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1.根据公司发展需要，制定年度招聘计划、招聘策略，年度招聘预算分析等；2.根据公司年度招聘计划，及时补充公司用人需求，完成招聘任务；3.维护入职的新员工，保障公司员工的稳定性；4.维护并优化招聘渠道，进行招聘工作的提升及改进；5.定期进行招聘数据的报表分析，并制定相应的招聘策略；6.完成领导交代的任务。任职要求：1、本科及以上学历，有大型企业招聘工作经验，人力资源管理或相关专业者优先；2、2年以上招聘相关经验，熟悉常用网络招聘渠道及现场招聘渠道；3、热情开朗，沟通表达能力强，抗压力强。4、熟练使用Word、Excel等办公软件；

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罗女士

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一、岗位内容1. 渠道拓展与维护：开发新的经销商、代理商等合作资源，持续优化并巩固现有渠道网络，保障合作稳定性。2. 销售推进与目标达成：执行既定销售策略，组织产品上架、补货等工作，确保个人及团队销售任务顺利完成。3. 市场信息收集与上报：跟踪竞品市场动向、终端销售情况及客户反馈，定期整理并提交有效市场信息。4. 客户关系协调：对接渠道合作伙伴，协调处理订单、配送及售后服务事宜，提升客户合作体验与满意度。二、任职要求• 学历经验：大专及以上学历，具备1-2年快消品或零售领域渠道销售工作经验，了解本地市场布局，熟悉经销代理运营体系。• 能力素质：拥有良好的沟通协调与谈判能力，具备市场开拓意识，能接受短期出差安排。• 基础技能：掌握渠道管理基本流程，熟练运用常规销售方法与技巧。

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宋先生

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职位描述1.负责动态场景下的新能源汽车销售工作，根据销售目标，制定工作计划，包括但不限于：-利用换电站、超充站等各类新能源服务场景主动挖掘潜在客户，完成试驾邀约与订单转化；-通过试驾车等移动化场景实时演示车辆功能，讲解产品核心卖点，完成从种草到订单签约全流程；2.负责渠道资源整合，搭建新能源汽车服务场景下的异业合作生态，包括但不限于：-建立区域客户资源网络，包括但不限于超充站运营方、商场物业等，维护关键场地合作关系；-搭建小型异业合作生态，包括但不限于新能源服务场景周边餐饮/洗车/维修等，通过资源整合置换，策划小型营销活动，完成销售指标；3.数据驱动运营，包括但不限于：-通过销售管理系统实时录入客户画像及跟进记录，通过销售过程数据管理，达成销售目标；-收集竞品动态及用户反馈，形成区域市场洞察、分析管辖区域转化率等；职位要求1.高中及以上学历，持有C1驾照，驾驶技术熟练，过往无重大交通事故记录；2.1-3年一线地推销售经验，行业包括但不限于互联网、金融保险、房产、快消、新能源汽车及上下游产业；3.掌握成熟的陌拜技能，能在非固定场所与潜在用户快速建立信任关系；4.良好的抗压能力及韧性，能够适应高频次户外作业与差旅工作；5.强目标导向，能够在户外/嘈杂等各类非专业销售场景保持专业服务状态，擅长挖掘场景中的潜在销售机会；6.热爱新能源汽车行业，具备一定的学习能力，实时更新产品知识库;7.此岗位为第三方性质岗位。

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