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一．工作内容1.负责各项网络资源的管理与分配，以及各类网络故障、售后技术问题的即时处理，反馈和总结。2.负责管理轨道交通项目网络、车地无线、服务器、安全、传输产品的项目管理，为项目交付提供技术支持，制定项目管理流程，推动交付规范执行。3.负责为客户提供高品质的网络服务与技术支持，解答客户技术性咨询。4.完成项目实施方案、项目里程碑、项目预算制定。5.监控与调度项目交付工作，即完成产品发货到技术服务的完全交付。二．任职要求1.计算机、通信工程等相关专业毕业者优先。2.有良好的语言组织能力与书面表达能力和较强的组织协调能力。3.能够适应一定强度的出差，能够承担一定的工作压力。三．亮点说明1.工作时间安排相对自由。2.薪资待遇可面谈。

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320一天！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州工作满一个月，公司每周提供班车到购物中心

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李先生

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国际大厦酒店招聘（国企四星级酒店）：①西餐灶台厨师1人6000-8000元②凉菜厨师1人（大工）6000-8000元③打荷厨师1人4000-5000元④厨师1人4000-5000元⑤中餐灶台厨师1人6000-8000元⑥食堂灶台厨师5人4000-6000元⑦餐厅服务员8人4000-6000元福利待遇：1、提供住宿，免费工作餐；2、缴纳五险；3、享有工龄奖、生日礼物等；5、工作满一年者，带薪休年假。地址：石家庄市长安区中山东路301号

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岗位职责：1、 负责抖音、视频号等主流短视频平台账号的内容策划工作，包括选题挖掘、脚本撰写及拍摄方案设计，确保内容风格与平台特性及品牌调性保持一致；2、 统筹短视频从拍摄到剪辑及后期制作的完整流程，保障内容高效输出，并在画面质感、叙事逻辑等方面达到质量要求；3、 承担短视频账号的日常运营任务，如定时发布视频、维护粉丝关系、管理评论互动等，提升账号活跃度与用户粘性，塑造良好的品牌形象；4、 跟踪分析短视频播放量、完播率、互动数据及电商转化效果等关键指标，基于数据反馈优化内容方向与运营策略，推动账号影响力与带货成效持续提升；5、 持续关注短视频行业趋势、平台政策更新及竞争对手动态，结合外部变化及时调整运营思路，探索新的内容形态与流量突破口；6、 按时完成上级交办的其他与短视频运营相关的临时性或专项工作任务。岗位要求：1、 大专及以上学历，新媒体运营、广告学、广播电视编导、数字媒体技术等相关专业优先考虑；2、 具备1年以上短视频运营工作经验，有抖音本地生活团购类内容运营经验者优先，熟悉主流平台的推荐机制与运营规则；3、 具备出色的内容创意能力，能独立完成高质量短视频脚本创作，对镜头语言和视觉表达有一定理解；4、 熟练操作剪映、Premiere等剪辑工具，具备单反相机、稳定器等基础拍摄设备使用能力者优先；5、 具备较强的数据分析意识，能够通过数据复盘发现问题并提出有效改进措施；执行力强，善于协作，适应快节奏的工作环境；6、 熟悉电商模式及短视频带货逻辑，有打造过爆款视频或实现账号GMV增长经验者优先；7、 认可酒店企业文化，愿意与公司共同发展成长；8、 具备市场敏感度，能深入理解市场需求与客户偏好；9、 主动性强，具备良好的跨部门沟通与协调能力。薪资范围：4000-6000元福利待遇：周末双休，带薪年假，五险

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李女士

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职责描述：1、 协助销售经理处理宾客预订事宜，及时回应客户关于酒店价格、产品及服务的咨询，并向旅行社提供准确报价。2、 配合销售经理完成协议单位招标相关支持工作。3、 协助销售经理落实会议接待任务，起草会议合同与接待方案，联动各部门做好沟通协调，确保接待顺利进行。4、 负责接待销售部到访客户及业务咨询人员，引导参观客房、餐厅、会议室等功能区域，传递酒店最新促销信息，积极推广品牌形象，提升市场认知度，拓展客户资源，助力营收增长。5、 持续跟进客户需求，关注并协助解决销售经理所辖客户在店内的消费事项；熟悉酒店各项设施、政策及价格体系，实时掌握预订动态，确保询价与预订需求得到高效响应。6、 负责销售经理相关合同及其他文件资料的整理、分类、归档与保管工作。7、 协助销售部经理落实VIP客人或团队接待的筹备与执行工作。能力要求1、 本科及以上学历，酒店管理、市场营销等相关专业优先考虑。2、 具备1年以上销售及相关管理工作经验。3、 具备良好的沟通协调能力和较强的抗压素质。4、 熟悉销售流程与推广技巧，并能灵活运用于实际工作中。5、 具备较强的文字撰写与语言表达能力，熟练操作Office、Word等办公软件。6、 善于人际交往，性格开朗，富有亲和力，适应能力强。待遇福利：薪资：4000-6000元缴纳五险；符合国家规定的带薪年假；提供岗位晋升的机会；周末双休；双节福利；年底奖金。

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任职资格：1、身体健康，性格开朗，积极乐观，富有朝气；2、具备大专或以上学位；3、年龄不超过40周岁。4、身高要求：女性162厘米及以上，男性175厘米及以上。岗位职责：1、承接鲜鲜坊大宗业务的相关工作，包括业务接洽、客户咨询、合同条款拟定及销售协议签订。2、开展协议客户的拓展与关系维护，畅通客户与门店间的信息沟通，准确传递需求，保障服务质量，及时回应客户关于产品与服务的各类问题。3、推动酒店季节性商品的销售工作，熟练掌握粽子、月饼、春节礼盒等产品的核心卖点，主动推介并宣传促销活动，提升销量，积极开拓市场资源。4、专注大客户的开发与长期维护，协同店长推进店内产品推广及客户拓展，重点挖掘高价值客户资源。5、跟进所负责客户的应收账款回收，严格执行酒店财务规定，清晰掌握客户账务情况，保持与财务部门的及时对接。6、配合门店完成客户服务接待任务，主动与客户互动交流，收集其对产品使用体验的反馈及潜在需求信息。

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岗位职责1、前期在市场-人事行政-运营岗位，有专人带领一对一学习，逐步适应公司的企业文化，充分认识到管理者的责任；2、逐步熟悉分公司的全部工作流程，配合经理做好公司日常管理培训工作，为日后独当一面进行全方位的学习；3、能独立管理运营团队；4、负责部门会议主持；5、参与公司部门的管理、培训工作。任职要求1、大专以上学历（条件优秀者，可以适当放宽）；2、强烈的责任感(敢于承担团队责任），有较强的实现个人价值的愿望，愿意依靠自己实现自己的人生理想；3、有过团队管理经验或担任学校学生会工作者优先考虑；4、有良好的团队合作精神，善于自我激励与激励他人；5、积极进取、乐观开朗、有志于从事管理方面的工作。福利待遇1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-7000元，基础管理岗6000-8000月(你的能力决定了你的工资）；2、良好的工作氛围；3、提供定期培训，坚持一流的培训；4、免费提供职工宿舍；5、为员工提供良好的职业发展平台（公司坚信基层做起，在内部提拔）。晋升制度：管理培训生-主管-副理-经理

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【福利待遇】1、基本薪资+奖金补助+绩效奖金=5000~8000/月。免费提供员工宿舍，家电齐全，一经录用可签三方协议，网签以及合同；2、提供生日补贴，日常经理奖金，节假日休息，五险一金等福利；3、定期团队活动（庆功会，生日会、公司旅游、体育活动等）；4、在职带薪培训，三个月后全年带薪休假；【岗位职责】1、招聘的基本流程：招聘网站管理，面试邀约，组织面试，校园招聘等；2、公司今年要开拓分公司，人事管理岗位储备人才，前期从基层市场训练综合能力，后期人员招聘培训绩效考核员工关系6大板块，学习成长空间大，发展空间大3、3个月实习期，可以提前转正，可盖实习证明章【任职要求】1、人力资源或相关专业优先考虑，大专及以上学历；2、熟练操作办公软件的使用；3、具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，办事细致、沉稳，积极乐观；4、没有工作经验者有人教有人带【晋升空间】实习生－人事管理-团队管理郑重承诺：公司直招，不收任何费用，无需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台晋升机会

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郑女士

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福利待遇1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月4000-6000元，基础管理岗6000-8000元/月，中层管理8000-12000元/月，高层管理20000+2、和谐的工作环境与融洽的同事关系；3、提供系统化定期培训，坚持高标准培养机制；4、免费提供员工住宿宿舍；5、搭建完善的职业成长通道（公司所有管理岗位均从基层选拔，内部晋升，不看资历与关系）。晋升制度晋升机制坚持公平、公开、公正原则，完全依据个人能力，无关入职先后与人际背景！基层-主管-高管-准副理-副理-经理-一级经理-vp工作内容1.本岗位为公司核心储备岗位，列入重点人才培养计划2.初期参与一线基础业务，三个月内掌握公司基层营销运作体系3.后续学习人事、行政及运营管理体系，通过考核后晋升管理岗位任职要求1.具备强烈责任心（能主动承担团队职责），有明确的自我价值追求，渴望通过自身努力实现人生目标2.有团队管理经历或曾担任校内学生组织职务者优先录用3.拥有良好协作意识，擅长自我驱动并带动他人进步；4.性格积极向上、乐观外向，立志在管理方向长期发展。5.富有进取心，期望借助企业平台实现共同成长

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福利待遇1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-7000元，基础管理岗7000-9000元/月，中层管理9000-12000元/月，高层管理20000+2、良好的工作氛围和员工关系;3、提供定期培训，坚持一流的培训;4、免费提供职工宿舍5、为员工提供良好的职业发展平台(公司所有管理岗都是从基层做起，内部提拔，不看先来后到和关系)。晋升制度晋升制度唯一就是公平公开公正，完全看自己能力，不看先来后到和关系！基层-主管-高管-准副理-副理-经理-一级经理-vp工作内容1.我们这个岗位比较重要，属于公司重点培养岗位2.前期会接触公司基层业务，最多三个月学会公司基层营销系统3.后期学习公司人事行政运营系统，三个月后考核到管理岗任职要求1.强烈的责任感(敢于承担团队责任)，有较强的实现个人价值的原望，愿意依靠自己实现自己的人生理想2.过去有团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑3.有良好的团队合作精神，善于自我激励与激励他人;4.积极进取乐观开朗、有志于从事管理方面的工作。5.有企图心，想要通过公司和平台发展的

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福利待遇1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-8000元，基础管理岗6000-9000元/月，中层管理8000-12000元/月，高层管理20000+2、良好的工作氛围和员工关系;3、提供定期培训，坚持一流的培训;4、免费提供职工宿舍5、为员工提供良好的职业发展平台(公司所有管理岗都是从基层做起，内部提拔，不看先来后到和关系)。晋升制度晋升制度唯一就是公平公开公正，完全看自己能力，不看先来后到和关系！基层-主管-高管-准副理-副理-经理-一级经理-vp工作内容1.我们这个岗位比较重要，属于公司重点培养岗位2.前期会接触公司基层业务，最多三个月学会公司基层营销系统3.后期学习公司人事行政运营系统，三个月后考核到管理岗任职要求1.强烈的责任感(敢于承担团队责任)，有较强的实现个人价值的原望，愿意依靠自己实现自己的人生理想2.有过去团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑3.有良好的团队合作精神，善于自我激励与激励他人;4.积极进取乐观开朗、有志于从事管理方面的工作。5.有企图心，想要通过公司和平台发展的

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郑女士

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公司计划年底拓展两家分部，现面向社会吸纳优秀人才，加入充满活力的00后团队，体验年轻化管理风格，诚邀你来迎接新挑战！福利待遇：1.底薪+奖金+提成+免费培训+免费住宿+晋升通道=综合收入6000-12000元；2.免费提供配套设施齐全的员工宿舍，环境整洁舒适，生活便利；3.实行系统化阶段性带教模式，配备一对一指导，晋升机制透明、公正、公开；因公司与多家知名企业如中国高速、阿里巴巴、腾讯等保持深度合作，现诚招一批积极进取、富有目标感和发展潜力的伙伴。通过内部培养体系，表现优异者两年内月薪可达30000元以上。岗位职责：1.属于公司管理储备岗，初期轮岗学习市场、人事行政及运营基础工作，由专人指导，帮助快速融入企业文化和管理思维，理解管理者核心职责；2.实施ABC定岗机制，三个月后结合个人能力与职业意向，定制专属发展路径，可向部门管理岗位进阶；3.综合素质突出、成长性强的储备人员，将有机会进入中高层管理梯队，具备独立负责业务模块的能力。岗位要求：1.大专及以上学历，欢迎在校实习生、退伍军人及应届毕业生报名；2.具备强烈的责任意识（能主动承担团队任务），有实现自我价值的强烈意愿，渴望通过自身努力达成人生目标；3.有团队管理经历或曾担任学生会职务者优先录用；4.拥有良好的协作意识，善于自我驱动并带动他人共同进步；5.性格积极阳光，踏实肯干，对管理工作有浓厚兴趣。晋升空间：基层—主管—高管—准副理—副理—经理

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福利待遇：1.底薪+奖金+提成+免费培训+免费住宿+晋升空间=6000-12000；2.免费提供员工宿舍，宿舍配备齐全家电，环境整洁舒适；3.公司实施阶段性专人指导培训，建立公开透明、公平公正的晋升机制；因公司与中国高速、阿里巴巴、腾讯等知名企业及品牌保持长期合作，现面向社会招聘一批积极进取、富有目标感、具备潜力的优秀人才。通过系统化内部培养，表现突出者两年后月薪保底可达30000。岗位职责：1.本岗位为公司管理储备岗，初期将轮岗接触市场、人事行政及运营等基础工作内容，由专人带教，一对一辅导，帮助快速融入企业文化和管理理念，明确管理者职责与担当；2.实行ABC定岗机制，三个月后根据个人能力与职业意向定制专属发展路径，重点向部门管理方向培养；3.综合素质高、成长潜力大的人才，将有机会进入中高层管理梯队，具备独立负责业务模块的能力。岗位要求：1.大专及以上学历，接受在校实习生、退伍军人及应届毕业生报名；2.具备强烈的责任意识（能主动承担团队任务），有实现自我价值的内在驱动力，渴望通过自身努力达成人生目标；3.拥有团队管理经历、曾担任学生会职务或退伍军人背景者优先录用；4.具备良好的协作意识，擅长自我激励并带动他人共同进步；5.态度积极、性格阳光，立志在管理领域长期发展。晋升空间：基层—主管—高管—准副理—副理—经理

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我们能提供：1.工作氛围：充满活力，团队年轻，氛围轻松积极。2.个人成长：资深员工全程指导，实行一对一“传、帮、带”，助力快速上手，激发工作热情。3.培训体系：涵盖企业文化、岗前培训、职场常识等多维度内容。4.晋升通道：实习生—主管—高管—副理—经理【薪资待遇】：1.实习期3个月，月薪5000元（含奖金+绩效+带薪培训），实习结束后由公司出具正式实习鉴定，表现优秀者可留任并承担部门管理职责；转正后综合收入6000–8000元/月；2.实习期间提供免费住宿（交通便利，配备冰箱、洗衣机、空调、热水器等生活设施）；3.提供系统化培训支持，人际关系简单融洽；4.定期举办员工生日会及集体活动（如郊游、篮球赛、户外拓展等）【岗位职责】：1.在市场、人事、行政、运营四大模块轮岗学习，为期3个月，签订正规实习协议，期满根据学习成果与个人意向进行合理定岗；2.学习内容包括：基础营销体系、HR行政管理体系、财务HUB库存管理系统、运营管理体系；3.定岗后发展方向：人事助理→人事专员→人事主管，行政助理→行政专员→行政主管，运营助理→运营专员→运营主管【任职要求】：1.年龄18–28岁，学历不限，零经验可享带薪培训；2.具备责任心和基本组织协调能力，学生会成员优先考虑；3.勇于接受挑战，态度积极，具备良好沟通表达能力；4.拥有独立处理事务的能力及一定的职业发展追求

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工作内容1、负责团队管理，提升团队销售能力2、维护客户关系，确保业务目标的实现3、参与销售策略的制定与执行福利待遇：1、底薪5000+绩效奖金+额外提成+免费住宿，薪资无上限，月入过10000；2、公司提供免费住宿，带薪培训，定期组织集体活动，免费每年两次国内外休闲旅游度假；3、准上市公司，公司提供广阔的发展空间和公平公开公正的晋升平台；晋升空间我们跟普通销售最大的优势就是明确的晋升制度！公平公开公正，不看先来后到和关系，只看能力！基层-主管-高管-准副理-副理-经理-一级经理-企业经理-vp任职要求：1、具备出色的团队领导能力和沟通技巧2、能够有效管理团队，推动销售业绩的增长3、对工作充满热情，有意愿在贸易领域长期发展

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工作内容1、负责产品运营线下市场客户拓展2、维护客户关系，确保业务目标的实现3、参与销售策略的制定与执行和数据运营4、学会基础后参与管理等工作福利待遇：1、底薪5000+提成，绩效奖金+额外提成+免费住宿，薪资无上限；2、公司提供免费住宿，带薪培训，定期组织集体活动，免费每年两次国内外休闲旅游度假；3、准上市公司，公司提供广阔的发展空间和公平公开公正的晋升平台；晋升空间1.我们跟普通销售最大的优势就是明确的晋升制度！公平公开公正，不看先来后到和关系，只看能力！2.基层-主管-高管-准副理-副理-经理-一级经理-企业经理-vp任职要求：1、具备出色的团队领导能力和沟通技巧2、能够有效管理团队，推动销售业绩的增长3、对工作充满热情，有意愿在是市场和管理领域长期发展

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福利待遇1、基本薪资+奖金+免费培训+职工公寓+晋升空间=平均每月5000-10000元，基础管理岗6000-8000元/月，中层管理8000-12000元/月，高层管理20000+2、良好的工作氛围和员工关系；3、提供定期培训，坚持一流的培训；4、免费提供职工宿舍5、为员工提供良好的职业发展平台（公司所有管理岗位均从基层培养，内部晋升，不看资历与关系）。晋升制度晋升机制唯一标准为公平、公开、公正，完全依据个人能力，无关入职先后与人际关系！基层-主管-高管-准副理-副理-经理-一级经理-vp工作内容1.本岗位为公司重点储备岗位，具备较高发展潜力2.初期将参与公司基层业务运作，三个月内全面掌握基层营销体系3.后续学习人事、行政及运营管理系统，通过考核后晋升至管理岗位任职要求1.具备强烈的责任意识（能主动承担团队职责），有明确的个人成长目标，期望通过自身努力实现职业理想2.有团队管理经历或曾在校期间担任学生会相关职务者优先3.拥有良好的协作能力，善于自我驱动并带动他人共同进步；4.性格积极乐观，富有进取心，立志在管理方向长期发展。5.有ambition，希望通过企业平台实现自身价值与快速发展

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工作内容1、通过电话开展产品推广与销售，完成既定销售任务2、维护客户关系，保障服务过程的专业与高效任职要求：1、具有良好的沟通能力和说服力2、能及时响应客户咨询，提供专业解答与支持3、态度积极主动，热爱销售工作

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320一天！立即投递！在线咨询！新厂开招！大量招人！全程免费！无需等待即刻入职！入职当天即签订正规合同！请直接点击【在线沟通】24小时在线在线咨询回复！！！①：小时工：32/小时，320一天，人走账清，入职7天可预支，包食宿，②：月薪保底9000+免费包吃住+福利奖金+工价持续上涨！！！！③：班次：长白班居多，个别人员需倒班，倒班人员补贴32/晚，可根据自身意愿选择班次④：招聘要求：16-48周岁，学历不限，经验不限，早报名早赚钱⑤：每月10号准时发放薪资，直发，纯工价小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支小时工：32/小时，320一天，人走账清，可预支，包食宿，，入职7天既可预支【工作岗位】普工/操作工，主要负责做一些简单的手工活，例如：贴标签，检验，测试，组装产品等简单的工作内容质检员：主要负责车间内巡查并监督一线员工规范作业仓库管理员：主要负责出入货物的登记【福利待遇】（1）保险：公司为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）（2）设施：公司生活区设有网吧、超市、美发厅、洗衣房、健身房、球场免费娱乐；（3）娱乐：公司不定期为员工组织聚餐、旅游、多种文艺活动、大型抽奖活动等。（4）节假：享受节假日、婚假、丧假、产假、带薪年假15天（5）年假：过年过节（带薪休假）每次发放800-1500不等的（6）生日：生日福利：生日当天可领取200-400元大红包！【衣食住行】（1）衣：上班不需要穿无尘服（2）食：公司免费提供工早中晚3餐，二荤二素；另提供面食、水果等提供挑选（3）住：公司免费提供住宿，4-6人/间，设施包含空调、独立卫浴、橱柜等，床上用品厂区发放。若员工自己在外租房每人每月补贴500元且有厂车接送（4）行：上下班有厂车接送，外地来我司工作的人员，工作地点在苏州工作满一个月，公司每周提供班车到购物中心

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福利待遇：1、实习期底薪4000＋奖金提成，表现优异者可提前转正。2、公司提供舒适住宿条件，可直接入住，生活设施一应俱全！3、公司晋升机制公开公平透明，办公环境优良，氛围轻松宜人。工作内容：1.在组长指导下熟悉运营工作的基本流程，参与产品活动的策划与执行落地2.负责项目用户数据的分析及售后客户关系的维护用人要求：1.具备勤奋踏实的品质，有积极进取的心态2.学习主动，态度认真端正3.欢迎无经验者加入

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福利待遇：1.实习期底薪4000，转正后增加10002.免费提供住宿，房型为两人间或四人间，可开具实习证明3.团队以00后为主，年轻有活力，工作氛围轻松积极岗位职责：1.遵循公司制定的实习流程与要求，完成规范化实习任务2.初期在主管指导下系统学习专业技能，融入企业文化3.实习过程中参与公司组织的管理培训，全面提升综合素养与业务能力任职要求：1.年龄18-26岁，欢迎应届毕业生及实习生报名2.无需工作经验，需具备认真负责的态度和较强的收入意愿3.工作细致，心态阳光，充满积极性与正能量

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薪资待遇：实习期1-2月，底薪4000+提成奖金，转正后上调底薪提供市中心小区住宿，家电齐全，拎包入住无押金说不加班就不加班！00后整顿职场岗位职责：1.协助经理完成日常事务的传达与执行安排。2.协调处理员工日常相关事宜，涵盖沟通疏导、关系调解及问题应对。3.策划并开展员工互动活动，增强团队凝聚力与参与感。任职要求：1.具备优秀的沟通能力与协作意识2.熟悉员工关系运作，能高效识别并解决实际问题3.拥有出色的组织统筹能力，可推动员工关系项目顺利落地

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福利待遇：1.实习期薪资4000，表现优异者可转正并享有晋升机会，培养方向为管培生2.提供免费住宿，房型包含两人间及四人间，实习结束后可开具实习证明3.团队以00后为主，整体氛围年轻活跃，工作环境轻松有活力工作内容：1.协助完成产品运营活动的方案策划与落地执行2.参与产品功能改进及用户体验优化相关工作3.配合团队处理日常运营事务，保障运营流程高效运转任职要求：1.拥有良好的沟通技巧，能高效整合与协调各方资源2.适应快节奏工作模式，具备较强的执行力与应变能力3.具备协作意识，能快速融入团队并共同推进目标达成

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