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岗位职责：一、招聘1、依据公司三年人才发展战略，推进各部门年度人力配置计划的制定，编制年度招聘执行方案，同步优化招聘流程，规范招聘制度，完善招聘体系相关工作。2、高效实施招聘任务，通过科学调配资源，确保人员需求达成率95％以上。3、负责月度招聘数据统计分析，输出分析报告，并持续建设企业人才储备库。二、人力资源规划1、结合公司整体战略，制定人力资源发展规划：包括组织架构设计与优化、人力配置计划编制、岗位说明书撰写、薪酬职级体系搭建与梳理等。2、牵头编制及修订公司各项管理制度，完善人力资源管理体系。3、定期开展人才盘点工作，形成盘点分析报告，并推动绩效管理落地执行。4、每年组织实施行业薪酬水平调研、绩效机制调研，持续优化现行管理体系。5、统筹组织各类团队活动、季度工作会议、战略发展会议等。三、培训1、搭建并完善培训体系，组织内部讲师团队研究开发培训项目及相关课程内容。2、统筹安排员工各类培训工作，涵盖制度类、综合引导类（如入职培训、产品知识培训、体系培训、技能提升培训等），并组织跟进各部门专业技能培训分享。四、薪酬福利1、编制年度薪酬方案及人力成本预算，在控制人工成本的同时保障薪酬机制的激励作用。2、制定并落实各项员工福利政策。五、绩效1、建立绩效考核机制，梳理并优化绩效管理流程。2、组织实施绩效评估体系及年度考评工作，确保考核按时保质完成。3、统筹开展绩效结果评定与反馈工作。六、员工关系1、负责员工异动管理，包括入职离职、试用期转正、岗位晋升或降级、调岗等事项。2、管理劳动关系事务，涵盖工伤处理、劳动争议协调、人员优化等相关工作。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等相关专业优先。持有二级以上人力资源相关证书者优先。2、具备3年以上添加剂生产型企业人事管理岗位工作经验者优先。3、具备较强的自我驱动力，良好的沟通能力、问题解决能力和团队协作意识。5、具有优秀的职业道德，性格亲和，细致认真，耐心踏实。

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岗位职责：一、招聘1、根据公司3年人才发展计划促进完成各部门确定年度人力配置计划，编织年度招聘实施规划方案，同步优化招聘流程、规范招聘制度、完善招聘体系相关事宜。2、高效落地招聘工作，通过合理调配资源，确保需求95％+达成。3、负责月度招聘数据分析、输出分析报告，并建立企业人才库。二、人力资源规划1、根据公司发展战略，制定人力资源发展规划：组织架构调整和优化、编织人力配置计划、撰写岗位职责说明书、搭建薪酬职级架构梳理等。2、组织编制和修订公司的各类制度、人力资源管理体系。3、周期性组织人才盘点，输出盘点分析报告，落实绩效管理。4、年度进行行业薪酬调查、绩效调研，优化现有体系。5、组织各类团体活动、季度会议、战略会等。三、培训1、负责培训体系的建立，组织讲师团研究并制定培训项目及相关课件。2、负责员工各项培训的组织，含：规章制度类、综合引导类（如：入职培训、产品培训、体系培训、技能培训等）、组织及跟进各部门专业技能分享培训。四、薪酬福利1、编制年度薪酬规划及人力成本预算，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性。2、各项福利政策的制定及落实。五、绩效1、建立绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程。2、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。3、组织进行绩效考核结果评估及反馈。六、员工关系1、负责员工异动管理（入离职、试用期转正、岗位晋升与降级、调岗等）。2、负责员工劳动关系，包含但不限于：工伤、劳动纠纷、优胜劣汰等。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、食品科学与工程、发酵工程、动物科学、动物营养等专业优先。持有人力资源二级以上证书。2、3年以上添加剂生产企业人事管理工作经验优先。3、内驱力强、沟通能力强、解决问题能力强、团队意识强。5、具备良好的职业道德素养，亲和力佳，仔细认真，耐心稳重。

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招聘白银宏宇燃气有限公司招聘：电、钳工种1人（有资质优先），油气专业优先（2人），工程管道施工（2人）有资质者优先，文化程度：大专以上，年龄：30-35岁。联系人：张女士，电话：

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11月11日 18:49

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12月13日 09:36

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招聘白银宏宇燃气有限公司招聘：电、钳工种1人（有资质优先），油气专业优先（2人），工程管道施工（2人）有资质者优先，文化程度：大专以上，年龄：30-35岁。联系人：张女士，电话：

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12月1日 09:44

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