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90%的货物都在20kg左右，最重的不超过30kg。要求:吃苦耐劳，服从管理，有健康证。工作地点接近麻城工业园，没有交通工具的上下班不是很方便，最好是在附近住的。

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侯先生

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岗位职责：1.负责申通快递荆门公司的人力资源统筹规划，合理配置人力资确保与业务发展需求相匹配；2.深入对接各业务单元，准确把握业务方向，提供定制化人力资源支持，助力业务目标达成；3.牵头推进绩效管理体系优化，搭建科学的考核机制，激发员工工作效能；4.策划并落地员工成长计划，涵盖能力培训、职业发展规划等内容，推动人才梯队建设。任职要求：1.本科及以上学历，专业为人力资源管理或相关方向；2.具备3年以上HRBP岗位经验，拥有物流或快递行业从业经历者优先考虑；3.具有出色的跨部门协作与沟通技巧，能有效构建并维护业务合作关系；4.精通人力资源各模块运作，尤其在招聘配置、绩效管理及人才培养方面有扎实实践；5.具备较强的分析与应变能力，能在动态环境中保持高效执行与创新思维。

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赵女士

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岗位内容：1.制定并落实招聘方案，保障人才引进质量的同时优化招聘成本2.深入对接业务团队，精准把握岗位用人标准，高效匹配合适人选3.梳理招聘流程数据，挖掘并尝试新型招聘途径与方法4.搭建并持续更新候选人信息库，实施系统化跟踪与维护任职要求：1.年龄20-35岁，能力突出者年龄可适当放宽2.本科及以上学历，具备招聘相关经验，拥有本地资源者优先考虑3.具备良好的沟通协调及推动力，能适应快节奏、多任务并行的工作环境上班地点在荆门掇刀，需接受湖北省内三个中心（武昌、孝感、荆门）的工作调配，介意者慎投

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赵女士

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[岗位职责]-负责物流现场操作及仓储管理-协助完成物流运营与零担运输相关工作-负责到达货物的装卸分理等中转工作。-负责按需按车分别卸载，并核对各票清单与货物是否一致，保证不混卸。-组织好装卸工，按装卸规定装卸和堆码。-负责组织自营车队和合同车队及时将货物安全，准时转运到收货人。-负责搞好与合作公司的关系。-定期和合作公司核对往来账目。[职位要求]-学历:不限-经验:不限，有物流相关经验优先

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张先生

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1、开展公司三方仓库租赁及配送业务的拓展工作，推动业务增长，扩大市场覆盖范围。2、掌握行业市场变化，分析客户实际需求，策划并执行可行的市场推广方案。3、持续跟进现有客户，提供高效专业的服务支持，提升客户体验与满意度。4、按时向上级提交业务报告，内容涵盖项目进度、客户意见、市场动向等信息。任职要求：1、本科及以上学历，物流管理、市场营销等相关专业者优先考虑。2、具备3年以上三方仓储租赁与配送领域工作经验。3、了解物流行业相关政策法规及运营机制，具有敏锐的市场感知和判断能力。4、拥有出色的沟通协调与商务谈判能力，善于建立并维护客户关系。5、具备良好的团队领导力，能有效组织团队达成各项业绩指标。6、心理素质佳，能适应高强度工作节奏，勇于面对工作中的各类挑战。

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罗先生

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岗位职责：1、依据每日运输任务，统筹制定车辆调度方案，保障作业准时高效完成。2、合理配置车辆与驾驶员资源，优化行驶路径，提升运输效能，减少空载或资源闲置情况。3、应对突发调度需求（如加急任务、车辆异常需替换驾驶员等），及时调整排班与运力安排。4、掌握车辆实时动态（包括位置信息、运行状态、维保记录等），确保车况良好及可用性。5、通过调度平台或GPS监控系统，对车辆运行过程进行全程跟踪与管理。6、关注行车安全状况，快速响应并处置各类突发事件（如交通事故、机械故障、恶劣天气影响等）。任职要求：1、熟知道路交通法规、车辆构造原理及区域路网情况；熟练操作调度工具、GPS监控系统及常用办公软件。2、具备良好的组织协调能力、应急应变能力以及数据处理分析能力。3、具有5年以上物流、货运等相关领域工作经验。

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罗先生

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1、协助运营部长开展零担业务的日常运营管理；2、结合公司战略方向，设计并优化业务运营模式、标准规范及流程体系，并推动部门各岗位贯彻执行；3、依据部门实际业务需求，科学制定运输计划与运输方案，确保货物安全、准时发运；4、定期开展运营数据分析，有效控制运营成本；5、负责统筹周边车辆资源，合理调度短途与长途运输车辆；6、配合运营部长拟定经营策略，根据运营实况动态调整运营计划与执行方案；7、跟踪监控运营过程中的各类风险，及时应对和处理突发运营事件；8、协助运营部长对接并整合周边专线合作企业；任职资格：1、掌握专线零担物流各环节操作流程，了解互联网物流零担平台运作方式，精通现代仓储配送运营模式，把握行业发展趋势；2、具备良好的学习能力、执行能力和沟通协调能力；3、熟练使用办公软件，拥有较强的数据分析水平，抗压性强，能自主高效完成工作任务；

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杨女士

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工作内容：1、负责公司人员的招聘管理，制定并落实招聘方案，统筹开展各类招聘相关工作。2、参与拟定控股公司在人事、薪酬、考核、培训等方面的管理制度、操作流程及相关政策文件。3、开展员工沟通交流，掌握员工动态与思想状况，及时反馈信息并提出可行性建议。4、策划并组织实施公司内部员工培训活动，推动培训计划落地执行。任职要求：1、学历：本科及以上2、年龄：25-45岁3、工作经历：具备5年以上工作经验，有3年以上人力资源管理工作经验者优先；4、具备良好的文字表达能力和写作水平；拥有较强的组织协调与项目策划能力；能熟练使用各类办公设备及常用办公软件。5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策规定。

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罗先生

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1、开展公司第三方仓储租赁及配送业务的拓展工作，推动业务增长与市场占有率提升。2、掌握行业市场变化，分析客户需求，策划并执行可行的市场推广方案。3、负责现有客户的日常维护，提供高效服务支持，保障客户体验与满意度。4、按时向上级提交工作报告，内容涵盖项目进度、客户意见、市场动向等方面。任职要求：1、本科及以上学历，物流管理、市场营销等相关专业优先考虑。2、具备3年以上第三方仓储租赁与配送领域工作经验。3、了解物流行业相关政策法规及运营机制，具有敏锐的市场判断力和数据分析能力。4、拥有出色的沟通协调与商务谈判能力，能有效维系客户关系。5、具备良好的团队领导力，可带领团队完成既定业绩指标。6、抗压性强，适应力佳，愿意迎接工作中的各项挑战。

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杨女士

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1、负责货物出入库的数量清点及单据核对工作；2、监督货物装卸与发运的及时性与流程规范；3、在装卸作业前完成货物外观检查并进行拍照记录；4、保障作业现场人员安全及货物安全管理；5、处理现场出现的各类货物异常情况；6、组织实施对装卸作业人员的工作绩效评估；7、参与货物分拣、标识张贴等相关操作工作；要求：1、大专及以上学历，年龄25-45岁，具备3年以上零担物流运营实操经验；2、具备基本计算机操作能力，熟练使用Office、ERP系统及Excel等办公软件；3、拥有良好的沟通协调能力；工作态度端正，责任心强，能适应高强度工作环境；

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杨女士

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岗位职责：1.负责集团内两大事业部战略落地的统筹与执行管理2.深入对接产品技术运营团队，全面掌握业务动态与组织运行情况，准确解读业务战略并推动人力资源策略在各业务单元的有效落地；3.根据团队实际发展需求，规划员工职业发展通道与人才培养体系，制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪；4.为业务团队提供持续支持，运用专业的人力资源理论、方法和工具，提供涵盖招聘配置、培训发展、绩效管理、员工关系等模块的综合解决方案；5.推动企业文化的传播与深化，助力组织能力提升和业务规模的快速扩张。职位要求：1.全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验；2.具有ToB行业猎头或HR实操经验者优先考虑；3.熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有招聘、绩效管理等方面的实战经验；4.掌握国家现行人力资源相关政策及法律法规；5.具备较强的自我驱动力、逻辑思维能力，工作踏实严谨，富有责任感，性格亲和，能承受高强度工作压力，适应高速发展的组织节奏。6.表现优异者有机会参与年度利润分红

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罗先生

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工作内容：1、全面负责企业人员招聘事宜，拟定招聘方案，并落实各项招聘执行工作。2、参与编制控股公司人事、薪酬、绩效考核及培训等相关管理规章、操作流程及配套政策。3、开展员工日常沟通交流，深入了解员工动态，把握思想状况，及时反馈并提出可行建议。4、统筹规划与实施公司内部员工的培训活动。任职要求：1、学历要求：本科及以上2、年龄范围：25-45岁3、工作经验：具备5年以上相关工作经历，有3年以上人力资源管理工作经验者优先考虑；4、具备扎实的文字表达能力，优秀的组织协调与策划能力；熟练使用各类办公设备及常用办公软件。5、掌握劳动法及相关法律法规政策内容。

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杨女士

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1、负责接听客户来电，准确记录客户反馈的投诉问题，并迅速响应处理；2、实时跟进货物运输过程中的动态信息，发现异常及时登记并上报反馈；3、针对客户提出的业务投诉进行分析研判，提出切实可行的优化建议；4、在物品出现损毁情况下，配合理赔专员开展相关赔偿协助工作；5、对工作中出现的突发状况做到快速应对，并及时向公司管理层汇报；6、协同零担各相关部门，做好客户服务与业务对接的监督工作，保障客户正当权益；任职要求：1.年龄25-40岁，熟练操作常用办公软件，具备零担行业客服工作经验；2、具备较强的沟通能力与协调能力；

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罗先生

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岗位职责：1.研判零担物流行业动向（如电商渠道渗透加深、制造业供应链趋向分散），制定年度经营计划及三年业务拓展战略。2.优化网络结构（如分拨枢纽选址）、完善产品体系（如专线/普运/定制化服务），参考国内领先物流企业模式，构建差异化市场竞争方案。3.构建“总部-区域-网点”三级管理架构，运用OKR工具拆解业绩指标，并指导团队达成经营目标。4.设计全国或区域干线运输网络，借助动态路径规划提升车辆装载效率；整合外部运力资源（个体司机、第三方运输力量），打造灵活运力储备以应对货量周期性变化。5.推动TMS系统迭代升级，实现订单、调度、结算全流程数字化闭环，降低人工操作比例；建设数据监控平台，实时追踪核心运营数据（如单票利润、客户价值贡献），支撑管理决策。6.制定运输安全标准操作规程（如通过AI识别司机疲劳驾驶行为），防范重大安全事故；建立应急响应机制，有效应对极端气候、政策调整（如限行规则变更）对运输网络的冲击。任职资格：1.本科及以上学历，物流管理、供应链管理、交通运输工程、工商管理等相关专业优先考虑。2.具备10年以上从业经历，其中至少5年在零担物流或快运企业担任高级管理职务。3.精通零担物流全环节运作（取货-中转-派送）。4.了解物流常见风险类型（货物破损、时效延误、合规问题），有应急预案搭建经验。5.拥有与大客户高层沟通谈判的能力。6.擅长团队激励与发展，具备人才梯队建设经验。

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罗先生

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1、仓储与物流运营管理：负责仓储网络规划布局，推进零担物流业务发展，实施多仓联动管理机制，持续优化仓储各环节作业流程（包括收货、分拣、出库及配送等），保障货物安全与交付时效。2、成本与质量控制：建立成本管控体系，涵盖运输支出、仓租费用及人力配置等方面，依托数据指标分析提升运营效能，减少损耗率，增强服务品质稳定性。3、团队建设与培训：构建专业化运营团队，完善绩效考核机制，组织常态化岗位技能培训，强化团队执行效率与协作精神。4、客户关系维护：响应客户诉求，协调解决仓储物流相关问题，参与项目投标方案设计及新业务落地执行。5、需掌握国内零担物流运作模式（如干线调拨、最后一公里配送），具备供应链资源统筹能力（如自有/外部车队、第三方物流合作）（1）硬性条件1、学历与专业：本科及以上学历，物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：5年以上仓储物流领域管理经历，须具备零担运输或多仓库协同管理实操经验；有汽车零部件行业仓储零担运营或供应链整合经验者优先。-**技能要求**：-熟练操作WMS/TMS等物流信息系统，并具备流程改进能力；-了解零担运输成本结构、市场变化趋势及客户需求特征；-具备扎实的数据分析功底，能基于库存周转率、成本报表等数据支持管理决策（2）软性能力1、领导力与沟通：善于跨部门协同（如销售、财务、运输等部门），具备团队管理与激励经验。2、抗压与应变：可应对突发状况（如货物损坏理赔、配送延迟），具有快速响应与决策能力。3、行业资源：拥有物流承运商、运输车队或客户渠道资源者优先，有助于推动业务扩展

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罗先生

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岗位职责：（1）全面负责物流部门的运营管理，主导部门业务模式设计及团队组建工作；（2）建立并优化物流部管理体系，涵盖市场开拓、运营执行、客户维护、团队建设等方面，完善相关流程、制度与标准，并推动落地实施，实现人力配置、工作效率与资源配置的科学化，保障经营目标达成；（3）依据集团年度及季度销售战略，制定并落实物流部门月度、季度、年度工作规划，设定销售任务与成本预算，跟踪各阶段执行进展，确保业绩持续提升；（4）结合销售数据与市场反应，监督、评估经营方案实施效果，动态优化市场策略与执行内容，保障运营目标稳定实现；（5）对团队成员进行指导、激励、绩效考核及专业培训；（6）定期组织召开月度目标复盘会、财务分析会、专项培训会等各类工作会议；（7）每日跟进市场拓展进度与客户流入情况，严格把控客户开发与维护质量；（8）协调部门内外协作关系，推动跨部门高效联动；（9）有效管控部门支出，合理规划各项费用使用；（10）完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1.本科及以上学历；年龄30-50岁；2.经验要求：具备6年以上工作经验，其中至少3年在物流行业从业，拥有丰富客户资源者优先考虑；3.专业能力：①具备扎实的企业战略规划理论基础和实际运作经验；②精通项目管理方法论，具备独立主导并成功实施项目管理案例的能力；③熟悉行业发展趋势及运营环境变化；

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（一）基本条件：1.具备全日制本科及以上学历，财务相关专业2.熟练掌握办公软件及财务系统操作技能3.了解实体企业运作流程及相关管理体系4.拥有五年以上相关领域工作经验，其中至少两年管理经验（二）业务能力：1.具备成本会计实操经验，可独立开展或指导团队完成相关工作2.思维清晰敏捷、细致严谨，具备较强的数据分析与处理能力，工作态度踏实认真3.风险防控意识强，善于识别问题并提出有效改进方案（三）1.工作时间实行六天工作制，每日8:00-12:00，14:00-18:002.按规定缴纳五险3.公司提供自有宿舍与食堂，仅收取象征性费用

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罗先生

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1.监督并核查行政管理制度的落实情况，保障各项工作规范有序；2.统筹办公物资及固定资产（含IT设备）的采买、登记、分配、维护、清查与日常管理；3.协助开展公司重大活动的筹备与执行，包括年会、庆典、团队建设、商务接待等；4.承担公司各类公文（函件、通知、报告、会议纪要等）的拟稿、审核、传递、发布及存档工作；5.搭建并维护档案管理系统，确保档案资料齐全、安全且便于查阅使用；6.对接政府部门、行业协会、物业单位等外部机构，做好沟通与协调工作；7.负责公司各业务板块的人才招聘工作；任职资格：1.本科及以上学历，行政管理、人力资源等相关专业优先考虑；2.具备5年以上大中型企业的行政综合或人事管理工作经验；3.熟悉现代企业行政管理体系、制度流程，具备较强的组织协调能力；4.具有优秀的公文写作功底，能独立完成各类公文、汇报材料、发言稿等文书撰写；

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杨女士

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岗位职责：1.负责集团公司两个核心事业部的战略落地与执行管理2.协同产品技术运营团队，深入掌握业务动态与组织运行情况，准确解读业务战略并推动人力资源策略在业务单元的高效落地；3.根据团队实际需求，规划人才发展路径与培养体系，科学制定并推进人才梯队建设方案的实施与跟踪；4.为业务团队提供全面的人力资源支持，运用专业方法论与工具，在招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块提供系统性解决方案；5.推动企业文化的深化落地，助力组织能力提升与业务规模持续扩张。职位要求：1.全日制本科及以上学历，具备10年以上人力资源领域工作经验；2.具有ToB行业猎头或HR实操背景者优先考虑；3.熟悉人力资源各职能模块的基础运作，拥有招聘、绩效管理等领域的实战经验；4.掌握国家现行人力资源相关政策及法律法规；5.具备强自驱力，逻辑思维清晰，工作踏实严谨，富有亲和力，能承受高强度工作压力，适应快速发展的组织节奏。6.表现突出者有机会参与公司年终利润分配

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杨女士

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1.依据会计制度审核相关单据，完成记账凭证的编制、装订及会计档案的归集与保管；确保所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整；2.按月编制财务报表，确保各项数据准确无误；3.为财务分析会议提供所需的数据支持及报表资料；4.负责部门人员工资的核算工作；5.要求：具备初级会计职称，三年以上物流行业会计岗位工作经验。

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岗位职责：1、依据每日运输任务，统筹制定车辆调配方案，保障作业计划准时执行。2、合理配置车辆与司机资源，优化行驶路径，提升运输效能，减少空载或资源闲置情况。3、应对突发调度需求（如临时加单、车辆异常需替换驾驶员等），及时调整排班与运力。4、掌握车辆实时信息（如所在位置、运行状态、保养记录等），确保车况良好并可随时投入运营。5、通过调度管理平台或GPS监控工具，对车辆运行过程进行全程跟踪与管控。6、监督行车安全状况，快速响应突发事件（如道路事故、机械故障、恶劣天气影响等）。任职要求：1、了解道路交通法规、车辆基本性能及区域路网情况；能熟练操作调度管理系统、GPS定位平台及常用办公软件。2、具备良好的组织协调能力、应急处置能力以及数据统计分析能力。3、具有5年以上物流、货运等相关领域工作经验。

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任职要求：1、年龄25-50岁，具备大专及以上学历；2、需有5年以上现代零担物流领域的规划与管理经历，其中至少2年担任同等岗位职务；3、熟知网络平台零担物流各环节运作流程，具备优秀的统筹协调能力，能有效组织并推动运营方案落地执行；4、精通现代物流运营管理方式，了解行业最新动态及发展方向，具备独立思考能力和实际操作经验；5、具备良好的职业道德和团队协作意识；6、拥有较强的数据分析能力、商务谈判技巧以及团队管理领导力；7、薪资10-15K以上，提供合伙人股权激励

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1、负责货物出入库的数量清点及单据核对；2、监督货物装卸作业及发运时效；3、装卸前完成货物外观检查并进行拍照记录；4、保障现场人员与货物的安全管理；5、处理各类货物异常情况；6、实施对装卸人员的绩效考评；7、执行货物分拣及标签粘贴工作；要求：1、大专及以上学历，年龄25-45岁，具备3年以上零担物流操作经验；2、掌握基本计算机操作，熟练使用Office、ERP系统及Excel等数据处理工具；3、具备良好的沟通协调能力；工作认真负责，能承受工作压力，吃苦耐劳；

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