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岗位职责：1、负责所辖区域渠道的拓展与日常维护，打造稳固的销售网络；2、定期走访合作渠道，掌握市场动态，输出专业的产品支持方案；3、汇总一线市场信息，为产品及服务升级提供有效建议；4、配合制定销售计划，推动渠道销售效能与业绩增长。任职要求：1、具备优秀的沟通协调与谈判能力，能独立完成销售任务；2、有渠道销售或相关行业从业经历者优先考虑；3、具备较强的抗压性与市场洞察力；4、具备良好的客户意识，可长期维系合作关系。

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王先生

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【职位详情】如果你受够了传统销售“低底薪+高压考核”的模式，又或者渴望踏入短视频赛道却苦于没有经验，这个机会正是为你准备的！我们深耕抖音精准引流变现领域，提供体系化课程与实战陪跑服务，助力客户高效获客、实现转化闭环。现诚邀一位敢挑战、想突破的销售伙伴加入，共同抢占千亿级市场红利！【行业前景】抖音商业生态迅猛发展：2025年企业短视频营销投入预计增长300%，大量中小商家亟需专业引流解决方案课程需求持续走高：单月课程营收已突破500万元，客户复购率超40%轻资产运营模式：无需囤货、不涉物流，知识变现如同开启印钞模式【岗位优势】带薪零基础孵化：系统培训抖音引流实操与销售方法论精准客户支持：公司定向提供意向客户资源，减少拓客阻力赛道成长性强：掌握短视频营销核心能力，未来可向运营或讲师方向发展团队年轻有活力：全员00后，管理扁平，定期组织经验交流分享晋升通道畅通：表现优异者可快速晋升为高级顾问，带领团队作战【应聘要求】目标感强于过往经历：不限学历与背景，但需具备月入1W以上的强烈意愿具备学习能力：能快速理解抖音算法机制与营销底层逻辑掌握基础销售技能：擅长挖掘客户需求、敢于推进成交（有教育或知识付费经验者优先）抗压能力佳：能适应高强度工作节奏，坚持到底，回报与付出成正比加分项：个人运营过抖音账号/有私域运营经验/有过团队管理经历

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岗位职责：1. 通过电话开展业务拓展，主要面向企业类客户进行对接；2. 以销售为导向，运用电话沟通完成产品讲解、销售策略实施及订单达成；3. 建立并维护稳定的客户关系，快速响应并处理客户咨询与需求；4. 持续跟进销售流程，确保按时完成既定销售任务。任职要求：1. 具备优秀的表达能力与销售沟通技巧；2. 具有较强的市场洞察力及客户维护能力；3. 能适应快节奏工作环境，具备良好的抗压与协作意识；4. 有同类岗位从业经历者优先录用。岗位福利：高比例提成，定期组织团队活动，享受多项员工福利

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收入与所招聘员工的业绩挂钩，按相应比例享有提成，表现优异者月收入稳定过万无压力。岗位职责：1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先。2. 主要面向销售人员开展招聘，涵盖电话销售等岗位。3. 关注销售团队整体业绩进展，及时提供人力支持与补充。4. 重视招聘流程规范性与候选人筛选标准，保障人才引进质量。任职要求：1. 具备扎实的销售团队招聘能力，能独立推进并完成招聘目标。2. 有装饰、房产中介等强销售行业招聘经验者优先考虑。3. 热爱销售类岗位工作，具备较强的抗压能力与执行力。4. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。5. 所有录用人员须品行良好，无不良记录。具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业人才需求者更佳；主要招聘方向为一线销售人员及电销人员，本年度增员任务较重，我们更关注人才质量而非日常过程指标。公司主营国有银行企业贷款业务，销售人员底薪高、提成高，只要肯投入学习与实践，收入潜力大。招聘岗位收入与所招人员业绩直接关联，回报可观。

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岗位职责：1. 协助板块负责人协调处理各分公司在运营过程中出现的突发情况或各类问题；2. 支持区域分公司高效筹建与稳步发展，指导其规范开展业务流程；3. 对运营数据进行梳理分析，提出优化建议，制定可行的运营方案以保障业务运转顺畅。任职要求：1. 具备5年以上工作经验，其中担任运营经理岗位不少于3年，熟练掌握常用办公软件；2. 具备良好的沟通能力，工作踏实、思维灵活、善于分析与解决问题；3. 拥有持续优化工作方式的能力，能适应变动的工作环境并保持高效执行。

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协助总经理处理日常事务，负责各类表格、文档的整理与制作，同时承担招聘相关工作。具备驾驶技能者优先，交际能力出色者更佳。收入与所招聘员工的薪资挂钩，按比例提成，表现优异者月收入稳定过万。岗位职责：1.负责贷款公司销售团队的人员招聘，有销售类企业招聘经验者优先考虑。2.主要招聘销售岗位人员，包括电话销售等岗位。3.跟进销售团队业绩情况，提供及时有效的招聘支持。4.重视招聘流程管理与人才筛选，确保引进人员的质量。任职要求：1.具备较强的销售团队招聘能力，能独立推进并完成招聘目标。2.有装饰、中介等行业销售公司招聘经验者优先。3.热爱销售相关工作，能适应较高强度的工作节奏。4.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。5.所有入职人员需品行良好，无不良记录。有贷款行业招聘经验者优先，具备销售型企业招聘背景者更优。主要面向销售人员、电话销售岗位开展招聘。本年度增员任务较重，我们更关注招聘人选的质量而非日常KPI考核。公司主营国有银行企业贷款业务，销售人员底薪高、提成高，只要认真学习、踏实执行，收入潜力大。招聘岗位的收益与所招人员的薪资直接挂钩，实行比例提成机制。

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岗位职责：1.通过电话开展业务拓展，主要面向企业类客户进行对接；2.以销售为核心，运用电话沟通完成产品讲解、销售策略实施及订单促成；3.建立并维护稳定的客户关系，快速响应并解决客户提出的问题与需求；4.全程跟进销售流程，确保按时达成既定销售任务。任职要求：1.具备优秀的表达能力及电话销售技巧；2.拥有较强的市场洞察力与客户维护能力；3.能适应快节奏工作环境，具备良好的抗压能力与协作意识；4.有同类岗位工作经验者优先录用。岗位福利：较高提成，不定期团建，各种福利

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岗位职责：1、起草及审阅公司各类法律文书，如合同、协议等文件；2、为公司各职能部门及下属关联企业提供法律咨询服务与实务指导；3、对公司日常经营行为开展法律合规监督，确保业务运作符合法律规定；4、主导公司涉法事项的处理，涵盖案件调查、起诉应诉、调解谈判、庭审应对及执行跟进等全流程管理。任职要求：1、了解国家法律法规，具备经济分析能力，全日制本科及以上学历，法学相关专业，有企业法务从业经历者优先考虑；2、熟悉与企业运营相关的法律规范，精通合同争议、经济类纠纷、劳动争议等领域的法律事务处理；3、工作严谨、踏实肯干，具备较强的责任心和抗压能力，能够高效响应需求并及时解决实际问题；4、仪表端正、思维清晰，具有较强的逻辑判断力和良好的人际沟通技巧；

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收入与所招聘员工的业绩挂钩，按一定比例享受提成，表现优异者月收入稳定过万。岗位职责：1.负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘经验者优先。2.主要面向销售人员岗位开展招聘，包含电话销售类岗位。3.跟进销售部门的业务进展，及时提供人力支持与补充。4.注重招聘流程规范及候选人筛选，保障人才引进质量。任职要求：1.具备较强的销售团队招聘能力，能独立推进并完成招聘目标。2.有装饰、中介等销售类企业招聘经验者优先考虑。3.热爱销售相关工作，具备抗压能力，适应快节奏工作环境。4.拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。5.所有入职人员须品行良好，无不良记录。具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业招聘模式者更佳；重点关注招聘人员的质量而非日常KPI考核。公司主营国有银行企业贷款业务，销售岗位底薪高、提成高，只要积极学习、踏实执行，收入潜力大；招聘岗位收入与所招销售人员的产出直接关联。

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岗位职责：1、负责所辖区域渠道的拓展与日常维护，构建稳固的销售网络；2、定期走访合作渠道，掌握市场动态，输出专业的产品支持方案；3、汇总一线市场信息，配合公司完善产品功能与服务流程；4、协同参与销售计划制定，提高渠道运作效率及整体业绩表现。任职要求：1、具备优秀的沟通协调与谈判能力，能独立推进销售任务；2、有渠道管理或相关行业从业经历者优先考虑；3、抗压性强，对市场变化具有较强洞察力；4、具备较强的客户导向思维，可持续建立并维护长期客户关系。

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收入与所招聘员工的薪资挂钩，按一定比例享有提成，业绩突出者月收入稳定过万无压力。岗位职责：1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先。2. 主要面向销售人员岗位开展招聘，包含电话销售类岗位。3. 关注销售团队业绩表现，及时提供人力支持与招聘保障。4. 严格把控招聘流程与候选人筛选环节，确保人才引进质量。任职要求：1. 具备扎实的销售团队招聘能力，能独立推进并完成招聘目标。2. 有装饰、房产中介等强销售性质企业招聘经验者优先考虑。3. 热爱销售相关工作，具备较强抗压能力，适应快节奏工作环境。4. 拥有良好的沟通协调能力及团队协作意识。5. 所有录用人员须品行良好，无不良记录。具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业人才需求者更佳；重点关注装饰、中介等销售类公司从业背景，主要招聘方向为销售岗及电销岗；本年度销售团队扩编任务较重，考核侧重于招聘人选的质量而非日常过程指标。公司主营国有银行企业贷款业务，销售人员享受高底薪与高提成，只要投入学习与执行，收入潜力大；招聘岗位收入与所招人员业绩直接关联，多劳多得。

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岗位职责：1.推广面向中小微企业的国家扶持类经营性流动资金贷款项目2.运用技术方法协助企业优化经营指标，匹配银行自动化审批要求3.助力企业高效完成融资流程，缓解融资难题及降低融资成本4.通过电话与企业负责人沟通，介绍并推广相关业务内容岗位要求：1.具有良好的职业操守及理论结合实践的能力2.具备清晰的逻辑思维和分析能力3.愿意通过实践展现自身的学习成效与实操水平4.期望与企业长期发展，形成稳定的职业发展关系

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岗位职责：1.协助板块负责人协调处理各分公司出现的异常情况或突发问题；2.支持区域分公司高效搭建与稳步发展，指导其业务流程落地与优化；3.梳理分析运营数据，制定针对性解决方案，规划运营策略以保障业务运转顺畅。任职要求：1.具备5年以上工作经验，其中至少3年担任运营经理职务，熟练掌握常用办公软件；2.具有良好的沟通能力，工作踏实、反应灵活、思维清晰；3.具备持续优化工作方式的能力，能在动态变化的工作环境中保持高效率输出

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行业概况：个人债务领域提供一站式解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，在万亿级蓝海市场中具备强劲竞争力，业务网络遍布全国主营业务：1、处理各大银行信用卡及信用贷款逾期问题：实现停息挂账，规避催收与诉讼风险，终止罚息及违约金等费用，最长可分60期偿还2、对接互联网金融及网贷平台：减少催收干扰，降低过高利息与罚息，减免超出法律保护范围的利息部分3、提供房地产相关综合解债服务：包括断供保房、担保解除、工资卡解冻、法拍房权益维护等支持帮扶制度：1、完善培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教新人快速入门2、专属导师机制：实行师徒制一对一辅导，助力从新手成长为行业能手3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营支持4、客户服务保障：操作无忧，及时响应并解决客户各类疑问5、专业法务 backing：合作国内十大知名律所，以专业严谨态度处理客户难题6、持续创新机制：不断拓展新项目，确保业务长期稳定发展岗位要求：1、不限性别与年龄，保持积极乐观、年轻化心态2、接受零经验入职（前期由资深员工带教）3、逻辑清晰，学习能力突出，目标明确，善于思考达成路径4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及线上工具5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行6、具备吃苦精神，能适应初期开拓压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念7、有负债经历或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关工作者，上手更快工作内容：1、公司精准分配高意向客户资源，无需自行拓客，转化率高2、依托全网流量支持，通过微信与客户建立联系，完成沟通与签约3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系工作时间：可根据个人情况灵活选择工作时段（8:00-17:00 或 9:00-18:00 或 10:00-19:00），午休1.5小时，团队氛围轻松无压福利制度：法定节假日礼品 + 冰箱 + 微波炉 + 水果供应 + 零食下午茶 + 节日关怀 + 生日福利不定期组织团建活动设立月度、季度、年度表彰机制，颁发证书、奖杯、奖金与实物奖励定期开展专业培训与内部活动公司为优秀员工提供国家级岗位资格证书考取资助薪资详情薪资范围：10000-15000元/月职位底薪：4500元/月

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岗位职责:1.负责日常现金收付款操作，保障资金流转的安全与准确2.协同财务团队完成各项会计工作，确保账目清晰规范3.参与内部财务流程改进，推动工作效率持续提升任职要求:1.具备良好的沟通能力，能高效执行上级安排的工作任务2.拥有团队协作意识，可快速适应跨部门协作的工作模式3.具备主动学习意识，愿意不断提升专业能力和工作水平

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1.负责本地生活类团购项目的直播工作，通过直播形式介绍团购商品，实时解答用户疑问，引导有购买意向的观众完成下单操作；2.在直播过程中，结合现场氛围与观众积极互动，情绪饱满，有效激发粉丝参与感，提升用户活跃度，维持直播间良好热度；3.对每次直播进行复盘，梳理存在的问题并及时反馈，提出切实可行的优化建议与改进措施。

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岗位职责1.团队管理：搭建并带领售后运维团队，科学安排工作内容，定期开展绩效考核与技能培训，持续提升团队专业能力与服务水平。2.运维服务：制定并落实太阳能电池板安装后的维护保养方案，保障设备正常运转，快速响应客户报修需求，高效排除设备故障，确保客户使用体验。3.纠纷处理：妥善应对客户在产品质量、施工服务等方面的投诉，积极与客户沟通协调，及时化解争议，维护企业声誉和客户满意度。4.流程优化：不断改进售后服务流程，建立统一的作业标准和服务规范，提升运维工作效率，降低运营成本。5.数据分析：汇总运维过程中的各类数据，归纳典型问题及处理经验，向研发与销售部门反馈优化建议，助力产品与服务迭代升级。任职要求1.教育背景：本科及以上学历，新能源、电力工程、机电一体化等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备5年以上售后运维管理经历，有光伏行业从业背景者优先。3.专业技能：掌握太阳能电池板运行原理、安装技术及常见故障排查方法，具备扎实的电力电子技术和电气安全知识。4.管理能力：拥有出色的团队组织与领导力，能有效指导和激励下属，具备良好的协调沟通与问题应对能力。5.服务意识：具备高度的客户服务导向，能够细致耐心地解决客户诉求，维持良好的客户互动关系。6.应变能力：具备较强的应急处理能力和抗压性，能在突发状况下迅速判断并执行有效应对措施。

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岗位职责：1. 负责企业人才引进与招聘执行工作2. 统筹人员管理，保障人力资源的科学调配3. 协助开展人事调配、招聘实施、培训支持及员工关系维护等人力事务4. 办理员工入职、离职、转正等相关流程手续5. 管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护6. 参与薪酬核算及福利发放的相关工作7. 解答员工在人力资源政策与流程方面的疑问岗位要求：1. 具备良好的责任意识与服务态度2. 有相关人事工作经验者优先考虑岗位福利：法定节假日正常休息，公司不定期组织团队建设活动，团队氛围轻松和谐

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岗位职责：1. 推广面向中小微企业的国家扶持类经营性流动资金贷款项目2. 运用专业技术方法协助企业优化经营指标，满足银行自动化审批要求3. 助力企业高效获得融资，缓解融资困难及融资成本过高的现实问题4. 通过电话与企业负责人沟通，介绍并推广相关服务内容岗位要求：1. 具有良好的职业操守和将知识转化为实践的能力2. 具备清晰的逻辑思维与分析能力3. 愿意通过实际工作展现自身的学习成效与执行能力4. 期望与企业长期发展，形成稳定的职业发展关系

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岗位职责：1.负责公司人才引进与招聘执行工作2.统筹人员管理，保障人力资源的科学调配3.协助开展人事调配、招聘实施、培训支持及员工关系维护等相关事务4.办理员工入职、离职、转正等各项人事手续5.管理员工档案资料及人力资源信息系统的日常维护6.参与薪酬核算与福利发放的具体工作7.解答员工在人力资源政策方面的各类咨询问题岗位要求：1.具备良好的责任意识和服务意识2.有相关人事工作经验者优先考虑岗位福利：法定节假日正常休息，老板组织不定期团建活动，团队氛围轻松和谐

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行业概况：个人债务领域提供全方位解决方案，帮助债务人获得重新履约的机会，拥有强劲的市场竞争力，身处万亿级蓝海市场，业务网络遍布全国主营业务：1、银行类信用卡及信用贷款逾期：支持停息挂账，减少催收干扰，规避法律诉讼，终止罚息与违约金等额外费用，最长可分60期偿还2、互联网金融及网贷平台逾期：降低催收影响，协商减免超出司法保护范围的高额利息与罚息帮扶制度：1、多维度培训体系：涵盖项目讲解、推广策略与管理指导，全程带教零基础新人顺利入行2、一对一辅导机制：采用师徒制模式，提供从入门到精通的全程成长支持3、深度服务体系：向下延伸服务链条，全面赋能运营各环节4、客户服务支持：操作无忧，快速响应并解决客户各类咨询问题5、专业法务 backing：携手中国十大律师事务所之一“盈科”，以专业素养和职业精神处理客户难题6、持续创新机制：不断开拓新项目，保障业务长期稳定发展岗位要求：1、不限性别与年龄，保持积极向上、年轻化的心态2、接受零经验入职（前期由资深员工带教）3、逻辑清晰，学习能力突出，具备目标意识，善于动脑解决问题4、热爱销售工作，擅长人际沟通，熟练运用微信及各类网络工具5、深入理解公司经营与服务理念，并在实际工作中有效践行6、具备吃苦精神，能适应初期开拓阶段的压力，抗诱惑、耐委屈、经挫折、守信念7、有负债经历，或从事过POS机推广、信用卡办理、贷款、催收、保险金融、旅游、美容、房地产、新车二手车交易、人力资源外包等相关行业的人员，上岗更快工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自行拓客，客户意向明确，成单率高2、依托全网流量导入，通过微信联系客户，完成沟通与签约流程3、对客户信息进行分类整理，持续维护客户关系工作时间：10:00-19:00，中午休息1.5小时，工作环境轻松无压薪资构成：底薪3500~5000+高提成+开单奖励，综合收入8000起福利制度：法定节假日礼品关怀+月度奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期组织团建活动设立月度、季度、年度表彰奖项（奖状、奖杯、奖金、奖品）定期开展技能培训与主题活动公司为优秀员工提供国家级岗位资格证书考取资助

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工作周期：长期兼职每周工期：无要求工作时间：不限工作时段：不限结算方式：月结招聘截止时间：2026-11-19岗位职责：1.面向中国海外高校在读学生开展线上一对一教学服务，涵盖考试指导、课程讲解、作业答疑、论文修改及毕业论文专项辅导等内容2.涉及学科范围广泛，包含数学、经济、金融、会计、物理、化学、计算机、电子工程、生物医学、机械工程、土木工程、管理学、教育学、国际关系等相关专业领域3.根据课前获取的学习材料认真准备课程内容，准时参与预定授课时间，协助学生解决学术难题，提升学习效率，并传授有效的学科方法论任职要求1.具备海外QS100高校或国内985/211院校本科及以上学位2.拥有较强的阅读与书面表达能力，授课无需使用英语进行3.有过海外高校教学经历或在线教育行业授课经验者优先考虑4.可灵活安排空余时间，具备稳定网络条件以保障正常授课即可

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岗位职责1.团队管理：负责售后运维团队的搭建与日常管理，科学安排人员分工，定期开展绩效考核与技能培训，持续提升团队专业能力与服务水平。2.运维服务：制定并落实太阳能电池板安装后的维护与检修方案，确保系统稳定运行，快速响应客户报修需求，高效排除设备故障，保障客户用电正常。3.纠纷处理：妥善应对客户在产品质量、施工质量等方面的投诉，积极沟通协调，及时化解争议，维护公司声誉和客户满意度。4.流程优化：不断改进售后服务流程，推动建立标准化作业流程和服务标准体系，提升服务效率并有效控制运营成本。5.数据分析：汇总运维过程中的各类数据，归纳典型故障及处理经验，为产品改进和销售策略调整提供数据支持，助力服务与产品的迭代升级。任职要求1.教育背景：本科及以上学历，新能源、电力工程、机电一体化等相关专业优先考虑。2.工作经验：具备5年以上售后运维管理工作经历，有光伏太阳能行业背景者优先。3.专业技能：掌握太阳能电池板的工作原理、安装规范及常见问题处理方式，具有扎实的电力电子技术基础和电气安全操作知识。4.管理能力：拥有出色的团队组织与领导能力，能有效带领团队完成目标，具备良好的协调沟通与问题应对能力。5.服务意识：具备高度的客户服务导向，能够细致耐心地解决客户诉求，维持长期稳定的客户关系。6.应变能力：具备较强的应急处理和抗压能力，可在突发状况下迅速判断并实施有效解决方案。

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收入与所招聘员工的业绩挂钩，按一定比例享受提成，表现优异者月收入稳定过万无压力。岗位职责：1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先。2. 主要面向销售人员开展招聘，涵盖电话销售等岗位。3. 关注销售团队整体产出，及时提供人力支持与补充。4. 注重招聘流程规范性及候选人筛选标准，保障人才引进质量。任职要求：1. 具备扎实的销售团队招聘实操能力，能独立推进并完成招聘目标。2. 有装饰、房产中介等强销售行业招聘经验者优先考虑。3. 热爱销售类岗位工作，抗压能力强，目标感明确。4. 拥有良好的语言表达能力及协作意识。5. 所有入职成员须具备良好职业道德和正直品行。具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业人才需求者更佳；重点招聘方向为销售岗、电销岗；本年度扩编任务较重，我们更关注录用人员的实际能力与稳定性，而非单纯考核过程指标。公司主营国有银行企业贷款业务，销售岗位底薪高、提成高，只要肯投入学习与实践，收益空间广阔；招聘岗位收入与所招销售人员的绩效直接关联。

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岗位职责:1. 负责日常现金收支操作，保障资金流转的安全与准确2. 协同财务团队完成各项财务工作，确保账目清晰规范3. 参与内部财务流程改进，推动工作效率提升4. 承担公司薪资计算及全部账务处理工作任职要求:1. 具备良好的沟通能力，能高效执行上级安排的工作任务2. 拥有较强的团队协作意识，可快速适应跨部门协作模式3. 具备持续学习意愿，能不断提升专业能力与工作效能

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岗位职责：1. 负责对接河北省内中小微企业负责人，开展商务邀约，宣传公司专项资金政策服务内容。2. 通过电话方式与潜在客户沟通，组织并参与商务会谈。3. 汇总并研判客户需求，为客户量身提供专业的金融风险应对方案。4. 无硬性指标，不限制电话拨打数量岗位要求：1. 具备较强的商务交流与统筹协调能力。2. 了解中小微企业融资痛点，有相关行业从业经历者优先考虑。3. 可独立推进商务谈判，完成销售任务目标。岗位福利：高额提成，定期团队活动，多项员工福利，标准八小时长白班，无需加班

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岗位内容：1.负责所辖业务模块的日常运营，把控执行进度与实施环节。2.建立并推行标准化流程与管理制度，提升工作效率与产出水平。3.监控业务板块各项核心指标，输出分析报告以支持流程优化决策。4.协同相关部门协作推进，保障板块目标顺利达成。5.持续优化工作流与业务模式，提升客户满意度及整体盈利水平。任职要求：1.具备出色的领导才能和团队管理经验，能有效激励团队成员开展工作，需具备5年以上工作经验，其中至少3年管理岗位经历；2.熟练运用运营相关工具与系统，如Excel、CRM等，有运营管理或总经理助理相关经验者优先；3.工作踏实认真，责任心强，具备良好的抗压能力；4.拥有优秀的沟通协调能力，可与多元背景人员高效对接；5.熟知所属行业动态及市场发展方向，具备五年以上行业经验者优先考虑。

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协助总经理处理日常事务，包括各类表格、文档制作及招聘相关工作，具备驾驶技能者优先，交际能力出众者更受青睐。收入与所招聘员工的薪资挂钩，按比例提成，表现优异者月收入稳定过万。岗位职责：1. 负责贷款类企业销售团队的人员招聘，有销售导向型公司招聘背景者优先考虑。2. 主要面向销售人员岗位开展招聘，涵盖电话销售等岗位类型。3. 跟进销售部门业绩情况，及时提供招聘端支持与保障。4. 注重招聘流程规范性与候选人筛选标准，确保录用人员质量。任职要求：1. 具备较强的销售团队招聘执行能力，能独立推进并完成招聘目标。2. 有装饰、中介等行业销售类公司招聘经验者优先录用。3. 对销售岗位有高度认同感，能适应高强度工作节奏。4. 拥有良好的语言表达能力及团队协作意识。5. 所有入职成员须品行良好，无不良记录。具备贷款行业招聘经验者优先，熟悉销售型企业招聘模式者更佳，尤其欢迎有装饰、中介等销售类公司招聘实操经验的候选人。主要负责销售人员、电话销售岗位的招聘任务，本年度增员压力较大，考核重点不在于日常KPI，而更关注所招人员的实际质量。公司主营国有银行企业贷款业务，销售岗位底薪高、提成高，只要肯投入学习与实践，收入潜力大。招聘岗位的收益与所招销售人员的薪资水平直接关联，设有相应提成机制。

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