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岗位职责：1、承接公司整体营销战略，对项目最终成果负责2、统筹新品在电商平台的营销规划，制定完整的推广策略与执行方案，提升活动曝光与转化效率，达成销售目标3、深入挖掘用户需求，策划可落地的活动机制与内容，保障执行效果，提升投入产出比，驱动业务增长4、聚焦用户核心痛点，打造高吸引力、契合品牌调性的互动内容，并基于用户行为数据持续迭代优化岗位要求：1、本科及以上学历，具备3年以上活动运营或市场营销经验，有大型促销、整合传播、品类运营经历者优先2、拥有活动全盘策划能力及团队管理经验3、对用户偏好有高度洞察力，关注流行趋势与社会热点，具备探索新事物的热情4、熟练运用数据分析工具，具备逻辑推理与问题拆解能力，能通过数据反馈持续改进运营策略5、具备良好的跨部门协作意识与沟通协调技巧，能够高效联动各方资源，确保项目顺利推进

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吴女士

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职位描述：1、协助开展合同管理及相关事务，涵盖合同分类整理、模板编制、条款拟定、内容修订等工作；2、支持涉及加盟商的法律事务，及时识别并评估潜在法律风险，为业务运营提供合规建议与解决方案；3、负责处理来自加盟商及消费者的投诉或法律争议，分析纠纷中暴露的法律隐患，并提出相应防控措施；4、参与突发事件应对，配合完成相关法律支持与处置工作；5、承担合同审查及其他常规性法律事务的协助工作；6、协调并对接外部律师资源或其他第三方服务机构；7、接受因工作需要的出差安排。职位要求：1、法学专业本科及以上学历，已取得国家法律职业资格证书；2、具备4年以上工作经验，综合法律实务能力扎实，熟悉商业运作逻辑，能精准判断和防控法律风险，为业务推进提供有效法律支持，有餐饮、快消连锁或特许经营行业背景者优先；3、具备出色的沟通协调与谈判能力，执行力强，富有主动学习意识和抗压能力；4、具备较强的商业洞察力，能够系统识别法律风险点，助力企业战略发展；5、擅长跨部门协作，能高效沟通业务需求，独立应对复杂法律问题。

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工作内容：1.深入分析用户行为与行业动态，输出用户趋势洞察报告，并推动业务策略优化；2.深入门店一线场景，跟踪业务执行与落地效果；3.梳理门店运营数据，识别潜在增长机会并提出改进方案。任职要求：1.本科及以上学历，具备较强的逻辑思维与沟通表达能力；2.具备2-3年相关工作经验，拥有商业分析基础，有实体行业从业经历或长期研究经验者优先；3.能够适应长期驻店工作模式，并胜任高频次的用户交流与调研任务。

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工作职责1、主导O2O全渠道运营规划与目标设定，对渠道整体业绩达成承担直接责任；2、持续跟踪茶饮行业线上渠道发展趋势、竞品动向及用户需求演变，结合企业资源优势，输出具备创新性与市场竞争力的运营策略，支撑线上业务可持续发展；3、基于经营数据的追踪与深度分析，识别运营关键节点与核心指标瓶颈，制定切实可行的优化措施并推动落地，实现业务规模与盈利水平双增长，挖掘提升毛利的核心路径；4、对门店线上渠道的经营表现负责，通过数据分析及时诊断运营异常，精准归因，快速响应并解决运营过程中的实际问题；5、运用数据手段识别市场潜力与业务短板，为战略决策、流程优化和方案设计提供有力支持，并提出可执行的改进对策。任职资格1、本科及以上学历，具备5年以上线上渠道整体运营经验，有消费品、零售或餐饮领域O2O实战背景者优先；2、擅长制定可执行的增长路径，具备扎实的数据分析能力与商业敏感度；3、对O2O模式及连锁茶饮业态有强烈兴趣，理解茶饮行业的商业模式、竞争特征与发展壁垒，能够敏锐捕捉消费者需求变化并形成独立判断；4、能依据当前组织环境、文化特点及外部竞争状况，在资源有限的前提下制定匹配业绩目标的高效行动计划；5、具备良好的资源整合能力，善于推进跨部门协同，对预算管理与投入产出比有清晰认知和把控能力。

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岗位职责：1、负责收集产品相关的市场动态与技术发展方向，开展市场调查及竞争对手分析；2、制定指定品类年度茶叶采购规划，并跟进订单执行情况，确保货物准时交付；3、完成年度品类及项目采购目标与跟单工作（含质量与成本管控），并承担库存的管理与调控；4、拓展新的茶叶产地资源及合格供应商任职要求：1、本科及以上学历，食品科学与工程、茶学等相关专业；具备3年以上食品类（茶叶、茶粉、植物提取物、浓缩液）或茶叶采购工作经验；2、能够独立完成市场调研、产品选型、成本核算及工艺设定，能适应高频出差及产区阶段性驻厂工作；3、具有成功推动产品研发并上市的经验，思维条理清晰，抗压能力强，具备问题解决能力及良好的职业操守

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【出差频率较高】工作职责：1、负责区域分公司日常数据的分析工作，及时发现问题并推动问题解决，确保执行效果（涵盖规划合理性、落铺效率、运营问题等方面的复盘）2、联动分公司、区域及总部各相关部门，开展区域/分公司周度、月度经营与规划分析，组织月度整体经营复盘，并对复盘中提出的问题进行持续跟进3、完成区域/分公司每月财务报表的结账相关工作4、审核区域/分公司各项费用支出方案，评估其必要性与合理性任职要求：1、95后，具备较强的自我驱动力和学习能力2、拥有2年以上相关工作经验3、优先考虑211或985院校毕业生，条件特别优秀者可适当放宽标准4、对数据敏感，逻辑思维清晰，具备经营分析或财务分析经验者优先5、性格积极外向，具备良好的沟通协调能力

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工作职责1、保障ERP、SRM系统的稳定运行并执行数据维护工作2、管理ERP、SRM系统权限，组织相关使用培训3、确保工厂MES系统的正常运作及数据维护任职资格1、具有3年以上ERP系统实施与运维工作经验2、了解金蝶ERP系统的运行机制及与其他系统的集成对接3、掌握MES、SRM系统的运行逻辑与操作流程4、熟练运用Excel表格中的常用公式进行数据处理5、具备供应链、生产制造、质量检验、仓储及财务等领域的基础知识6、掌握SQLSERVER数据库的基本增删改查操作

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岗位名称：跨境电商物流运营总经理【岗位职责】一、跨境小包全链路管理1、具备跨境电商领域客户资源积累2、负责跨境电商小包整体流程的规划与持续优化3、制定并推行标准化作业规范二、航空运力资源开发1、拓展并维护与主要航空公司长期合作关系2、主导腹舱及包机运价协商，争取有利价格与舱位支持三、成本管控体系搭建1、构建航空运费定价模型，完善空运成本数据系统2、通过多航司竞价、多口岸分流等方式降低单票运输成本【任职要求】1、三年以上国际航空货运代理或跨境物流相关工作经验，掌握国际空运操作规则2、熟悉萧山机场空运全流程操作（涵盖海关9610/9710监管模式）3、有成功主导跨境电商专线物流产品设计与落地经验者优先

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1．牵头制定组织战略规划，开展业务组织诊断，为各业务单元的战略设计与执行提供专业建议，并主导相关方案的规划与落地实施；2．为组织发展提供全方位人力资源支撑，定期开展组织盘点，在招聘配置、人才培养、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块为业务团队输出有效解决方案并推动执行；3．在业务体系内推进公司级变革举措，主导优化人力资源管理制度、流程与运作体系，持续提升人力资源运行效能；4．推动公司文化落地，践行核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织活力与可持续发展；5．与管理层、各级负责人及基层员工保持多维度互动与高效沟通，确保信息在组织各层级间顺畅传递，达成战略共识与行动协同。任职资格1．本科及以上学历，具备5年以上人力资源领域工作经验；2．熟悉人力资源全模块运作流程，在组织发展、培训发展、组织文化建设等HR领域有扎实的实战经验；3．具备优秀的逻辑思维能力、学习适应能力及抗压韧性；4．擅长人际沟通，具有良好的协调推动力，责任心强且具备较高灵活性；5．性格坚韧乐观，聪慧自省，富有自我驱动力，结果导向意识强。

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1、按照服务规范，通过电话、在线沟通及工单方式为门店提供支持，确保门店服务工作有序开展并完成相关记录；2、主动跟进并推动门店异常问题的有效解决；3、准确完成各类台账的登记与维护。岗位要求：1、认同公司企业文化及发展战略；2、具备较强的抗压能力，服务意识良好；3、学习能力突出，能熟练使用常用办公软件；4、大专及以上学历；5、具有客服相关经验者优先考虑。岗位晋升通道完善。

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工作职责：1.根据新品饮品规划及市场活动安排，科学制定物料采购方案；2.与采购部门协同下达采购指令，跟进到货进度，及时协调处理异常情况，保障销售供应；3.分析各分仓销售预测，合理规划物料调拨方案；4.联动研发、市场与采购团队，明确物料开发与交付节点，推动新项目按期落地，确保产品如期上市；5.定期汇总滞销库存数据，组织研发与市场评估处理措施，分析成因并推动流程优化。任职资格：1.本科及以上学历，工业工程、供应链管理等相关工科专业优先考虑；2.具备3年以上相关工作经验，有食品饮料或快消品行业背景者优先，熟悉供应商交付管理及产供销运作流程；3.具备良好的沟通协调能力、项目推动力，逻辑思维清晰，责任心强，能承受一定工作压力。

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工作职责1、主导公司周边产品从创意构思到批量生产的全流程推进与执行；2、深入生产现场，协同供应商完成工艺验证、材料选择及生产可行性分析，确保设计方案可实施并满足成本控制需求；3、统筹产品全周期管理，高效推动新品上线、样品制作、量产安排、市场销售及宣传推广等各环节，依据销售反馈持续优化产品细节；4、关注行业动态，探索新型材料与制造工艺，提升产品品质与生产效能任职资格1、产品设计类相关专业本科及以上学历，具备1年以上潮玩IP实体印刷物及衍生品开发经验，有文创或潮玩行业背景，热爱动漫文化；能力突出者学历可适当放宽；2、了解谷子类周边产品的生产标准与工艺流程，熟悉产品开发全流程；能独立完成工艺核定、模具跟进及生产异常问题处理；3、责任心强，具备良好的跨团队沟通协作能力；4、拥有供应商管理与绩效评估经验，具备体系化建设经历者优先；5、具备较强的抗压能力与职业操守

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工作职责：1、通过上门拜访方式开发生鲜水果类商家，拓展新客户并维护现有客户关系，推广使用佳果送水果配送平台进行采购，独立达成assigned绩效指标；2、定期回访所辖区域内的客户，做好日常维护工作，建立长期稳定的业务合作，提升客户复购率；3、根据公司制定的营销方案及销售策略，落实各项任务要求，确保业绩目标顺利完成；4、结合市场动态与客户反馈，及时收集产品相关问题，并提出优化建议，灵活调整运营方向；5、协同公司内部各职能部门高效协作，快速响应并处理突发状况，持续提升商户服务体验。任职要求：1.具备大专或以上学历；2.性格稳重，有拼劲，具备较强的执行能力；3.有实际项目经验或创业背景者优先，熟悉生鲜水果供应链运作者优先，具有一年以上同类岗位工作经验者优先，拥有社区团购市场开拓经历者优先；4.认同销售职业发展方向，愿意在生鲜果蔬领域长期发展，具备创新意识和主动思考能力。备注：该岗位为异地招聘岗位，可选择上城区、西湖区、钱塘区、余杭区、滨江区等地作为常驻办公区域

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工作职责：1．牵头规划组织战略，开展业务导向的组织诊断，为业务单元的战略设计与执行提供专业建议，并主导方案策划及落地实施；2．提供全方位人力资源支撑，推动组织效能提升，定期组织实施盘点，在招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工关系等模块输出有效解决方案并推进执行；3．在业务团队中推动公司级变革举措，优化人力资源管理制度、流程与体系，持续提升人力资源运营效率；4．传播企业文化和核心价值观，搭建多元沟通机制，保障组织长期稳定发展；5．与各级管理者及员工保持多渠道互动与高效交流，确保信息在组织各层级间顺畅传递，达成共识与协同目标。任职资格：1．本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验；2．熟悉人力资源全流程体系，在组织发展、培训发展、组织文化建设、绩效管理等模块具有扎实的实战经验；3．具备优秀的逻辑思维、快速学习能力及较强的抗压性；4．沟通能力强，善于协调资源，富有责任心且具备良好的应变能力；5．性格坚韧乐观，思维敏捷，具备自驱力与复盘意识，结果导向突出。

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职位描述1、开展行业人才下沉mapping，精准把握人才市场动态变化趋势；2、具备人才甄别能力，为组织引入匹配度高的优质候选人；3、定期收集并整理市场人才数据，从人才供给视角为业务决策提供支持，辅助用人规划；4、灵活响应并高效推进紧急且高难度的招聘任务落地；5、全程把控候选人期望，统筹管理招聘各环节流程；6、自主构建多元化渠道寻访路径，通过多维度资源定向挖掘候选人，持续维护人才关系，搭建良性的人才推荐生态。职位要求1、4年以上招聘相关经验，有连锁行业背景者优先；2、具备较强的逻辑分析与问题解决能力；3、拥有良好的跨部门协作意识及正向影响力；4、自我驱动性强，性格坚韧，适应力强，善于反思并保持探索精神；5、具备信息获取与深度分析能力。

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1、负责国外指定货业务的维护与拓展；2、大专学历，英语需达到四级及以上水平；3、具备进出口企业单证或国际物流领域相关工作（含实习）经历；4、国际贸易、物流管理、英语等专业背景的优秀应届毕业生亦可考虑；

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工作职责1、结合公司年度经营目标，编制年度审计规划及具体实施计划；2、围绕公司战略方向与管理需求，针对重点风险领域开展专项审计与管理评估，并提供具有可操作性的优化建议；3、组织实施各类专项审计任务，涵盖审前调查、方案设计、程序执行、问题核实、成果汇报及报告撰写等环节，统筹解决项目推进中的各类问题；4、跟踪审计发现问题的整改进展，对整改成效进行分析评估并形成反馈报告；5、配合上级交办的其他临时性协作任务；6、能够灵活运用专业判断与逻辑思维，结合多种分析工具有效应对复杂业务挑战。任职资格1、本科及以上学历，具备5年以上大中型企业相关工作经验，有消费行业、加盟连锁模式或市场营销背景者优先考虑；2、对数据波动、行为异常及关联关系具备敏锐洞察力，曾有重大问题发现经验，拥有较强的沟通表达与逻辑分析能力；3、掌握财务与审计专业知识，通晓IIA国际内部审计实务准则，了解中国企业内部控制基本规范及相关配套指引，熟悉主流行业监管法规；4、具备优秀的协调沟通能力和人际交往技巧，擅长口头交流与书面材料撰写。

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岗位职责：1、根据首单采购指令高效推进首单业务流程；2、熟练运用标准化沟通话术，完成各环节关键信息确认；3、及时准确解答加盟商咨询问题，落实售前事项核对；4、依据最终确认订单内容生成原物料预收款明细清单；5、结合加盟商选定的物流承运方式，完成运费初步测算；6、督促门店按时完成首单数据核对及付款操作；7、依照售后规范妥善处理各类异常情况；任职要求：1、具备大专或以上学历；2、普通话流利，表达清晰，具备良好沟通表达能力；3、服务意识强，思维条理清楚；4、掌握基础表格处理技能（如数据匹配、透视表等）；5、有传统物流行业售后客服背景者优先录用；6、熟悉ERP系统操作流程；

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工作内容：1.深入分析用户行为与行业动态，输出用户发展趋势报告，并推动业务策略优化2.深入门店一线场景，跟踪业务执行与落地进展3.梳理门店运营状况，识别潜在业绩提升机会任职要求：1.本科及以上学历，具备出色的逻辑思维与沟通表达能力2.具备2-3年工作经验，拥有商业分析背景，有实体产业从业经历或长期研究经验者优先3.能够适应长期驻店工作模式，具备高频次用户交流的意愿与能力

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工作职责1、基于业务经营数据开展分析，识别潜在舞弊风险，挖掘涉及商业贿赂、职务侵占等违规行为的线索，实施调查取证，查处违纪违法行为，保障公司权益，降低经济损失；2、受理并处理各类举报信息，运用专业调查手段与方法，高效完成各项调查任务；3、编制调查结果报告，形成调查结论，真实客观还原事件经过，提出合理化处置建议；4、发现业务环节中的廉洁隐患，制定相应的防控策略，协助推进廉洁文化建设及相关宣导工作。任职资格1、公安类院校毕业或本科及以上学历，具备8年以上相关工作经验，具有公安经侦、刑侦、反诈、监察委或大型互联网、大型零售连锁企业内审调查背景者优先；2、掌握国家刑法、刑事诉讼法等相关法律法规，了解企业反舞弊机制，具备调查、侦查及谈话技巧专业知识，拥有较强的洞察力、分析判断与关联推理能力；3、具备良好的书面表达与沟通协调能力，可独立撰写法律文书、调查报告等材料，能对接司法机关并推动协作事宜。

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工作职责1、通过分析业务经营数据，识别舞弊风险，挖掘涉及商业贿赂、职务侵占等违规行为的线索，开展调查取证工作，查办违纪违法行为，保障公司权益，降低经济损失；2、受理并处理各类举报信息，运用专业调查手段和方法，高效完成各项调查任务；3、编制调查总结报告，形成调查结论，真实、客观还原事实情况，提出合理的处理意见；4、识别业务环节中的廉洁风险点，制定相应的防控措施，并协助推进廉洁文化建设与宣导活动。任职资格1、公安类院校毕业或具备本科及以上学历，具有8年以上相关工作经验，有公安经侦、刑侦、反诈、监察委或大型互联网、大型零售连锁企业内审调查背景者优先；2、掌握国家刑法、刑事诉讼法等相关法律法规，了解企业反舞弊机制，具备调查、侦查及谈话技巧专业知识，拥有较强的观察力、分析判断和关联推理能力；3、具备良好的书面表达与沟通协调能力，能独立撰写法律文书、调查报告等材料，可胜任与司法机构的对接协作工作。

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工作内容：1.深入门店实际运营场景，跟进业务执行与落地效果；2.分析门店经营数据，识别并挖掘潜在业绩提升机会；3.参与营运管理各岗位系统化学习，按计划完成轮岗培训任职要求：1.本科及以上学历，具备较强的逻辑思维与沟通表达能力；2.具备1年相关工作经验，拥有商业分析基础，有实体行业从业经历或长期研究背景者优先；3.能够适应长期驻店工作模式，并接受高频次的顾客互动交流；4.愿意深入基层一线，可接受全国范围内的出差安排

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岗位要求：1、销售管理：依据整体销售目标，制定区域KA销售计划并细化分解；跟进销售执行进度，合理规划KA专项费用预算，并有效管控费用使用；协同公司与KA大客户开展活动对接、SKU配置、陈列安排、费效分析及合同磋商等工作；2、品类管理：结合品牌整体战略，制定品牌在区域连锁渠道的发展路径；巩固并扩大各品牌市场占有率，推进分公司品牌与产品组合策略落地，持续优化产品架构；3、营销活动：负责区域内KA渠道营销活动的方案设计，跟踪促销执行情况并进行复盘分析，结合竞品动态及时调整应对策略；4、客户管理：主导区域内KA客户关系维护，组织合同谈判，跟进应收账款回收及异常问题处理；5、掌握竞品市场动向，及时反馈信息并制定相应对策。任职资格：1、本科及以上学历；2、具备3年以上相关工作经验，学习能力强，有较强进取心；3、有餐饮类大客户、便利店或零食加盟招商经验者优先考虑；4、具备良好沟通协调能力，客户服务意识强；5、为人诚信正直，抗压能力强，富有工作热情，具备良好的团队协作精神base：杭州

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工作职责1、主导O2O全渠道运营策略的规划与目标设定，全面承担渠道业绩达成责任；2、持续追踪茶饮行业线上渠道发展趋势、竞品动态及用户需求演变，整合企业优势资源，输出具备创新性与市场竞争力的策略方案，支撑线上业务可持续发展；3、依托经营数据的跟踪分析，识别运营关键节点与核心指标，制定并落地优化举措，推动业务规模增长与盈利水平提升，精准挖掘毛利改善空间；4、对门店线上渠道的经营成果负责，通过数据分析及时诊断运营问题，快速定位根因并推动解决，保障运营效率与质量；5、基于数据洞察识别潜在市场机会与运营短板，为战略决策、流程优化提供有力支持，并提出切实可行的改进对策。任职资格1、本科及以上学历，具备5年以上线上渠道整体运营经验，有消费品、零售或餐饮领域O2O实战背景者优先；2、擅长制定可执行的增长路径，精通数据分析与商业逻辑解读；3、对O2O模式及连锁茶饮业态有强烈兴趣，了解茶饮行业的商业模式、竞争格局与发展壁垒，能敏锐捕捉消费者需求变化并形成独立判断；4、能结合组织现状、文化环境及外部竞争形势，在资源有限的前提下制定匹配业绩目标的高效行动方案；5、具备良好的资源整合能力，能够推动跨团队协同运作，对预算管理与投入产出比有清晰认知和把控力

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工作职责：1、熟悉门店设备的运行机制，掌握其与饮品制作质量之间的关联性2、依据设备工作原理，围绕物料使用及品质保障，制定确保设备出品稳定性的维护策略3、设备稳定性方案需统筹实际运营情况，具体包括：1）结合门店日常操作场景，输出标准化作业流程（SOP）2）协同总部相关设备职能部门，推进设备验收、部署、使用及保养标准的建立与优化3）联合IT团队构建全面的智能化监控与预警系统岗位要求：1、全日制统招大专学历，具备5年以上相关工作经验2、拥有设备运维实操能力，对设备结构具有扎实的知识基础和持续学习能力3、能够推动总部与门店之间设备出品稳定性方案的有效实施4、深入了解现制茶饮门店的运营模式及操作流程5、具备团队指导与管理经验，擅长跨部门协作6、对设备内部构造有较为深入的认知

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工作内容：1.深入分析用户行为与行业动态，输出用户趋势洞察报告，并推动业务策略优化；2.沉浸于门店实际运营场景，跟踪业务执行落地效果；3.梳理门店经营数据与流程，识别潜在业绩提升机会点；任职要求：1.本科及以上学历，具备出色的逻辑思维与沟通表达能力；2.具备2-3年相关工作经验，拥有商业分析基础，有实体产业从业背景或长期研究经历者优先；3.能够适应长期驻店工作模式，接受高频次一线用户交流。

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岗位职责：1、推动公司战略及部门目标在区域层面的执行落地，及时反馈执行情况并提出优化建议；2、负责分公司外卖运营团队的组建与能力培养，参与日常运营管理，提供实用工具与方法论，提升团队效能，确保目标达成；3、对渠道经营成果负责，实时掌握各加盟商及门店运营动态，通过经营分析与数据追踪，快速定位问题根源，精准识别运营短板并推动解决；4、基于数据分析挖掘业务增长机会与潜在风险，为策略调整、流程优化和管理决策提供有力支持，并输出可行性改进方案；5、建立并完善总部与分公司的协同机制，收集整理区域运营中的痛点与创新思路，向总部传递一线声音，促进总部策略与动作持续迭代优化；岗位要求：1、本科及以上学历，具备3年以上外卖运营工作经验，有团队管理背景者优先，能适应短期出差；2、拥有美团外卖、饿了么等平台合作经历者优先，熟悉外卖渠道餐饮类目运营规则，具备连锁餐饮品牌外卖运营经验者可适当放宽条件且优先考虑；3、洞察外卖行业、连锁模式及饮品赛道的发展趋势，理解茶饮品牌的商业逻辑、市场竞争格局及其核心壁垒，对消费者需求演变保持敏感度，并形成独立判断框架；4、能结合当前组织环境（如架构设置、文化氛围、竞争状况等）及资源现状，制定切实可行的行动路径，保障业绩目标实现；5、具备优秀的跨部门协作与推动力，善于整合资源，目标明确，注重结果，能够制定清晰的实施计划并有效跟进执行闭环；

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工作职责：1、负责果汁、茶叶等原材料的采购工作，确保工厂生产所需物资及时供应；2、开发新供应商资源，进行样品sourcing、商务洽谈，完成供应商的开发、评估、管理与资源整合，保持良好合作关系；3、结合销售预测核算项目物料需求，制定并落实采购计划；4、推进成本控制措施，持续优化采购成本结构；5、定期开展采购数据分析，编制相关分析与总结报告；6、完成领导交办的其他工作任务。任职资格：1、本科及以上学历，英语六级优先考虑；2、具备2年以上食品行业采购经验，有快消品生产企业采购背景者优先，了解采购相关法律法规；3、具备良好的职业道德和团队协作意识；4、责任心强，能承受一定工作压力；5、积极主动，踏实肯干，具备较强的执行力。优秀应届毕业生可适当放宽要求~

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岗位职责：1.参与业务战略规划、经营策略设计及商业分析，针对复杂业务问题提供有效解决方案；2.针对专项分析任务，开展信息搜集、数据整理与深度分析，挖掘业务规律与用户需求，支持相关材料的编制与输出。任职资格1.具备3年以上商业分析相关工作经验；2.具备较强的数据处理与分析能力，熟练使用SQL、Excel者优先考虑；3.熟悉零售行业运作模式，有消费领域、咨询或互联网企业经验者优先；4.具备优秀的沟通表达能力，逻辑思维严密，研究功底扎实，擅长撰写分析报告；5.善于团队协作，具备良好的人际交流能力与高度的工作责任心。岗位亮点：1.深度融入一线业务场景，享受快速成长的学习路径；2.加入高水平的商业分析团队，工作氛围开放积极，共事伙伴专业又有趣；3.奶茶畅饮不限量！！

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