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薪资：4000无责底薪+1000绩效（日常电话微信上新）+提成+开单奖综合收入8000-13000，上不封顶作息：9:00-18:30，午休一个半小时大小周休息+法定节假日+超长春节假期+每周下午茶+每半年一次晋升机会任职要求：1、年龄30周岁以下2、具备相关经验者优先考虑3、学习能力突出、沟通表达佳的应届生亦可报名岗位职责：1、通过电话方式初步筛选有意向客户2、与大众点评平台商户对接并推动合作落地3、持续跟进客户关系，提升合作复购率团队以90后为主，管理扁平高效，拒绝复杂人际，专注业务发展

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本地生活领域策划经验，熟悉达人运营相关工作岗位职责：1、策划并落地品牌达人推广方案，对营销活动的最终成效全面负责；2、拓展、筛选及管理优质达人资源，搭建并维系长期稳定的合作网络；3、主导内容创意设计，融合品牌风格与达人特色，产出高传播性的优质内容；4、全程跟踪投放数据，涵盖曝光量、互动率及转化表现，不断优化投放路径；5、联动市场、销售、产品等团队，推进跨部门协作，提升整体营销协同效率。职位要求：1、本科及以上学历，市场营销、传媒、广告类专业优先考虑；2、拥有1年以上达人营销、社交平台运营或内容策划相关工作经验；3、掌握主流社交平台的运营机制及达人合作模式；4、具备良好的数据洞察力，能通过数据分析驱动策略调优；5、富有创意，沟通能力强，具有较强的团队协作意识。

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岗位职责：1、深入了解公司业务模式与岗位需求，结合组织编制及业务发展规划，制定招聘目标并落地实施招聘方案，合理优化人才结构；2、负责招聘全流程执行，包括职位发布、简历筛选、候选人评估、初面反馈及招聘成效分析；3、按时完成日常招聘数据的汇总与分析，及时向上级汇报每日招聘进展与关键指标；任职资格：1、本科及以上学历，人力资源相关专业或理工类专业优先；2、具备3-5年职能类岗位招聘经验，熟练掌握多种招聘渠道，有中高端人才寻访经历；3、具备较强的数据分析能力与人际洞察力；4、精通岗位需求解读、人才标准构建、招聘渠道拓展与评估、人才库建设及面试官体系运营；5、逻辑清晰，性格积极，抗压能力良好；6、事业心强，成就导向明确，具备良好的人际理解、沟通协作与推动力，善于整合内外部资源促进目标实现。

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我们正在寻找一位兼具前沿C端用户洞察与深厚B端业务架构能力的产品领军者。您将全面负责公司核心的C端会员与营销产品矩阵，并打通与B端业务中后台的协同闭环。您需要领导一支约10人的精英产品团队，通过顶尖的产品策略与规划，驱动用户增长、活跃与留存，并极致提升商业运营效率，对公司核心业务指标负责。岗位职责：1、主导会员与营销产品线的长期战略制定，紧跟行业动态，开展市场与竞品研究，明确产品独特定位，并对整体投入产出比负责；2、深入理解公司业务方向，将商业目标拆解为可落地的产品规划，主导资源分配与优先级判断；3、全面负责C端会员体系、积分机制、成长路径及营销活动平台（如优惠券、拼团、秒杀）的整体设计与持续优化，对拉新、转化、留存、复购等关键增长数据负责；4、深入挖掘用户需求与行为特征，结合数据洞察与用户调研，持续创新产品模式，增强用户体验与粘性，建立稳固的品牌认知与竞争壁垒；5、负责搭建并迭代支撑C端运营的高效、稳定、可扩展的中后台系统（如CRM、营销工具平台、权益管理平台、数据后台等）；6、精准识别运营、销售、客服等内部角色的业务痛点，通过B端产品方案显著提升运营效率与决策支持水平；7、负责团队组织建设、人才发展与绩效管理，持续提升成员专业素养与协作效能，打造高执行力、高凝聚力的产品队伍；8、作为产品侧的核心协同节点，联动技术、设计、运营、市场、数据分析等多方团队，推动复杂项目高效落地，保障产品交付质量与目标达成。任职要求：1、统招本科及以上学历，10年及以上互联网产品经验，其中至少5年团队管理经历，有带领10-15人团队的实际经验；2、具备本地生活、电商、O2O、新零售等领域一方业务背景者优先，对交易链路、营销机制、用户体系有深刻认知；3、有从0到1构建或大规模重构大型C端会员/积分/营销系统成功案例，具备成熟的用户增长方法论与精细化运营实战成果；4、具备复杂B端中台类产品规划与实施经验，拥有优秀的业务抽象与系统架构能力；5、数据分析与决策能力强，善于通过数据发现本质问题，指导产品迭代与策略调整；6、具备敏锐的商业嗅觉与成本效益意识，能有效平衡用户体验与商业目标之间的关系；7、拥有出色的战略视野、判断力与前瞻思维，沟通协调与资源整合能力突出，抗压能力强，能够激励团队持续突破。

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1.负责制定外卖招商相关电话销售的管理制度及服务规范；2.负责对电销团队进行日常培训与业务指导；3.组织开展客户信息收集工作，并定期整理形成客户分析报告；4.通过电话方式开发潜在客户，深入分析客户需求，制定个性化营销方案，完成谈判并推动签约落地；5.在拓展新市场、开发新客户的同时，持续维护现有客户关系，推动客户复购与深度合作；6.协同公司各职能部门，高效响应客户反馈、投诉及建议，提升整体客户满意度。◆职位要求1、大专及以上学历，具备3年以上电话销售工作经验，有1年以上销售管理经验者优先考虑；2、热爱销售工作，具备良好沟通技巧，擅长洞察和挖掘客户真实需求；3、能适应快节奏工作环境，抗压能力强，熟悉电话销售全流程操作；4、品行端正，坚持原则，始终以公司利益为核心出发点

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大小休，介意勿扰！岗位职责：●数据处理和分析：整理、汇总并分析商务相关数据，输出数据报表与可视化图表，为管理决策提供有力的数据支撑。●数据质量管理：保障商务数据的准确性、完整性及及时性，主动识别数据偏差与问题，并进行有效修正。●报告生成：按需编制周期性及临时性数据报告，向管理层及相关团队清晰传递数据分析成果。●市场分析：研究市场动态、竞品动向及客户行为特征，为销售与营销策略优化提供数据依据。●数据可视化：运用可视化工具将复杂数据转化为直观图形与仪表看板，提升信息传达效率与理解度。●业务需求分析：深入理解各业务线的实际需求，协助明确数据需求方向，并提供可行的数据支持方案。●系统支持：熟练操作数据分析处理软件，支持业务团队系统使用，及时响应并解决相关技术问题。岗位要求：●数据分析与可视化：具备扎实的数据分析能力，精通常用工具（如Excel、SQL、PowerBI等），能结合统计方法开展深度分析，并将数据结果高效呈现为清晰图表与报告。

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岗位职责：1、统筹管理质量检查与培训工作，建立、实施并持续优化质量监督机制及培训机制；2、收集、统计、整合质检相关数据与报表，归纳共性与典型问题，开展分析研判，并输出质量监控分析报告；3、具备良好的服务意识，定期组织团队进行优质服务案例的交流与分享；4、洞察用户需求，结合客户反馈及客服能力短板，设计针对性培训计划，协助团队优化服务话术与操作流程；5、推动部门质控项目的落地执行，协同公司各相关部门保持高效沟通与协作，促进流程优化与项目管理实施。任职资格:1、全日制大专及以上学历，具备2年以上客服中心质检工作经验，有互联网/电商/本地生活领域售后客服质检背景者优先；2、学习能力强，擅长培训授课，具有较强的推动力与任务执行能力；3、性格积极乐观，富有责任心，具备出色的沟通表达能力，熟练操作Office办公软件，熟悉一线客服作业流程；4、逻辑清晰，善于问题分析与归纳总结，具备持续改进的工作意识。

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岗位职责：1.通过电话沟通、账号运营等方式拓展本地生活类商户，推动商家达成签约合作。2.协助商户熟悉平台操作流程，运用多种运营策略提升其在平台的活跃程度。3.搭建并维护良好的客户关系，快速响应合作中出现的问题，保障合作稳定推进。4.负责客户关系的持续管理，推动客户之间的长期合作关系落地。5.及时追踪客户账单情况，积极推动客户按时完成回款。岗位要求：1、具备大专及以上学历。2、有销售相关经验者优先考虑，优秀应届毕业生亦可接受。3、语言表达清晰流畅，普通话标准，具备良好的沟通能力，能准确捕捉客户需求并有效回应。4、具备较强的抗压能力，工作积极主动，热爱销售岗位。5、学习能力突出，对新事物充满兴趣，乐于深入学习和探索。

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【工作内容】1、通过电话联系外卖商家，邀请其入驻平台，客户资源精准锁定2、利用微信与客户持续沟通，推送活动信息，及时解决相关问题【薪资范围及福利待遇】1、薪资范围：8000-15000元/月，上不封顶2、薪资结构：5000元/月底薪+提成+新人激励奖金3、社保类型：五险，入职即买4、提成方式：按月度销售额计提，提成随当月工资发放5、上班时间：9:00-12:00,13:00-18:00；法定节假日正常休息，周末单双轮休，年假2周6、新人入职享有2个月成长保护期，配备激励奖金及师徒带教支持7、定期组织团建、下午茶、生日会、节日福利活动礼包、生活关怀，节日福利齐全8、团队以95后、00后为主，氛围轻松活跃，协作高效【我们能提供的】1.长期稳定的发展路径——业务成熟，发展前景广阔；2.具有竞争力的薪酬体系——无责任底薪、业绩奖励、高比例提成，表现优异者收入远超行业平均水平；3.优质的运营平台——采用扁平化管理，晋升机制公开透明，伴随平台发展提供充足的上升空间；4.完善的福利保障体系——现代化办公环境、社会保险、带薪年假、节日福利；

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岗位职责：1.掌握产品相关知识及各平台软件的操作流程；2.负责日常客户订单的审核及售后相关问题的处理；3.针对订单异常情况与内部相关部门进行协调沟通；4.主动回访用户了解使用情况，及时跟进并解决工单问题；任职要求：1、具备大专及以上学历，有电商平台售后客服、内容审核或广告审核经验者优先；2、能够适应重复性工作，具备较高的工作耐心；3、具备良好的应变能力与协调能力，沟通表达顺畅；4、有团队管理经验者优先考虑，该岗位具备向管理方向发展空间；5、踏实肯干，责任心强，积极学习，具备较强的服务意识；6、日常频繁使用外卖类平台，熟悉平台基本规则与操作流程；

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岗位职责：1.主要通过线上沟通或电话联络等方式，开展公司产品及平台的推广工作2.按照公司KPI目标，达成部门下达的招商任务指标3.负责客户关系的维护与长期合作方案的推进岗位要求：1.发音标准，普通话顺畅，表达具有亲和力与感染力2.具备良好的抗压能力，工作积极主动，富有团队协作意识3.拥有较强的学习意识与出色的交流技巧4.具备外卖餐饮行业相关资源者优先考虑5.主要面向B端客户进行业务对接薪资待遇：1.无试用期＋带薪培训＋底薪5000＋奖金＋五险＋提成＋成长发展空间2.工作三个月以上的员工，月收入普遍稳定在10-30K，表现优异者月薪可达七万元。前期为新人提供充足的资源积累时间及相关激励支持3.入职即办理五险缴纳4.定期组织团队建设活动任职要求：1.具备良好的应变与协调能力，善于人际沟通2.有管理经验者优先，该岗位具备向管理层发展的晋升通道3.能适应一线工作节奏，责任心强，乐于学习，服务意识佳4.工作时间为长白班

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作息时间：12:30-21:30不加班八小时工作制大小周休息+法定节假日薪资构成：底薪+团队提成+奖金+个人提成（提成享有持续收益）每3个月可获得一次晋升机会无需996或007工作制无需穿着工服岗位职责：1、协助拆解团队目标，推动整体任务达成2、指导团队成员成长，提升成员开单效率3、独立开发并维护客户资源，促成合作建立4、定期跟踪市场变化，为业务发展提供策略建议5、配合完成订单跟进，保障合作顺利推进，实现业绩达标6、协同组员通过饿了么/美团/大众点评/淘宝/小红书等渠道挖掘潜在客户任职要求：1、具备本地生活领域经验者优先考虑2、有带领电销团队3个月以上经历3、累计销售岗位工作经验不少于2年4、年龄范围25至30周岁5、需持有大专及以上学历公司优势：1、由行业资深人士亲自指导，助你快速掌握核心技能2、提供一对一专项辅导，精准解决成长难题，高效实现高收入3、采用扁平化管理模式，拒绝无效加班，聚焦结果产出4、团队氛围简单真诚，彼此支持协作，共同进步成长

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岗位职责：1、基于Android框架进行跨平台移动应用的开发与实现；2、协同团队成员，保障应用设计与功能实现满足产品需求；3、撰写结构清晰、性能高效且易于维护的代码；4、参与应用的测试及调试工作，确保产品质量稳定可靠；5、持续关注并学习移动开发领域的前沿技术与行业趋势。任职资格：1、具备3年以上安卓原生或相关技术的移动应用开发经历。2、掌握Dart语言并熟练运用Flutter框架进行开发。3、熟悉riverpod或provider等状态管理方案。4、精通至少一种原生开发技术（Android/iOS），并拥有3年以上实际开发经验。5、具备良好的编码规范，熟悉代码架构、版本控制（如Git）及技术文档编写。6、既可独立承担开发任务，也能在团队中高效沟通与协作。7、对用户交互体验和界面设计有深入理解与实践能力。8、具备复杂问题排查及系统性能优化的实际经验。

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岗位职责：1、负责设计与开发具备优良用户体验的响应式网页及Web应用，运用HTML、CSS和JavaScript等前端技术，实现页面交互功能与动态视觉效果；2、协同设计团队，将视觉设计稿高效转化为可操作、可视化的前端界面；3、通过优化代码架构与性能表现，提升页面加载效率与整体用户使用体验；4、配合后端开发人员，完成前后端数据对接及接口整合工作；5、关注前端领域最新技术动态与发展潮流，持续提升个人专业能力并推动团队技术水平进步。任职要求：1、本科及以上学历，计算机科学或相关专业，具备2年以上前端开发工作经验；2、扎实掌握JavaScript语言，熟悉浏览器运行机制与核心原理；3、熟练掌握Vue或React框架，能灵活运用常用开发工具，具备源码阅读与分析能力；4、熟悉Webpack、Vite等前端构建工具，能够高效完成项目工程化配置；5、注重用户体验，深入理解Web标准，具备浏览器兼容性处理及性能调优实践经验。岗位职责：承担微信公众号或小程序的开发任务；

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一、公司业务小蚕惠生活App是一家拥有“千万级活跃用户”的本地生活数字化平台，聚焦「外卖」「0元探店」「美团官方代运营」「到店数字化营销」四大核心方向，依托“平台赋能+内容驱动”双轮模式，助力商家实现业绩跃升，同时为用户带来“省钱+发现好店”的双重体验价值。二、岗位定位作为CMO的关键战略协同者，全面参与公司平台化战略的制定与市场策略落地，通过项目管理体系推动关键目标执行，对平台整体业务增长与商业化成效承担直接责任。三、核心职责1.战略规划与决策支持（1）结合平台商业模式及市场变化（行业趋势/竞争对手/用户需求），牵头完成年度业务规划的细化分解，输出可落地的实施项目；（2）为CMO提供基于数据的分析支撑与决策建议。2.平台化协同机制建设（1）搭建跨部门协作流程（销售×产品×技术），消除资源隔阂，保障平台级项目高效推进；（2）主导构建市场敏捷响应体系，提升对外部环境变动的应对能力。3.高管层支持定期向CMO提交业务运行评估报告及战略优化建议，推动高层决策形成闭环。四、任职要求1.年龄：******，统招本科及以上学历；2.经验要求：（1）5年以上平台型组织工作经验，理解平台运作逻辑与盈利路径；（2）具备从0到1或规模化扩张阶段的实战经历，主导过千万级收入项目的落地执行。3.能力模型（1）战略思维：善于捕捉市场机会点，将商业判断转化为具体行动计划；（2）高管影响力：精通向上沟通，能以数据和逻辑引导高层达成共识；（3）强执行力：善用项目管理手段推动销售团队达成目标；（4）资源整合能力：擅长协调多部门利益，实现协同作战效能最大化。加分项具备以下领域背景者优先：餐饮·休闲/娱乐·生活服务（O2O）

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一、工作内容1.主要通过线上渠道或电话等方式开展运营工作，负责公司自有平台（APP/小程序：小蚕霸王餐）的推广与销售任务；2.负责客户关系的维护与管理，促进客户之间的长期合作。二、岗位要求1.具备良好的沟通与表达能力；2.工作态度积极主动，具有团队协作意识；3.拥有较强的学习能力及沟通技巧；4.对高收入有强烈追求，具备拼搏精神。三、加入爱果酱，你将获得这些——(企业福利)1.长期稳定的发展——业务基础扎实，发展前景广阔；2.有竞争力的薪酬体系——无责任底薪、业绩奖金、高额提成，表现优异者收入远超行业平均水平；3.优质的成长平台——扁平化管理架构，晋升机制公开透明，伴随平台发展提供充足上升空间；4.完善的福利保障——现代化办公环境、社会保险、带薪年假、节日关怀；5.健全的培训体系——专业讲师团队支持；6.其他企业福利——生日礼遇、节日福利、带薪假期、定期团建活动；7.团队以95后、00后为主，氛围轻松融洽，期待你的加入！

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注意：均需到公司上班，异地办公勿扰哦~岗位职责：1、通过客服系统与客户保持沟通，快速响应并解决客户疑问，提供高效优质的服务体验；2、及时解答用户提出的各类咨询问题；3、达成上级安排的各项数据指标（如响应时长等相关考核）；4、针对服务过程中客户不满的情况，深入分析原因，提出改进措施，有效解决问题；5、负责接收并处理客户反馈的售后及产品相关问题，主动跟进沟通处理进展，确保客户满意度；6、承担部分客户投诉的处理工作。任职要求：1、熟练操作电脑，打字速度达到50-60字/分钟；2、能力突出者学历可适当放宽；3、性格积极乐观，反应迅速，打字速度快，具备耐心和良好的服务意识，责任心强，能长期稳定工作；4、具有强烈的服务意愿，保持积极的工作态度，具备自主学习能力和抗压能力。

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岗位职责：1.分销机制体系搭建・主导平台分销业务核心规则设计，包括团长等级划分标准（如初级、中级、高级团长）、等级权益体系（分佣比例、升级奖励、专属服务等）、升降级动态机制（考核周期、数据阈值），确保规则清晰且具备规模化落地能力。・设计佣金分配模型（自购返利、跨级分佣、团队奖励等），平衡平台成本与团长收益，制定结算流程及自动化系统方案，协同财务团队保障结算高效合规。2.团长生命周期管理与激励・建立团长招募标准与冷启动机制，面向目标人群（如社区团长、KOC、宝妈群体）设计低门槛入驻路径及新手任务体系（如首单奖励、邀请返佣），快速拓展优质团长规模。・实施分层运营策略：对头部团长（高GMV贡献）给予资源倾斜与深度绑定，对腰部团长（潜力用户）提供培训与工具支持以提升转化效率，对尾部团长通过自动化任务激励维持基础活跃度。・构建长期激励机制，涵盖阶梯式佣金加成、实时收益展示、荣誉榜单竞赛、限时冲榜活动等玩法，持续提升团长活跃度与订单转化率。3.数据驱动与策略迭代・定义并监控关键指标：高活跃团长占比、月均推广订单量、分销GMV贡献、佣金ROI等，运用漏斗分析识别流失环节（如入驻转化率低、活跃衰减周期），输出针对性优化方案。・开展AB测试验证分佣规则、等级权益、激励策略的实施效果，沉淀可复用的增长模型，推动分销业务实现可持续增长。4.风控与生态治理・制定团长行为规范与违规处理机制（如防范恶意套利等），设计风险预警规则，维护分销生态良性运转。5.跨团队协同与创新・联合运营团队策划团长专属活动（如爆品补贴、限时高佣），协同供给端优化选品策略；・对接技术团队推进工具建设（团长数据看板、一键推广素材库、自动化结算系统），提升运营效率；・探索社交裂变新模式（如团长师徒关系、区域代理制度），挖掘业务新增长点。任职要求：1.必备条件・3年以上分销、社交电商或私域运营经验，熟悉主流平台分销模式（如社区团购、内容带货），具备从0到1搭建分佣机制并达成GMV目标的实际案例；・掌握用户分层运营方法论，熟练使用SQL/Python/BI工具进行数据分析，驱动策略优化；・具备良好商业判断力，能有效平衡“平台成本-团长收益-用户体验”三方关系。2.加分项・有团长培训体系搭建或社群运营SOP实践经验，具备KOL/KOC资源整合能力；・深入理解下沉市场与私域流量运营逻辑，能够精准捕捉目标团长核心需求。3.软性能力・结果导向，责任意识强，适应高强度业务迭代节奏；・逻辑思维突出，系统设计能力强，擅长将复杂机制转化为可执行落地方案；・善于跨部门协作，能有效协调运营、技术、设计等多方团队共同推进项目落地。

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岗位职责1.营销系统规划负责构建面向C端的营销技术中台，涵盖以下核心模块：•促销引擎（支持满减、折扣、套餐等20余种营销玩法配置）•自动化营销平台（实现用户分群、精准触达策略及AB测试能力）•互动体系搭建（包含抽奖、盲盒、任务成长等互动机制）•会员与积分体系（设计等级权益、积分获取与消耗场景）•数据驱动营销平台（覆盖用户标签管理、营销ROI评估等功能）2.用户体验优化•深入洞察用户行为与业务需求，提升产品使用便捷性与交互体验，保障各功能模块高效协同与转化•设计并持续迭代用户操作路径，运用数据反馈机制推动产品体验升级3.生态能力融合•整合微信生态资源（小程序、公众号、企业微信），构建裂变分享机制与社群运营功能模块4.产品创新探索•推进AI技术在营销场景中的落地应用，如智能优惠券推荐、自动化策略生成等任职要求1.基本条件•全日制本科及以上学历，具备5年以上C端营销系统产品工作经验•独立主导过至少3个营销子系统的从0到1建设（必须包含：促销系统、自动化营销系统）2.能力要求•熟悉各类营销工具的设计逻辑与应用场景•具备一定技术理解能力，可阅读API文档，了解RESTful接口设计规范3.项目背景•有主导双11、618级别大促营销系统设计经验者优先考虑加分项•熟悉微信开放平台能力（如客服消息、模板消息推送、卡券系统等）•掌握SQL基础语法，具备独立数据分析能力•具备用户增长黑客（GrowthHacking）实际操盘经验

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主要职责：1、战略规划与执行：制定并落地公司整体运营方案，涵盖用户增长、市场推广、产品运营等方面，确保运营工作与公司战略发展方向高度契合。2、团队管理：搭建并带领高效运营团队，统筹内容、用户、活动等各运营模块，提升团队专业水平与执行效率，打造积极协作的团队文化。3、数据分析与优化：熟练使用数据分析工具，深入分析运营数据，挖掘业务机会与改进空间，持续调整和优化运营策略，提高运营效能与成果质量。4、市场调研与竞品分析：定期开展市场研究，掌握行业趋势与竞争对手动态，为产品升级和运营决策提供有力的数据支撑和可行性建议。5、品牌建设与管理：主导品牌运营工作，通过多元化营销渠道提升品牌曝光度与用户认可度，强化用户连接与长期价值。6、跨部门协作：与产品、技术、市场等职能部门密切配合，保障运营需求顺利落地，推动项目高效实施并实现既定目标。任职要求：教育背景：本科及以上学历，市场营销、电子商务、信息管理或相关专业优先考虑。工作经验：8年以上互联网运营相关经验，其中至少3年担任运营总监或同等管理岗位，具备成功运营案例者优先。专业技能：熟悉互联网运营体系，掌握主流运营工具及数据分析软件；具备较强的市场敏感度和数据驱动决策能力。领导力：拥有良好的团队组织与领导能力，善于激励团队成员，推动团队高效达成业绩目标。沟通能力：具备优秀的跨部门沟通与协调能力，能有效整合资源，推动复杂项目顺利推进。创新思维：具有强烈的进取心和学习能力，关注行业前沿，持续探索创新运营路径与方法。

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岗位职责：1.统筹餐饮项目的整体运营规划与落地实施，提升品牌知名度与市场占有率；2.研判行业发展趋势，制定精准营销方案，优化用户拉新与长期留存机制；3.推动跨部门协同配合，保障线上线下的运营活动高效执行；4.跟踪分析运营数据，动态调整策略以提高运营效能；5.关注竞争对手动向，探索创新运营模式，巩固市场领先地位。任职要求：1.深入理解餐饮领域，拥有扎实的运营管理实战经验；2.具备出色的项目统筹能力，可独立完成项目策划与推进；3.熟练掌握数据分析方法，善于利用数据指导业务决策；4.沟通协调能力强，具备良好的团队协作意识；5.富有创新思维，能敏捷应对市场变化并及时响应。

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岗位职责：1、全面负责质检和培训管理工作，制定、执行和优化质量监控体系和培训体系；2、整理、分析、汇总质检数据和报表，提取共性及个性问题进行概括，分析，总结，并形成监控质量分析报告；3、有较强的服务意识，定期同团队分享服务类的优秀案例；4、了解用户需求，根据用户问题及客服待提升点，制定相关培训方案，辅助团队完善服务话术及流程；5、负责部门质控项目的落实与推进，并与公司各部门保持良好的业务对接与沟通协调，推进相关流程改进与项目管控等。任职资格:1、全日制专科及以上学历，2年以上客服中心质培管理工作经验，有互联网/电商/本地生活平台客服团队培训经验优先；2、自学能力及培训能力强，具备较强的推动力和执行力；3、性格外向、开朗，具备较强的责任感及良好的沟通能力，能熟练使用office相关软件，熟悉一线客服岗位工作流程；4、逻辑思维能力强，拥有问题分析总结能力，具备持续改善的精神。

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1、依据公司战略方向，完善薪酬绩效管理机制，优化薪酬福利、绩效评估及职级体系，提升制度执行标准与流程效率；2、主导各部门激励机制的规划与升级，推动激励项目实施落地，统筹奖金计算与发放工作；3、不断改进公司绩效管理体系，为各业务单元提供绩效激励设计的专业支持与指导；4、组织定期开展绩效复盘工作，建立复盘结构与分析模型，评估绩效策略执行成效，持续优化考核方案；5、系统收集行业及竞争对手激励政策与薪酬数据，按期组织实施年度薪酬调研与市场对标，编制人力成本分析报告，评估公司薪酬外部竞争力；6、深入业务开展调研与数据挖掘，发起专项分析与对标研究，参考多领域组织绩效实践，输出契合业务发展的优化路径。岗位要求：1、本科及以上学历，5年以上人力资源领域工作经验，其中至少4年聚焦薪酬绩效模块，具备大型互联网或跨境电商企业背景者优先；2、有从0到1搭建产研或运营团队薪酬绩效体系经验者优先；3、精通薪酬、绩效、职级体系的设计方法与管理流程，具备体系搭建实操经验，熟悉激励方案的设计与推广；4、具备项目管理能力，可独立推进项目实施，拥有良好的沟通协作与资源协调能力；5、掌握扎实的劳动法、薪酬管理及税务相关知识与实务经验；6、逻辑清晰，对数据敏感，擅长数据分析与洞察；7、思维敏捷，具备创新意识，以业务需求为导向。

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工作职责：•参与制定部门招聘策略，结合公司人力资源规划及相关制度，落地执行招聘方案；•搭建并持续优化招聘渠道体系，激活渠道资源，提升招聘效率与成果输出；推动渠道模式创新，引入新思维与工具，探索多元化招聘路径；•统筹招聘项目推进与目标达成，协调各方资源，加强跨团队协作，及时识别问题并推动有效解决；•持续改进招聘流程与机制，设计相关工具与产品，运营人才池，健全人才储备体系，探索新型招聘平台建设，支持组织发展与业务迭代。任职要求：•国家承认的高等院校毕业，本科或以上学历；•具备5年以上人力资源招聘领域工作经验，熟悉职能类、运营类或核心技术类岗位招聘，有猎头行业经验者优先考虑；•具备出色的管理能力、人际交往及谈判技巧，能够高效拓展并维护招聘渠道资源；•熟悉人力资源管理体系，掌握人力规划与配置、岗位分析、人才评估、招聘面试等相关专业知识与实操技能；•积极进取，抗压能力强，富有理想，勇于自我突破，具备创新意识与探索精神！

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1.**技能掌握**：-熟练掌握Java或Kotlin编程语言，以及AndroidSDK和相关工具。-理解安卓应用的基本架构，如MVC、MVVM等设计模式。-能够独立进行安卓应用的开发、测试、调试和优化。2.**代码质量**：-编写的代码规范、清晰、易于维护，符合公司的编码规范。-能够有效地使用版本控制工具（如Git）进行代码管理和协作。3.**学习能力与自我驱动**：-持续关注安卓开发领域的最新技术和趋势，并具备自我学习和提升的能力。-能够主动承担责任，积极解决问题，对自己的工作有高度的热情和责任感。4.**团队协作与沟通**：-与团队成员保持良好的沟通和协作，共同推进项目的进展。-能够有效地与其他部门或团队成员进行需求对接和技术交流。为什么选择我们？ 1、升职加薪的机会：一年两次晋升调薪机会； 2、小团队作战，发挥成长空间大,； 3、团队扁平氛围好，活动超级丰富，不放过任何一个节日，带大家吃好玩好；一句话总结：优秀的人在这里，可以有更多的回报

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李女士

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工作职责1.会员体系搭建与分层管理推动会员及积分机制实施，确保用户操作流程高效顺畅；依托积分系统开展用户全周期运营，制定分层策略（如激活、留存、等级维持），增强用户粘性与回购率；跟踪关键指标并联动相关部门持续优化。2.积分机制运营与价值保障策划积分获取与兑换玩法，结合用户所处生命周期设计激励方案，提高积分活跃度；收集用户反馈，协同完善积分规则，防范通货膨胀或价值稀释风险。3.外部资源引入与权益整合调研会员实际需求，甄选优质外部合作方（涵盖生活服务、零售、文娱等领域）；主导合作沟通与项目落地，将第三方权益（如优惠、体验权益等）嵌入会员体系，并按会员等级差异化配置；监测权益使用情况，分析成效并迭代优化。4.营销活动实施与效果评估执行会员专属活动及节庆营销，可融合外部合作权益；负责活动推广及跨部门协作；活动结束后进行复盘（包含外部权益对转化的促进作用），优化后续活动形式与策略。任职要求1.本科及以上学历，市场营销、电子商务等相关专业优先考虑；2.具备3-8年面向C端用户的会员运营经验，熟悉会员体系、积分机制、用户生命周期运营及外部权益拓展，能有效提升留存率与复购率；3.熟悉会员与积分运作逻辑，具备外部资源挖掘与商务对接能力，善于以数据指导决策，可独立完成活动全流程执行与效果分析；4.具备良好的沟通协调能力，能高效联动内外团队，应对突发状况，具备市场敏感度与商务谈判意识。

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李先生

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岗位职责：1、全面统筹质量检测与培训管理工作，带领5-10人质检团队，负责质量监控体系及培训体系的搭建、实施与持续优化；2、主导质检人员的日常会话抽检与复核，汇总分析质检数据与报表，识别共性与个体问题，输出质量分析报告并制定针对性改善措施；3、结合质检人员在业务执行中的短板，策划专项提升培训方案，通过案例回顾、话术精进、流程修正等方式强化团队专业水平；4、定期开展服务品质交流会议，总结标杆服务案例，促进服务规范迭代升级；5、深入挖掘用户诉求与客服执行难点，牵头跨部门协同推进服务流程优化，推动质控项目落地实施，确保质检标准与业务发展方向一致。任职资格：1、全日制专科及以上学历，具备2年以上客服中心质检管理经验，有5-10人团队管理经历，互联网/电商/本地生活领域售后质检经验者优先；2、熟悉一线客服作业流程，掌握会话复核、质量评分规则设计及结果校准方法，可独立完成质检标准更新与优化；3、具备系统化培训实践经验，善于通过数据洞察问题，并转化为可执行的培训策略（需提供历史培训项目案例或成效证明）；4、熟练运用Excel、PPT等工具制作数据分析看板与培训材料，具备良好的跨部门协作与沟通能力；5、思维缜密、责任感强，具有主动优化意识，能高效应对快节奏环境下的多项任务并行处理。

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