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负责项目合同及相关技术协议的编制与起草工作；规范业务合同审批流程，确保合规性执行到位；梳理不同客户预签合同中的风险环节，并制定相应应对方案；持续优化公司标准合同条款体系；组织开展面向销售人员的合同风险宣导与培训；负责应收账款的跟进与催收管理；承担CRM系统的日常应用与维护工作。任职要求：熟悉风电及储能领域销售合同内容，具备识别合同潜在风险的能力；了解主要客户合同谈判特点，能够有效管控并转化合同风险；具有较强的合同条款分析能力，可系统整合各类合同风险数据，定期输出各客户销售合同后续分析报告。

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王女士

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河北燕郊包吃招聘二保焊氩弧焊，主要是负责焊接配电柜架子，要求得熟练掌握焊工技术，焊接平整！自己会调电流电压！，能够独立完成公司交代的任务，48岁以内，有工作经验年龄可放宽，不用面试，试岗合格即可入职，一小时二保30元，氩弧35元，，每周二结算上一周薪资，公司免费吃可申请住宿！

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闫女士

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1.组织编制及完善本部门职责内的管理制度与作业流程标准，经审批后组织实施并监督落实。2.落实EHS管理要求，保障生产现场作业环境的安全性，及时排查并整改潜在安全风险环节；3.依据公司年度销售预估，统筹规划并推动部门年度团队建设与产能提升方案，确保交付周期达成；4.分解公司年度质量目标，制定质量保障措施并对生产过程进行督导与支持，确保产品质量稳定受控；5.按照年度财务预算安排，编制部门预算计划，合理控制制造成本与人工费用，持续优化降低生产支出；6.推进部门现场精益管理体系的落地执行，推动车间作业向标准化、流程化、信息化方向发展；7.组织开展团队能力提升工作，推进人才梯队与骨干队伍建设，强化核心人员管理及多技能员工培养；8.负责新员工入职培训、下属成长辅导及绩效考核等工作，系统推进人才梯队建设与组织能力建设。

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组织发展工作职责：1、主导公司组织架构的规划与动态调整，推进部门职能的梳理与标准化管理；2、统筹岗位管理体系的建设与持续优化，组织实施岗位价值评估相关工作；3、负责人员编制的全过程管理，牵头开展年度招聘计划的制定与统一管控；4、配合上级完成组织诊断方案的设计与落地，独立开展诊断数据的整理分析及反馈。人才发展工作职责：1、策划并推动中高层人才发展项目的实施，确保培养机制有效运行；2、推进公司人才标准体系搭建，组织落实人才盘点全流程工作；3、负责管理干部的选拔、培养、使用、激励与考核评价机制建设；4、协同开展中高端人才的引进与保留支持工作。专业要求：人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业。经验要求：1.具备5年以上组织发展或人才发展领域工作经验，有外资企业或制造业从业经历者优先；2.主导或深度参与过人才发展重点项目，如人才盘点、人才测评、培养体系构建、胜任力模型开发、继任者计划落地等；3.精通组织发展、组织诊断、岗位管理、干部管理及组织效能提升等工作内容，具备扎实的实战经验；知识技能要求：1、掌握劳动法律法规及人力资源各模块实务操作流程；2、熟悉企业运营模式、业务流程及组织行为学基础理论；3、具备组织设计、组织诊断、岗位管理等专业知识储备；4、熟练运用职级体系设计、人才测评工具、人才盘点方法论等相关技能。能力素质要求：1.具备较强的领导力与团队协作能力，能有效指导团队成员并推动项目落地；2.拥有出色的沟通协调技巧，可与各层级员工顺畅交流，维护良好工作关系；3.具备系统化的问题分析与解决能力，善于归纳复杂信息并提出可行对策；4.富有创新思维和严谨的逻辑分析能力，能够持续优化组织发展战略与执行路径；5.具备良好的项目统筹能力，能高效完成组织发展项目的规划、执行与过程监控。

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王女士

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岗位职责:1.负责员工薪酬与福利的核算及日常管理。2.办理社保和公积金的新增、减少等相关手续。3.组织实施年度薪酬调整方案，保障薪酬体系的公正性与合理性。4.统筹年度绩效奖金的管理与发放工作。任职要求：1.优先考虑具备工业制造行业经验者，需拥有良好的战略规划能力及系统化思维。2.熟练操作办公软件，具备数据处理及报表编制能力。3.具备优秀的沟通协调能力，善于团队协作。4.能够独立分析并解决实际问题，具备较强的判断与决策水平。

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王女士

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1.遵守生产制造部的各项管理规定2.参与每日计划会议，接收工作任务，汇报当日产出及入库情况3.落实生产排程安排，跟进物料准备状况、班组开工与完工时间点及生产过程进度4.负责每日生产异常的收集、整理、上报及后续追踪处理5.对本岗位所统计的数据准确性与完整性负责6.完成上级交办的其他工作（含部分管理职责）接受英语能力较强的应届毕业生，具备将英语作为主要工作语言的能力为必要条件，请确认符合要求后再投递，谢谢

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王女士

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职责描述：工作职责：1.协同总部统一协调墨西哥团队的人事、行政及财务基础事务，统筹开展海外团队的招聘、培训、薪酬绩效、文化建设及日常行政管理工作；2.结合公司战略方向与海外业务发展需求，协助制定人力资源规划，提供全面有效的人力资源支持，并推动总部重点管理项目在墨西哥子公司的落地执行；3.深入理解海外公司运营目标与团队发展计划，根据业务实际需要，识别并配置匹配人才，高效达成招聘目标；4.依据总部管理体系及当地法律法规，设计并实施适用于海外的人力资源管理流程，确保合规运行，防范用工风险；5.负责海外员工的日常沟通与管理，定期组织员工面谈，掌握员工思想动态，及时给予引导，并对问题进行反馈与处理；6.推动总部与海外团队之间的跨文化协同，促进文化融合，营造积极健康的组织氛围，助力组织可持续发展。任职要求：1.需为华人，本科及以上学历，具备海外留学经历者优先考虑；2.具备3年以上人力资源相关工作经验，有欧美地区人力资源实操经验者优先；3.熟悉中国及欧美国家劳动用工相关法律法规；4.具备较强的跨文化沟通能力，能够使用西班牙语作为日常工作交流语言；5.能够接受海外出差安排。

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岗位职责：1.协助部门负责人搭建并优化商务招投标管理体系2.负责投标文件的编制及标准化管理工作3.参与商务招投标各环节的全程支持与执行4.完成上级安排的其他商务事务性工作任职要求：1.具备3年制造业领域相关工作经验2.熟知商务招投标运作流程及标书编写规范3.具有良好的组织沟通能力与团队合作意识4.熟练操作Office等常用办公工具

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王女士

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岗位职责：1.依据采购计划高效下达并跟进采购订单，确保物料到货准时准确；2.确保物料按时交付，保障生产流程顺畅运行；3.根据生产安排合理调整物料进场时间，实现齐套供应；4.结合生产节奏优化物料进厂节点，有效控制库存规模；5.对呆滞库存进行统计、分析并提出处理方案；6.负责与供应商核对账目并跟进开票进度，及时处理经手发票；7.配合处理采购过程中异常问题，包括退货、换货、赔偿等，维护公司权益，协同质量工程师开展供应商质量管理；8.负责甲供物料的齐套性确认、缺料沟通及信息反馈。任职要求：1.具备独立执行采购工作的能力，责任心强，具备良好团队协作意识；2.拥有较强的沟通协调能力，能妥善维护供应商关系；3.熟练使用计算机及常用办公软件，提升工作执行效率；4.具备应变能力，可快速响应并解决工作中突发状况。

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王女士

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岗位职责：1、依据客户需求，协调内部相关部门完成成本核算及报价工作；2、根据业务开展需要，编制相应的商务材料；3、维护客户关系，与国内外客户保持有效沟通，收集反馈信息并处理相关问题；4、监督交货及回款执行情况，妥善处理相关事务；5、按照上级要求，编制财务相关的管理报表；6、负责商务文件与资料的整理、归档及日常管理；7、完成本部门的数据统计与汇总工作，如日常费用支出、商务相关数据等；8、及时向财务部门及其他相关部门提供所需数据支持；9、完成领导交办的其他临时性工作任务。任职要求：1、本科及以上学历，管理类或机械类相关专业，具备2年以上相关工作经验，至少拥有1年机械制图经验；2、熟练操作三维设计软件，熟悉钣金图纸，了解冲压、折弯、焊接、喷涂、组装及工艺流程者优先；3、掌握常用办公软件，能独立完成各类报表和报告的制作；4、通过大学英语四级，具备良好的英语口语交流能力；5、工作认真细致，理解力强，具备优秀的沟通协调能力；6、具备较强的抗压能力，能够独立承担工作任务。

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王女士

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职责描述：1、负责人工成本的预算编制与过程管控2、持续优化薪酬体系结构，设计并完善激励机制（含长期激励如股权激励等）3、制定并迭代年度调薪规则，统筹高管及年薪制技术专家的薪酬管理4、依据现行制度与标准，开展常规岗位员工薪酬的核算与确认5、组织年度绩效奖金方案的设计，并推动实施落地任职资格：1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先2、具备7年以上大中型企业薪酬管理经验，曾主导公司层级的人效改进、薪酬体系变革、激励方案设计及年度调薪项目3、具有前瞻性的战略思维，系统化的分析能力以及扎实的数据处理功底

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1、负责跟进、处理及改善供应商质量问题，并及时开展有效验证；2、组织实施供应商月度质量绩效评估工作；3、开展供应商年度过程审核及新供应商引入前的审核工作；4、对供应商进行指导，推动其内部质量改进工作的实施。

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具备空调行业同类管理岗位3年以上工作经验1依据公司年度经营目标，拟定本部门相关管理制度与执行规范；2编制并落实生产排程，确保产品按时交付；3组织实施生产环节质量管控及改进方案，保障产品品质符合客户标准；4构建客户投诉问题分析与预防机制，减少客户投诉频次；5持续优化生产工艺流程，确保标准工时有效执行；6科学配置人力编制，提升作业效率，达成人均产值目标；7主导生产成本管控工作，确保实际支出控制在年度预算范围内；8强化车间物料流转管理，确保在制品账目与实物一致；9推动员工操作技能培训，降低自损率及物料报废金额；10及时应对并处理各类生产异常情况；11推行生产现场定置管理，全面提升团队6S执行水平；12负责本部门人才梯队建设与团队管理；13落实上级交办的其他工作事项；

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1、围绕公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与动态优化；2、结合公司年度经营目标，编制人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人力配置方案，保障部门目标有效落地；3、基于公司薪酬策略，编制年度薪酬预算，维护团队在人才市场的薪酬竞争力；4、根据公司人力资源总体规划及各部门年度用人需求，拟定年度人员配置计划（含招聘、调岗、晋升），并推动执行、跟踪进展、完成复盘，确保计划达成；5、结合公司发展战略与年度人力规划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升人才稳定性与组织可持续性；6、深入理解各业务单元运作模式及核心绩效指标，协同部门持续完善绩效管理体系、流程及激励机制；7、负责人力资源管理流程与制度的建立、执行与优化，监督落实人员管理标准化要求；8、推动跨部门协作与资源整合，保障公司运营高效顺畅。

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王女士

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1.采购订单的下达、跟催、协调2.采购成本、质量、交期控制管理3.供应商往来账务、票据、付款管理4.库存金额控制和消化推动5.可以操作SRM，EAS信息系统

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岗位职责:1.负责员工薪酬与福利的计算及日常管理。2.办理社保、公积金的人员增减相关手续。3.推进年度薪酬调整工作，保障薪酬体系的公平性与合理性。4.组织实施年度绩效奖金的核算与发放。任职要求：1.优先考虑工业制造行业经验者，具备优秀的战略视野和系统化思维能力。2.熟练操作办公软件，能高效完成数据整理与报表编制。3.具备良好的沟通协调能力及团队协作意识。4.具备独立分析问题、解决问题的能力，决策力强。

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工作职责:1.编制电气或冷却类产品的测试方案，指导并推进产品测试实施；2.开发与设计产品测试用工装，验证产品功能的准确性与可靠性；3.主导新产品认证流程，确保产品符合相关认证标准。任职资格:1.本科及以上学历，主修电气、冷却等相关专业；2.具备五年以上相关领域工作经验，有风电行业背景者优先考虑；3.掌握测试基本原理，熟悉测试硬件的选型与应用；4.熟知产品在行业内所需的认证流程及资源渠道；5.具备良好的沟通能力、学习能力以及问题分析与归纳总结能力。

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1、根据公司战略方向，统筹人力资源战略的制定、实施、监控与优化调整；2、结合公司年度绩效目标，拟定人力资源部门年度工作计划、绩效指标及人员配置方案，保障部门目标顺利实现；3、依据公司薪酬策略，编制人力资源年度薪酬预算，维持人才市场中的薪酬竞争力；4、基于公司人力资源战略及各部门年度用人需求，制定年度人员规划（涵盖招聘、调岗、晋升等），并推进执行、跟踪进度、完成总结，确保规划落地；5、结合公司战略发展与年度人员计划，设计关键岗位员工职业发展路径，提升团队稳定性；6、深入了解各部门业务运作模式及核心绩效指标，协同优化绩效管理体系、流程及相关激励机制；7、负责组织建立、完善并监督执行人员管理流程与制度，推动人事管理规范化与标准化；8、协调各部门之间的协作联动，保障公司生产经营活动高效有序开展。

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1.技术资料管理与维护：负责产品相关技术/工艺输出资料的完整性及审批流程核查，并执行复印发放/回收/替换更新；承担已发放资料原稿的归档与保管，确保文件齐全可追溯。负责技术变更台账的建立与维护，以及变更资料的归档和执行进度跟踪。负责外来技术文件的接收登记，组织制作生产及质量现场使用的产品贴图、说明图册等辅助资料。2.资料的更新与备份：定期对研发类资料进行归档与备份（含电子文档），防范系统或公共存储区域数据丢失或损坏，依据技术变更情况同步更新存档记录。3.研发系统管理与维护：负责TC10及华天PLM系统的基礎数据维护与运行环境管理，落实技术资料的归档工作。负责在PLM系统中完成电子技术文件的上传与分发，管理物料编码及CBB模块货架信息。负责OA系统中研发中心相关体系内容的新增、变更等管理工作。4.资料管理及档案管理流程优化：总结日常工作经验，参与流程梳理与改进方案制定，推动资料管理效率与安全性的提升。5.档案室管理与维护：负责年度各类档案资料的接收、整理、立卷与归档存放，建立清晰的检索目录以支持快速准确查询。办理档案资料的借阅与归还手续，保障档案使用规范。6.开发项目资料管理：跟踪产品/技术研发全过程资料的形成与归档，统筹开发项目中的研发工时分配，配合财务部门准备IPO所需材料。7.专项管理：负责产品编码的申请分配及代码库的维护管理。完成上级交办的其他任务（如体系审核或客户审厂资料准备、中心办公用品管理、5S实施等）。负责政府机构、科研院校、行业协会相关信息的收集并组织参与相关活动。负责公司所加入行业协会的对接管理，汇总活动信息并协调参与。负责研发中心专业技术人才资源库的建设与维护（包括人员清单更新）。

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职责描述：负责项目合同及相关技术协议文件的编制与起草；把控业务合同审批的合规性及流程执行；梳理不同客户拟签合同中的风险点，并制定相应应对方案；持续优化企业合同标准条款；组织销售人员开展合同风险宣导与培训工作；负责应收账款的跟进与催收；管理CRM系统的应用与维护；编制销售合同后续分析报告。任职要求：熟悉风电及储能项目销售合同内容，能够准确识别合同中的潜在风险；了解主要客户合同谈判策略，具备有效管控及转化合同风险的能力；具备合同条款分析能力，可统筹处理各类合同风险数据，定期输出各客户销售风险分析报告。

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燕郊找工作的看过来！大量组装工岗位来袭！1.公司介绍：制造业工厂，生产电力电子、储能、钣金产品。2.招聘岗位：工厂组装工，厂区扩招，需要大批量工人，期待您的加入[庆祝]3.岗位要求：中专及以上学历、年龄20-45周岁、视力好、动手能力强、无违纪记录、有生产经验者优先。4.5.工作性质:组装工，装配工，长期工短期工都可。6.入职要求：入职体检一份（三个月内）、无犯罪证明。7.薪资待遇：4500-6000，管三餐（有荤有素，安全健康），长期工有宿舍。

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1.组织编制及优化本部门职责范围内的各项管理制度与操作规范，经审批后组织实施并监督落实。2.落实EHS管理要求，保障生产现场作业安全，及时识别并整改潜在安全风险环节；3.依据公司年度销售预估，统筹规划并执行部门年度团队建设与产能提升方案，确保交付周期达成；4.分解公司年度质量目标，制定质量保障措施，并对生产过程实施监控与指导，确保产品质量稳定受控；5.按照年度财务预算要求，编制部门预算计划，严格控制制造成本与人工费用，持续推动生产成本下降；6.推进并落实部门现场精益化管理，促进生产车间实现标准化、流程化与信息化运作；7.组织开展团队能力建设，推进人才梯队布局，加强核心人员管理，持续实施多技能员工培养计划；8.负责新员工入职培训、下属能力发展、绩效考核等人力资源管理工作，夯实人才储备体系；

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1.技术文档管理与维护：负责产品相关技术/工艺输出文件的完整性及审批流程核查，执行文件的打印发放、回收及替换更新；承担已发文件原稿的归档与保管任务，保障资料齐全且可追溯。负责技术变更记录台账的建立与变更文件归档，跟踪变更实施完成情况。负责外来技术文件的接收登记，以及生产与质量现场所需产品贴图、说明图册等资料的编制工作。2.文件更新与数据备份：定期对研发类资料进行归档与备份（含电子文档），防止系统或公共存储区域数据丢失或损坏，并依据技术变动及时更新存档内容并做好记录。3.研发系统运维支持：负责TC10及华天PLM系统的基礎数据维护与运行环境管理，落实技术文档归档工作。负责在PLM系统中上传和分发电子技术文件，管理物料编码及CBB模块货架。负责OA系统中研发中心相关体系文件的新建与变更维护。4.文档与档案流程优化：总结日常工作经验，参与制定并完善资料管理流程，推动提升工作效率与信息安全水平。5.档案室日常管理：负责年度各类档案材料的接收、整理、组卷与归档保存，建立清晰的检索目录以实现快速准确查询。办理档案资料的借阅与归还手续，确保档案使用规范有序。6.研发项目文档管理：跟踪产品及技术研发全过程资料的归集与存档，负责研发工时在开发项目中的分配协调，配合财务部门准备IPO所需材料。7.专项事务管理：负责产品编码申请、编号分配及代码库的维护。完成上级交办的其他任务（如体系审核或客户审厂资料准备、中心办公用品统筹、5S管理等）。负责政府单位、科研院所、行业协会相关信息的收集并组织相关人员参与活动。负责公司所加入行业协会的对接管理，汇总协会动态并安排参与。负责研发中心专业技术人才信息库的建设与维护（含人员名录管理）

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1、人才发展体系搭建与优化（1）牵头设计公司人才发展体系框架，涵盖人才盘点、能力模型构建、职业发展通道设计、继任者计划等模块，确保体系与公司业务战略、组织架构匹配。（2）定期评估人才发展体系运行效果，结合业务变化，优化体系内容，保障体系时效性与有效性。2、核心人才识别与发展项目落地（1）组织开展公司级人才盘点（如管理层、核心技术岗、关键业务岗），通过能力评估、绩效分析、360度反馈等方式，识别高潜力人才与核心人才，建立人才梯队档案。（2）针对不同层级/序列人才（如新员工、基层管理者、核心技术人才）统筹四海计划的全流程执行，跟踪项目效果并迭代优化。3、人才发展机制完善与推动（1）建立并完善人才晋升机制、轮岗机制、导师制等，明确各机制的实施规则（如晋升标准、轮岗周期、导师匹配原则），推动机制在各部门落地，打通人才发展通道。（2）联动业务部门，了解部门人才发展痛点，提供定制化人才发展解决方案（如专项培训、跨部门轮岗支持），支撑部门业务目标达成。4、人才发展数据管理与效果评估（1）搭建人才发展数据跟踪体系，收集并分析关键数据，形成人才发展年度/季度报告，为公司人才决策提供数据支撑。（2）建立人才发展项目效果评估机制（如柯氏四级评估法），从反应层（学员满意度）、学习层（知识掌握度）、行为层（能力应用情况）、结果层（对业务的贡献）评估项目价值，推动项目持续优化。5、内外部资源整合与协同（1）整合内外部人才发展资源，如搭建内部讲师体系（选拔、培养内部讲师）、对接外部培训机构/咨询公司，确保人才发展项目的资源供给（如课程、师资、工具）。（2）联动人力资源其他模块（如招聘、绩效、薪酬），实现人才发展与招聘（如人才画像对齐）、绩效（如发展需求与绩效短板匹配）、薪酬（如晋升与薪酬调整挂钩）的协同，形成人才管理闭环。工作经验：1.5年以上组织发展管理相关工作经验，具有外企或制造业背景优先；2.深入理组织问题诊断及管理、人才管理、组织效能，具备实际操作经验；3.熟悉国家及地区相关劳动法规，确保组织发展管理的合规性；4.有人才发展规划项目从0-1搭建及落地经验；业务了解范围：1.曾参与过组织重构、变革管理或跨部门协作项目的优先考虑。2.熟悉劳动法律法规和人力资源管理各项实务操作。3.了解企业运营、业务流程和组织行为等相关知识。4.掌握组织设计、职位评估、人才盘点和发展、绩效管理等专业技能。能力素质要求1.人力资源管理、心理学、商业管理或相关领域的本科及以上学历。2.拥有较丰富的人力资源工作经验，通常要求5年以上的HR相关工作经历。3.具备成功的人才发展项目经验，包括人才盘点、测评、选拔和培养发展和效果评估等相关经验、胜任力模型建设、继任计划实施等；4.具备较强的沟通协调能力、团队管理能力、逻辑思维能力，有较强的学习与创新能力。5.具备良好的领导力和团队管理能力，能够指导和激励下属，推动项目实施。6.具有优秀的沟通协调能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通，并处理好人际关系。7.分析解决问题的能力：能够对复杂的问题进行分析和归纳，提出切实可行的解决方案。8.具备较强的创新意识和逻辑思维能力，能够不断优化和改进现有的组织发展策略。9.具有良好的项目管理能力，能够高效地规划、执行和监控组织发展项目。10.在面对工作压力和挑战时，能够保持冷静和专注，有效处理各种问题。

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岗位职责：1.负责编制与审核光伏/储能领域国际项目英文合同（包括EPC、设备采购、PPA等类型）；2.牵头商务条款的谈判与修改，有效控制合同法律与商业风险；3.搭建合同风险数据库并制定标准化条款模板，实现风险前置预警；4.全周期参与新能源销售流程管理，覆盖线索转化、签约执行、交付推进及回款跟进；5.定期整理并提交销售数据分析报告，辅助优化市场销售策略。任职要求：1.具备新能源行业相关岗位从业经历；2.英语可作为主要工作交流语言；3.掌握CRM系统操作，熟练使用至少1-2项数据分析工具。

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职责描述：1.制定并落实企业海外市场销售战略与实施计划，确保各项销售指标顺利达成2.开展海外市场的拓展工作，积极开发新客户资源，同时维护现有客户合作关系3.跟踪分析国际市场发展动向，整合行业数据及竞争方信息，为销售策略制定提供依据4.组织协调相关部门完成新产品报价工作，持续跟踪成本变动，及时调整并维护产品价格体系5.与项目经理保持对接，统筹安排新产品样机的生产及认证相关事宜6.落实应收账款的催收工作，保障回款进度任职要求：1.具备3年以上海外市场销售经验，掌握国际贸易相关规则与操作流程，具备成功开拓海外市场的实际案例2.熟悉海外通信领域及新能源领域的市场发展趋势、规模结构、竞争格局及客户需求特征3.掌握主要竞争对手在产品、定价、营销策略及市场表现方面的相关信息

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