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岗位职责：1.开展国内汽车领域相关业务，涵盖汽车出口、资源整合、4S店合作及汽贸渠道拓展等工作2.按要求完成日常工作任务，达成既定绩效指标3.主动挖掘潜在商机，提升销售成果，争取更高奖金与提成收益4.出差期间需开展市场考察，并进行客户实地拜访与接洽岗位要求：1.年龄*****2.具备1年以上汽车行业从业经历（方向包括汽车出口、资源对接、4S店或汽贸业务）3.熟悉常用办公软件操作4.具备良好沟通能力，工作积极主动，责任心强，有强烈收入提升意愿薪资待遇：底薪+绩效+提成底薪2200-3200（根据经验核定，每年递增100）绩效300（达成基础目标可全额获取）奖金5000-7000另享出差补贴、项目补贴、业绩提成及月度薪酬调整

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高先生

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岗位职责：1.负责国际站店铺的日常维护与运营（包括产品上架、关键词设置、排名优化）。2.策划并实施P4P推广策略及平台活动，提升店铺访问量与客户询盘。3.基于数据表现（曝光率、点击率、转化率）进行分析，制定优化措施并推动执行。4.推进询盘客户跟进，联动销售团队实现订单落地与闭环管理。5.保持店铺视觉风格统一与品牌形象一致，协调设计与市场资源配合支持。任职要求：1.硬技能具备1年以上阿里国际站运营实操经验，掌握平台运作规则与搜索排序机制。熟练操作数据管家、P4P等工具，具有基础的数据解读与分析能力。英文读写能力良好（CET-4或以上），可独立完成中英文产品详情页优化。2.软能力结果导向，能自主规划运营方案并高效推进执行。对海外市场（如欧美/中东地区）汽车类产品需求具备一定洞察力。3.加分项有汽车配件或机械行业类目B2B平台运营背景者优先。了解SEO优化逻辑或熟悉海外社媒推广（如LinkedIn）者更佳。

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岗位职责：1，业务协同：准确把握业务发展方向，输出个性化人力资源支持方案（涵盖招聘、绩效管理、人才发展等领域）。2，人才统筹：联动业务团队规划人才引进策略，优化人员配置，推进关键人才留存与继任计划实施。3，绩效协助：搭建并执行绩效管理机制，提供数据分析支持，助力业务主管提升组织运作效率。4，员工互动：响应员工日常问题与诉求，协调处理劳动关系事项，促进企业文化践行，增强员工归属感与投入度。5，组织发展：参与推动组织转型项目（如架构重组、流程升级），保障人力资源举措与业务战略紧密对齐。任职要求：1，本科及以上学历，具备3-5年人力资源工作经验（其中包含1-2年HRBP或COE岗位经验），有高速成长型企业或多元化业务结构企业经历者优先。2，熟练掌握招聘、绩效管理、员工关系等模块运作；具备良好的商业洞察力，能快速掌握业务运作模式。3，沟通协调能力强，善于运用数据工具（如Excel/PowerBI）辅助决策；具备较强承压能力与系统性问题解决能力。4，优先考虑：拥有组织发展或人才发展项目经验、多行业HRBP背景、英语应用能力优秀（适用于国际业务场景）。发展路径：可向HRD、区域人力资源负责人方向发展，或转向业务管理岗位晋升。（注：需深度嵌入业务单元，具备将“人力资源语言”转化为“业务表达”的能力及整体性思维视角。）上班地点

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岗位职责:1.主动对接潜在客户，开展汽车产品推介与销售工作；2.定期跟进客户，深入了解需求，提供专业的购车咨询与方案建议；3.维护良好的客户沟通，协助处理购车流程中的各类问题；4.汇总市场动态与行业资讯，优化调整销售应对策略。

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岗位职责:1.负责海外市场运营相关工作，保障业务高效推进2.协同海外团队开展协作，优化跨文化沟通流程3.跟踪分析市场趋势，策划并落实可行的市场方案任职要求：1.熟练掌握葡萄牙语/法语/西班牙语/英语，具备流畅的跨语言交流能力2.具备独立执行任务的能力，同时善于团队协同配合3.学习能力强，能迅速适应多元工作环境及市场变动出差阿联酋工作语言为英语、法语、西班牙语、葡萄牙语偶尔需要出差

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岗位职责:1.负责海外市场拓展，主攻阿拉伯语地区业务开发。2.开发并维护客户关系，持续提升销售业绩表现。3.研判市场趋势，制定相应销售计划并落实执行，确保完成公司销售指标。任职要求：1.阿拉伯语流利，具备出色的口语及书面表达能力。2.具备较强的市场洞察力与客户开拓能力。3.能独立开展工作，同时拥有良好的协作意识和团队精神。

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岗位职责:1.负责海外市场日常运营，保障业务高效推进2.协同海外团队开展工作，优化跨文化协作流程3.研判市场趋势，策划并执行针对性的市场方案任职要求：1.英语表达流利，可与海外同事顺畅沟通2.既能自主推进工作，也善于融入团队协同作业3.学习能力强，能迅速适应多元工作环境与市场调整

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岗位职责：-负责财务支持及业务内勤相关事务-参与汽车进出口领域的财务操作流程-运用办公软件完成日常工作任务岗位要求：1.本科2.*****3.具备汽车进出口行业从业经历者优先考虑4.有财务岗位经验者优先5.英语达到四级或以上水平6.熟练掌握各类办公软件操作7.具备良好的沟通能力与高度的责任心8.国际贸易、国际物流、法律等相关专业背景优先薪资待遇：底薪+绩效+提成-底薪3000-4000（根据经验和专业能力核定）-绩效1000（由主管或组长评定）-提成10元/台

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岗位职责：1.负责海运业务的商务接洽与合同签署，保障作业流程高效运行并提升客户体验；2.监控海运项目实施过程，涵盖货物追踪、运输调度及突发情况应对；3.研判市场趋势，合理控制航运成本，增强企业运营优势；4.持续维护并开发客户资源，推动合作关系稳定发展与业务规模扩大。任职要求：1.本科及以上学历，国际贸易、物流管理或相近专业背景优先考虑；2.具备较强的商务沟通能力与市场洞察能力；3.了解海运运作机制及相关政策法规，具有行业实践经验者优先；4.出色的人际交往与协调能力，能有效应对复杂客户情境与挑战。

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岗位职责:1.负责私域流量的引入与日常维护，保障流量的精准性与转化效率。2.开展私域用户数据的整理与分析，为运营策略优化提供数据支持。3.设计并落地执行私域运营活动，增强用户互动性与平台活跃度。4.运用企业微信等工具开展私域管理，提升运营执行效率。5.统筹客户意见收集，快速响应用户需求，并推动流程持续优化。任职要求：1.具备优秀的表达能力与协作意识，能顺畅对接用户及内部团队。2.掌握主流私域运营工具与实操方法，可高效完成用户引流与维护。3.拥有扎实的数据分析功底，能深入洞察用户行为与运营表现。4.具备独立策划活动的能力，可完成私域活动从构思到落地的全流程。5.善于处理用户反馈，具备问题解决能力，并能提出有效改进方案。

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岗位职责：1.供应商拓展：对接主机厂、4S店集团及区域总代理，搭建稳定车源供应体系；2.采购实施：依据出口订单要求，统筹车型采购、生产调度、物流运输及到港验收各环节；3.成本管理：主导车价、关税与运费谈判，优化采购策略以提高盈利水平；4.风险防控：审核供应商资质，防范供应中断、质量争议等供应链潜在问题；5.协同支持：联动销售与售后团队，协助完成客户报价、交付执行及质量问题响应。任职要求：1.经验：5年以上汽车行业从业经历，具备以下任意一项背景：品牌授权4S店销售总监/总经理（熟知主机厂商务政策）；主机厂区域采购或销售管理经验（掌握生产排产流程）。2.资源：具备主机厂、4S店集团等核心渠道资源；技能：熟练掌握采购全流程操作，了解出口认证标准（如欧盟CE）及国际物流规范；3.特质：结果导向，具备出色谈判能力与供应链风险预判意识。

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付女士

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带领外贸团队，完成销售任务与业绩考核指标。开拓海外市场，搭建并维系客户合作关系。把控外贸业务流程，保障订单高效执行。研判市场动态，规划切实可行的市场发展策略。整合内部资源，优化客户服务体验与满意度。出差国家：约旦、阿联酋、沙特阿拉伯工作语言：英语出差频率：occasionaltravel

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付女士

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岗位职责：1.负责专用车辆国内工信部公告的申报与变更工作，统筹3C认证及相关测试协调；2.检索并解读目标海外市场（如欧盟、中东）车辆准入要求（如E-mark、GSO），维护法规资料库；3.协同第三方检测机构推进国际认证项目（如SASO、INMETRO），组织样车准备及进度管控；4.对比分析国内外法规差异，输出产品适应性优化建议（如右舵调整、排放标准提升）；5.监测法规更新动态，识别合规风险，联动销售与技术团队制定准入应对方案。任职要求：1.经验：具备2年以上汽车行业合规岗位经验，掌握专用车公告管理或出口认证流程；2.技能：熟悉中国及国际汽车法规体系（如GB、ECE、FMVSS），熟练操作法规检索工具；3.语言：英语水平达CET-6及以上，具备技术文档读写能力（如认证报告、标准文件）；4.能力：具备良好的项目推动力、跨部门协作能力及风险预警意识。

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工作职责：-负责58白菜出口车的产品规划、需求梳理及产品设计相关工作；-独立开展产品调研，输出需求文档，并协同运营、UE、开发等团队高效推进产品落地与上线；-持续关注用户需求及竞品动态，把握行业发展趋势，结合产品数据与用户反馈进行深度分析，围绕业务发展不断优化产品体验。职位要求：-本科及以上学历，具备3年以上互联网产品经理实战经验，重视以用户为核心的设计理念；-对界面视觉与交互细节有敏锐感知，追求卓越的用户体验，拥有C端产品设计背景者更佳；-具备严谨的逻辑思维与数据分析能力，善于基于数据开展产品评估与决策，提出有效的优化方案；-积极主动，执行力强，具有良好的推动力和自我驱动力，心态乐观；-有移动端、电商平台或汽车类项目经验者优先录用

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付女士

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岗位职责:1.负责车源采购项目的市场分析及供应商拓展，保障采购工作与公司发展战略相一致。2.开展商务接洽，与供应商保持高效沟通，确保各环节衔接有序。3.跟进采购订单全流程，从询价至货物交付，把控产品质量与到货时效。4.持续跟踪采购成本，实施合理的价格谈判与成本优化措施，助力企业降本增效。5.与团队协同配合，及时应对并解决采购执行中的各类问题。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，能与团队成员顺畅协作。2.具有较强的市场洞察力及供应商运营能力。3.熟悉采购作业流程，掌握常用采购系统及工具的操作。4.拥有良好的商务谈判能力，可高效完成价格与合同条款协商。5.工作态度严谨，责任心强，能在高强度环境下稳定高效输出。

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KeyResponsibilities1、店铺运营与优化1）负责日常运营管理，包括商品发布优化、关键词挖掘、详情页设计及店铺装修，确保符合海外买家搜索习惯。2）制定并实施平台运营策略，提升产品排名、点击率及询盘转化效果。3）关注行业动态与竞品动向，及时调整运营方案以保持竞争优势。2、流量获取与推广1）规划并执行P4P、顶展、场景营销等付费推广活动，提升投入产出比。2）运用SEO、RFQ、直播及短视频等方式，提升自然流量获取能力。3）参与平台大型促销活动（如9.9全球购物节、三月新贸节），制定爆款产品推广计划。4）分析店铺核心数据（曝光、点击、转化率），基于数据反馈持续优化运营动作。5）跟踪关键词表现，优化产品标题与描述，提高搜索匹配度与排名。6）借助数据分析工具（如阿里数据银行、GoogleAnalytics）挖掘潜力市场与客户需求。3、客户转化与跟进1）协助销售团队处理客户询盘，提升从询盘到订单的转化效率。2）分析客户行为，优化回复模板与沟通策略，提升响应质量。3）维护重点客户关系，促进复购与大单成交。跨部门协作4）与设计团队配合，优化产品主图、视频及详情页视觉呈现。5）协同供应链团队，确保库存充足及交期满足平台运营需求。任职要求教育背景国际经济与贸易、电子商务、市场营销、英语等相关专业本科及以上学历优先。工作经验1）1-3年阿里巴巴国际站实操经验，熟悉平台规则及运营工具。2）有亚马逊企业购、环球资源等其他B2B平台操作经验者优先。技能要求a、熟练掌握阿里后台工具（P4P、数据银行、店铺装修等）。b、了解GoogleAnalytics、SEO基础，具备基本PS能力（可用于产品图片处理）。c、英语四级及以上水平，能独立撰写英文产品描述并回复客户咨询，掌握其他语种者更佳。

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岗位职责:1.负责私域流量的引入与日常维护，保障流量的精准性与转化效率。2.开展私域用户数据的整理与分析，为运营策略调整提供数据支持。3.设计并落地执行私域运营活动，增强用户互动与社群活跃度。4.运用企业微信等工具开展私域管理，提升运营执行效率。5.收集并响应客户意见，快速处理问题，持续优化服务流程。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和协作意识，能顺畅对接用户及内部团队。2.熟悉主流私域运营工具与操作方法，可高效完成用户引流与维系。3.拥有扎实的数据分析能力，能通过数据洞察用户行为与运营效果。4.具备独立策划活动的能力，能推动私域活动从方案到落地的全过程。5.能妥善应对客户反馈，及时响应并提出可行的改进措施。

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岗位职责:1.负责汽车出口领域企业人事管理事务，保障各项人事制度顺利落地执行。2.维持良好的员工关系，协调处理日常人事工作，如考勤管理、休假安排等事宜。3.策划并推动公司内部活动开展，提升团队协作氛围与集体归属感。任职要求：1.具备出色的组织协调能力，能有效推动各项工作有序进行。2.可独立应对和解决人力资源相关问题，具备一定应变处理能力。3.拥有良好的沟通技巧和团队协作意识，能够与各部门人员顺畅交流。

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KeyResponsibilities​​1、StoreManagement&Optimization1)负责店铺日常运营，包括商品发布优化、关键词挖掘、详情页设计及页面装修，贴合海外买家搜索习惯。2)制定并实施平台运营策略，提升产品排名、点击率（CTR）及询盘转化效果。3)关注行业动态与竞品动向，及时调整运营方案以保持竞争优势。2、TrafficAcquisition&Promotion1)策划并管理P4P、顶展、场景营销等付费推广活动，提升投入产出比。2)运用SEO、RFQ、直播及短视频等方式，提升自然流量获取能力。3)参与平台大型促销活动（如9.9全球购物节、三月新贸节），制定爆款产品推广计划。3、DataAnalysis&PerformanceOptimization4)分析店铺核心数据（曝光、点击、转化率），基于数据反馈持续优化运营动作。5)跟踪关键词表现，优化产品标题与描述，提高搜索曝光与匹配度。6)借助数据分析工具（如阿里数据堂、GoogleAnalytics）挖掘潜力市场与买家需求。4、CustomerConversion&Follow-Up1)协同销售团队处理客户询盘，提升从询盘到订单的转化效率。2)研究买家行为特征，优化回复模板与沟通话术。3)维护重点客户关系，促进复购与大额订单达成。5、Cross-TeamCollaboration4)与设计团队协作，优化产品主图、视频及详情页视觉呈现。5)对接供应链团队，确保库存与交期满足平台运营要求。QualificationsEducation国际经济与贸易、电子商务、市场营销、英语等相关专业本科及以上学历优先。Experience1)1-3年阿里巴巴国际站实操经验，熟悉平台规则及常用工具。2)有其他B2B平台（如AmazonBusiness、环球资源）操作经验者更佳。Skillsa,熟练使用阿里后台工具（P4P、数据堂、店铺装修等）。b,掌握GoogleAnalytics、SEO技巧，具备基础PS能力（用于产品图处理）。c,英语四级以上水平，能独立撰写英文产品文案并回复客户咨询（掌握其他语言为加分项）。

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岗位职责:1.负责进行国际货代的日常操作工作。2.确保所有货代活动符合公司和行业标准。3.监控市场动态，及时调整操作策略以应对市场变化。任职要求：1.具备良好的沟通能力和团队合作精神。2.能够有效处理客户的需求和问题。3.具有较强的市场分析和判断能力。

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1.渠道开发：通过电话、微信等途径，积极对接4S店及主机厂，拓展新客户资源，同时维护现有客户关系。2.车辆采买：依据公司销售订单或库存规划，向上游渠道采购车辆，并全程跟进交付进度与流程。3.库存管理与保养：定期开展现场盘点工作，负责在库车辆的日常保管与基础维护。4.车辆调拨与运输：统筹安排车辆在不同第三方场地间的转运事宜。5.质量检验：对到店车辆进行验收检查，确保其符合既定质量要求。任职要求：经验不限，*****岗位福利：月薪10-15K，8:30-12:001:30-6:00，超长年假，汽车圈待遇最佳！

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岗位职责：1.订单与内勤管理跟进合同履约过程（生产、物流、单证），保障交付时效；编制出口相关文件（商业发票、装箱单、原产地证明），维护客户资料及日常数据报表。2.客户对接与支持通过邮件或线上渠道及时回复海外客户咨询，提供产品信息与认证协助；协调售后团队处理客户投诉，确保问题在48小时内闭环解决。3.流程优化与协同识别订单执行中的潜在风险，提出优化建议（如运输方案改进）；配合推进数字化系统（CRM/ERP）应用，提升整体运营效率。任职要求：1.硬性条件本科及以上学历，英语CET-6以上，具备1年以上外贸跟单工作经验；了解出口单证流程（信用证、TT付款方式）及基本汽车知识（如车型参数）；熟练操作Excel、PPT及常用基础CRM工具。2.加分项具有汽车零部件、机械行业背景或曾操作互联网平台（如阿里国际站）者优先；掌握小语种（西班牙语、阿拉伯语）或持有国际贸易单证员资格证书者更佳。待遇：五险一金，双休，法定带薪假期，15天超长年假，节日福利

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岗位职责：1.订单与内勤管理跟踪合同履约流程（生产、物流、单证），保障交付时效；编制出口单据（商业发票、装箱单、原产地证明），维护客户资料及数据台账。2.客户沟通与服务支持通过邮件或线上渠道回复海外客户问询，提供产品信息与认证协助；协调售后团队处理客户投诉，确保问题在48小时内完成闭环处置。3.流程改进与跨部门协作识别订单执行中的潜在风险，提出优化建议（如运输方案调整）；协助推进数字化系统（CRM/ERP）应用，提高整体运营效能。任职要求：1.基本条件本科及以上学历，英语CET-6以上，具备1年以上外贸跟单工作经验；了解出口单证操作（信用证、电汇结算）及基本汽车常识（如车型参数）；熟练操作Excel、PPT及常用CRM工具。2.优先考虑具有汽车零部件/机械领域或跨境电商平台（如阿里国际站）实操经验；掌握小语种（西班牙语、阿拉伯语）或持有国际贸易单证相关证书。

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法律审核：审查公司各类合同、协议及相关法律文书，确保符合法律法规要求。风险管理：识别并评估贸易领域的法律风险，制定防范方案，减少企业法律隐患。政策制定：建立健全公司法律事务管理制度，持续优化相关规章流程。争议解决：负责处理公司涉法纠纷，参与谈判、调解或诉讼程序，维护公司权益。法律咨询：为内部部门提供法律支持与咨询，组织开展法律知识培训提升员工合规意识。合规监督：对公司日常经营行为进行法律合规检查，保障业务运作依法合规。

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岗位职责：1.负责国际站店铺的日常运营管理（包括产品上架、关键词调整、排名优化）。2.策划并落实P4P推广策略及平台活动，提高店铺流量与客户询盘数量。3.对运营数据（如曝光量、点击率、转化率）进行监控分析，提出改进方案并推动执行。4.跟进客户询盘转化进展，配合销售团队实现订单全流程闭环。5.保持店铺视觉风格与品牌一致性，协调设计与市场团队资源支持。任职要求：1.硬技能具备1年以上阿里国际站运营实操经验，掌握平台规则与搜索排名机制。熟练操作数据管家、P4P等工具，具有基础的数据分析能力。英语读写能力良好（通过CET-4或以上），可完成双语产品页面优化。2.软能力结果导向，能自主制定运营规划并高效推进落地。关注海外汽车市场需求变化，尤其熟悉欧美及中东市场特点。3.加分项有汽车配件或机械行业类目B2B平台运营背景者优先。了解SEO技术或具备海外社媒推广经验（如LinkedIn）者更佳。

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岗位职责：1，业务对接：准确把握业务发展方向，输出个性化人力资源支持方案（涵盖招聘、绩效、人才发展等模块）。2，人才管理：联动业务单元规划人才引进策略，完善组织架构，推进关键人才留任与继任者计划。3，绩效支持：搭建并执行绩效管理机制，提供数据分析支持，助力业务负责人提升团队产出效率。4，员工关系：响应员工日常疑问与矛盾，促进企业文化践行，增强员工归属感与工作投入度。5，变革推动：参与组织转型项目（如结构调整、流程升级），保障人力资源举措与业务目标一致。任职要求：1，本科及以上学历，具备3-5年人力资源工作经验（含1-2年HRBP或COE实操经历），有高速成长或多元化业务企业经历者优先。2，熟悉招聘、绩效及员工关系运作；具备业务洞察力，能迅速掌握业务运行逻辑。3，沟通协调能力佳，擅长运用数据工具辅助决策（如Excel/PowerBI）；承压能力强，问题解决高效。4，优先考虑：具有组织发展或人才发展项目经验、多行业HRBP背景、英语熟练（适用于涉外业务场景）。发展路径：可向HRD、区域人力资源负责人或业务管理岗发展。（注：需深度嵌入业务团队，具备将“业务语言”转化为人力资源行动的能力及系统性思维。）上班地点

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岗位职责:1.负责开拓海外市场，主攻阿拉伯语使用地区业务发展。2.与客户保持长期稳定沟通，提升合作深度，促进销售业绩提升。3.研判市场趋势，规划并落实销售方案，确保完成公司下达的销售指标。任职要求：1.熟练掌握阿拉伯语，具备优秀的口语及书面表达能力。2.具备较强的市场洞察力与业务开发能力。3.能够独立开展工作，同时具备良好的协作意识与团队精神。

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岗位职责:1.负责俄语区域海外市场的运营活动执行与推进2.与俄语区客户保持高效沟通，保障业务流程顺畅运行3.研判市场变化趋势，拟定并实施针对性的运营方案任职要求：1.精通俄语，具备出色的口语及书面表达能力2.了解海外市场运作模式，拥有相关领域实践经验3.具备独立应对和解决市场运营中各类问题的能力

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