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【技术能力】1、招聘中高级Java开发工程师，要求本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验；2、具备扎实的Java基础，熟练掌握IO、多线程、集合框架，熟悉JVM垃圾回收机制及内存管理；3、深入理解Cache、MQ、Redis、Dockers、K8S、Nginx、数据库等中间件或核心技术，掌握Linux操作系统操作；4、精通Spring、SpringBoot、SpringCloud、Redis、Mybatis等主流开发框架，能够灵活运用常见设计模式；

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杨先生

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【技术能力】1、招聘中高级Java开发人员，要求本科及以上学历，具备5年以上相关工作经验；2、具有扎实的Java编程基础，熟练掌握IO、多线程、集合框架，了解JVM垃圾回收机制及内存管理原理；3、深入理解Cache、MQ、Redis、Dockers、K8S、Nginx及数据库等常用中间件和技术，具备Linux系统操作经验；4、熟练使用Spring、SpringBoot、SpringCloud、Redis、Mybatis等主流开发框架，能够灵活运用常见设计模式；

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杨先生

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GANT品牌岗位职责：1、分析本品牌及竞品的产品销售情况，开展市场调研并完成流行趋势预判；2、结合季度主题方向，搜集面料、辅料、色彩、款型等潮流元素，制定可落地的企划方案；3、依据企划内容完成设计图稿，跟进打版过程，确保样衣准确体现设计理念；4、参与评审会与订货会相关筹备及执行工作；任职要求：1、统招专科及以上学历，服装设计相关专业。2、具备5年以上知名服装品牌设计经验，有2年以上梭织品类设计经历者优先；3、精通服装设计理论、面辅料特性及生产工艺流程，熟练使用Photoshop、AI等设计工具；4、熟悉时尚动态，具备敏锐的潮流洞察力与创新设计思维；5、具备较强的沟通协调能力、执行力及团队协作意识；6、能适应出差安排。职位福利：节日福利、五险

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赵女士

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岗位职责：1. 会员体系构建与日常运营。搭建适用于服装行业的会员等级、积分成长机制及权益方案（如：购物积分、互动获积分，积分可兑换成衣或配饰）。制定针对不同品牌定位的会员策略（如：快时尚品牌侧重高频互动活动，高端女装品牌提供VIP专属服务体验）。2. 数据化营销管理。依据会员画像数据（包括购买频率、客单水平、品类兴趣）策划精准营销动作（如：唤醒长期未购用户、为高价值客户提供定制权益）。跟踪关键运营指标（如复购率、留存表现、人均收入），通过A/B测试持续优化积分使用率与会员升级转化效果。3. 多渠道积分协同运营。整合线下门店、电商网站、小程序等各端口积分系统，实现“消费+社交+互动”全场景积分通兑通用（如：线下试穿后线上下单仍可累计积分）。设计多样化的积分消耗路径（如积分抵扣现金、参与抽奖、换购限定商品或活动资格），增强用户活跃度与忠诚度。4. 私域用户激活与运营。依托企业微信、社群、直播等私域触点，策划面向会员的专属内容与福利（如会员日直播专享优惠、社群内积分打卡任务）。对接ERP系统，推动会员消费行为与供应链协同（如：积分兑换商品时享受预售爆款优先发货权）。

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赵女士

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1、负责与客服外包团队对接，处理日常运营中的各类问题；2、对电商平台各店铺售前售后服务质量指标进行管理，依据外包合同条款推进月度考核及结算工作；3、根据日常及大促活动需求，调整客服端资源配置与响应机制；4、策划并推动电商爆款项目在客服端的触达方案，跟进外包团队执行落地情况；5、配合各渠道营销活动实施，确保客服端支持到位，并反馈服务数据效果；6、汇总整理电商整体销售数据及客服相关销售业绩数据；7、协助各店铺构建品牌会员体系，包括多平台私域社群搭建，统筹线上会员活动及定期开展会员数据复盘；8、按年度、月度及周维度整理分析客服接待数据，并完成汇报输出；9、制定和完善品牌电商客服操作规范，编制客服产品培训资料等内容；10、配合电商负责人完成部门内各项临时性工作任务。

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工作内容1、制定并落实营销方案，推动销售业绩提升2、带领销售团队，确保团队目标与公司发展方向协同一致3、跟踪市场变化，为产品优化和服务升级提供决策支持任职要求：1、具备良好的团队领导力和组织协调能力2、思维活跃，能高效应对各类市场挑战3、具备出色的表达与沟通能力，善于维护客户关系4、熟悉新能源领域相关业务5、工作地点不限于北京

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李先生

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1、配合部门负责人健全科技项目管理体系，制定并持续优化管理制度、业务流程、工作机制及相关模板工具，保障企业科技研发工作规范有序开展；2、实施科技项目全周期管理，统筹公司内部科技项目的申报、立项、执行推进及成果验收，协调内外部资源，确保研发任务高效落地；3、承担公司外部科技类奖项的组织申报与后续管理工作；4、组织科技项目相关专项会议，编制并提交科技项目管理月度报告；5、负责公司科技研发相关的知识产权管理、项目档案归集及资料整理工作。

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1. 光伏及储能电站的运维方案设计与投标文件编制2. 分布式项目数据的整理分析与市场情况调研3. 提供售前阶段的商务技术支持4. 工商业分布式光伏与储能运维服务的产品化开发

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岗位职责：1、负责制定并优化供应商全生命周期管理相关的制度体系；2、组织开展供应商的引入与开发，推进供应商资源整合与梯队建设；3、针对规模化采购需求，主导年度采购框架协议的价格磋商与签署，达成既定降本目标；4、开展批量采购品类的成本结构分析与管控，密切跟踪市场动态，定期汇总价格趋势信息；5、实施供应商绩效评估及合作过程监督，确保其服务表现满足公司运营要求；6、统筹资源开发团队的组织管理与日常运作；7、推动部门信息化系统的应用与持续完善；8、完成上级领导安排的其他工作任务。岗位要求：1、本科及以上学历，物流管理、物流工程、供应链管理等相关专业优先考虑；2、具备3年以上风电行业采购或资源开发工作经验，具有成本分析与控制实践能力；3、掌握采购合同关键条款，能准确识别潜在风险并落实风险防范措施；4、具备出色的谈判沟通能力、组织协调能力，能够独立主导问题解决；5、熟练操作ERP/SAP/NCC等进销存管理系统；6、具备良好的职业道德和敬业精神。

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负责公司旗下子公司整体人力资源管理工作：岗位职责：1、规划与制度建设：依据公司发展战略，制定人力资源发展规划及年度实施计划，并推动落地执行。建立健全人力资源管理制度体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保制度科学合理并持续优化。同步完善行政管理体系，包括办公事务、文书档案、会议组织、车辆调度、安全规范等方面制度，提升行政管理标准化与运行效率。2、人员招聘与配置：结合业务发展需求，拟定招聘方案，统筹开展招聘实施工作，通过多元化渠道甄选匹配人才，保障各岗位人力供给的及时性与配置合理性。3、培训与发展：策划并推行员工培训项目，组织实施新员工入职培训、岗位技能提升培训及职业成长类课程，增强员工专业水平与综合素质，助力个人与企业协同进步。4、绩效管理：构建并优化绩效评估机制，推进绩效考核流程执行，定期开展员工工作成果评价与反馈，为晋升、调薪、激励等人事决策提供客观依据，激发员工积极性与业绩产出。5、薪酬福利管理：设计具备市场竞争力且体现内部公平性的薪酬福利架构。定期开展薪酬水平调研，结合企业经营情况和员工表现动态调整相关政策，有效保留核心人才并吸引优秀候选人。6、员工关系管理：搭建畅通的员工沟通渠道，主动收集员工诉求与建议，妥善处理劳动争议与投诉事项，依法维护员工权益，促进劳资和谐，营造稳定积极的工作环境。7、日常行政事务管理：统筹公司日常行政运营工作，涉及办公物资采购与分发、设备维护保养、环境卫生监督、考勤数据管理等内容，保障办公秩序高效有序。8、会议与活动组织：负责公司各类会议及集体活动的筹备与执行，包括议程安排、场地准备、会务支持、会议纪要整理以及活动策划实施，确保各项活动顺利开展并达成既定目标。任职资格：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备5-8年人力资源或HRBP相关领域工作经验，其中至少2年以上团队管理经验，熟悉人力资源各模块运作流程及实际应用。3、熟练掌握人力资源各领域的专业知识，了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。4、具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、工作报告、通知公告等材料的起草。5、拥有良好的沟通协调能力，能与公司内部各部门及外部单位保持高效协作。6、具备较强的分析判断与问题解决能力，面对突发或复杂情况能迅速响应并作出合理决策。7、具备优秀的计划统筹与组织执行能力，能科学安排任务进度与资源配置，确保工作有序推进。8、具有持续学习意识与创新思维，能够主动吸收新理念、新方法，推动人力资源管理体系不断改进与升级。

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岗位职责:1. 开展运维类产品的市场研究与需求挖掘，确保产品特性贴合实际用户场景。2. 规划具备创新性的运维产品方案，优化用户体验及系统运行效率。3. 与团队紧密协作，保障产品按计划上线并符合既定质量标准。4. 跟踪产品关键性能数据，快速识别并处理产品运行中的异常情况。5. 联动多部门协同推进功能迭代，持续提升产品能力与客户满意水平。任职要求：1. 拥有扎实的市场洞察与需求梳理能力，能精准捕捉用户核心诉求。2. 具备创造性思维，可独立提出并落地新颖的产品设计策略。3. 具备良好的协作意识，能与多元化背景的同事高效沟通配合。4. 深入理解产品架构与体验设计，可在研发全流程中发挥关键作用。5. 学习能力强，主动进取，能迅速适应动态发展的业务与技术环境。

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1、负责事业部范围内技改服务项目交付管理体系的建设，包括流程设计、标准制定，以及对执行效果进行周期性评估与持续优化；2、统筹监督并指导各子业务单元（如区域子公司、区域公司等）在技改服务项目中的交付计划实施、组织协调、安全质量管理、精益化推进及客户满意度管理，并对其管理成效开展评估与改进；3、承担交付相关数据的归集、分析工作，提出提升交付效率所需的信息化、数字化需求，并跟进需求的落实与落地情况。

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岗位职责：1、负责子公司全面财务核算、复核及管理工作：包括单据审核、合同审查、凭证编制、凭证复核、账务处理等各项财务事务；2、承担独立核算子公司的账务审核与记账任务；3、办理税务及统计申报事项：按期计提、申报并缴纳税金；精准填报税务与统计资料，及时了解并应用国家最新税收法规，防范涉税风险；4、定期编制并提交财务报表及企业内部管理所需的各类报表；5、负责销售发票的审验与开具工作；6、归集、整理、装订并妥善保存各类会计档案资料；7、完成上级交办的其他财务相关工作；岗位要求：1、本科及以上学历，财会类相关专业，持有初级会计职称或以上资格证书；2、具备3年以上会计核算实操经验，有软件行业背景者优先考虑；3、熟悉收入、成本、费用报销等核算流程，具有全盘账务操作或总账工作经验者优先；4、具备税务申报、统计报送等相关实务经历；5、理解账簿与报表之间的逻辑关联，能独立完成单体公司报表编制；6、了解高新技术企业财务核算与管理特点；7、精通NC\NCC等财务系统操作，熟练运用Excel各类函数及公式。

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（一）岗位职责：1. 经营指标体系设计及迭代：主导构建事业部多产品线的核心经营指标框架（如毛利率、设备可靠性指标、客户满意度等），统一数据定义与来源，并持续完善指标逻辑结构；2. 经营绩效监控与根因诊断：建立收益目标与预算的实时跟踪机制（如成本偏差自动预警），识别经营波动原因，输出数据驱动的根因分析报告；3. 经营改进策略制定与推动：依据诊断结论提出可落地的优化措施（如调整备件采购周期、提升设备运行稳定性），联动相关部门推进实施，评估执行效果并持续优化；4. 重点项目全周期经营赋能：深度参与重点项目的交付过程，设计经营效益提升方案（兼顾工期压缩与成本管控），识别执行风险并及时调整应对策略；5. 经营决策数据洞察支持：总结分析模型与方法体系，为管理层提供关键经营决策的数据支撑；（二）任职资格：1. 经营分析专业能力：具备从零搭建经营指标体系的实际经验（需涵盖技术类指标如MTBF、财务类指标如现金流周转率）；2. 业务诊断与策略转化及根因分析-策略闭环能力：熟练使用5WHY、鱼骨图等工具定位问题本质，并能将分析结果转化为可衡量的执行计划；3. 跨部门协同影响力：善于通过数据模型推动协作，具备解决分歧与整合资源的能力；4. 行业化决策支持能力：熟悉新能源领域（风、光、储等项目）的商业模式特点（如电价形成机制、运维成本构成等），能够预判技术选择对经营表现的影响；

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1、依据公司人力资源战略规划，拟定人力资源发展实施方案，定期输出组织建设与人力资源管理的推进情况，确保人力资源战略落地执行。2、不断优化人力资源管理方法，提升招聘、培训、绩效等模块的运营效能，推动经营目标达成，强化团队组织能力。3、搭建并持续完善企业人才梯队体系，实施人才盘点，统筹员工能力提升与发展计划，健全人才储备机制。4、构建并迭代升级人力资源管理体系，制定并落实各项管理制度，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工职业发展等方面。5、推动企业文化落地，传承核心价值观，建立高效沟通机制，促进组织健康可持续发展。6、向管理层提供各类人力资源数据分析报告，支撑企业战略决策。岗位要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；2、具备10年以上人力资源领域工作经验，其中至少3年担任人力资源管理职务，曾任职于规模不低于1000人的企业。3、具备较强的业务理解力、学习能力和全局统筹能力，精通组织管理、人力体系搭建与人才发展等专业模块。4、具有强烈的目标导向和领导力，抗压性强；思维敏捷、逻辑清晰；具备优秀的组织协调能力、团队协作意识、沟通表达能力及决策能力。

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岗位职责：1.负责全国各省份电力市场研究：持续解读国家电力体制改革及各地电力交易相关政策，动态跟踪各省电力交易执行、结算情况以及市场环境变化趋势，分析波动原因与影响因素；2.承担前沿技术研究任务：密切关注电力系统、能源领域及相关应用方向的技术进展与创新动向，开展专题研究并输出分析成果，支撑新业务布局与技术方案的规划实施；3.主导咨询项目的策划与交付：以项目负责人身份推进咨询项目全流程管理，包括组织协调、报告编制、方案设计、日常沟通、成果汇报等关键环节；4.协助部门运营体系建设：参与业务中台优化、流程规范制定、台账管理完善及方法论更新迭代等工作，提升内部运作效率；5.推动跨部门协作联动：与营销团队协同开展区域项目需求调研，提供专业建议，支持售前技术响应；共同推进电力交易策略制定、品牌宣传推广及新技术应用场景落地。任职要求：具备政策解析能力1.电力工程、电气工程及其自动化、新能源等相关专业背景，全日制本科及以上学历，具有3年以上电力交易、电力市场咨询或能源行业相关工作经验；2.拥有电力行业从业经历，具备实际电力交易操作经验，曾担任相关项目负责人或深度参与电力市场核心业务者优先；3.主动性强，责任心突出，能适应高强度工作压力；重视团队合作，具备良好的行业信息捕捉与研判能力；4.具备优秀的逻辑分析、表达沟通和汇报展示能力，学习能力强，能快速应对复杂问题并提出有效解决方案；5.熟练运用Office办公软件，具备数据分析与可视化处理能力者优先；具备中英文双语交流与汇报能力者优先

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1.负责Web端数据的采集、清洗、解析及存储入库2.精通Python编程语言，掌握JavaScript，具备fastapi后端服务搭建能力3.熟练运用数据库技术，熟悉redis、pgsql、mysql等常用数据库4.能够使用docker完成服务的容器化部署5.熟悉多种数据抓取手段，了解反爬应对策略，包括代理使用、验证码处理等6.熟练应用正则表达式、xpath等工具，可从结构化与非结构化数据中提取有效信息7.掌握常见反爬机制，擅长各类反爬破解技术，如hook、Js防护绕过、代码混淆分析、逆向工程等8.参与分布式爬虫系统的设计与性能优化，了解采集调度机制，具备爬虫进度监控与异常告警能力9.具备瑞数、国密相关逆向经验者优先考虑

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1.负责光伏、储能电站的运维方案设计及投标文件编制2.开展分布式项目的资料整理与数据分析，进行市场调研3.提供售前阶段的商务技术支持4.参与工商业分布式光伏及储能运维服务的产品化开发与优化

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岗位职责：1、负责子公司全流程财务核算、复核及日常管理工作：包括单据审核、合同审查、凭证编制与审核、账务处理等各项财务事务；2、承担独立核算子公司的账务审核与记账任务；3、完成税务及统计申报：按期计提、申报并缴纳税费；精准填报各类税务与统计资料，及时掌握国家税收政策动态，防范涉税风险；4、定期编制并提交财务报表及企业内部管理所需的各类报表；5、负责销售发票的审验与开具工作；6、归集、装订并妥善保管各类会计档案资料；7、完成上级交办的其他财务相关工作；岗位要求：1、本科及以上学历，财会类相关专业，持有初级会计职称或以上资格证书；2、具备3年以上会计核算岗位工作经验，有软件行业背景者优先考虑；3、熟悉收入、成本、费用报销等核算流程，具有全盘账务操作或总账工作经验者优先；4、具备税务申报、统计报送等实际操作经验；5、理解账簿与报表之间的逻辑关联，能独立完成单体公司财务报表编制；6、了解高新技术企业财务核算及相关管理要求；7、精通NC\NCC等财务系统操作，熟练运用Excel常用函数及公式。

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岗位职责:1. 策划并执行招聘方案，确保人才引进与企业战略发展方向相匹配；2. 统筹招聘全流程管理，拓展并优化各类招聘途径，保障人才引进质量与效率；3. 搭建并持续维护人才储备体系，确保关键岗位人力供给稳定；4. 推动招聘团队能力提升，组织相关培训与发展活动，增强团队专业水平；5. 主导核心岗位的招聘与甄选工作，精准匹配岗位需求与候选人能力。任职要求：1. 拥有良好的沟通技巧和协作意识，能高效协同团队及跨部门开展工作；2. 熟悉人力资源市场动态，善于整合和运用多元化招聘资源；3. 具备较强的统筹规划能力，可同时推进多个招聘任务并有序落地；4. 在人才评估方面具有专业判断力，能够准确识别候选人的综合素养与发展潜力；5. 具备主动学习意识和适应能力，能在不断变化的工作节奏中持续进步。

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岗位职责：1.负责新老客户的日常关系维护与定期拜访，建立并巩固长期稳定的合作关系，处理客户合作中的各项事务；2.及时掌握电力市场发展动态，深入了解电力行业客户需求与特点；3.组织开展客户调研与市场分析，洞察行业趋势，收集客户反馈及竞品信息，为公司产品策略和商业决策提供优化建议；4.高效响应客户各类需求，落实产品售后服务工作，妥善解决客户投诉问题；5.系统收集市场行情、竞争动态及客户资料，并整理形成专业分析报告，为管理决策提供可执行参考；6.结合客户需求、市场变化及公司实际，参与制定或调整产品政策，并推动内部传达与落地实施；7.协助完成客户开票、回款跟进等相关支持性工作；8.完成上级交办的其他工作任务。任职要求：1.本科及以上学历，市场营销类相关专业优先；2.热衷于客户服务工作，目标感强，具备积极进取的心态和良好的抗压能力；3.擅长与客户沟通互动，具备出色的沟通技巧、说服力及商务谈判能力；4.思维清晰，市场敏感度高，能够准确识别并把握潜在销售机会；5.具备较强的团队协作意识和跨部门沟通能力，拥有一定文案撰写功底，擅长项目推进与资源协调；6.具有3年以上大客户管理经验，有服务电力行业国企、央企客户背景者优先考虑。

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岗位职责：一、 工作职责：负责搭建公司的系统运维、信息安全和软件运营管理体系，具体工作如下：1. 硬件及网络运维保障（1）统筹机房、服务器⽇常巡检，故障诊断与修复，建⽴设备全⽣命周期管理档案，优化硬件资源配置；（2）负责公司本地网络及云端网络规划和建设，保障⽹络连通性与稳定性，构建业务连续性预案，覆盖机房断电、设备故障等极端场景。2. 系统软件（操作系统、数据库、中间件等）运维保障（1）主导 Linux/Windows等系统调优，主导数据库部署及性能调优、中间件安装及参数配配置；建立多维度监控体系（CPU、服务状态等）；（2）制定容灾预案，快速响应故障，设计全量/增量备份策略（含异地备份），定期演练恢复流程，保证灾备能力；3. 信息安全体系构建（1） 负责漏洞扫描、权限分级、数据加密策略，定期组织开展漏扫、渗透测试与风险评估，结合安全报告完成漏洞加固，保障等保2.0合规；（2） 响应网络安全事件（如勒索攻击）和数据泄露事件，并及时采取应对措施。4. 系统更新管控、流程与权限治理（1） 规划版本迭代流程，建立变更评审与追溯体系，降低更新风险；（2） 统筹测试环境验证，记录更新日志并同步业务部门。（3） 优化流程变更、权限变更管理流程，提升运维效率；建立权限动态管控机制，实现权限快速调整与审计。5. BUG 闭环管理搭建 BUG 响应通道，协同研发定位、修复系统BUG，跟踪闭环进度，并输出BUG复盘报告，推动同类问题根因治理。6. 系统运营支持与赋能（1） 组织编制操作手册、常见问题指南，开展线上+线下用户培训，沉淀运维知识体系；（2） 定期对系统使用情况进行统计，分析系统应用情况，对系统建设情况进行评估，并给出优化建议。二、任职要求1. 学历及经验背景要求：本科以上学历，****以下；5 年以上 IT 运维经验，有团队管理经验者优先。2. 技术能力：（1） 系统流程和权限治理能力：具备企业级系统流程和权限管理搭建与优化经验，熟悉常规的流程引擎操作，能独立配置系统流程，并结合系统情况给出流程管理和权限管理的优化方案，通过流程或权限管理的优化降低运维工作量，提升运维效率；（2） BUG闭环管理能力：有搭建“BUG收集-分级响应-闭环管理”BUG管理体系的经历，可以协同团队快速定位复杂BUG，独立组织BUG复盘会议，输出复盘报告，跟踪闭环进度并推动根因治理。（3） 系统运营支持能力：有企业级系统版本迭代流程搭建与管理经验，有主导编制多系统标准化运维文档（操作手册、运维手册等）的经历，能独立组织系统运营相关培训并评估培训效果；能使用工具分析系统运行数据，识别系统问题并给出建议方案。（4） 硬件及系统运维能力：了解混合云（阿里云 + 自建IDC）运维，了解ECS、RDS 等云产品，了解防火墙及交换机配置操作和常用命令；熟悉主流操作系统部署，掌握数据库安装及备份、中间件部署等基础运维操作;3. 管理能力：擅长团队搭建与人才培养；可统筹系统迁移、信息安全等项目，可独立对接管理外部网络、安全服务商，完成安全等保测评和网络升级外委工作；跨部门沟通协调能力强。4. 其他要求：较强的责任意识和风险意识；学习能力强，愿意了解新技术和新知识，工作认真负责，有服务意识。

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（一）岗位职责：1.研究各省份电力市场交易机制及主要市场主体，参与现货与中长期电力交易，积累并提炼电力市场运作与交易实施的实践经验。2.对每月交易执行结果开展评估，综合比对成交数据与实际履约情况的差异，识别偏差成因，并对偏差影响较大的客户进行重点追踪分析。3.运用专业分析模型及相关软件工具，整合、挖掘并深入分析区域电力市场、用户行为及交易数据，基于分析成果输出优化建议，支撑交易报价策略制定与营销业务价值提升。4.协同公司内部及外部相关部门开展经营计划与战略管理工作；5.负责电力交易产品方案的设计与落地推进工作。（二）岗位要求：1.本科及以上学历，电力系统、统计学、数学建模、经济学等相关专业背景；2.具备较强的学习能力，能快速理解掌握电力交易基本规则、相关政策法规及电力营销相关业务知识；薪资范围：3.具备良好的沟通协调能力，市场敏感度高，善于从数据中发现关键信息；4.具备一定的抗压能力，能在高强度工作环境下保持冷静并高效做出交易判断，性格积极乐观，富有热情与进取意识，具备团队合作精神和集体荣誉感。

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1、依据公司人力资源战略方向，拟定并推进实施人力资源发展计划，定期输出组织建设与人力资源管理的阶段性成果，确保战略落地执行。2、不断优化人力资源管理机制，提升招聘、培训、绩效等模块的运作效能，推动各项人力资源经营目标达成，强化团队整体建设。3、搭建并持续完善企业人才梯队体系，开展人才评估与盘点，组织实施员工能力提升项目，健全人才储备机制，保障组织人才供给。4、构建系统化的人力资源管理体系，制定并落实涵盖招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等制度流程，并推动有效执行。5、推动企业文化落地，传递核心价值观，建立畅通的沟通机制，营造积极健康的组织氛围，助力企业可持续发展。6、向管理层提供人力资源相关数据分析与决策支持报告，为战略规划和管理改进提供有力支撑。岗位要求：1、统招本科及以上学历，人力资源管理或企业管理等相关专业；2、10年以上人力资源从业经验，其中至少3年在千人以上规模企业担任人力资源管理工作；3、具备扎实的业务理解力、学习能力和全局统筹能力，精通组织发展、人才体系建设及人力体系搭建；4、具备强烈的成就动机和领导潜质，抗压性强；思维敏捷、逻辑清晰；拥有良好的沟通协调能力、团队协作意识及决策能力。

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岗位职责：1、负责供应商全生命周期管理制度的制定与持续优化；2、组织开展供应商准入及开发工作，推进供应商资源布局与梯队建设；3、针对规模化采购需求，主导年度采购框架协议的价格磋商与签约，落实既定降本目标；4、开展批量采购品类的成本结构分析与控制，密切跟踪市场动态，定期汇总价格行情数据；5、实施供应商绩效评估与合作过程监管，保障供应资源满足公司业务发展要求；6、统筹资源开发团队的组织管理与日常运作；7、推动部门信息化系统的规划与落地实施；8、完成上级安排的其他工作任务。岗位要求：1、本科及以上学历，物流管理、物流工程、供应链管理等相关专业优先考虑；2、具备3年以上风电行业资源开发或采购管理经验，具有一定的成本分析与管控实操能力；3、掌握采购合同核心条款，能够准确识别潜在风险并有效防范；4、具备优秀的谈判沟通与组织协调能力，可独立牵头处理复杂问题；5、熟练操作ERP/SAP/NCC等进销存管理系统；6、具备良好的职业道德与敬业精神；

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负责公司旗下子公司全盘人力资源管理工作：岗位职责：1、规划与制度建设：依据公司发展战略，拟定人力资源整体规划及年度实施计划，并推动落地执行。同步健全人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的制度设计与优化，确保机制的科学性与适用性。同时完善行政管理制度体系，涉及办公运行、文档管理、会务组织、车辆调度、安全管控等方面，提升行政管理规范化水平与运作效率。2、人员招聘与配置：结合业务发展需求，编制人员招聘方案，主导招聘全流程工作，通过多元化渠道甄选匹配人才，保障各岗位人力供给及时、配置合理。3、培训与发展：统筹制定员工培养计划，组织实施新员工入职培训、专业技能提升培训及职业成长类课程，强化团队专业素养与综合能力，助力员工与企业协同进步。4、绩效管理：搭建并持续优化绩效考核机制，推进绩效评估工作的实施，定期开展绩效反馈与结果应用，为晋升、调薪、激励等人事决策提供有效支撑，激发员工工作积极性。5、薪酬福利管理：构建具备市场竞争力且内部公平的薪酬福利体系。定期开展薪酬水平调研，结合企业经营成果与个人绩效表现，动态调整薪酬政策，增强人才吸引力与保留力。6、员工关系管理：建立畅通的沟通渠道，主动倾听员工诉求，妥善处理劳动争议与日常投诉，依法维护员工权益，营造积极健康、稳定和谐的工作环境。7、日常行政事务管理：统筹公司日常行政运营工作，包括办公物资采购与管理、设备维护、环境保洁、考勤监督等，保障办公秩序高效有序运转。8、会议与活动组织：策划并执行公司各类会议及集体活动，负责议程安排、场地准备、会议纪要整理以及活动流程把控，确保各项会务与活动顺利开展并达成预期目标。任职资格1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先考虑。2、工作经验：具备5-8年人力资源管理或HRBP相关工作经验，其中至少2年以上管理岗位经历，熟悉人力资源各模块运作模式与实操流程。3、熟练掌握人力资源各领域专业知识，了解国家及地方劳动法律法规及相关政策规定。4、具备较强的文书撰写能力，可独立完成制度文件、工作报告、通知公告等材料的起草。5、拥有良好的沟通协调能力，能高效对接内外部单位，推动跨部门协作顺畅进行。6、具备较强的应变与问题处理能力，能够在复杂情境下快速响应并作出合理判断与决策。7、具有优秀的统筹规划与组织执行能力，能够科学安排工作节奏与资源配置，确保任务有序推进。8、学习能力强，富有创新思维，愿意持续吸收新知识、新技术，推动人力资源管理不断升级优化。

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岗位职责1、配合负责人开展客户管理及销售指标的全流程策划与执行，协助推动个人及团队目标达成。2、负责国内区域或大客户的日常沟通与关系维护，按公司规范落实各项营销执行工作。3、具备积极开拓客户的意识，能承受工作压力，适应频繁出差；任职要求教育背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理、电力营销等相关专业优先考虑。技术能力：1、熟练使用Word、Excel等办公软件。2、熟悉电力市场基本运作模式（如现货交易、辅助服务市场），有新能源行业营销经验者优先。

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岗位内容：1．制定并落实企业内部培训方案，保障员工能力与知识体系的不断优化；2．策划与实施各类培训课程，涵盖新员工入职、专业技能提升及行业最新动态等内容，并通过多样化形式进行推广与传递；3．定期汇总员工对培训项目的建议与评分，依据结果持续优化课程设计与教学效果；4．能够独立管理培训系统平台，承担相关活动策划与日常运营工作。任职要求：1．全日制本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相近专业优先；2．具有3年以上培训领域或相关岗位工作经验；3．熟悉人才发展机制及企业文化建设的相关流程与实践方法；4．具备良好的语言表达与组织协调能力，逻辑清楚，工作严谨，富有责任心；5．有培训平台运营管理、经验提炼或课程研发经历者优先考虑。

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1、配合部门负责人健全科技项目管理体系，制定并持续优化管理制度、业务流程、工作机制及相关模板工具，保障公司科技研发工作规范有序开展；2、实施科技项目全周期管理，统筹公司内部科技项目的申报、立项、过程跟踪及成果验收，协调内外部资源，推动研发任务高效执行；3、组织开展公司外部科技类奖项的申报与后续管理工作；4、统筹科技项目相关专题会议的筹备与召开，编制科技项目管理月度报告；5、负责公司科技研发相关的知识产权管理、项目档案及技术资料的归档与维护。

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