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岗位要求： 1）具备组织工作，有学生兼职资源优先 2）性格开朗、沟通能力强、有责任心、组织协调能力佳 3）认可飞升体育企业文化和价值观，愿意和身边同学分享 4）协助招聘经理开展校内相关活动

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岗位职责:1.负责视频内容的策划、拍摄及直播执行，保障内容品质与用户互动效果2.积极与观众互动，营造良好直播氛围，维护直播环境的有序进行3.持续精进直播表现能力，提升直播流畅度与观看满意度任职要求:1.具备优秀的语言表达与沟通能力，善于传递信息2.熟练掌握视频拍摄与剪辑流程，可独立完成内容制作3.拥有良好的团队意识，能与同事高效配合推进项目进展

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沈先生

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欢迎想在自媒体行业发展的姐妹加入我们！我们专注于素人主播孵化，零经验也可报名主要工作内容：抖音直播+短视频内容打造【核心优势】1.真实无责保底薪资7000～20000元（不设业绩门槛）2.配备专属单人公寓（免除通勤烦恼）3.试播通过后即可安排短视频拍摄（内容优质、产出稳定）4.全力扶持个人IP成长（粉丝积累完全归属个人）【岗位要求】1.新手友好，无需经验，提供系统化培训（全程运营陪跑，配备直播设备）2.形象端正（可适应镜头出镜）3.具备基础语言表达能力（能自然聊天互动）4.有赚钱意愿，积极向上【福利待遇】1.提供独立住宿房间2.员工餐厅用餐便利3.真实高额保底收入（7K～15K）4.抖音流量投放支持（DOU+扶持）5.专业化妆造型团队6.舞蹈课程免费教学7.高质量视频拍摄团队支持8.一对一专业运营指导多数主播月综合收入达2万至5万元，若你渴望高薪机会，不甘于平凡打工生活，欢迎来聊聊！基础培训确保掌握全部技能，兼职或全职均可安排门槛不高，只需上镜效果清晰（无需惊艳，整洁耐看即可）无需外向社牛，正常交流能力即可，内向性格也不用担心无需自带才艺，直播内容由团队带教学习专注打造专属直播间，助力塑造个性化IP形象杜绝强迫行为，拒绝擦边内容，不搞暧昧互动岗位经验要求：不限资历，接受纯新手，全程无任何培训收费岗位职责：-在抖音平台进行唱歌、聊天、观众互动类直播-新人匹配一对一运营服务模式-基础技能培训确保人人掌握，支持兼职或全职参与-内容健康阳光，不强制、不低俗、不暧昧任职条件：-年龄需在*******，五官端正，适合出镜-沟通表达顺畅，能主动与观众互动-心理素质良好，可应对直播中的负面反馈-具备协作意识，愿意配合团队整体安排薪资与福利说明：-每日工作6小时，现阶段为日间时段，提供住宿-下午茶点供应，公司氛围温馨，领导亲和好相处

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岗位职责：1.统筹并落实公司日常行政工作的执行与管理；2.参与人力资源相关事务，配合完成招聘流程及员工关系维护；3.汇总并分析行业相关信息，为团队决策提供数据支撑；4.负责在小红书、抖音等多渠道开展招聘推广工作；任职要求：1.外形端正，气质良好；2.具备优秀的组织协调与沟通表达能力；3.工作认真负责，富有团队协作意识

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欢迎想在自媒体行业发展的姐妹加入我们！我们专注于素人主播孵化，零经验也可加入主要工作内容：抖音直播+短视频内容打造【核心优势】1.真实无责保底7000~20000（不考核流水）2.提供高品质单人公寓（无需通勤，节省时间）3.入职试播后即可安排短视频拍摄（高效产出优质内容）4.助力打造个人IP（所有粉丝资源归属主播本人）【岗位要求】1.新手友好，无需经验，全程专业培训（配备直播设备，运营一对一指导）2.形象端正，适合出镜3.有基础语言表达能力（能自然聊天互动）4.目标明确，渴望增收【福利待遇】1.配备独立公寓住宿2.提供员工用餐服务3.保底薪资7K~15K，真实发放4.DOU+投放流量支持5.专业化妆造型团队6.舞蹈课程免费教学7.高水准视频拍摄团队支持8.运营全程陪跑指导多数主播月综合收入达2万~5万，如果你追求高收入，不甘于平凡打工，希望实现快速成长，欢迎来聊聊！基础培训全面覆盖，兼职、全职均可安排门槛不高，上镜自然即可（无需惊艳，清爽耐看为主）无需外向社牛，正常交流无障碍即可，内向性格也欢迎无需才艺基础，直播内容由团队带教学习专属直播间定制孵化，深度打造个人人设绝不强制、不违规、不引导暧昧行为工作经验：不限资历，接受纯新手，全程免费培训工作职责：-在抖音平台进行直播，内容以唱歌、聊天、互动为主-新人享有一对一运营扶持机制-基础技能包教包会，灵活安排兼职或全职-拒绝强制行为，直播氛围健康正向任职条件：-年龄需在*******，形象整洁大方，适合镜头呈现-具备基本沟通能力，能主动与观众互动-心理素质良好，可应对直播中的负面评论-具备协作意识，愿意配合团队运营安排薪资与福利：-每日工作6小时，当前为白天时段，提供住宿-下午茶点供应，公司氛围温馨，领导亲和好沟通

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欢迎想在自媒体行业发展的姐妹加入我们！我们专注于素人主播孵化，零经验也可报名主要工作内容：抖音直播+短视频内容打造【核心优势】1.真实无责保底6000-20000元（不设流水门槛）2.提供高品质单人公寓（省去通勤烦恼）3.试播通过后可安排短视频拍摄（内容优质、产出稳定）4.助力打造个人IP（所有粉丝资源归属主播本人）【岗位要求】1.新手友好，无需经验（提供系统培训，全程运营带教，配备直播设备）2.形象端正（适合出镜）3.具备基础语言表达能力（能自然聊天）4.有赚钱意愿，目标明确【福利待遇】1.配备独立公寓住宿2.员工专属用餐服务3.真实高额保底收入（6K-15K）4.平台流量支持（DOU+投放扶持）5.专业化妆造型团队6.舞蹈课程免费教学7.高水准拍摄制作团队8.一对一运营全程陪跑多数主播月综合收入达2万至5万元，如果你渴望高薪，希望实现快速成长，不甘于重复性打工生活，欢迎来了解！基础培训确保掌握，全职、兼职均可安排门槛不高，只要可以上镜（无需惊艳，清爽耐看即可）无需外向社牛，正常交流即可，内向性格也不用担心无需才艺基础，直播内容由团队指导学习专注帮你搭建专属直播间，塑造个性化IP形象绝不强制、不**、不打擦边球岗位经验要求：无经验限制，接受纯新手，全程免费培训岗位职责：-在抖音平台进行唱歌、聊天、互动类直播-新人享有一对一运营支持服务-基础技能包教包会，灵活选择全职或兼职-绝不强制、不**、不暧昧任职条件：-年龄需在*******，五官端正-沟通表达顺畅，能主动与观众互动-心理素质良好，可应对一定压力及负面情绪-具备团队协作意识，配合整体运营安排薪资福利说明：-每日工作6小时，当前为白天班次，提供住宿-下午茶供应，公司福利丰富，氛围轻松，领导亲切

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一、直播前：战略筹备（占成功70%）1.目标与定位明确直播目的：提升粉丝量、增强互动、获取礼物收益或扩大品牌影响力用户画像分析：研究目标观众的年龄层、兴趣偏好、消费行为，实现内容精准匹配账号风格定位：确立独特直播风格（如才艺展示、游戏竞技、脱口秀等），避免内容雷同2.内容策划主题设定：结合热点事件、节日节点及主播专长，打造吸引眼球的主题框架流程结构：开场(3-5分钟)→内容主体→互动环节→内容主体→...→收尾(2-3分钟)脚本撰写：编写开场词、互动话术、转场衔接语，细化至每分钟执行细节3.主播管理招募甄选：通过线上平台、社群渠道、线下活动发掘具备潜力的主播人选能力培训：开展设备操作、表达技巧、现场掌控、才艺呈现等方面的系统训练计划制定：协同主播规划直播时段、时长安排、主题方向与内容设计4.技术准备场地布置：选择光线充足、环境安静的空间，搭建契合主题的背景与道具设备调试：检查摄像头、麦克风、灯光配置、网络连接（有线+5G双保障）、推流工具（如OBS）彩排演练：提前1-2天进行全流程模拟，全面测试设备运行与流程衔接5.预热推广站内宣传：发布直播预告、推送提醒、粉丝群通知等方式提升曝光站外引流：在抖音、微博等社交平台投放预热短视频和宣传海报互动蓄水：发起预约抽奖、话题讨论等活动，提前积累观看期待二、直播中：高效执行（关键转化期）1.开播准备主播需提前30分钟到位，完成设备检测、妆容整理、脚本熟悉运营团队全员就位：包括场控、技术支持、客服响应、内容协助最后一次网络与设备检查，确保全程稳定无误2.内容执行与控场开场策略：热情问候(1分钟)→福利预告(1分钟)→主题引入(2-3分钟)，迅速吸引注意力节奏掌控：依照脚本推进，每10分钟设置互动节点防止观众流失灵活调整：根据实时数据反馈，动态优化内容顺序与时长分配3.互动管理评论区响应：及时解答观众提问，点名感谢送礼用户互动形式设计：问答抽奖：“扣1参与抽奖，赢取周边礼品”连麦挑战：邀请粉丝或其他主播连线互动弹幕话题引导：激发观众围绕热门议题展开讨论氛围营造：运用语言引导与背景音乐调控直播间情绪4.数据监控与应急处理实时关注：观看人数、互动频率、打赏收入、观众留存情况异常应对：网络中断：立即切换备用网络，主播以福利预告稳住观众情绪冷场情况：主动开启新话题或增加互动频次负面言论：先共情后解释，必要时对恶意用户采取禁言措施三、直播后：复盘优化（持续提升关键）1.数据复盘核心指标分析：总观看人次、峰值/平均在线人数、新增关注数、互动率（评论/点赞）、礼物收益、留存表现流量来源解析：各渠道占比、用户画像（年龄/地域/兴趣分布）内容效果评估：依据各环节互动数据，识别受欢迎的内容模块2.团队复盘组织主播、运营、技术成员召开总结会议，梳理亮点与问题重点探讨：内容流畅性、互动成效、技术稳定性、观众反馈形成改进方案，明确责任人及落地时间节点3.用户维护向新关注者及高价值用户发送私信致谢或发放专属福利汇总观众意见，针对性优化后续直播内容将活跃观众导入私域社群（微信群、粉丝群），实现长期运营4.内容二次传播剪辑精彩片段制作短视频，在多平台分发为下一场直播导流提炼直播精华内容，转化为图文素材进行跨平台传播四、长期运营：体系构建（持续增长核心）1.内容规划建立内容资源库，提前布局周/月度直播主题与形式制定差异化内容策略，规避同质化竞争结合节日节点、社会热点策划专题直播活动2.主播培养制定成长路径图，针对短板提供定向提升支持组织内部培训与经验交流，强化专业素养助力主播打造个人IP，提升辨识度与粉丝粘性3.粉丝运营设立粉丝等级机制，配套专属权益体系定期举办线上线下粉丝活动，增强归属感通过社群持续输出价值，推动普通观众向忠实粉丝转化4.数据驱动优化建立直播效果评估模型，定期数据分析发现问题采用AB测试方式优化内容形态、互动方式与开播时间沉淀有效做法，形成标准化操作流程（SOP）总结：娱乐直播运营黄金法则1.内容为王：策划具吸引力的主题，设计顺畅流程，保持创新活力2.主播至上：重视主播选拔与培养，建立良好合作关系，助力表现提升3.互动制胜：设计多元互动形式，提升用户参与度与停留时长4.数据驱动：以数据支撑决策，持续迭代优化运营策略娱乐直播运营是环环相扣的系统工程，从前期策划到现场执行再到后期优化，每个环节都直接影响最终效果。通过体系化运作，不仅能提升单场表现，更能构建可持续发展的直播生态。

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一、直播前准备设备调试场地规划配合主播完成直播空间的整理与布置，确保环境整洁、视觉协调，并契合当次直播主题。依据直播内容类型及风格需求，提前备妥所需道具及背景装饰。直播方案制定协同主播明确直播流程与时间节点，细化各环节重点内容及互动设计。整理直播过程中可能使用的脚本、提示卡片等辅助材料。二、直播中执行直播节奏控制实时互动支持现场气氛引导三、直播后工作数据整理与复盘及时沟通反馈

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