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主要服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专业人士，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身定制健康、养老与财富管理的一站式解决方案。【任职要求】1．年龄：25–50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无不良从业记录及刑事、金融类违规记录【产品范围】聚焦长寿时展主题，泰康致力于构建长寿、健康、富足三大闭环，打造大健康产业生态系统。长寿闭环即寿险保障与养老服务的融合，客户通过配置寿险与年金产品，入住养老社区实现高品质晚年生活；健康闭环指健康保险与医疗服务的联动，客户享有健康保障的同时，在医疗网络内获得专业诊疗与健康管理服务；富足闭环则由养老金产品与资产管理组成，帮助客户实现资产稳健增值，有效满足医疗与养老的长期资金需求。【结构化培训体系】1．HWP优秀新人培训体系：涵盖客户开拓、产品与服务内容，循序渐进，持续深化职业认知；2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，实现“四位一体”发展模式，塑造全新职业路径；3．HWP卓越管理培训体系：关注优质增员、辅导激励机制，提升领导力与团队管理能力；4．HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与理财规划能力的复合型人才，助力取得HWP专业认证；5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富管理进阶课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。【薪酬／福利保障项目】1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金；2．保险与公积金：商业保险＋泰康专属公积金；3．覆盖职业全程的免费培训体系，助力个人成长与职业跃迁；4．工作时间灵活，享受双休制度；5．季度团队旅游、全勤奖励、出单奖励、团队发展补贴等多项激励政策。

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健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老与财富管理的一站式解决方案。健康财富规划师（HWP）是长寿时代下由泰康首创的全新职业形态，HWP团队致力于成为与律师、医生、会计师并列的专业化、职业化精英力量，全面洞察高净值人群在人生各阶段的综合需求，提供贯穿始终的健康与财富整合服务。【任职要求】1．年龄：25--50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关行业优先5．品质要求：学习能力强，具备创业者精神，拥有利他思维，诚信正直，心怀理想，业务记录良好，无不良执业经历及刑事、金融类违法记录。【产品范围】围绕长寿时代的主题，泰康构建了涵盖“长寿、健康、富足”三大闭环的大健康产业生态体系。长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户配置寿险与年金产品后，可入住养老社区安享晚年；健康闭环：健康保险与医疗服务相衔接，客户投保后可在泰康医疗体系内享受诊疗等健康服务；富足闭环：养老金产品与资产管理相结合，帮助客户实现财富保值增值，满足未来医疗与养老支出需求。【结构化培训体系】1. HWP优秀新人培训体系：从客户开拓到产品服务，循序渐进，层层深化，夯实基础；2. HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大模块，塑造新型职业路径；3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才培养，提升辅导能力、激励机制及领导管理水平；4. HWP健康财富培训体系：培养兼具“全科医生”视角与金融理财能力的复合型人才，助力获取HWP专业认证；5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码解析课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”体验式志愿服务、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。【薪酬／福利保障项目】:1. 薪资：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金；2. 保险公积金：商业保险+泰康专属公积金；3. 覆盖全职业生涯的免费系统培训，支持持续成长与发展；4. 工作时间灵活，享受双休制度；5. 季度旅游、全勤奖励、出单奖励、团队发展津贴等多项激励政策。

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主要服务于中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老及财富管理的一站式综合解决方案。【任职要求】1．年龄：25–50岁2．学历：大专及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务行为规范，无不良执业记录及刑事、金融类违法记录【产品范围】围绕长寿时代的核心命题，泰康致力于构建长寿、健康、富足三大闭环，打造一体化的大健康产业生态。长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户配置寿险与年金产品，入住养老社区实现高品质晚年生活；健康闭环：健康保险与医疗服务协同，客户享有健康保障的同时，在医疗体系内获得专业诊疗服务；富足闭环：养老金产品与资产管理结合，助力客户实现财富保值增值，全面满足医疗与养老的资金需求。【结构化培训体系】1．HWP优秀新人培训体系：从客户开发到产品服务，循序渐进，层层深化，夯实基础能力；2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大模块，塑造全新职业路径；3．HWP卓越管理培训体系：关注优质增员与人才培育，强化辅导机制与激励体系，提升领导与管理能力；4．HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与金融理财能力的复合型人才，助力获取HWP专业认证；5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握训练、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。【薪酬／福利保障项目】1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金；2．保险公积金：配备商业保险＋泰康专属公积金；3．覆盖职业全程的免费系统培训，支持个人持续成长与发展；4．工作时间灵活，享受双休制度；5．季度团队旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展补贴等多项福利支持。

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健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老与财富管理的一站式解决方案。在长寿时代背景下，HWP由泰康首创，致力于打造一支媲美律师、医生、会计师的专业化、职业化精英团队。作为贯通高净值人群人生各阶段与财务周期的专家，HWP提供综合性、系统化的健康与财富整合服务。【任职要求】1．年龄：25--50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关领域者优先5．品质要求：具备强大学习能力、创业者精神与利他思维，恪守诚信正直原则，富有理想抱负，业务记录良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录【产品范围】围绕长寿时代的主题，泰康构建了涵盖长寿、健康、富足三大闭环的大健康产业生态体系。长寿闭环：通过寿险与年金产品对接养老服务，实现“保险+养老社区”的融合，保障客户高品质晚年生活；健康闭环：将健康保险与医疗服务联动，客户可享受覆盖预防、诊疗到康复的全流程健康服务；富足闭环：结合养老金产品与资产管理服务，助力客户实现财富保值增值，支撑长期医疗与养老支出需求。【结构化培训体系】1. HWP优秀新人培训体系：从客户开发到产品服务理解，循序渐进，夯实基础；2. HWP卓越行销培训体系：聚焦客户关系经营与专业营销技能，实现四位一体的职业成长；3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才培养，提升辅导能力、激励机制及领导管理水平；4. HWP健康财富培训体系：培养兼具“全科医生”视角与金融理财专业能力的复合型人才，获取HWP认证资质；5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。【薪酬／福利保障项目】1. 薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金；2. 保险与公积金：商业保险+泰康专属公积金；3. 全生命周期免费职业培训，支持持续成长与发展；4. 工作时间灵活，享受双休制度；5. 季度团队旅行、全勤奖励、业绩达成奖、团队发展补贴等多项激励措施。

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主要服务于中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造一站式健康、养老及财富管理综合解决方案。【任职要求】1．年龄：25–50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录【产品范围】围绕长寿时代的主题，泰康构建“长寿、健康、富足”三大闭环，打造大健康产业生态体系。长寿闭环：寿险与养老服务联动，客户通过配置寿险与年金产品，享有专属养老社区服务，实现安心养老；健康闭环：健康保险与医疗服务结合，客户在投保后可享受泰康医疗体系内的诊疗与健康管理服务；富足闭环：养老金产品与资产管理协同，助力客户实现资产稳健增值，全面覆盖医疗与养老资金需求。【结构化培训体系】1．HWP优秀新人培训体系：涵盖客户开发、产品与服务内容，循序渐进，夯实基础；2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，实现知识、技能、形象、服务四位一体的职业升级；3．HWP卓越管理培训体系：专注优质增员、辅导激励机制，提升领导力与团队管理能力；4．HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与金融理财能力的复合型人才，获取HWP专业认证；5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富管理进阶课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。【薪酬／福利保障项目】1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金2．保障支持：商业保险＋泰康企业公积金3．终身免费职业培训，贯穿成长各阶段，助力个人持续发展4．工作时间灵活，享受双休制度5．季度团队旅游、全勤奖励、开单激励、团队建设津贴等多项福利

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随着银色经济的兴起，若您同样看好养老产业的未来发展，诚邀您加入我们依托泰康大健康生态体系，为中高端客户打造集健康、养老与财富规划于一体的一站式解决方案【任职要求】1．年龄：25–50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：具备金融、医疗、养老、健康及相关领域经验者优先5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无不良从业记录及刑事、金融类违法记录【产品范围】围绕长寿时代的主题，公司通过构建长寿、健康、富足三大闭环，布局大健康产业生态体系长寿闭环：由寿险与养老服务联动形成，客户通过配置寿险与年金获得保障，在养老社区安度晚年健康闭环：由健康保险与医疗服务协同构成，客户享有健康保障的同时，可在医疗体系内获取诊疗等健康服务富足闭环：由养老金产品与资产管理组合形成，客户通过多元财富管理工具实现资产保值增值，满足未来医疗与养老支出需求【结构化培训体系】1．HWP优秀新人成长体系：涵盖客户开拓、产品与服务内容，循序渐进，持续深化认知2．HWP卓越行销发展体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大维度，塑造全新职业路径3．HWP卓越管理培养体系：关注优质增员与人才选育，强化辅导机制与激励手段，提升领导力与管理能力4．HWP健康财富综合体系：致力于培养兼具“全科医生”视野与金融理财专长的复合型人才，助力取得HWP认证5．特色专项培训：GPA全科医生学院、财富管理进阶课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台【薪酬／福利保障项目】1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金2．保险公积金：商业保险＋泰康企业公积金3．覆盖全职业周期的免费培训支持，助力个人持续成长4．工作时间灵活，享受双休制度5．季度团队旅游、全勤奖励、开单激励、团队建设津贴等多项福利待遇

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是的，就是你，那位热爱生活、细致且富有责任感的伙伴，快来加入我们的团队吧！在这里，你将承担以下工作：维护公司各类设施设备，确保其正常高效运行；策划并组织多样化的团队活动，为日常工作增添活力与乐趣；负责办公用品的采购与管理，保障日常运营顺畅有序；还有更多有趣而充实的任务等你来体验……如果你具备以下特质：擅长观察并及时解决各类问题；乐于策划和参与团队活动；对办公物资的选择有一定审美与判断力；做事细心、态度认真、责任心强；那么，别再等待，加入我们吧！期待与你携手，共同书写更多精彩瞬间！

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养老社区销售顾问是服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专业人士，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身定制涵盖健康、养老与财富规划的一站式解决方案。【任职要求】1．年龄：25--50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无不良从业记录及刑事、金融类违法记录【产品范围】围绕长寿时代的发展趋势，泰康致力于构建长寿、健康、富足三大闭环，打造大健康产业生态系统。长寿闭环即寿险与养老服务的联动模式，客户通过配置寿险与年金产品，享有养老社区的高品质晚年生活；健康闭环指健康保险与医疗服务的协同机制，客户在投保健康险后可在医疗体系内享受诊疗等全方位健康服务；富足闭环则是养老金产品与资产管理的结合，帮助客户实现财富保值增值，有效满足未来医疗与养老的资金需求。【结构化培训体系】1．HWP优秀新人培训体系：从客户开拓到产品与服务认知，循序渐进，夯实基础；2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大模块，塑造全新职业路径；3．HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才培育，提升辅导能力与团队激励水平，发展领导力与管理力；4．HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与金融理财能力的复合型人才，助力获取HWP专业认证；5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。【薪酬／福利保障项目】1．薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金；2．保险公积金：配备商业保险+泰康专属公积金；3．提供覆盖全职业生涯的免费系统培训，支持个人持续成长与发展；4．工作时间灵活，实行双休制度；5．享受季度旅游、全勤奖励、开单激励、团队建设津贴等多项福利待遇。

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在中国，出生于1962至1975年的人群正以每年约2500万的速度陆续进入退休阶段。伴随城镇化进程的完成，社会经济周期也在持续演进。养老赛道销售顾问HWP，致力于服务中国高净值人群的全生命周期与全财富周期，依托公司大健康生态体系，为中高端客户提供涵盖健康、养老与财富规划的一站式解决方案。【任职要求】1．年龄：25–50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：年收入15万元及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业者精神，秉持利他理念，诚实守信，志向明确，业务操守良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录【产品范围】围绕长寿时代的主题，公司构建了涵盖长寿、健康、富足三大闭环的大健康产业生态体系。长寿闭环：由寿险与养老服务联动形成，客户通过配置寿险与年金获得保障，并在专属养老社区安度晚年；健康闭环：由健康保险与医疗服务协同构成，客户享有健康险保障的同时，可在医疗体系内获取诊疗等健康管理服务；富足闭环：通过养老金产品与资产管理相结合，帮助客户实现财富保值增值，满足未来医疗与养老的资金需求。【结构化培训体系】1．HWP优秀新人培训体系：从客户开拓到产品与服务认知，循序渐进，层层深化；2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大维度，塑造全新职业路径；3．HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才选育，强化辅导机制与激励体系，提升领导力与管理能力；4．HWP健康财富培训体系：培养兼具“全科医生”视野与金融理财专业能力的复合型人才，助力获取HWP认证；5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”体验式志愿服务、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。

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主要服务于中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身定制一站式健康、养老及财富管理解决方案。【任职要求】1．年龄：25–50岁2．学历：大专及以上3．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先4．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录【产品范围】聚焦长寿时展趋势，泰康致力于构建长寿、健康、富足三大闭环，打造大健康产业生态系统。长寿闭环：由寿险与养老服务联动形成，客户通过配置寿险与年金产品，享有养老社区的高品质晚年生活；健康闭环：由健康保险与医疗服务协同构成，客户在投保健康险后，可在体系内享受专业诊疗与健康管理服务；富足闭环：通过养老金产品与资产管理相结合，帮助客户实现财富保值增值，有效满足医疗与养老的资金需求。【结构化培训体系】1．HWP优秀新人培训体系：涵盖客户开拓、产品与服务内容，循序渐进，深化专业认知；2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大模块，塑造全新职业路径；3．HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才培育，提升辅导能力与团队激励水平，发展领导与管理素养；4．HWP健康财富培训体系：培养兼具“全科医生”视野与金融理财专业能力的复合型人才，助力获取HWP认证资格；5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富管理进阶课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。【薪酬／福利保障项目】1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金2．保险与公积金：商业保险＋泰康专属公积金3．覆盖全职业周期的免费系统化培训，支持个人持续成长与发展4．工作时间灵活，实行双休制度5．季度团建旅行、全勤奖励、开单激励、团队建设津贴等多元化激励机制公司名称泰康保险集团上班地址杭州市-上城区-明珠国际商务中心5幢16楼5号楼16楼

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核心职责1. 客户咨询与需求分析：· 主动与客户开展深度交流，全面掌握其财务现状、家庭情况、退休愿景、风险承受水平及长期养老规划诉求。· 运用专业财务评估工具，精准测算客户未来退休生活的资金缺口。2. 方案规划与设计：· 结合客户需求调研结果，量身定制专属养老金规划方案，涵盖以下方面：· 养老储蓄与投资路径设计（如养老目标基金、商业养老保险等）。· 社会养老保险与个人养老金账户的协同使用策略。· 税优政策应用指导（重点围绕个人养老金账户展开）。· 退休阶段的资产布局与现金流管理安排。· 长期照护及医疗支出的前瞻性规划。3. 产品推荐与配置：· 熟知公司提供的各类养老金融工具（如养老目标基金、年金险、养老理财产品等），并能提供清晰的产品解析和合理配置建议。· 根据客户的投资风险偏好与周期目标，构建并适时优化养老投资组合。4. 客户关系维护：· 持续建立并巩固客户信任关系，定期开展养老方案复盘与调整服务。· 第一时间向客户传递市场变化、政策更新及其对养老计划的实际影响。· 及时回应客户关切，提供全程专业化咨询与后续支持。5. 合规与专业发展：· 严格遵循国家金融监管规定及公司内部合规流程开展各项业务。· 持续跟进养老金相关政策动态、行业趋势与产品迭代，保持专业能力的先进性。---任职要求硬性要求：· 本科及以上学历，金融、经济、保险、会计等相关专业优先考虑。· 持有基金从业资格、证券从业资格或AFP/CFP等专业资质者优先。· 具备 2年以上 财富管理、保险规划、理财顾问或相关岗位工作经验，有独立完成养老金规划案例者更优。· 精通国家养老金三支柱体系，熟悉个人养老金制度及相关养老金融产品的运作机制。

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健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老及财富管理的一站式解决方案。在长寿时代背景下，泰康首创健康财富规划师（HWP）这一全新职业定位。HWP致力于成为媲美律师、医生、会计师的专业化、职业化精英团队，全面关注高净值人群从生命起点到终点的各类需求，提供覆盖全生命周期与财富周期的综合性服务，是健康与财富整合管理方案的核心提供者。【任职要求】1．年龄：25--50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先5．品质要求：具备较强学习能力、创业者精神与利他思维，坚持诚信正直原则，富有理想追求，业务操守良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录【产品范围】围绕“长寿时代”核心命题，泰康构建起长寿、健康、富足三大闭环，打造完整的大健康产业生态系统。长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户配置寿险与年金产品后，可在专属养老社区安度晚年；健康闭环：结合健康保险与医疗服务，客户享有健康保障的同时，可享受泰康医疗体系内的诊疗与健康管理服务；富足闭环：连接养老金产品与资产管理服务，帮助客户实现财富稳健增值，有效支撑未来的医疗与养老支出需求。【结构化培训体系】1. HWP优秀新人培训体系：聚焦客户开拓与产品服务认知，循序渐进，深化专业烙印；2. HWP卓越行销培训体系：强化客户经营与专业营销能力，实现四位一体发展，塑造新型职业路径；3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才选拔，配套辅导激励机制，提升领导力与团队管理能力；4. HWP健康财富培训体系：系统培养兼具“全科医生”视角与金融理财专长的复合型人才，助力取得HWP专业认证；5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握训练、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式志愿体验、国内外知名高校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。【薪酬／福利保障项目】1. 薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金；2. 保险公积金：配备商业保险+泰康专属公积金；3. 全生命周期免费职业培训支持，助力持续成长与发展；4. 工作时间灵活安排，享受双休制度；5. 季度团队旅行、全勤奖励、开单激励、团队建设津贴等多项福利支持。

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健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老及财富管理的一站式解决方案。作为长寿时代背景下泰康首创的职业路径，HWP致力于打造一支媲美律师、医生、会计师的专业化、职业化精英团队，全面覆盖高净值人群在人生各阶段的综合需求，提供整合式健康与财富管理服务。【任职要求】1．年龄：25--50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关领域优先考虑5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向明确，业务记录良好，无不良从业经历及刑事、金融类违法记录【产品范围】围绕长寿时代的社会趋势，泰康构建了涵盖长寿、健康、富足三大闭环的大健康产业生态体系。长寿闭环：由寿险与养老服务联动形成，客户通过配置寿险与年金获得保障，并入住养老社区安度晚年；健康闭环：由健康保险与医疗服务协同构成，客户享有健康险保障的同时，可在医疗体系内获取诊疗等健康管理服务；富足闭环：由养老金产品与资产管理结合而成，客户通过多元财富管理工具实现资产保值增值，满足未来医疗与养老的资金需求。【结构化培训体系】1．HWP优秀新人培训体系：从客户开拓到产品服务，循序渐进，层层深化，夯实基础；2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大模块，塑造全新职业形象；3．HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才培育，提升辅导激励能力，发展领导力与管理力；4．HWP健康财富培训体系：培养兼具“全科医生”视野与金融理财专长的复合型人才，助力取得HWP专业认证；5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”志愿者体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。【薪酬／福利保障项目】1．薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金；2．保障支持：商业保险+泰康公积金；3．终身免费职业培训，贯穿职涯发展全过程，助力个人成长；4．工作时间灵活，享受双休制度；5．季度团队旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展津贴等多项福利支持。

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健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身定制涵盖健康、养老与财富管理的一站式解决方案。在长寿时代背景下，HWP由泰康首创，致力于打造一支媲美律师、医生、会计师的专业化、职业化精英团队。作为贯通高净值人群人生各阶段与财富管理全流程的专家，HWP致力于提供综合性、一体化的健康与财富管理服务。【任职要求】1．年龄：25–50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先5．品质要求：具备较强学习能力、创业者精神与利他思维，为人诚信正直，富有理想，业务记录良好，无不良从业记录及刑事、金融类违法记录【产品范围】围绕长寿时代的主题，泰康构建了涵盖长寿、健康、富足三大闭环的大健康产业生态体系。长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户在购买寿险和年金保障后，可入住养老社区安享晚年；健康闭环：结合健康险与医疗服务，客户在享有健康保险的同时，可在医疗体系内获得诊疗等健康管理服务；富足闭环：整合养老金与资产管理，客户通过配置多元财富管理产品实现资产保值增值，满足未来医疗与养老支出需求。【结构化培训体系】1．HWP优秀新人培训体系：从客户开拓到产品服务，循序渐进，层层深化；2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，实现四位一体，塑造全新职业路径；3．HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才选拔，强化辅导激励机制，提升领导力与管理能力；4．HWP健康财富培训体系：培养兼具“全科医生”视野与金融理财能力的复合型人才，助力获取HWP认证；5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”志愿者体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈。【薪酬／福利保障项目】1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金；2．保险公积金：商业保险＋泰康公积金；3．覆盖全生命周期的免费职业培训，支持个人持续成长；4．工作时间灵活，享受双休制度；5．季度旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展津贴等多项福利支持。

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健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身定制涵盖健康、养老与财富管理的一站式解决方案。在长寿时代背景下，泰康首创健康财富规划师（HWP）这一全新职业路径。HWP致力于成为与律师、医生、会计师并列的专业化、职业化精英团队，全面洞察高净值人群从生命起点到终点、从财富积累到传承的多元需求，提供综合性、系统化的健康与财富管理服务。【任职要求】1．年龄：25--50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关领域优先考虑5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务记录良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录【产品范围】围绕长寿时代的主题，泰康构建了涵盖“长寿、健康、富足”三大闭环的大健康产业生态体系。长寿闭环：由寿险与养老服务联动形成，客户通过配置寿险与年金产品，获得长期保障，并可在专属养老社区安度晚年；健康闭环：由健康保险与医疗服务协同构成，客户投保后可享受覆盖预防、诊疗、康复等环节的全流程健康服务；富足闭环：由养老金产品与资产管理服务共同打造，帮助客户实现资产稳健增值，有效应对未来医疗与养老支出需求。【结构化培训体系】1. HWP优秀新人培训体系：聚焦客户开拓与产品服务认知，循序渐进，夯实基础；2. HWP卓越行销培训体系：深化客户经营与专业营销技能，融合四大维度，塑造新型职业形象；3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才培育，提升辅导能力与团队激励水平，发展领导力与管理能力；4. HWP健康财富培训体系：系统培养兼具健康管理视野与金融理财专长的复合型人才，助力取得HWP专业认证；5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码解析课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。【薪酬／福利保障项目】1. 薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金；2. 保障支持：商业保险+泰康公积金；3. 全生命周期覆盖的职业成长培训体系，助力个人持续发展；4. 工作时间灵活，享受双休制度；5. 季度旅游激励、全勤奖励、开单奖励、团队发展津贴等多项福利支持。

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主要服务于中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造一站式健康、养老及财富管理综合解决方案。【任职要求】1．年龄：25--50岁2．学历：大专及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录【产品范围】聚焦长寿时展趋势，泰康通过构建长寿、健康、富足三大闭环，打造全方位的大健康产业生态布局。长寿闭环：以寿险与养老服务联动为核心，客户通过配置寿险与年金产品，享有专属养老社区服务，实现安心养老；健康闭环：整合健康保险与医疗服务资源，客户在投保健康险后可享受高效优质的诊疗与健康管理服务；富足闭环：结合养老金产品与资产管理服务，帮助客户实现资产稳健增值，有效满足未来医疗与养老的资金需求。【结构化培训体系】1．HWP优秀新人培训体系：涵盖客户开发、产品与服务内容，循序渐进，夯实基础；2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户关系经营与专业营销技能，融合四大模块，塑造全新职业路径；3．HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才培育，强化辅导机制与激励体系，提升领导力与管理能力；4．HWP健康财富培训体系：致力于培养兼具健康管理与金融理财能力的复合型人才，助力获取HWP专业认证；5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码解析课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外知名院校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。【薪酬／福利保障项目】1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金；2．保障支持：商业保险＋泰康专属公积金；3．终身免费的职业成长培训体系，全面护航个人职业发展；4．工作时间灵活，享受双休制度；5．季度团队旅游、全勤奖励、开单激励、团队建设津贴等多项福利支持。

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主要服务于中国高净值人群全生命周期与财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户提供涵盖健康、养老及财富规划的一站式解决方案。【任职要求】1．年龄：25--50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关行业优先5．品质要求：学习能力强，具备创业者精神，拥有利他心态，诚信正直，有理想追求，业务操守良好，无不良从业记录及刑事、金融类违规记录。【产品范围】围绕长寿时代的核心主题，泰康构建了涵盖长寿、健康、富足三大闭环的大健康产业生态体系。长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户投保寿险和年金产品后，可在养老社区享受高品质晚年生活；健康闭环：健康保险与医疗服务相结合，客户在购买健康保障后，可于泰康医疗体系内享有诊疗、康复等全方位健康服务；富足闭环：养老金产品与资产管理相融合，帮助客户实现财富保值增值，满足未来医疗与养老的资金需求。【结构化培训体系】1．HWP优秀新人培训体系：从客户开拓到产品服务，循序渐进，系统化夯实基础能力；2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，实现知识、技能、服务、理念四位一体的职业升级；3．HWP卓越管理培训体系：专注优质增员与人才培育，提升辅导能力与团队激励水平，发展领导力与管理力；4．HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与理财规划能力的复合型人才，助力取得HWP专业认证；5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富管理研修课程、泰康商学院HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。【薪酬／福利保障项目】1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金；2．保险公积金：商业保险＋泰康专属公积金；3．贯穿职业生涯的免费系统培训，支持持续成长与发展；4．工作时间灵活，实行双休制度；5．季度团队旅游、全勤奖励、业绩开单奖、团队发展补贴等多项激励福利。

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主要服务于中国高净值人群全生命周期与财富周期的专家，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户打造一站式健康、养老及财富规划解决方案。【任职要求】1．年龄：25–50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关领域优先考虑5．品质要求：具备较强学习能力，拥有创业精神，秉持利他理念，诚信正直，有理想追求，业务操守良好，无不良从业记录及刑事、金融类违法记录【产品范围】聚焦长寿时代主题，泰康通过构建长寿、健康、富足三大闭环，打造大健康产业生态体系。长寿闭环：由寿险与养老服务联动形成，客户通过配置寿险与年金产品，享有养老社区服务，实现高品质晚年生活；健康闭环：由健康保险与医疗服务协同构成，客户在获得健康保障的同时，可在医疗体系内享受诊疗等全方位健康管理服务；富足闭环：由养老金产品与资产管理结合而成，客户通过多元财富管理工具实现资产保值增值，满足未来医疗与养老的资金需求。【结构化培训体系】1．HWP优秀新人培训体系：涵盖客户开拓、产品与服务内容，循序渐进，持续深化专业认知；2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，实现“四位一体”发展，塑造全新职业路径；3．HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才选拔，强化辅导机制与激励体系，提升领导力与管理能力；4．HWP健康财富培训体系：培养兼具健康管理与金融理财能力的复合型人才，助力获取HWP专业认证；5．特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握训练、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。【薪酬／福利保障项目】1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金；2．保险公积金：商业保险＋泰康专属公积金；3．覆盖全职业生涯的免费系统培训，支持个人成长与发展；4．工作时间灵活，享受双休制度；5．季度团队旅行、全勤奖励、开单激励、团队建设津贴等多项福利支持。

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岗位职责客户开发与维护：通过电话、微信或面对面交流等方式，向车主介绍车险产品，拓展新客户资源，同时维系老客户关系，完善客户信息档案。续保管理：针对即将到期的保单客户，主动进行续保提醒，提前沟通报价并提供方案分析，推动续保目标达成。方案定制与报价：结合客户的车辆类型、驾驶特点及预算需求，制定个性化的保险配置建议，并精准完成保费计算与报价服务。出单与手续办理：协助客户完成投保全流程操作，确保信息录入无误、保单及时出具，并处理批改、退保等常规业务事项。理赔协助服务：当客户遭遇交通事故时，第一时间给予咨询支持，指导其完成报案流程及理赔材料准备，提升服务体验。市场信息收集：持续关注车险行业变化及同业政策调整，及时汇总反馈市场动向，助力团队优化销售策略。任职要求学历与经验：大专及以上学历（条件优异者可适当放宽），具备保险、汽车销售或客户服务相关经验者优先，无经验者将提供系统化培训。沟通能力：普通话流利，表达清晰，具备良好的语言组织与倾听理解能力，擅长与人互动交流。抗压能力：目标意识强，富有进取心，能适应高效工作节奏，敢于追求高收入回报。服务意识：具备较强的客户服务理念和耐心，能够有效应对客户疑问与异议，性格阳光积极。我们提供薪酬福利：采用“底薪 + 绩效奖金 + 长期激励”相结合的薪酬结构，充分体现个人专业价值与业绩贡献。培训体系：配备入职培训、产品知识讲解、销售技能进阶课程及职业发展辅导。晋升空间：拥有清晰的晋升机制，以实际业绩和综合能力作为晋升核心依据。

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主要服务于中国高净值人群全生命周期、全财富周期的专业顾问，依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身定制一站式健康、养老与财富管理解决方案。【任职要求】1．年龄：25—50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先5．品质要求：具备较强学习能力，富有创业精神，秉持利他理念，诚实守信，志向远大，业务操守良好，无不良从业记录及刑事、金融类违法记录【产品范围】围绕长寿时代的核心命题，泰康构建长寿、健康、富足三大闭环，打造大健康产业生态体系。长寿闭环：通过寿险与养老服务联动，客户配置寿险及年金产品，入住养老社区安享高品质晚年生活；健康闭环：由健康保险与医疗服务协同，客户享有健康保障的同时，在医疗网络内获得专业诊疗与健康管理服务；富足闭环：养老金产品与资产管理相结合，帮助客户实现财富保值增值，有效支撑未来医疗与养老支出需求。【结构化培训体系】1．HWP优秀新人培训体系：涵盖客户开拓、产品与服务内容，循序渐进，层层深化，夯实基础；2．HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大模块，塑造全新职业发展路径；3．HWP卓越管理培训体系：注重优质增员、辅导带教、激励机制建设，提升领导力与团队管理能力；4．HWP健康财富培训体系：致力于培养兼具“全科医生”视野与金融理财专业能力的复合型人才，助力获取HWP认证；5．特色培训项目：GPA全科医生学院、助您掌握财富密码、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”志愿者体验式培训、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈。【薪酬／福利保障项目】1．薪资结构：责任底薪＋合伙人津贴＋年终奖金；2．保障支持：商业保险＋泰康企业公积金；3．全程覆盖的职业生涯免费培训体系，助力个人持续成长与发展；4．工作时间灵活，享受双休制度；5．季度团建旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展津贴等多项福利支持。

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健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险从业者，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身定制涵盖健康、养老与财富管理的一站式解决方案的综合顾问。作为长寿时代下泰康首创的职业路径，健康财富规划师（HWP）致力于打造媲美律师、医生、会计师等专业领域的精英团队。HWP不仅是客户人生各阶段需求的深度洞察者，更是覆盖健康管理、养老安排与资产配置的综合性解决方案提供者。【任职要求】1．年龄：25--50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：具有金融、医疗、养老、健康及相关行业经验者优先5．品质要求：具备较强学习能力、创业者精神与利他思维，坚持诚信正直，富有理想抱负，业务记录良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录【产品范围】围绕长寿时代的趋势，泰康构建了涵盖长寿、健康、富足三大闭环的大健康产业生态体系。长寿闭环：通过寿险与年金产品对接养老服务，实现“保险保障+养老社区”融合，让客户在专属社区安度晚年；健康闭环：以健康保险为基础，联动医疗服务网络，为客户提供从保障到诊疗的全流程健康支持；富足闭环：结合养老金产品与资产管理服务，助力客户实现财富保值增值，全面支撑医疗与养老支出需求。【结构化培训体系】1. HWP优秀新人成长计划：涵盖客户开发、产品理解与服务流程，循序渐进，夯实基础；2. HWP卓越行销训练体系：聚焦客户关系经营与专业营销技能，整合四大模块，塑造新型职业形象；3. HWP卓越管理发展体系：关注优质增员、辅导机制与激励设计，提升领导力与团队管理能力；4. HWP健康财富专业课程：系统培养兼具“全科医生”视角与金融理财能力的复合型人才，助力取得HWP认证资格；5. 特色专项培训：GPA全科医生学院、财富管理进阶课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式体验培训、国内外名校游学奖励项目、HWP半月谈交流平台。【薪酬／福利保障项目】1. 薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金；2. 保障支持：商业保险+泰康公积金；3. 全周期免费职业培训，助力个人持续成长与发展；4. 弹性工作时间，享受双休制度；5. 季度旅游、全勤奖励、开单激励、团队建设津贴等多项福利支持。

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健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老与财富管理的一站式解决方案。在长寿时代背景下，泰康首创健康财富规划师（HWP）这一全新职业定位。HWP致力于成为与律师、医生、会计师并列的专业化、职业化精英团队，全面洞察高净值人群生命与财富的双重周期，提供综合性、一体化的健康管理与财富规划服务。【任职要求】1．年龄：25--50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关领域优先考虑5．品质要求：具备较强学习能力，拥有创业精神与利他思维，诚实守信，志向远大，业务记录良好，无任何不良从业记录及刑事、金融类违法记录【产品范围】围绕长寿时代的主题，泰康构建了涵盖长寿、健康、富足三大闭环的大健康产业生态体系。长寿闭环：由寿险与养老服务联动形成，客户通过配置寿险与年金获得保障，并入驻养老社区安享高品质晚年生活；健康闭环：由健康险与医疗服务协同构成，客户投保健康保险后可在医疗体系内享受诊疗及其他健康管理服务；富足闭环：由养老金产品与资产管理结合而成，客户通过配置多样化财富管理工具实现资产保值增值，有效支撑未来的医疗与养老支出需求。【结构化培训体系】1. HWP优秀新人培训体系：从客户开拓到产品与服务认知，循序渐进，层层深化，夯实基础；2. HWP卓越行销培训体系：聚焦客户经营与专业营销，融合四大维度，塑造新型职业路径；3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才选拔，强化辅导激励机制，提升领导力与管理能力；4. HWP健康财富培训体系：培养兼具“全科医生”视野与金融理财专长的复合型人才，助力获取HWP专业认证；5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握训练、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”沉浸式志愿体验、国内外知名高校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。【薪酬／福利保障项目】1. 薪资结构：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金；2. 保险与公积金：商业保险+泰康专属公积金；3. 全周期免费职业培训支持，助力持续成长与发展；4. 弹性工作时间，享受双休制度；5. 季度团队旅行、全勤奖励、开单激励、团队发展津贴等多项福利待遇。

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健康财富规划师（HWP）是专注于服务中国高净值人群全生命周期与全财富周期的专业角色。这一创新职业并非传统意义上的保险销售，而是依托泰康大健康生态体系，为中高端客户量身打造涵盖健康、养老及财富管理的一站式解决方案。健康财富规划师（HWP）是长寿时代下由泰康首创的全新职业路径，致力于打造一支媲美律师、医生、会计师的专业化、职业化精英团队。HWP立足于高净值人群长期需求，提供覆盖生命全程的综合性健康与财富管理服务，成为值得信赖的顾问型专家。【任职要求】1．年龄：25--50岁2．学历：本科及以上3．过往收入：15万／年及以上（需提供收入证明或银行流水）4．从业背景：金融、医疗、养老、健康及相关行业优先5．品质要求：学习能力强、具备创业者精神，拥有利他思维，诚信正直，有理想抱负，业务记录良好，无不良从业行为及刑事、金融类违法记录。【产品范围】围绕长寿时代的主题，泰康构建了长寿、健康、富足三大闭环，形成大健康产业生态系统。长寿闭环即寿险与养老服务联动，客户通过配置寿险和年金获得保障，并在养老社区安度晚年；健康闭环指健康保险与医疗服务协同，客户享有健康险保障的同时，在医疗网络内享受诊疗等健康管理服务；富足闭环则是养老金产品与资产管理结合，帮助客户实现财富保值增值，满足未来医疗与养老的资金需求。【结构化培训体系】1. HWP优秀新人培训体系：聚焦客户开拓与产品服务理解，循序渐进，深化专业认知；2. HWP卓越行销培训体系：强化客户经营与专业营销能力，实现四位一体发展，塑造新型职业形象；3. HWP卓越管理培训体系：注重优质增员与人才培养，提升辅导激励与领导管理能力；4. HWP健康财富培训体系：系统培养“全科医生”思维与理财规划技能，助力取得HWP认证资格；5. 特色培训项目：GPA全科医生学院、财富密码掌握课程、泰康商学院研修﹣HWP示范班、“桃花深处﹣走进泰康之家”体验式志愿服务、国内外名校游学奖励计划、HWP半月谈交流平台。【薪酬／福利保障项目】1. 薪资：责任底薪+合伙人津贴+年终奖金；2. 保险公积金：商业保险+泰康专属公积金；3. 全生命周期免费职业培训，支持持续成长与发展；4. 工作时间灵活，享受双休制度；5. 季度旅游、全勤奖励、开单激励、团队发展补贴等多项福利支持。

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