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1. 技术能力：熟练掌握至少一门编程语言，例如 Java 等，并了解对应的开发框架与常用工具。熟悉软件开发生命周期，涵盖需求分析、系统设计、编码实现、测试验证及后期维护等环节。2. 编程技能：具备扎实的编程功底，能编写高效、稳定且易于维护的代码。重视编码规范、代码可读性以及系统的可扩展性。3. 数据结构和算法：掌握常用的数据结构与算法，能依据实际问题合理选用合适的方法进行优化求解。4. 操作系统和数据库：理解操作系统基本原理，熟悉主流操作系统如 Windows、Linux 等的使用。掌握至少一种关系型或非关系型数据库的操作与应用。5. 问题解决能力：具备较强的故障排查与问题分析能力，能够迅速定位并修复程序缺陷，拥有良好的调试经验与应对策略。6. 学习能力：具备自主学习能力，能持续跟进新技术、新工具的发展动态，保持技术视野的更新与拓展。7. 团队合作：具备良好的协作意识，能够与开发、测试、项目管理等相关人员顺畅沟通、协同推进项目进展。8. 文档撰写：能够输出条理清晰的技术文档，如需求说明、架构设计、测试方案等，确保信息传递准确有效。9. 专业知识：根据岗位方向的不同，需具备相应领域的专业技能，如 Web 应用开发、移动终端开发等。10. 软技能：具备良好的沟通表达、时间规划、冲突处理及团队协调能力，适应协作环境中的多元挑战。上述要求可能因企业及项目实际情况略有调整，但总体而言，软件开发工程师应兼具扎实的技术基础与出色的团队协作素养。

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1.人力资源规划：根据组织发展需求，开展岗位设置、人员配置及招聘方案制定，保障人才供给与业务目标相匹配。2.招聘与选拔：依托多元渠道引进符合岗位要求的优秀人才，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充岗位空缺。3.培训与发展：统筹员工能力提升计划，提供系统化培训与成长路径，增强员工专业素养以应对组织变革与拓展。4.绩效管理：搭建绩效考核机制，定期开展业绩评价，给予有效反馈与激励措施，推动个人贡献与团队效能双提升。5.薪酬与福利：构建科学合理的薪酬体系与福利政策，兼顾外部竞争力与内部公平性，增强员工获得感与留任意愿。6.员工关系：协调劳动关系管理，优化沟通机制，落实劳动合同与满意度管理，打造和谐稳定的职场环境。7.人力资源信息系统：建设和维护信息化管理平台，实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范管理。8.法律与合规：确保各项人事操作遵循国家法律法规，涵盖劳动法、薪酬支付、工时管理等相关合规要求。9.战略规划：将人力资源工作与企业战略深度融合，为组织可持续发展提供有力的人才支撑与组织保障。

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1. 拥有机械工程或相近专业背景，具备本科及以上学历。2. 具备两年以上机械设计工作经验，具有机械制造行业相关经历者优先。3. 精通机械绘图及CAD软件操作，可独立完成二维与三维建模设计。4. 掌握机械设计常用标准与规范，如ASME、ISO、ANSI等相关体系要求。5. 具备较强的沟通协调能力，能与各相关部门高效对接与协作。6. 具备优秀的自我管理与任务规划能力，能够自主安排工作进度并保证交付质量与时效。7. 关注行业前沿技术发展，对新工艺、新材料和新技术具有强烈好奇心与探索精神。8. 了解机械加工流程及自动化生产技术，有现场生产实践经验者更受青睐。9. 能在规定时限内高效完成任务，具备较强的抗压能力和应变能力。10. 英语熟练，具备良好的技术文档读写能力，英语口语表达流利者优先考虑。

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1.拥有机械工程或相近专业背景，需具备本科及以上学历。2.具备两年以上机械设计工作经验，具有机械制造行业相关经历者优先。3.精通机械制图及CAD软件操作，可独立完成二维图纸与三维建模工作。4.掌握机械设计常用标准与规范，如ASME、ISO、ANSI等相关体系要求。5.具备较强的沟通协调能力，能与各相关部门高效对接与协作。6.具备良好的时间管理与工作组织能力，能够自主安排任务并保质按时交付成果。7.关注行业前沿技术发展，对新工艺、新材料和新技术保持高度敏感，富有创新意识。8.了解机械加工流程及自动化生产技术，有实际车间操作经验者优先考虑。9.能在规定时限内高效推进工作，具备较强的抗压与应变能力。10.英语熟练，具备流畅阅读和编写技术文件的能力，口语及书面表达能力突出者更佳。

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1. 熟悉各类摄影器材，包括摄像机、单反相机等，掌握基本拍摄原理及多种实操拍摄技巧。2. 拥有良好的画面审美与敏锐的捕捉能力，能将原始素材转化为富有节奏感、层次分明且具情感表达的影像作品。3. 具备一定创意思维和细致观察能力，能在实际拍摄中发现并有效运用具有价值的视觉元素。4. 具备较强的团队协作意识，可与相关部门保持顺畅沟通，协同推进项目顺利完成。5. 工作态度严谨踏实，能按时高质量完成既定拍摄任务。6. 对视频后期剪辑具备基础认知，可为剪辑环节提供实用素材支持与合理化建议。

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1. 人力资源规划：明确组织在岗位设置、人员配置及招聘安排等方面的实际需求，保障人才供给与业务发展相匹配。2. 招聘与甄选：借助多元化渠道引进符合岗位要求的候选人，组织实施面试、评估与录用流程，及时补充空缺职位。3. 培训与提升：为员工提供系统化的学习与发展机会，增强其专业能力与综合素质，支撑组织变革与持续进步。4. 绩效考核：构建科学的绩效评价机制，定期开展工作成果评估，给予反馈与激励，推动员工绩效改善与个人发展。5. 薪酬与福利管理：制定具有吸引力和内部公平性的薪酬方案及福利政策，有效吸引、激励并稳定核心人才队伍。6. 员工关系维护：协调员工与企业之间的互动关系，涵盖合同管理、沟通机制建设、满意度调研等，打造和谐的工作环境。7. 人事信息管理：搭建并运营人力资源信息系统，实现员工档案、薪资数据、培训履历等信息的规范化管理。8. 法律合规管理：确保各项人力资源操作遵循国家相关法律法规，如劳动法、薪酬支付规定、工时制度等要求。9. 战略协同支持：将人力资源工作与企业战略方向深度融合，为组织的可持续成长提供有力的人才保障。

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1. 财务战略规划：参与企业整体战略的制定，从财务视角提供专业建议与决策支持。2. 财务管理：全面负责企业财务运作，涵盖预算管理、成本管控、财务分析及资金调度，保障财务稳健与运营顺畅。3. 风险管理：识别并评估企业面临的各类财务风险，制定相应应对策略，维护企业财务安全。4. 投资决策：深度参与企业投资事项，开展项目财务测算与可行性分析，为战略投资提供有力支撑。5. 财务报告与审计：组织财务报表编制及审计实施，确保财务信息披露真实、准确、合规。6. 内部控制：健全并优化企业内控体系，规范财务流程，确保经营活动符合法规及内部管理制度要求。7. 税务筹划：统筹企业税务管理工作，依法合理规划，有效控制税务成本。8. 团队管理：带领财务团队高效运作，持续提升团队专业能力与执行效率。9. 沟通协调：协同公司各部门及外部机构保持良好对接，推动跨部门协作与外部关系稳定发展。财务总监需具备扎实的财务理论基础和丰富的实务管理经验。

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岗位职责：1、开拓海外市场，发掘潜在客户并维护现有客户关系，提升企业海外品牌影响力；2、负责外贸订单全流程管理，涵盖报价、商务洽谈、合同签署及后续执行，保障交易高效完成；3、开展市场分析，研究行业动态与竞争格局，为产品市场定位和营销策略提供支持；4、联动公司内部各部门，确保产品按期交付，及时解决售后问题，提高客户体验；5、定期与客户沟通，获取市场信息与反馈，推动长期稳定合作的形成。任职要求：1、本科及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2、具备扎实的英语能力，能够熟练进行日常及商务场景下的交流；3、了解进出口业务流程，有实际外贸操作经验者优先；4、拥有较强的市场敏感度和客户拓展能力，擅长人际沟通与跨部门协作；5、工作态度积极，责任心强，能应对高强度的工作节奏。

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负责日常直播任务，操作简单易上手，配备专业人员指导培训，上班时间：上午8点至12点，下午1点至5:30，支持半日班工作制，提供员工食堂，缴纳五险，享有节假日福利待遇。

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岗位职责：1、开拓海外市场，开发并维护海外客户资源，提升企业国际品牌影响力；2、负责外贸订单全流程管理，包括报价、商务谈判、合同签署及执行跟进，保障交易高效完成；3、开展市场分析，研究行业动态与竞争格局，为产品规划和营销策略提供决策支持；4、联动公司内部部门，确保产品按时交付，及时解决售后问题，提高客户满意度；5、定期进行客户回访，收集市场信息与反馈，推动长期稳定合作关系的形成。任职要求：1、本科及以上学历，国际贸易、商务英语等相关专业优先考虑；2、具备优秀的英语综合能力，能够熟练进行日常及商务沟通；3、了解进出口业务流程，有外贸实操经验者优先；4、具备较强的市场分析能力和客户拓展技巧，擅长人际交流与跨部门协作；5、工作态度积极，责任心强，能适应高强度的工作节奏。

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1.负责公司整体账务管理，保障会计工作有序开展，定期向上级汇报企业财务运行情况；2.开展财务数据分析，监控公司资金流动态，按时核对现金、银行日记账及各类原始凭证与单据，确保账实相符、数据准确；3.对接银行、税务、工商等外部单位相关事务，维持良好的外部协作关系；4.完成上级交办的其他财务相关任务。岗位要求1.大专及以上学历；2.具备3年以上会计岗位工作经验，有1年以上制造业会计经验者优先；3.持有中级或以上会计职称证书。

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专职专业，爱岗敬业，责任担当岗位职责：1.全面负责人事管理工作，涵盖招聘配置、培训发展、绩效考核、薪酬福利等模块；2.建立并优化企业人力资源管理体系，完善相关制度与流程，推动管理工作的规范性与标准化；3.组织实施员工绩效评估与职级晋升管理，设计并落地激励机制，提升组织活力；4.策划并执行员工培训与发展方案，持续提升团队综合素养与业务能力；5.统筹员工离职事务及办理流程，保障人员流动的合规性与平稳过渡。任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；2.拥有5年以上人力资源领域工作经验，具备行政人事总监或人力资源总监经历者优先考虑；3.熟知人力资源相关法律法规，具有较强的合规意识与风险管控能力；4.具备出色的沟通协调能力与团队领导力，能高效协同各部门推进工作；5.具备优秀的分析判断能力，可独立应对和解决复杂的人力资源管理难题；6.具有良好的职业道德和协作精神，积极主动，致力于为企业长远发展提供人力支持。

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