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任职要求：1.熟悉水利工程、机电安装及河道清淤等相关专业技术领域。2.具备较强的商务沟通技巧与项目统筹协调能力。3.能够高效组织和管理施工团队，具备良好的协作意识。4.对工程施工管理充满热情，责任心强，积极主动。5.具有5年以上水利工程项目相关工作经验。

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冯先生

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任职要求：1.熟悉水利工程、机电安装及河道清淤等相关专业技术领域。2.具备较强的商务沟通技巧与项目统筹管理能力。3.能够高效组织和指导施工团队，具备良好的协作意识。4.对工程项目实施充满热情，责任心强，积极主动。5.具有5年以上水利工程施工相关工作经验。

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冯先生

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岗位职责:1、配合总监开展企业人力资源战略的策划、统筹与落地执行，推进各部门岗位设置与编制核定工作。2、统筹人才梯队建设，强化人才储备与招聘实施，确保各业务单元人力资源供给充足。3、制定公司培训规划与实施方案，并推动执行与效果跟进。4、构建并推行绩效管理机制、员工能力评估机制及岗位价值分析体系；监督、辅导各部门考核落实情况。5、建立并执行薪酬福利制度体系，保障激励机制有效运行。6、优化员工关系管理流程，防范用工风险，提升员工满意度。7、编制本部门预算方案，科学规划与使用部门经费。8、负责本部门日常事务的组织与协调。9、推动团队发展与组织氛围建设，实施员工激励措施。10、完成上级交办的其他工作任务。任职条件:1、本科及以上学历2、人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位4、熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，熟练掌握六大模块中至少两项核心职能5、熟练操作办公软件系统，具备良好的沟通协调能力与组织推动力

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王先生

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岗位职责：1、负责组织制定本部门相关流程与管理制度；2、牵头编制各类技术规范，统筹规划技术类培训方案；3、审核设计、生产及施工图纸，复核材料清单准确性；4、抽查材料市场价格及采购成本情况；5、全面负责本部门团队的建设、日常管理与绩效考核；6、对接并协调其他部门工作，保障跨部门协作高效推进；7、主导制定工厂技术与工艺优化方案，并跟踪落实执行；8、及时完成上级领导安排的其他工作任务。任职要求：1、统招专科及以上学历，*****；2、工业设计或结构设计等相关专业背景；3、具备3年以上行业技术工作经验，其中2年以上技术管理经历；4、掌握标识行业相关知识，熟悉生产或施工环节至少一项；5、熟练使用行业常用软件（office、cdr/ai、CAD、Solidworks等）；6、思维灵活，具备较强的分析与判断能力。

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王先生

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美团赛道新风口-美团收钱助手招募城市合伙人1.我们的业务?帮助美团商家开店宝后台开通三项新特权，商家可以线下自己做好评数据、收藏数据、线上获得免费流量曝光、提升店铺在平台的权重(所以哪里有美团商家，哪里就可以允许你生根发芽!)商家通过美团开店宝开通特权后，美团给商家送免费的线上流量推广邀约率团队培训后可以做到60%转化率！！！美团线下市场开发率不到1%这个项目主要就是帮助美团布局线下收款，凡是只要在线下用美团收款码消费，客户每在线下消费一笔，就会在线上帮助商家推流客户还可以帮商家冲好评榜和人气榜，提高星级评分，之前，在线上付费推广相当于一年省5-6W，四年省20W流量费，美团免费给你流量，所以注册率我们测试在50%以上，整个美团目前市场占有率不到1%2.成为我的城市合伙人的优势，第一个跑通城市合伙的指标可以搭建团队我们，只要商家不倒闭，美团不倒闭，你就永久拿这笔收益商家流水2000每天，给你万分之十的分润第一个月就是3家X30天=90家每家流水每天2000乘以30天=6W流水6WX90=540W流水540W你拿万分之十就是540WX0.001=5400元5400+690X30=20700谈单费20700+5400=26000第一个月总费用第二个月就是5400流水+5400流水+20700开单收益=31500第三个月就是31500+5400=36900第四个月就是36900+5400=42300第五个月：42300+5400=47700第六个月：53100第七个月：58500第八个月：63900第九个月：69300第十个月：74700第十一个月：80100第十二个月：85500第一年总收益：669,5003.我们怎么干?美团商家安户资源美团给你开通合伙人账号，不需要您自己找商家资源，只需要通知美团商家开通开店宝后台三项流量特权，帮助商家进件审核通过，方可完成业务，转化率在50%以上4、关于培训公司有专业完善持续的美团线上运营培训，成为我们的城市合伙人可以带你拿下整个城市的资源，带你批量搭建团队

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陈先生

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1、负责建立本部门的施工管理规范、流程体系、执行标准及相关工作指引；2、负责施工现场全过程管控，涵盖工期进度、安装品质、成本控制、作业安全及服务水平；3、审核并监督分公司各类施工支出（包括城管费用、拆除费用、围挡费用等）；4、监督分公司施工管理人员的培训实施与日常管理工作；5、监督施工队伍的准入评审、日常管理及培训组织工作；6、监督本部门施工资料的归档与档案管理执行情况；7、负责本部门员工的工作指导与绩效考核，推进团队能力建设与梯队发展；8、按时完成上级领导交办的其他相关工作任务。

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王先生

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【你能得到的】1、薪资构成：底薪（3200-7360）+提成，月综合收入6000-10000，业绩突出者可达10000-20000，上不封顶；2、正式入职即办理五险一金；3、健全的晋升通道，每年享有4次晋升及调薪机会；4、生日福利（礼品）、不定期团建活动、传统节日礼遇、年会奖励等员工关怀；5、依法享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假等法定假期；6、提供新人岗前培训、一对一导师带教、专业培训支持（零经验也可快速上手）；7、办公区配备冰箱、微波炉，支持员工自带餐食；8、工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每周休5-7天，每月第二周周六正常上班；【我们是干什么的】受国有大型银行、支付宝等金融机构委托，协助开展逾期资产回收相关工作。【你要做什么】1、以电话沟通为主要方式，提醒逾期客户按时履行还款义务；2、根据客户逾期情况实施分类管理，及时上报工作中发现的问题与建议。【我们招什么样的】1、*******，大专及以上学历；2、性格积极乐观，具备良好的语言表达能力，乐于与人交流互动；3、具备一定抗压能力，个人征信记录良好，无违法犯罪记录；4、有客服、保险、销售、电销或呼叫中心从业经历者优先考虑；【我们能提供的】1、完善的内部竞聘机制，新员工入职满半年可参与管理岗位选拔；横向发展路径：法务专员-业务组长-主管-经理-分公司负责人；纵向发展路径：法务专员-职能岗（招聘、培训、行政人事、质检、客服）-主管；2、系统化培训体系，涵盖岗前培训、业务衔接培训、晋升培训及管理能力提升课程；3、优质稳定的客户资源，充足且持续的案件支持；

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杨女士

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【你能得到的】1、薪资构成：底薪（3200-7360）+提成，月综合收入6000-10000，业绩突出者可达10000-20000，上不封顶；2、正式入职即办理五险一金；3、健全透明的晋升通道，每年享有4次晋升调薪机会；4、生日福利（礼品）、不定期团队建设、传统节日慰问、年终年会福利等；5、依照国家规定享受婚假、产假、丧假、哺乳假、陪产假、年休假；6、提供新人岗前培训、一对一导师带教、专业培训支持（无经验也可胜任）；7、公司配备冰箱、微波炉，支持员工自带餐食；8、工作时间：8:30-12:00，14:00-18:00，每周休息5-7天，每月第二周周六正常上班；【我们是干什么的】受国有大型银行、支付宝等金融机构委托，协助开展不良资产回收相关工作。【你要做什么】1、以电话沟通为主要方式，提醒逾期客户履行还款义务；2、根据客户逾期实际情况进行分类管理，及时上报工作中发现的问题。【我们招什么样的】1、*******，中专及以上学历；2、性格积极乐观，具备良好的语言表达能力，乐于与人交流互动；3、具备一定抗压能力，个人征信良好，无违法犯罪记录；4、有客服、保险、销售、电销、呼叫中心等相关工作经验者优先考虑；【我们能提供的】1、完善的内部竞聘机制，新员工入职满半年可参与管理岗位选拔；横向发展路径：法务专员-业务组长-主管-经理-分公司负责人；纵向发展路径：法务专员-职能岗（招聘、培训、行政人事、质检、客服）-主管；2、系统化培训体系，涵盖岗前培训、业务衔接培训、晋升培训及管理能力提升课程；3、优质稳定的客户资源，充足的案件支持；

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杨女士

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岗位职责:1、配合总监开展公司人力资源战略的规划制定、组织推进及落地执行，统筹各部门岗位设置与人员编制工作。2、主导人才梯队建设，推动人才储备与招聘实施，确保各业务部门人力供给充足。3、制定公司培训方案与年度计划，并组织实施培训活动，保障培训成效。4、搭建并推行绩效考核体系、员工能力评估体系及岗位价值评估机制；监督和指导各部门考核执行情况。5、建立薪酬福利管理体系，并负责具体实施与日常管理。6、加强员工关系维护，防范用工风险，提升员工稳定性。7、编制本部门预算方案，科学规划和使用部门经费。8、负责本部门日常事务的统筹管理。9、推进团队建设工作，落实员工激励措施。10、完成上级交办的其他工作任务。任职条件:1、本科及以上学历2、人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先3、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少2年担任人力资源经理岗位4、熟悉现代人力资源管理理论及劳动法律法规，熟练掌握六大模块中至少两项专业技能5、熟练操作办公软件系统，具备良好的沟通协调能力和组织推动能力

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王先生

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岗位职责：1、参与公司管理决策，推行公司管理制度。2、谋划公司业务管理，拟定公司级业务管理相关的制度、流程和工作指导及标准，编写和审核相关工作文稿。3、审核本部门工作计划、日常工作安排，并对工作完成情况做总结与分析。4、管理和培养下属。对下属做教育和激励、工作规范和技能培训，培养骨干、稳定员工队伍，对下属有效管制。5、事业部整体目标的承接、分解和落实。6、制定业务发展策略，工作规划及实施计划，建立业务发展体系及模式。7、制定业务发展制度、流程、作业标准和指导书，推动落地。8、制定业务费用年度预算计划，审批和管控费用的使用。9、参与事业部管理决策，推行公司管理制度，制定本部门管理规定与流程，并监督执行；10、组织取得供应商资格的业务挖掘，做到深度足量；11、深度拓展既定区域的关联业务，组织开展业务营销；12、组织资金回收；13、维护与对口业务单位的良好关系，树立公司外交地位；14、拓展业务范围和业务量，保持市场占有率；15、组织进行投标，购买标书，制作商务标书、技术标书，进行投标报价，制定投标策略，提高中标率；16、负责合同签订，履行合同义务，确保合同款回收，对超期应收账款进行追责，指导各业务区域处理与甲方的关系；17、执行业务发展部各项理制度，督导、培训各业务区域学习、落实、执行；18、完成其他工作和上级领导交办的临时性工作。。任职要求：1、本科及以上学历，年龄35-45岁，优秀者可放宽至50岁，10年以上企业高级管理人员或部门主要负责人工作经经验，具备财务管理思维。2、优秀的领导、组织、协调、计划和应变能力。3、具备优秀的战略思维、组织协调、商务谈判市场开拓能力。4、具有良好的职业道德和敬业精神，对企业有强烈的责任感，精通业务，经验丰富，善于学习，思维敏捷，意识超前，处事果断。5、决策和执行能力强，具有艰苦奋斗的精神，亲和力强，在培训和经营管理中能驾驭，感召，团结，带领绝大多数人。6、掌握企业管理模式及精要，具有先进的管理理念，具有掌控全局的能力。品行端正，爱岗敬业，诚实守信。职位福利：通讯补助、节日福利

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王先生

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工作内容：通过电话与信用卡用户沟通，协助客户按时偿还信用卡欠款任职要求：1、具备良好的电话沟通能力，年龄要求20-40周岁2、普通话标准，表达清晰流畅，态度积极，性格开朗自信，无不良信用记录福利待遇：1、薪酬结构：基本工资+全勤奖励+绩效提成（上不封顶）2、额外福利：年终奖金、节日补贴（礼品）、团队建设经费、话费补助3、社会保障：依法缴纳五险一金4、员工关怀：定期组织团建、健康体检、享受带薪旅游机会5、多地就业选择：公司在多个城市设有分支机构，员工可申请调转至心仪城市发展，满足个人成长需求，拓宽视野，积累多元工作经验6、完善的职业发展通道，健全的晋升体系，配备舒适的办公场所和充满活力的团队氛围

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田女士

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标识行业的采购总监（河北北京办公，全国出差，年薪20万以上）岗位职责：1、准确下达采购指令，跟进生产进度，强化供应商管控，保障各批次订单按时交付。2、新增采购品类需及时组织样品试制、评审、优化及小批量生产验证。3、与供应商保持紧密协作，对原材料选用、工艺流程、制程控制、检验标准、执行方式及包装规范进行评估与监督。4、负责采购业务对账工作，完整收集相关单据，按时向财务提交挂账资料，及时提供发票，并依合同约定申请付款。5、针对供应商交付的不合格产品，及时处理退货、换货或索赔事宜。6、调研市场动态，反馈原材料价格趋势、新工艺进展及可替代材料信息。7、维护供应商合作关系，提升企业合作地位，争取价格与服务方面的优先支持。8、根据分公司采购需求，对其采购人员的工作内容进行审核、指导、纠偏及持续优化。9、加强结算管理，控制无票采购，在不增加成本前提下尽量取得合规发票。10、完成上级交办的其他任务及临时性工作。任职要求：1、年龄35-45岁，本科及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业优先；2、5年以上采购领域工作经验。3、接受过ISO9000质量体系、CPSM、CPM、采购管理、供应商管理、物流管理、商务谈判等相关培训者优先；4、具备较强的供应商开发能力与谈判技巧；5、具有良好的职业素养，稳定性强，善于团队协作；6、品行良好，责任心强，诚实守信。职位亮点：标识采购

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王先生

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定合理的还款计划，引导按时履约；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确告知应还金额、可选还款方案及对应时间节点；3、向客户说明逾期未还可能带来的信用影响及相关后果；4、及时完善客户缺失的联系信息，确保后续沟通顺畅。二、任职要求：1、年龄21-32岁，性别不限；2、全日制大专及以上学历，普通话流利，熟练使用电脑办公软件；3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的心理承受力和抗压能力；4、具备出色的表达能力和应变技巧，工作认真负责，富有团队精神；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、薪资结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年假；2、月综合收入5K-10K，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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杨女士

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岗位职责：1、严格遵循审计管理规范，持续提升内部监察与审计工作的专业水平。2、依据年度审计计划安排，对基层单位会计报表实施随机审计，核查资产、负债、权益以及收入、费用、利润的真实性和合规性。3、组织实施对所属各单位负责人任期内经济责任的审计工作，并对其履职期间的经济活动进行客观评价。4、定期或不定期开展对下属单位货币资金管理情况的检查，核实库存现金限额执行情况及资金管控机制的有效性。5、负责工程项目全过程控制、成本核算及项目结算审计，监督工程管理的规范性与经济效益。6、负责审计文书、工作底稿、审计报告等资料的整理、归集和档案管理工作，确保资料完整并按时归档。7、深入开展审计调研及专项审计任务，为企业管理优化提供合理化建议。8、注重内审业务知识的学习积累，在实际工作中积极改进方法、提升效率。9、完成上级领导交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、大专及以上学历，财务、会计、审计等相关专业毕业；2、具有5年以上相关工作经验，其中至少3年从事审计岗位工作；3、熟悉国家财经法律法规、金融监管规定及企业内部控制体系；熟练掌握财务、会计、税务、审计相关政策及审计监察操作流程；4、持有注册会计师（CPA）、注册内部审计师（CIA）、注册税务师、中级会计师、中级审计师、中级统计师、中级经济师或通过司法考试者优先考虑；5、性格稳重踏实，品行端正，坚持原则，具备良好的职业操守，年龄在30至40周岁之间。

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定还款计划，引导按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确传达应还金额、可选还款方案及对应时间节点等信息；3、向客户说明逾期未还可能带来的信用及法律影响；4、及时完善客户缺失的联系信息，确保后续沟通顺畅。二、任职要求：1、年龄24-36岁，性别不限；2、高中及以上学历，普通话流利，熟练使用办公软件；3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的心理承受力和抗压能力；4、具备优秀的语言表达能力和灵活应对问题的能力，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、薪资构成：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年假；2、月综合收入5K-10K，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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杨女士

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岗位职责：1、公司整体目标的承接、分解和落实。2、制定财务管理策略，工作规划及实施计划，建立财务管理体系及模式。3、制定财务管理制度、流程、作业标准和指导书，推动落地。4、制定财务费用年度预算计划，审批和管控费用的使用。5、严格执行国家颁布的财务、税收法律、法规，掌握地方税务机关相关条例、规定。针对税法的调整及时起草文件贯彻、宣传到公司各部门；6、做好财务部全面管理工作，对公司财务管理工作提出建议和意见；7、负责制定并落实公司财务人员岗位职责。对各岗位财务人员的任职资格提出建议和意见；8、负责公司财务人员的业务培训和工作指导；9、建立健全电算化财务核算制度，遵守电算化财务核算相关规定，合法使用电算化软件开展日常核算工作；10、组织财务人员正确核算公司的收入、成本、费用的损益情况，按月编制报送财务报表及财务分析报告，保证报表、报告的真实性、及时性、全面性，为公司领导的决策提供可靠的数据支持；11、对公司长期、短期投资及资本运营计划提出财务建议和意见。（数据支撑）；12、会同相关部门审核公司各类经济合同、协议的工作；13、协调好公司与各金融机构、税务部门的关系；14、负责与分公司/部门之间的工作协调和配合；15、负责公司财务印鉴、财务票据的保管、使用等管理工作，对公司银行账户的合法使用实施监督和管理；16、负责公司各类费用开支的控制和审核工作；17、负责审核业务部门各类报表数据的工作；18、依据季度末、年末各项税费的应交、已交、欠交情况，做好纳税筹划；19、负责组织财务人员配合行政部、分公司、仓库组织财务人员定期对公司存货、固定资产进行盘点，保证账实相符；20、完成其他工作和上级领导交办的临时性工作。任职要求：1、本科及以上学历，10年以上财务类相关行业专业经验，具有中级会计师、注册会计师等资格，年龄35-45岁，优秀者可放宽至50岁。2、10年以上财务实务经验，其中5年以上财务总监或5年以上财务经理经验；3、具有丰富的财务管理、税收筹划及资金调拨能力；4、具有较全面的财务专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度；熟悉税法政策，营运分析、成本控制及成本核算；具有丰富的财务管理、资金筹划、融资等经验。5、熟悉国家财政税收政策及有关法律、法规，熟悉银行、税务系统工作流程及业务情况，熟悉国际会计准则；6、为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真;7、有较强的沟通协调能力、有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。8、品行端正，爱岗敬业，诚实守信。

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王先生

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要知道，这个世上大部分人找工作都是从“不妨一试”到“非你不可”的，我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西要比想象中的要多得多。听说恒源昊公司正在寻求与我们并肩同行的千里马，漂亮帅气的你确定不来尝试一下嘛~？【工作内容】1、通过培训掌握相关的岗位知识和沟通技巧，以专业规范程序协助银行，提醒客户逾期情况，告知银行规定的还款时间，与客户协商还款事宜。2、主动通过电话外呼方式与相关客户沟通，了解客户逾期原因，持续与客户跟进沟通工作。3、督促客户及时归还信用卡欠款，维护客户的良好个人征信记录，从而降低银行的坏账率。4、本岗位不涉及销售。【任职要求】1、男女不限，专业不限，年龄20-38周岁，身体健康。2、普通话流利，具有较强的心理素质、沟通及语言表达能力，善于与各种人群交流沟通。3、思维反应敏捷，性格坚韧，具备良好的应变能力和抗压能力。4、能够正常使用电脑及办公软件（每位员工都会配备电脑及外呼设备）。5、征信良好、无犯罪记录。【薪资待遇】1、高薪：无责底薪3200+提成+高额奖金+激励，综合薪资6K-9K。2、健全的福利：缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工商保险、生育保险、住房公积金），法定节假日放假+过节福利，另外还可享受带薪年假、婚假、产检、产假、护理假、哺乳假、丧假等，丰富的员工活动，每月团建活动，公司聚会，员工生日会嗨起来~！3、完善的培训：专业的入职培训+实用的在职培训+系统的阶段培训+升职加薪的储备管理培训。4、广阔的职业发展空间：以业绩为导向+简单融洽的职场氛围+公开透明畅通的晋升通道，所有团队的管理层来自一线员工的晋升，拥有公开公正公平的内部晋升机制。我们为每位员工提供清晰的职业规划，无论是成为销售的精英还是优秀的企业管理者。全国42家分公司，4000+人规模，不断成立全国各地下属分公司，均有机会竞聘分公司负责人等岗位。【晋升渠道】公司拥有内部良好的晋升通道及完善的晋升机制，如果您看中平台、行业、产品、发展，那么恒源昊将是你的不二选择！我们希望你是一个敢于挑战高薪的人，同时也是一个性格开朗，认可互联网金融行业并付出努力的人恒源昊这个大平台给你提供想要的提升和成长，想要的发展和机遇，想要的高薪和成就......在有限的青春里拼搏一次值得一辈子骄傲和回忆的事业，恒源昊绝对不会让你失望！

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张女士

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岗位职责:1.负责企业质量技术管理，保障广告类产品的品质与技术规范达标2.带领质量技术团队开展技术优化及疑难问题攻关3.对接客户，精准把握需求并提供专业的质量技术解决方案4.有广告行业从业背景，熟练进行图纸绘制与方案设计任职要求：1.拥有扎实的质量技术背景，能独立分析并处理各类技术难题2.具备较强的团队管理能力，善于引导和激发团队高效执行任务3.具备出色的沟通协调能力，可与客户及内部成员顺畅协作4.具备标识领域工作经验者优先录用5.熟练掌握cdr或cad，至少精通其中一种，并具备三维软件操作能力加分项具备以下行业经历：广告/公关/会展

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王先生

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定合理还款计划，引导按时履约；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确传达应还金额、还款方式及截止时间等信息；3、向客户说明逾期未还可能带来的信用影响及相关后果；4、及时更新客户缺失的联系方式等信息，确保后续沟通顺畅。二、任职要求：1、年龄24-36岁，不限性别；2、具备高中或以上学历，普通话流利，熟练使用计算机办公软件；3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的心理承受力和抗压能力；4、表达清晰，善于沟通，具备较强的应变能力和团队协作意识，工作认真负责；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、薪酬结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年假；2、月综合收入区间为5000-10000元，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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杨女士

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行业概况：个人债务领域一站式解决债务问题，给予债务人一个重新的履约机会，具备绝对的市场竞争力，万亿级的蓝海市场，业务范围覆盖全国主营业务：1、各大银行信用卡、信用贷逾期:停息挂账、避免催收、避免诉讼、停止罚息、违约金等费用，最长可分60期2.、互联网金融/网货平台:避免催收困扰，高额利息/罚息，减免超出司法保护上限利息帮扶制度：1、多维度培训系统：从项目培训到推广和管理，手把手引导新手小白入行2、一对一帮扶系统：师徒传承制一对一指导，从小白到大咖的路径扶持3、纵深服务系统：向下延伸服务，全方位赋能支持4、售后客服体系：无忧操作，及时解答客户疑问5、律所法务支持：中国十大律所“盈科”为强大后台，以专业，职业的态度解决客户问题6、积极创新能力：持续不断开发新的市场项目，保证业务持续性岗位要求:1、性别年龄不限，心态年轻积极健康2、可接受无经验（前期有老员工带）3、思维清晰，学习能力强，有目标感，能够为达目标善于思考4、热爱销售行业，善于与人打交道，熟练使用微信及网络5、深刻领会公司的经营理念，服务理念，并落实到实际工作中6、吃苦耐劳，能承受前期开拓压力，抗得住诱惑，受得了委屈，经得起打击，守得住希望7、有过负债经历、有过POS机、办过信用卡、货款、催收、保险金融、旅游行业、美业、房地产、二手车新车交易、人力资源外包公司相关经历工作的，上手更加容易工作内容：1、公司提供精准优质客户资源，无需自己寻找客户，客户意向高，好成交2、公司全网推流，通过微信添加客户，洽谈及成交3、对客户进行整理归类，长期维护好客户关系工作时间：10:00-19:00中间休息1.5小时，工作氛围轻松无压力薪资构成：底薪3500~5000+高提成+开单奖，综合薪资8000起福利制度：国家法定节假日心意礼品+每月奖金+冰箱+微波炉+水果+零食下午茶+节日福利+生日福利+不定期团建活动月度季度年度奖状奖杯奖金奖品定期进行活动及专业知识培训等公司资助优秀员工考取国家级岗位证书

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注意：此岗位负责芜湖区域，需居住在芜湖市区或周边，与同事协作，以外勤为主，外出与债务人沟通对接，核实并了解相关情况。【岗位职责】：1、通过专业、合规的流程协助银行开展不良资产回收工作，助力银行资金回流；2、通过电话联系或实地走访方式掌握案件详情，与客户进行有效沟通，阐明逾期后果及影响，推动客户及时解决逾期账务；3、定期总结外访工作进展并汇报，与线上团队保持良好协作，及时同步案件信息，确保工作高效推进；【任职资格】1、******，条件优异者年龄可放宽至38岁；2、具备专科或以上学历；3、个人征信良好，须提供银行打印的详细版征信报告；4、无夸张发型及明显纹身；5、持有C1驾驶证，实际驾驶经验两年以上，熟练操作手动挡车辆，熟悉本地道路情况，思维清晰，踏实肯干，有销售经历或退伍背景者优先考虑；6、自带车辆者优先，公司提供车辆补贴，油费、过路费、停车费据实报销；7、能适应长期外勤及频繁驾驶工作，身体健康，无重大疾病，可接受短期出差，且支持先垫付出差费用后续报销；【福利待遇】1、薪资结构：底薪+职级津贴+奖励+提成（提成比例最低16%，最高可达40%），试用期月均收入5-7K，转正后月均8-12K；2、工作时间：08:30-18:00，因属外勤岗位，时间相对灵活，根据任务安排调整；3、休息安排：每月休息5天（每月第二个周六为正常工作日），周末加班可调休或领取补贴；4、保险福利：六险一金，全面保障员工权益；5、休假制度：依法享有婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及带薪年假；6、员工关怀：生日庆祝（礼品）、月度优秀员工奖励（礼品）、团队聚餐、团建活动、节日福利、年会福利等；【工作地址】目前芜湖仅设一个外访点，暂无固定办公场所。线上面试通过后，将安排一天跟车试岗，双方确认意向后，前往合肥分公司参加为期五天的培训，期间产生的交通费与住宿费均可报销。

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杨女士

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一、岗位职责：1、针对交通信用卡逾期客户进行电话沟通，提醒、协商、引导其及时还款；2、负责为交通银行信用卡中心来电客户回电，告知还款金额、还款方案、还款时间等准确信息；3、告知其未及时还款的影响；4、针对客户缺失的信息进行及时的更新，方便后期联系。二、任职要求：1、年龄24-36岁，性别不限；2、大专及以上学历，普通话标准，电脑操作熟练；3、性格外向、开朗。思维敏捷，有良好的心理素质及抗压能力；4、具有较强的沟通表达能力及应变协调能力，责任心强、积极向上；5、具有催收、电话销售、客服类相关工作经验者优先；6、征信良好且目前无逾期；三、薪资待遇：1、薪资构成：无责（保底）底薪3200起步+提成+五险一金+节假日福利+带薪旅游+带薪年假；2、综合月收入5K-10K，上不封顶；3、公积基数以实际月均工资为准；

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张女士

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因公司业务发展，面向全国各地招募推广员。操作简单，仅需向亲友、邻里或社区推荐旧衣物回收微信小程序，引导他们轻松完成旧衣物预约下单。他人通过你的链接成功下单回收，你便可获得丰厚的佣金回报和福利！分享一次，，多劳多得，长期管道收益，零门槛、无需经验，一部手机即可参与，零成本加入！只负责推广，自由安排时间，随时随地，不影响日常工作学习!既环保又盈利，助人解决旧衣物难题，即刻加入，开启你的财富增值之旅!

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马女士

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岗位职责：1、统筹公司人力资源战略规划及行政事务管理，保障人力与行政体系高效运转；2、持续改进人力资源管理机制，提高员工满意度与组织效能，促进企业文化的落地与深化；3、全面负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源模块的实施，确保政策有效推行；4、主导行政管理制度的建立与执行，涵盖办公环境维护、后勤保障、安全管理等方面；5、协调处理员工关系事宜，妥善应对劳动争议，平衡公司权益与员工合理诉求。任职要求：1、具有扎实的人力资源与行政管理工作背景，熟知国家相关法律法规；2、具备出色的领导力，能有效带领团队达成目标，拥有较强的沟通协调与决策水平；3、思维活跃，能够结合企业发展动态调整并完善人力资源策略；4、责任心强，具备良好的职业操守和保密意识，适应高强度工作节奏；5、有大型企业或同行业行政管理实践经验者优先考虑。

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王先生

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岗位职责：1、负责银行不良资产处置中信用卡逾期账户的相关处理工作；2、通过电话方式提醒并协助逾期客户完成还款。任职要求：1、普通话标准，掌握计算机基础操作技能；2、具备较强的沟通协调能力及清晰的逻辑思维；3、品行良好、责任心强、积极进取，具备良好的应变能力；4、个人征信记录良好，无不良信用情况。有问有答环节：1、我比较关心薪资待遇，实际到手能有多少？【底薪】：无责任底薪，与业绩无关，出勤即发放，每季度依据表现有机会上调底薪。【提成】：按案件类型设定不同提成比例，提成标准高于行业平均水平，不设积分制或利润分红，直接按回款金额乘以对应点数计算，清晰透明。新手无经验者：入职2个月内，月均收入约6K；入职满3个月后，月均收入约8K；入职6个月以上，月均可达1万元左右，收入已不再是关注重点。此外还设有【超额完成任务奖】【个人奖金】【小组奖金】【团队奖金】等多项激励。2、工作时间如何安排？工作日上班时间为：8:30-17:30，午间休息1.5小时，每日实际工作时长为7.5小时；享有带薪婚假、产假、陪产假及其他各类法定假期，应有尽有。3、还有哪些福利待遇？【部门聚餐、团队聚餐、公司团建、年度旅游，活动不断】【传统节日礼品礼包】【五险一金】等丰富福利一应俱全。

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田女士

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注意：此岗位是负责马鞍山区域，需要住在马鞍山市区或附近，和同事一起，以出外勤工作模式，与债务人沟通对接，了解并核实相关情况。【岗位职责】：1、以专业、规范程序协助银行回收不良资产，帮助银行资金回流；2、以电话或上门走访方式了解案件情况，和客户良好沟通，说明逾期利害及影响，督促客户及时处理逾期账务；3、定期对外访工作状况进行分析汇报，和线上工作人员良好沟通案件情况，相互配合；【任职资格】1、******，条件优秀可以放宽至38岁；2、专科及以上学历；3、征信记录良好：需要提供银行现场打印详版；4、无另类发型和纹身；5、持C1驾照，且实际驾龄两年以上，熟悉手动挡，熟悉当地路况，头脑灵活，为人踏实，肯干，有销售经验、退伍军人优先；6、带车优先，车辆有补贴，油费、路费、停车费实报实销；7、能够接受长久开车及外勤工作，身体机能正常，无疾病，能接受短期出差，且接受先出差后报销。【福利待遇】1、底薪+职级津贴+奖励+提成（最低16个点，最高40个点），试用期平均5-7K，转正平均8-12K；2、工作时间：08：30-18:00，因为是外勤工作，工作时间没有那么固定，根据实际情况安排。3、休息时间：月休5天（每月第二个周六公司全员正常上班），周末加班可以调休或者结算补贴；4、保险福利：六险一金，提供全面的社会保障；5、休假福利：按照国家规定提供婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及年假；6、爱的礼物：生日活动（礼物）、月度表彰（礼物）、团队聚餐、外出团建、传统节日福利、年会福利等；【工作地址】马鞍山目前只是设一个外访点，暂无固定的办公室，线上面试通过后，会有一天的跟车试岗环节，求职者和企业都认可后，安排来合肥分公司参加培训五天，其中路费和住宿费都是会报销的。

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杨女士

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注意：此岗位是负责芜湖区域，需要住在芜湖市区或附近，和同事一起，以出外勤工作模式，与债务人沟通对接，了解并核实相关情况。【岗位职责】：1、以专业、规范程序协助银行回收不良资产，帮助银行资金回流；2、以电话或上门走访方式了解案件情况，和客户良好沟通，说明逾期利害及影响，督促客户及时处理逾期账务；3、定期对外访工作状况进行分析汇报，和线上工作人员良好沟通案件情况，相互配合；【任职资格】1、******，条件优秀可以放宽至38岁；2、专科及以上学历；3、征信记录良好：需要提供银行现场打印详版；4、无另类发型和纹身；5、持C1驾照，且实际驾龄两年以上，熟悉手动挡，熟悉当地路况，头脑灵活，为人踏实，肯干，有销售经验、退伍军人优先；6、带车优先，车辆有补贴，油费、路费、停车费实报实销；7、能够接受长久开车及外勤工作，身体机能正常，无疾病，能接受短期出差，且接受先出差后报销。【福利待遇】1、底薪+职级津贴+奖励+提成（最低16个点，最高40个点），试用期平均5-7K，转正平均8-12K；2、工作时间：08：30-18:00，因为是外勤工作，工作时间没有那么固定，根据实际情况安排。3、休息时间：月休5天（每月第二个周六公司全员正常上班），周末加班可以调休或者结算补贴；4、保险福利：六险一金，提供全面的社会保障；5、休假福利：按照国家规定提供婚假、丧假、产假、哺乳假、陪产假及年假；6、爱的礼物：生日活动（礼物）、月度表彰（礼物）、团队聚餐、外出团建、传统节日福利、年会福利等；【工作地址】芜湖目前只是设一个外访点，暂无固定的办公室，线上面试通过后，会有一天的跟车试岗环节，求职者和企业都认可后，安排来合肥分公司参加培训五天，其中路费和住宿费都是会报销的。

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杨女士

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岗位职责：1、参与企业经营决策，推动公司管理制度的执行与落地。2、统筹规划采购管理体系，制定公司层面的采购制度、流程、操作规范及标准文件，负责相关文案的编制与审核。3、审定本部门的工作计划与日常任务安排，并对工作成果进行总结分析。4、负责团队管理与人才培养，开展员工培训与激励，强化工作规范与技能提升，打造稳定高效的骨干队伍，实现有效管控。5、承接公司整体战略目标，进行目标分解并推进实施落实。6、制定采购策略、发展规划及实施方案，构建系统化的采购管理架构与运作模式。7、建立和完善采购管理制度、流程、作业标准及相关指导文件，并推动贯彻执行。8、编制年度采购费用预算，审批并监督各项费用的合理使用。9、制定日常及周期性采购计划（月度、季度），监督执行过程，确保供应商按时交付。10、负责采购团队的管理与指导，督促员工依循流程和制度完成采购任务，规范与供应商的业务对接，保障采购工作有序运行。11、在全国各分公司范围内开发核心供应商资源，推行属地化供应机制。12、实施合格供应商全生命周期管理，建立科学的评估、分级与考核体系，维护良好合作关系，提升企业议价能力与服务优先权。13、每月审核供应商对账单、挂账资料，严格执行日清月结，确保账务清晰准确。14、汇总采购数据并进行统计分析，定期向管理层提交采购情况报告。15、审核采购合同及其条款，协商延长付款周期，优化采购流程的合规性与效率。16、对分公司采购人员的工作进行监督检查与业务指导。17、完成上级交办的其他工作任务及临时性事务。任职要求：1、年龄35-45岁，本科及以上学历，采购管理、物流管理等相关专业者优先；2、具备5年以上采购领域工作经验；3、接受过ISO9000质量管理体系、CPSM、CPM、采购与供应商管理、物流管理、商务谈判等相关培训者优先；4、具有较强的供应商开发能力和谈判技巧；5、具备良好的职业操守，稳定性强，富有团队合作精神；6、品行良好，责任心强，诚实守信，热爱本职工作。

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王先生

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一、岗位职责：1、通过电话与交通信用卡逾期客户进行沟通，提醒并协助其制定合理的还款计划，引导按时履行还款义务；2、对交通银行信用卡中心来电客户进行回访，准确传达应还金额、可选还款方案及具体还款时间等信息；3、向客户说明未能及时还款可能带来的影响，提升客户履约意识；4、及时更新客户缺失的联系信息，确保后续沟通顺畅。二、任职要求：1、年龄在21至32周岁之间，性别不限；2、具备全日制大专或以上学历，普通话表达清晰，熟练使用计算机办公软件；3、性格积极乐观，反应灵敏，具备良好的心理承受力和抗压能力；4、具备优秀的语言表达能力和灵活应对问题的能力，工作认真负责，态度端正；5、有催收、电销、客服等相关从业经历者优先考虑；6、个人征信状况良好，当前无逾期记录；三、薪资待遇：1、收入结构：无责任底薪3200元起+绩效提成+五险一金+节日福利+带薪旅游+带薪年休假；2、月综合收入区间为5000-10000元，业绩优异者收入上不封顶；3、公积金缴费基数按实际月均工资核定；

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