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职位描述岗位内容：1.协助销售人员开发潜在客户，跟进客户询盘，并完成订单等之后续工作；2.搜集、整理行业资料，对竞争对手进行市场调研和分析；3.维护客户关系，了解客户需求，提供售前和售后服务支持；4.参与销售数据统计、分析与报表制作，对销售数据进行深度挖掘。任职要求：1.有较强的沟通能力和协调能力，主动思考，做事认真负责；2.熟练使用office软件，具备基本的销售知识，了解市场营销相关知识；3.具备团队合作精神，勇于承担压力，能够适应出差和加班。福利待遇：1、底薪5000，转正后5000-8000，额外有管理奖金和年终奖。2、系统培训：每个阶段提供一整套培训体系。晋升管理层会有专业内训，3、员工寝室：为员工提供免费寝室（设施齐全，冰箱、洗衣机、空调、热水器等），离办公地点只需10分钟路程。4、公司集体活动：每年组织2次以上的内部员工度假旅游，每逢员工生日公司举办庆祝party。节日礼品、礼金发放、郑重承诺：公司不收任何费用，需经验，实行带薪培训。一经录用提供员工住宿，为员工提供很好的发展平台与晋升机会。

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岗位职责:1.负责大模型应用产品效果的评估工作，包括制定完整且系统的评测计划，确保数据标注与测评过程的准确性和高质量；2.与产品经理、算法团队紧密协作，开展评测数据的分析工作，输出条理清晰的评估报告，准确识别产品与模型当前的优势与不足，为后续优化迭代提供有力支持；3.参与数据标注成果的质量检查与验收，深入理解模型标注全流程，持续推动评测体系的效果提升。任职要求:1.本科及以上学历，金融学、新闻学、文学、计算机科学等相关专业优先考虑；2.对文字具有较强敏感度，思维逻辑清楚，能够适应大量文本阅读工作；3.有数据分析、数据标注或相关实习经验者优先，熟悉常见的数据标注工具及操作流程；4.工作认真细致、踏实肯干，具备快速学习能力，对AI大模型等前沿技术有浓厚兴趣；5.具备良好的沟通能力和团队协作意识，能与团队成员高效配合，共同推进问题解决与效率提升。1.工作内容：负责AI数据的审核与测评处理，协助pm优化功能设计，主要涉及图片、文本、视频类项目。2.工作地点：五一广场鼎元时代中心c座18013.薪资待遇福利：无责底薪3000+200全勤4.工作时间：早10-早12、午14-晚19，周六日双休5.节假日正常休息、享有节假日福利

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岗位职责:1.负责AI生成图文及视频内容的测评工作，保障内容质量与技术规范的有效落实。2.协同团队成员推进视频项目的评估与结果分析。3.持续改进评测方法与流程，提高作业效率与判断精准度。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，能与团队高效配合完成任务。2.能在既定时间内完成分配工作，并对成果承担相应责任。3.具有积极的团队协作意识，能够快速融入团队工作氛围。工作待遇：1.薪资待遇福利：无责底薪2600+200全勤偶尔加班有加班费的（薪资待遇的话就这样，无提成无绩效死工资，觉得接受不了的还有短期的勿扰哈）2.工作时间：早10-早12、午13-晚19，周六日双休3.节假日正常休息、享有节假日福利

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岗位职责:1.负责AI视频测评相关事务，保障视频内容质量及技术规范的落实。2.协同团队成员，共同推进视频项目的评估与分析工作。3.持续改进评测流程，提高工作效率与结果精准度。任职要求：1.具备良好的沟通能力，能与团队成员高效协作。2.能在既定时间内完成工作任务，并对成果承担责任。3.拥有积极的团队合作意识，能够快速融入团队氛围。工作待遇：1.无责底薪3000+200全勤2.工作时间：早10-早12、午14-晚19，周六日双休3.节假日正常休息、享有节假日福利

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岗位职责:1.负责AI视频测评相关事务，保障视频内容质量及技术规范的落实。2.协同团队推进视频项目的评估与数据分析工作。3.持续改进测评流程，提高工作效率与结果精准度。任职要求：1.具备良好的沟通能力，能与团队成员高效配合。2.能在既定时间内完成任务，并对交付成果承担责任。3.拥有积极的团队协作意识，快速融入团队工作氛围。工作待遇：1.薪资待遇福利：无责底薪2600+200全勤偶尔加班有加班费的（薪资待遇的话就这样，无提成无绩效死工资，觉得接受不了的还有短期的勿扰哈）2.工作时间：早10-早12、午14-晚19，周六日双休3.节假日正常休息、享有节假日福利

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无责底薪2600起+200全勤，周六日双休工作待遇：1.薪资待遇福利：无责底薪2600-2800+200全勤2.工作时间：早10-早12、午14-晚19，周六日双休3.节假日正常休息、享有节假日福利岗位职责：1.负责文本、视频类项目内容的审核，确保数据标注与评测工作的质量与准确性；2.参与数据标注成果的质检验收，熟悉模型标注全流程，持续助力评测效果提升。任职要求：1.大专及以上学历；2.有数据分析、数据标注或相关实习经验者优先，熟悉常见数据标注工具及流程；3.细致认真、踏实肯学，具备快速学习能力，对AI大模型等前沿技术有浓厚兴趣；4.具备良好的沟通协作能力，能与团队成员高效配合，解决问题并提升工作效率。

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岗位职责:1.负责AI视频测评相关事务，保障视频内容质量及技术规范的落实。2.协同团队完成视频项目的评估与数据分析工作。3.持续改进评测流程，提高工作效率与评估精准度。任职要求：1.具备良好的沟通能力，能与团队成员高效配合。2.能在既定时间内完成工作任务，并对成果承担责任。3.拥有积极的团队协作意识，快速融入团队工作氛围。工作待遇：1.无责底薪3000+200全勤2.工作时间：早10-早12、午14-晚19，周六日双休3.节假日正常休息、享有节假日福利

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新公司成立（太原第四公司）急聘福利待遇:1、无责底薪3500+绩效1500+奖金=6K-1.5W（收入由能力决定，上不封顶）2、缴纳五险一金，免费提供住宿（空调、洗衣机等家电齐全，交通便利，宿舍距公司步行5分钟，距地铁口50米）3、设立多重奖励机制，助力提升个人收益（含日奖、周奖、月奖等）4、入职即享免费带薪培训，配备专业一对一指导（无需经验）5、定期组织丰富团建活动（烧烤、K歌、聚餐、节日庆典、旅游等）6、拥有轻松舒适的工作氛围（可读书、观影、听音乐），团队年轻有活力，充满激情7、法定节假日正常休假，提供省内外免费旅游及学习机会（五一、十一安排公费出游；优秀员工可赴总部进修）岗位职责:1、新进员工需从基层做起，结合理论与实践，全面提升综合管理素质2、熟悉各部门运作情况，及时发现并协助解决实际问题3、配合部门主管完成各岗位相关工作事务4、通过公司考核后晋升管理层，参与企业运营管理工作任职要求:1、应届毕业生或实习生，专业不限2、具备较强的学习与适应能力3、具有良好的团队协作精神4、踏实进取，敢于接受挑战晋升制度:管理实习生---部门主管---部门高管---见习副理--公司经理，年薪15-30万一经录用即安排公寓式住宿，为员工打造优质发展平台与成长通道职位招聘1-10人培养计划新员工入职后从基层起步，通过理论学习与实操锻炼，系统化提升综合管理能力

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新公司成立（太原第四公司）急聘一、薪资待遇：1.无责任底薪3500+绩效奖1500（90%人员可达成）高提成+额外奖金2.公司执行多劳多得机制，为表现优异的销售人员设立月度、季度及年度奖励3.为新入职员工提供带薪岗前培训二、晋升空间管理实习生---部门主管---部门高管---部门副理---部门经理（透明公正的晋升制度，能力决定收入水平）三、工作内容1.三个月后依据个人能力与意向进行岗位定岗，并协助组长开展团队运营，落实各项计划并监督执行。2.承担管理人员的带教任务及新员工的成长指导；3.参与团队组建与实训管理，重点培养中高层复合型人才。任职要求：四、工作职责1.不限工作经验，欢迎应届毕业生加入，我们更注重实际能力而非学历背景2.年轻积极，富有朝气，有目标、有规划，不满足于现状，态度端正，传递正向能量3.具备冲刺高薪的意愿，乐于学习，充满热情与坚持4.年龄范围18至27周岁

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如果你渴望学习与成长，我们公司将是你的理想选择，即便毫无经验，我们也愿意全程指导，手把手带你入门。选择决定方向，行动胜于等待，欢迎前来公司实地了解，面对面交流。我们期待志同道合的伙伴加入团队！福利待遇：1、无责底薪3500+绩效1500+奖金=6K-1.5W（收入由能力决定，上不封顶）2、缴纳五险一金，免费提供公寓住宿（空调、洗衣机等家电齐全，交通便捷，宿舍距公司步行仅5分钟）3、设立多重奖励机制，提升个人收益（含日奖、周奖、月奖等）4、入职即享免费带薪培训，配备专业导师一对一指导（无需经验）5、定期组织丰富团建活动（烧烤、K歌、聚餐、节日庆典、旅游等）6、工作氛围轻松自在（可看书、观影、听音乐），团队年轻有活力，充满激情7、享受国家法定节假日休假，提供省内外免费旅游及学习机会（五一、十一安排公费出游；优秀员工可赴总部进修）岗位职责：1、新进员工前期从基层岗位做起，结合理论与实践，全面提升综合管理能力2、在实际工作中熟悉各部门运作，及时发现并协助解决部门问题3、配合部门主管完成各项岗位相关工作4、通过公司考核后晋升管理层，参与企业整体运营管理任职要求：1、应届毕业生或实习生，专业不限2、具备较强的学习与适应能力3、具有良好的团队协作意识4、踏实肯干，积极进取，勇于面对挑战晋升路径：管理实习生—部门主管—部门高管—见习副理—公司经理，年薪15-30万一经录用即安排公寓式住宿，为员工打造优质发展平台与晋升通道职位招聘1-10人培养计划：新员工将从基层岗位起步，通过理论学习与实践锻炼，系统提升综合管理能力

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新公司成立（太原第六公司）急聘福利待遇:1、无责底薪3500+绩效1500+奖金=6K-1.5W（收入由能力决定，上不封顶）2、缴纳五险一金，免费提供住宿（空调、洗衣机等家电齐全，交通便利，宿舍距公司步行5分钟），距离地铁口50米3、设有多种奖励机制，助力提升个人收益（日奖、周奖、月奖等）4、入职即享免费带薪培训，配备专业一对一指导（无需经验）5、定期组织丰富团建活动（烧烤、K歌、聚餐、节日联欢、旅游等）6、工作氛围轻松融洽（可看书、观影、听音乐），团队年轻有朝气，充满干劲与活力7、国家法定节假日正常休假，提供省内外免费旅游与学习机会（五一、十一安排公费出游；优秀员工可赴总部进修）岗位职责:1、新入职员工需从基层做起，通过理论结合实践，全面提升综合管理素质2、在实际工作中熟悉各部门运作，及时发现并协助解决部门相关问题3、配合部门主管完成各项岗位工作任务4、通过公司考核后晋升至管理层，参与公司整体运营管理工作任职要求:1、具备较强的学习与适应能力2、具有良好的团队协作精神3、勤奋踏实，乐于学习，敢于迎接挑战晋升制度:管理实习生---部门主管---部门高管---见习副理---公司经理一经录用即安排公寓式住宿，为员工搭建优质成长平台，提供广阔晋升空间。职位招聘1-10人培养计划新进员工从基层起步，结合理论与实践锻炼，系统提升综合管理能力

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岗位职责:1.负责开拓新业务并管理客户资源，保障各项业务指标达成2.持续维护客户关系，提高客户服务体验与满意度3.积极配合团队协作，共同推进销售目标完成任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作意识2.能够独立开展工作，工作态度积极，责任心强3.提供住宿，保障员工日常生活便利岗位福利：底薪3500+1500绩效+奖金4.年龄18-30周岁，工作经验不限

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工作内容：1.发布招聘需求，对应聘人员的简历及相关资料进行初步筛选2.负责组织并协调面试安排，涵盖初试与复试环节3.跟进整个招聘流程，确保及时向候选人反馈面试结果及录用进展4.协助人事主管处理公司日常行政事务及部门内部基础性工作福利待遇:1、无责任底薪2500元+绩效奖金，综合月收入可达3000元以上2、免费提供住宿，房间配备空调、洗衣机等齐全家电，交通便利，宿舍距公司步行仅5分钟，距离地铁口50米4、公司设置多重奖励机制，助力提升个人收入（含日奖励、周奖励、月度奖励等）5、定期组织丰富团建活动（如烧烤、K歌、聚餐、节日联欢、外出旅游等）6、工作氛围轻松愉快（可看书、观影、听音乐），团队年轻有朝气，充满干劲与活力任职要求:1、欢迎应届毕业生报名，专业不限（管理类相关专业优先考虑）2、工作细致认真，具备耐心和责任感，拥有良好的职业操守与敬业态度3、形象良好，气质端正，普通话流利，具备服务意识和积极向上的工作心态职位招聘1人

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如果你渴望掌握新技能，我们公司将是你的理想选择，即便毫无经验，我们也愿意全程指导，手把手带你入门。选择比努力更重要，与其徘徊观望，不如实地了解公司环境与机会。我们期待志同道合的伙伴加入！一、薪资待遇：1.无责任底薪3500+绩效奖1500（90%员工均可达成）+高提成+额外奖金2.实行多劳多得机制，业绩优异者可获得月度、季度及年度奖励3.为新员工提供带薪系统培训4.免费安排住宿二、晋升空间管理实习生---部门主管---部门高管---部门副理---部门经理（晋升机制公开透明，能力决定薪酬与发展）三、工作内容1.入职三个月后，结合个人能力与意愿进行岗位定岗，并协助组长推进团队运营，落实各项计划与监督执行。2.承担管理人员的培训辅导及新员工的成长指导工作；3.参与团队搭建与实训管理，重点培养中高层复合型人才。四、工作职责1.不限工作经验，应届毕业生亦可申请，我们更注重实际能力而非学历背景2.要求年轻积极，富有朝气，心怀目标，不甘平庸，态度端正，传递正向能量3.具备冲击高收入的意愿，乐于学习，充满热情与坚持4.年龄范围18至30岁

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工作内容：1.发布招聘需求，对应聘人员的简历及相关资料进行初步筛选2.负责组织并协调面试流程，包含初试与复试的安排3.跟进招聘各环节，确保面试结果及录用信息及时反馈给候选人4.协助人事主管处理公司行政事务及部门日常综合性事务福利待遇:1、无责任底薪2500元+绩效奖金，综合月薪3000元以上2、免费提供住宿，配备齐全家电（空调、洗衣机等），交通便捷，宿舍距公司步行5分钟，距离地铁口仅50米4、公司设置多重奖励机制，助力提升个人收入（含日奖、周奖、月奖等）5、定期组织丰富团建活动（如烧烤、K歌、聚餐、节日联欢、旅游等）6、工作氛围轻松融洽（可读书、观影、听音乐），团队年轻有朝气，充满干劲与活力任职要求:1、欢迎应届毕业生投递，专业不限（管理类相关专业优先考虑）2、工作细致认真，具备耐心与责任感，拥有良好的职业素养与敬业态度3、形象良好，气质端正，普通话流利，具备服务意识和积极向上的工作心态职位招聘1人

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新公司成立（太原第六公司）急聘福利待遇:1、无责底薪3500+绩效1500+奖金=6K-1.5W（收入与能力挂钩，上不封顶）2、缴纳五险一金，免费提供公寓住宿（配备空调、洗衣机等家电，生活便利，宿舍距公司步行5分钟，距地铁口仅50米）3、设置多重奖励机制，助力提升个人收益（含日奖、周奖、月奖等）4、入职即享免费带薪培训，提供专业一对一指导（无需经验，零基础可学）5、定期组织丰富团建活动（如烧烤、唱歌、聚餐、节日庆典、旅游等）6、办公环境轻松舒适（可阅读、观影、听音乐），团队年轻有朝气，氛围积极向上7、依法享受国家法定节假日，公司提供省内外免费出行与学习机会（五一、十一安排公费旅游；优秀员工可赴总部进修）岗位职责:1、新员工初期从基层岗位做起，结合理论与实操，全面提升综合管理素质2、熟悉各职能部门运作情况，及时发现并协助解决实际问题3、配合部门主管完成各项岗位相关工作4、通过考核后晋升至管理层，参与企业运营管理工作任职要求:1、应届生或实习生均可报名，专业不限2、具备较强的学习能力和适应能力3、具有良好的团队协作精神4、踏实进取，愿意接受挑战，追求成长晋升制度:管理实习生---部门主管---部门高管---见习副理---公司经理一经录用即安排公寓式住宿，为员工打造优质发展平台与上升通道。职位招聘1-10人培养计划新进员工将从基层起步，通过理论学习与实践锻炼，系统化提升综合管理能力

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如果你渴望学习与成长，即使没有经验，我们也愿意从零开始培养你。选择比努力更重要，与其徘徊观望，不如亲自来公司深入了解。我们期待志同道合的伙伴加入！一、薪资待遇1.无责底薪3500+绩效奖金（90%员工均可达成）2.公司实行多劳多得机制，为表现优异的销售人员设立月度、季度及年度奖励3.新员工入职即享带薪培训二、晋升通道储备干部-部门主管-部门高管-部门副理-部门经理三、工作内容1.储备干部为集团中高层重点培养对象，集团二十年来高层管理均通过内部轮岗晋升产生2.入职前期将参与各部门轮岗学习及系统化培训，后期侧重团队管理与建设，未来承担公司运营管理职责四、岗位要求1.年龄18-27岁，身体健康，性别不限2.热爱人际交往，具备良好的沟通能力与团队协作意识3.不满足于现状，有清晰的职业发展规划4.学习态度端正，工作积极主动，自律性强5.拥有管理或销售经验者、退伍军人中表现突出者，可优先安排管理岗位6.应届毕业生优先录用，配备资深员工一对一指导，享受公司提供的免费带薪培训工作时间：早8:00-晚6:30公司不提倡加班，节假日按规定正常休息

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一、薪资待遇1.无责任底薪3500元+绩效奖金1500元（90%员工可达成）+提成+各类奖励2.公司执行多劳多得机制，为表现优异的销售人员设立月度、季度、年度奖项，并发放节日专项奖金3.新员工入职后享受公司提供的免费带薪系统培训二、晋升空间：管理培训生——部门主管——部门高管——部门副理——部门经理三、工作内容1.管理培训生为集团中高层管理岗位的重点储备人才，集团二十年来始终坚持内部轮岗与晋升机制2.根据个人兴趣及实际能力表现，安排至各部门参与中高层管理工作3.本岗位旨在与员工建立长期稳定的合作关系，企业需持续储备大量优秀人才4.公司拥有固定、标准且严谨的晋升体系，晋升过程公开、公平、公正，无空降人员，全面鼓励、尊重并支持员工的职业发展与工作方式四、工作要求：1.年龄要求18至****2.性格开朗大方，沟通表达自然流畅3.具备团队协作意识，善于合作，责任心强4.愿意主动学习并积极适应变化工作时间：早8:00-晚6:30公司不强制加班，法定节假日正常休息

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新公司成立（太原第六公司）急聘福利待遇：1、无责底薪3500+绩效1500+奖金=6K-1.5W（收入与能力挂钩，上不封顶）2、缴纳五险一金，免费提供公寓住宿（空调、洗衣机等家电齐全，交通便捷，宿舍距公司步行5分钟，距地铁口50米）3、设置多重奖励机制，助力提升个人收益（含日奖、周奖、月奖等）4、入职即享免费带薪培训，配备专业导师一对一指导（无需经验）5、定期组织团队活动（烧烤、K歌、聚餐、节日联欢、旅游等）6、办公环境轻松舒适（可读书、观影、听音乐），团队年轻有活力，氛围积极向上7、依法享受国家法定节假日，提供省内外免费旅游及学习机会（五一、十一安排公费出游；优秀员工可赴总部进修）岗位职责：1、新员工初期从基层岗位做起，通过理论结合实践全面提升综合管理素养2、熟悉各职能部门运作情况，及时发现并协助解决实际问题3、配合部门主管完成各项具体工作安排4、通过公司考核后晋升管理层，参与企业整体运营管理工作任职要求：1、具备较强的学习与适应能力2、具有良好的团队协作精神3、踏实肯干，积极进取，敢于面对挑战晋升路径：管理实习生→部门主管→部门高管→见习副理→公司经理一经录用即安排公寓式住宿，提供广阔发展平台与晋升空间。招聘人数：1-10人培养计划：新进员工从基层起步，通过系统化的理论学习与实践锻炼，全面提升综合管理能力

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新公司成立（太原第四公司）急聘一、薪资待遇1.无责底薪3500+绩效奖金（90%员工均可达成）2.公司采用多劳多得机制，为表现优异的销售人员设立月度、季度及年度奖励3.新入职员工享受带薪岗前培训二、晋升空间：储备干部-部门主管-部门高管-部门副理-部门经理三、工作内容1.储备干部为集团中高层人才培养方向，集团二十年来高层管理均通过内部轮岗晋升产生。2.入职初期将参与各部门轮岗学习及系统化培训，后期侧重团队管理与建设，逐步承担公司运营管理职责四、工作要求1.身体健康，性别不限2.热衷人际交流，具备良好的客户沟通能力及团队协作意识3.渴望成长，有明确职业发展规划和长期发展意愿4.学习态度积极，工作认真负责，具备较强自律性5.有管理经验、销售经验或退伍军人中的优秀者，可优先安排管理岗位6.应届毕业生优先录用，提供老员工一对一指导，公司组织免费带薪培训工作时间：早8:00-晚6:30本公司不强制加班，节假日按规定正常休息

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新公司成立（太原第四公司）急聘一、薪资待遇：1.无责任底薪3500元+绩效奖励1500元（90%员工均可达成）+高提成+各类奖金2.薪酬机制遵循多劳多得原则，针对表现优异的销售人员设立月度、季度及年度奖项3.新员工入职后可享受公司提供的带薪专业培训二、晋升空间：管理实习生→部门主管→部门高管→部门副理→部门经理（晋升机制公开透明，个人能力直接决定发展速度与薪资水平）三、工作内容：1.入职三个月后，结合个人能力评估及职业意向进行岗位定岗，协助组长开展团队日常运营，落实各项计划并监督执行情况2.承担管理人员的带教任务，同时指导新进员工快速融入工作流程3.参与团队组建与管理实训工作，重点培养具备综合能力的中高层储备人才四、工作要求：1.不限经验，欢迎应届毕业生报名，我们更重视实际能力而非学历背景2.年轻积极，富有朝气，心怀目标，不满足于现状，态度积极，传递正向能量3.具备冲击高收入的强烈意愿，乐于学习，充满热情且具备抗压能力4.年龄范围为18至30周岁

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岗位职责:1.负责开拓新业务并管理客户资源，保障各项业务指标达成2.持续维护客户关系，提高客户满意度与合作粘性3.积极参与团队协作，合力推进销售目标完成任职要求：1.具备良好的沟通能力及团队合作意识2.能够自主开展工作，具备较强的责任感与执行力3.提供住宿安排，保障员工日常生活便利岗位福利：底薪3500+1500绩效+奖金

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新公司成立（太原第六公司）急聘福利待遇:1、无责底薪3500+绩效1500+奖金=6K-1.5W（收入与能力直接挂钩，上不封顶）2、缴纳五险一金，免费提供公寓住宿（配备空调、洗衣机等家电齐全，交通便捷，宿舍距公司步行5分钟），距离地铁口仅50米3、设立多重奖励机制，助力提升个人收益（包含日奖、周奖、月奖等多种形式）4、入职即享免费带薪培训，实行专人指导教学（无需工作经验）5、定期组织丰富团建活动（如烧烤、唱歌、聚餐、节日联欢、外出旅游等）6、办公环境舒适轻松（可读书、观影、听音乐），团队年轻有朝气，氛围积极向上7、依法享受国家法定节假日休假，公司提供省内外免费旅游及学习机会（五一、十一安排公费出游；优秀员工可赴总部进修）岗位职责:1、新入职员工需从基层岗位做起，通过理论结合实践的方式，全面提升综合管理素养2、在实际工作中熟悉各部门运作情况，及时发现并协调解决部门内相关问题3、配合部门主管完成各项岗位工作任务4、通过公司考核后晋升至管理层，参与企业日常运营管理工作任职要求:1、具备较强的学习能力和适应能力2、具有良好的团队协作精神3、踏实肯干，乐于学习，敢于迎接挑战晋升制度:管理实习生---部门主管---部门高管---见习副理---公司经理，年薪15-30万一经录用即安排公寓式住宿，为员工搭建广阔的发展平台和畅通的晋升通道培养计划新进员工将从基层岗位起步，通过系统化的理论学习与实操锻炼，逐步提升自身的综合管理能力

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岗位职责:1.主动开展市场调研，掌握行业发展趋势，为销售方案制定提供数据支持；2.搭建并维护客户关系，通过高效沟通挖掘客户真实需求；3.承担产品讲解、宣传及销售工作，确保完成既定销售指标；4.参与销售策略的规划与优化，持续提升销售效能与客户体验。任职要求：1.具备优秀的沟通表达与谈判能力，能妥善应对客户疑问与需求；2.拥有较强的市场洞察与分析能力，可精准识别市场变化趋势；3.热爱销售岗位，能在高强度工作中保持积极稳定的工作态度；4.具备团队协作意识，能与同事紧密配合，合力达成业绩目标；5.拥有较强的学习主动性与自我驱动力，持续推动个人能力与业绩提升。

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新公司成立（太原第四公司）急聘一、薪资待遇：1.无责任底薪3500+绩效奖1500（90%人员可达成）高提成+额外奖金2.实行多劳多得机制，业绩优异者享月度、季度、年度奖励3.为新员工提供带薪岗前培训二、晋升空间管理实习生---部门主管---部门高管---部门副理---部门经理（晋升机制公开透明，收入由能力决定）三、工作内容1.入职三个月后根据个人能力及意向进行岗位定岗，协助组长开展团队运营，落实各项计划并监督执行。2.参与管理人员的带教工作，同时指导新进员工成长；3.主导团队建设与实训管理，重点培养中高层复合型人才。任职要求：四、工作职责1.不限经验，欢迎应届毕业生加入，注重实际能力而非学历背景2.年龄适龄，富有朝气，有目标感，积极进取，态度端正，传递正向能量3.具备冲击高薪的意愿，乐于学习，充满热情且具备抗压能力4.年龄范围18至27周岁

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岗位职责:1.策划并执行线下拓展活动，提升团队协作与凝聚力2.利用多元渠道开展业务宣传，扩大品牌影响力3.维护客户关系，建立长期合作机制，推动业务持续发展任职要求：1.拥有良好的沟通技巧和团队配合意识2.适应能力强，能积极应对工作中的变动与挑战3.愿意在户外工作场景中实践、积累经验并不断提升自我

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新公司成立（太原第四公司）急聘福利待遇:1、无责底薪3500+绩效1500+奖金=6K-1.5W（能力决定收入，上不封顶）2、缴纳五险一金，免费提供公寓住宿（空调、洗衣机等家电齐全，交通便利，宿舍距公司步行5分钟，距地铁口50米）3、设有日奖、周奖、月奖等多项激励机制，助力提升个人收益4、入职即享免费带薪培训，配备专业导师一对一指导（无需经验）5、定期组织团队活动，如聚餐、K歌、烧烤、节日庆典及旅游等6、办公环境轻松舒适，可看书、观影、听音乐，团队年轻有活力，氛围积极向上7、享受国家法定节假日休假，优秀员工享有省内外免费旅游及学习机会（五一、十一公费出游；表现突出者可赴总部进修）岗位职责:1、新进员工需从基层岗位做起，通过理论学习与实践锻炼，全面提升综合管理素养2、熟悉各部门运作情况，及时发现并协助解决实际问题3、配合部门主管完成各项日常工作任务4、通过公司考核后晋升至管理层，参与企业整体运营管理工作任职要求:1、欢迎应届生或实习生加入，专业不限2、具备较强的学习能力和环境适应力3、具有良好的团队协作精神4、踏实肯干，乐于学习，敢于面对挑战晋升制度:管理实习生---部门主管---部门高管---见习副理---公司经理，年薪15-30万一经录用即安排公寓式住宿，提供广阔发展平台与晋升通道职位招聘1-10人培养计划：新员工将从基层起步，结合理论与实践，系统化提升自身综合管理能力

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如果你渴望学习成长，我们公司将是理想的选择，即便没有经验，我们也愿意全程指导你逐步上手。选择决定方向，与其犹豫不决，不如前来公司深入了解。我们期待志同道合的伙伴加入！一、薪资待遇1.无责任底薪3500元+绩效奖金（90%员工均可达成）2.公司采用多劳多得机制，为表现优异的销售员工设立月度、季度及年度奖励3.为新入职人员提供带薪岗前培训4.免费提供住宿支持二、晋升通道：储备干部-部门主管-部门高管-部门副理-部门经理三、工作内容1.储备干部是集团中高层管理人才的重点培养对象，二十年来所有高层均通过内部轮岗晋升产生2.入职初期将参与各部门轮岗学习及系统化培训，后期侧重团队管理与建设，长远发展方向为公司经营管理层四、任职要求1.年龄18-30岁，身体健康，性别不限2.乐于人际交往，具备良好的沟通能力与团队协作意识3.不甘现状，有明确的职业发展规划和长期发展意愿4.具备积极的学习心态和职业态度，自律性强5.有管理或销售经验者、退伍军人中表现突出者，可优先安排管理岗位6.应届毕业生优先录用，配备资深员工指导，享受公司提供的免费带薪培训工作时间：早8:00-晚6:30，不强制加班，节假日按规定正常休息

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