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刚毕业还在迷茫未来方向吗？加入太平洋房屋，开启你的销售职业生涯！这里拥有完善的培训体系，志同道合的伙伴，以及经验丰富的领导带教。太平洋房屋为你搭建广阔舞台，助力梦想起航。经验并非唯一标准，态度决定成长潜力，当然两者兼备更佳，重要的是我们因材施教，人人皆可成才。一、你是否符合基本要求？1、年龄19至36周岁，大专及以上学历（退伍军人学历可适当放宽），不限户籍、专业及性别；2、工作经验不限，欢迎应届毕业生及退伍军人积极报名；3、具备良好沟通能力，普通话流利；性格亲和，工作主动，心态阳光；4、做事踏实认真，为人正直真诚；有强烈的责任意识，善于团队协作。二、你是否清楚工作职责？1、新员工入职后，首先熟悉所在门店周边商圈环境；办公与服务区域集中，无需频繁奔波；2、负责接待来访客户，维护公司分配资源，深入挖掘客户需求，实现信息精准匹配；3、参与商务洽谈，推动房产买卖与租赁交易达成；从带看至签约，全程由师父或店长一对一指导；4、提供专业、温暖、细致的置业服务；坚持客户至上理念，赢得口碑，带来持续转介绍；5、践行企业价值观，定期参与“义工活动”，共同塑造良好的社会形象。三、薪酬福利待遇（不夸海口，但求最优）1、薪资结构：试用期5690—8000+就近安排，转正后底薪+提成+奖金=月入8888以上（上不封顶）2、保险保障：完善的社会保险，“太平洋基金”为员工增添额外保障。3、奖励机制：设立新人奖、季度奖、年度奖、精英大礼包、团队激励等多种奖金项目。4、晋升通道：每月组织内部选拔，每三个月开展晋升评估，杜绝“空降兵”现象！5、工作氛围：如家般温暖，彼此关爱支持，团结融洽，营造舒心的工作环境。6、企业文化：简单专注，全力以赴。“百善孝为先”，倡导感恩、正向、专注、精进、利他精神。爱在太平洋，家文化引领前行。7、其他福利：聚餐、郊游、K歌、登山、采摘、农家乐等丰富团建活动，节日惊喜礼物，优秀员工享家庭旅游机会，感受如家般的关怀。四、培训体系——全程护航成长1、入职前：三天基础培训，明确岗位职责（知道做什么）2、入职初期：师徒制带教，教学练扶送一体化（知道怎么做）3、前三个月：补充课程+实战技能提升（知道如何做好）4、三个月后：绩优人员专项培训、晋升储备培训（迈向卓越）五、晋升机会（100%内部提拔，拒绝“空降”）1、晋升机制公开透明，不唯资历、学历，以个人能力与贡献为核心依据。2、职业路径：客户经理（约半年）--店长--区域总监--副总经理提供稳定发展平台，所有管理岗均从基层培养，百分百内部晋升，能者居上，平者让位。我们给予的不只是一个工作岗位，更是一份可以成就自我的事业平台！

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杨女士

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岗位职责:1.作为房产顾问，为客户提供专业的置业咨询服务2.执行房屋销售全流程工作，保障交易各环节顺利推进3.持续维护客户关系，提升客户满意度与服务体验任职要求:1.拥有良好的沟通能力，能与客户进行高效互动2.工作积极主动，具备团队协作精神并快速融入集体3.热衷于房地产行业，乐于在实际工作中持续学习与进步

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