能力评估及签约事宜；4.承担主播培训与日常运营管理，处理合约签署、直播进度跟踪及收益结算等事务；5.不限性别，年龄******三.【岗位经验】无需相关经验！！！欢迎新人加入，全程专人指导，团队成员热情友善，工作氛围轻松融洽，只要愿意学习、踏实投入，真诚期待你成为我们的一员！

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下午上班的游戏直播运营两个月晋升3星公会，每日稳定开播人数100+，现为抖音手游直播领域头部公会炫鱼互娱诚邀对收入有强烈追求的伙伴加入，无目标者勿扰！真正能带你实现收益增长的团队！0经验起步，无责底薪6000+招募提成+运营提成，综合月薪8k-13k（以上待遇是否真实？入职即可查看后台数据及成员实际收入）岗位职责：1、负责主播日常管理，关注直播表现，对直播过程进行监督与指导；2、协同部门推进工作，完成与主播的有效沟通；3、跟踪主播直播动态，下播后及时组织复盘分析。核心优势：实行师徒带教模式，即使零基础也能快速成长，导师均为前职业战队选手，转岗从事运营一年以上；另有前职业队伍经理、教练转型运营，从业经验丰富，专业匹配度高，行业资历深厚。任职要求：1、不唯学历论，理论再强缺乏实操应变能力，难以做出高业绩；2、不重过往经历，我们培养的新人两个月内产出不输一两年从业者，一切以数据和收入为准；3、作为2024年抖音游戏直播新兴公会榜首，只欢迎具备拼搏精神的“狼性”人才；4、公司统一提供住宿安排。游戏直播运营领域的顶尖团队在此等候你的加入！！！

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一、薪资福利底薪6000+招募提成+奖金月薪：8000~10000元/月二、【网络招聘专员】1.年龄*******，男女不限，学历不限，具备基本电脑操作能力，无经验者可提供培训！2.岗位要求：掌握电脑常用操作，工作认真负责，有较强的责任心3.能熟练使用聊天工具，了解基础办公软件操作；4.具有良好的团队协作精神，出色的表达与沟通技巧，语言流畅，思路清晰。三、工作内容1、在各类线上渠道发布招聘信息，工作简单，每人配备独立电脑及办公桌，工作氛围舒适，环境良好2、每日跟进并通知候选人参加面试，追踪面试进展，掌握面试人员动态3、统筹安排面试流程，并参与初步的人力资源筛选工作4、新员工入职后，协助开展试用期沟通，了解员工适应情况并给予支持

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一．【岗位薪资待遇】1.试用期一个月底薪6000，转正底薪6500+运营提成+包住2.招募提成5%-35%，月薪：保底7000-13000/月，努力上不封顶3.法定节假日保证正常休假4.节日礼品，生日福利，入职福利，旅游机会5.公司轰趴，剧本杀，狼人杀，露营野炊，清吧，唱K6.工作环境优越，5A级写字楼！！二．【岗位要求】1.利用多种渠道和平台发掘并吸引有潜力的主播人才2.培养新主播，维护现有主播资源，协同编导剪辑团队，协助完成主播入驻平台的相关引导工作3.负责主播的邀约、面试、评估及合同签署事宜4.承担主播培训与日常运营管理，处理合约签订、直播跟进及收入结算等事务5.不限性别，年龄******三．【岗位经验】无需相关经验！！！欢迎新人加入，全程专人指导，团队氛围热情融洽，充满关怀与支持，只要您愿意学习、肯投入，真诚期待您成为我们的一员！

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下午上班的游戏直播运营两个月晋升3星公会，每日稳定开播人数100+，现抖音手游直播头部公会炫鱼互娱招募对收入有强烈目标感的伙伴，无追求者勿扰！真正能实现收入增长的团队！0经验入门，无责底薪6000+招募提成+运营提成，综合月薪8k-13k（以上待遇是否真实，入职即可查看后台数据，核实现有员工实际收入）岗位职责：1、负责主播日常管理，关注直播表现，对直播流程进行监督与辅导；2、协同部门推进工作，完成与主播的沟通对接；3、跟踪主播直播动态，下播后及时组织复盘总结。核心优势：采用师徒带教模式，即使零基础，也有专业导师全程指导，助你快速成长为成熟游戏运营。导师团队均由前职业战队选手转型，从事运营工作一年以上；另有前职业队伍经理、教练加入运营团队，具备深厚行业背景，精准对标岗位需求，实力领航。任职要求：1、不设学历门槛，但需具备灵活应变能力，理论丰富却无法落地者不适合此岗位；2、不重过往从业经历，我们培养的新人两个月内产出不输于他人一两年经验，一切以实际数据与收入为准；3、作为2024年抖音游戏直播领域迅速崛起的TOP1公会，我们只欢迎具备拼搏精神的狼性人才；4、公司统一提供住宿安排。游戏直播运营领域的顶尖团队在此等候你的加入！！！

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一、薪资福利底薪6000+招募提成+奖金月薪：8000~10000元/月二、【网络招聘专员】1.年龄*******，男女不限，学历不限，具备基础电脑操作能力，零经验可提供培训！2.岗位要求：掌握电脑基本使用技能，工作认真负责，有较强的敬业精神3.能熟练使用常用聊天工具，了解基础办公软件操作；4.具有良好的团队协作意识，出色的表达能力，语言流畅，思路敏捷。三、工作内容1、在各类线上平台发布职位信息，工作简单，每人配备独立电脑与办公桌，工作氛围舒适，环境整洁2、每日跟进并通知候选人参加面试，做好面试安排及后续进度追踪3、统筹协调面试流程，参与候选人初步筛选与初试环节4、新员工入职后，定期开展试用期沟通，协助其顺利融入团队

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一、薪资福利底薪6000+招募提成+奖金月薪：8000~10000元/月二、【网络招聘专员】1.年龄*******，男女不限，学历不限，具备基础电脑操作能力，无经验者可提供培训！2.岗位要求：掌握电脑常用操作，工作认真负责，有较强的责任心3.能熟练使用基础聊天工具，了解电脑基本功能操作；4.具有良好的团队协作精神，出色的沟通表达能力，语言流畅，思路清晰。三、工作内容1、在多个线上平台发布公司招聘信息，工作简单，每人配备独立办公电脑与工位，工作氛围轻松，办公环境舒适2、每日跟进并通知候选人参加面试，做好面试安排及后续进展跟踪3、协调并主持面试流程，完成初步的人力资源筛选工作4、新员工入职后，定期开展试用期沟通，了解其适应情况并提供支持

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职位详情【岗位职责】1.负责主播人才的挖掘与培养，筛选具备“主播”或“达人”潜质的网络红人或符合条件的新人；2.主动掌握主流直播平台运营规范，负责主播在平台上的日常管理，监控直播表现，对直播内容、流程安排、收益转化等环节进行指导，开展播后复盘并提供切实可行的优化策略；3.与主播建立高效、积极的沟通机制，维护稳定且正向的合作关系；4.持续关注主播粉丝运营情况，给予监督、辅导及必要支持【任职要求】1.年龄18至30岁，大专及以上学历；能力突出者可适当放宽条件2.具备良好审美、亲和力与表达能力，适应性强，兼具独立判断能力和团队协作意识；3.对泛娱乐行业有敏锐洞察，熟悉主流直播及短视频平台规则，拥有主播资源或较强资源拓展能力者优先；4.具备一定数据分析能力，能通过后台开播数据识别主播运营问题，及时制定并落实改进措施

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下午上班的游戏直播运营两个月晋升3星公会，每日稳定开播人数400+现为抖音手游直播头部公会对收入有追求的加入，无目标者勿扰！真正实现高收益的团队！0经验起步，底薪6000+招募提成+运营提成，综合月收入8k-13k（以上待遇是否真实，入职即可查看后台数据，核实现有员工实际收入）岗位职责：1、负责手游领域线上及线下主播的挖掘与引进；2、日常管理主播账号，关注直播表现，提供过程中的支持与优化建议；3、协同部门推进工作，高效完成主播沟通与关系维护；4、跟踪主播直播动态，下播后及时组织复盘总结。核心优势：采用师徒带教模式，即使零基础，也有专业导师全程指导，助你快速成长为成熟游戏运营。导师团队由前职业电竞选手转型而来，从事运营工作均超一年以上；另有原战队经理、教练背景人员亲自带教，行业资源深厚，专业匹配度高。任职要求：1、年龄18至35岁，不设学历门槛，但需具备灵活应变能力，理论强却不懂落地无法胜任运营岗位；2、不限过往工作经验，我们培养的新人两个月内产出不低于行业一两年从业者，一切以实际数据和收入为准；3、作为抖音游戏直播领域迅速崛起并登顶TOP1的公会，我们只欢迎具有拼搏精神的“狼性”人才；4、公司统一安排住宿游戏直播运营领域的顶尖团队在此等你加入！！！

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一.【岗位薪资待遇】1.试用期一个月底薪6000，转正后底薪6500+提成（提供住宿）2.招募提成区间为5%-35%，月收入稳定在7000-13000元，表现优异者上不封顶3.享受法定节假日正常休息安排4.节日礼品、生日福利、入职礼包及团队旅游机会5.公司定期组织轰趴、剧本杀、狼人杀、露营烧烤、清吧聚会、K歌活动6.办公环境优越，位于5A级写字楼二.【岗位职责】1.通过多类平台与渠道开展潜力主播的招募与挖掘工作2.培育新主播成长，维护现有主播关系，协同编导剪辑团队，协助完成主播入驻平台的引导流程3.主导主播邀约、面试、能力评估及签约事宜4.负责主播培训、日常运营管理，处理合同签署、直播进度跟进及收益结算等相关事务5.性别不限，年龄需满18周岁三.【岗位经验】欢迎无经验者加入，全程专人指导，手把手教学；团队氛围积极热情，协作融洽，只要愿意投入学习、踏实进取，我们诚挚邀请你成为团队的一员！

武汉

覃先生

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一.【岗位薪资待遇】1.试用期一个月底薪6000，转正后底薪6500+提成（提供住宿）2.招募提成区间为5%-35%，月收入保障7000-13000元，表现优异者上不封顶3.享受法定节假日正常休假安排4.发放节日礼品，享有生日福利、入职礼包及团队旅游机会5.定期组织公司团建，如轰趴、剧本杀、狼人杀、露营烧烤、清吧聚会、唱K等活动6.办公环境优越，位于5A级写字楼二.【岗位职责】1.通过多类平台与渠道开展潜力主播的招募与挖掘工作2.培育潜力主播，维护现有主播资源，协同编导剪辑部门推进工作，协助完成主播入驻平台的相关引导3.负责主播的邀约、面试、能力评估及签约事宜4.承担主播培训任务及日常运营管理，处理合约签署、直播进度跟进与收益结算等事务5.性别不限，年龄需满18周岁及以上三.【岗位经验】欢迎新人加入，全程专人指导，团队成员热情友好，工作氛围融洽有爱，只要愿意积极学习、踏实进取，我们真诚期待你成为团队的一员！

武汉·洪山区

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