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岗位内容：1.参与企业内部流程改进，优化管理制度，提升运营效率与员工工作满意度。2.深度融入产品研发及市场推广类项目，助力公司业务持续扩展。3.多维度支持公司战略目标落地，涵盖数据分析、项目执行、客户支持等相关工作。任职要求：1.本科及以上学历，具备良好的团队协作精神与高效执行力，市场营销、工商管理等相关专业优先。2.具备优秀的逻辑思维与数据导向意识，善于识别并推动业务流程优化。3.积极进取，拥有较强的抗压能力与实际问题处理能力。

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岗位职责:1.负责日常财务事务的管理与监督，保障各项财务数据的真实、完整。2.参与月度及年度结账流程，完成财务报表的编制工作。3.协助开展税务申报相关事务，推动流程优化。4.跟踪财务操作流程，及时发现并上报异常情况。任职要求：1.熟悉财务系统及常用办公工具，如Excel等软件操作。2.具备良好的沟通能力与协作意识。3.能够独立应对和解决财务相关问题。4.工作认真负责，具备较强的保密观念和职业操守。

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1、负责材料核算相关工作。重点审核材料采购、生产加工及库存储备计划，处理材料采购及相关费用收支的会计核算，监控材料收发存变动情况，检查储备资金定额执行成效，参与材料盘点清查，督促相关部门强化材料等实物在收发环节的管理。2、承担固定资产核算职责。办理固定资产增减变动的账务核算及明细分类，参与核定固定资产需求规模，监督固定资产的动态变化，推动相关部门提升固定资产实物管理水平；参与制定固定资产更新改造与大修计划；计提折旧；配合开展固定资产清查盘点；开展固定资产使用效率的分析与考核。3、负责销售与利润核算事务。参与制定销售目标与利润预算编制，处理销售款项结算，完成销售、税费及利润相关的账务处理与明细核算，参与产品成本的盘点核查，开展销售利润的分析、考核、预测及控制工作。

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岗位内容：1.参与企业内部流程改进，协助健全管理制度，提升运营效率与员工工作满意度。2.深度融入产品研发及市场推广等核心项目，助力公司业务持续扩展。3.多维度支持公司战略目标达成，涵盖数据分析、项目执行、客户支持等相关工作。任职要求：1.本科及以上学历，专业方向为市场营销、工商管理等相关领域，具备良好的团队合作意识与执行能力。2.具备优秀的逻辑思维与数据导向意识，善于发现并优化业务流程中的关键环节。3.积极进取，拥有较强的抗压性与实际问题应对能力。

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岗位内容：1.市场调研与分析跟踪煤炭市场动态（价格、供需、政策等），分析行业趋势，预判价格波动。调研供应商资源（煤矿、贸易商、港口等），评估市场竞争力。收集竞争对手采购策略信息，优化自身采购方案。2.供应商开发与管理开发、筛选和评估煤炭供应商，建立合格供应商名录。组织招标、比价或谈判，选择性价比最优的供应商。定期审核供应商资质、生产能力、信誉及履约能力，动态调整合作名单。3.采购计划与执行根据企业生产需求、库存情况制定采购计划（数量、品种、到货时间等）。签订采购合同，明确煤质指标（热值、硫分、灰分等）、价格、交货方式及违约责任。协调物流运输（铁路、海运或公路），确保按时到货，避免断供。4.成本控制与风险管理通过集中采购、长期协议或期货工具降低采购成本。监控采购预算执行情况，分析成本偏差并提出优化措施。识别供应风险（如政策限产、天气影响），制定应急预案（如多渠道备货）。5.质量与验收管监督煤炭质量检测（第三方或自检），确保符合合同约定标准处理质量争议，协调退货、索赔或折价等补救措施建立质量档案，反馈质量问题至供应商并要求整改6.跨部门协作与生产部门对接，调整采购计划以满足实际用煤需求。协同财务部门完成对账、付款及成本核算。配合仓储部门优化库存，减少资金占用和滞销风险。7.合规与文档管理确保采购流程符合企业内控及行业法规（如环保政策、税收要求）。整理采购合同、票据及验收记录，归档备查。防范商业贿赂，维护廉洁采购环境。8.其他职责参与行业会议或展会，拓展采购渠道。推动数字化采购工具应用（如ERP系统），提升效率。完成上级交办的临时任务（如特殊煤种采购）。关键能力要求专业知识：熟悉煤炭种类（动力煤、焦煤等）、质量指标及行业标准。谈判能力：擅长议价和合同条款博弈。数据分析：熟练使用Excel或专业软件分析采购数据。风险意识：对市场波动和供应链中断敏感。

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职位详情人事专员岗位职责：1、统筹公司招聘、培训、员工入离职等相关工作的日常管理2、负责员工薪酬核算、福利发放及社会保险等事务的综合处理3、管理员工考勤与奖惩制度，监督各部门在考勤、奖惩方面的落实情况4、及时完成各类人事信息的录入，定期进行数据整理，并向领导提交分析报告5、落实并优化公司在人事管理制度、培训发展、绩效考核以及员工福利保障等方面的运作6、协调并支持各部门开展招聘选拔、培训实施及绩效评估等相关工作7、贯彻执行员工入职、转正、调动、离职等政策规定及操作流程8、维护员工人事信息系统及档案资料，准确核算薪酬待遇及相关福利事项

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职位详情人事专员岗位职责：1、全面负责公司人员招聘、培训安排以及员工入离职手续办理等日常事务管理2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险相关工作3、负责员工考勤与奖惩制度的落实，监督各部门执行情况并进行核查4、及时完成各类人事信息录入，定期整理汇总数据，向主管领导提供数据分析报告5、落实并优化公司人事管理制度与规划，涵盖培训发展、绩效考评、员工福利保障等内容6、协调配合各部门开展招聘实施、培训组织及绩效评估等相关工作7、推进员工入职、转正、岗位调整、离职等流程的规范化运作，完善相关政策8、维护员工人事信息系统及档案资料，准确核算薪资待遇及相关福利事项

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1、全面负责人事招聘、培训、员工入离职等相关工作的统筹与执行2、负责人事薪酬、福利待遇、社会保险等事务的日常管理与落实3、管理员工考勤及奖惩制度实施，定期核查各部门执行情况并跟进反馈4、协调处理各类人事事项的对接工作，及时解答相关疑问与咨询5、按时完成各项数据的录入与整理，定期汇总分析并提交报表供决策参考6、推动公司人事管理制度的优化与落地，涵盖培训发展、绩效考核、员工保障等内容7、协助并配合各部门开展人才引进、岗位培训及绩效考评等具体事务8、落实员工入职、转正、调动、离职等流程及相关政策的规范执行9、维护员工人事信息数据库及档案资料，准确核算薪资与福利相关事项10、完成上级交办的其他人事日常事务性工作

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岗位职责:1.负责日常财务业务的管理与监督，保障财务数据的准确性与完整性。2.参与月度及年度结账流程，完成财务报表的编制工作。3.协助开展税务申报相关事务，并推动流程优化。4.跟踪财务流程运行状况，及时发现并上报异常问题。任职要求：1.熟悉财务系统操作及常用办公工具，如Excel等软件。2.具备良好的沟通能力与团队协作意识。3.能够独立应对和处理各类财务事项。4.工作认真负责，具备较强的保密观念和职业操守。

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1、负责材料核算相关工作。重点审查材料采购、加工生产及储备计划的合理性，处理材料采购及相关费用收支的会计核算，监控材料收发存的动态变化，考核储备资金定额执行情况，参与材料清查盘点工作，并监督相关部门提升材料等实物在收发环节的管理水平。2、承担固定资产核算职责。具体办理固定资产增减变动的账务处理及明细核算，参与核定固定资产需求量，监督固定资产的变动状况，推动相关部门加强固定资产实物管理；参与制定固定资产更新改造和大修计划；计提折旧；参与固定资产的盘点清理；开展固定资产使用效益的分析与考核。3、负责销售与利润核算事务。参与制定销售计划，编制利润规划，办理销售款项结算，处理销售、税金及利润相关的账务核算与明细记录，参与产品成本的盘点核查，开展销售利润的分析、考核、预测与控制工作。

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岗位内容：1.市场调研与分析跟踪煤炭市场价格、供需变化及政策调整，研判行业发展趋势与价格走向。调研煤矿、贸易商、港口等供应资源，评估其市场竞争力。收集同行采购模式信息，持续优化本企业采购策略。2.供应商开发与管理拓展并筛选优质煤炭供应商，建立合格供方名录。组织招标、比价或商务谈判，择优确定合作对象。定期核查供应商资质、产能、信誉及履约表现，动态更新合作范围。3.采购计划与执行结合生产用量和库存现状，制定采购方案（含数量、煤种、到货周期等）。签订采购协议，明确热值、硫分、灰分等质量要求，以及价格、交货方式和违约条款。协调铁路、海运或公路运输，保障煤炭准时送达，防止供应中断。4.成本控制与风险管理运用集中采购、长协定价或衍生工具等方式压降采购成本。监控预算执行进度，分析成本差异并提出改进对策。识别潜在供应风险（如限产政策、极端天气），制定应对预案（如多源采购）。5.质量与验收管理监督煤炭质量检测工作（第三方或内部检验），确保达标合同约定。处理质量纠纷，推动退换货、索赔或折价等解决方案。建立质量台账，反馈问题至供应商并督促整改落实。6.跨部门协作对接生产部门，及时调整采购安排以匹配实际用煤需求。协同财务完成对账、付款及成本归集工作。配合仓储部门优化库存结构，降低资金占用与积压风险。7.合规与文档管理确保采购流程符合公司内控规范及相关法规要求（如环保、税务规定）。整理合同、票据及验收资料，系统归档便于追溯。杜绝商业贿赂行为，营造公正透明的采购环境。8.其他职责参加行业交流活动，拓宽供应渠道资源。推进ERP等数字化系统在采购环节的应用，提升工作效率。完成领导交办的临时任务（如特殊煤种采购需求）。关键能力要求专业知识：掌握动力煤、焦煤等煤种特性及质量评价体系。谈判能力：具备较强议价能力和合同条款协商技巧。数据分析：熟练操作Excel或专业工具进行采购数据处理。风险意识：对市场变动和供应链异常具有敏锐判断力。

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1、全面负责人事招聘、培训及员工入离职相关事务的统筹管理2、统筹管理员工薪酬核算、福利发放及社会保险等各项事宜3、落实员工考勤与奖惩制度执行，监督各部门落实情况并开展核查4、承担人事相关工作的沟通协调，及时解答各类政策咨询问题5、准确录入各类人事数据，定期进行数据整理与分析，提交报表支持决策6、推进公司人事管理制度落地实施，涵盖培训发展、绩效评估、员工福利等方面7、协同各部门组织开展招聘选拔、培训实施及绩效考评等相关工作8、规范执行员工入职、转正、调动、离职等流程及相关政策规定9、维护员工人事信息台账与档案资料，精准核算薪酬待遇及福利项目10、完成上级交办的其他日常人事事务性工作

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招标专员:1.负责项目全流程的供应商寻源、招标文件编制与发布、成果资料整理。2.负责合同文本的拟定、协商沟通及发放执行。3.负责招议标各阶段文件的整理归档工作。任职要求：1.熟练使用Word、Excel等常用办公软件；2.具备较强的责任心、主动性，工作踏实肯干；3.具有良好的沟通协调能力及团队协作意识；4.学历要求：本科；5.要求：(1)2023年或2024年毕业，优先考虑2024年毕业生，生源地或家庭住址在山西省长治市范围内的应聘者；(2)专业范围：工商管理、经营管理、法务、市场营销、物流等相关专业，具备招采及经营类业务相关背景者优先。

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工作内容：1.按照既定的审计计划与实施方案开展审计任务；2.在现场完成审计底稿的搜集、编制及归档工作；3.协助完成审计报告的撰写与整理；4.在审计经理的带领下，完成其他与审计相关的辅助工作。任职要求：1、学历与专业：本科及以上学历，财务管理、审计、经济管理、人力资源管理等相关专业；2、工作经验：具备3年以上财务或审计相关工作经验者优先；3、知识技能：掌握国家财务会计准则，熟悉财务、税务、审计以及企业运营管理和组织管理等相关专业知识；4、资格证书：5、项目经历：6、个人情况

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岗位职责：1、深入参与公司核心业务流程的了解与实操，迅速适应企业文化及团队协作模式；2、配合完善管理流程的设计与改进，助力提升整体运作效率与协同水平；3、参与行业市场信息收集与数据整理分析，为管理层决策提供有效依据；4、承担跨部门项目的对接与推动工作，保障项目进度与交付质量。任职要求：1、本科及以上学历，管理学、经济学、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备优秀的沟通技巧和团队合作意识，能适应高强度工作节奏；3、拥有较强的学习领悟力与问题处理能力，善于快速吸收新知识并应用；4、有相关实习经历或项目实践者优先，对现代企业管理具有较高热情。

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学历与专业要求基础学历：统招本科及以上专业倾向：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑；工作经验要求接受应届生投递；具备1-2年人力资源领域工作经验，熟悉招聘、员工关系等1-2个核心模块者优先；资深岗位应聘者需拥有2年以上同岗经验，本科及以上学历，能独立承担单一模块的全流程工作。专业技能要求掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备基本合规操作意识；熟练操作Office办公软件（尤其擅长Excel数据处理与Word文档撰写），有HRIS系统使用经验者者优先；具备初步的数据整理与分析能力，可独立完成常规人事报表的编制。综合素质要求具备较强的沟通表达能力及跨部门协作能力，能够高效联动员工与业务团队；工作态度严谨细致，责任心强，遵守人事信息保密规定，执行力强并能适应一定工作压力；具有团队协作意识，能主动识别并协助解决日常人事事务中的常见问题（如考勤异常跟进、入职流程改进）。

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专业要求：财务、法务、金融、管理、销售、国际贸易等相关专业院校要求：一本及以上院校，第一学历须为全日制本科岗位职责：1.参与企业日常运营管理工作。2.在各部门轮岗学习，熟悉公司业务体系与管理模式。3.协助梳理并优化工作流程，提升整体运作效率。4.配合团队完成项目推进及跨部门协作事务。5.参与公司战略方向研讨及落地执行支持工作。任职要求：1.具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作，能与各层级人员高效互动。2.工作积极主动，富有责任心，乐于接受新挑战并持续自我提升。3.拥有较强的统筹规划能力，可合理分配任务并把控工作进度。4.具备扎实的逻辑思维与问题分析能力，能独立应对和解决实际工作难题。5.环境适应力强，能迅速融入新项目并承担相应职责。

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采购专员:1、负责月度及日常采购任务的市场询价工作，编制报价单与比价分析表。2、落实采购询价结果，跟进项目物资到货进度与执行情况。3、完成询价数据录入，规范物料编码管理，确保信息统一准确。任职要求：1、熟练操作Word、Excel等办公软件；2、具备较强的责任心、主动性，工作踏实、肯干；3、具有良好的沟通协调能力及团队协作意识；4、学历要求：本科；5、具体要求：（1）限2023年或2024年毕业，优先录用2024年毕业生，生源地或家庭住址在山西省长治市范围内的优先考虑；（2）专业范围：工商管理、经营管理、法务、市场营销、物流等相关专业，符合招采及经营类岗位专业背景要求。

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工作内容：1.按照既定的审计计划与实施方案开展审计任务；2.在现场完成审计底稿的搜集、编制与归档整理；3.配合完成审计报告的编制与出具；4.在审计经理的带领下，落实其他与审计相关的辅助工作。任职要求：1、学历与专业：本科二本A类及以上学历，财务会计、审计、经济管理、人力资源管理等相关专业；2、工作经验：具备3年以上财务或审计领域工作经验者优先；3、知识技能：掌握国家财务会计准则，熟悉财务、税务、审计以及企业运营管理、组织管理等相关专业知识；4、资格证书：5、项目经历：6、个人情况

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一、核心岗位职责​（一）人事模块​招聘配置：按业务需求制定年度/季度招聘计划，统筹校招、社招全流程（简历筛选、面试组织、offer谈判），维护招聘渠道（猎头、招聘平台等），建立人才储备库，输出招聘数据分析报告（到岗周期、录用率等）。​员工关系：办理员工入职、转正、调岗、离职手续，维护人事档案完整性；组织员工沟通会、团建活动，处理劳动争议（依据《劳动法》规避用工风险），推动企业文化落地。​薪酬绩效：协助完善薪酬福利体系，核算月度薪资、奖金并保障按时发放；定期调研行业薪酬水平，推动KPI/OKR考核执行，处理绩效异议，维护社保、公积金账户（增减员、转移等）。​（二）行政模块​办公与安全管理：巡检办公设施（空调、网络、打印机）并协调维修；制定消防、用电安全制度，组织安全培训与演练；管理工位、会议室调度，保障办公环境合规有序。​物资与资产统筹：制定办公用品采购计划，控制成本并每月盘点库存；跟踪固定资产全流程（采购-维护-报废），每季度盘点更新台账，确保账实相符。​后勤与会务支持：管理员工食堂/餐补、通勤/交通补贴等后勤服务，收集反馈优化；组织公司级会议（年会、季度复盘会），协助策划行政活动（节日福利、办公美化活动）。​制度与合规：制定修订行政制度（物资管理、办公规范等），宣导并监督执行；对接物业、消防等外部机构，处理消防备案、地址变更等合规事宜。​（三）跨模块统筹​打通人事行政协同流程（如入职物资领用、离职资产交接），精简审批环节；统筹板块预算（招聘、行政采购等），控制成本。​对接业务部门提供一体化支持，带领团队制定工作计划，组织内部培训；处理突发事项（劳动纠纷、设施故障），定期输出工作报告。​二、任职要求​学历与经验：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；3-5年人事+行政相关工作经验，1年以上团队管理经验，有互联网、制造业、连锁企业经验者优先。​专业技能：熟悉《劳动法》《劳动合同法》，能独立处理劳动争议；掌握招聘面试技巧、绩效考核工具（KPI/OKR）；熟练使用Excel（数据透视表）、OA系统、人事行政管理软件，具备基础数据分析能力。​素质能力：较强的沟通协调与多任务处理能力，能应对跨部门协作场景；原则性强，有成本意识与服务意识，抗压能力突出，具备团队管理与问题解决能力。

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招聘要求：1、深入理解数据安全相关法律法规及合规标准，掌握隐私保护政策要点，能够结合实际业务场景落地执行2、熟悉数据安全技术与产品能力，包括数据分类分级、敏感信息识别、加密处理、脱敏技术、权限管理、数字水印、安全审计等方向3、具备独立开展或组织团队实施数据分类分级、数据安全风险评估项目的能力4、熟练操作漏洞扫描工具、安全审计平台、数据分类分级系统等相关技术工具5、掌握数据库安全机制，了解数据加密、访问控制、身份认证等核心技术原理6、具备数据分类分级或安全风险评估项目实践经验者优先考虑岗位职责：1、负责结构化与非结构化数据的分类分级工作，定义并梳理数据标签，运用技术手段完成数据扫描与识别任务2、开展覆盖数据全生命周期（采集、存储、传输、处理、销毁）的安全风险评估3、编制和优化数据安全管理规范，提升整体防护水平，防范数据泄露与违规风险4、定期对业务系统进行安全检查与审计，形成数据安全风险评估报告，并提出可行的整改措施建议

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学历与专业要求基础学历：统招本科及以上专业倾向：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先考虑；工作经验要求接受应届生投递；具备1-2年人力资源领域相关经验，熟悉招聘、员工关系等1-2个核心模块者优先；资深岗位应聘者需有2年以上同岗工作经验，本科及以上学历，可独立承担单一模块的运作与管理。专业技能要求掌握《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具有基本合规操作意识；熟练操作Office办公软件（重点为Excel数据处理与Word文档撰写），有HRIS系统使用经验者优先；具备初步的数据归纳与分析能力，能独立完成常规人事报表的编制工作。综合素质要求具备较强的沟通表达能力和跨部门协作能力，能够高效联动员工与业务团队；工作态度严谨细致，责任心强，遵守人事信息保密规定，执行力强并能适应一定工作压力；富有团队意识，能主动识别并协助解决日常人事事务中的典型问题（如考勤异常跟进、入职流程改进）。

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工作内容：1.按照既定的审计计划与实施方案开展审计任务；2.在现场完成审计底稿的采集、编制及归档整理；3.协助编制并输出审计报告；4.在审计经理的带领下，完成其他与审计相关的辅助工作。任职要求：1、学历与专业：本科及以上学历（二本A类以上），财务、审计、经济管理、人力资源管理等相关专业；2、工作经验：具备3年以上财务或审计相关领域工作经验；3、知识技能：掌握国家财务会计准则，熟悉财务、税务、审计以及企业运营管理和组织管理等专业知识；4、资格证书：5、项目经历：6、个人情况

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工作内容：1.按照既定的审计计划与实施方案开展审计任务；2.在现场完成审计工作底稿的搜集、编制与归集整理；3.协助完成审计报告的撰写与输出；4.在审计经理的带领下，落实其他与审计相关的辅助工作。任职要求：1、学历与专业：本科A类及以上学历，财务会计、审计、经济管理、人力资源管理等相关专业；2、工作经验：具备3年以上财务或审计领域相关工作经历者优先；3、知识技能：掌握国家财务会计法规及相关财税、审计、企业运营管理、组织管理等专业知识；4、资格证书：5、项目经历：6、个人情况

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岗位职责1.根据国家审计法律法规及公司内部审计制度，编制相应的内部审计规划与实施方案；2.全面开展集团各业务单元财务报告及内部控制执行情况的审计工作，识别内控缺陷与潜在风险，并提出切实可行的优化建议；3.参与审计体系的建立与持续优化，推动审计工作的标准化与科学化，参与制定相关审计制度与操作流程；4.组织实施离任审计、公司注销审计、质量保证审计、企业运营审计、组织管理审计等各类审计任务，并依据审计结果编制审计报告；5.完成其他指定的专项审计工作；任职要求1.工作经验：具备6年以上财务或审计领域相关工作经验；2.知识技能：精通国家财务会计准则及相关财税、审计专业知识，具有一定的企业运营管理能力与实践经验；五险餐补班车住宿均有

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风控经理职责概述：根据公司风控部总监的工作部署，全面承担供应链业务在事前、事中及事后各阶段的风险控制与管理工作。岗位要求：具备3年以上风险控制或大宗商品贸易相关岗位工作经验；专业背景为法律、金融、审计、财务、贸易等相关领域。工作地点为山西长治和深圳两地办公

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岗位职责：1、深入参与公司核心业务流程的实践与学习，迅速适应企业文化及团队协作模式；2、配合开展管理流程的制定与优化工作，推动组织效率提升与团队协同增效；3、参与市场信息收集与数据整理分析，为管理层战略规划提供有效依据；4、承担跨部门项目的沟通协调任务，保障项目按计划高效落地。任职要求：1、本科及以上学历，管理学、经济学、市场营销等相关专业优先考虑；2、具备优秀的沟通表达能力与团队合作意识，能适应高强度工作节奏；3、拥有较强的学习领悟力和问题解决能力，善于快速吸收新知识并应用；4、有相关实习经历或项目实践经验者优先，对经营管理领域具有强烈兴趣。

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采购专员:1、开展月度与日常采购项目的市场调研，提交报价单及相关比价分析表。2、落实采购询价结果，跟进物资到货进度，完成询价数据录入及物料编码规范化管理。招标专员:1、主导项目全流程工作，包括供应商寻源、招标文件编制与发布、成果文件整理。2、承担合同草拟、协商沟通及正式下发工作。3、确保招议标各阶段文档完整归档并妥善保管。任职要求：1、熟练使用Word、Excel等办公软件；2、具备较强的责任意识、主动性、吃苦耐劳精神；3、拥有良好的沟通协调能力与团队协作意识；4、学历要求：本科；5、具体要求：（1）限2023届及2024届毕业生，优先录用2024届毕业生，生源地或居住地为山西省长治市者优先；（2）专业范围：工商管理、经营管理、法务、市场营销、物流等相关专业，聚焦招采及经营类岗位需求。

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学历与专业要求基础学历：统招本科及以上专业倾向：人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先工作经验要求应届生可申请；具备1-2年人力资源相关经验，熟悉招聘、员工关系等1-2个核心模块者优先；资深岗位需2年以上同岗经验，本科及以上学历，能独立承担单一模块全流程工作专业技能要求熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，具有基本合规意识；熟练操作Office办公软件（重点为Excel数据处理与Word文档撰写），有HRIS系统使用经验者优先；具备基础的数据整理与分析能力，可独立完成常规人事报表编制综合素质要求沟通表达清晰，具备良好的跨部门协作能力，能有效对接员工与业务团队；工作严谨细致，责任心强，恪守人事信息保密原则，执行力强且能适应一定工作压力；富有团队意识，能够主动识别并协助解决日常人事问题（如考勤异常处理、入职流程优化）

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