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招一个兼职带娃的人，年龄不超过50，陪同我一起带一岁半左右的娃，看着他玩不让他去危险的地方就行，偶尔帮忙抱一下，每天下午三点半到六点半

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曾女士

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一、职位要求1、18-28岁，男女不限，学历不限，形象气质佳，团队精神，有无经验均可，有志青年句均可。2、为人正直，工作认真，勤恳踏实，执行力强，影全面配合公司管理工作。3、愿意从基层做起，能够吃苦耐劳，并有一定的抗圧能力二、职位内容1、负责人带3-6人去省内考察市场，主要是开拓新市场，看看是否能开发，如果能开发，就开始开拓市场，为公司打下新的市场，为公司做好发展2、前期跟着市场部学习公司产品和市场规划，老员工带你学习和实践一个月，第二月安排省内考察市场，工作熟悉之后跟旅游一样。3、有责任心，能承受较大的工作压力；4、有团队协作精神，善于挑战，强烈的事业心和积极5、具备较强的学习能力和沟通能力，团队合作精神三、福利待遇：1、底薪+奖金+提成综合收入：8000-13000元2、提供住宿，家电齐全4、集团公司每年组织三次以上国际国内旅游，公司内定期聚会、野外生存、户外拓展训练假日旅游、生日、带薪年Party假等。

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李女士

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1.在指定高速站点负责ETC的发行工作2.协助客户完成ETC的办理，资料提交审核、确保客户顺利开通ETC3.配合高速站点工作人员完成ETC安装季度指标4.建立并维护ETC客户档案,及时更新客户信息，了解客户使用ETC的情况和满意度【福利待遇】1.底薪4500+提成+奖金+提供住宿(部分站点包吃)，最低综合薪7K-12K，上不封顶；2.上班时间：8.30-6.30，节假日按照国家规定正常放假。3.一经录取，公司免费提供小区公寓室住宿，宿舍家电齐全，平时空闲之余，可施展你的厨艺自己做饭吃哦！公司包住。4.公司会不定时组织聚餐，K歌，打篮球，户外野营等集体活动，每年1-2次出国旅游。增强团队凝聚力。5.端午，中秋，国庆，七夕等各种节假日会发放礼品，聚餐！6.每周一次进行专业培训，培训期间公司会准备好丰富的中餐，下午茶点心等等哦。任职要求:1.年龄18周-26周（无纹身、染发）2.学历初中及以上3有上进心、品行端正、性格活泼开朗大方自信4.具备良好的沟通技巧和团队合作精神5.能够适应现场工作环境，具备较强的执行力

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工作职责：1、协助主管完成公司日常工作指标；2、确保服务质量提高，不断提高顾客的满意度；3、及时反馈问题，协助制定和完成相应的小组工作计划；4、完成经理安排的其他工作职责。职位要求：1、愿意接受挑战，有正面积极的心态；2、有良好的理解沟通能力、协调能力和团队合作精神；3、有良好的服务意识和责任心、团队合作精神；4、年龄18-28岁福利待遇：1.底薪+提成+奖金，。（每季度奖金上浮3%）2.年终奖、端午、中秋、春节等传统佳节时，公司发放节日礼金或礼品。3.日工作八小时制，不加班。4.旅游福利公司每年组织员工国内外公费旅游2-5次。5.公司提供宿舍及定期专业培训。（小区公寓套房类型，环境整洁设备齐全：空调或风扇、衣柜，淋浴间，卫生间等）6.每个员工的晋升机制明确透明，不论新老员工都一样。晋升空间：主管—准副理–副经理—经理—分公司总经理。公司为员工提供广阔的晋升空间，以及专业的知识培训，管理层由公司内部提拔，绝无空降兵，晋升不受工作年限限制，公平晋升!秉承公平、公正、公开的原则，人性化管理，期待与您共同进步、共同发展，年轻的团队，融洽的氛围，快乐、学习、创新、和谐是我们的经营理念

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[岗位职责]:1.了解并掌握公司基础运营环节（市场订单+人事培训+团队运营），系统学习营销管理与运营管理相关知识；2.参与团队拓展活动，增强个人影响力，促进团队协作与融合；3.协助部门间协调工作，落实计划执行并进行过程监督；4.参与新市场及分支机构的运营管理，承担公司员工的培训与教育支持任务。[任职要求]:1.大专及以上学历，能接受基层岗位锻炼，具备吃苦耐劳品质，实习阶段学生亦可，同等条件下优先考虑；2.思维灵活，语言表达清晰，具备良好沟通与人际交往能力；3.工作认真负责，拥有团队合作意识，乐于迎接挑战，具备一定发展意愿；4.有管理经验或担任过学生会干部者优先录用。[薪资待遇]:1.底薪+奖金+补贴+绩效考核=月综合收入5500-10000元；晋升后薪资上调10%=月收入稳定在6000元以上；2.提供优质住宿条件，缴纳五险，享有绩效奖励、项目奖金及年终奖；3.端午节、中秋节、生日等节日发放节日礼金；4.晋升路径：储备干部---主管---部门经理---分公司经理（年薪30-50万）

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[岗位职责]:1.了解公司日常运作流程，通过轮岗机制（涵盖市场订单、人事行政、团队运营）系统学习企业营销与运营管理知识；2.参与团队拓展活动与竞赛，增强个人影响力，促进团队协作与融合；3.协助部门间协调工作，推动计划落地执行并进行过程监督；4.初期参与新市场开拓及分公司运营管理工作，同时承担内部人员培训与发展任务。[任职要求]:1.学历不限，能接受基层岗位锻炼，具备吃苦耐劳品质，实习阶段学生亦可，同等条件下优先考虑；2.思维灵活，语言表达清晰，具备良好沟通技巧与人际交往能力；3.工作踏实负责，拥有团队合作意识，乐于接受挑战，具备一定进取心；4.有管理相关经验或担任过学生会干部者优先录用。[薪资待遇]:1.底薪+奖金+补贴+绩效考核=月综合收入7500-11100元；晋升后薪资上调10%=月收入稳定在6000元以上；2.提供舒适住宿条件，缴纳五险，享有绩效奖励、项目奖金及年终奖金；3.端午节、中秋节、生日等节日发放节日津贴；4.晋升路径：储备干部→主管→部门经理→分公司经理（年薪15-30万）

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[岗位职责]:1.熟悉公司日常运作流程，实行轮岗机制（涵盖市场订单、人事行政、团队运营），系统学习营销管理与运营管理知识；2.参与团队拓展活动与竞赛，增强个人影响力，促进团队协作与融合；3.协助部门间协调工作，参与团队管理，落实计划执行并进行过程监督；4.初步承担新市场及分公司运营管理工作，参与公司员工的培训与教育组织。[任职要求]:1.学历不限，愿意从基层岗位做起，具备吃苦耐劳品质，实习阶段学生亦可，优先考虑；2.思维灵活，语言表达清晰，具备较强沟通技巧与人际交往能力；3.有责任心，拥有良好的团队合作意识，乐于接受挑战，具备一定进取心；4.有管理类工作经验或担任过学生会干部者优先录用。[薪资待遇]:1.底薪+奖金+补贴+绩效考核=月均收入7500-11100元；后期随职级晋升薪资上调10%=月收入稳定在6000元以上；2.提供舒适住宿条件，缴纳五险，享有绩效奖励、项目奖金及丰厚年终奖；3.端午节、中秋节、生日等节日发放节日礼金；4.晋升路径：储备干部—主管—部门经理—分公司经理（年薪15-30万）

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招聘目的:管理培训生是公司为自主培养中高层管理人才而设立的重要储备计划。岗位职责:1、培训形式包括定期集中授课、实操训练、阶段性总结及由资深管理层进行带教指导2、各阶段所接触的工作内容有所不同，根据个人实际能力灵活调整3、每个阶段均设置综合考评机制，需通过考核方可进入下一阶段。全部考核完成后，经公司高层评审通过，可正式晋升为高层管理人员4、后期将承担新员工企业文化宣导工作，并参与企业日常运营管理任职要求:1、年龄18-30岁，学历不限，能力优异者条件可适当放宽2、性格积极乐观、自信阳光，具备良好的团队协作意识及较强的沟通表达能力3、有清晰目标并能坚持执行，工作踏实勤勉，具备较强抗压能力4、善于自我驱动，拥有一定影响力与说服力，学习能力强，具备良好判断与分析能力5、深入参与各部门日常运作流程，为后续带团队及培训新人打下坚实基础薪资待遇:1.底薪+绩效+提成+奖金+额外收益2.公司统一缴纳五险，提供带薪系统化培训，法定节假日按规定休假3.提供住宿安排，配备小区公寓套房，环境干净舒适、设施齐全，步行即可到达4.定期组织团建活动、员工聚餐，设有周奖、月奖及年终奖金，表现优秀者可获国内外城市游学机会5.可深度参与公司运营决策，拥有广阔晋升空间，提前体验管理者角色与担当公司团队年轻化，主要由95后至00后组成，氛围轻松活跃，充满正向能量，每日工作都富有新鲜感与乐趣！工作时间：早八晚六，无加班工作地址：厦门市湖里区仙岳路860号，台商会馆8楼807(8B-06)

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岗位职责:1.参与公司管理培训项目，学习并掌握市场运营与综合管理相关技能；2.通过跨部门轮岗实践，在实际工作中实现能力提升；3.配合完成上级交办的各项与管理培训相关的任务。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力及团队协作意识；2.自我驱动力强，拥有良好的学习领悟力与问题分析能力；3.对管理培训方向有高度热情，能迅速掌握并应用新知识；4.富有责任感，具备带领团队的潜力与担当精神。

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岗位职责:1.参与公司组织的管理培训项目，系统学习市场运营与综合管理相关技能；2.在多个职能部门轮岗实践，通过实际工作提升综合能力；3.配合完成上级交办的各项与管理培训相关的任务。任职要求：1.具备优秀的沟通技巧和良好的团队协作意识；2.自我驱动力强，拥有出色的学习能力与问题分析能力；3.对管理培训方向有强烈兴趣，能高效掌握并应用新知识；4.富有责任感，具备未来带领团队发展的潜质。

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【岗位职责】:1．协助领队达成区域及季度业绩目标；2．参与团队拓展活动，增强个人影响力，促进团队协作与融合；3．协调部门运作，落实计划执行并进行过程监督；4．参与新市场及分公司运营管理，协助开展员工培训与教育工作。【任职要求】:1．大专及以上学历，能适应基层工作，具备吃苦耐劳品质，接受实习期学生，可优先考虑；2．思维灵活，语言表达清晰，具备良好沟通与人际交往能力；3．有责任心，认同团队合作，勇于面对挑战，具备进取意识；4．有管理经验或担任过学生会干部者优先录用。【薪资待遇】:1．底薪＋奖金＋补贴＋绩效考核＝月均收入5500-10000元；职位晋升后薪资上浮10%＝月均收入6000元以上；2．提供舒适住宿，缴纳五险，享有绩效奖励、项目奖金及丰厚年终奖；3．端午节、中秋节、生日等节日发放节日礼金；4．晋升路径：储备干部﹣主管﹣部门经理﹣分公司经理（年薪30-50万）

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【岗位职责】:1．协助领队达成区域及季度业绩目标；2．参与团队拓展活动，增强个人影响力，促进团队协作与凝聚力；3．协调部门运作，落实工作计划并监督执行情况；4．初步承担新市场及分公司运营管理工作，统筹人员培训与教育事务。【任职要求】:1．大专及以上学历，能接受基层起步，具备吃苦耐劳品质，实习阶段学生可考虑，同等条件下优先录用；2．思维灵活，语言表达清晰，具备良好沟通与人际交往能力；3．有责任感，认同团队合作价值，乐于迎接挑战，具备进取意识；4．有管理经验或担任过学生会职务者优先考虑。【薪资待遇】:1．底薪＋奖金＋补贴＋绩效考核＝月均收入5500-10000元；职位晋升后薪资上浮10%＝月收入普遍高于6000元；2．提供舒适住宿条件，缴纳五险，享有绩效奖励、年终奖金等福利；3．端午节、中秋节、生日等节日发放节日礼金；4．晋升路径：储备干部﹣主管﹣部门经理﹣分公司经理（年薪30-50万）

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一、职位要求1、18-28岁，男女不限，学历不限，形象气质佳，团队精神，有无经验均可，有志青年句均可。2、为人正直，工作认真，勤恳踏实，执行力强，影全面配合公司管理工作。3、愿意从基层做起，能够吃苦耐劳，并有一定的抗圧能力二、职位内容1、负责人带3-6人去省内考察市场，主要是开拓新市场，看看是否能开发，如果能开发，就开始开拓市场，为公司打下新的市场，为公司做好发展2、前期跟着市场部学习公司产品和市场规划，老员工带你学习和实践一个月，第二月安排省内考察市场，工作熟悉之后跟旅游一样。3、有责任心，能承受较大的工作压力；4、有团队协作精神，善于挑战，强烈的事业心和积极5、具备较强的学习能力和沟通能力，团队合作精神三、福利待遇：1、底薪+奖金+提成综合收入：7k-9k2、提供住宿，家电齐全3、出差报销房费，；4、集团公司每年组织三次以上国际国内旅游，公司内定期聚会、野外生存、户外拓展训练假日旅游、生日、带薪年Party假等。

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工作内容:倒茶，给客户点单，给客人推销公司的消费品，(小吃、饮料、果盘、精品、点心、夜宵等)以及简单的清理一下桌面，工作时间:晚上18:30-凌晨2:00，月休4天工资待遇:保底4800+提成+奖金，公司福利:包吃包住，住小区电梯精装房、家电齐全，空调，洗衣机都有

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吴先生

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人事招聘专员薪资待遇：包吃包住6000-3w一个月有责底薪+提成工资上不封顶，办公室，坐班1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；2、负责在各大网站平台发布招聘普工信息，回复私信，介绍、薪资待遇等邀约安排工作3、完成主管布置的每日招聘任务，达成月业绩。工作时间：下午3点晚12点，一天工作八个小时，月休四天。节假日正常放假招聘要求：男女都可以做，18-29周岁，工作积极性高自觉性好，执行力强，有无经验都可以

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陈先生

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【岗位职责】:1．了解公司基础运营流程（市场订单＋新人培训＋团队运营），学习营销管理与运营管理相关知识；2．参与团队拓展活动，增强个人影响力，促进团队协作与融合；3．协助部门协调与团队管理，落实工作计划并进行执行监督；4．参与新市场及分公司的运营管理工作，承担公司内部人员的培训与教育任务。【任职要求】:1．大专及以上学历，能适应基层岗位，具备吃苦耐劳品质，实习阶段学生可考虑，优先录用；2．思维灵活，语言表达清晰，具备良好沟通与人际交往能力；3．有责任感，认同团队合作，勇于面对挑战，具备进取心；4．有管理经验或担任过学生会干部者优先考虑。【薪资待遇】:1．底薪4000＋奖金＋补助＋绩效考核＝月均收入5000~8000元；晋升后薪资上浮10%＝月均6000元以上；2．提供舒适住宿条件，缴纳五险，享有绩效奖励、奖金及年终奖；3．端午节、中秋节、生日等节日发放节日礼金；4．晋升路径：储备干部﹣-﹣主管﹣-﹣部门经理﹣-﹣分公司经理（年薪15-30万）

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岗位职责:1.参与各项业务工作，配合完成日常事务任务2.与团队协同作业，保障工作流程高效运行3.主动学习新技能，并应用于实际工作中以提高效率任职要求：1.拥有良好的沟通技巧，能有效推动工作协作2.具备较强的适应能力，能迅速融入新环境与团队3.渴望在业务方向成长发展，乐于面对挑战并积极应对

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任职资格：（20-30周岁）1.不限经验，具备吃苦耐劳精神。2.性格积极向上，敢于突破自我。3.具备良好的心理素质和抗压能力。4.有进取心，注重团队协作。其他福利待遇：1、薪资保底4500元+提成+奖金，公司提供住宿支持。2、享有年终奖，端午节、中秋节、春节等传统节日发放节日礼金或礼品；同时享受带薪婚假、丧假。3、旅游福利：公司每年组织员工开展2-5次国内外团建旅游活动。4、可享带薪年休假10至15天。岗位职责：1、配合销售团队在省内外进行1-2周的短期出差，负责老客户关系维护及新市场拓展。2、推动产品在责任区域内的销售增长，提升市场覆盖率与占有率。3、保持与客户的高效沟通，及时了解并响应客户需求。4、遵守上级主管的工作安排，按时完成交办的各项任务。

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招聘目的：管理培训生是公司为自主培养中高层管理人才而设立的重要储备项目。岗位职责：1、培训生将接受系统的市场及综合管理技能在岗培训2、培训形式包括定期授课、实战演练、总结复盘以及资深管理层带教指导3、每个阶段均设有综合考评，通过后方可进入下一阶段。全部考核合格并经公司高层审议通过后，可正式晋升为高层管理人员4、后期将承担新员工企业文化培训工作，并参与公司日常运营管理任职要求：1、年龄18-28岁，大专及以上学历，能力优秀者条件可适当放宽2、性格积极主动，自信阳光，富有团队意识，具备良好的沟通与表达能力3、目标清晰且坚定，工作踏实勤奋，具备较强的抗压能力4、善于自我驱动，拥有一定的影响力与说服力，学习能力强，具备分析与判断能力5、需轮岗接触各部门实际运作，为未来带团队、培新人打下基础薪资待遇：1.底薪+绩效+提成+奖金+额外收益2.公司统一缴纳五险，提供带薪系统化一对一培训，法定节假日正常休息3.提供住宿安排，为小区内公寓套房，环境干净、设施完备，步行即可到达4.定期组织团建、员工聚餐，设置周奖、月奖及年终奖金，享有国内外城市旅游与学习机会5.可深度参与公司管理，拥有广阔的发展平台，体验管理者角色的责任与成长公司团队年轻化，主要由95后至00后组成，氛围积极向上，充满活力与欢乐！工作时间：早八晚六，不加班工作地址：厦门市湖里区仙岳路860号，台商会馆8楼807

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工作职责：1、配合主管推进公司日常工作的各项指标达成；2、持续优化服务流程，提升服务质量，增强客户满意度；3、及时汇报工作中出现的问题，并参与制定与落实小组工作计划；4、执行上级交办的其他工作任务。职位要求：1、具备进取心，能积极面对工作挑战，保持乐观向上的态度；2、具有较强的沟通理解能力、协调能力及团队协作意识；3、责任心强，具备良好的服务意识和集体荣誉感；4、有相关工作经验者优先考虑（欢迎实习生报名）；5、年龄18-28岁。福利待遇：1.底薪+提成+奖金，缴纳五险。（每季度奖金递增3%）2.享有年终奖，端午、中秋、春节等传统节日发放节日礼金或礼品。3.每日工作8小时，无需加班。4.旅游福利：公司每年组织员工参加国内外公费旅游2-5次。5.提供住宿及定期专业培训。（配备空调或风扇、衣柜、独立淋浴间、卫生间等设施，生活环境整洁舒适）6.晋升机制公开透明，所有员工晋升机会均等，不区分入职时间。晋升空间：主管—准副理—副经理—经理—分公司总经理。公司注重内部人才培养，管理岗位全部从内部选拔，无空降人员，晋升不受工龄限制，坚持公平、公正、公开原则，实行人性化管理。我们期待与您携手共进，共同发展。年轻活力的团队，和谐融洽的工作氛围，快乐、学习、创新、合作是我们始终坚持的经营理念！

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工作职责:1、配合企业开展日常运营管理工作；2、监督产品质量符合标准，持续提升客户满意度；3、及时向上级汇报情况，协同制定相应工作安排；4、落实主管交办的其他工作任务。职位要求:2、具备挑战意识，保持乐观积极的工作态度；3、具备较强的沟通理解能力、协调能力及团队协作精神；4、具有较强的服务意识与责任感，认同团队合作价值；5、有相关经验者优先考虑（欢迎实习生报名）；6、年龄18-28岁。福利待遇:1.底薪+提成+奖金，缴纳五险。（每季度奖金递增3%）2.享受年终奖，端午、中秋、春节等传统节日发放节日礼金或礼品。提供带薪婚假、丧假。3.每日工作8小时，不设加班制度，享有法定带薪年休假。4.旅游福利：公司每年组织员工参加国内外集体旅游2-5次。5.公司免费提供住宿及系统化培训。（配备小区公寓套房，环境干净，设施齐全：含空调或风扇、衣柜、淋浴间、卫生间等）6.晋升机制公开透明，新老员工一视同仁。晋升空间:主管—副经理—经理—分公司总经理。公司注重内部人才培养，管理岗位均从内部选拔，无外部空降，晋升不设年限门槛，坚持公平竞争原则。秉持公开、公正、公平的管理理念，实行人性化管理，期待与您携手成长、共同发展。年轻化的团队，氛围融洽，快乐、学习、创新、和谐是我们的核心价值观！

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岗位职责：1.负责公司产品或项目的客户引流与商务拓展工作。2.熟悉市场动态，开拓新客户资源，扩大产品在不同区域的覆盖范围。3.维护客户关系，推动建立长期稳定的合作伙伴关系。4.提升自身综合素质，学习团队管理技能，支持公司整体发展与运营需求。职位要求：1.年龄18-28岁，经验不限，具备吃苦耐劳精神。2.喜欢人际沟通，追求成长，不愿安于现状。3.性格积极向上，敢于突破自我。4.具备良好的心理素质和抗压能力。5.有进取心，注重团队协作。薪资福利：1.月薪6000至1万元以上（收入由个人能力决定），晋升为部门经理后可享年薪待遇2.公司统一缴纳五险，提供带薪系统化培训，法定节假日按规定休息3.提供住宿安排，为小区内公寓套房，环境干净、设施完善，通勤步行即可到达4.定期组织团建活动、员工聚餐，设有周奖、月奖及年终奖金，并有机会参与国内外城市考察学习5.可参与企业运营管理，拥有广阔的职业发展空间，体验管理者角色的责任与价值公司团队年轻化，成员主要为95后至00后，氛围阳光积极，每天充满活力与欢乐！工作时间：8:00-12:00，14:00-18:00工作地址：厦门市湖里区仙岳路860号，台商会馆8楼807

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岗位职责：1.负责公司产品/项目的客户引流与市场商务拓展。2.深入洞察市场需求，开拓新客户资源，扩大产品服务区域覆盖。3.维护客户关系，推动客户间长期稳定的战略合作。4.提升自身综合素养，学习团队管理，协同公司整体发展运营。职位要求:1.年龄18-30周岁，经验不限，具备吃苦耐劳精神。2.喜欢人际沟通，追求成长，不愿安于现状。3.性格阳光积极，敢于突破自我。4.具备良好的心理素质和抗压能力。5.有进取心，注重团队协作。薪资福利：1.月薪6000至1w+（收入由能力决定），晋升为部门经理后可享年薪待遇2.公司统一缴纳五险，提供带薪系统化培训，法定节假日照常休息3.提供小区公寓式住宿，环境干净、设施完善，步行即可到达4.定期组织团建、聚餐，设立周奖、月奖及年终奖金，享有国内外城市旅游学习机会5.可参与公司运营管理，拥有广阔发展空间，体验管理者角色与责任公司团队年轻化，成员主要为95后至00后，氛围积极向上，充满活力与欢乐！工作时间：8-12/14-18工作地址：厦门市湖里区仙岳路860号，台商会馆8楼807

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岗位职责：1.负责公司产品或项目的客户引流与商务拓展工作。2.洞察市场动态，开拓新客户资源，扩大产品在不同区域的覆盖范围。3.维护客户关系，推动客户间长期稳定的战略合作。4.提升个人综合素质，学习团队管理，协同公司整体发展与运营。职位要求:1.年龄18-30周岁，工作经验不限，具备吃苦耐劳精神。2.喜欢与人沟通交流，追求成长不甘平凡。3.性格积极向上，敢于突破自我。4.具备良好的心理素质和抗压能力。5.有进取心，认同团队协作价值。薪资福利：1.薪资6000至1w+（收入由能力决定），晋升为部门经理后可享年薪待遇2.公司统一缴纳五险，提供带薪系统化培训，法定节假日照常休息3.提供住宿安排，为小区内公寓套房，环境干净、设施完备，步行可达4.定期组织团建、员工聚餐，设有周奖、月奖及年终奖金，提供国内外城市考察学习机会5.可参与企业运营管理，拥有广阔的发展平台，体验管理者角色的责任与成长公司团队以95后至00后为主，氛围青春活力，充满正能量，每天带来不一样的工作乐趣！工作时间：8:00-12:00/14:00-18:00工作地址：厦门市湖里区仙岳路860号，台商会馆8楼807

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【岗位职责】：1.了解公司日常运营流程，学习并参与营销管理与运营管理相关工作；2.参与团队建设活动与内部竞赛，提升个人影响力，促进团队协作与融合；3.协助部门间协调工作，参与团队管理，推动计划执行与过程监督；4.初步承担新市场开拓及分公司运营管理工作，参与公司员工培训与教育组织。【任职要求】：1.学历不限，愿意从基础岗位做起，具备吃苦耐劳品质，接受实习期学生，可优先录用；2.思维灵活，语言表达清晰，具备良好沟通与人际交往能力；3.有责任心，认同团队合作，勇于面对挑战，具备一定进取心；4.有管理经验或担任过学生会干部者优先考虑。【薪资待遇】：1.底薪＋奖金＋补贴＋绩效考核＝月均收入7500-11100元；晋升后薪资涨幅10%＝月收入稳定在6000元以上；2.提供优质住宿，缴纳五险，享有绩效奖励、项目奖金及丰厚年终奖；3.端午、中秋、生日等节日发放节日礼金；4.晋升路径：储备干部—主管—部门经理—分公司经理（年薪15-30万）

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工作职责：1、配合主管推进项目进度，达成各项考核目标；2、保障服务品质符合标准，持续提升客户满意度；3、及时向上级汇报工作情况，协同制定后续工作安排；4、落实上级交办的其他工作任务。职位要求：1、具备迎难而上的意愿，保持乐观积极的工作态度；2、具有良好的理解力、沟通能力、协调能力及团队协作意识；3、责任心强，服务意识佳，认同团队合作价值；4、有相关工作经验者优先，欢迎实习生报名。福利待遇：1.底薪+提成+奖金，缴纳五险。（每季度奖金递增3%）2.享有年终奖，端午、中秋、春节等节日发放礼金或礼品。提供带薪婚假、丧假。3.每日工作8小时，无需加班，享受带薪年假。4.员工旅游公司每年组织2-5次国内外团建旅游活动。5.提供住宿及系统化培训。（配备空调或风扇、衣柜、独立淋浴间、卫生间等设施的小区公寓，环境干净、生活便利）6.晋升机制公开透明，新老员工一视同仁。晋升空间：主管—副经理—经理—分公司总经理。公司注重内部人才培养，所有管理岗位均从内部选拔，无外部空降，晋升不设年限门槛，坚持公平、公正、公开原则，实行人性化管理。期待与您携手共进，共创未来！团队年轻有活力，氛围融洽，倡导快乐工作、持续学习、勇于创新、和谐共处。

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招聘目的：管理培训生是公司为自主培养中高层管理人才而设立的重要储备计划。岗位职责：1、培训生将参与系统的市场及综合管理技能培训，全面掌握管理实战能力2、培训形式包括定期课程、实操训练、阶段性总结及由资深管理层进行带教指导3、每个阶段均设有综合考评，通过后方可进入下一阶段。全部考核合格并获高层认可者，可正式晋升为高层管理人员4、后期主要承担新员工企业文化宣导及协助参与公司运营管理任职要求：1、具备大专及以上学历，能力优异者可适当放宽条件2、性格积极乐观、自信阳光，富有团队意识，具备良好的沟通与表达能力3、目标清晰、踏实肯干，具备较强的抗压能力与执行力4、善于自我驱动，拥有较强的影响力、说服力以及学习分析和判断能力5、需轮岗接触各部门日常运作，为未来带团队与培训新人打下基础薪资待遇：1.底薪+绩效+提成+奖金+额外收益2.公司统一缴纳五险，提供带薪系统化一对一培训，法定节假日正常休息3.提供住宿安排，为小区内公寓套房，环境干净、设施齐全，步行可达工作地点4.定期组织团建、员工聚餐，设置周奖、月奖及年终奖，享有国内外城市旅游与学习机会5.可深度参与公司管理事务，拥有广阔的发展平台，体验管理者角色的责任与成长公司团队年轻化，成员主要为95后至00后，氛围积极向上，充满活力与正能量，每天带来全新工作乐趣！工作时间：早八晚六，无需加班工作地址：厦门市湖里区仙岳路860号，台商会馆8楼807

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李女士

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工作职责：1、配合市场团队完成项目对接，负责客户沟通及后续跟进工作；2、联动公司内部各部门人员，组织培训活动，协调并解决相关问题；3、定期向上级汇报工作进展，协同制定相应的工作推进计划；4、执行主管交办的其他工作任务。职位要求：1、具备挑战意识，拥有乐观进取的工作态度；2、具备较强的沟通理解能力、组织协调能力以及团队协作精神；3、服务意识强，责任心强，认同团队合作价值；4、有相关从业经验者优先考虑（欢迎实习生投递）；5、年龄范围18-26岁福利待遇：1.底薪+提成+绩效奖金，缴纳五险。（每季度奖金递增3%）2.提供年终奖，端午节、中秋节、春节等传统节日发放节日补贴或礼品，享有带薪婚假、丧假。3.每日工作8小时，无需加班。4.旅游福利：公司每年安排员工参加国内及海外旅游2-5次。5.提供住宿支持与常态化培训。（配备小区公寓套房，环境干净，设施齐全：含空调或风扇、衣柜、独立淋浴间、卫生间等。

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