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岗位职责1、负责全面账务处理，完成记账凭证、账册、报表等会计资料的整理、归档与保管工作；2、按时编制资产负债表、利润表、现金流量表及合并报表，并出具对内对外各类管理报表；3、负责成本核算及往来款项核对，实施成本与开支的事前审核；4、定期开展资产盘点与核查，确保资产数据准确，承担纳税申报及工商年报工作，为经营决策提供可行性建议；5、依据公司财务制度及相关规定，执行各项费用审核报销，完成工资审核与发放工作；6、负责办理工商、税务、银行等相关机构的对接事务。任职资格1、全日制本科以上学历，会计、财务管理等相关专业；2、须具备初级会计职称，持有中级会计职称者优先；3、具有3年以上财务工作经验，熟悉预结算管理流程；4、掌握扎实的财务理论知识，具备熟练的财务操作能力；5、具备良好的沟通协调能力及团队合作意识；6、工作认真细致，具备较强的责任心和抗压能力；7、有高新技术企业财务工作经历者优先考虑

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金女士

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岗位职责:1.负责搜集与分析投标领域相关市场信息，协助制定科学合理的投标方案。2.主导投标文件的撰写与整理，涵盖内容校对、格式排版、打印及复制等环节。3.在临近截止时间时高效完成投标资料的准备与递交，确保符合各项规范要求。4.与项目团队密切配合，保障招投标工作流程顺畅且准确无误。任职要求：1.具备良好的沟通协调能力，能够与团队成员协同推进任务执行。2.熟悉招投标常用软件及操作工具，掌握完整的招投标业务流程。3.具有较强的计划性与责任意识，可在高压时限下完成高标准的标书编制。4.学习能力强，能迅速适应新环境，并掌握最新的投标方法与技巧。

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董女士

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职位详情岗位职责：1、负责团队的搭建与日常管理，包括成员培训、绩效考核等相关工作；2、收集有效的招标信息，持续跟踪行业市场变化及竞争态势，提出可行性优化建议，提升项目中标概率；3、主导投标文件的撰写与整体排版，完成打印、复印、装订及密封等全流程工作，并按时间节点高质量完成标书制作；4、负责投标资料的接收、提交盖章申请、资料整理、归档及日常维护；5、参与现场投标及方案陈述工作；6、开展投标前客户沟通与拜访工作。岗位要求：1、统招专科及以上学历，具备IT服务领域标书制作经验者优先，薪资面议；2、掌握招投标全流程操作，熟悉相关法规与业务特点，具有实际标书编制与投标经历；3、逻辑性强，具备良好的语言表达与沟通能力；4、学习能力强，执行力高，能承受工作压力，富有团队合作意识。

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岗位职责:1.负责Java应用系统的设计、编码及后期维护工作；2.对现有Java程序进行性能调优与稳定性提升；3.参与团队协作开发，保障代码规范性与单元测试覆盖率；4.攻克Java开发过程中遇到的技术难题。任职要求：1.熟练掌握Java语言及相关编程理论基础；2.具备独立分析、优化代码逻辑的能力；3.具有良好的沟通协调能力与团队协作意识；4.保持对新兴技术的学习热情与自我提升能力。

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房女士

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岗位职责：1、开展各项目人员的招聘工作，深入理解客户用人需求，精准推荐符合要求的候选人简历；2、利用多种招聘渠道获取简历资源，主动联系并沟通潜在候选人；3、根据客户方的面试流程，有序组织应聘人员参与面试安排；4、负责外包员工的offer协商、劳动合同签署及入职相关事宜办理；5、结合公司整体人才战略，持续搭建与维护企业人才储备库；6、承担外包员工日常管理与协调工作。岗位要求：1、具备大专及以上学历，有1年以上招聘工作经验，具有IT服务领域招聘背景者优先考虑；2、具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，能适应高强度工作节奏；3、思维灵活，踏实肯干，具备较强的责任意识和职业进取心。

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岗位职责:1.负责前端界面的编码与日常维护，保障多浏览器环境下的正常运行；2.与产品人员及后端开发密切配合，推进功能模块的精准落地；3.提升页面加载性能与操作流畅度，优化整体用户体验；4.关注前沿前端技术动态，持续提升自身能力并推动团队技术进步。任职要求：1.精通HTML/CSS/JavaScript等基础前端技术栈；2.具备优秀的协作意识，能够快速适应团队工作节奏；3.拥有良好的表达沟通能力及应对问题的分析处理能力；4.对前端领域有强烈热情，乐于学习并掌握新兴技术方案。

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房女士

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职位详情岗位职责：1、收集有效招标信息，关注行业市场变化及竞品动态，提出合理化建议，助力提升项目中标概率；2、承担投标文件的撰写与整合，完成标书整体排版、打印、复印、装订及密封等全流程工作，确保按时高质量交付；3、负责投标资料的接收、送审盖章、分类整理、归档保存及相关维护工作；4、参与现场投标及方案陈述等相关事务。岗位要求：1、本科及以上学历（统招），具备IT服务领域标书制作背景者优先考虑；2、掌握招投标流程，熟悉招投标相关法规与操作要点，有实际标书编制和投标经历；3、逻辑清晰，具备良好的沟通与表达能力；4、学习能力强，执行力高，能承受工作压力，富有团队合作意识。

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董女士

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职位详情岗位职责：1.负责IT技术类外包岗位的人才引进，确保个人与团队招聘目标高效达成2.与销售团队对接项目用人需求，规划并分解周度、月度招聘任务至执行层面3.组织开展招聘团队的日常培训及人员管理工作4.拓展并快速搭建多元化的招聘渠道，掌握并应用新型招聘手段任职要求：1.大专及以上学历，专业不限；2.具备三年以上技术类岗位招聘经验，有外包领域从业背景者优先考虑；3.具备良好沟通亲和力与职业素养，能够推动团队协同进步；4.愿意在人力资源外包方向长期深耕发展

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金女士

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岗位职责：1.维护客户关系，保持高效沟通，深入挖掘客户潜在需求；2.准确理解客户招聘需求，合理划分优先级并及时传递信息，推进招聘流程直至达成目标；3.负责员工考勤统计、发票开具及客户回款跟进等相关事务；4.完成上级及部门安排的其他工作任务。任职要求：1.具备统招专科及以上学历，具备1年以上相关领域工作经验；2.熟悉人力资源外包服务流程者优先考虑；3.具备良好的沟通表达能力，性格积极乐观，富有亲和力。

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岗位职责:1.制定并落实企业人力资源发展战略，优化招聘体系与流程。2.策划并执行各类招聘任务，涵盖岗位发布、简历甄选、面试安排等环节。3.办理员工入离职相关手续，维护员工关系，协调处理劳资纠纷事项。4.推进企业文化建设工作，营造积极向上的团队氛围和工作环境。任职要求：1.本科及以上学历，具备1-3年人力资源相关工作经验。2.拥有良好的沟通技巧和团队合作意识。3.具备较强的统筹规划能力，能独立应对和解决工作中出现的问题。4.工作主动性强，富有责任心，保持积极乐观的工作态度。

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金女士

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岗位职责：1、负责各类外包项目的人才引进工作；2、分析客户岗位的用人标准与需求；3、利用多种招聘途径获取简历，并与候选人进行沟通联络；4、依据客户方的面试流程，协调并安排应聘者的面试事宜；5、结合公司整体招聘规划，搭建并维护企业人才储备库；6、开展外包人员的录用沟通、合同签署及入职安排；7、负责外包员工的日常对接与管理工作。岗位要求：1、大专及以上学历，具备1年以上招聘相关工作经验2、具备良好的沟通能力，性格积极乐观，能适应高强度工作节奏3、应变能力强，工作踏实认真，富有责任心和进取心

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金女士

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岗位职责：1.规范团队系统整体运营，建立健全各项规章制度，推动团队系统管理规范2.负责团队培训，督导持续提升团队专业能力3.日常的面试工作，筛选不同行业的优秀人才加入4.参加公司管理会议，传达公司各项政策及提示5.做好日常综合性管理工作岗位要求：1.无寿险销售经验，管理经验丰富者优先考虑2.年龄28-45周岁3.学历大专以上（学信网可查）4.具有在北京三年以上管理工作经验5.团队领导能力强，有较强的独立工作能力

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齐女士

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北大方正人寿与北京大学联合共创“WWA财富康养顾问研修计划”项目岗位要求：1.年龄25-45岁2.学历本科及以上（学信网可查）3.在京工作年限≥3年4.有3年以上管理经验5.年收入≥12w元岗位介绍：WWA财富康养顾问（Wealth&WellnessAdviser）全职（专业顾问方向/团队管理方向双轨制）关键技能与素质要求：领导力： 能够凝聚人心、指明方向、激发潜能、带领团队达成目标。教练与辅导能力： 核心能力！善于发现他人潜力，传授知识技能，提供建设性反馈，帮助他人成长。沟通协调能力： 卓越的沟通技巧（与上级、平级、下属、公司内勤、客户），能有效协调资源，化解冲突。目标管理与执行力： 强目标导向，能制定计划，分解任务，追踪过程，确保结果落地。识人用人能力： 具备一定的“看人”眼光，懂得如何吸引、选拔、培养和留住人才。数据分析能力： 能够解读团队及个人业绩数据、活动量数据，发现问题，制定对策。抗压能力与韧性： 承受来自公司业绩压力、团队管理压力、人员流失压力的多重考验。影响力与激励能力： 能够鼓舞士气，调动团队积极性，营造正能量氛围。专业知识： 专业知识、市场知识、销售技能依然是基础。合规意识与责任心： 深刻理解合规是生命线，对团队行为、业务品质、公司声誉负有直接责任。结果导向： 对团队最终的业务成果（业绩、人力、品质）负责。

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冯先生

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北大方正人寿与北京大学联合共创“WWA财富康养顾问研修计划”项目岗位要求：1.年龄25-45岁2.学历大专及以上（学信网可查）3.在京工作年限≥3年4.有3年以上管理经验5.无保险从业经验岗位介绍：WWA财富康养顾问（Wealth&WellnessAdviser）全职（专业顾问方向/团队管理方向双轨制）1招募： 制定并执行增员计划，通过各种渠道（线上招聘平台、转介绍、人才市场、社交活动等）寻找、筛选和吸引符合要求的团队人员、2.业绩督导： 定期检视团队成员及团队整体业绩达成情况，分析差距和原因，及时调整策略，提供支持和资源，激励团队冲刺目标。活动量管理： 确保团队成员保持高水平的客户接触和销售活动，这是业绩达成的根本保障。3.会议经营： 高效组织并主持团队早会、夕会、周经营分析会、月度总结会等，传达公司政策、宣导产品、分享资讯、激励士气、解决问题。4.激励方案推动： 宣导公司及团队的竞赛方案、激励政策，激发团队成员的展业热情和荣誉感。5.其他管理工作。

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冯先生

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岗位职责：1.规范团队系统整体运营，建立健全各项规章制度，推动团队系统管理规范2.负责团队培训，督导持续提升团队专业能力3.日常的面试工作，筛选不同行业的优秀人才加入4.参加公司管理会议，传达公司各项政策及提示5.做好日常综合性管理工作岗位要求：1.无寿险销售经验，管理经验丰富者优先考虑2.年龄28-45周岁3.学历大专以上（学信网可查）4.具有在北京三年以上管理工作经验5.团队领导能力强，有较强的独立工作能力

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齐女士

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岗位职责：1.负责IT技术类外包岗位的人才引进，按时高效达成个人与团队的招聘目标2.对接交付经理明确用人需求，合理规划并执行每周招聘推进计划3.承担招聘团队的日常指导、培训及管理工作岗位要求：1、具备3年以上IT领域招聘从业经历，其中至少1年专注于外包方向，有团队管理实践经历；2、具备良好的沟通协调能力，能适应高强度工作节奏；3、本职位必须具有外包业务招聘实操经验，不满足条件者无法通过简历初筛，敬请理解！

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金女士

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岗位职责：1.负责IT技术类外包岗位的人才引进，按时高效达成个人与团队的招聘目标；2.与销售团队紧密协作，明确用人需求，合理规划每周招聘执行方案；3.承担招聘团队日常培训与管理工作，提升团队整体专业能力；4.拓展多元化招聘渠道，快速搭建并优化人才获取路径，掌握前沿招聘手段。岗位要求：1.全日制大专及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先；2.具备4年以上IT类岗位（如开发、测试、运维、实施等）招聘经验，其中至少2年从事IT人力外包招聘，2年以上团队管理及新人带教经验，熟练运用主流招聘渠道，能独立完成全流程招聘并积极开拓新渠道；3.可制定月度及周度招聘计划，具备培训和指导招聘团队的能力，确保个人与团队招聘指标达成；4.性格积极外向，抗压能力强，具备较强的自我驱动力和清晰的职业发展目标。

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金女士

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职位详情岗位职责：1、负责团队的搭建与日常管理，包括组员培训、绩效考核等相关工作；2、收集有效的招标信息，持续跟踪行业市场变化及竞争态势，提出切实可行的优化建议，提升中标成功率；3、主导投标文件的撰写与编制，完成标书整体排版、打印、复印、装订及密封等全流程工作，确保按时高质量交付；4、负责投标资料的接收、送审盖章、分类整理、归档保存及相关信息的维护管理；5、参与现场投标及方案陈述等相关工作。岗位要求：1、统招专科及以上学历，具备IT服务领域标书制作经验者优先，薪资面议；2、熟悉招投标流程，掌握招投标相关知识与特点，具有实际标书编制与投标经历；3、逻辑清晰，具备良好的沟通与表达能力；4、学习能力强，执行力高，能承受工作压力，富有团队合作意识。

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岗位职责:1.全面负责企业财务工作的统筹与管理，保障财务信息的准确性与时效性。2.组织开展公司预算的制定、实施及分析工作，协同业务部门实现高效对接与配合。3.跟踪评估经营过程中的各类风险，落实财务风险管控措施，提升内控体系有效性。4.负责日常资金运作的监督与管理，确保项目资金正常运转及应急储备充足。任职要求：1.本科及以上学历，具备1-3年财务相关工作经验，有投融资实操经历者优先考虑。2.拥有良好的组织协调与领导能力，能有效推进财务流程优化与执行落地。3.具备出色的沟通能力和团队合作意识，善于与内部团队及业务单元协作交流。4.具备扎实的分析判断力和问题处理能力，可在复杂财务情境中作出合理决策。

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金女士

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岗位职责：1、搜集并分析招投标数据，甄别符合要求的招标项目；2、负责投标全流程事务，包括标书购买、文件编制、投标执行及合同签署等；3、维护客户商务合作关系；4、完成其他相关商务支持工作。岗位要求：1、全日制本科学历；2、具备5年以上工作经验，其中至少3年专注于IT软件领域商务投标；3、拥有2年以上IT外包行业商务经验，熟悉业务运作流程，可独立完成投标文件制作；4、熟练操作各类办公软件及PS工具；5、具备良好的沟通协调能力与抗压能力。职位福利：五险一金、节日福利、周末双休、奖金

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岗位职责：1、负责外包项目的人才引进，深入理解并分析客户的岗位需求；2、利用多元化的招聘途径获取简历，主动与潜在候选人进行沟通联系。3、依据客户方的面试流程，有序组织应聘人员参与面试环节。4、结合公司整体人才战略，逐步搭建并完善企业人才储备库。5、开展外包员工的录用洽谈、合同签署及相关入职手续办理。6、承担外包人员的日常协调与管理工作。岗位要求：1、具备大专及以上学历，拥有1年以上招聘工作经验，有IT服务领域招聘背景者优先考虑2、具备良好的沟通技巧，性格积极乐观，能适应快节奏的工作环境3、思维敏捷，踏实肯干，具有较强的责任感和发展意愿

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岗位职责：1.负责日常账务的全面处理，完成记账凭证编制、账簿登记、财务报表制作，并做好会计档案的整理、归档与保管；2.按时编制资产负债表、利润表、现金流量表及合并报表，准确提供对内对外各类管理所需的财务数据；3.承担成本核算工作，核对应收应付等往来款项，实施成本与费用支出的事前审核控制；4.定期组织资产盘点与核查，确保账实相符，保障公司资产信息的真实准确；5.办理各项税务申报事项，包括增值税、企业所得税等，以及工商年报等相关事务；6.依据公司财务制度及相关规定，执行各项费用报销审核、工资表审核及发放流程；7.结合财务数据分析，为管理层经营决策提供可行性建议和数据支持；8.配合完成上级交办的其他临时性或专项工作任务；任职要求：1.全日制本科学历，会计学、财务管理等相关专业背景；2.必须具备初级会计职称，持有中级会计职称者优先录用；3.具备5年以上财务相关工作经验，熟悉预结算全流程操作，有资本运作经验者优先考虑；4.掌握系统的财务理论知识，具备较强的实务操作能力；5.具备良好的沟通协调能力，富有团队合作意识；6.工作认真严谨，具备较强的责任心和抗压能力；7.有高新技术企业财务工作经历者优先。

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岗位职责：1.开拓并维护新老客户资源，参与客户的招投标相关工作。2.负责与客户进行合作洽谈及合同签订事宜。3.深入了解客户各职能部门的实际需求，制定合理可行的交付方案，并协同交付经理推进需求落地。4.对所辖项目实施及时的风险预警与利润管理。5.负责客户项目的费用测算、发票开具及回款跟进工作。任职要求：1.本科及以上学历（统招），具备3年以上IT行业面向企业客户的销售或客户交付经验。2.熟悉人力资源外包服务流程者优先考虑。3.具备优秀的沟通协调能力和语言表达能力。

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岗位职责：1、承担各项目人员的招聘任务，深入理解客户用人需求，精准推送匹配度高的候选人简历；2、利用多元化招聘渠道获取简历资源，主动联系并沟通潜在候选人；3、依据客户方的面试流程，有序组织应聘人员参与面试环节；4、开展外包员工的offer协商、劳动合同签署及入职相关事宜的统筹安排；5、结合公司整体人力资源规划，搭建并维护企业人才储备库；6、负责外包员工的日常对接与管理工作。岗位要求：1、具备大专及以上学历，有IT服务领域招聘经验者优先考虑；2、具备较强的沟通表达能力，性格积极乐观，能适应高强度工作节奏；3、思维敏捷，踏实肯干，富有责任心和进取精神。

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金女士

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岗位职责1.数据体系搭建与监控负责小红书内容生态（图文、视频、直播）全链路数据指标体系的构建，涵盖用户互动（点赞、收藏、转发）、内容传播（曝光、点击率）及转化效果（GMV、ROI）等核心维度。建立内容质量评估模型，融合用户行为数据（停留时长、完播率）与商业数据（广告收入、带货转化），输出内容健康度、用户粘性等综合评估指标。跟踪平台内容动态，通过异常检测机制（如流量波动、低质内容激增）及时预警，并协同内容审核团队优化治理策略。2.深度分析与策略支持用户洞察：研究用户对美妆、时尚、生活方式等内容类目的偏好，识别高潜力细分领域，为创作者激励和KOL合作提供数据支撑。内容效果评估：运用A/B测试、归因分析等方法，量化内容在用户增长（粉丝数、活跃度）与商业变现（广告点击、电商转化）中的作用，助力推荐算法优化。竞品对标：定期拆解抖音、快手等内容平台策略，提出差异化建议（如强化小红书“种草”内容的独特优势）。3.跨部门协作与落地内容团队：联合内容策划与创作者运营，输出热点预测（如节日营销、季节趋势）与爆款模板，提升内容产出效率。市场团队：支持品牌合作项目，基于用户画像（年龄、地域、消费力）实现精准内容投放，提升广告投放成效。产品技术团队：推动数据分析工具升级（如BI看板、自动化报告系统），提高数据服务效率与覆盖范围。4.行业研究与报告输出定期编制《小红书内容生态月报》，汇总平台趋势、用户行为变迁、热门话题解析等内容，辅助管理层决策。围绕重大业务挑战（如用户流失、内容同质化）开展专项研究，提出可执行的改进方案（如调整推荐逻辑、优化创作者激励机制）。任职要求1.核心技能数据处理：熟练掌握SQL，能使用Python/R完成数据清洗与分析；具备Spark等大数据框架经验者优先。统计分析：熟悉描述性统计、回归分析与假设检验，有机器学习建模实践（如用户分群、预测模型）者更佳。可视化能力：精通Tableau、PowerBI或Python（Matplotlib/Seaborn）制作动态报表，具备良好的报告撰写与汇报表达能力。2.业务理解深刻理解小红书平台特性（如UGC社区、“种草”经济），熟悉美妆、时尚、生活方式等内容运作逻辑。具备商业思维，能将数据分析结果转化为实际业务建议（如通过用户分层优化内容分发策略）。3.软技能沟通能力：能够清晰向非技术背景同事传达复杂分析结论，有效推进跨团队协作。学习能力：持续关注社交电商、内容平台发展趋势（如短视频、直播带货），快速响应业务变化。项目经验：有用户增长、内容运营或电商数据分析项目经历者优先，具备从零构建数据指标体系经验者更优。4.教育背景统招本科及以上学历，统计学、数学、计算机等相关专业优先，具有K12分析经验或相关行业背景者更受青睐；211/985高校或海外名校毕业者加分。

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李先生

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职位名称：ITO交付经理职位描述：岗位职责：1.负责ITO需求管理，统筹需求优先级与响应策略，协同招聘团队高效推进交付进度，提升项目履约率，助力市场占有率增长，同时把控项目成本与收益；2.负责驻场人员的日常管理，保障团队稳定性，落实考勤审核、费用核算、开票及回款流程，熟悉劳动法规，规范人员入离场操作，防范用工风险；3.持续维护客户关系，增强客户粘性，提升公司品牌认可度，确保客户资源的长期稳定合作；4.深挖存量客户需求，结合市场变化趋势，主动拓展新客户群体，推动业务增长，达成公司既定业绩目标；5.积极配合并完成上级安排的其他相关工作。任职要求：1.统招专科及以上学历，具备3年以上相关岗位工作经验；2.拥有3年以上IT人力外包领域交付或销售实战经验；3.具备优秀的沟通表达能力，成熟稳重，性格积极乐观，工作严谨负责，自我驱动力强，抗压能力强。

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金女士

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岗位职责：1.开拓并维护新老客户资源，参与客户的招投标工作。2.负责与客户进行合作洽谈，推动合同签订。3.深入了解客户各职能部门的需求，制定合理可行的交付方案，并协同交付团队完成需求落地。4.对所辖项目实施及时的风险预警与利润管理。5.负责客户费用的核算、开票及回款跟进工作。任职要求：1.统招大专及以上学历，具备2年以上人力外包领域TOB销售或交付相关工作经验。2.熟悉人力资源外包服务流程者优先考虑。3.具备优秀的沟通协调与表达能力

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岗位职责：1.负责IT外包项目的需求落地与交付执行。2.维护客户合作关系，对接甲方客户需求并推动落实。3.根据客户要求筛选招聘专员推荐的简历，组织面试并及时反馈结果。4.负责外派人员考勤统计、发票开具及客户回款跟进等相关事务。5.承担外派员工的日常管理与协调工作。6.完成上级领导及部门安排的其他工作任务。任职要求：1.具备统招本科及以上学历，具备3年以上相关岗位工作经验。2.拥有3年以上人力资源外包服务领域从业经历，熟悉外包业务运作流程。3.具备优秀的沟通表达能力，处事稳重，成熟度高。

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岗位职责：1.负责IT技术类外包岗位的人才引进，确保个人与团队招聘目标高效达成2.与销售团队对接岗位需求，规划并执行每周招聘工作安排3.承担招聘团队的日常培训及管理工作4.拓展并快速搭建高效的招聘渠道，掌握并应用新型招聘手段职位要求：1.统招专科及以上学历2.具备3年以上IT技术岗位（如JAVA、.net、UI、PHP、移动端等）招聘经验3.至少2年外包行业招聘背景，认同IT外包业务模式，能主动协同业务线达成人才交付目标，提升团队整体绩效，有团队管理经验者优先4.具备较强的抗压能力、沟通能力、问题解决能力及团队协作能力5.逻辑思维清晰，自我驱动力强，具备良好的时间管理意识

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