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一、岗位职责：1、负责制作报价单和销售合同、对账、开票及收款等。2、负责订单下达、工艺衔接、订单跟进、发货安排、物流跟进及异常处理。简单的说，就是这个跟单客服不需要销售，只需要把销售人员的订单在生产端口、采购端跟进好，为销售人员提供有利的品质交期保障。二、任职要求:1、大专及以上学历。2、熟悉WORD、EXCEL、PPT等办公软件操作，做事效率高、条理清晰。3、有良好的文字处理、语言表达、沟通协调能力和较强的订单跟进能力。4、性格开朗，工作认真细心，有责任心，上进心强。5、有礼品、服装、印刷、加工等板块的跟单经验优先。6、优秀应届生可培养！三、福利待遇1、入职缴交五险；2、享有中秋、婚、育等各种礼金；3、享有公司开展的系统培训以及广阔、良好的学习平台；4、底薪（4K-5K）+满勤+提成，综合5-7K

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岗位内容：1.制定并执行电商平台销售、营销策略，提升店铺整体运营水平和销售质量；2.监测电商平台指标，研究数据报表，提出改善建议；3.参与品牌宣传、产品推广及活动策划等相关工作；4.搭建并管理好电商平台店铺及其他在线渠道。任职要求：1.了解电商流程，熟知电商各种推广方式；2.具有一定的电商图文操作和编辑经验，熟练使用PS等图片编辑软件；3.具备互联网思维和较强的数据分析能力；4.认真、踏实、有责任心，具备团队合作精神和良好的抗压能力。

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招聘专员，主要就是通过招聘网站和社交软件招聘公司所需员工。工作时间：下午2点-晚上9点工作自由从不加班要求18-25岁，性格开朗善于沟通聊天，有责任心，有无基础都行，会提供培训。薪资待遇：底薪3000+业绩提成（底薪3000每月最低标准需要招聘一人，超出标准一个人提成1000元)月休四天。

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黄先生

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招聘专员，主要就是通过招聘网站和社交软件招聘公司所需员工。工作时间：下午2点-晚上9点工作自由从不加班要求18-25岁，性格开朗善于沟通聊天，有责任心，有无基础都行，会提供培训。薪资待遇：底薪3000+业绩提成（底薪3000每月最低标准需要招聘一人，超出标准一个人提成1000元)月休四天。

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岗位职责：1.负责公司产品的国际市场推广与销售，开发新客户，维护老客户；2.通过邮件、电话、社交媒体等渠道与客户保持良好沟通，及时回复客户询盘，处理订单；3.收集市场信息，分析行业动态，制定销售策略，提升公司产品在国际市场的竞争力；任职要求：1.大专及以上学历，国际贸易、商务英语、市场营销等相关专业优先；2.具备1年以上外贸业务相关工作经验，熟悉外贸流程及操作；3.英语听说读写流利，能够熟练与国外客户沟通，其他语种能力者优先；4.具备较强的市场开拓能力和客户服务意识，抗压能力强，有团队合作精神；5.熟练使用办公软件及外贸相关平台（如阿里巴巴、Google等）。我们提供：1.具有竞争力的薪资待遇（底薪+提成），具体面议；2.广阔的职业发展空间，表现优异者有机会晋升管理岗位；3.五险、带薪年假、节日福利等；4.轻松愉快的工作氛围，团队活动丰富。

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一、岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。二、任职要求：1、责任心强、思路清晰。2、普通话标准、口齿伶俐。3、有良好的销售服务意识、工作耐心细致、思维敏捷。三、福利待遇1、入职缴交五险；2、享有中秋、婚、育等各种礼金；3、享有公司开展的系统培训以及广阔、良好的学习平台；【核心优势】：天时:纺织促销品，永远需求旺盛。客源稳定。行业前景好。地利:优秀的商业模式和晋升通道，平台优势强。人和:优秀团队，只需要你有优秀团队协作精神，进取心强，最快试用期就可以月薪上万，有机会一笔订单提成几十万。

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一、岗位职责：1、根据公司业务要求开展采购工作，搜寻产品、比价、议价、报价，主要产品为宣传促销品类定制；2、开发优质供应商，对公司业务开展进行有力支撑；3、采购进度的追踪，跟踪订单及物流进程，及时与供应商沟通，确保原材料、大货及时采购到位，保障业务顺利开展；4、负责采购物料入库前的品质确认，负责供应商对帐及发票跟催；二、职位要求1、大专及以上学历；2、要求性格外向，活泼有激情，脑子反应快，学习能力强，有一定的抗压能力；3、熟练使用办公软件；4、2年及以上采购经验，有电商采购经验者优先考虑。三、薪资福利1、底薪（4K-6K）+绩效奖+年终奖；2、入职交五险；3、不定时团建、节日福利、生日福利、年终奖金等；晋升：初级采购C1—中级采购C2—高级采购C3—储备采购经理（无加薪）—采购经理C4—总监C5（主抓供应链，包括厂内和厂外）；

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一、岗位职责：1、负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求,寻找销售机会并完成销售业绩；3、维护老客户的业务，挖掘客户的较大潜力；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。二、任职要求：1、责任心强、思路清晰。2、普通话标准、口齿伶俐。3、有良好的销售服务意识、工作耐心细致、思维敏捷。三、福利待遇1、入职缴交五险；2、享有中秋、婚、育等各种礼金；3、享有公司开展的系统培训以及广阔、良好的学习平台；【核心优势】：天时:纺织促销品，永远需求旺盛。客源稳定。行业前景好。地利:优秀的商业模式和晋升通道，平台优势强。人和:优秀团队，只需要你有优秀团队协作精神，进取心强，最快试用期就可以月薪上万，有机会一笔订单提成几十万。

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一、岗位职责1、人力外包员工关系和档案管理：（1）按照外包员工入职流程，办理合同签署、资料归集及系统信息录入等相关入职事宜。（2）依据档案管理标准，持续维护与更新外包员工档案，涵盖个人资料、劳动合同、绩效评估材料等。（3）根据人员变动情况，落实转岗、合同续签或离职手续的办理，跟进流程进展并及时反馈处理结果。（4）依照合规管理要求，定期核查员工档案的完整性与准确性，发现问题立即进行修正。2、员工沟通与问题处理（1）结合员工沟通安排，定期开展外包员工座谈或满意度调研，汇总员工意见与建议。（2）针对员工投诉或劳动纠纷，开展事实调查并协同相关部门制定解决措施。（3）根据制度宣导要求，向外包员工传达公司政策、福利待遇及相关管理制度。（4）结合员工关怀实际需求，组织策划员工关爱活动，增强归属感，并输出活动计划与执行总结。3、考勤与薪酬支持（1）依据考勤管理规定，完成外包员工考勤数据的收集、核对及异常情况处理。（2）配合薪酬核算流程，整理并审核薪资相关数据（如加班时长、补贴项目），提交至人力资源部门。（3）响应员工咨询需求，清晰准确地解答关于考勤、薪资及福利的相关问题，形成咨询记录与常见问题应答手册。4、劳动关系与合规管理（1）识别潜在劳动争议风险，提前预警并优化用工管理，妥善处理外包员工劳资纠纷，联动法务及业务团队拟定应对方案。（2）紧跟法律法规更新动态，适时修订外包员工管理的操作流程和制度文件，确保合规性同步。（3）按合规审查要求，定期抽查外包员工管理关键节点（如合同签订、考勤记录、社保缴纳等），发现问题推动整改，并输出检查报告与整改方案。5、数据分析与流程优化（1）结合管理需要，对外包员工离职率、满意度等指标进行统计分析，定位问题并提出优化建议，形成分析报告与改进对策。（2）围绕流程提效目标，梳理员工关系管理中的低效环节，提出简化操作或系统化改进方案，输出优化建议及落地实施计划。二、任职要求1、年龄：18周岁以上2、学历年限：全日制本科及以上3、具备良好亲和力，主动学习能力强

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曾女士

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厦门高校人力资源专业方向，能接受全职实习并持续实习至2026年6月者优先岗位职责：1.员工关系维护与沟通（1）办理员工入职、转正、合同续签、离职等全流程事务，确保流程规范高效。（2）回应员工在薪酬待遇、福利政策、休假安排、绩效评估等方面的咨询，保障员工合法权益。（3）协助策划和开展团队建设及员工关怀活动，增强团队归属感与整体满意度。2.合规管理与风险防控（1）学习并配合落实劳动法律法规及公司人事制度，保障用工管理合法合规。（2）参与劳动合同的签署、变更与归档工作，降低潜在劳动争议风险。（3）协助处理员工投诉与劳资纠纷，协同上级制定有效应对措施。3.数据管理与分析（1）汇总员工满意度、离职动因、绩效表现等数据，协助完成数据分析报告。（2）运用图表、仪表盘等可视化方式呈现员工关系趋势，为管理决策提供支持。4.流程优化与协同协作（1）联动HR、法务及业务部门，以及外部机构如劳动主管部门、法律顾问等推进相关工作。（2）参与优化员工关系管理流程，提出可行性改进方案以提升工作效率。任职要求：1、身体条件：年龄约24岁，性别不限，身体健康，具备良好的学习能力；2、学历要求：2026届本科及以上学历应届毕业生；3、专业要求：人力资源管理、法学、心理学、社会学等相关专业优先考虑；4、知识储备：（1）掌握《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等基本法律知识（修读相关课程或有实习经历者更佳）；（2）熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理能力（如Excel、PPT）。5、核心能力：（1）沟通协调能力：表达条理清晰，善于倾听并准确回应员工诉求；（2）学习与适应能力：主动跟踪法规政策更新，快速掌握并应用新内容；（3）逻辑思维与问题解决能力：能够分析典型员工关系案例，提出合理建议；（4）团队协作意识：积极融入集体，乐于分享信息与协作配合。6、其他要求：（1）具备较强的保密意识，能妥善管理敏感资料；（2）有学生会、社团、志愿服务或相关实习经验者优先。全职实习，周一至周五9:00-12:00，14:00-18:00，周末双休薪资范围：2500-3500元/月，签订实习协议并配合签署三方协议

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【岗位职责】：1、开展综合运维领域的全面调研，设计调研提纲并组织关键人员访谈，输出运维现状分析报告；2、承担综合运维咨询诊断工作，结合客户实际需求与核心痛点，针对现有运维体系（涵盖人员配置、考核指标、流程机制、技术工具等）提出具有实操性的优化建议；3、主导综合运维体系的顶层设计，依据诊断结果制定包含运维架构规划、平台工具选型方案或运维服务实施路径的整体解决方案；4、推动内部运维服务管理体系落地，并协助搭建轻咨询服务能力梯队，共同沉淀标准化的综合运维服务方法论。【任职要求】：1、学历要求：本科及以上学历；2、经验要求：具备1年以上运维类咨询顾问工作经验，或3年以上IT运维管理经历（含基础设施与软件系统运维），有运维服务体系构建与运营实践经验；3、必备工作技能：（1）掌握ITIL/ITSS/DevOps等相关行业标准与方法论，在运维组织建设、流程优化、工具平台部署及指标体系建设方面具备扎实的落地经验；（2）了解主流运维工具及供应商情况，如CMDB、ITSM、监控系统、智能运维平台等，能结合业务场景完成工具体系的规划设计；（3）具备出色的沟通协调与表达能力，能够有效引导客户明确需求并完成问题诊断；（4）熟悉咨询项目的基本流程，包括现状调研、问题分析、方案编制等环节。【公司福利】1.每年两次调薪机会2.五天7小时工作制，周末双休3.节日福利、生日礼金4.六险一金5.每月120元/人团建费用6.员工年度体检7.公司各项协会（羽毛球、篮球、瑜伽等等）8.人才补贴、考证补贴

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曾女士

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岗位职责：1.员工关系维护与沟通（1）办理员工入职、转正、合同续签及离职等相关手续，保障流程规范顺畅。（2）回应员工在薪酬待遇、福利政策、休假安排、绩效评估等方面的疑问，保障员工合法权益。（3）协助策划并执行团队建设活动与员工关怀项目，增强团队归属感与工作满意度。2.合规管理与风险防控（1）掌握劳动法律法规及公司人事制度，协助落实合规性管理要求。（2）参与劳动合同的签署、变更与归档工作，降低用工过程中的法律隐患。（3）配合处理员工投诉及劳资争议事项，协助上级拟定应对措施与解决方案。3.数据管理与分析（1）汇总员工满意度调查、离职动因、绩效表现等数据，协助完成数据分析报告。（2）运用图表、仪表盘等可视化方式展示员工关系关键指标，为管理决策提供支持。4.流程优化与协同协作（1）联动HR、法务及业务部门，协同推进员工关系相关事务，必要时对接外部机构。（2）参与优化员工关系管理流程，提出可行性改进方案以提升工作效率。任职要求：1、身体条件：年龄约24岁，性别不限，身体健康，具备良好的学习能力；2、学历要求：2026届应届毕业生，本科及以上学历；3、专业要求：人力资源管理、法学、心理学、社会学等相关专业优先考虑；4、知识储备：（1）熟悉《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等基本法律条文（修读相关课程或有实习经历者优先）；（2）熟练使用Office办公软件，具备基础的数据处理与分析能力（如Excel、PPT）。5、核心能力：（1）沟通协调能力：表达条理清晰，善于倾听并准确回应员工关切；（2）学习与适应能力：主动跟踪法规政策更新，快速掌握并应用于实际工作；（3）逻辑思维与问题解决能力：能梳理员工关系案例，提出合理化建议；（4）团队协作意识：积极融入集体，乐于分享经验并协同合作。6、其他要求：（1）具有保密意识，能够妥善保管和处理敏感信息；（2）有学生会、社团、志愿服务或相关实习经验者优先。全职实习，周一至周五9:00-12:00；14:00-18:00，周末双休薪资范围：2500-3500元/月，签订实习协议并配合签署三方协议

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岗位职责：1、积极开发并维护目标院校相关专业的关系网络（包括学生群体中的社团干部、班干部、往期学员等），打造区域内的学生口碑，保障招生数量与生源质量，提升转介绍效果。2、协助客户经理维护专业层面的校方关系（如院领导、专业负责人），推动认证类及培训类产品的宣传与落地。3、全面掌握公司各类课程内容，能够结合学生实际需求推荐合适的学习路径。熟悉到访客户的接待流程，可清晰讲解公司背景、教学环境及培训体系。4、关注行业岗位发展趋势，具备ICT领域职业发展规划能力，了解学员学习进展与就业状况，并能将其转化为有效的沟通话术，为学生提供个性化的职业发展建议。5、熟练运用各类销售工具，严格执行客户跟进流程，及时记录客户沟通情况，定期反馈跟进结果，优化跟进策略，持续推动客户转化。6、配合主管推进区域内人才培养项目的实施，高效完成上级交办的各项任务。任职资格：1、身体条件：年龄******，性别不限，身体健康，能适应较高强度的工作节奏；2、学历要求：大专及以上学历；3、专业要求：有计算机类、市场营销类等相关专业学习背景者优先；4、经验要求：具有一年以上销售工作经验，有大型企业或教育培训机构从业经历者优先；5、必备工作技能：熟练操作常用办公软件（PPT、WORD、EXCEL等），尤其擅长EXCEL与PPT的使用；6、资格证书要求：无；7、基本能力要求：A、性格积极，乐观向上，对市场与销售岗位有浓厚兴趣者优先。B、具备良好的沟通表达能力。

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岗位职责：1、全面管控公司各类业务合同在全生命周期中的法律风险，开展合同条款的合法合规审查，明确各方权利义务，并在履行阶段动态识别、评估潜在风险，及时预警并提出切实可行的应对方案，确保公司合法权益得到有效维护；2、优化公司合同管理体系与操作流程，编制标准化合同范本，统一规范合同起草、审核、签署、执行、变更及终止等各环节的操作要求，提升合同管理工作的规范性与运作效率；3、定期开展合同数据统计与分析工作，涵盖合同数量、金额、类型等关键指标，并负责合同台账信息的持续更新与维护；4、在合同及项目资料进入流程后完成初步核对，确认无误后进行打印、用印、寄送，并跟进后续原件回收情况；5、按照归档标准，及时对合同及相关项目资料的纸质原件或扫描件进行分类整理、归档保存，确保文档完整性与可追溯性；6、负责对接区域相关商务材料的准备与输出，包括供应商准入及调查所需资料的整理与提交；7、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、身体条件：年龄25-40岁，性别不限，身体健康，具备较强抗压能力；2、学历要求：大专及以上学历；3、专业要求：法学类相关专业优先考虑；4、经验要求：具有5年以上合同评审或同行业合同管理相关工作经验；5、必备工作技能：熟练操作常用办公软件（PPT、WORD、EXCEL等），尤其精通Word与Excel的应用；7、基本能力要求：（1）具备较强的文书撰写与语言表达能力，掌握扎实的法律专业知识，拥有良好的法律谈判能力及沟通协调水平；（2）为人细致稳妥，做事有条理，责任心强，具备良好的人际交往能力和学习能力。

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岗位职责：1、全面负责公司各类业务合同在全生命周期中的法律风险管控，对合同条款进行合法合规性审核，明确各方权利义务；在合同履行期间持续识别、评估潜在风险并及时预警，提出切实可行的应对方案，维护公司合法权益。针对合同执行中出现的坏账问题或需启动法律程序的情况，统筹协调相关工作，及时与相关人员（含法务）沟通，并输出有效建议（包括但不限于函件起草与发送等）。2、优化公司合同管理体系及操作流程，制定标准化合同模板，规范合同从起草、审批、签署到履行、变更及终止各环节的操作规程，提升合同管理的规范性与工作效率；3、定期开展合同数据分析工作，统计合同数量、金额、类型等关键指标，并负责合同台账数据的更新与维护；4、合同及相关项目资料进入流程后，完成初步核对，确保无误后执行打印、用印、寄送，并跟进后续原件回收情况；5、按要求及时将合同及项目资料的原件或扫描件进行归档、分类整理与妥善保管，确保文件完整可查；6、负责对接区域所需的商务资料准备与输出，以及供应商入围和调查所需材料的整理与提交；7、完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1、年龄25-40岁，性别不限，身体健康，具备较强抗压能力；2、学历要求：大专及以上；3、专业背景：法学类相关专业毕业，通过司法考试或持有法律职业资格证书者优先考虑；4、工作经验：具有2年以上合同管理工作经历，有法律事务经验或同行业合同管理经验者优先；5、技能要求：熟练掌握常用办公软件（PPT、WORD、EXCEL等），尤其精通Word与Excel操作；7、综合能力要求：（1）具备较强的文书撰写与语言表达能力，掌握扎实的法律基础知识，拥有良好的法律谈判及沟通协调能力；（2）为人细致稳妥，做事有条理，责任心强，具备良好的人际交往能力和学习能力。

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岗位一：网络运维工程师岗位职责：1、负责局域网、广域网设备的日常运维工作2、负责局域网、广域网实施部署工作3、局域网/广域网优化，包括架构优化、路由优化等4、视频会议系统日常运维5、编写相关技术文档，包括设计、撰写网络实施部署及故障处理方案等任职要求：1)本科计算机相关专业,3年及以上类似网络经验，特别优秀可酌情放宽要求。2)具备网络系统认证资质(包括有HCIE,HCIP的优先包括不限CCNA、CCNP、CCIE、华为HCNA、HCNP、H3CNE认证等)中的两项或以上高级认证。3)精通网络系统体系架构，能够完成组网设计和规划。4)具备较强的系统问题分析和解决能力和丰富的系统运维问题处置经验。5)掌握常用各设备的运维巡检工具的使用，能够完成网络各设备的目常巡检、和运维管理工作。6)能够完成网络系统的性能优化。7)能够独立完成网络设备的安装配置和常用备件的更换岗位二：服务器运维工程师岗位职责：1.负责信息机房服务器、交换机、动力环境等日常维护巡检2.对机房服务器设备上下架，进行安装、硬件维护、硬件故障处理等工作；3.负责信息机房设备迁移，服务器系统安装调试，如Windows/Linux系统等；4.协助对Linux系统排错，定位解决故障，有问题及时反馈；5.对信息机房网络设备、交换机故障排查及解决，如交换机替换、链路故障等;6.日常问题及突发事件的及时响应反馈并解决跟进故障处理；7.负责信息机房物理链路的调整及布置，例如光纤、网线、电源线；8.对信息机房所有服务器及备件坏件定期检查、检修、替换和报修；任职要求：1、有3年及以上基础平台系统集成实施和运维服务经验。2、了解阿里云、华为云、等云平台技术，熟练掌握VMware虚拟化技术。3、熟悉常见厂家（EMC、IBM、NetApp、宏衫、华为、HP）存储设备，能够独立完成常规操作和常见故障排查处理。了解SAN存储网络架构及相关操作。4、熟悉常见厂商主流服务器安装、部署、维护，能够独立完成常用备件的更换。5、能够熟练排查运维过程中出现的服务故障、系统故障、网络故障；6、熟悉备份软件操作，具有NBU、VEEAM、爱数的管理经验优先；7、做事细心，处事稳重，有强烈的责任心、良好的团队合作精神和沟通能力；8、具备相关系统原厂认证资质（包括VCP、IBMAIX、IBMPower、RedhatLinux、EMC存储、华为存储、VeritasNBU、OracleExadata等）中的一项或以上中级认证人员优先考虑。岗位福利：福利：1.五险一金，节日礼品，团建福利。2.五天7小时，周末双休，法定节假日、年度健康体检。3.优美的办公环境、完善的职业发展体系。

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岗位职责：1、承担WEB网站、APP等终端系统的功能测试、自动化测试及接口测试相关工作；2、参与项目需求分析与评审，负责测试用例的设计与管理，能够构建高覆盖度的测试场景和用例；3、结合软件设计理解、逻辑分析、编码能力及用户视角，识别潜在质量风险与产品缺陷，反馈用户体验优化点；4、准确记录bug的复现步骤与具体表现，精确定位问题并完成缺陷跟踪及回归验证；5、对产品质量全面负责，确保研发流程各阶段的质量可控与交付达标；6、在研发全周期中积极协同各方沟通协作，推进问题有效闭环，提升团队合作效率；7、针对测试过程中的复杂环节与薄弱区域，提出创新性测试策略，引入适用的测试工具与方法，并推动落地应用；任职要求：1、具备3年及以上WEB或APP测试经验，主导过多个大型项目的测试实施，精通功能测试流程，有测试开发背景者优先；2、掌握软件生命周期各阶段要点，熟练操作缺陷管理平台，具备扎实的bug分析与定位能力；3、理解软件工程原理与开发协作流程，熟悉测试理论、规范及常用测试方法；4、了解数据库表设计基础，能运用常用SQL语句完成数据查询、比对与验证工作；5、熟练使用Postman、JMeter、Charles等接口测试与抓包工具；6、具备强烈的结果意识，擅长问题挖掘与根因分析，具有良好的质量把控思维；7、抗压能力强，自我驱动明确，持续学习意愿突出；

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岗位职责：1、负责公司固定资产的管理与盘点，以及办公用品和物资的采购工作；2、负责办公区域环境维护，监督各工位及公共区域的卫生状况；3、组织员工活动，承担活动方案的策划与落地执行；4、管理行政费用，包括物业管理费及其他相关费用的缴纳与对账；5、负责公务车辆的日常管理，包括保险续办、年检安排、油卡充值及定期保养；6、处理各类文件的接收、发送、归档及保管，确保信息流转有序；7、配合上级完成行政预算编制，优化支出结构，控制运营成本，并完成其他临时交办任务。任职资格：1、学历与专业要求：全日制本科及以上学历，行政管理相关专业优先；2、工作经验要求：具备2年以上相同或相似岗位工作经验者优先；3、专业知识与技能要求：熟练操作Office办公软件，具备良好写作能力，能独立撰写通知等文书；特别说明：具备较强沟通协调能力者优先考虑。

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核心职责【产品规划与设计】1.负责供应链体系（涵盖需求管理、采购执行、合同管理、供应链金融等功能模块）的整体规划、需求梳理与解决方案设计。2.独立完成产品需求文档（PRD）、原型图及业务流程图的输出，确保方案贴合实际业务场景并满足合规性要求。3.结合油气行业特性，构建数字化供应链系统，优化从寻源、采购、签约到付款的全流程运作效率。【项目管理与实施】1.协同项目经理，联动技术、业务与运营团队，推进产品从开发落地到上线交付的全周期执行，保障项目按时高质量交付。【数据驱动与优化】1.基于供应链相关数据（如供应商表现、采购周期、成本结构等）进行分析，识别改进机会，支撑产品迭代和业务策略调整。2.搭建产品数据监控体系，跟踪关键指标，持续提升系统可用性与业务贡献度。【内外部协调与沟通】1.与采购、物流、财务等业务单元及外部供应商保持紧密沟通，准确捕捉动态业务需求，并转化为可落地的产品功能。2.对接甲方或第三方合作方，统筹需求管理，制定实施方案，合理控制项目成本与资源投入。任职要求1.本科及以上学历，专业方向为供应链管理、物流工程、计算机、管理科学与工程、石油工程等相关领域者优先考虑。2.具备5年以上供应链产品管理经验，曾主导或独立负责供应链系统（如SRM、ERP、采购平台、供应链金融系统）从0到1建设或核心模块设计；熟悉供应链各环节业务流程，包括需求计划、采购寻源、合同执行、库存管控等。3.具备优秀的逻辑分析与数据处理能力，能够独立开展问题诊断与解决，善于以数据支持决策。4.擅长资源整合，推动跨职能协作，保障项目高效落地。5.熟练掌握Axure、Visio、PPT等工具，能高效输出需求文档与原型方案。6.可接受长期全国范围内出差安排。优先条件：具备“三桶油”（中石油、中石化、中海油）或石油天然气、能源化工等行业背景或相关项目经验者优先。

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工作职责：负责所辖区域售后运维团队的整体运作，包括运维服务商管理、服务政策宣导与培训、客户投诉响应、拆迁电站赔偿事宜、电站故障理赔等相关事务的协调与推进；及时组织现场处理，联动各方单位落实解决方案，持续降低电站故障发生率，确保发电效率稳定，并推动区域运维体系规范化建设。1、统筹区域内运维网络的规划与优化布局，收集运维商反馈意见，分析行业竞品政策差异，输出可行性优化建议；2、落实公司管理规范，主导运维商准入评审，组织实施考核评估与日常管理，完善区域服务渠道体系建设；3、开展区域内客户关系维护工作，重点客户对接与支持，提升运维服务质量与客户满意度；4、对区域运维团队的工作成效及核心运维KPI指标达成情况全面负责；5、依据办事处负责人的整体部署，推进区域运维团队组建及人才梯队培养工作；任职要求：1、大专及以上学历，光伏技术、统计学、物理学、机电一体化、电气自动化等理工科相关专业优先；2、具备五年以上售后服务、渠道运维管理相关工作经验；3、掌握光伏组件、逆变器、配电箱柜等关键设备的检测与维修技能；4、熟练掌握光伏发电系统相关理论知识与应用实践；5、******

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曹先生

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