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【工作内容】1.根据导航，接送平台乘客到指定目的地，2.时间自由，双休，随时休息，想跑就跑，想停就停3.主业，副业都可以，照顾家庭，兼顾工作4.就近分配，工作地点自由【职位要求】1.男女不限。年龄21-60岁，年龄21-55，身体健康;2.驾龄3年以上，近3个记分周期内未扣满十二分;3.无犯罪、酒驾、吸D记录;4.符合法律法规规定的其他要求。【收入流水】每日预估流水300-600元，综合月收入预估15000流水可日结提现感兴趣直接交换电话联系哦

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王女士

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1.前厅:招聘迎宾员，接待员。形象气质佳的优先录用2.后厨:招聘员工餐，打锅员，勤杂工。3.每个岗位都有空缺，有意向可以直接到店铺详谈。4.每月休息四天，生日礼物，工龄奖，更多福利等你哦

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冯先生

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【岗位职责】1.根据公司销售战略，充分利用各渠道及资源挖掘区域和行业B端企业大客户，不断提高公司产品市场占有率，完成销售业绩指标；2.针对公司产品特点，制定行业客户解决方案，落地业务场景，制定业务拓展计划；3.收集了解、发掘客户需求及购买愿望，对客户合作意愿进行动态跟踪，出具解决方案，满足客户需求；4.敏锐的市场嗅觉和行业敏感度，适时调整销售策略，优化销售方式；密切跟踪行业发展方向和市场信息，定期出具分析报告。知度，能收集和提供可行性的行业调研资料；【任职要求】1、大专以上学历，有人事工作、咨询、培训、猎头、健康管理、体检机构或同行业类营销、互联网营销1-2年以上工作经验者优先；2、擅长快速建立关系并成功主导商务谈判过程，具有一定的公关能力、应变能力及商务谈判能力；3、具有高度的工作热情、抗压性及团队合作意识；较强的学习能力，心态开放，愿意接受新鲜事物；4、热爱销售职业，性格open，较强的要性和执行力，以及较强的沟通能力和语言表达能力；【公司福利】1.薪资：底薪+提成+奖金；2.五险一金：入职购买五险一金3.工作时间：早九晚六，双休；4.不定期团建聚餐、户外团建，逢节必过；不定期供应水果、蛋糕、零食

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廖女士

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一、薪资构成薪资范围：40000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：50-100万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及实施计划，并推动落地执行，为运营管理工作提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划及分公司业务开展情况进行审查与分析，及时优化招商（销售）策略和方案，制定相应预防与改进措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协作机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块协同运作；5、开展市场调研与趋势分析，关注同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为管理层决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略，妥善应对突发舆情事件，提升企业品牌影响力；8、负责分公司团队绩效考核及日常管理，协同人力资源推进培训实施、业绩评估、人员配置等工作，强化各项业务流程监管；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业从业经历；3、具备较强的领导力、组织协调能力、沟通能力和责任意识，原则性强；4、积极乐观，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业操守与敬业态度；四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）；2、每年5次外出旅游培训或团建活动机会（含1次境外，视岗位层级及公司经营状况而定）；3、公司提供带薪培训，每年至少1次付费外部培训机会（视岗位级别及公司发展情况而定）；4、享受年度健康体检（根据公司实际情况安排）；5、享有节日礼品、员工生日会等关怀福利；6、每半年进行一次薪酬评估，表现优异者可获薪资上调。

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张女士

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工作内容：负责培训课程的推广和销售，向潜在客户介绍课程内容和特点。负责为企业客户提供专业的市场培训和讲解服务。与团队合作，完成市场推广活动的策划与执行。维护和拓展客户关系，确保服务质量和客户满意度

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李女士

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本月薪+绩效奖金（约25-40万）+年终分红/高额奖金+社保综合年薪：60-150万二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；三、任职要求1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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一、薪酬构成：薪资范围：50000-80000薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成基本薪资：4500-7500综合年薪：40-80万（根据个人签单能力确定）（备注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展商的邀约与合同签署，达成每届展会招商任务；2、负责所签约客户的展位搭建、陈列建议及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、按时完成个人客户资料归档（CRM系统填写）及每日工作汇报整理；5、及时向上级主管反馈行业动态，并提出合理化改进建议；6、完成领导安排的其他相关工作任务。三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展等相关专业优先；2、具备3年以上对外联络销售经验（非门店销售），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通技巧、较强的市场开拓能力，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应一定强度的工作节奏；具备良好的职业操守和敬业态度。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用集中招商会模式签约客户；2、每年举办4届展会，展商持续参展，招商人员可长期享受客户循环提成；3、全年享受8个月双休+4个月单休；4、每届展会结束后连续休息3天；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；5、入职后提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；7、每年享有5次旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体根据岗位层级及公司发展情况安排；8、定期组织健康体检（依据公司实际运营情况实施）；9、享受节日关怀礼遇及员工生日庆祝活动；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。职位福利：绩效奖金、带薪年假、周末双休、项目奖金、五险、定期团建、年终分红

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张女士

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万二、岗位职责1、根据公司发展战略，制定分公司每届展会（每年四届）的招商策略、目标及执行方案，并推动落地实施，为运营管理提供战略支撑，保障年度及各届展会招商任务达成；2、定期评估招商（销售）环境、目标进展与计划执行情况，分析业务动态，及时优化招商（销售）策略与方案，制定改进与预防措施，独立按时完成工作复盘与规划；3、统筹分公司招商工作及日常培训，负责招商团队（销售）的组建、补充与持续发展；4、搭建高效协同机制，推动分公司招商（销售）部门与总部各职能板块紧密协作、联动运作；5、开展市场调研与趋势分析，跟踪同行及行业动态，定期输出市场预判与情报报告，为公司决策提供支持；6、主导目标客户资源的开拓与关系维护，深入挖掘客户需求，提升招商转化效率；7、制定分公司整体公关策略及危机应对预案，提升企业品牌影响力与公众认知度；8、负责分公司团队绩效考核与日常管理，协同人力资源开展培训、业绩评估、人员配置等工作，强化业务全流程监督；三、任职要求1、大专及以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先；2、具备6年以上建材、家居、电器、会展或大型家居建材卖场等行业工作经验；3、具备出色的领导力、组织协调能力、沟通能力、团队协作意识及职业操守；4、积极进取，能适应较高强度的工作节奏；具备良好的职业素养与敬业态度；四、福利待遇1、8个月双休+4个月单休（每届展会结束后连休2天），春节除法定假期外，额外提前3-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；2、每年提供5次旅游培训或团建活动机会（含1次境外），依据岗位层级及公司发展情况安排；3、公司提供带薪内部培训，每年至少1次外部付费培训机会（按岗位级别及公司发展情况确定）；4、晋升通道畅通，处于公司快速发展阶段，有能力者可快速成长为区域总、副总等核心管理岗；5、享有节日福利、员工生日会等关怀项目；6、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获上调，未达标者维持原薪；

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张女士

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一、薪资构成薪资范围：50000-80000薪资结构：基本工资+绩效工资（约25-40万）+年终分红+社保综合年薪：60-150万二、岗位职责1、依据公司发展规划制定分公司每届展会（每年四届展会）招商策略、招商目标和计划并组织实施完成，对运营管理提供战略支持，促进年度和每届展会招商任务的完成；2、定期对招商（销售）环境、目标、计划、分公司业务活动进行核查分析，及时调整招商（销售）策略和计划制订预防和纠正措施，确保完成招商（销售）目标和计划；调整及修改，独立、如期完成工作总结和计划；3、负责分公司招商和日常培训工作，分公司招商团队（销售）的组织、补充和发展；4、建立有效的协同机制，促使分公司招商（销售）部门与总部各部门高效联动作业；5、进行市场调研与分析，研究同业、业界发展状况，定期进行市场预测及情报分析，为公司决策提供依据；6、负责目标客户的关系拓展和维护，分析客户需求，提高招商率；7、制定分公司整体公关决策以及危机公关的应对处理，提高公司品牌知名度；8、负责分公司的团队考核和日常管理工作，配合人力资源做好业务培训、业绩考核、人员调配等，加强各项业务活动的监管工作；三、任职要求1、大专以上学历，市场营销、工商管理、旅游管理等相关专业优先考虑。2、6年以上建材、家居、电器、会展行业以及大型家居建材卖场等相关行业经验；3、具有较强领导力、组织管理能力、协作能力、沟通力、责任心和原则性；4、心态积极，能够承受一定的工作压力；有良好的职业素养和敬业精神。四、福利待遇1、7个月双休+5个月单休（每届展会结束后连休2天）春节假期除国家法定日期外，另提前休3-7天带薪假（根据公司经营情况而定）；2、每年5次（其中1次国外）外出旅游培训、团建活动机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；3、公司提供带薪培训，及每年至少1次付费外训机会（根据岗位级别和公司发展情况而定）；4、公司晋升空间大，在公司快速上升期可根据个人能力快速上升为区域总、副总等职位；5、节日福利/员工生日会；6、每半年薪资评定，可上浮或不浮动。

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张女士

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一、薪酬构成：薪资结构：无责底薪+社保+业绩高提成基本薪资：4500-6500综合年薪：40-80万（根据个人签单能力确定）（备注：提成以当届展会为准(6-15万)*4季度）二、岗位职责：1、负责每届展会（每年四届）参展企业的邀约及合同签署，达成各届展会的招商任务指标；2、负责所签约客户的展位搭建协调、陈列方案指导及相关后续服务支持；3、有效使用并维护公司现有客户资源，通过多种渠道拓展新客户群体；4、定期向市场部负责人反馈行业动态信息，并提出具有可操作性的优化建议；三、任职要求：1、大专及以上学历，市场营销、旅游管理、会展相关专业者优先；2、具备3年以上对外联络销售工作经验（非门店销售类型），有建材、家居、电器、会展或大型家居建材市场从业背景者优先；3、具备良好的沟通表达能力，擅长营销突破，积极进取，责任心强；4、心态乐观，能适应阶段性工作强度；具备良好职业操守与敬业态度。四、员工福利：1、公司运营知名展会项目，拥有稳定长期合作客户群，入职即分配成熟展商资源；采用招商会模式集中签约客户；2、每年举办4届展会，展商重复参展率高，招商人员可持续享受客户循环提成；3、全年7个月双休＋5个月单休；4、每届展会结束后连续休息2天；春节除法定假期外，额外提前放假5-7天带薪休假（视公司经营状况而定）；5、入职后公司将提供系统的展会招商专业知识培训；6、招商岗位晋升通道广阔，在公司快速发展阶段，有能力者可快速晋升为主管、经理、总监、分城市总经理等职级；7、每年提供5次外出旅游培训或团队建设活动机会（含1次境外），具体依据岗位层级及公司发展情况安排；8、定期组织健康体检（根据公司运营情况实施）；9、享有节日礼品、员工生日庆祝等关怀福利；10、每半年进行一次薪资评估，表现优异者可获得薪资上调。

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张女士

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【岗位职责】:1、负责收集新客户信息并开展沟通，积极拓展新客户资源，新入职员工将获得部分优质客户资源支持，助力快速成长；2、通过有效交流深入了解客户需求，挖掘潜在合作机会，推动销售目标达成；3、持续维护现有客户关系，深挖合作潜力，构建稳定持久的合作模式；4、每月定期跟进客户回款情况，确保账款及时到账。【任职条件】:1.大专及以上学历；2.熟练掌握常用办公软件操作；3.性格开朗、外向，具备良好的语言表达与人际沟通能力；4.反应迅速，态度积极，责任心强，拥有较强的学习意识和抗压素质；5.对销售工作充满热情，有追求高收入的强烈意愿和自我驱动力；6.熟悉OFFICE系列办公工具-------------------------------------------公司介绍①公司规模：成立于2007年，注册资金4.67亿元，服务网络覆盖全国32个省500多个城市，拥有运输车辆近3W台，贷运包机20架，员工7W余人。②行业位置：国内首家提出限时速运理念的企业、“国家5A级物流企业”、“国家级高新技术企业”、“中国物流行业30强”，配备1400多名IT研发人员，正从劳动密集型向知识密集型转型升级（对标顺丰、京东）。③市场价值：胡润研究院发布的《2018Q3胡润大中华区独角兽指数》《2019一季度胡润大中华区独角兽指数》中，跨越速运连续两次入选，估值达200亿元，与菜鸟网络、京东物流、达达-京东到家等共同跻身中国物流服务行业独角兽行列。在2023年（第十二届）运联峰会上，运联智库正式发布《2023中国零担30强收入榜》，跨越速运以139.7亿元的零担收入稳居榜单第二，营收同比增长23.6%，增速位居行业前三！④业务特性：公司致力于构建全生态供应链体系，重点布局生鲜速递、国际物流、跨越新科技等领域，依托科技与人才双轮驱动，打造综合性物流航母集群⑤办公优势：业务遍布全国，可依据居住地就近安排工作地点⑥发展空间：所有岗位晋升均基于个人能力，内部培养提拔为主

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李先生

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【岗位职责】:1、负责收集新客户信息并开展沟通，积极拓展新客户资源，新入职员工将获得部分优质客户资源以加速成长；2、通过高效沟通深入了解客户需求，挖掘潜在销售机会，推动销售目标达成；3、持续维护现有客户关系，深挖合作潜力，建立稳定持久的合作纽带；4、每月跟进客户回款情况，确保款项及时到账。【任职条件】:1.大专及以上学历；2.熟练操作常用办公软件；3.性格外向开朗，具备良好的沟通与表达能力；4.反应灵敏，态度积极，责任心强，具有较强的学习意识和抗压素质；5.对销售工作充满热情，有追求高收入的自我驱动力；6.熟悉OFFICE办公软件-------------------------------------------公司介绍①公司规模：成立于2007年，注册资金4.67亿元，服务网络覆盖全国32个省500多个城市，拥有运输车辆近3W台，贷运包机20架，员工7W余人。②行业位置：国内首家提出限时速运理念的企业、“国家5A级物流企业”、“国家级高新技术企业”、“中国物流行业30强”，配备1400多名IT研发人员，正由劳动密集型向知识密集型转型升级（对标顺丰、京东）。③市场价值：胡润研究院发布的《2018Q3胡润大中华区独角兽指数》《2019一季度胡润大中华区独角兽指数》榜单中，跨越速运两次入选，估值约200亿元，与菜鸟网络、京东物流、达达-京东到家等共同跻身中国物流服务行业独角兽行列。在2023年（第十二届）运联峰会上，运联智库正式发布《2023中国零担30强收入榜》，跨越速运以139.7亿元的零担收入连续位列第二，营收增速达23.6%，位居行业前三！④业务特性：跨越速运致力于构建全生态供应链体系，全面布局生鲜速递、国际业务、跨越新科技等领域，依托科技与人才双轮驱动，打造综合性物流航母集群⑤办公优势：公司业务遍布全国，可结合住址就近分配工作地点⑥发展空间：所有岗位晋升均基于个人能力，内部提拔为主

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张女士

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【岗位职责】1、负责收集新客户信息并开展沟通，拓展新客户资源；2、通过电话与客户进行高效交流，了解其需求，挖掘合作潜力；3、维护现有客户关系，保障业务持续稳定；4、定期与合作客户线下会面，促进长期稳定的合作关系；5、每月末跟进客户回款情况；6、积极落实公司制定的各项规章制度和工作要求；【任职要求】1、大专及以上学历，能力优秀者可适当放宽条件，形象良好，表达清晰，语言具有感染力；2、热爱销售工作，具备1年以上销售经验，拥有较强的学习能力和沟通技巧；3、能适应高强度工作，意志坚定，反应迅速，具备良好的应变能力和抗压能力；4、具备敏锐的市场感知能力，责任心强，工作积极主动，有电话销售或客户面访经验者优先考虑；5、熟练使用OFFICE办公软件

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李先生

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岗位职责1.负责搜集新客户的资料并进行沟通，开发新客户；2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求，挖掘客户潜力；3、维护客户关系，稳定客户业务；4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；5、月底客户款项跟进；6、积极配合和执行公司下达的章程；任职要求1、大专以上学历，能力突出者可放宽要求，形象气质佳，口齿清晰，语音富有感染力；2、对销售工作有较高的热情，具备较强的学习能力和沟通能力；3、能吃苦耐劳，性格坚韧，思维敏捷，具备良好的应变能力和承压能力；4、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心，责任心和积极的工作态度，有相关电话销售经验者优先；5，会基础办公软件使用6，专车接送，一对一带教学习。薪资：无责底薪，第一个月6825元，第二个月开始7480元，转销售专员保底8450元。上不封顶。-------------------------------------------公司介绍①公司规模：成立于2007年，注册资金4.67亿元，服务网络遍布全国32个省500多个城市，拥有运输车辆近3W台，贷运包机20架，员工7W余人。②行业位置：国内第一家提出限时速运公司、“国家5A级物流企业”、“国家级高新技术企业”、“中国物流行业30强”，拥有1400多名IT研发人员，已由劳动密集型向知识密集型进行转化（对标顺丰、京东）。③市场价值：胡润研究院发布的《2018Q3胡润大中华区独角兽指数》《2019一季度胡润大中华区独角兽指数》榜单中，跨越速运两次上榜，估值约200亿元，与菜鸟网络、京东物流、达达-京东到家等企业入选中国物流服务行业独角兽企业。在2023年（第十二届）运联峰会上，运联智库正式发布《2023中国零担30强收入榜》，跨越速运以139.7亿元的零担收入蝉联榜单第二名，营收增速更是逆势增长至23.6%，领跑行业三甲！④业务特性：跨越速运将打造全生态供应链体系为主要方向，全方位的发展生鲜速递、国际业务、跨越新科技等领域，依托科技、人才双引擎，打造跨越速运航母战斗群⑤办公优势：公司业务分布全国，可根据住址就近安排工作地点⑥发展空间：公司所有人均通过个人能力内部晋升

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李先生

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在招门店：福州仓山万达广场店福州东二环泰禾广场店福州东百中心大师店福州仓山远洋德呈乐堤港店福州万象城店福州苏宁广场店福州东街口大洋店看过来！你关心的我们都有！！1.多重福利：五险一金、带薪年假、春节假、内部折扣、带薪培训、团建活动、新品体验、节日礼盒、品牌联名优惠等统统安排！！；2.职业发展：每年多次晋升机会、晋升通道公开透明，提供缦图+海马体双品牌发展平台（我们不搞虚的！！）；3.技能提升：专业督导一对一指导，快速上手岗位技能（技术大咖带队，能力飞速成长！！）；4.团队氛围：全国近600家门店自由选择，聚集众多95后小伙伴，团队活力满满~（工作之余也能吃喝玩乐！！）；5.工作环境：门店均位于高端商场，办公环境舒适宜人（夏季清凉空调，冬季温暖如春，告别风吹日晒！！）；那么，你需要具备哪些条件呢：1.具备三个月以上摄影相关工作经验；2.熟悉各类摄影器材操作，掌握棚拍人像拍摄技巧；3.懂修图、会选片者优先考虑哦~同时，你的主要工作内容包括：1.根据任务安排，按标准流程完成每日拍摄任务；2.凭借专业的技术水平和优质的服务意识，满足客户需求，提升客户消费满意度；有意向的伙伴欢迎投递呐！！

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薛女士

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黄先生

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